工会干部应知应会知识
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会应知应会(精简11)
工会干部应知应会一、现阶段工会工作理念、思路和目标任务（一）工作理念：坚持五个不动摇第一：源头发挥工会组织作用为工作重点不动摇；第二：始终坚持党的主张的要求、法律规定的要求、职工需求的要求为工作出发点不动摇；第三：始终坚持以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”和当好职工“五人”为核心理念不动摇；第四：始终坚持以发展和谐劳动关系和加强班组建设为工作主线不动摇；第五：始终坚持以构建大工会工作格局为工作支撑点不动摇。
（二）工作思路和目标：深入学习实践科学发展观，全面贯彻市第八次党代会、省工会第十次代表大会、市工会第八次代表大会精神，紧紧围绕建设现代化国际化城市的发展大局，以创建“三满意”工会为目标，以提升广大职工素质为基础，以发展和谐劳动关系为主线，以班组建设为抓手，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，全心全意为职工服务，充分发挥工会组织三个作用：党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、服务职工的代言替行作用，带领广大职工跟党走，在建设现代化国际化城市中充分发挥工会组织源头作用。
二、工会组织和工会干部主要职责（一）做党联系职工群众的桥梁纽带。
经常深入基层、密切联职工群众，把市委最新执政理念、思想、思路和奋斗目标宣贯到职工中，把大庆的潜力和前景跟职工讲清楚，使广大职工更紧密地团结在市委周围，充分起到凝心聚力作用，率领广大职工跟党走；经常深入到一线职工中进行调研，体察职工的所思、所想、所愿，真实迅速把职工诉求向党委汇报，从决策层面保障职工利益。
（二）提升广大职工综合素质。
不断提升职工的六项素质：思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质、安全健康素质、社会文明素质，努力培养造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）“三型”（知识型、创新型、智能型）铁人式职工队伍，团结动员广大职工作发展与稳定的主力军。
（三）当好职工“五人”。
五人：当好职工的贴心人，相对矛盾的化解人，诉求的代言人，困难的帮助人，合法权益的维护人。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
工会干部培训内容 (2)
工会干部培训内容1. 培训目标工会干部在组织和领导工会工作中起着重要的作用。
为了提高工会干部的综合素质和能力，我们需要开展针对工会干部的培训。
本次培训的目标主要包括以下几个方面：1.提高工会干部的组织能力和领导能力2.增强工会干部的沟通协调能力和团队合作意识3.加强工会干部的法律法规意识和职业道德建设4.培养工会干部的问题解决能力和创新意识2. 培训内容为了达到培训目标，我们将开展以下内容的培训：2.1 组织能力与领导能力培训•工会组织原则和团体动力学理论介绍•工会组织的基本职能、权限和责任•工会干部的领导力培养和提升方法•有效的目标设定和时间管理技巧•培养工会干部的决策力和执行力2.2 沟通协调能力与团队合作培训•沟通的重要性和沟通技巧•解决工会内部矛盾和冲突的方法•团队合作的原则和策略•建立和谐的工会关系和团队氛围•协调不同利益的工会成员2.3 法律法规意识和职业道德建设培训•工会法律法规的基本知识•劳动法和劳动合同法的解读•工会干部的职业道德规范和行为准则•工会干部在权益维护中的法律责任•工会干部在职业道德建设中的示范作用2.4 问题解决能力和创新意识培训•创新思维和创新方法的培养•解决工会工作中的典型问题和挑战•增强工会干部的分析和解决问题的能力•鼓励工会干部提出改进和优化的建议•培养工会干部的创新意识和创业精神3. 培训方式和时间安排本次培训将采取多种方式进行，包括理论学习、案例分析、互动讨论和实践操作等。
培训时间将根据实际情况进行安排，一般为连续的几天或每周一次的集中培训。
4. 培训效果评估为了评估培训效果，我们将进行以下评估方法：•培训前的基础调查，了解工会干部的现状和需求•培训中的知识测验和讨论互动•培训后的反馈问卷调查•培训效果的跟踪评估和改进5. 培训资源和支持为了提供有效的培训资源和支持，我们将准备以下内容：•培训教材和资料的提供•培训师的招聘和培训•培训场地和设备的安排•培训期间的伙食和住宿安排•培训期间的后勤保障和相关服务支持以上就是工会干部培训内容的概要介绍，我们将根据实际需要进行具体的制定和安排。
工会干部题库
工会干部应知应会知识一、判断题(110题)1.中共十八届一中全会上选举产生以习近平同志为总书记的新一届中央领导机构。
（√）2.党的十八届五中全会提出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。
（√）3.实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
（√）4.《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》指出：如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循以下原则：坚持创新发展，坚持协调发展，坚持绿色发展，坚持开放发展。
（×）（坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导）5.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。
（√）6.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。
（√）7.坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，坚持创新是第一要务。
（×）(全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。
)8. “十三五”时期，山西焦煤仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，也将是全面改革创新、转型跨越发展的至关重要期，还将是面临诸多深层次矛盾相互叠加的严峻考验期。
（×）（升级）9.工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。
（×）（净资产）10.突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。
（√）11.群团组织是群众自己的组织，为群众服务是群团组织的天职。
（×）（群团组织是党直接领导的群众自己的组织）12.完善党建带群建制度机制，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容。
基层工会干部应知应会知识答题试卷
20XX年基层工会干部应知应会知识答题试卷与党章党建时事政治知识竞赛试题附答案合集20XX年基层工会干部应知应会知识答题试卷1、今年，我们党将召开第次全国代表大会。
2、邓小平理论的精髓是：解放思想，。
3、“三个代表”重要思想的根本要求，关键在坚持与时俱进，核心在坚持本质在坚持执政为民。
4、科学发展观的要义是发展，核心是，基本要求是全面协调可持续，根本方法是。
5、构建社会主义和谐社会的总要求是：民主法治、公平正义、、充满活力、安定有序、人与自然。
6、国家“十二五”规划的主题是科学发展，主线是。
7、中原经济区建设的战略步骤是五年彰显优势，实现崛起。
8、卢展工书记提出的“三具”：一具体就突破、一具体就深入、一具体就 ;“两基”：抓好基层、打好 ;“一抓手”：实施的带动作为各项工作的总抓手。
9、卢展工书记提出的“四个重在”：重在持续、、重在统筹、。
10、卢展工书记提出的“三平精神”：平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的。
11、在中原经济区发展战略中，郑州市提出建设郑州区。
12、郑州都市区建设要实现“三化”协调，“三化”是指新型城镇化、新型工业化和新型。
13、郑州城市精神是：博大、、创新、。
14、郑州市建立了目标、业绩、“三位一体”的绩效考核办法。
15、省十次党代会期间，省委书记卢展工同志来到郑州代表团寄语郑州要在中原经济区建设中、。
16、20XX年6月16日18时37分，“”飞船发射成功，三名宇航员中有一名河南姑娘叫。
17、我国“蛟龙号”深海探测器最深下潜深度突破米。
18、郑州市职工的最低工资标准是元。
19、今年，全国工会贯穿全年工作的主线是：“、心贴心、”服务职工在基层活动。
20、郑州市总工会加强职工文化企业文化建设提出推进“”宣传阵地建设目标，郑州市教科文卫体工会将月确定为“推进月”。
法律法规部分(每空0.5分，共28分)20、《工会法》于20XX年月27日颁布，共七章条。
21、制定《工会法》的法律依据是。
工会干部学习心得体会（2篇）
工会干部学习心得体会作为一名工会干部，我认为学习是我们工作的重要组成部分。
在过去的工作中，我积累了很多学习心得和体会，下面我将从三个方面分享我的学习心得体会。
一、不断学习提高自我素质作为工会干部，我们的工作需要具备一定的专业素质和综合能力。
为了更好地履行职责，我不断学习提高自己的素质。
首先，加强理论学习。
工会工作涉及到很多法律法规、政策文件等，我们要不断学习掌握相关知识。
我经常利用业余时间阅读相关书籍和杂志，关注党政机关和工会组织工作动态，及时学习掌握最新的法律法规和政策要求。
其次，培养研究能力。
工会工作需要我们研究解决问题、提出建议。
我经常参加培训班、学习团，拓宽思路，提高研究能力。
我还主动参与工作交流、座谈会等，与同行交流心得，互相学习借鉴。
再次，提高沟通能力。
工会干部要经常与职工进行沟通交流，了解他们的需求和意见。
在与职工沟通的过程中，我们要学会倾听，学会与人沟通，学会表达自己的观点。
我经常通过与职工交流、座谈会、问卷调查等方式，广泛听取职工的意见和建议，为他们解决问题。
二、加强团队学习，提高工作效率工会干部的工作是一个团队合作的过程。
通过团队学习，我们可以更好地共同进步，提高工作效率。
首先，建立学习型团队。
我们通过定期的团队学习，共同学习专业知识和工作技巧，互相交流经验，提高工作能力。
我们互相帮助，互相学习，形成了共同进步的氛围。
其次，注重分工合作。
在工作中，我们根据各自的特长和兴趣进行分工，通过合理的任务分配，提高工作效率。
我们相互协作，密切配合，确保工作顺利进行。
再次，培养学习习惯。
我们鼓励团队成员坚持每天学习一点，提高自己的专业能力。
我们还建立了学习档案，记录学习心得和体会，及时总结经验教训。
三、推动工会工作创新，提高服务质量作为工会干部，我们要积极推动工会工作创新，提高服务质量。
首先，主动改进工作方法。
我们不断探索和改进工作方法，通过引入新技术、新方法，提高工作效率。
我们积极借鉴其他地区或行业的经验，适应新形势下工会工作的需要。
工会组织工作基本知识问答
工会组织工作基本知识问答1、什么是职工代表大会制度？职工代表大会是基层单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。
2、职工代表如何产生？职工代表以班组、车间、科室等为选举单位由职工直接选举产生。
规模较大、管理层次较多的企事业单位的职工代表，由下一级的职工代表大会代表选举产生。
单位党政负责人和工会主席应为职工代表候选人，但要分配到相应的选举单位参加民主选举。
职工代表实行常任制、替补制，可以连选连任，任期与届期一致。
企业职工有选举权和被选举权。
3、怎样确定职工代表名额？职工100人以下的基层单位召开职工代表大会，代表名额不少于30名。
职工101人至1000人的基层单位，代表名额以40名为基数，职工每增加100人，代表名额增加7名；职工1001人至5000人的基层单位，代表名额以100名为基数，职工每增加1000人，代表名额增加20名；职工5000人以上的单位，代表名额不得少于200名，最多不得超过500名。
4、职工代表由哪些人员组成？职工代表应当由一线工人、技术人员、一般管理人员、企事业单位中高级管理人员和其他方面的职工组成。
其中，中高级管理人员不得超过代表总数的20%（大型企业不超过30%），一线工人代表应占总数的50%以上，女职工代表的比例不低于女职工在本单位职工中所占比例。
5、如何确定职工代表资格？职工代表调离本单位、依法终止或者解除劳动关系的，其代表资格自行终止；职工代表在单位内转岗，原则上应保留代表资格；保留劳动关系的下岗职工，可当选为职工代表，但下岗职工代表不得超过代表总数的三分之一。
6、召开职工代表大会对基层单位职工人数有何要求？基层单位可以选择召开职工大会或职工代表大会。
职工人数在50人以下的，应当召开职工大会；51至100人的，如召开职工代表大会，代表人数应不少于30人；职工人数在100人以上的，应当建立职工代表大会制度。
7、职工代表大会届期是几年？每届职工代表大会的届期为3至5年，每年至少召开一次，遇有特殊情况，可报请同级党组织和上级工会同意，提前或延期换届。
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基层工会干部应知应会的知识1、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、广大职工争做“四有、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工4、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
5、工会组织要发挥的“三个作用？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
6、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
7、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
8、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
9、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
10、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
11、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
12、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
13、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四) 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
14、企业实行民主管理的基本形式？企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
15、工会经费的来源？(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。
16、企业建立工会的意义？（一）落实法律的要求；（二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系；（三）有利于提高职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高；（四）能够活跃职工业余文体生活，提高凝聚力；（五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；（六）能够回拨工会经费。
17、企业建立工会的基本程序？（一）在企业发展会员，建立会员名册；（二）成立工会筹备委员会；（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请；（四）上一级工会对企业建会的条件进行审核，给予恰当批复；（五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席。
该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动；（六）刻工会章和工会财务专用章；（七）向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。
18、企业工会建立银行账户的基本程序？（一）刻工会财务专用章；（二）到区总工会财务部申请建立企业工会银行账户，需要携带工会审批文件、建立银行账户申请、工会财务专用章；（三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件；（四）到指定银行开立工会专用账户。
19、建立工会组织的条件？《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
” 《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。
20、工会组织要达到的“三满意”是什么？让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
21、职工代表大会的性质是什么？职工代表大会制度是我国社会主义企业、事业单位领导体制的重要组成部分和职工民主管理的基本制度。
职工代表大会是企事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
职工代表大会接受同级党组织的思想政治领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
职工代表大会支持厂长（公司股东会、董事会、监事会和总经理）依法行使职权，教育职工遵守企业的规章制度，努力完成生产、工作任务。
22、职工代表大会的职权是什么？（1）实行工厂制企业职工代表大会职权《企业法》第五章第五十二条规定：第一，听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
第二，审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
第三，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
第四，评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
第五，根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
（2）实行公司制企业职工代表职权第一，听取和审议关于公司发展和生产经营重大决策方案（包括公司的经营方针、长远规划、年度经营计划、投资方案、财务预决算、利润分配方案、资产重组等）的报告，提出意见和建议。
第二，讨论通过集体合同草案、涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要规章制度。
第三，审议决定公司公益金使用方案、职工住房配售方案和其他有关职工生活、集体福利的重大事项。
第四，评议监督公司领导班子成员，重点是党政主要负责人，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议。
第五，选举或更换董事会和监事会中的职工代表，并听取其工作汇报。
第六，听取公司业务招待费使用情况的报告。
第七，审议通过或决定法律、法规才公司章程规定的其他需要经职代会审议通过或决定的事项。
23、职工代表大会的任期和召开时间《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《职代会条例》）规定：“职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。
”《中国工会章程》规定：“会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年”。
因此，企业根据上述规定，结合本单位实际确定职工代表大会的任期。
如***厂（公司）将职工代表大会和会员代表大会的任期同步，任期为四年。
按照《职代会条例》规定，“职工代表大会至少每半年召开一次”。
如***厂（公司）规定，职工代表大会每半年召开一次（车间每季度召开一次）。
24、职工代表大会的组织制度职工代表大会的组织制度是职工代表大会组织机构和工作制度的总称，是职工代表大会及其活动在组织上、制度上的保证。
职工代表大会组织制度的内容主要包括职工代表大会主席团、职工代表大会专门小组、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议、职工代表大会的工作机构及其上述各机构的工作制度等。
25、职工代表大会的主席团职工代表大会的主席团是由职工代表大会预备会议选举产生，负责职工代表大会会议期间的组织领导工作的组织机构。
26、职工代表大会主席团如何产生。
职工代表大会主席团在预备会议上由全体职工代表选举产生。
职工代表大会主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
选举的程序是：工会根据《职工代表大会条例》的规定，结合本企业情况，并同党政领导协商后，提出大会主席团人数构成的比例等具体方案；企业工会召开职工代表团（组）长会议，协商确定大会主席团的候选人名单；将候选人名单提交职工代表大会预备会议，由全体职工代表以无记名投票方式选举产生，也可以举手表决产生。
全体职工代表半数以上同意方可当选。
根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长1人，副秘书长若干人，但必须经预备会议讨论通过。
秘书长一般由工会主席或副主席担任为宜。
主席团成员必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表大会人数的多少确定，职工代表大会主席团不实行常任制。
27、职工代表大会主席团的选举应遵循的原则本届职工代表大会的正式代表有选举权与被选举权，特邀代表和列席代表没有选举权和被选举权；选举时必须有2/3以上的正式代表出席，当选的主席团成员必须有过半数的职工代表通过方为有效；选举由大会筹备委员会主任或工会主席主持。
28、职工代表大会主席团的职责职工代表大会主席团的主要职责是负责职工代表大会会议期间的组织领导工作。
其具体职责是：主持开好大会，领导大会期间的各项工作；研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；听取和综合职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对议案进行修改；主持大会的表决和选举工作，处理大会的其他重要问题。
职工代表大会结束，主席团职权终止。
29、职工代表大会主席团在开展工作中应注意的问题职工代表大会主席团在开展工作中，应注意：主席团主持领导大会工作，但不能代替职工代表大会行使职权；主席团讨论决定问题，要充分发扬民主，坚持民主集中制的原则，实行集体领导；职工代表大会的全体会议，应由大会主席团成员按执行主席分工轮流主持。
30、职工代表大会专门小组职工代表大会专门小组是职工代表大会的专门工作机构。