1毕业论文的选题要求

毕业论文的选题要求一、选题基本要求行政管理专业本科培养目标是培养掌握现代行政管理知识，具有较强的管理、经营、策划、调研、交际能力，能在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的高级管理人才。

撰写毕业论文的过程既是梳理和总结专业学习生涯所学知识的过程，也是运用所学知识分析工作实践与社会现实问题的过程。

撰写出一篇合格毕业论文的前提条件就是恰当合理地进行选题。

（一）选题的范围学生应紧密结合行政管理实践活动进行选题，特别鼓励从专业知识出发结合当前社会生活或本职工作中亟待解决的现实问题进行研究。

要注意的是，选题的视角应该与本专业某知识点紧密结合，体现专业特色。

具体而言，行政管理专业本科毕业论文有两大选题方向：1.公共行政管理方向（学位论文必须选择本方向）公共行政可概括为国家行政组织或公共行政组织在宪法和有关法律的规定范围之内对国家和社会公共事务的管理活动。

公共行政主体是国家权力机关的执行机构，即行政机关（狭义的政府）。

在我国，行政管理主体是国务院和地方各级人民政府。

公共行政客体是国家事务、社会公共事务和行政机关的内部事务。

除了上述政府管理范畴之外，本方向选题也可以扩展到事业单位、民办非企业单位、居民（村民）自治组织等非政府组织（NGO）管理。

2.企业行政管理方向企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。

企业行政管理既非一般的政府行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。

要注意的是，企业行政管理涉及的内容为企业内部组织结构、队伍建设、行政事务、人力资源事务、精神文化等方面，而不是客户、产品或者具体业务等方面。

（二）选题的原则要恰当合理地选题，需要遵循以下选题原则：1．选题与实践密切结合行政管理专业（本）毕业论文可选写作题材十分广泛，涉及社会及组织多数领域的众多问题。

遵循选题与实践密切结合原则，必须做到两个方面的要求：一是选择社会热点问题；二是选择本人所在单位或者社区中的现实问题。

2．选择自己熟悉的领域选择自己熟悉的领域能否方便论文写作资料的搜集，同时有助于写作思维的发散与收敛。

建议选题的写作单位是自己工作的单位（或是曾经长时间工作，且离职时间距今不超过一年的单位）或者自己生活的社区（或是曾经长时间生活，且离开时间距今不超过一年的社区）。

3．选择自己感兴趣的领域毕业论文写作周期相对较长，资料的搜集与整理也很繁杂，论文的写作需要一些精神支撑才可以完成。

因此，选题必须结合自身的兴趣，这更加有助于对问题的深入思考与探究。

俗话说兴趣是最好的老师，如果我们对一件事情有比较浓厚的兴趣，就会促使我们克服困难完成写作，相反，没有兴趣或有反感的情绪，是很难顺利完成的。

4．选择涉及面合理的题目一般来说毕业论文的选题宜小不宜大，宜窄不宜宽。

如果题目太大，在规定字数内难以全面分析，导致全文泛泛而论。

拟定小题目的方法是将写作对象与写作方向都限定在比较小的范畴。

论文的题目主体是由写作对象与写作方向两部分构成，其中写作对象一般应该局限为具体的某一组织（如果是大型组织还应该具体到某一个分公司、部门）或者街镇社区，以保证能亲自搜集到写作的一手材料；写作方向应该是具体的某个问题，选题时可以思考一下该问题是否能进一步分解，可如何分解。

例如，写员工培训、激励、晋升等等工作，可思考论文是写该公司不同类型（如年龄、岗位、学历、入职时间、级别等等）的全体员工还是写某一类型的员工；写外来人口管理工作，可思考论文是写该街镇哪方面的外来人口管理工作（如治安、就业援助、子女教育、权益保障等等），诸如《浅析杨浦区长海路街道外来务工人员子女义务教育问题》等选题并不就外来务工人员管理或者外来务工人员子女教育问题泛泛而谈，而是精细到外来务工人员子女义务教育问题这个论点，就是一个涉及面合理的题目。

5．选择难度适中的题目选题时要量力而行，选择难度适中的题目。

如果理论基础比较好，又有较强的分析概括能力，那就可以选择难度大一些、内容复杂一些的题目，这样研究的价值相对会大一些。

如果自己觉得综合分析一个比较大的问题比较吃力，那么题目就应定得小一些，便于集中力量抓住重点，把某一问题说得比较深比较透。

其次，要考虑到是否有资料来源，大致预期写作中可能遇到的困难，以避免盲目性和无效劳动。

（三）常见选题误区分析一般来说，错误的选题类型包括以下几点。

第一，未与行政管理专业结合。

一种情况是，选题与行政管理专业相关性不大，如分析某个单位的信息管理、生产管理、物业管理、业务管理、客户服务等（基于组织结构、制度建设、公共服务等专业视角进行分析的除外）；另一种情况是没有将某项具体工作作为分析切入点，而是仅仅描述某种现象或问题，如生活现状、失业现状等等。

第二，分析视角过于宽泛。

例如，没有对题目中的行政管理、社区管理、人力资源管理、人事管理、员工管理、公司管理、人才管理、队伍建设等核心概念进一步细分。

第三，分析对象范围过大。

例如，涉及全国或较大地域范围（某某市、某某区、某某街办）的普遍性问题，但本人并不在市级、区级或街办相关单位工作、无法搜集到相关一手数据。

再如，涉及全公司不同类型岗位的问题，但难以对不同岗位的差异或特点进行深入的对比分析。

第四，分析对象名称不准确。

未对组织名称进行准确核实，仅凭记忆或印象拟定，很可能出现不准确或不完整的错误。

第五，题目不通顺。

初步拟定选题后如果没有字斟句酌进行优化，很可能出现相同用词重复、语义错误等题目不通顺的情况。

下面就常见的一些选题误区进行分析。

1．《关于××××公司人力资源管理的思考》错误原因：分析视角过于宽泛。

人力资源管理包括人力资源规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系等众多内容。

修改建议：选择人力资源管理的某一方面内容进行分析，如人力资源开发工作、培训工作、（绩效）考核工作、激励工作等。

2．《关于××××公司客户服务满意度提升策略的分析》错误原因：未与行政管理专业结合。

客户服务满意度、产品营销等属于工商管理、企业管理、会计金融等学科的选题应该排除在本专业毕业论文选题之外。

修改建议：调整研究视角为组织内部管理，如《关于××××公司员工工作满意度提升策略的分析》。

3．《漫谈××××公司薪酬管理与改革》错误原因：第一，搭配不当，“漫谈”或者“浅谈”不太适合用于学术研究论文；第二，选题包含了薪酬管理与薪酬改革两个主题，类似错误的选题还有《××××公司用人制度的利弊及改革思路》等等。

修改建议：改为《浅析××××公司的薪酬管理工作》。

4．《关于××××公司薪酬管理工作的探索》错误原因：搭配不当，“探索”指该公司所进行的在薪酬管理工作方面的实践尝试。

修改建议：改为《关于××××公司薪酬管理工作的探讨（或探析、探究）》。

5．《试述××××公司信息管理工作存在的问题》错误原因：第一，未与行政管理专业结合。

第二，“存在的问题”虽然限制了写作范围，但往往实际写作的内容又会大大超出这一范围。

第三，搭配不当，论文更多应该偏向“论”而不仅仅是“述”。

修改建议：《试论××××公司信息管理工作的影响因素》。

6．《浅析××××公司的员工管理理念》错误原因：分析对象范围过大。

一家企业，特别是大中型企业，员工是分为不同层次和类别的，管理的理念和方式上也会存在诸多差异，很难进行统一论述。

修改建议：《浅析××××公司新进一线员工的管理理念》。

7．《论××街道社会保障制度研究》错误原因：第一，搭配不当，“论”与“研究”同义重复；第二，与实际不符，社会保障制度不是街镇层面能制定或完善的；第三，分析视角过于宽泛，社会保障制度包括若干子项目；第四，“制度”相比“工作”而言更加难以研究；第五，行政区划未写清。

修改建议：《论××区××街道弱势群体的社会保障工作》。

8．《××居委居民养老保险中现状、问题与对策研究》错误原因：第一，分析对象范围偏小，作为政策性很强的工作，村居级自治组织的该项工作自主性较弱，不适合作为分析对象。

第二，“现状、问题与对策”陈述冗长；第三，行政区划未写清。

修改建议：《关于××区××街道居民养老保险工作的探讨》。

9．《关于××区交警支队交通事故处理若干问题的探讨》错误原因：第一，未与行政管理专业结合。

第二，“若干问题”的表述不科学，选题范围过大。

修改建议：《关于优化××区交警支队交通事故处理程序的探讨》。

10．《浅析××街道环境卫生的现状与对策》错误原因：第一，未与行政管理专业结合，仅就某种状态，而不是对某项行政管理工作进行分析；第二，行政区划未写清。

修改建议：《浅析××区××街道的环境卫生治理工作》。

二、选题参考思路以下选题都只代表思考方向，不能直接作为毕业论文题目，在具体确定选题的时候还必须进一步细化。

建议选择具体的区域、行业、单位进行分析，或者结合具体的实践事件、案例进行分析，或者选择一个具体的分析视角进行。

（一）政治学方面的选题思路1．网络发展与政治现代化2．党的执政能力3．社会转型与政治稳定4．公民文化与政治现代化5．民主化途径6．村民自治与草根民主7．政治现代化与和谐社会的构建8．村民自治制度中存在的问题9．村民自治制度与村务公开制度10.村民自治制度与农民的决策参与方式11.服务型政府构建（二）公共关系方面的选题思路1．组织成员形象对组织形象的影响2．网络时代的政府公关传播策略3．公共关系在城市品牌建设中的应用4．企业公共关系危机管理5．信息化背景下政府公共关系的改进6．公共关系与城市品牌的塑造7．公共危机中政府公共关系能力的提升8．组织变革中的公共关系策略9．政府公共关系中的说服传播10．非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点（三）人力资源管理、领导学方面的选题思路1．农村剩余劳动力转移与培训2．某类型员工（技术人员、知识型员工、青年、基层、一线）培训问题3．某（事业、国有、民营、外资）单位的员工招聘问题4．某（事业、国有、民营、外资）单位员工（技术人员、知识型员工）绩效管理（绩效考核）工作5．某（事业、国有、民营、外资）单位员工（技术人员、知识型员工）薪酬管理工作6．某企业员工流失（流动）问题7．某企业员工职业生涯规划工作8．某企业人力资源管理外包风险9．某企业培训效果评估10．某（事业、国有、民营、外资）单位员工（技术人员、知识型员工、核心员工）激励工作11．某企业不同发展阶段的激励结构12．激励理论（双因素理论、需求理论、期望理论、公平理论）在实践中的应用13．某企业内激励（外激励）的应用14．领导者与某组织凝聚力的关系15．领导行为理论的运用16．现代社会对领导者素质的要求17．领导决策失误的原因18. 某企业人力资源的内部开发（四）行政法学方面的选题思路1．自由裁量权中的滥用职权行为2．自由裁量行政行为中的显失公平问题3．行政越权与滥用行政职权4．行政侵权及其赔偿责任5．行政监督与反腐败斗争6．农民工权益的行政法保护7．城市房屋拆迁的行政法思考8．行政法视野下的公共利益9．网络冲击引发的行政法更新10．医疗卫生体制改革的行政法分析（五）行政管理学方面的选题思路1．以行政管理视角审视现代化进程中的某一社会问题2．某方面环境保护工作3．政府干预与市场调节4．政府公共行政职能提升5．社会发展中的行政道德问题6．基层领导干部的素质要求7．人才培养的作用或途径8．某组织养老保险工作9．中小企业人才吸引策略10．政府机关管理体制和运行机制改革11．城市化建设中的信访问题12．农村人口非农化13．乡镇政府体制改革14．社会保障体系的完善15．国有资产流失及管理体制的完善16．信息经济时代企业知识型员工的管理17．依法行政18．行政管理效率提升20．行政监督中的舆论监督、以权力制约权力原则21．失业人员、残疾人、职工等的社会保障体系问题22．流动人口治安管理工作23．村级组织公信力24．农村剩余劳动力转移25．农村社会保障工作26．农村养老保险由家庭养老向社会养老过渡27．农村教育、成人教育、民办教育等的管理体制或发展策略28．城管行政执法队伍建设29．社区民主建设的基本内容与要求30．电子政务（电子化政府）31．社会保障制度中公平优先的原则32．推进城市化进程中的“城中村”改造与管理33．失业人员再就业工作34．城市流动人口管理35．农民工劳动权益保护36．城市化进程中的人口流动、城中村、城市治理、失地农民社会保障、农民就业培训、土地政策问题37．新农村建设中乡镇行政管理工作创新38．危机管理中媒体与政府的关系39．上海市出租汽车行业管理研究40．失地农民养老保障问题41. 城市化进程中失地农民权益保障问题42．城市拆迁的移民权益保护与政府责任分析43．行政问责制44．城镇低收入人群住房政策（六）社区管理方面的选题思路1．当前城市社区面临的挑战2．社区治理中某一问题的思考3．当前社区志愿者工作存在的问题4．经济组织在社区治理中的功能与定位5．民间组织在社区治理中的功能与定位6．社区的公共事业管理7．业主委员会、居委会、物业公司的关系8．城市社区建设工作的趋势9．城市社区中贫困人口与脱贫措施10．城市社区部分居民失业问题（七）公务员制度方面的选题思路1．公务员薪酬制度改革2．服务型政府公务员职业道德建设3．公务员激励机制有效性分析4．公务员职业生涯管理创新5．转型期公务员激励机制6．公务员违法行政及其法律责任研究7．公务员录用制度的公平性8．公务员薪酬水平影响因素9．公务员问责制10．公务员竞争机制11. 服务型政府视阈下的公务员培训（八）公共政策方面的选题思路1．公平分配社会资源的公共政策目标决策2．知识经济时代对公共政策的影响3．当前界定公共政策问题的一些认识误区4．决策方案调整中的常见误区5．“上有政策，下有对策”的政策环境因素6．当前政策执行过程中的资源分配7．对公共政策评价的一些误区8．当前公共政策评价面临的制度难题9．多者博弈的公共政策体制的思考10．当前公共政策理念转型与创新三、选题优化示例优化原则：第一，体现行政管理专业视角；第二，研究范围恰当；第三，语句通顺，搭配恰当；第四，用词精练准确。