XX年企管部工作总结
企业管理部年终工作总结报告
企业管理部年终工作总结范文一我于20__年_月8号正式来公司报道，从成立和筹建企管部，并负责公司行政人事等企业管理工作，到现在已经两个多月了，这里要感谢公司领导和各位同事对我本人的关心和帮助。
现将我20__年度的工作情况总结如下：一、行政后勤(一)办公室管理1日常文书处理办公室涉及到方方面面，其中重要的一项是文件处理和文书写作。
作为办公室常规性工作，公司通知、证明、申请、报告等各种文件起草、打印和下发工作。
以及其他部门需要协助的文件、表格及数据方面的工作等。
新世纪商网数十万篇文秘资料免费下载.2 办公用品管理目前，公司办公室各项办公用品,办公固定资产用品，均已登记备案管理，随时做到有据可查。
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3 资料汇编搜集工作为了更好的做好公司宣传工作，平时就必须做好资料整理、素材搜集等准备工作。
在这一方面，主要注重平日资料的搜集和积累工作，并在电脑中建立了比较系统的电子文档和卷宗，按部门、按日期，分类别做了系统条理的贮存，平日主要搜集的资料包括：公司重大事件、公司下发文件、各种通报、先进事迹、突发事件处理案例等。
在公司原有制度的基础上，配合生产部和财务部完善了〈劳保用品领用制度〉、〈工伤处理流程〉，〈仓库管理制度〉等。
3 突发事件处理做行政后勤工作，有很多事情都存在滞后性，就是事情发生了，然后再处理，这就不可避免不定时的处理一些突发事件，到目前为止，企管部两个多月已处理了30余件突发事件。
例如员工集体辞职事件,崔四洲等打架斗殴事件,均以在最短时间内得以较圆满解决,最大程度降低了各方面的不良影响,为公司减少了不必要的经济损失.(二)门卫管理企管部成立以来，我们就着手建立了门卫管理规定制度，由于一些突发事件处理存在诸多问题，经过多方调查核实及谈判，20__年_月_日引进西湖保安服务公司，为公司保卫、治安、消防、出勤等各方面提供了有力保障。
明年准备健全和加强公司内部的安全，并使各项规章制度完善落实，保安服务人员一切步入正轨，并切实履行职责，使保安作用得到充分发挥。
企管部2024年工作总结模版（2篇）
企管部2024年工作总结模版____年企管部工作总结一、工作回顾____年是企管部的发展历程中具有里程碑意义的一年。
我们在部门领导的正确指导下，全体团队成员通力合作，克服了种种困难和挑战，取得了一系列重要的成就。
以下是我们在____年所取得的主要成绩：1. 增加了部门的组织效率：通过优化和改进内部流程，我们成功提高了工作效率。
借助信息化系统的应用，各项工作井然有序地进行，明确的部门目标使得成员们更加明确了自己的职责，在目标实现过程中保持了高度的协作性。
2. 建立了完善的绩效评估机制：建立了科学的绩效评估机制，对于每个成员的工作进行量化评估。
通过激励和奖惩相结合的方式，激发了员工的工作积极性和创造性，促进了整个部门的发展。
3. 加强了团队协作能力：通过定期组织团队建设活动、提供培训和学习机会，我们增进了团队成员之间的沟通和合作，打破了部门内部各小组之间的壁垒。
团队成员之间形成了良好的团队合作意识，更加积极地协作配合，共同应对工作中的挑战。
4. 加强了外部合作与交流：积极参与并组织了各类的行业会议、研讨会和交流活动，拓展了部门与外部机构、企业以及合作伙伴的合作渠道和交流平台。
借助这些机遇，我们与一些业界领先的企业建立了合作伙伴关系，在知识和资源上实现了互利共赢。
5. 提升了部门形象与知名度：通过精心策划和组织各类活动，我们成功提升了企管部在公司内外的影响力和知名度，增强了我们在公司内部的话语权。
同时，我们在企业内部建立了一系列的专业服务品牌，拓宽了部门的业务范围。
二、存在的问题与不足在____年的工作中，我们也面临了一些挑战和困难，同时也出现了一些问题和不足之处：1. 需要进一步提升创新能力：部分成员在工作中缺乏创新思维和敢于尝试的精神，导致工作中存在一定的惯性和停滞。
我们需要加强对成员的创新培养，鼓励他们提出新的想法和方法，推动部门在创新方面取得更大的突破。
2. 需要加强团队知识和技能的共享：由于工作中的紧迫性和繁忙程度，部分成员在知识和技能共享方面存在一定的障碍。
企管员的工作总结5篇
企管员的工作总结5篇企管员的工作总结篇1时间过得真快，转眼间xx年已经结束，我很荣幸自己能融入金钱豹这个大团队里，成为这个团队里的一员，在这两个多月的时间里也学到了很多新知识，让我真正感觉到世上无难事，只怕有心人！在xx年来临之际，回顾xx年的工作，具体总结如下：仓管员的工作1.负责库房各种物品的入库、出库，日常卫生等工作。
2.对库房物品定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。
3.严格把好验收关、按到货单的要求，对已到货物应立即进行外包装、数量、重量、质量检验，并做好到货记录。
4.合理安排物品进出库，领用单务必有部门经理和领用人签字。
采用分类分部门摆放，做到先进先出原则，堆放整齐、摆设合理。
5.配合部门主管对库房的检查核对管理工作，完成好上级领导交予的任务及协调各部门剩余物品退回工作。
6.对库房物品状况有明确标示。
一切凭有效单据及时办理相关流程手续，不会随意操作。
7.库房每种物品都有存量卡，正确记载物品进、出、存动态。
8.定期向部门主管反馈库存物品状况，如存量过低、长期积压、质量损坏、过期等问题。
9.按照公司的政策合理化利用库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。
10.对库房每月进行清洁大扫除，并对物品做好防潮、防火、防盗工作。
11.做好各种入库物品规格的分类，对有明确标识、标准垛码的易碎物品，分层、散装放入货架摆放好。
12.配合好各部门临时紧急需求，当接到采购部或其他部门的到货通知，认真做好备货工作，如遇紧急的物品，及时送到酒店。
13.做好各部门之间的协调工作，未能及时发放的物品，及时与使用部门电话沟通，让使用部门领导持续有个良好的情绪，理解我们的工作。
总之两个多月来，干了一些工作，也得到部门领导的肯定，但成绩只能代表过去。
工作中仍然存在着很多的不足，在新的一年里，我必须不断提升自己潜力继续努力工作。
以上为本人的xx年度的工作总结，有些欠缺的地方，还请公司领导批评指正。
企业管理部年度工作总结
企业管理部年度工作总结时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，是时候抽出时间写写工作总结了。
大家知道工作总结的格式吗？以下是店铺收集整理的2021企业管理部年度工作总结（通用8篇），希望能够帮助到大家。
企业管理部年度工作总结120xx年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。
通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。
现在就09年的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。
这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。
为公司贡献我的一点光和热。
二、尽心尽责，做好本职工作一年来，我主要完成了以下工作：1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特殊的报销单做其它方面的录入，;再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。
2、保险柜文件的管理。
此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的;公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。
企管专员年度总结报告(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，201X年已接近尾声，回顾过去的一年，我作为企管专员，在公司领导的正确指导下，在各位同事的关心与支持下，本着认真负责、积极进取的态度，较好地完成了本年度的工作任务。
现将我的年度工作总结如下：一、工作概述1. 完善公司管理体系本年度，我积极参与公司管理体系的完善工作，针对公司运营中存在的问题，提出了一系列改进措施，如优化工作流程、加强部门沟通等，为公司的发展提供了有力保障。
2. 人员培训与发展为提高员工综合素质，我组织开展了各类培训活动，包括专业技能培训、团队建设等，使员工在业务能力和团队协作方面得到了显著提升。
3. 招聘与人才储备针对公司业务发展需求，我认真做好招聘工作，积极拓展人才渠道，为公司引进了一批优秀人才，为公司发展奠定了人才基础。
4. 员工关系与沟通在日常工作中，我注重加强与员工的沟通与交流，了解员工需求，关心员工生活，为公司营造了和谐稳定的工作氛围。
二、工作亮点1. 管理体系优化通过对公司管理体系的完善，使各项工作流程更加规范，提高了工作效率，降低了运营成本。
2. 培训成果显著通过组织各类培训活动，员工的专业技能和团队协作能力得到了显著提升，为公司创造了更好的业绩。
3. 人才引进成效显著本年度，我成功引进了一批优秀人才，为公司发展提供了有力支持。
4. 员工满意度提高通过加强与员工的沟通与交流，使员工感受到了公司的关爱，员工满意度得到了提高。
三、不足与改进1. 工作中存在一定程度的沟通不畅，导致工作效率降低。
今后，我将加强沟通，提高工作效率。
2. 在人才储备方面，还需进一步加强，以满足公司业务发展需求。
今后，我将拓展人才渠道，为公司引进更多优秀人才。
3. 在培训方面，需关注员工个性化需求，提高培训效果。
今后，我将针对不同岗位、不同层次的员工，制定更有针对性的培训计划。
四、展望未来新的一年，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
企管科工作总结及工作打算6篇
企管科工作总结及工作打算6篇篇1一、工作总结在过去的一年中，企管科全体员工在领导的指导下，围绕公司的中心工作和重点任务，按照企管科的工作职责和目标，积极工作，不断创新，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：（一）加强学习，提高素质企管科全体员工注重加强自身学习，不断提高业务水平和综合素质。
他们深入学习党的路线、方针、政策，以及公司的各项规章制度，充分认识企管科的重要性和作用。
同时，他们还积极学习相关知识和技能，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展做出了贡献。
（二）强化管理，确保质量企管科全体员工注重强化管理，确保各项工作质量。
他们严格按照公司的要求和相关标准，制定和执行各项管理制度和流程，确保各项工作的有序进行。
同时，他们还注重加强监督和检查，及时发现问题并采取有效措施进行整改，确保各项工作质量得到有效保障。
（三）加强沟通，协调配合企管科全体员工注重加强沟通，协调配合。
他们积极与公司其他部门和员工进行沟通和协调，建立良好的工作关系和合作机制。
同时，他们还注重与外部相关单位和部门的沟通和协调，为公司的发展创造良好的外部环境。
（四）创新思路，拓展业务企管科全体员工注重创新思路，拓展业务。
他们积极探索新的工作方法和思路，不断创新和改进工作流程和制度，提高工作效率和质量。
同时，他们还注重开拓新业务领域，为公司的发展注入新的活力和动力。
二、工作打算在新的一年中，企管科全体员工将继续围绕公司的中心工作和重点任务，按照企管科的工作职责和目标，积极工作，不断创新，制定以下工作打算：（一）加强学习，提高素质企管科全体员工将继续加强自身学习，不断提高业务水平和综合素质。
他们将深入学习党的路线、方针、政策，以及公司的各项规章制度，充分认识企管科的重要性和作用。
同时，他们还将积极学习相关知识和技能，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
（二）强化管理，确保质量企管科全体员工将继续强化管理，确保各项工作质量。
单位企管部年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈。
在这样的背景下，我单位企管部全体成员紧密围绕公司发展战略，以提升管理效率、优化业务流程、强化风险控制为目标，积极开展各项工作。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾（一）组织架构优化1. 人员调整：根据公司业务发展需要，对企管部人员进行合理调整，确保部门职能充分发挥。
2. 职责明确：重新梳理部门职责，明确各岗位工作职责，提高工作效率。
3. 管理制度完善：修订和完善部门管理制度，提高管理规范化水平。
（二）制度建设1. 制度梳理：对现有制度进行全面梳理，确保制度符合公司实际需求。
2. 新制度制定：针对公司发展过程中出现的新问题，制定相关制度，提高管理效能。
3. 制度执行：加强对制度执行的监督，确保制度得到有效落实。
（三）风险控制1. 风险识别：定期开展风险识别工作，对潜在风险进行评估，制定风险应对措施。
2. 风险预警：建立健全风险预警机制，及时发现和化解风险。
3. 风险处置：对已发生的风险事件进行及时处置，减少损失。
（四）质量管理1. 质量意识提升：通过培训、宣传等方式，提高全体员工的质量意识。
2. 质量体系完善：不断完善质量管理体系，确保产品质量。
3. 质量监控：加强对生产、销售等环节的质量监控，确保产品质量稳定。
（五）安全管理1. 安全培训：定期开展安全培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 安全检查：加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 应急处置：建立健全应急预案，提高应急处置能力。
（六）信息化建设1. 信息系统升级：对现有信息系统进行升级，提高系统运行效率。
2. 信息化应用：推广信息化应用，提高工作效率。
3. 数据分析：利用数据分析，为公司决策提供支持。
（七）员工培训与发展1. 培训计划：制定年度培训计划，提高员工综合素质。
2. 培训实施：组织开展各类培训活动，提升员工能力。
3. 人才梯队建设：加强人才梯队建设，为公司发展储备人才。
2024年企管部工作总结和问题及建议
2024年企管部工作总结和问题及建议2024年企管部工作总结：在2024年，企管部在实现多个目标上取得了积极的进展。
我们成功地推进了多个项目和计划，同时也取得了令人满意的成果。
以下是企管部2024年工作的总结：1. 项目管理：企管部成功地管理了多个项目，确保项目按时完成并达到预期目标。
我们优化了项目管理流程，并与其他部门进行了良好的沟通和协作，以确保项目进展顺利。
2. 绩效管理：企管部重视绩效管理，制定了明确的目标和评估标准，并建立了有效的绩效考核体系。
我们评估了员工的绩效，并提供了相应的奖励和激励措施，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 数据分析与决策支持：企管部加强了对数据的收集和分析，提供有力的决策支持。
我们利用数据分析工具和技术，帮助其他部门做出更准确的决策，并提供了改进业务流程和提高效率的建议。
4. 沟通和合作：企管部在2024年积极加强与其他部门的沟通和合作。
我们定期举行会议和工作坊，促进部门之间的交流和合作，共同解决问题和实现目标。
2024年企管部存在的问题：尽管在2024年企管部取得了不少进展，但仍然面临以下一些问题：1. 资源分配不均衡：企管部的资源分配不够均衡，导致部分项目无法得到充分的支持和发展。
需要重新评估资源分配策略，确保资源能够最大程度地利用，并能够覆盖到所有重要的项目和计划。
2. 人员培训和发展：尽管企管部拥有一支优秀的团队，但仍然需要加强员工的培训和发展。
需要提供更多的培训机会和资源，帮助员工不断提升自己的能力和技能，并更好地适应新的工作要求。
3. 信息共享和协作：企管部需要进一步加强内部信息的共享和协作。
目前，部分信息还存在较大的壁垒，导致沟通不畅和信息传递不及时。
需要建立一个有效的信息共享平台，促进部门之间的交流和协作。
2024年企管部的建议：为了进一步提升企管部的工作效率和质量，我提出以下几点建议：1. 优化资源分配：评估各个项目的重要性和优先级，重新分配资源，确保每个项目都能够得到充分的支持和发展。
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XX年企管部工作总结
2006年企管部工作总结
我于2006年11月8号正式来公司报道，从成立和筹式建建企管部，并负责公司行政人人事等企业管理工作，到现在已经在两个多月了，这里要感感谢公司领导和各位同事对我我本人的关心和帮助。
现将我我2006年度的工作情况总结如下:总
一、行政后勤
(一)办公室管理
1 日常文书处理办公室室涉及到方方面面，其中重要要的一项是文件处理和文书写作。
作为办公室常规性工写作作，公司通知、证明、申请、报告等各种文件起草、打、印和下发印工作。
以及其他部门门需要协助的文件、表格及数据方面的工数作等。
2 办公用品管理目前，公司办公室各项办公用品公,办办公固定资产用品，均已登记备案管理，随时做到有据记可查。
可
3 资料汇编搜集工工作为了更好的做好公司司宣传工作，平时就必须做好资料整理、素材搜集等准好备工作。
在这一方备
面，主要注重平日资料的搜集和积累注工作，并在电脑中建立工
了比较系统的电子文档和卷宗，较按部门、按日期，分类别做按了了系统条理的贮存，平日主要搜集的资料包括:公司重要大大事件、公司下发文件、各种通报、先进事迹、突发事种件处理案件例等。
在公司原有制制度的基础上，配合生产部和财务部完善和了〈劳保用品领领用制度〉、〈工伤处理流程〉，〈仓库管理制度〉程
等。
3 突发事件处理做行政后勤工作，有很多事情都存多在滞后性，就是事情发生了，然后再处理，事这就不可避免不这
定时的处理一些突发事件，到目前为止一，企管部两个多月已，
处理了303余件突发事件。
例如员工集体辞职事件工,崔四洲等打打架斗殴事件, 均以在最短短时间内得以较圆满解决,最最大程度降低了各方面的不良影响良,为公司减少了不必要要的经济损失.
(二)门卫管理门
企管部成立以来，，我们就着手建立了门卫管理理规定制度，由于一些突发事事件处理存在诸多问题，经过多方调查核过实及谈判，20070年1月1日引进西湖保安服务公司，为公司保
保卫、治安、消防、出勤等各方、面提供了有力保障。
明年准面备备健全和加强公司内部的安全全，并使各项规章制度完善落落实，保安服务人员一切步入入正轨，并切实履行职责，使保安使作用得到充分发挥。
(三)食堂管理
食堂管理理一直是个头痛的问题，尤其其卫生状况令人担忧，工人多次反映菜价不明析，菜品多质量差，服务态度差等质
诸多问问题，再加上车间工人时有反反映茶水没送或送水不及时，夜宵质量差等，针对这种，情况，目前我们委托上海展情豪豪
餐饮公司于2007年1月底对员工食堂进行托管管月理，尽量理让公司员工吃得放心，工作安心。
心
(四) 后勤卫生后
目前，车间卫生有区域划分，并由各班组负有责，再加上责专人监督，卫生尚尚可，其他区域如宿舍，澡堂，办公楼等均堂
由企管部管理专人管理，专人负责，并理进行监督检查。
进
二、人事管管理
(一)考勤管理
为严肃劳动纪律，加强考勤管严理，企管部理2006年11月月制定了>，在初期为了提高高了出勤管理的效果，采取了了早晚签到，临时抽查等多种手段来提高员工的工作效种率，有效保率证出勤率。
在全公司上下协助下狠抓按时上公下班时间，规范下
考勤制度，严严格考勤责任的落实。
另外还加强了对请假制度还
管理，对不履行请假手续擅自离岗对者，坚决予以查实并做出者
处理。
这样既维护了考勤制度理的严肃性，又从另一方面激的励励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了公司的工作进作风和作精神面貌。
明年准备备要真正解决的是员工和企业业考勤对抗的现状问题。
努力让企业员工明白，考勤的力目的不是为了罚款扣钱，目
真正的目的是为了提高员工的正工工作效率，提高企业的经济效效益，为员工创造更加有前景的发展空间。
罚款扣钱不景是是目的，只是一种手段，更重重要的是激励，让员工心中明白激励的成明
分要比罚款的成分高，有句话这样说的:成“效率是激励出来，“
好员工是表扬出来的。
”是
(二)制度管理制
企管部成立后后，建立了>，对人员管理、人事流程、规、
章制度的建立与执行工作上作了细则，立为公司日常的管理工为
作创造了便利的条件，也使各项人了事事工作更加规范化。
(三)) 档案管理
人事助理到位后，马上着手整理全公司位员工人事档案，员
并及时对新进员工档案材料收集、整理进、归档，同时协助各、
部门做好调职和提拔等档案资料信好息息的保管。
规范了各部门的人员档案，严格审查了全体人员工档案，对资料不齐全的员一一律补齐，认真做好入职离职考核等各种档案常规管理职工作，工目前，包括工资、奖金、津帖、补助和其它福利金的的调整和核定工作的记录，人事、工资的报表统计工作人，出勤档案管理，等均已初具雏形。
雏
(四)人员招聘与配置配
在人员招聘上，从实际出发，采取一系列切实措际施。
因施为公司行业的特殊性，，在招聘生产操作工上企管部部在两个月的时间内5次到人人流量大的市场贴招聘广告505余张;在其它要求较高岗位上，企管部进行网上招岗聘聘。
通过这些办法招揽、吸引人才，并卓有成效。
有针引对对性、合理地招聘一批员工，截至目前为止，网上报名，4004余名，直接到工厂报名名的
70余人，然后通知参加加面试的129人，通过面试并办理入职试手续员工39人。
人
当然，目前招聘也存在很多问题，例如，网络招在聘聘对生产操作工效果并不十分分明显，而且在春节期间流动动性特别大，也特别不稳定，针对这种情况，怎样保证，工工人的不流失，是重中之重。
企管部准备采取以下方法。
::
1、对于表现优秀，有愿愿望稳定的员工采取签定劳动动合同
2、发动本厂员工利用春节期间宣传公司，介利绍绍同乡入厂，录取后再给予员工宣传费员100,???元元/每人。
3、对于员工春春节后返回厂里及录用的员工工，只要工作至一年，中途不离职，不违法乱纪的，公不司司给予报销路费。
此费用于20082年春节时给予报销。
4、春节前去人才劳务市市场，了解劳动力情况，如有有可能，尽量录取一些备用操操作工。
5、春节后两周内随时参加人才交流会，劳内务市场。
务
6、春节后一月内，随时到各附近乡镇张贴内张工广告。
张
(五)绩效考核核
公司的工资待遇问题，一直在公司矛盾的焦点，为一了保了证公司的正常生产经营，，也为了充分调动员工的积极性和自极觉性，公司建立了《班组绩效考核试行方案》《，并在，2006年12月的工资中试行此方案。
但我个工人人认为，绩效管理没有取
得成效。
绩效管理的目的是促成进工作目标的完成，提高工进作作效率,促进生产，让公司获获取更大的经济效益。
绩效管管理的核心是绩效考核，绩效考核结果用来对员工进行效奖惩，因此奖员工很自然的对绩绩效考核产生抵触情绪。
绩效考核信息收集效
困难、绩效考考核结果使用不合理等，对员工的宣传解释工作员
仓促，员工抵触情绪强烈，许多员员工工应付填写绩效表格。
其实推行绩效管理对公司内部实来来讲，它相当于一次管理变革，绩效管理的有效实施各革部门都很重要:企管部的主部要要工作是组织和领导，各级直直线部门才是推进绩效管理的的主力，高层领导对绩效管理的支持更是绩效管理取得理成效的关成键。
在绩效管理中，企管部门的主要职责是组，织织和管理职能，具体的考核指标设计、考核结果评价等指工作由各个直线领导工
负责。
只有这样制定的考核指标设只计、考核结果评价才真正计
体现实际的情况现
明年应加大力度对员工的宣传解释，让力每个员工明白，每
绩效管理的目的是帮助员工更好的完成目本职工作，是为了员本
工更好的发展;要让优秀员工明白的，只要干得好，就会获得，
优秀评价，绩效工资就会高，秀职职业发展前景会更好。
浙东钢管制品有限公司企管部东二〇〇七年一月十八日。