四、行政人事部工作规范
行政人事部工作职责及规范
行政人事部工作职责及规范一、行政人事岗位人员配置岗位配置：行政人事经理、行政人事助理。
二、行政人事部各岗位工作职责行政人事经理岗位职责：（一）行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；（二）人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事部规章制度模版
行政人事部规章制度模版第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，保障人事管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的职能部门，负责组织和实施公司的人事管理工作。
第三条行政人事部的职责包括但不限于：招聘与录用、人事档案管理、薪酬福利管理、绩效考核、人力资源咨询等。
第四条行政人事部遵守国家和公司的相关法律法规，依法行政，确保人事管理工作的合法、稳定和有效。
第五条行政人事部建立健全制度，完善各项管理流程，提高管理效能，并及时调整和优化制度，以适应公司发展的需要。
第六条行政人事部要加强与各部门的沟通与合作，保障人事工作的顺利进行。
第二章招聘与录用第七条行政人事部根据公司的发展需要，制定招聘计划，并组织实施。
第八条招聘岗位应根据岗位要求和招聘计划，制定详细的岗位职责和任职要求，确保招聘过程的公开、公正、公平。
第九条行政人事部可以通过内部招聘、外部招聘、校园招聘等多种方式招聘人员。
第十条行政人事部要对招聘的应聘者进行面试、考核等评估，并参考相关部门的意见，确定最终录用人选。
第十一条录用的员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并建立相应的人事档案。
第十二条录用的员工要接受入职培训，熟悉工作规范和公司制度，以提高工作效率。
第三章人事档案管理第十三条行政人事部要建立健全人事档案管理制度，对员工的个人信息、合同、奖惩记录等进行分类整理、归档和保管。
第十四条人事档案要保证信息的真实、完整和保密，禁止未经授权的人员查看和篡改。
第十五条行政人事部负责对员工的档案进行定期更新和维护，并及时通知相关部门和员工进行异动信息的调整。
第十六条人事档案的保管期限按照国家和公司的相关规定执行，并严格按照规定的期限进行销毁或转移。
第四章薪酬福利管理第十七条行政人事部根据公司的薪酬福利政策，制定具体的薪酬福利管理办法，并依法执行。
第十八条薪酬福利规定应明确薪资结构、薪资发放时间、绩效奖金、年终奖、各项社会保险及福利待遇等内容。
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
行政人事部日常工作标准
25、银行存款、现金日记帐的登记，及时掌握资金结余情况；
0.5分
26、及时收取及支付客户、供应商应收、应付等往来款（一般在每月15—25日左右完成）不得拖延；
0.5分
27、每月15日前更新住户、员工银行划帐资料，18日、20日前分别将划扣管理费、工资、的有关资料送达银行划帐。
1分
28、每月20日前支付水、电、煤气费。
2分
5、须具有团队合作精神，与其它部门合作无间，同事间和睦共处；
0.5分
6、在任何情况下均不能发生对业主/住户有失敬、失礼等行为。
2分
工作要求
7、按时编写公司各项制度和流程；
2分
8、根据每月招聘计划及时有效组织人员招聘，把关严谨；
2分
9、每月组织一次新员工入职培训，及公共培训课开展，监督各区培训计划执行；
1分
10、组织绩效考核监督、检查工作，监督分公司绩效考核执行；
2分
11、做好公司文件的发放、整理与存档及员工档案的整理与保存；
1分
12、及时办理公司有关证照、员工社会保险；
1分
13、做好考勤管理工作，及时、准确完成，每月8号前提交财务；
2分
14、区域级会Leabharlann 纪要在会后二天内完成整理、发放；1分
15、每月组织当月生日员工PARTY；(特殊情况例外)
1分
16、每月15日前按考勤及时准确做好工资表；
1分
17、每月底前协助会计登记基金、押金等明细帐，复核车位收入；
0.5分
18、每月底前生成仓库的进销存汇总表、挂账表、领用表等；
1分
19、每月1日生成商铺租金；10日前生成、打印当月的管理费、水电费缴费单，20日前整理住户以外单位的应收往来款（含水电费、宿舍费用、样板房费用、项目公司为住户垫付的费用）；21日前打印二次缴费单；
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度第一章总则第一条为规范和加强行政人事部的管理工作，提高工作效率，建立健全的组织机构和管理体系，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责公司内部人事管理、人才培养和发展等工作。
本规章制度适用于行政人事部全体员工。
第三条行政人事部的工作宗旨是遵循法律法规，服务公司发展，关心员工利益，促进企业和员工共同发展。
第四条行政人事部遵循公平、公正、公开的原则，坚持以制度规范人事管理工作，积极推动公司文化建设。
第二章组织机构第五条行政人事部设人事管理科、绩效考核科、人才培训科等职能部门。
第六条人事管理科负责公司内部人事管理工作，包括员工招聘、任职、调动、晋升等。
第七条绩效考核科负责公司员工的绩效考核工作，建立完善的考核体系，激励员工积极工作。
第八条人才培训科负责公司内部的人才培养和发展工作，制定员工培训计划，提高员工的综合素质。
第九条行政人事部设部长和副部长，分别负责部门全面工作和具体工作。
第十条行政人事部设主任助理，协助部长处理日常工作，协调各职能部门之间的工作。
第三章管理办法第十一条行政人事部遵循公司的制度规定，严格执行上级文件，确保人事管理工作的责任落实。
第十二条人事管理科负责招聘工作，根据公司的发展需要，进行人员招聘计划，并组织实施。
第十三条人事管理科负责员工的档案管理工作，对员工的个人资料、岗位变动等进行记录和管理。
第十四条绩效考核科负责制定公司的绩效考核制度，对员工的绩效进行评估，做出激励和奖惩措施。
第十五条人才培训科负责制定员工培训计划，根据公司的发展需要，对员工进行培训和提高。
第十六条行政人事部要做好员工关系的维护工作，倾听员工的意见和建议，解决员工遇到的问题。
第四章保密制度第十七条行政人事部要加强对员工个人信息的保护，禁止将员工的个人信息泄露给外部单位或个人。
第十八条行政人事部要加强对公司机密信息的保护，严格控制机密文件的传阅和使用。
第十九条行政人事部要做好员工信息数据库的管理，确保员工信息的安全和完整性。
行政人事部工作流程与规程
行政人事部工作流程与规程1. 引言本文档旨在概括和规范行政人事部的工作流程和规程，以确保高效和公正的人事管理。
2. 人事招聘- 定义岗位需求和职位描述。
- 发布招聘广告并收集应聘者简历。
- 筛选简历并进行面试。
- 选择合适的候选人，进行背调。
- 发送录用通知并与新员工签订劳动合同。
3. 人事培训与发展- 根据员工发展需求，制定培训计划。
- 组织培训课程并提供培训材料。
- 评估培训效果并记录员工培训记录。
- 提供机会参加外部培训和专业发展活动。
4. 绩效考核- 设定明确的绩效目标和指标。
- 定期评估员工的绩效水平。
- 提供及时的反馈和建议。
- 基于绩效评估结果，确定奖励和晋升。
5. 人事档案管理- 建立员工档案，并保存相关文件。
- 在员工入职和离职时更新档案。
- 确保档案的安全和保密性。
6. 劳动合同管理- 根据劳动法规定，制定和管理劳动合同。
- 续签合同或与员工解除劳动关系。
- 处理劳动合同争议和纠纷。
7. 员工福利和福利计划- 提供具有竞争力的薪酬和福利。
- 管理员工的社会保险和福利权益。
- 开展员工激励计划和活动。
8. 纪律与处分- 制定公司纪律和行为准则。
- 处理员工违纪和不当行为。
- 实施纪律处分和奖惩措施。
9. 人事信息系统管理- 管理员工信息数据库。
- 维护和更新员工的个人信息。
- 提供必要的人事报表和分析。
10. 变更管理- 处理人事变动，如调动和离职。
- 调整人员编制和岗位设置。
本文档将根据公司需要进行不时更新和修订。
请行政人事部全体员工遵守并执行上述工作流程和规程，以促进行政人事管理的有效性与公平性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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四、行政人事部工作规范
（一）集团员工报到流
程
转为正式员工延长试用期或解除劳动合同
（二）员工招聘/补充工作流程
筛选招聘材料 复 试 部门面试 集团面试 （技木考试） 相关知识考试 1 1 合格
不合格
通知上岗时冋
否 招聘洽谈会 职业介绍所 人才交流中心 各类学校
（四）员工离店工作流程
（五）员工申请离职手续流程
（六）养老保险工作流程
注：失业保险、医疗保险、住房公积金工作可参照本流程操作。
（五）办理员工离店手续流程
（九）员工岗位资格培训工作流程
培训考核，
并对考核结果进行跟踪
1、新进员工
入店新员工 参观酒店
酒店制度培训 其它 酒
店
简
介 规章制度 劳动管理 员 工 福 利 行 奖 为 惩 规 条 范 例
转入工作部门培训
部门负责实
安全制度
（十一）员工转岗培训工作流程。