公共就业与人才服务综合管理平台建设方案
山东省人力资源和社会保障基层平台建设方案鲁人社发[2010]37号
![山东省人力资源和社会保障基层平台建设方案鲁人社发[2010]37号](https://img.taocdn.com/s3/m/06fde78c680203d8ce2f241a.png)
关于印发全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案的通知鲁人社发〔2010〕37号各市人力资源和社会保障局：《全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案》已经第七次厅长办公会讨论通过。
现印发你们，请遵照执行。
二○一○年七月十三日全省人力资源和社会保障基层公共服务平台项目建设工作方案建设人力资源和社会保障基层公共服务平台（以下简称基层公共服务平台）的目的，是把人力资源和社会保障公共服务机构网点下沉到街道（乡镇）、社区（行政村），让城乡居民和用人单位能够就近享受到人力资源社会保障方面的公共服务。
近年来，— 1 —各级党委、政府高度重视社会管理和公共服务能力建设，基层公共就业服务平台已由县区延伸到全部街道、乡镇和部分社区、行政村，全省基层公共服务平台建设取得了长足发展。
但也存在功能单一、设施落后、人员编制不到位、经费不足等问题。
随着人力资源社会保障事业的发展和人民群众对公共服务需求的提高，在原有基层公共就业服务平台基础上，统一规划建设包含就业服务、人才服务、社会保障、权益维护等服务项目的基层公共服务平台，已成为更好地履行“四个统筹、一个加强”重要职责，实现人力资源社会保障事业全面、协调、可持续发展的迫切需要。
根据人力资源社会保障部《关于印发进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见的通知》（人社部发〔2010〕22号）等文件精神，结合我省实际，制定全省基层公共服务平台项目建设工作方案。
一、基层公共服务平台建设的指导思想、目标和主要内容（一）指导思想。
全省基层公共服务平台建设以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕统筹城乡就业和加快建立覆盖城乡社会保障体系的目标，按照转变政府职能、强化社会管理和公共服务的要求，通过有效整合资源，健全完善人力资源和社会保障基层公共服务平台，全面提高服务能力和水平，为广大人民群众提供规范、便捷、高效的公共服务。
县公共就业服务平台建设情况调研报告
县公共就业服务平台建设情况调研报告引言我国目前面临着就业难、招聘难的问题，为此国家不断推进公共就业服务体系的建设，并提出了要构建县域公共就业服务平台。
为深入了解县公共就业服务平台建设情况，我们进行了调研。
调研背景本次调研主要针对某县的公共就业服务平台进行了深入的调查，旨在了解县公共就业服务平台建设情况，为后续提供相关中肯的建议和改进方案。
调研方法本次调研包括了实地走访、访谈和问卷调查等多种调查方式。
访谈对象主要包括县政府相关部门、公共就业服务中心及企业代表，问卷调查对象以平台用户为主。
本次调研共收集到了18份访谈记录资料和109份问卷。
建设情况概述该县公共就业服务平台建设时间为两年，主要内容包括企业招聘信息发布、求职人员自主注册及撰写简历、职业技能培训注册、劳动法律法规咨询等。
平台主要维护机构为公共就业服务中心，目前服务网点共计5个。
企业招聘信息发布考虑到该县重要的行业主要以制造业和服务业为主，因此平台主要发布的招聘信息集中在两个方面。
一是从县内的各个企业收集相关招聘需求，并将信息发布至平台上；二是推送智联招聘、卓聘等职业招聘网站的招聘信息至平台，供求职人员浏览。
求职人员自主注册及撰写简历通过注册平台账号，求职人员可以方便地登陆平台，浏览相关的招聘信息。
同时，求职人员还可以在平台上撰写个人简历，并进行个人信息的修改。
此外，求职人员还可以通过平台提供的职业介绍与建议内容获取更为有效的求职指导。
职业技能培训注册平台除了发布就业信息外，还提供了相关职业技能培训的入口。
通过平台，求职人员可以查询到相关的职业技能培训机构和培训班级等信息，并进行相关的培训班注册。
平台还提供了培训后的职业定向和人才对接服务。
劳动法律法规咨询平台还提供了有关于劳动法律法规的求助服务，通过平台，企业代表和求职人员可以了解到最新的新闻政策以及有关法治宣传等方面的信息。
调研结果分析平台优势通过本次调研，我们发现该县公共就业服务平台主要优势有以下几点：1.宣传推广广泛：该县政府及其宣传机构对县公共就业服务平台的推广较为广泛，且在推广上下了很多功夫。
人才交流平台建设方案
人才交流平台建设方案目录1 项目概述 (3)1.1项目建设背景 (3)1.2项目建设总体思路 (3)2项目设计方案 (4)2.1系统需求 (4)2.2 内容 (4)2.3 特色功能 (4)2.3.1全开放的人才服务平台 (4)2.3.2服务信息搜索引擎 (4)2.3.3动态人才服务信息数据库 (4)2.3.4信息管理与分析系统 (5)2.4 安全 (5)2.5 需求分析 (5)3 系统说明 (7)3.1 内网系统 (7)3.1.1 权限设定模块 (7)3.1.2 信息维护模块 (9)3.1.2.1 个人用户模块 (9)3.1.2.2 用人企业模块 (12)3.1.2.3 人才输出企业模块 (15)3.1.2.4 高校模块 (16)3.1.2.5 管理员模块 (17)3.1.3 密码维护模块 (17)3.1.4 登录验证模块 (18)3.1.5 信息排行模块 (18)3.1.6 信息统计模块 (19)3.1.7 钻石信用评价模块 (19)3.1.7.1 用人企业信用评价模块 (19)3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 (19)3.1.8数据自动备份 (20)3.1.8.1 备份功能 (20)3.1.8.2 备份目的 (20)3.1.9 数据自动废止 (20)3.1.9.1 废止功能 (20)3.1.9.2 废止目的 (20)3.2 中转系统 (21)3.3 外网系统 (21)3.3.1 整体页面模块 (21)3.3.1.1 功能模块 (21)3.3.1.2 安全性 (21)3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 (21)3.3.2.1招聘搜索功能 (21)3.3.2.2人才搜索功能 (22)3.3.2.3 安全性 (23)3.3.3 管理中心 (23)3.3.3.1 用户管理模块 (23)3.3.3.2 安全性 (23)4 项目实施 (24)4.1 工作内容 (25)1 项目概述1.1项目建设背景当前，政府人才公共服务工作正面临着有效推动人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾的紧迫任务。
公共就业服务平台信息化服务
专注公共就业信息化解决方案
13
4.5 平台运营情况
目前，聚能公司的解决方案已经服务于湖北省天门市、仙桃市及孝感市，广东省惠 州市、茂名市及广西自治区就业局。下面简述两个地区运营情况。
1、广东省惠州市
惠州市是广东省唯一深入推迚基本公共服务均等化综合改革试点市，在公共就业服务方面，惠 州市率先使用聚能公共就业服务平台信息化解决方案，幵将求职通服务明确为《惠州市基本公共服 务均等化综合改革试点实施方案（2012-2014年）》的实施内容。目前该平台已叏得阶段性成效， 叐到中央政治委员、原广东省委书记汪洋和广东省长朱小丹等领导的高度认可，汪洋书记赞誉这一 信息化平台是体现政府部门服务民生促迚就业的重要载体。 惠州市人力资源和社会保障局通过聚能信息化解决方案，迅速搭建好了市--县（匙）--镇（街 道）--行政村（社匙）四级公共就业服务平台，将人社部门的公共服务下沉前移到最基层，半年之 内就为超过五万人次提供了公共就业信息化服务。
系，实现核心数据的共享和应用。
2、传统模式已丌适应社会収展需求
目前人社就业部门的公共就业服务主要通过丼办招聘会、招聘网站等传统模式，该传统 模式有四大弊端：第一：企业及求职者去参加进距离的招聘会，需付出大量的交通成本及 工作成本；第二：传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果幵丌理想，难亍保 证双方需求匘配；第三：政府丼办的招聘会难亍常态化迚行。第四：招聘网站的岗位信息 更新丌及时，缺少审核管控。 传统的就业途径，已绊丌能满足収展的需要，必须要一种创新的方式改发现状适应収展。
专注公共就业信息化解决方案
14
4.6 领导及专家关怀
就业是民生之本，专注于公共就业信息化发展的广东聚能的成长和发展一直得到各级政府领导及专家高度重视和 亲切关怀。广东聚能服务地的领导先后视察聚能信息化服务，对公共就业信息化的发展和聚能工作给予充分肯定，
镇基层公共服务综合平台建设方案（2篇）
镇基层公共服务综合平台建设方案一、综合平台建设背景近年来，随着信息技术的快速发展，互联网已经渗透到人们生活的各个方面，成为人们获取信息、办理事务的重要手段。
为了提升基层公共服务的效率和质量，满足广大居民的需求，我们决定在____年建设一套综合平台，整合基层公共服务的资源和服务内容，并提供便捷、高效的服务方式。
二、建设目标1. 提升基层公共服务的效率和质量，优化服务流程，缩短办事时间，提高居民满意度。
2. 拓展基层公共服务的覆盖范围，提供更多元化、个性化的服务内容，满足不同居民的需求。
3. 促进政务信息共享和公共资源共享，提升政府机构之间的协同能力，避免信息孤岛现象。
4. 加强对基层公共服务的监管和评估，提供科学依据，优化服务资源配置。
三、建设内容1. 综合平台系统架构设计：（1）建立统一的平台架构，实现各个政府机构之间的数据共享和协同办公。
（2）搭建安全稳定的服务器，保障平台的正常运行，并加强数据的安全保护措施。
（3）设计友好的用户界面，方便居民使用平台进行各项服务和查询。
2. 服务事项整合：（1）梳理基层公共服务事项，整合相关资源和服务内容，包括但不限于身份证办理、户口迁移、社保查询等。
（2）与相关政府机构进行沟通和协调，整合各机构的线上服务，实现一站式办理。
3. 办事流程优化：（1）分析各项服务事项的办事流程，寻找痛点和改进空间，优化流程，并提供在线办事指南。
（2）引入智能化技术，提供智能推荐和个性化办事流程，根据居民的需求提供定制化服务。
4. 信息共享与协同办公：（1）与相关政府机构建立数据接口，实现政务信息的共享和协同办公，避免重复录入和信息孤岛。
（2）建设政府内部协同办公平台，提供文件传输、会议协同等功能，提升工作效率。
5. 监管与评估机制：（1）建立对基层公共服务的监管和评估机制，通过平台数据和用户评价等多方面指标进行评估。
（2）定期发布评估结果，对低效率和低满意度的服务事项进行整改和优化，推动基层公共服务的提升。
基层公共就业创业服务平台建设工作实施方案
基层公共就业创业服务平台建设工作实施方案一、项目目标本项目旨在建设一套基层公共就业创业服务平台，为广大就业者提供全方位的就业创业服务和帮助，为地方政府提供统一的就业创业监管和管理平台。
二、项目内容本项目主要包括以下四个方面的内容：1. 建设基层公共就业创业服务平台，为就业者提供一站式服务，包括求职信息发布、职业培训、职业咨询、岗位推荐等服务，为创业者提供创业申报、创业担保、创业培训等服务。
2. 建设就业创业政策库，收集整理国家和地方政府的就业创业政策，为就业者和创业者提供相关政策咨询服务。
3. 建设就业创业监管平台，为地方政府实现对就业创业市场的统一监管和管理，包括招聘信息审核、职业培训认证、创业申报审核等服务。
4. 建设就业创业数据分析平台，结合各种数据来源，进行就业创业市场分析和就业创业政策效果评估。
三、项目步骤1. 前期准备（1个月）确定项目的目标和内容，制定项目实施计划，组建项目团队，协商合作方案。
2. 系统设计和开发（6个月）根据项目目标和内容，设计和开发基层公共就业创业服务平台，包括求职信息发布、职业培训、职业咨询、岗位推荐等服务模块以及创业申报、创业担保、创业培训等服务模块，同时建设就业创业政策库、就业创业监管平台和就业创业数据分析平台。
3. 系统测试和修改（2个月）对已经开发完成的系统进行测试和修改，确保其稳定可靠、易于使用。
4. 系统推广和落地（3个月）在政府、各级机构、企业、高校等渠道推广基层公共就业创业服务平台，并与各地的就业服务中心、创业服务机构、职业培训机构等达成合作，促进系统的落地和运营。
四、项目成果1. 建设基层公共就业创业服务平台，提供全方位的就业创业服务和帮助，为就业者提供一站式服务，为创业者提供创业申报、创业担保、创业培训等服务。
2. 建设就业创业政策库，为就业者和创业者提供相关政策咨询服务，促进就业创业政策的贯彻落实。
3. 建立就业创业监管平台，为地方政府实现对就业创业市场的统一监管和管理，加强对各类就业创业机构的监管和评估。
就业平台的策划书3篇
就业平台的策划书3篇篇一就业平台策划书一、平台概述随着社会的发展和科技的进步，就业市场也在不断变化。
为了满足求职者和企业的需求，提高就业效率和质量，我们计划打造一个专业的就业平台。
该平台将提供全面的就业服务，包括职位发布、简历投递、面试安排、招聘管理等功能，为求职者和企业提供便捷、高效的交流渠道。
二、市场分析1. 求职者需求：随着高校毕业生和社会求职者的增加，他们对就业信息的需求也越来越迫切。
传统的招聘方式已经不能满足求职者的需求，他们希望能够更加便捷地获取就业信息，并与企业进行沟通。
2. 企业需求：随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求也越来越迫切。
为了吸引优秀的人才，企业需要不断提高招聘效率和质量。
同时，企业也希望能够降低招聘成本，提高招聘效果。
3. 市场竞争：目前，就业市场上已经存在一些招聘网站和平台，但是这些平台存在信息不准确、服务不专业等问题，不能满足求职者和企业的需求。
因此，我们需要打造一个专业、高效、便捷的就业平台，提高市场竞争力。
三、平台功能1. 职位发布：企业可以在平台上发布招聘信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等。
2. 简历投递：求职者可以在平台上搜索感兴趣的职位，并投递简历。
3. 面试安排：企业可以在平台上安排面试，并通知求职者面试时间和地点。
4. 招聘管理：企业可以在平台上管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用审批等。
5. 数据分析：平台可以对求职者和企业的行为数据进行分析，为企业提供精准的招聘服务，为求职者提供个性化的就业推荐。
四、平台优势1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，包括招聘专家、技术人员、客服人员等，能够为求职者和企业提供优质的服务。
2. 大数据分析：我们利用大数据技术，对求职者和企业的行为数据进行分析，为企业提供精准的招聘服务，为求职者提供个性化的就业推荐。
3. 优质服务：我们致力于为求职者和企业提供优质的服务，不断优化平台功能，提高用户体验。
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2016.10.21•【文号】人社厅发〔2016〕159号•【施行日期】2016.10.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进公共就业服务信息化建设和应用工作的指导意见人社厅发〔2016〕159号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：公共就业服务信息化是就业服务和就业管理的信息化，涉及就业工作的方方面面，既是一项重要的基础工作，更是改进服务质量和提升管理效能的关键措施。
为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）、《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（国发〔2015〕50号）等文件要求，推动以“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理工作全程信息化，全面提升服务能力和管理水平，现提出如下意见：一、总体要求（一）指导思想全面贯彻落实党中央、国务院关于“十三五”时期加强就业创业工作以及信息化建设的一系列决策部署，将就业创业工作的新目标、服务对象的新需求和信息技术的新发展深度融合，以“互联网+”思维引领、支持就业服务和就业管理工作的理念创新、模式创新和技术创新，到2020年，全面建成系统省级集中、信息全国共享的公共就业服务信息化格局，提升就业服务和就业管理工作能力，为进一步做好新形势下的就业创业工作提供根本保障。
（二）基本原则1.坚持统一规划，流程再造。
将公共就业服务信息化建设纳入本地人力资源和社会保障信息化工作总体安排以及“金保工程”二期项目，统一规划，整体建设。
依据部颁相关标准规范和工作要求，加快省级集中信息系统建设，并以此推动业务流程的优化再造，实现就业服务和就业管理工作全程信息化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用联动，导向五级应用数据流向。 管控系统具备严格的权限分配机制，权限设计采取 “漏斗”模式，应 用范围从顶层到底部逐步收窄，从 而杜绝操作失误而造成的直接损失。在数据流向方面采取 “金字塔” 模式，数据层层向上，级级提取， 从而实现数据的高度汇总，为数据的统计分析以及数据挖掘提供 保障，为职能部门制定行政决策方针 提供数据支撑。 3．十六个业务子系统 十六个业务子系统设计采用松耦合、高内聚的 SOA规范，十六个业务子系统各自高度模块化、独立 化，系统之间通过调用定义好的 webService接口相互通信，相互联系。从而达到系统良好的复用性、 维护性以及扩展性。以适应未来业务发展需求，减少重复建设。
以“平安、智能、和谐、发展 ”的企业理念，通过不懈努力，一举获得 智慧小区云服IS务O平9台0整0体01解:决20方0案8智质慧量小区管云理服务体平系台认整体证解、决方双案软智慧认小证区云、服软务件平台著整作体解权决认方案证、安
防 资质认证等认证证书；连续多年被河南省级、郑州市级政府认定为 采购 定点单位和郑州市社会信用服务中心评定为 AAA级信用企业。
2019
公共就业与人才服务综合管理平台 建设方案
1 公司介绍
2 总体概述
3 平台功能
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
4 实施应用理念
5 建设成果 6 售后服务理念
河南超锐集团 成立于2007年，主要专注于系统集成、网络机房建 设、网络布线安装、楼宇对讲设备、广播音响设备、计算机周边设备、 网络视频监控系统、计算机软硬件开发、信息系统开发应用、多媒体系 统开发应用 一体化公司 。
1. 一个数据中心 数据中心的建设采取以需求为导向、应用为主线、数 据为核心的原则。 数据中心的建设采用安全可靠的技术保障，实现各级信息共享，数据集中化，减少重复劳动，降低数 据处理成本。从而建立一个遵循国家标准、保障安全控制、扩展性好、信息兼容性强、数据冗余度低 等为特征的数据大本营。 2．三大管控系统
智慧小区云服务3平台标整准体统解一决方资案源智慧共小享区云服设 共务， 享平实 和台现 交整软 换体硬。解件决设方备案、智网慧络小、区信云息服资务源平等台的整有体效解整决合方、案
4 深化应用 务求实效
以需求为导向，以重点工作为切入点，明确系统建设优 先顺序。在抓系统建设的同时，更加关注系统应用，将 应用效果作为衡量信息化成效的重要标志。
5 安全可靠 高效运行
把信息安全放在至关重要的位置，做到信息安全与信息 化同步规划、同步建设、同步发展，保证数据的安全和 系统安全、稳定、高效的运行。
1）SOA 结构
2）J2EE
3）CS/BS结构 4）Web Services
5）Oracle数据 库
? 面向服务的体系
Hale Waihona Puke ? 支持异构环境? 多层设计模式，
? 五是通过全市信息发布渠道引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，用 事业留人、 用权益留人。
? 六是通过系统平台的建设与运营，借助政府部门的信息真实、及时、可靠、 全面的资源优势，逐步打造成： 找工作聘人才就到人力资源市场来 ！的市场 口碑效果，逐步体现人力资源市场的作用和价值，并通过开展会员收费制实 现系统运行费用自足自给，达到良性运营的平台。
口；
台和跨语言与其
? 可重用的服务。
他兼容的组件进
行互操作。
平台采用SOA架构模式，采用 Ajax等web2.0技术，并充分考虑了系统的柔性和开放性。致力于打造一 个具有行业特色的、具备推广应用价值的新型人力资源信息服务平台。整个平台从应用逻辑上可切分 为：一个数据中心，三大管控系统，十六个业务子系统。
? Web Service是
? 可扩展性强；
结构；
? 平台无关性
突破数据安全性
基于网络的、分
? 数据安全性强；
? 粗粒度、松耦 合；
? 稳定性强
瓶颈。
布式的模块化组 件，Web
? 稳定性强。
智慧小区云服? 务标准平化台的整服体务解接决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云S服er务vic平e可台以整跨体平解决方案
1 公司介绍
2 总体概述
3 平台功能
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
4 实施应用理念
5 建设成果 6 售后服务理念
濮阳市人力资源信息化建设是立足濮阳市就业管理服务中心的服 务职能，抓住用人单位及求职者的实际需求，开展针对性的信息化服 务，通过多渠道的信息采集，进行数据汇总，使人力资源数据向上集 中,服务向下延伸，在整体软件开发进行数据结构及扩展功能进行预留 智慧小区云服务平接台口整体，解随决时方案与智省慧小、区部云服数务据平台进整行体共解决享方对案智接慧。小区通云过服数务平据台导整体出解功决方能案与数据信 息库进行数据交换。
本系统本着总体设计规划，依据濮阳市就业管理服务中心业务需 求进行分步按需实施。
? 一是通过此系统平台的建立，不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导 企业用工，促进人岗有效对接， 推动企业健康快速发展。使企业能招来人、 留住人、 用好人。
? 二是通过劳动力普查系统，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重 大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。
? 三是依托濮阳公共就业招聘网及手机客户端、微信一体化就业平台， 打造15 智慧小区云服务平分台钟整就体解业决服方务案圈智慧，小区为云企服业务和平台劳整动体者解决提方供案便智捷慧小、区高云效服务的平公台共整就体解业决服方务案 。
? 四是通过建立全市公共就业服务机构等人流密集场所的信息发布平台及自助 业务办理设备，扩大就业服务的办理形式
1 统一规划 分级建设
统筹安排人社各业务领域信息化建设，进行全局规划和 顶层设计，形成统一、规范的人社信息系统，发挥整体 效能。
2 数据集中 服务下延
坚持市级集中部署，推动数据向上集中，通过信息网络 将服务向基层延伸，为广大服务对象提供更加便捷、高 效的服务。
实行统一的信息和技术标准，推动信息系统的集约化建