领导点评及群众评议方案
创先争优活动领导点评实施方案范文
创先争优活动领导点评实施方案范文在推动创先争优活动的过程中，领导点评的重要性不可忽视。
领导的参与和指导，对于活动的顺利进行和取得优异成果起到至关重要的作用。
下面将针对领导点评实施方案进行详细阐述。
1. 制定明确的目标和任务：领导在点评时应首先明确活动的目标和任务，明确工作重点和方向。
只有明确目标才能有效引导下级开展工作，避免偏离主题。
2. 指导提升工作质量：领导在点评中应重点关注工作的质量，及时发现问题，提出建设性意见和具体措施。
通过指导和鼓励，提高工作人员的工作水平和执行力。
3. 激励员工积极参与：领导在点评中应注重激发员工的积极性和主动性，引导他们参与到活动中来。
通过肯定和表扬，鼓励员工积极探索创新，共同营造积极向上的工作氛围。
4. 审慎评价成果和效果：领导在点评时要以客观、公正的态度对工作成果和效果进行全面评价。
及时总结经验，发现问题和不足之处，为进一步完善活动提供参考和指导。
5. 强调责任担当：领导在点评中应强调工作责任和担当意识，要求工作人员勇于担当责任，勇于面对困难和挑战，并积极寻求解决方案。
只有担当责任、勇于创新的团队才能赢得活动的成功。
6. 强化监督和执行：领导在点评实施方案时，要强调监督和执行的重要性，对工作进展和完成情况进行定期跟踪和检查，确保计划的顺利实施，及时发现并解决问题。
在活动过程中，领导的点评作用不可忽视。
只有领导以身作则，充分发挥示范和引领作用，才能有效推动活动的开展，鼓舞员工的积极性，提高工作效率和质量。
领导的点评实施方案，必须以务实、有效为标准，从中发现问题、指导改进，为活动的顺利实施和取得优异成果提供有力支持。
民主评议党员领导点评
民主评议党员领导点评民主评议党员领导点评2016-01-27浏览:分享人：傅坚武手机版根据※※组通…‟※号，关于做好民主评议党员的通知要求，回顾自己一年来所做的工作，对照党章和党员评议标准要求，我感到自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。
在领导、组织的关心指导和同志们的帮助下，作为一名共产党员，先锋模范作用主要体现在以下几个方面：学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。
因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到共x产的主z义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。
科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。
自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。
积极在部门推进“样板会议室”，评选“服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。
作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。
敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。
坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。
因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。
平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。
对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。
创先争优活动领导点评制度模版
创先争优活动领导点评制度模版一、背景与目的创先争优活动是一项推动组织发展、激励员工进步的重要工作。
为了更好地指导和评价这一活动，制定并落实领导点评制度至关重要。
本制度旨在建立一套科学、公正、透明的点评标准和流程，以确保领导点评的准确性和有效性。
二、评价标准1. 先进性：评价对象在创先争优活动中的表现是否具备先进性，是否能够起到正面榜样和引领作用。
2. 积极性：评价对象对于创先争优活动的参与和付出的程度，是否积极主动、有责任心。
3. 创造性：评价对象在创先争优活动中能否提出创新的理念和方法，是否能够带动团队不断进步和改善。
4. 成果：评价对象在创先争优活动中取得的成果和效益，以及对组织发展的贡献程度。
三、评选程序1. 收集材料：组织收集评价对象在创先争优活动中的相关资料和证据，包括个人表现、工作报告、项目成果等。
2. 领导点评：领导根据评价标准，对每位评价对象进行点评，对其在先进性、积极性、创造性和成果方面的表现进行评价。
3. 综合评定：根据领导点评结果和评价对象的成绩材料，综合评定每位参评者的创先争优活动成绩，给予相应的奖励和表彰。
4. 公示发放：将评选结果进行公示，并向评价对象进行奖励和表彰。
四、领导点评要点1. 公正、客观：领导点评要坚持公正客观的原则，不偏袒、不歧视，切实凭借事实和数据进行评价和点评。
2. 全面、具体：领导点评要全面地评价每位参评者的先进性、积极性、创造性和成果，并注重给出具体的案例和数据支持。
3. 引导性、激励性：领导点评要给予评价对象积极的引导和鼓励，激发他们更好地参与创先争优活动和提升自身水平。
五、制度执行与监督1. 落实责任：各级领导要积极履行领导点评的责任，认真评价参评者的表现，并按时提交相关材料。
2. 审核监督：制定专门的审核机制，对领导点评结果进行审核和监督，确保评价的准确性和公正性。
3. 建设反馈机制：建立评价对象对领导点评进行反馈和申诉的渠道，确保制度的公开透明和民主监督。
创先争优“四项活动”领导点评和群众评议工做总结
创先争优“四项活动”领导点评和群众评议工做总结一、领导点评情况在领导点评环节，我们邀请了单位的领导干部对各项活动进行评议。
他们深入了解了各项目标、重点任务及工作成果，并给予了中肯的评价和指导意见。
首先，领导干部充分肯定了“四项活动”在我单位的开展情况。
他们认为，在班子的正确领导下，我单位围绕党组织建设、党员队伍建设、党员先锋模范作用发挥和党风廉政建设四个方面进行了深入调研和宣传教育，取得了实实在在的成效。
其次，领导干部也对“四项活动”的不足点提出了宝贵意见。
他们指出，一是在党风廉政建设方面，还需要加强机关作风建设，进一步提高干部廉洁自律意识；二是在党员队伍建设方面，应更加注重基层党组织建设，积极培养和选拔优秀党员；三是在党员先锋模范作用发挥方面，加强党员教育培训，提高党员的政治敏感性和社会责任感；四是在党组织建设方面，要加强纪律检查监察工作，发现和解决问题，保障党的建设工作的正常进行。
二、群众评议情况通过开展群众评议工作，我们深入了解了基层党员干部对“四项活动”的认识和评价。
群众评议发现了一些问题，也为我们指明了方向。
首先，群众对改善党风廉政建设的工作给予了高度的评价。
他们认为，我们单位在净化政治生态、严肃党内政治生活方面取得了明显的成效，政治生态逐渐好转，越来越多的党员干部群众反映党风廉政建设工作有了明显的变化。
此外，群众对发挥党员先锋模范作用的工作也做了评价。
他们希望我们加强党员的政治教育，提高党员的履职能力和维权意识，充分发挥党员的先锋模范作用，带动和影响更多的群众。
最后，群众对加强党组织建设也给出了一些建议。
他们认为，我们应该在党组织建设上更加注重纪律建设和制度建设，健全和完善相关的工作机制，确保党组织的活力和凝聚力。
三、工作总结通过“四项活动”的领导点评和群众评议工作，我们深入了解了当前工作的情况和问题，同时也得到了有效的建议和指导。
在未来的工作中，我们将继续推动“四项活动”的开展，坚持以党的政治建设为统领，着力解决影响党的先进性、纯洁性问题，提高全体党员的思想认识和政治素质。
领导点评工作实施方案(5篇)
领导点评工作实施方案___局创先争优活动领导点评工作实施方案领导点评是促使基层党___和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。
为切实做好领导点评工作，推动___局创先争优活动深入开展，按照“创先争优”活动实施意见的总体要求，结合分局创先争优活动开展情况，现就做好领导点工作制定如下实施方案。
一、责任主体领导点评原则上按照党___隶属关系和领导分工进行。
基层党___及其主要负责人由上一级党___负责人点评，基层___成员由党___主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。
确保领导点评不漏一个党___和党员。
把日常点评和定期点评结合起来，通过创新和明确点评主体，落实各级党___书记责任，构建“人人有责任、个个有压力”的工作格局。
二、主要内容领导点评要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层___的总要求，紧紧围绕跨越式发展和长治久安主题，坚持干什么就点评什么，把点评重点放到推动中心工作、解决实际问题、激发内在动力上来，重点围绕解放思想、改进作风、提升效率、转变方式、改善民生、和谐稳定、承诺践诺等方面进行点评。
将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是予以点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
对党员的点评重点围绕以下___个方面进行：1、以优秀___员郭明义和姜英以及___为榜样，紧紧围绕积极投身创先争优活动，立足本岗位争优秀，特别是完成国检和抢险保通等急难险重任务等方面的情况进行点评。
2、围绕政治表现、政治理念、民族团结等方面进行点评。
3、围绕转变思想作风、改进工作作风、增强执行力等方面进行点评。
4、围绕兑现承诺、服务群众、为群众办实事做好事等方面进行点评。
5、围绕党性修养、思想作风、廉洁自律等方面进行点评，针对每个人存在的问题与不足，指明今后努力方向。
三、基本方法一是集中点评。
党支部负责人利用___生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评，集中点评活动每季度至少开展一次，做到点评事项清楚、点评对象明确，点评有整改、有落实、有提高、有记录。
领导点评工作实施方案范本(四篇)
领导点评工作实施方案范本____年领导点评工作实施方案一、背景介绍领导点评作为一种管理工具，在组织中起到重要作用。
通过点评，可以及时了解员工的工作表现、发掘问题、提供指导和反馈，促进员工的个人和职业发展。
在____年，我公司将进一步加强领导点评工作，提升员工的工作效能和发展潜力。
二、目标设定1. 提高员工工作质量：通过点评，鼓励员工努力提高工作质量，减少错误率，提高工作效率。
2. 激发员工工作动力：通过点评，认可和表扬员工的努力和成绩，提高员工的工作积极性和动力。
3. 发现员工潜在问题：通过点评，发现员工工作中存在的问题和难点，提供针对性的指导和帮助，促进员工的个人发展。
4. 促进员工职业发展：通过点评，了解员工的职业规划和目标，提供有针对性的培训和发展机会，帮助员工实现职业发展目标。
三、工作内容和方法1. 工作内容（1）制定点评指标：根据每个岗位的工作要求，制定点评指标，明确员工需要达到的工作成果和能力要求。
（2）定期点评：每个季度对所有员工进行点评，全面了解员工的工作表现，发现问题并给予指导。
（3）随机点评：不定期对员工进行随机点评，考察员工的工作状态和能力水平，发现问题并给予及时指导。
（4）重要节点点评：针对重要项目、活动或决策，对参与者进行点评，总结经验教训，提供指导和反馈。
2. 工作方法（1）面对面点评：定期组织面对面的点评会议，通过与员工进行沟通，了解员工的工作情况，听取员工的意见和建议，提供指导和反馈。
（2）书面点评：除了面对面点评，还通过书面方式进行点评，确保点评内容准确、详细、有针对性。
（3）多方评价：在点评过程中，除了领导的评价，还可以邀请同事、部门间、客户等其他方面的人员对员工进行多方面的评价和意见反馈，提供更全面的参考。
四、工作流程1. 制定点评计划：根据年度工作计划和目标，制定点评计划，明确点评对象和时间安排。
2. 收集点评信息：通过工作日志、绩效考核、客户反馈等渠道，收集员工的工作表现信息和相关材料。
创优活动领导点评实施方案
创优活动领导点评实施方案各党总支、党支部：根据省委创先争优活动领导小组《关于印发的通知》和湖南省农业厅相关文件精神，结合我院工作实际，制定如下实施方案。
一、领导点评的目的领导点评是指上级党组织对下级党组织、各单位党组织负责人对本单位及其所属基层党组织、各基层党支部对党员开展创先争优活动情况进行的指导性评价。
通过点评，促进各级基层党组织和广大党员正确把握开展创先争优活动的总体要求和目标方向、努力找准自身存在的差距和问题、切实对照所作的承诺扎实工作，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动学院创先争优活动深入、有序、健康开展。
二、领导点评的责任主体和对象领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。
基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。
我院的领导点评对象为学院各级基层党组织和学院全体共产党员。
党委书记负责点评各党总支和党总支书记，各党总支书记负责点评其基层党支部和党支部书记，各基层党支部书记负责对其党员进行点评。
三、领导点评的主要内容领导点评要围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。
(一)对基层党组织的点评，重点围绕以下5个方面进行1.组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干的事情为中心，推动本单位中心工作和重点任务完成的情况;2.认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况;3.促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事，解决群众关心的热点难点问题的情况;4.加强党组织和党员队伍建设情况，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况;5.存在的问题及努力方向。
(二)对党员的点评，重点围绕以下6个方面进行1.积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成急难险重任务的表现情况;2.认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况;3.为群众办实事做好事，为民服务的情况;4.履行党章规定的义务，在本单位本部门发挥模范带头作用的情况;5.在提出工作思路、强化执行能力，以及工作效率业绩和廉洁自律方面的情况;6.存在的不足及努力方向。
创先争优活动领导点评制度
创先争优活动领导点评制度
创先争优活动是指在工作中，通过发掘和培养先进典型，鼓励广大群众主动参与，积极动员群众来创新工作方法、提高工作效率、优化工作环境等，达到创先争优的目标。
领导点评制度是对创先争优活动中领导批评与表彰的一种规范化操作模式。
领导点评制度有以下几个要点：
1. 制定评分细则：制定创先争优活动的评分细则，明确评分标准和权重，确保公平公正。
2. 领导点评原则：领导点评应以客观公正为原则，避免主观意见的干扰，确保点评结果能够真实反映被评对象的工作表现。
3. 评分周期：设定评分周期，一般为月度或季度，确保及时跟踪评分结果。
4. 领导点评流程：设定领导点评的流程，明确点评的时间、方式和内容。
可以通过个别谈话、会议表彰等形式进行点评。
5. 点评记录与反馈：将领导点评的内容记录下来，形成点评档案，为后续的表彰、晋升等决策提供参考依据。
同时，及时将点评内容反馈给被评对象，让其了解自己的优点和不足之处，以便改进和提高。
6. 参与评分人员：确定参与评分的人员，一般包括直接主管、领导及其他相关人员，确保多角度、全面性的评价。
总之，领导点评制度是创先争优活动中的一种重要管理方式，通过对工作表现进行点评，可以更好地激发员工积极性和创造性，推动创先争优活动的开展。
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马委发[2012] 号
关于认真做好2012年上半年领导点评和群众评议工作的
通知
各村支部、乡直机关各单位：
根据《关于认真做好2012年上半年领导点评和群众评议工作的通知》（沅创先办发[2012]09）文件要求，全乡各基层党组织要抓住“七·一”这个重要时间节点，认真开展今年上半年领导点评和群众评议工作。
现将有关事项通知如下：
一、点评内容
领导点评和群众评议要着眼于增强点评的针对性和实效性，创新方式方法。
紧紧围绕“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”的总体要求及创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，结合“七一”表彰和基层组织建设年活动，全面回顾开展创先争优活动以来各基层党组织、党员所开展的活动、所做的具体工作和所取得的阶段性成果，认真总结本支部创先争优活动的特点、群众评价和经验启示，促进基层党组织整改提高、晋位升级，推动创先争优活动常态化、长效化。
二、点评方式
全乡基层党组织要按照“全覆盖、高标准”的要求，继续推行“一会四评”方式，结合开展党员组织生活会、民主评议党员、“七·一”走访慰问、基层“七·一”纪念活动等，切实抓好领导点评和群众评议
工作，确保每位书记都作点评，每个基层党组织和每个党员都被点评。
三、具体要求
2012年上半年领导点评和群众评议工作要在2012年7月3日前完成，各基层党组织要扎实做好本次领导点评和群众评议工作并做好相关表格的统计、整理、归档等工作。
各基层党组织于7月4日前将领导点评表、群众评议统计汇总表报乡创先争优领导小组办公室。
中共马底驿乡委员会
2012年6月20日
主题词：领导点评群众评议通知
马底驿乡党政办公室2012年6月20日印发
（共印30份）
基层党组织开展创先争优活动领导点评表
党组织名称党员人数
点评领导姓名、
单位及职务
点评时间地点
前段
小结
（可
另附
页）
领导点评取得
的主
要成
绩
存在
的问
题和
不足
下段
工作
建议
,
注：点评表一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。
党员开展创先争优活动领导点评表姓名性别出生年月
职务或职业入党时间点评领导姓名、
单位及职务
点评时间地点
前段
小结
（可
另附
页）
领导点评取得的主要成绩
存在的问题和不足
下阶段工作建议
注：点评表一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。
基层党组织开展创先争优活动群众评议表
党组织名称：时间：年月日
选项
项目满意比较满意基本满意不满意推进创先争优活动
兑现公开承诺情况
推动中心工作和
重点任务完成情况
为民办实事情况
加强党组织和党员
队伍建设情况
对党组织开展创先
争优活动的基本评价
对党组织开展创先争优活动的意见和建议（可附页）：
意见和建议
整改落实情况
注：请在评议选项相应栏中打“√”。
附件4：
党员开展创先争优活动群众评议表
党员姓名参加创先争优活动
践行公开承诺情况
立足本职
岗位争优情况
联系和服务群众
情况基本评价
满
意
比
较
满
意
基
本
满
意
不
满
意
满
意
比
较
满
意
基
本
满
意
不
满
意
满
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比
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本
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满
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基
本
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不
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意
注：请在评议选项相应栏中打“√”。