招商工作计划表

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招商部月度工作计划

招商部月度工作计划

招商部月度工作计划新的一月即将开始,为了更有效地推进招商工作,实现部门目标,特制定本月度工作计划。

一、工作目标本月的主要目标是成功引入X家优质潜在客户,达成X万元的招商签约金额,并确保招商项目的顺利推进和现有客户的满意度提升。

二、工作重点1、潜在客户挖掘与拓展深入研究市场趋势和竞争对手动态,通过行业报告、网络资讯等渠道,筛选出符合公司招商定位的潜在客户名单。

参加相关行业展会和商业活动,积极与参会企业建立联系,拓展客户资源。

2、客户跟进与洽谈对上月积累的潜在客户进行深入跟进,了解其需求和疑虑,提供个性化的解决方案。

安排与意向强烈的客户进行面对面的洽谈,争取达成合作意向。

3、招商资料更新与完善对现有的招商宣传资料进行全面审查,根据市场变化和公司发展战略,更新项目优势、政策支持等内容。

制作精美的招商演示文稿,提升展示效果。

4、团队协作与培训加强与其他部门的沟通协作,确保招商工作与公司整体运营协调一致。

组织内部培训活动,提升团队成员的业务能力和谈判技巧。

三、具体工作安排第一周1、周一至周二团队成员共同研讨市场调研报告,明确本月重点拓展的行业领域和潜在客户类型。

分配潜在客户挖掘任务,每人负责特定的行业和区域。

2、周三至周五各自开展潜在客户的挖掘工作,通过网络搜索、电话咨询等方式,收集潜在客户信息。

每天下午下班前,团队成员进行简短交流,分享挖掘成果和遇到的问题。

第二周1、周一至周三对上周挖掘出的潜在客户进行初步筛选,剔除不符合要求的客户。

针对筛选后的潜在客户,发送公司招商资料,并进行电话沟通,了解其初步意向。

2、周四至周五对表达出较强意向的客户,安排团队成员进行上门拜访,深入了解客户需求。

邀请部分意向客户来公司参观考察,展示公司实力和项目优势。

第三周1、周一至周二汇总客户的反馈意见,对招商方案进行针对性调整和优化。

准备与重点客户的洽谈资料,包括详细的合作方案、合同草案等。

2、周三至周四与重点客户进行面对面的洽谈,解答客户疑问,争取达成合作意向。

招商计划表[工作推进表]

招商计划表[工作推进表]

30
招商补位
→→
31
签定、报批合同及反馈确定
→→→→→→→→→→→→→→→
32
成立商业管理公司
→→
33
商业运营团队组织架构确定

34 商业 制定并报批资金预算方案 35 运营 人员招聘
→ →→
36
人员培训
→→
37
制定工作流程及各项规章制度、作业文件
→→→→
38
主力店(大卖场及电影院)进场
→→→→
39
4 划 设计深化及商业规划
→ →→→
5
制定招商计划及流程、合同、表格等物料准


6
制定租赁商务条件并报公司批准

7
主力店(大卖场)技术对接
→→→
8
主力店(大卖场)签约
→→
9
主力店(大卖场)内部设计深化
主力
10 店招 电影院技术对接

11
电影院商务条件谈判
→→ →
→→→→
12
电影院签约
→→
13
电影院内部设计深化
项目工作推进表
编 号
类别
工作内容
2011年
2012年
2013年
3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月
1
区域市调工作

2
商业定位报告

3 定位 与设计部进行技术对接 与规
14
制定商业形象包装及策划方案
15
策划方案实施及宣传推广
16
开幕企划案确定(PR、SP)

招商入职第一个月工作计划

招商入职第一个月工作计划

一、前言作为一名新入职的招商人员,我对公司的发展充满信心,同时也深知自己肩负的责任和使命。

为了尽快融入团队,熟悉工作流程,提升工作效率,特制定以下第一个月的工作计划。

二、工作目标1. 熟悉公司业务及市场情况。

2. 掌握招商政策和流程。

3. 建立良好的人际关系,融入团队。

4. 初步完成一定的招商任务。

三、具体计划第一周:熟悉环境,了解业务1. 了解公司背景:通过查阅资料、与同事交流等方式,全面了解公司的历史、文化、业务范围和发展战略。

2. 学习招商政策:认真学习公司的招商政策、流程和标准,为后续工作打下基础。

3. 了解市场情况:收集市场信息,分析竞争对手,为制定招商策略做准备。

第二周:提升技能,准备实战1. 参加培训:积极参加公司组织的招商培训,学习招商技巧和策略。

2. 制定招商计划:结合市场情况和公司需求,制定切实可行的招商计划。

3. 建立联系:通过电话、邮件等方式,与潜在客户建立联系,了解他们的需求和意向。

第三周:实战演练,积累经验1. 拜访客户:按照招商计划,拜访潜在客户,了解他们的需求和痛点。

2. 洽谈合作:与客户进行深入沟通,洽谈合作事宜,争取达成初步合作意向。

3. 总结经验:每周对工作进行总结,分析成功经验和不足之处,为后续工作提供参考。

第四周:巩固成果,拓展业务1. 跟进项目:对已达成合作意向的项目进行跟进,确保项目顺利进行。

2. 拓展客户:利用现有客户资源,拓展新的客户群体,为公司带来更多商机。

3. 总结汇报:向领导汇报第一个月的工作成果和下一步工作计划。

四、预期成果1. 熟悉公司业务和市场情况。

2. 掌握招商政策和流程。

3. 建立良好的客户关系,为公司带来一定数量的优质客户。

4. 积累招商经验,为后续工作打下坚实基础。

五、总结第一个月的工作计划旨在帮助我快速融入团队,提升自身能力,为公司创造价值。

我将全力以赴,努力完成各项任务,为实现公司发展目标贡献自己的力量。

招商专员月度工作计划

招商专员月度工作计划

招商专员月度工作计划
尊敬的领导:
根据公司安排,我制定了招商专员月度工作计划,旨在提升招商业绩,拓展客
户资源,增加业务合作机会,具体计划如下:
一、市场调研与分析
1. 深入了解行业动态,跟踪竞争对手的招商策略和趋势,及时调整我司的招商
方向。

2. 调查潜在客户的需求和偏好,为招商活动提供针对性的方案和服务。

二、招商策略制定
1. 建立完善的招商渠道和合作网络,加强与相关机构、企业的联系。

2. 确定各个阶段的招商目标和KPI,制定具体的招商推广计划,包括宣传材料、活动方案等。

三、招商活动执行
1. 策划并组织线上线下招商活动,如展会、研讨会、招商洽谈会等,提高公司
知名度和关注度。

2. 负责招商项目的谈判和签约工作,确保项目顺利进行并达到预期目标。

四、客户关系维护
1. 做好招商客户的跟进和维护工作,建立良好的长期合作关系,提高客户满意
度和忠诚度。

2. 定期跟进客户反馈,及时解决问题和改进服务,以确保持续合作。

五、数据分析与总结
1. 每周对招商进展进行数据统计和分析,及时发现问题和改进方向。

2. 每月总结招商工作成果和经验教训,为下一个月的工作提供参考和借鉴。

六、个人成长与提升
1. 持续学习招商新知识和技能,提高自身综合能力和招商业务水平。

2. 不断反思和总结个人工作中不足之处,不断完善自我,提高团队合作能力和执行力。

在未来的工作中,我将严格按照以上月度工作计划执行,不断提升自身的招商能力,为公司招商业绩的提升贡献力量,期待在您的指导下取得更好的成绩。

谢谢您的支持与信任!
此致
敬礼。

2024年招商工作月度计划表

2024年招商工作月度计划表

2024年招商工作月度计划表月份:一月1. 目标:制定2024年招商工作总体目标及策略- 分析市场趋势和竞争状况,制定2024年招商工作总体目标和策略;- 制定招商工作的具体指标和关键绩效指标,确保目标的可衡量性和可达成性;- 确定重点招商项目和目标客户,制定开展招商活动的时间表和计划。

2. 招商资源整合- 分析和整理公司已有的招商资源,包括人力、技术、品牌、渠道等;- 集中资源优势,制定整合方案,提高招商活动的效率和效果;- 寻求与合作伙伴的合作,共同开展招商活动,实现资源共享和互利共赢。

3. 拓展招商渠道- 分析和调研不同行业领域的招商渠道,寻找潜在的合作机会;- 加强与行业协会、商会的联系,获取行业信息和资源;- 开展线上线下的招商活动,提高招商渠道的多样性和覆盖面。

4. 招商活动策划与组织- 研究并制定招商活动的策划方案和执行计划;- 组织策划各类招商活动,如招商会、招商路演等;- 制定参会人员名单,联系和邀请潜在客户参会,提高活动的参与度和成效。

5. 招商项目推进与沟通- 跟进招商项目的进展,及时与相关部门沟通和协调;- 提供项目资料和支持,促进项目签约和落地;- 与客户保持良好的沟通和关系维护,提高客户满意度和忠诚度。

月份:二月1. 招商市场调研和分析- 分析招商市场的变化和趋势,调研潜在客户的需求和偏好;- 调查竞争对手的招商策略和行动,寻找差距和机会;- 制定招商市场分析报告,为后续招商工作提供数据支持。

2. 招商项目筛选和评估- 根据公司和部门的发展战略,筛选和评估潜在的招商项目;- 进行项目的风险评估和预测,制定对应的应对措施;- 与相关部门进行项目评审,确定是否进行项目合作。

3. 客户关系管理和维护- 定期与现有客户进行沟通和交流,了解客户需求及对公司产品和服务的满意度;- 提供个性化的客户服务,解决客户问题和困扰,增加客户黏性;- 制定并实施客户回访计划,跟踪客户的动态和反馈。

招商运营全年培训计划表

招商运营全年培训计划表

招商运营全年培训计划表第一季度(1月-3月)1. 培训目标:了解招商运营的基本概念和流程,掌握招商策略和运营实务。

2. 计划内容:- 招商运营概述:招商运营定义、职责及要求。

- 招商策略:招商目标市场分析、渠道选择、招商资源整合等。

- 招商流程:招商流程规划、招商运营系统建设等。

- 招商实务:对接招商资源、招商谈判技巧、招商合同管理等。

3. 培训形式:培训讲座、案例分析、角色扮演等。

4. 培训时间安排:每周培训1-2天,共计12天。

第二季度(4月-6月)1. 培训目标:提升招商运营的业务水平和管理能力,掌握招商项目管理和团队协作。

2. 计划内容:- 招商业务能力提升:招商项目管理、招商资源整合和开发等。

- 招商管理技能:团队建设与协作、绩效考核与激励等。

- 招商数据分析:数据收集、分析和应用。

3. 培训形式:培训讲座、团队讨论、实际操作等。

4. 培训时间安排:每周培训1-2天,共计12天。

第三季度(7月-9月)1. 培训目标:深入学习招商运营的前沿知识和研究成果,提升招商运营的创新能力。

2. 计划内容:- 招商运营前沿研究:招商新模式、新技术、新趋势分析等。

- 招商创新实践:创新实践案例分享、创新思维培养等。

- 招商运营案例研究:国内外成功案例研究和分析。

3. 培训形式:培训讲座、案例分享、实地考察等。

4. 培训时间安排:每周培训1-2天,共计12天。

第四季度(10月-12月)1. 培训目标:总结全年学习成果,提出招商运营的发展规划和策略。

2. 计划内容:- 招商运营成果总结:全年工作总结和成绩评估。

- 招商运营发展规划:明年招商运营策略和规划。

- 招商运营策略磋商:招商运营团队策略磋商与交流。

3. 培训形式:总结报告、讨论研究等。

4. 培训时间安排:每周培训1天,共计4天。

全年培训额外安排1. 外部专家讲座:邀请行业专家进行相关主题讲座,助力学员深化专业知识。

2. 实际操作实践:组织学员实际操作和实地考察,提升实际操作能力。

招商工作计划表

招商工作计划表

次主力店招商
(1)、外地品牌客户联系
(2)、向目标客户推荐本项目并安排项目现场考察
5
招商执行期
(3)、意向客户商务及工收取定金
(5)、安排客户签署正式租赁合同并收取租金和租赁保证金
基础客户招商
(1)、向目标客户推荐本项目并安排项目现场考察
(2)、意向客户商务及工程条件谈判
试营业准备
调整期
开业
各项指标的达标完成及整改 广播、网络、通讯设备的调试及运行检查 进场人员标准要求
新进人员的培训指导与内容落实 装修完毕/营销活动确定/硬件设施的完善。。。。等 营运细节的整改
解说明
执行 单位
争项目的商业调研 货金主、力租品赁牌模、式商及业运街营、状餐况饮)租
户 提期点旗比舰例店、、运主营力状店况租、户餐饮表 提点比例、现运营状况、餐饮表 提点比例、现运营状况、餐饮表
类别配比、铺位划分 及项目营销策划,融合销售代 定项目租金方案及销售方案 营销部同事沟通,明确项目定 情况,考虑租金收益与投资回
进招商实操流程的制定 项工作制度的落实
品牌除外)
装修的创意设计及合理规范要
(为临时调做补充准备) 的工作程序
及运行检查 实
施的完善。。。。等
2012
2013
2014
10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
活动前准备
主力店签约仪式() 主 力 活动方案确认 店 规模、预算确认
签 公关公司确认
约 物料制作与购买 仪 客户邀请 式
活动前准备
客户资源收集、分类、整理
确定目标客户及跟进计划
目标客户名单审核

招商年度工作计划安排表模板

招商年度工作计划安排表模板

招商年度工作计划安排表模板一、公司概况公司名称:XXX有限公司招商部门:招商部招商部门负责人:XXX联系方式:XXXXXX二、年度工作目标1. 开发新客户,扩大市场影响力2. 提高客户满意度,保持老客户3. 提升销售业绩,实现销售目标三、招商工作计划1. 招商部门年度工作目标及任务分解序号工作目标具体任务时间节点责任人备注1 开发新客户获取目标企业数据库,制定开发计划1月-3月招商部全体成员2 开展市场推广参加行业展会、举办产品推介会4月-6月招商部全体成员3 拓展业务范围开发新市场、拓展新合作伙伴7月-9月招商部全体成员4 提升客户满意度定期走访客户、跟进客户反馈全年招商部全体成员5 提升销售业绩制定销售策略,拓展销售渠道全年招商部全体成员2. 招商活动安排序号活动名称时间地点负责人备注1 参加行业展会4月XXX展览中心招商部全体成员展示产品,寻找合作伙伴2 产品推介会6月公司会议室XX 邀请潜在客户参加,推介产品3 客户走访全年客户公司招商部全体成员定期走访客户,了解客户需求4 销售培训每月公司培训室培训部门提升销售人员的专业能力3. 招商业绩考核1. 月度目标合格率2. 新客户开发数量3. 客户满意度调查结果4. 销售业绩完成情况4. 招商部门培训计划1. 销售技能培训2. 沟通能力提升3. 产品知识学习4. 团队合作训练五、年度预算安排1. 招商活动费用预算2. 招商人员薪酬费用预算3. 招商部门培训费用预算4. 其他招商费用预算六、年度绩效评估1. 招商部门年度绩效评估标准2. 绩效评估时间节点3. 绩效评估结果公布以上是XXX公司招商年度工作计划安排表,希望能够为您的工作提供一定的帮助,也欢迎您根据自己的工作实际情况进行调整和完善。

祝您招商工作顺利!。

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鉴于此,我们针对前期市场调研报告中的部分内容进行了深度分析。
由于南昌市批零业总体竞争环境在不断恶化,商战一触即发。为避免正面火拼,寻求更高层面的边缘性竞争优势,本项目在前期报告中采取“洛克菲勒不淘金”策略,跳出圈外,在产业选择方面独辟蹊径,
针对市场特点和本项目自身的优势,为加强市场引爆力,我司在原方案的基础上进一步对物流中心定位提升出主题物流概念。
一、主题物流定位
二、经营业种定位
三、定位规划
第二部分招商策略
第一章招商总策略
第二章招商阶段设置
第三章招商工作计划表
前言
商业物业是房地产业里经济价值最高的物业形态,在动态的经济大环境中,商用物业疲惫的活跃着——高回报刺激着巨资开发;而经营的艰难加大了风险。要让商业物业从“炙手”向“可热”转化,就要在分析大的物业环境下,结合项目本身,步步为营,攻克风险的城堡。
商务洽谈室:供小企业按小时租用,这样可以避免由于办公面积较小或没有办公场地造成的商务洽谈的不便利性。伴随着商务洽谈室的租赁,同时提供各种商务服务;
会议室/中心:供入驻的中小企业召开各种会议使用;
俱乐部:中小企业家的乐园,一方面有固定的场所,另一方面可以获得许多的优惠和服务;
电子商务中心:文字处理系统(打字、复印、传真、装帧等),但必须定价服务,以减少经营人的经营成本;各种咨询服务,弥补经营者的某些不足;
特殊门类
地方性土特产类
3%
古玩类
二、商业业态定位
本项目的功能架构是由批发、零售、采购、配送及配套服务构成,是以主题物流为依托,集批发、零售、采购、配送及配套服务功能于一体的大型展示交易中心。
三、商业案名定位
为降低项目风险,本项目的商业案名定位为:
江西国际商品博览城
博览城是指以江西省庞大的资源为依托,集产品会展、交易、信息、服务功能于一体,具有一定档次,统一形象,统一经营。
其次,条块分割的物流管理和流通体制制约着物流业的发展。物流的专业化分工特点虽然日益明显,但是物流的组织和管理却不断向综合性发展,各种物流方式和物流载体之间的联系越来越紧密。但是,我国目前的物流行业管理仍沿用着计划经济时期的部门分割体制。与物流相关的各部分分别由铁道、交通、民航、内贸等不同政府部门进行管理。依据这种条块管理体制,形成了自上而下的纵向隶属和管理格局,严重制约着在全社会范围内经济合理的对物流进行政体统筹和规划,妨碍着物流的社会化进程,制约着现代物流的进一步发展。
商务办公区将成为大客户的办公场所和小型客户的交易场所,并提供各种相关的商务配套服务,与铺位交易形成互动。
(8)管理功能
管理是保证交易的正常化的基本保障
组织由政府有关部门、发展商和经营主体共同参加的市场管理委员会;
制定和修改市场的管理规定;
解决市场纠纷和分歧;
检查、监督产品的质量;
决定非营业时间的进出货、防盗、防火;
2、产业结构组合
报告在市场调查的基础上,确定了五大门类、十一个标准门类四十二个商品类别的产业组合模式
门类配置
标准门类
权重比例
门类细分




食品类
35%
包装食品、礼装食品、保健品、绿色食品等
烟酒类
烟、酒、饮料等
服装类
各类服装、鞋帽、纺织品等





家居类
35%
装潢材料、五金、床上用品、美居用品、家具、精美工艺品、花卉等
仓储可以采用租赁自用和委托管理仓储服务区两种方式;
对于加工处理必须设计标准化的包装模式;
整个仓储物流服务可以委托第三方物流公司进行经营,引入仓单经营模式,实现物流现代化;
主要的功能有仓位租赁、托管、包装、加工服务、配送服务、验收货物、车库、租车。
(6)信息服务功能
信息服务功能区主要是收集、加工和处理各种行情,及时为入驻的企业发布信息,以指导企业生产经营活动,建立21世纪的智能化信息中心、成为行业市场信息发布中心是目标,主要功能为媒体发布行业信息、信息分析和收集、广告展新规划、展示广告设计、建立经济模型供求线、办媒体(杂志、报)、Internet网络。
同当前批发市场的主要差异表现在:
集中主题规划,导购便利(吸收零售商业的优点);
增加了展示的设计,为交易提供了一个动态的展示平台(有利于展示商品的风采,便于看样定货);
经营产品以品牌商品为主导(通过展览展示为品牌企业提供一个推广新品和展示企业的平台,有助于吸引品牌企业进入本项目,体现本项目的中档商品交易中心的定位);
确定商品包装的标准;
处理紧急情况的问题;
组织有关推介、展示、培训等有利市场的活动;
争取政府的优惠政策,创造良好的市场平台环境;
成立具有行业特点的中介服务组织,专业商会,行业协会。
(9)公共设施、环境服务区
完善的公共设施,才能保障批发市场能够正常运行。公共环境包括市场内部和外部。外部公共环境是市场的外部形象的直接体现,在建筑外观设计上追求时代气息,配套环境协调一致的主题风格,当然还包括公共停车场、良好景观环境、舒适工作环境、方便的购物工具、快餐吧等;内部环境设计购物动线通畅、清晰,空间利用率高,环境卫生整洁,给人们提供舒适的工作和购物环境,还包括电话、公共网络、供水、电暖设备、保安、报警、防火、餐饮配套等。
(2)会展会议、推介培训服务功能区
该区域是市场的配套功能区,主要是提高本案的档次和水平;
同学院、行业协会等共同成立具有一定权威的专家顾问组委会,为会展会议、推出和培训奠定基础;
有计划、有主题地组织各种会展会议。对服装,可以安排各种主题的时装表演,动态地推出各个新产品,并成为一道独特的风景城,例如:季节主题:春、夏、秋、冬;类别主题:时装系列运动系列绅士系列学生系列淑女系列……动态的、系列的活动,可以增加市场的“热点”和“兴奋点”,吸引人流;
商铺时代的来临,催化了商业市场的竞争,加速了城市商业的繁荣,新兴商圈挑战传统商圈,随着城市改造步伐的加快和商铺概念的深化推广,市中心商圈和洪城大市场的商圈的局面被打破,香江、鸿顺德纷纷涌现。本项目要在激烈的商战中占据最高点,就要做好工作中的每一环,而招商在工作环中是关健的一环,它赢与否关系着销售战的再打策略。
二、项目的总体定位
本项目立足于服务周边市场,集批发、零商品展示交易、物流配送功能等为一体,具有强大辐射的大型现代化的主题物流中心。
三、项目的功能定位
1、功能组合
(1)展示、交易功能区
该功能区是本案的主功能区。展示功能与交易功能区,形成了前“展”后“店”的格局,依托南昌对于江西极强的辐射作用,通过动态的展览展示提升本项目的辐射半径。
招商工作计划表
前言
第一部分商业定位
第一章项目总体定位
一、前期沟通总结
二、项目总体定位
三、项目的功能定位
第二章商业业态定位
一、定位理由
二、业态定位
第三章商业名称定位
一、商业案名定位
二、博览城的解释
第四章商业管理功能定位
一、现有管理格局
二、金润物流的管理功能定位
三、现物流的功能是设计、执行以及管理客户供应链中的物流需求,其特点是依据信息和物流专业知识,以最低的成本提供客户需要的物流管理和服务。而现在,我国多数物流企业是在传统体制下物资流通企业基础上发展而来的,企业服务内容多数仍停留在仓储,运输,搬运上,很少有物流企业能够做到提供综合性的物流服务,现代物流服务的功能尚不能得到很好的发挥。我国的物流企业,无论是物流服务的硬件还是软件与高效率低成本的现代物流还有较大的差距,信息收集、加工、处理、运用能力、物流的专门知识,物流的统筹策划和精细化组织与管理能力都明显不足。
它不仅是产品的展览,也是一个城市形象、个性、素质和实力的集中表现,同时还是城市整体价值的集中体现。
四、管理功能定位
商业策划的结果是策划了一个案子,铺出一条路子,带出一个班子。商业策划的核心体现在策划项目的长期繁荣,所以功能定位至关重要。
中国物流业在经济高速增长的大环境下有了很大改善,但在管理功能上还存在明显的不足。
销售形式以开架式销售为主,统一结算,营造了良好的购物环境(良好的购物环境有利于吸引品牌或名牌企业进入、扩大零售和批发交易量;减轻经营人员工作压抑,营造舒适的工作环境)
对于小的代理商可将仓储和批发、零售一体化,但需达到展示功能要求(设计标准模式、类似街面专卖店);
可配计算机,进行客户管理,仓储管理(MIS系统)-预留管线。
借Internet网络发布各种信息。
(7)商务办公服务功能区
由于本案的主要目标客户是企业,而不是个体经营者,在经营过程中,必然有的需要一定的办公空间,同时也存在诸多的商务活动。由于增加人员相对会增加成本,商务功能服务区就是代理商务服务。这些企业由于规模较小,资金能力有限,在商务活动中,迫切需要一个能够提供一个完善商务服务的办公环境。
组织国内和区域的各种专题交流会议和论坛;
有目的、有计划地对批发企业的员工和经理人组织系列培训,提高经营人的素质,发展其技能,开发其潜力,变得更有才干;
(3)零售功能区
零售功能区主要是拉动市场的人气,但是引入的零售业,不是按照商业中心区的业态引入,而是引入对批发市场经营有益的业态;引入的企业应该是行业的龙头,能够带动其它中小企业和个体进入。例如,麦德龙的客户群有60-70%是团购客户,它走的是一种C&C的批零兼售的仓储式超市功能。
第一部分项目定位
第一章项目总体定位
一、前期沟通总结
本项目不是一个简单的商业地产或商业经营项目,因而在对它进行评介和探索其商业价值所在时,是在宏观区域市场范畴和大流通领域里寻找恰当的出路。
前期报告在充分的市场调查基础上,深入研究了南昌市的商业发展格局,并创造性的提出了“批发MALL”的市场形象定位概念和物流中心定位。但是在市场定位方面,报告并未提出更多可供参考的选择。没有能够充分体现出本案的相对市场优势,“批发MALL”的市场定位同样无法全面体现本案的核心竞争力,缺乏足够的市场引爆力。
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