四川省公务员考试面试真题
四川省公务员面试真题
2009年1月14日，四川省烟草专卖公司
1.请谈谈你对“宁做鸡头不做凤尾”的理解？ （自我认知与拟任职位的匹配性）
2.单位让你组织一次办公自动化培训，你怎样将这次培训搞得既有特色又有实效？ （计划组织能力）
3.你曾做过一个企划方案，但未经领导审批，有位同事当众告诉领导和同事，说他之前就跟你说过计划方案不可行，但是你一意孤行，对此你怎么办？ （人际关系处理能力）
2009年1月15日，选调生（四川）
1.网络现在日益普及，网络形成的监督对政府官员有越来越大的压力，你怎样看待网络监督？作为一位行政干部，你怎样面对网络监督的压力？ （综合分析能力）
2.在创建文明单位的活动中,你发现有的单位搞形式主义,你将采取什么样的措施引导和纠正? （计划组织能力）
3.有人说“公务员的思想品德修养低下是引起公务员违法犯罪和贪污腐败的重要原因”,也有的人说“把贪污腐败说成是思想上的原因很可笑”对这两种说法你怎么看?理由是什么?
（综合分析能力）
2009年1月17日，警察（四川）
1.交警春节期间向司机发放引有交通知识的贺年片，对此，你怎么看？ （综合分析能力）
2.你和同志配合没有默契,共同负责的一项工作发生了疏失，但责任在他。这时有人告诉你他父亲是本单位领导,你会怎么做？（人际关系处理能力）
3.中国球星在外国年龄造假,被媒体曝光,引来群众谩骂,说媒体是卖国行为,问你怎么看这种行为和群众的谩骂？ （综合分析能力）
2009年1月18日，警察（四川）
1.部分单位喜欢开会喊口号、搞形式主义，百姓对此颇有意见，你怎么看？ （综合分析能力）
2.假如交管部门负责人，针对交通高峰期道路拥堵问题，有什么解决措施？ （计划组织能力）
3.谈谈你对山寨文化的看法？ （综合分析能力）
2009年1月19日，警察（四川）
1.有人说在责任心和吃苦精神上，70后，80后，90后一代不如一代，你怎么看？（综合分析能力+自我认知与拟任职位的匹配性）
2.“刀鞘保护刀锋，而满足于自己的钝”，谈谈如何处理人际关系？（综合分析能力+人际关系处理能力）
3.中国加入WTO后，某地政府征收燃油附加税，交通围堵费，等各种各样的税费，称是为与国际接轨，你怎么看。（综合分析能力）
2009年2月3日，高级人民检察院（四川）
1.以前总是说个人利益服从国家利益和集体利益,现在国家富强了,让人们追求自己的利益和幸福,你怎么看待?你准备怎么办? （综合分析能力+自我认知与拟任职位的匹配性）
2.组织一次讨论活动,主题是现在有很多人乱吐痰,既不卫生又不文明,如何改善?（计划组织
能力）
3.有人主张：做人要既不与人同,亦不与人异,既不招人喜,也不招人憎。你怎么看? （综合分析能力+人际关系处理能力）
2009年2月9日，消费者协会（乐山）
1.谈谈你对以人为本的理解，在消协岗位怎样实践以人为本？（综合分析能力+自我认识与拟任职位匹配性）
2.单位需要组织一次宣传活动，交由你负责，你怎样组织？（计划组织能力）
3.你在上班乘座电梯中，不小心踩到一个人的脚，他破口大骂，你怎样处理？(应变能力与情绪自我控制)
2009年5月14日，招选副处级领导（宜宾）
1.有人说“从政之路红彤彤，从商之路黄灿灿，从学之路黑洞洞？”请谈一谈你是怎么理解这句话多的？（综合分析能力+自我认识与拟任职位匹配性）
2.请问你将如何在工作中处理好与能力强的下属和能力弱的上司之间的关系？（人际关系处理能力）
3.宜宾是经济欠发达地区，如何结合宜宾实际情况，运用科技工作手段提升区域自主创新能力？（综合分析能力）
2009年6月10日，畜牧科学院（四川）
1.请谈谈你的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。 （自我认知与拟任职位的匹配性）
2.省政府要求对现代畜牧试点写一份调研总结，由你来负责完成，你会怎么办？ （计划组织能力）
3.你制定了一个很合理的工作计划，但是你的领导和同事很固执，不采纳，面对这种情况，你会怎样做，使自己的计划得以实施？（人际关系处理能力）
2009年6月16日，事业单位（自贡）
1. 如果你到一个新单位，单位的同事之间工作互相推诿，不热爱工作，那你该怎么做？（人际关系处理能力）
2. 广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多名研究生报名，你怎么看待这种现象？
（综合分析能力）
3.如果你是一个蔬菜无公害基地的负责人，有农民使用农药造成蔬菜质量下降，经销商对此意见很大，你该怎么处理？（应变能力与情绪自我控制）
2009年6月19日，教师（宜宾）
1.你班上的一名学生因为调皮被你罚站，学生的家长来学校吵闹，校长因此批评了你，你怎么处理？（应变能力与情绪自我控制）
2.你是年级组长，校长让你组织一次关于学生学习科学发展观的活动，你会怎样去开展？（计划组织能力）
3.有人说：要给学生一杯水，老师要有一桶水。这句话你怎么理解？（综合分析能力）
2009年6月19日，事业单位（宜宾）
1.新到一个单位，发现有你不喜欢的同事，你将如何与他交往？（人际关系处理能力）
2.本地区夜宵市场火爆，但附近居民反映影响了他们休息，领导派你处理，你怎么办？（应变能力与情绪自我控制）
3.有人说：“金钱有时候是忠实的男仆，有时候是邪恶的毒妇”，你怎么看？（综合分析能力）
2009年6月20日，（四川）
1.2009年春运时，胡锦涛总书记说要切实采取措施，解决春运难题；有关部门新闻发布会上说，已经做好了迎接批评和责骂的准备。问两者态度的差异在哪？作为一名公务员，你如何处理工作中的矛盾 ？（综合分析能力+自我认知与拟任职位的匹配性）
2.城管部门强制拆除一批被贴上非法占道经营标签的报刊亭引发冲突，但这些报刊亭每年都向城管缴纳了一定的管理费，并取得了临时经营许可证。就这件事来说你认为冲突的焦点在哪里？如果你是城管部门负责人，如何去处理此事？（应变能力与情绪自我控制）
3.漫画题：对这幅画你有什么看法？（综合分析能力）
2009年6月21日，（四川）
1.有人说2008是网络问政年，这一年通过网络问政，群众自我维权意识得到加强，有人说如果没有网民，有一些不正之风得不到遏止。你怎么看待这个问题？如果你是公务员，你怎么做？（综合分析能力）
2.领导让你组织一次关于自来水提价的听证会，那么你如何做到这次听证会上选取的代表能够代表大多数群众的利益？你该如何组织这次听证会？（计划组织能力）
3.漫画，对这幅画你有什么看法？（综合分析能力）
2009年6月22日，（四川）
1.房地产开发商和业主因为交房和合同上不一致产生冲突，要你去处理，你怎么办？（应变能力与情绪自我控制）
2.有人说积极消费这种行为是爱国的，结合戴名表，抽天价烟的周久耕谈谈你的看法？（综合分析能力）
2009年7月，选调生（雅安市沙湾区）
1.区委、区政府工作很辛苦，经常加班，对此你是否有心理准备？你为什么要选择报区委、区政府，你觉得你有哪些优势？（自我认知与拟任职位的匹配性）
2.在临近中午下班时，县长临时交给你一个任务，要求你帮他拟一篇全区旅游工作会议上的讲话稿，下午3点之前要用，但你对全区旅游工作情况不了解，你怎么办？（应变能力与情绪自我控制）
3.日前，网上曝光了一个著名教授抄袭别人的论文。对此，社会上的看法多种多样，有人认为是抄袭者思想道德素质低下，有人认为这是普遍存在的问题，有人认为是对抄袭者的惩治力度不够等等。你是怎么看待的？（综合分析能力）
2009年7月13日，信用社（四川）
1.请谈谈自己的背景，以及为什么报考农村信用社? （自我认知与拟任职位的匹配性）
2.“三农”是哪“三农”，请你谈谈对“三农”问题的认识。（综合分析能力）
3.如果你被分配到艰苦的地方工作，你怎么办?
考官补充问题：你在信用社有没有亲戚。（应变能力与情绪自我控制）
2009年8月6日，事业单位（绵阳市梓潼）
1.用3个词语概括你的缺点，并讲讲你今后如何克服缺点开展工作？（自我认知与拟任职位的匹配性）
2.你是单位负责考勤的人，有老同事经常不遵守考勤制度，你怎么办? （人际关系处理能力）
3.有人说：“尽信书，则无书”你如何理解这句话? （综合分析能力）
光华教育祝你考试成功，前途辉煌！
目 录
第一章 总 论 .................................................... 错误！未定义书签。
第二章 项目提出的背景和必要性 .................... 错误！未定义书签。
第一节 项目建设背景 ..................................... 错误！未定义书签。
第二节 项目建设的必要性 ............................. 错误！未定义书签。
第三节 项目建设的先进性 ............................. 错误！未定义书签。
第三章 市场分析与建设规模 ............................ 错误！未定义书签。
第一节 市场分析 ............................................. 错误！未定义书签。
第二节 建设规模 ............................................. 错误！未定义书签。
第四章 工艺技术方案及设备选型 .................... 错误！未定义书签。
第一节 工艺技术方案 ..................................... 错误！未定义书签。
第二节 主要设备方案 ..................................... 错误！未定义书签。
第五章 原料、辅助材料及燃料的供应............ 错误！未定义书签。
第一节 主要原材料、辅助材料及公用工程供应来源错误！未定义书签。
第二节 主要公用工程用量及供应 .................. 错误！未定义书签。
第六章 厂址选择和建设条件 ............................ 错误！未定义书签。
第一节 厂址选择 ............................................. 错误！未定义书签。
2018年四川省公务员考试面试真题汇编
精品文档
. 2018年四川省公务员考试面试真题汇编（7.16）
材料：
新闻热点麻辣评讯记者李志强报道：日前，新闻热点麻辣评记者获悉，龙南县下发通报，对17名在脱贫攻坚知识考试中不及格的干部进行全县通报批评。
据悉，为进一步提升扶贫干部业务能力和水平，2018年6月6日下午，龙南县组织各帮扶单位派驻的村“第一书记”和工作队长、各村(社区)党组织书记和村主任共计275人进行了脱贫攻坚知识考试。从考试成绩来看，绝大多数单位和干部能够高度重视，认真听讲、认真学习脱贫攻坚知识培训，整体成绩较好，但是也有部分单位和干部对脱贫攻坚重视不够，学习不全面、不深入，对脱贫攻坚知识掌握不够透彻、业务不够精通。特别是夹湖乡花树村主任赖余湖(24分)、夹湖乡新城村主任宋运汗(30分)、九连山镇润洞村主任陈新添(31分)、东江乡大稳村书记陈胜(40分)、东方资产管理公司南昌办事处驻杨村镇五星村工作队长程玉萍(41分)、渡江镇岭下村主任钟志中(41分)、关西镇翰岗村主任郑志房(41分)、杨村镇蕉陂村主任徐智勇(44分)、县人保寿险公司驻安基山林场林中村工作队长廖巧梅(45分)、夹湖乡新城村书记宋林辉(46分)、杨村镇坪湖村主任廖运添(49分)、里仁镇中兴村书记兼主任曾广伟(52分)、龙南镇金塘社区书记兼主任廖小平(53分)、里仁镇新园村书记李绍龙(56分)、里仁镇新园村主任朱美凤(58分)、桃江乡窑头村主任李声华(58分)、杨村镇垇下村主任叶生华(58分)等17名干部考试成绩在60分以下。
为进一步严肃工作纪律，龙南县决定对这17名干部进行全县通报批评，同时要求各乡镇要加强脱贫攻坚知识培训，采取丰富多样的形式帮助辖区内扶贫干部提升脱贫攻坚知识水平，确保懂业务、懂政策，为全面打赢脱贫攻坚战贡献力量。
根据以上材料回答以下问题： 精品文档
. 1、对材料反映的问题，谈谈你的看法?
2、组织一次扶贫攻坚培训会议，你是负责这次培训的工作人员，如何开展培训?
北京公务员考试面试真题[1]
![北京公务员考试面试真题[1]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/71617d49ddccda38376baf6e.webp)
北京公务员考试面试真题[1]
【网络综合 - 北京公务员考试试题】
1. 铁道部开放网上售票，出现了很多抢票软件，有人说用抢票软件可以
跳过某些步骤，社会上的人褒贬不一，议论纷纷，对此你怎么看?
(北京分校-张裕麒)
【试题类别】综合分析题
【考查要素】综合分析能力
【思路点拨】现象类的综合分析题要求考生要对题目中所给出的社
会现象有具体的了解，并在此基础上能够进行深入的分析。要对目前这
一现象产生的影响进行说明，同时分析产生这一现象的原因，以及对于
目前现状所能采取对策方法，形成完整的论证体系。
【参考解析】为了缓解购票压力，铁道部在2012年首次使用网上订
票。虽然春节已过，可是大家出行的热度没有降，对“网上购票”、“抢
票软件”的讨论也一直持续。对于“抢票软件“，有些人认为，用抢票软
件如同驾车闯红灯，扰乱购票秩序;还有些人认为，抢票软件简单易
用，效果好，值得推广，甚至被奉为“抢票神器”。事实上，“抢票软
件”被热议，最主要的原因在于：
第一， 买票难，抢票不易。每年的春运，都是老百姓最关注的民
生问题。为什么小小的“抢票软件”会得到如此多的关注，就是因为一张
火车票来之不易。从以前的通宵排队，到现在的通宵刷票，一切都是为
了回家。“抢票软件”的出现，给了大家更多的选择。
第二， 票务公平难实现。现有的排队买票、代售点购票等形式，
经常是耗时耗力效率低下，黄牛票横行，而大部分“抢票插件”通过频繁
查询、强行插队等手段，在很大程度上节省了购票时间，所以获得很多
群众的支持，但是，这种行为打乱了正常的购票秩序，直接影响了售票
的公正性，损害的是大多数购票旅客的利益。
想要解决这一问题，其实从整体上说：
第一， 提升运力是根本。作为铁路运输部门，首先需要明确，想
要从根本上解决买票难的问题，不是仅仅靠开放网上购票就可以的，而
是需要做好规划，提升铁路运力，在高峰时期加开临客，从根本上
变“抢票”为“买票”。比如去年年底通车的京广高铁等，四纵四横的铁路
公务员面试真题
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===========================================================================
==============================专业收集精品文档============================= 村里面只有一座桥，年久失修，但是每天村民都要过桥，村里意见很大。你作为一名村主任助理，应当怎么处理？
【公务员考试信息网解析】
【专家分析】此题属于情景处理和应变能力类试题，考查考生解决实际问题的能力。此题考查的核心是考生能否理解题意，明确身份，从实际出发，提出合理的解决措施，方便群众。
【面试现场思路点拨】第一，阐述自己对于村干部的理解和处理此事的态度。第二，提出具体可行的应对措施，尽快修好桥，方便村民出行。第三，拔高升华，提出由此事展开的思索。
【答案解析及拓展】
作为一名村干部，解决好村民实际生活中遇到的问题是我们工作的主要内容和意义所在，村里对年久失修的桥有意见主要是我们工作上的失误，我们必须承担责任，想方设法尽快解决这个问题，方便村民出行。
第一，我会在桥的两端树立警示牌和障碍物，详细说明桥的现状，并严格限制重型车辆通过，防止意外事件发生，造成不必要的财产损失。
第二，做好实际情况的调查工作，取得第一手相关资料。可邀请专家鉴定桥的现状，如可修，则尽快组织修理加固；如不可修，则根据实际情况制定一个建筑新桥的计划书和资金预算，上报给村长，听取村长的指示和意见。我认为最大的困难是资金问题，我们可以采用多元化的筹资方式，如向上级申请修建资金，动员企业捐助和村民集资等方式筹集资金。在筹资过程中要做到款项使用的透明公开，接受群众监督。
第三，在修建新桥的过程中，要做好临时过渡用桥，也可以另外开辟一条临时通道。
2018年四川省公务员考试面试真题汇编(7.16)
2018年四川省公务员考试面试真题汇编（7.16）
材料：
新闻热点麻辣评讯记者李志强报道：日前，新闻热点麻辣评记者获悉，龙南县下发通报，对17名在脱贫攻坚知识考试中不及格的干部进行全县通报批评。
据悉，为进一步提升扶贫干部业务能力和水平，2018年6月6日下午，龙南县组织各帮扶单位派驻的村“第一书记”和工作队长、各村(社区)党组织书记和村主任共计275人进行了脱贫攻坚知识考试。从考试成绩来看，绝大多数单位和干部能够高度重视，认真听讲、认真学习脱贫攻坚知识培训，整体成绩较好，但是也有部分单位和干部对脱贫攻坚重视不够，学习不全面、不深入，对脱贫攻坚知识掌握不够透彻、业务不够精通。特别是夹湖乡花树村主任赖余湖(24分)、夹湖乡新城村主任宋运汗(30分)、九连山镇润洞村主任陈新添(31分)、东江乡大稳村书记陈胜(40分)、东方资产管理公司南昌办事处驻杨村镇五星村工作队长程玉萍(41分)、渡江镇岭下村主任钟志中(41分)、关西镇翰岗村主任郑志房(41分)、杨村镇蕉陂村主任徐智勇(44分)、县人保寿险公司驻安基山林场林中村工作队长廖巧梅(45分)、夹湖乡新城村书记宋林辉(46分)、杨村镇坪湖村主任廖运添(49分)、里仁镇中兴村书记兼主任曾广伟(52分)、龙南镇金塘社区书记兼主任廖小平(53分)、里仁镇新园村书记李绍龙(56分)、里仁镇新园村主任朱美凤(58分)、桃江乡窑头村主任李声华(58分)、杨村镇垇下村主任叶生华(58分)等17名干部考试成绩在60分以下。
为进一步严肃工作纪律，龙南县决定对这17名干部进行全县通报批评，同时要求各乡镇要加强脱贫攻坚知识培训，采取丰富多样的形式帮助辖区内扶贫干部提升脱贫攻坚知识水平，确保懂业务、懂政策，为全面打赢脱贫攻坚战贡献力量。
根据以上材料回答以下问题： 1、对材料反映的问题，谈谈你的看法?
2、组织一次扶贫攻坚培训会议，你是负责这次培训的工作人员，如何开展培训?
四川省公务员历年面试真题2
1
2010 年四川公务员考试公选领导：8 月 28 日面试真题
1.所报岗位职责?结合自己经历，谈谈你的优势和不足。
2.有时在工作中往往领导 表扬的人,被大家的孤立,而受领导批评的人,受大家的同情和支持,你怎么年这种现象?怎么处理?
3,你分管文化,教育的副高市长,本市文化教育很落后,你怎么如何开展工作?
2010 年四川公选领导面试真题(副县级)：8 月 29 日面试题
1.所报岗位职责?结合自己经历，谈谈你的优势和不足。
2.刘奇葆书记：灾后重建中应该“民生优先”，谈谈“民生优先”的重大意义?在今后的工作中如何贯彻?
3.学校的教学 科研设备一直不能到位，职工有意见， 其他领导也有意见，你作为学校分管财 务的领导处理此事，你打算如何处理?你如何处理与其他副职之间的关系?
2010 年 8 月 4 日四川泸州公选副科级领导干部面试题
结构化面试三题，公共题 2 题，结合职位专业题 1 题 时间 15 分 钟，思考三分钟，有题本
1、公选成功当上副局长后你深入下属单位调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但下属单位的同志对此颇有微词，你怎么办?
2、现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看待这一现象?
3、广播文体局专业题：现在很多的文物保护 单位出租出去搞经验，就是所谓的“所 有权和使用权相分离”，你是怎么看待这一事情的?
角色扮演情境再现，角色 3 人：
1、考生扮演角色：政务中主心副主任
2、来政务中心办事的群众
3、政务中心工作人员
情境：某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个工作人员还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。
2010 年 6 月四川雅 安公选副科级领导干部面试真题
1、******同志曾在调研工作中强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，奋力开创 改革开放和社会主义现代化建设新局面。你如何理解这“三个更加”?
公务员考试试卷----面试真题
1 公务员考试试卷
你好！祝贺你进入面试。今天的面试，我们会问你五个问题。希望你实事求是地回答，以增加对你的了解。面试中，你谈的一些个人信息和需要保密的问题，我们会替你保密。面试的时间各为25分钟。在回答每个问题前，你可以先考虑一下。没有听清楚的问题，可以要求我再说一遍。请注意把握好时间，不要紧张。好，现在开始。
第一题：近年来，涉及食品安全的一些问题，经过媒体曝光后，迅速引起有关部门的重视并加速解决。例如河北三鹿奶粉事件。请你针对这一现象简要谈谈自己的看法。
主要测评要素：综合分析
观察要点：
1、能够客观认识媒体的作用和食品安全的复杂性，如媒体的监督作用，安全标准的相对性，发展性和 ？ 性；
2、能够综合辩证地看破现象中的食品安全管理问题。如：既有政府的市场监控体系发展滞后，投入不足，效率不高的问题；又有各方面 ？ 因素相互影响的问题;还有 ？ 信息混乱的问题。
3、能够提出较好现实合理的改进意见和建议。
第二题：国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已经实施一段时间，假如你是某市政府有关部门的一名工作人员，领导责成你调查本市《职工带薪年休假条例》的落实情况，请问你打算怎么做。
主要测评要素：信息获得
观察要点： 2 1、 明确调查的关键信息，如实际休假的时间，未能落实的原因，经济补偿是否到位等；
2、 明确调查范围，选取不同类型的调查对象，如机关事业单位，国营企业和私营企业工作人员等；
3、 选择合适的调查方式，如单位上报 ？ 数据、问卷调查、？等；
4、 能够对获得的信息进行有效的整理、鉴别、筛选和印证，形成书面材料并提出工作建议。
第三题：你和同事小张同时参加工作，两人关系一直很好。通过竞争上岗你成了他直接领导，小张心中不服。最近，小张总是提出各种理由请假，同事们议论纷纷，都认为你是因为和 ？感情而纵容他。为改变现状，你打算怎办？
主要测评要点：沟通
观察要点：
1、 了解、？现状形成的主客观原因；
公务员面试真题及解答
一、某法院发布的1000多字的材料，错字、漏字百出，你认为是什么原因？如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做？
【试题类别】综合分析类
【能力考核】综合分析能力
【答题思路】点题——破题——解题。首先要分析这种现象产生的原因和危害，再提出相应的对策，表明自己在今后工作中要努力的方面。
【参考答案】
1．某法院发布的1000多字的材料，错字、漏字百出，之所以出现这样的现象，我认为主要有以下一些原因：
2．法院工作人员缺乏严谨的工作态度和工作作风。法院是维护国家和社会公平的机关，所有的公文和材料应该力求真实和准确，法院的工作人员也应该有着严谨的工作态度和工作作风，在只有1000字的材料中，如果出现一处或者两处错误，或许是偶然事件，但是如果错字、漏字百出，那么就说明了不仅仅是一个偶然的事情，这势必带来十分严重的危害，材料是重要的依据，关系到案件的正确审判，关系到当事人、社会、国家的利益，对于维护社会的公平和稳定，维护社会的和谐有着重要的作用意义，特别是对于法院发布的材料，更具有公共性和约束力，影响是十分广泛和深远的，造成的后果有时候是不堪设想的。
所以在日常的工作中，我们应该加强对工作人员的责任意识、业务能力等的培养和教育。倡导严谨、求实、一丝不苟的工作态度和工作作风，在干部队伍中形成一种创先争优、干事创业的工作氛围，树立一种主人翁的责任感，将对国家、社会、民众的责任和自己的理想紧密的结合起来，提高工作的质量和效率，打造服务型政府，打造高效率政府而努力。
3．法院的管理制度和管理机制存在着一定的问题。发布的材料中存在诸多问题，并不仅仅是在工作态度和作风上的问题，它更反映了一个深层次的管理问题，长期以来，我国公务员系统都是铁饭碗，能进不能出，没有一个科学的淘汰机制，难免会助长一部分人的“机关病”，助长一部分人的官僚主义，很多机关部门没有一个科学合理的工作评价制度和激励机制，严重的影响了公务人员的工作积极性和创造性。
四川省公务员考试(面试)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
四川省公务员考试（面试）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 面试问答
1． 现在的知识性劳动者在就业的时候都喜欢环境宽松，压力较小，报酬丰厚的职位，你为什么要选择报考公务员呢?
正确答案：首先，环境宽松，压力较小，报酬丰厚的职位的确能够给人舒适的工作和生活，是人们在选择职业时候的主要考虑因素，但是这些不是全部的考虑因素，我认为还应该考虑的是这个工作能不能实现自己的人生价值。作为个人，应当承担相应的社会责任，为社会和国家的发展建设做贡献。公务员是人民公仆，虽然工作待遇不如一些工作，但是人民和社会给予的肯定和认同，是公务员自我满足和实现自我价值的一个平台(结合自己的专业和报考职位展开)。其次，公务员的职位也有不错的待遇，且受人尊重。我对待遇的理解就是能吃饱、穿好，也就是基本的生存需要。因为一个人不为自己的基本生活需要所迫的情况下，就会追求更高一级的需要，如自我实现的需要、得到尊重的需要和为社会贡献的需要。最后，公务员的工作其实是具有挑战性的，需要扎实的知识储备、深厚的政策水平、高超的协调能力。而这些知识及能力的形成是需要不断学习的，我具备不断学习的能力及意识，相信我会在公务员这个岗位上做出成绩的。
2． 目前有些行政机关浪费现象严重，行政成本太高，地方政府让你来负责此项工作，开展一次深入调查，你打算怎么做?
正确答案：第一，制定调查表，把涉及行政机关的相关费用明确罗列出来。第二，根据这张表格选取一些机关进行逐一调查，并把调查得到的数据填入上表。第三，对调查到的资料进行分析、概括，找出造成浪费的原因。第四，提出整治的可行性报告。如制定相关的规章制度及操作守则，节约用水、用电，降低办公成本，从简制订招待计划，对领导配备的车辆、手机等实行严格的规定，差旅费实行节约制度、包干制度。第五，建议开展机关节约节能教育活动，并对浪费的行为进行适当的处罚。特别强调在调研中，要深入基层、深入群众、深人实际，掌握第一手材料，确保材料的真实性、全面性，调研报告的数据、材料的真实性是调研报告的生命线，因为，调研报告是为上级机关决策提供依据和参考。
公务员面试经典考题及参考答案
公务员面试经典考题及参考答案
1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？（已考）
1、公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事可能某些方面能力不如我，但其他方面一定有超过我的地方，能激烈的竞争中取得成功自有高人一筹的地方。
2、要向这位同事学习，找出自身差距，积极改进，不要气馁，更加努力工作。
3、要有大局观，支持这位同事的工作。在今后的工作，充分发挥自己的长处诚心实意的帮助他，协助他把工作做好，共同创建和谐的内部工作环境。
2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待?
1、 首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。
2、 不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。
3、对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。
3、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
1、一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开团结。
2、我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。
3、在工作中，从严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。
4、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？
1、每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能与本人的愿望相一致。但我还是愿意接受单位根据自己的方针所做出的安排。
最新公务员面试试题及答案
- 1 - 与人相处类题
1、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？
我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况，我想我会这样做：
首先，反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；
其次，如果问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，只要能够正确引导，会对领导的进步起到积极的促进作用。这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，更加愉快地投入工作中。
再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。
总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。
2、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？
对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。
首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。