业务人员薪资调整签呈
员工薪资调整确认函
员工薪资调整确认函
尊敬的先生/女士：
通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。
为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。
在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。
自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。
调整后的
注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。
（2）本确认函一式两份，双方各执一份。
（3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。
如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。
员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章）
（本人确认收到此函并已仔细阅读！）
日期：日期：。
变岗调薪协议书模板
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方与乙方之间长期稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工作岗位调整及薪酬待遇变更事宜，达成如下协议：一、工作岗位调整1. 原岗位：乙方原岗位为______岗位，担任______职务。
2. 新岗位：经双方协商一致，乙方工作岗位调整为______岗位，担任______职务。
3. 岗位调整原因：______（具体说明岗位调整的原因，如工作需要、能力提升、个人意愿等）。
二、薪酬待遇变更1. 原薪酬：乙方原岗位薪酬为人民币______元/月。
2. 新薪酬：经双方协商一致，乙方新岗位薪酬调整为人民币______元/月。
3. 薪酬结构：新岗位薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体如下：- 基本工资：人民币______元/月；- 岗位工资：人民币______元/月；- 绩效工资：根据公司绩效考核制度，按月发放；- 加班费：按照国家及地方相关规定计算。
三、工作时间及福利待遇1. 工作时间：乙方的工作时间为______，具体参照公司相关制度执行。
2. 福利待遇：乙方在变岗调薪后，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
四、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签。
五、其他1. 乙方在变岗调薪后，应按照新岗位的要求，认真履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
2. 甲方应按照协议约定的薪酬待遇，按时足额支付乙方工资。
3. 双方在履行本协议过程中，应严格遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
4. 如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
六、协议解除1. 乙方在协议期内，如出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：- 严重违反公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 被依法追究刑事责任。
工作薪酬调整范文薪资变动协议
工作薪酬调整范文薪资变动协议工作薪酬调整范文薪资变动协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、背景与目的为了进一步合理分配和调整员工的薪资，提高员工的工作积极性和满意度，甲乙双方经协商同意，达成以下薪资变动协议。
二、当前薪资待遇乙方目前的薪资待遇如下：基本工资：XXX元/月绩效工资：XXX元/月三、薪酬调整方案1. 基本工资调整鉴于乙方工作出色，为了激励乙方的积极性和提高工作效率，甲方同意将乙方的基本工资调整为XXX元/月。
2. 绩效工资调整为了更好地反映乙方的工作表现，甲方同意对乙方的绩效工资进行适当调整。
具体的绩效工资调整将依照公司绩效考核制度进行评估，并在每年审议薪酬的基础上执行。
四、薪资支付方式1. 薪资支付时间甲方将按照公司规定的薪资支付时间表，在每月的XX日通过银行转账方式将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。
2. 薪资支付细则乙方应在每月第一个工作日前提交工资条，并确保其准确性，甲方将按照工资条所示的薪资数额进行支付。
五、生效与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，其有效期为两年。
协议到期后，乙方薪资待遇将重新评估并与甲方进行协商。
六、终止与解除1. 终止情况本协议在以下情况下终止：1) 双方协商一致终止；2) 乙方离职；3) 其他法律规定的终止情况。
2. 解除程序一方提出解除本协议的意向时，应以书面形式向对方提出解除申请，并在解除后三十天内完成相关工作交接。
七、争议解决与法律适用双方如在协议履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议适用中华人民共和国相关法律法规，如有未尽事宜，双方应协商解决并签订书面补充协议。
八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议经甲乙双方协商一致后签署，并在乙方的人事档案中进行备案，作为乙方薪资待遇的依据。
（以下为甲方与乙方签字处）甲方代表（签字）：乙方（签字）：日期：日期：。
销售员薪资调整协议书
销售员薪资调整协议书
销售员薪资调整协议
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（销售员姓名）
甲乙双方通过友好协商，就乙方的薪资进行调整达成如下协议：
第一条薪资调整的背景和原因
鉴于乙方在销售工作中展现出较为优秀的业绩和出色的表现，以及经济环境和市场竞争的情况发生了变化，甲方认为有必要对乙方的薪资进行调整。
为了更好地激励乙方的工作积极性和提高销售业绩，甲方决定提高乙方的基本工资。
第二条薪资调整的标准和方式
1. 乙方的基本工资将从当前的XXX元/月调整为XXX元/月。
2. 乙方的绩效工资将根据销售业绩而定，具体调整标准和方式如下：
a. 销售额在XXX元及以下：绩效工资为基本工资的X%；
b. 销售额在XXX元以上：绩效工资为基本工资的X%，并
加上销售额超出XXX元部分的X%作为奖励。
3. 薪资调整将于XX年XX月XX日起生效。
第三条其他福利待遇
除了薪资调整外，甲方保持与乙方签订的原有劳动合同中约定的其他待遇和福利不变。
第四条法律效力和争议解决
1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同法律效力。
2. 本协议的签署、生效、解释和执行，适用中华人民共和国的法律法规。
3. 本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
甲方（公司名称）：
签字：年月日
乙方（销售员姓名）：
签字：年月日。
员工调薪合同模板
员工调薪合同模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
为了使员工激励和提高其工作积极性，经双方协商一致，特签订如下员工调薪合同：
一、由于乙方在岗工作表现优秀，公司对其工作表现予以高度认可，现同意对乙方的基本
工资进行调整。
二、乙方本次调薪的基本工资由原来的（具体的工资金额）调整为（调整后的工资金额）。
三、此次调薪的基本工资将自（具体的生效日期）起生效，调整后的工资金额将直接计入
乙方的工资结算中。
四、乙方提醒注意，调薪并不代表其他福利待遇的调整，如有其他福利待遇的调整将另行
协商。
五、调薪后，乙方需在工作中继续保持较高的工作热情和积极性，达到公司要求的工作目标。
六、甲方有权对乙方的工作情况进行定期评定和监督，如乙方在工作中表现不佳，甲方有
权根据实际情况对其工资做出调整。
七、此次调薪为公司对乙方的工作表现予以认可，不构成将来工资调整的承诺。
八、此份员工调薪合同自双方签字后生效，合同期为一年，到期可协商续签。
在签署本员工调薪合同之前，请双方仔细阅读上述条款，并确认没有任何疑问，双方签字
生效。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
以上为员工调薪合同的内容，希望双方共同遵守协议，合作愉快！。
调岗调薪协议书
调岗调薪协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因公司发展需要及乙方个人职业规划，双方经友好协商，就乙方的岗位调整及薪资调整事宜达成如下协议：一、岗位调整1. 甲方根据公司业务发展需要，决定将乙方从原岗位调整至新岗位，具体岗位为：____________________。
2. 乙方同意甲方的岗位调整，并承诺在新岗位上继续履行职责，遵守甲方的规章制度。
二、薪资调整1. 甲方根据乙方的新岗位及市场薪资水平，决定对乙方的薪资进行调整，调整后的薪资为：____________________。
2. 薪资调整自本协议签订之日起生效，乙方的薪资将按照新标准发放。
三、其他福利及待遇1. 乙方在新岗位上的其他福利待遇，如奖金、补贴等，将根据甲方的相关规定执行。
2. 乙方在新岗位上享有与同岗位其他员工同等的晋升机会。
四、工作交接1. 乙方应在规定的时间内完成与原岗位的工作交接，并确保工作连续性。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并提供必要的支持。
五、违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付薪资或提供待遇，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按照本协议约定履行职责，甲方有权根据公司规定进行处理。
六、协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
七、争议解决双方因履行本协议发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板，具体条款应根据实际情况调整，并在法律专业人士的指导下完成。
工资职位调整协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（单位名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：_____________________鉴于：1. 甲方根据国家相关法律法规及公司规章制度，对内部岗位设置、职责分工进行合理调整，以优化组织结构，提高工作效率。
2. 乙方在甲方单位担任________岗位，自____年__月__日起至今，工作表现良好，业务能力较强。
3. 甲方与乙方本着公平、公正、互利的原则，就乙方职位及工资调整事宜达成如下协议：一、职位调整1. 乙方原担任的岗位为________岗位，现根据公司发展需要，经双方协商一致，乙方职位调整为________岗位。
2. 调整后的岗位职责及工作内容如下：（1）________岗位的职责：（2）________岗位的工作内容：3. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。
二、工资调整1. 乙方原岗位工资为人民币____元/月。
2. 根据乙方的工作表现、岗位调整后的职责以及公司薪酬体系，经双方协商一致，乙方调整后的工资为人民币____元/月。
3. 调整后的工资自____年__月__日起执行。
4. 甲方承诺，在调整后的工资范围内，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
（3）法定节假日：享有国家规定的法定节假日。
（4）带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
（5）其他福利：根据公司实际情况提供其他福利待遇。
三、工作时间1. 乙方在调整后的岗位上应遵守公司规定的工作时间，实行标准工时制。
2. 工作时间及休息休假安排按照国家及地方相关政策规定执行。
企业员工薪酬调整通知与签收回执专业模板
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整（若是降薪，公司需要有规章制度规定，且需合理，故公司需留存降薪依据：如业绩考核表等）：
1、薪酬调整生效日期年月日起。
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
一经发现，公司可以根据公司规章制度进行处理。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心
通知日期：年月日
致人力资源中心：
对于调整后薪酬，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
本人了解、同意并认可薪酬调整所有内容，清楚自身状况，不存在重大误解、显失公平。
本人认可本次薪酬调整前的所有薪资（包括但不限于基本工资、岗位津贴、加班工资等）均已结清，无任何争议。
员工签名：
日期：。
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签呈
报告RT/QER-ADM-2010-018 XG:01注：1、该封面内容除“承办人”和“涉及金额”一栏用手写外，其它栏目均采用电脑输入；
2、需要呈报的内容可以在“内容概述”一栏中写完的，则直接采用电脑输入，若写不完，则用电脑输入的形式将重
点内容在“内容概述”一栏中描述出来，并在“备注”栏中注明相应的附件名称、页数等。
3、急件是指各级签批人在4小时内签批完毕（即从呈报文件到终批结束时间为4个小时），普通件是指各级签批人在
24小时内签批完毕（即从呈报文件到终批结束时间为24个小时）。
4、签呈/报告获批准后，对于普通件，签呈单位在1个工作日内把电子版(扫描件)发送至抄送的中心/部门（并让其在
签呈/报告原件上签收确认）；若为急件，应在获批准后1小时内送达；签呈/报告原件由承办人送至中心内审员处保存（须让其签收），文件接收人（含内审员）做好文件登记和存档。
主旨关于调整业务人员岗位名称及薪资标准的申请
编号RT/QER-ADM-2011-0507呈报时间2011-5-11 页数含此页，共 1页
呈报
中心/部门
运营中心培训部时限□普通件□急件承办人
制度要求
终批时间
2011-5-12 密级□普通件□密件原件存运营中心抄送审计监察本部、财务部、执行管理部
涉及金额大写：小写：
内容概述
（具体文
件的内容，
如包含时
间、经办
人、金额、
数量等必
须体现在
内容概述
中）
尊敬的公司领导：
为规范营销团队业务人员的岗位名称，统一招聘工作对外讲解口径，便于后期薪资管理，充分体现公平公正的原则，提高员工积极性及薪资水平的竞争性，现将业务人员统一
分级制定岗位名称及薪资标准，原则如下：
1、应届大学生及具有一年以内工作经验的人员经面试被公司录用后，实习期岗位名
称统一为储备干部，试用期1～3个月，薪资标准见附件；转正后按业务代表薪资
标准执行。
2、具有相同或相关行业1年以上工作经验的人员经面试被公司录用后，培训部可将
其定岗为业务代表或区域经理，具体岗位级别根据其面试表现来定；试用期不超
过45天，薪资标准见附件。
3、具有相关行业2年以上工作经验的人员须经总经理面试通过后方可定岗为分中心
经理（含分中心副经理、储备分中心经理）。
根据上述原则特制定《业务人员薪资标准》（见附件），自5月1日起执行，原相关标准即行废止。
各分公司/分中心经理根据《业务人员薪资标准》于5月20日前制定出相应级别的出差补助标准、激励措施及所属在岗员工定级方案表上报审批。
附件：《业务人员薪资标准》
妥否，望领导审核批准，为感！
运营中心培训部
2011年5月11日部门负责
人意见
分管领导
意见
相关分管
领导意见
批准人
意见
备注
附件：
业务人员薪资标准
序号职务级别
基本工资
（元/月）
满勤奖
（元/月）
通讯补助
（元/月）
考核工资
（元/月）
试用期备注
1 储备
干部
1100 200 80 0 1～3个月
1、出差补
助由各分
公司/分
中心制定
上报审批
后执行。
2、储备干
部无年度
奖金，业
务代表及
其以上级
别的年度
奖金计算
方式同分
中心经
理。
3、通讯补
助在相应
级别标准
内实报实
销。
4、试用期
内无考核
工资。
5、储备分
中心经理
及分中心
副经理补
助标准同
分中心经
理。
2 业务
代表
1200 200 100 500
不超过
45天
3 区域
经理
初级1400 200 100 800
不超过
45天
4 区域
经理
中级1600 200 150 1000
不超过
45天
5 区域
经理
高级1800 200 150 1200
不超过
45天
6 储备
分中
心经
理
2100 200 150 1500
不超过
45天
7 分中
心副
经理
2400 200 200 1800
不超过
45天。