《公司规章制度》word版
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行公司各项制度。
第三条公司员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，不擅自离岗。
第四条公司员工应当遵守办公室秩序，保持工作环境整洁，不随意摆放物品，不在办公室内吸烟、喧哗。
第五条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自使用公司资产。
第六条公司员工应当遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事违法违规活动。
第七条公司员工应当遵守人际交往规范，不得进行恶意攻击、
诽谤他人，不得参与公司内部恶性竞争。
第八条公司员工应当遵守财务管理规定，不得挪用公司资金，不得虚报财务数据。
第九条公司员工应当遵守安全生产规定，严格执行安全操作流程，不得违反安全操作规程。
第十条公司员工应当遵守福利待遇规定，不得虚报、骗取公司福利待遇。
第十一条公司员工应当遵守其他相关规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，须经公司领导批准后方可执行。
以上规章制度，由公司全体员工共同遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。
私人企业公司规章制度（通用21篇）
私人企业公司规章制度私人企业公司规章制度（通用21篇）随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的私人企业公司规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
私人企业公司规章制度篇1一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、员工室内规范1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5、经签发的文件原件送办公室存档。
规章制度类公文word格式
规章制度类公文word格式公司规章制度一、总则为规范公司内部管理、加强员工纪律，维护公司正常秩序。
根据《公司章程》，制订本规章制度。
二、工作纪律1.员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工禁止擅离职守，不得私自离开工作岗位。
3.员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作地点吸烟、大声喧哗。
4.员工应当尊敬领导，团结同事，不得有辱骂、挑衅行为。
三、安全管理1.公司将配备必要的消防设施，并定期进行消防演习。
2.员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和操作规程。
3.员工在工作中应做好安全防护，不得擅自解除或随意更改。
4.员工发现安全隐患应及时报告，不得瞒报或私自处理。
四、行为规范1.员工禁止泄露公司机密信息，不得传播不实信息。
2.员工不得利用职务之便，谋取私利或从事违法犯罪行为。
3.员工之间应相互尊重，不得进行人身攻击或造谣中伤。
4.员工不得擅自使用公司资产或资源，必须经过审批才能操作。
五、处罚规定1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括批评教育、记大过、记小过、警告、罚款等。
2.严重违反规定的员工将被辞退，终身禁止再次进入公司。
六、附则1.本规章制度自颁布之日起生效，并进行全员宣读。
2.员工不得以未知晓为由免责，必须遵守本规章制度，并接受公司管理。
3.公司保留对规章制度的最终解释权，任何情况下具体执行以公司规章制度为准。
七、附件1.公司章程2.公司安全规程3.公司纪律惩戒办法本规章制度自xxxxxxxx年xx月xx日起施行。
公司拥有最终解释权。
（以上为虚构内容，仅供参考）。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)第一条，工作时间。
1.1 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括一小时的午餐时间。
1.2 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
第二条，考勤制度。
2.1 全体员工需严格遵守公司的考勤制度，准时上班，不迟到、早退、旷工。
2.2 考勤记录将会被纳入绩效考核中，对于不良的考勤记录将会受到相应的处罚。
第三条，假期制度。
3.1 公司将按照国家法定假期给予员工带薪休假。
3.2 员工需提前向部门经理请假，经批准后方可休假。
3.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
第四条，工作纪律。
4.1 员工需遵守公司的工作纪律，服从公司安排，不得私自离职或违反公司规定行为。
4.2 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包括使用手机、上网等。
第五条，保密制度。
5.1 员工需严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，否则将受到法律和公司的处罚。
5.2 禁止擅自将公司的机密文件、资料带出公司，包括电子文件。
第六条，奖惩制度。
6.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，包括加薪、晋升、罚款、停职等。
6.2 员工需遵守公司的规章制度，积极工作，以获得公司的认可和奖励。
第七条，违纪处罚。
7.1 对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。
7.2 公司将建立违纪记录，对于多次违纪的员工将做出相应处理。
第八条，其他规定。
8.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工需随时关注公司的通知和公告。
8.2 员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
以上规章制度自公布之日起正式生效，公司将严格执行，违反规定的员工将受到相应的处罚。
公司管理制度doc模板
公司车辆管理制度罚款标准制度应明确规定车辆使用的范围和目的。
所有公司车辆必须用于公司事务，严禁用于私人活动。
违反此规定的员工，将根据情节轻重，被处以相应的罚款。
例如，私自使用公司车辆进行个人活动，罚款金额可设定为人民币500元起。
对于车辆的日常维护和保养，制度应详细列出保养周期、保养项目以及负责人。
若因员工疏忽导致车辆损坏或故障，根据损害程度和维修费用，罚款金额可从人民币100元至车辆维修费用的一定比例（如50%）不等。
再次，关于交通违规行为的处罚，制度应当明确。
超速、闯红灯、违停等违反交通规则的行为，将根据违规的性质和严重程度，对驾驶员进行罚款。
例如，超速行驶的罚款可设为每次人民币200元，严重违规行为则可能面临更高的罚款，甚至停驶处理。
对于酒后驾车等严重违法行为，制度必须严格禁止，并规定高额罚款。
一旦发现员工酒驾，除了承担相应的法律责任外，公司还应对其进行重罚，如罚款人民币2000元，并考虑解除劳动合同。
在实施罚款制度时，公司应确保公正客观。
所有的罚款事项和金额都应与员工事先明确沟通，并在制度中详细列明。
罚款的执行应有严格的审批流程，确保每一笔罚款都有充分的理由和依据。
为了确保制度的有效性，公司应定期对车辆管理情况进行审查，并对制度进行必要的更新和完善。
同时，公司还应鼓励员工提出合理化建议，共同营造一个高效、安全的用车环境。
公司车辆管理制度的罚款标准应当合理、公正，既要能够起到警示和约束作用，又要避免过度惩罚影响员工的正常工作和生活。
通过这样的制度，公司不仅能够有效管理车辆资源，还能提升整体的工作效率和企业形象。
办公室规章制度word
办公室规章制度word一、目的与适用范围本制度旨在规范办公室员工的行为准则，维护办公室内的良好秩序，提高工作效率，确保员工的个人利益和办公室整体利益的统一。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、工作时间及考勤1.工作时间（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
（2）员工须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
（3）加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行。
2.考勤制度（1）员工需每天按时打卡，缺勤、迟到或早退者应向主管请假并说明理由。
（2）员工需按照公司规定的考勤制度进行考勤管理，不得擅自修改考勤记录。
（3）违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。
三、办公室秩序1.办公场所（1）办公室内严禁吸烟，禁止随意摆放垃圾。
（2）员工需保持办公桌整洁干净，不得在工作台上摆放私人物品。
2.文件管理（1）员工在办公室内处理文件时应当认真细致，保证文件的完整性和安全性。
（2）重要文件应当按规定进行备份、归档，并定期整理。
3.办公设备（1）员工应当爱护办公设备，正确使用并遵守相关操作规定。
（2）使用完毕的设备如电脑、打印机等应当及时关闭并保持清洁、整洁。
四、工作纪律1.服装要求（1）员工在工作时应着装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。
（2）不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
2.沟通协调（1）员工之间应相互尊重、友善沟通，协同完成工作任务。
（2）如有矛盾分歧应及时反馈给主管，主管将协调解决。
3.保密工作（1）员工需保护公司和客户的隐私信息，不得泄露公司机密和客户隐私。
（2）员工在离开公司后须交还公司所有文件和资料，并签署保密协议。
五、处罚制度1.违纪处罚（1）员工如有违反本规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金、行政处罚等。
（2）严重违纪者将被解除劳动合同。
2.奖惩并重（1）公司将根据员工的表现进行奖惩并重，奖励表现优秀的员工，激励员工的积极工作态度。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
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规章细则规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
第三条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第四条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第五条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第六条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第七条公司员工应和衷共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。
第八条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第九条公司原则上不鼓励员工互相发送请柬（包括婚丧嫁娶及生日宴会）收受红包。
第十条员工对公司建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事情不得跃级呈报。
第十一条部门主管应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十二条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十三条认真接听、转接公司电话，做好电话留言，在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中。
1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。
2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。
3、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、|“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。
第十四条守机密不向客户或外部人员谈论公司的机密事务。
包括一切内部资料、经营状况、策划项目和财务数据等。
第十五条对非本人职权范围内的公司机密应做到不打听、不猜测、不传播、不怀疑。
第十六条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终，不能积压或擅做主张。
第十七条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十八条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十九条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第二十条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第二十一条员工仪表卫生方面应注意：1、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，确保地面整洁，要爱护办公区域花木。
2、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，不准穿托鞋。
第二十二条员工承办事务应奉公守法，不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十三条公司员工在职务上，应注意下列事项：1．掌握及了解本身职务与工作内容范围。
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应当日事当日毕。
3．服从规定，团结和谐，排除本位主义，以公司为重。
第二十四条各项目主管应注意下列事项：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务。
2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时。
3．应注重自己言行举止，品德及业务素养，重视该组成员培训及考核。
4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第二十五条工作要求1．工作时间内不应无故离岗、串岗、吃零食、不得闲聊与工作无关事宜，严禁在办公区域抽烟，确保办公环境的安静有序。
2．经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
3．不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
4．员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
5．任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
接待来访、业务洽谈应在会议室进行。
第二十六条电脑管理1．使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2．使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3．未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4．公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次。
5．未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的电脑上使用。
第二十七条网络管理1．工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（比如：上网聊天、网络游戏、浏览图片、倾听音乐等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
2．禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。
第二十八条员工要做到善始善终，展会结束方可提出辞职，否则提成及工资一律扣发。
第二十九条展会招商中及结束，公司有权收回所有与客户签订的合同原件，员工可保留复印件。
第三章聘任管理制度第一条公司所有项目运营经理及项目主管以本公司选拔为主，公司员工可以竞聘上岗，公司将择优录用。
第二条新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。
1、身份证复印件。
2、个人资料及三个月内半身照片三张。
3、其它必备的证件。
4、新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理劳动合同手续。
第三条1、公司录用新进人员到职起10个工作日内为考察期，考察期满合格后进入试用期，职员试用期为3个月，期满考核合格者，正式雇用并签订劳动合同。
签订劳动合同前，员工必须到公司指定医院进行体检，每次签一年。
2、如员工提出辞职或是公司解聘，双方按规定解除劳动合同。
第四条考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司随时无条件予以解聘，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或业务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
第五条聘用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度。
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略。
3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成。
4．荣誉感——具有团队精神及意识。
5．亲和力——待人接物和睦相处、坦诚真实。
6、服从能力——是否有组织性、纪律性，是否有服从意识。
第四章作息与考勤制度公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第一条工作时间：1、星期一至星期五：8：30——18：00。
2、星期六：早8：30——12：00。
3、中午休息时间：12：00——13：30 。
4、开展前四个月，星期六下午上班，展会结束后安排调休（调休可自行安排）。
5、每次展会后连续三天调休。
第二条1、在公司工作满8个月以上时，公司将为员工缴存社保保险。
2、在公司工作满一年者，薪资每月增加80元。
3、国家法定日员工享有带薪假期。
4、在公司工作两年以上者，享有带薪五天年假（自行安排时间）。
5、女员工在3月8日享有半天带薪假期。
第三条员工上下班一律亲自打卡（除出差请假外）。
第四条迟到（早退）：1．上班每迟到1分钟扣1元，每月可有2次免扣机会（迟到5分钟以内），但不能参与当月全勤奖评选。
2．每月全勤奖为50元（无迟到、无旷工、无请假、无早退）。
3．上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计。
4．无故迟到1小时以上者，以旷工1天计。
5．提前下班15分钟之内者为早退，扣20元。
6．提前下班15分钟至30分钟，以旷工半天计。
7．提前下班30分钟至1小时以上者，以旷职1天计。
第五条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每次请假不得超过三天，全年请假不得超过十五天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定。
2．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续。
3．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
4．一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第三条病假：1．凡请病假全年累积不得超过三十天。
2．病假连续两天以上（含）需附医师诊断证明。
3．病假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第四条婚假：员工结婚者给假八天，请假期间基本工资照发。
第五条公假：公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户期间工资照发。
第六条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并请示人事部门负责人批准，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第七条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第八条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人来负责一切事物事宜，否则视同旷工。
第九条员工有下列情形之一者，视为旷工论，旷工一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者。
2．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者。
3．凡事先请假未觅妥职务代理人者。
第十条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假（或事假）一次在十天以上者。
2．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者。
3．因特殊事由需停薪留职者。
第十一条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷工论。
第十二条停薪留职最长以一个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原项目组无缺额可另安排其它项目组复职。
第十三条员工工作期间办理停薪留职者，工龄需从复职后重新计算。
第六章工资及提成发放第一条每月8日作为公司工资发放日，发放前月工资，遇节假日则顺延。
第二条普通员工月工资2000元，第二个月如没有进单，工资降至1700元，第三个月降至1200元。
第三条每次展会后7个工作日结清所有提成（项目不同，提成方案不同，详见提成方案）。
第七章出差人员管理制度为保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第一条本规定适用于公司全体员工。
第二条差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及门票、会刊等。
第三条出差日期、人员名额及目的地由公司指定，具体订票时间由项目主管决定。
第四条交通费、住宿费、凭正规发票报销，门票与会刊凭收据报销，伙食补助费实行定额包干。
第五条员工在市内放发或收集资料，公司一律不负责交通及餐饮费用。
第六条员工出差的目的地据本市6小时以内车程，原则上按火车硬座报销。
第七条出差人员可根据行程合理的向财务部预支差旅费。
第八条出差报销注意事项：1、出差人返回后两日内办理报销手续，并注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报销项目、金额等。
2、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
3、员工差旅费，应据实提供票据，经审核后发放，但如发现有虚报不实之处，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
4、员工出差（参观展会或拜访客户时）必须每日写工作日志（不得应付），内容包括心得、建议及想法。