公司规章制度全集
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
大公司规章制度（精选5篇）
大公司规章制度(精选5篇)大公司规章制度(精选5篇)所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
下面小编给大家带来大公司规章制度大全5篇，希望大家喜欢!大公司规章制度篇1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条：办公场所严禁吸烟。
第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
公司的规章制度(合集15篇)
公司的规章制度(合集15篇)公司的规章制度1休假一、法定节假日1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。
二、事假：1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假；2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外；3、事假期间扣除当日工资；4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月三、病假1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。
如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。
员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。
3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。
四、婚假职员结婚给假3个工作日。
晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。
●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明；●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用；●入职未满三个月的职员不得享有此假；●婚假期间工资照发。
休假奖励制度员工以下表现应给予奖励：1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪；3.在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的；4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的；5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的；6、完成计划指标，经济效益良好；7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作；9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；11、节约资金，节俭费用，事迹突出；12、领导有方，带领员工良好完成各项任务；13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的'。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
公司规章制度(完整)
公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
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公司规章制度全集1.工作制度公司规章制度全集2.考勤制度*--------------------------------------------------------------------------43.员工奖励与惩罚条例*-----------------------------------------------------------64.员工绩效考评管理办法*-------------------------------------------------------115.培训制度*-------------------------------------------------------------------------166.工资制度*-------------------------------------------------------------------------187.员工补贴、津贴标准*----------------------------------------------------------208.业务招待管理制度* -------------------------------------------------------------------219.请假管理办法*-------------------------------------------------------------------2310.公司值班制度---------------------------------------------------------------------2511.出差及费用管理办法*----------------------------------------------------------2712.档案管理制度*-------------------------------------------------------------------------2913.保密制度*-------------------------------------------------------------------------3114.临时雇用人员管理办法*-------------------------------------------------------------3315.辞退制度*-------------------------------------------------------------------------3416.例会制度*-------------------------------------------------------------------------3617.4小时复命制度*----------------------------------------------------------------3718.电脑管理制度*------------------------------------------------------------------3819.出入厂管理制度*---------------------------------------------------------------3920.门卫管理制度*------------------------------------------------------------------4121.车辆管理办法*------------------------------------------------------------------4322.员工车辆停放管理办法*------------------------------------------------------4523.加班管理办法*------------------------------------------------------------------4624.卫生管理准则*------------------------------------------------------------------4725.住宿管理办法*------------------------------------------------------------------4826.食堂管理制度*------------------------------------------------------------------5027.消防管理的各项规定28.防盗管理的各项规定29.安全施工的各项规定30.员工工伤管理办法31.档案管理制度工作制度第一章总则第一条为了加强公司全方位制度化、科学化管理,提高工作质量和工作效率,特制定本工作守则。
第二章适用范围第二条所有广西万象起源网络科技有限公司员工,包括正式员工、临时员工和季节工,都必须遵守此制度。
第三章行为守则第三条员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告,按时上下班。
第四条员工应遵守下例事项：〈一〉尽忠职守,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
对主管领导的安排不得推委、拒绝,否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。
1 / 13〈二〉不得泄漏业务、职务上的机密。
或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
〈三〉不得私自携带公物〈包括各种材料、电脑、硬盘、原始记录及拷贝电脑数据〉出公司,不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。
〈四〉不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。
〈五〉员工每日应注意保持公司办公室、宿舍的环境卫生,不乱扔垃圾、不随地吐痰。
〈六〉上班时间内员工必须穿工作服、工作鞋和有关劳保用品,行政人员按规定着装。
〈七〉工作时间没有得到主管等相关高层领导批准,原则上不允许接打私人电话；不得会客,不能随意玩手机(工作需要除外)、不准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、杂志。
〈八〉严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。
〈九〉未经公司领导批准,严禁任何人以任何理由带外人进公司参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行动。
员工不准私带亲友、外人进入工作区、和宿舍,严禁留宿。
〈十〉员工应团结合作,和睦相处,不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非,扰乱生产和生活秩序。
应通力合作,同舟共济。
〈十一〉严格执行操作规程和安全管理制度,严禁随意性操作和卤莽操作及冒险操作。
如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管,不得隐瞒和推托。
〈十二〉员工应公私分明,对一切公物应倍加爱惜,不得任意损坏、浪费或挪为私用,否则照价赔偿。
任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品,有违犯者,除罚款外视其情节送交司法机关处理。
〈十三〉认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表,不准擅自涂改遗漏。
日夜轮班工作者应按规定进行交接班,做到清楚、详细,倘接班者届时未到,应报主管处理,不得私自离岗,否则按旷工论处。
〈十四〉员工应认真学习技术,刻苦钻研业务,提高自己素质和工作能力。
凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动,都必须准时参加,不迟到、不早退,不准闲谈或看无关的书报。
〈十五〉树立以公司为家的思想,增强主人翁意思,维护公司利益,相互监督,同一切不正之风和不良行为坚决斗争。
第四章奖惩第五条凡违犯第三章第四条〈一〉至〈九〉项者视情节轻重给予5~50 元罚款；凡违犯第三章第四条〈十〉至〈十四〉项者视情节轻重给予50~100元罚款。
第六条凡认真执行,达到公司要求标准,成绩优异者,由主管部门根据奖励制度报公司批准,将给予奖励。
第五章与原有规定关系第七条凡与新制度有矛盾的旧制度一律废止,以新制度为准。
第六章附则第八条本制度由办公室解释、补充,呈总经理批准后实施,修改亦同。
广西万象起源网络科技有限公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度2 / 13第二条公司上班时间分为夏季、冬季作息时间,具体时间另行通知。
第三章工作制第三条公司行政后勤管理部门一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周六天标准工作周制度,周工作小时为48小时。
(其中3小时安排为业务学习时间)第四条如公司业务繁忙,员工需按工序要求进行轮班运转,工作时间按工序要求核定。
第四章考勤范围第五条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第六条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第七条后勤管理部门和业务部、技术部等管理人员采用考勤机打卡制度。
第八条打卡分为上下班打卡及加班打卡,公司内勤人员上午上下班,下午上下班应打卡。
员工下午加班者普通下班时间不用打卡,待加班完毕后才予打卡。
第九条员工因事早退或出差需要离开公司,且当班不再回来的,应打卡后才能离开公司。
上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但须向主管领导提出“外出申请单”,经核准后交给负责监督打卡人员（或公司领导）由对方填写出入时间。
第十条公司上下班时间,由值班人员（或办公室派人）看守打卡情况及调整打卡钟。
凡上长白班人员按规定打卡四次,不打卡者按旷工处理。
第十一条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到,如发现代替他人打卡或签到者,双方均按旷工一天处理。
如监督人员没有负到责任,监督人员也按旷工一天处理。
第十二条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十三条考勤设置种类：1、迟到。
比预定上班时间晚到。
2、早退。
比预定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤。
4、请假。
可细分为几种假。
5、出差。
6、外勤。
全天在外办事。
7、调休。
第十四条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十五条各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十六条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十七条考勤计分办法。
1、迟到：迟到5分钟以内扣5元,迟到30分钟内扣10元,迟到30分钟以上即为旷工。
2、早退：早退10分钟以内扣10元,早退30分钟以内即为旷工半天,早退30分钟以上即为旷工一次。
3、旷工：旷工一次扣一天工资。
第十八条公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一,决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则第十九条公司各部门主管会同企管部执行本制度,经总经理批准实施。
3 / 13广西万象起源网络科技有限公司员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为充分调动公司员工的积极性、主动性和创造性,加强公司员工遵纪守法的自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。