关于公司规章制度的草稿
管理制度草稿范文格式
管理制度草稿范文格式第一部分：总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，各部门应当严格执行。
第三条公司制度应当与国家法律法规相一致，任何单位和个人不得违反。
第四条公司管理职能由董事会、总经理和各部门负责人共同负责。
第二部分：入职管理第五条入职时需提供个人身份证等有效证件，并签订劳动合同。
第六条新员工应参加入职培训，了解公司文化和规章制度。
第七条新员工应按时到岗报到，如有特殊情况需请假，需提前向直接上级汇报。
第三部分：考勤管理第八条公司实行打卡制度，员工需按时到岗打卡，离岗打卡。
第九条迟到早退、旷工、请假等情况，应当及时向上级汇报并填写相关请假单。
第十条考勤记录由部门负责人统计并报送给人事部门。
第四部分：绩效考核第十一条每个季度公司进行绩效考核，根据员工的工作表现和工作态度等因素评定绩效等级。
第十二条绩效优秀者将获得相应的奖励和晋升机会，绩效不佳者将受到相应的处罚并进行再教育。
第五部分：奖惩制度第十三条公司实行奖惩制度，奖励工作出色和贡献突出的员工，惩罚违纪和行为不端的员工。
第十四条奖励方式包括嘉奖、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、降级、罚款等。
第十五条奖惩均需经过相关程序和部门审核，公平公正。
第六部分：福利待遇第十六条公司提供员工基本的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
第十七条公司还会根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇，如年终奖金、节日福利、员工旅游等。
第七部分：保密制度第十八条公司重视保护公司和员工的商业机密和个人隐私，禁止泄露公司机密和员工个人信息。
第十九条员工在离职时需如实交接工作并归还公司所有资料和财产。
第八部分：制度更新第二十条公司制度将根据实际情况进行定期更新和修订，各部门负责人负责制度的宣传和执行。
第二十一条员工如有意见建议可以向人事部门提出，公司将认真考虑并及时作出回应。
以上为公司管理制度草稿，具体执行细则将由各部门负责人和人事部门根据实际情况制定并执行。
公司规章制度范文（三篇）
公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。
公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。
第二章公司管理第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。
第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。
任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。
第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。
第三章雇佣合同第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。
第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。
第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。
第四章工作时间和休假第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。
员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。
第五章薪酬福利待遇第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。
第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。
第六章岗位职责和工作纪律第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。
第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司管理制度奖罚草稿
公司管理制度奖罚草稿第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的健康发展，制定本管理制度。
第二条公司员工应当遵守本管理制度的规定，维护公司的利益，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第三条公司管理制度适用于公司所有员工，包括领导班子、中层干部、职员等。
第四条公司管理层有义务对员工进行管理和监督，保障公司的正常运作和发展。
第二章公司员工的权利和义务第五条公司员工享有按规定领取工资和福利待遇的权利，有权提出建议和意见，有权参与公司内部活动。
第六条公司员工有义务遵守公司规章制度，维护公司的利益，保守公司的商业秘密。
第七条公司员工有义务按时出勤，按规定完成工作任务，不得擅离职守。
第八条公司员工有义务积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。
第九条公司员工有义务维护公司的声誉和形象，不得参与有损公司利益和形象的行为。
第十条公司员工有义务遵守公司的安全规定，保障自己和他人的生命财产安全。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的表现和工作成绩，进行奖励，具体奖励方式由公司管理层确定。
第十二条公司奖励的范围包括但不限于：金钱奖励、荣誉证书、晋级晋升、优先考虑等。
第十三条公司将设立奖励评议专门机构，对员工的奖励提名作出评选并报公司管理层审核。
第四章处罚制度第十四条公司将根据员工的不端行为和工作失误，进行相应处罚，具体处罚方式由公司管理层确定。
第十五条公司处罚的范围包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降级降职、辞退等。
第十六条公司将设立监察监督专门机构，对员工的不端行为和工作失误进行调查和处理。
第五章附则第十七条本管理制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司管理层负责并进行通知。
第十八条公司员工如对本管理制度有所异议，可向公司管理层提出，经公司管理层审核并协商解决。
第十九条本管理制度解释权属于公司管理层，如有争议，以公司管理层解释为准。
第二十条本管理制度未尽事宜，可参照国家法律法规和公司相关规章制度进行补充或解释。
工厂规章制度草稿格式
工厂规章制度草稿格式第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂内的所有员工，在工作期间必须遵守。
第三条本规章制度内容包括从事生产经营的全部基本准则、工作和生活的一切规定。
第四条工厂员工必须认真学习、理解和遵守本规章制度，不得以不懂规章制度为借口。
第五条对于违反本规章制度的员工，将按照工厂相关规定进行处理。
第二章工作纪律第六条工厂员工必须按照工作时间表系统地参加工作，不得迟到早退、擅离职守。
第七条工厂员工在工作期间必须严格遵守工作纪律，不得私自离岗。
第八条工厂员工在工作期间必须遵守集体行动纪律，不得私自离开工作岗位。
第九条工厂员工必须服从上级领导分配，不得违抗安排。
第十条工厂员工不得擅自参加集会、举行其他非工作性质的聚会活动。
第十一条工厂员工不得擅自使用厂内设备，禁止私自调取电器设备，不得造成损坏。
第三章安全管理第十二条工厂员工必须遵守安全操作规定，不得擅自操作危险设备。
第十三条工厂员工必须严格遵守消防规定，发现火灾隐患应立即上报。
第十四条工厂员工在工作期间必须佩戴劳保用品，保障自身安全。
第十五条工厂员工不得擅自挪用劳保用品，不得影响设备安全运行。
第十六条工厂员工必须遵守各项安全操作流程，严格执行操作细则。
第四章纪律处分第十七条工厂员工如有严重违纪行为，将依法进行纪律处分。
第十八条稍有过错者，会予警告处理。
第十九条违反规章制度情节严重者，会受到停职处分。
第二十条严重违纪者，会受到开除处分。
第五章结束语终于，工厂规章制度草稿结束了。
希望所有员工都能认真遵守这些规定，努力工作，使工厂更加和谐，生产更加顺利。
公司规章制度总则如何写
公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。
2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。
第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。
第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。
2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。
第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。
第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。
2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。
3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。
2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。
第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。
2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。
第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。
2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。
2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。
第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。
2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。
第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。
2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。
公司的规章制度模板范文4篇
公司的规章制度模板范文1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
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公司规章制度草稿
第一章员工薪酬制度
第一条公司采用26天/月上班制，正常工作时间为8小时，上午8:30-12:00,中午12：00-13：00为午餐休息时间，下午13:00-17:30每个星期休息4天。
第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。
第三条如工作需要加班计时发放加班工资。
第二章出差制度
业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，来往交通费由公司报销，外地出差补助每天80元。
当日往返的补助伙食费每餐10元。
公司借支差旅费的人员，出差回来后3日内到会计
处结清。
（来往火车票，汽车票，住宿票据等一切票据要保存完整作为报销凭证）。
注：工程承包除外。
第三章考勤打卡制
第一条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需调整工作时间时另行通知。
第二条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均罚款50元。
第四条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第五条员工无故旷工半日者，扣发当月工资10%，旷工一天扣发20%，旷工两天扣发40%，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第六条当月全勤者，获得全勤奖金100元。
第七条员工逾规定时间到工时：
1.超过10分钟至30分钟为迟到。
2.超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
工员未到规定时间提前下工时：
1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
第四章请假规则制度
⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：员工如第二天有事需在前一天书面向部门领导申请事假，如在早上上班途中有特殊事件不能即时到岗，要在九点以前向部门领导打电话请假，否则以迟到或旷工处理。
若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
第五章奖励种类
1、书面通报表扬
2、颁发奖品、奖金
3、提薪
第六章惩罚种类
1、口头警告
2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除
第七章辞工制度
第一条任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导审批后再适当安排时间办理辞工手续。
离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第二条员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理
第八章保险制度
第一条公司为车间员工购买“平安智诚企业员工综合福利保障计划”的保险项目。
第二条此保险为一天24小时全保支险种，保险金额为每人260元/年。
其中意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由公司出
缴，另40元/人/年的费工作时间段的保险金额有员工个人出缴第三条参保规定：保险期限一年，不接受小于一年的短期投保。
员工在未满一年内离职者，公司将有权扣除剩余不在职月份的
参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)
第四条下列情况，公司将扣除员工剩余月份参保金额
1.工作未满一年离职的；例如：某人2010年3月上岗且参保，2010
年9月离职，那么那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
2.工作满一年，但第二年未满全年的；例如：某人2009年1月第一
年上岗且参保，在2010年8月离职的，那么公司将有权扣除此员工2010年9月-2010年12月的参保金额
第五条下列情况，公司不予扣除员工参保金额：
1.工作刚满一年的离职的
2.工作满整年的，例如某人2008年2月上岗且参保，2010年2月
离职的
第九章车间管理制度
第一条共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早
退论处。
第三条上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班
第四条上班时严禁看书报、玩手机、闲谈、瞌睡。
不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第五条严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第六条保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第七条严禁将工厂工具、纸张和任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处
第八条下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工作。
第九条严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。