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关于公司的规章制度

【篇一：关于规范公司各项规章制度的通知】

各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程

和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，

完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度

汇编工作，具体要求如下：

一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规

定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及

员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行

修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排

1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编

目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司

2012年5月14日

【篇二：公司有关规章制度】

公司有关规章制度

1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实

际出勤为准（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间

为准）否则视为旷工。

2）请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，

经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须

交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须

补上请假条。

3）请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。

4）每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，

罚款10元，第二次20元，第三次40元，以此类推。

5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款5元，第二次10，第三次20元，以此类推。

6）严禁在工作区域内吸烟，违者罚款10元每次。由此引发的其他

损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。

7）周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按20

元每人处罚。不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任

人按20元依次处罚。

8）工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事

人处以10---30元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。

9）公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的

正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部

门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对

当事人处以30元以上的处罚。

10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相

关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。11）同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过30分钟，违者一

次5元罚单处理。

12）辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经

理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。

13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予

上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当

月工资做赔偿。

新进人员管理制度：

第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是

试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，

享有公司正职福利。

第二条考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。

第三条须办手续，填员工资料卡。请领新人手册，并实施在职学习。确定该该部门之职务代理人。

第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，

不得向公司申请任何薪资及费用。

新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪

三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。

第八条在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈

公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作

奖金。员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，在办离职手续。请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度

及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。以请

辞员工在待退期间，若与公司表现恶劣，或影响公司其他

人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于30天前亲自管理处索取辞呈。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢

复正职员工之身份。为不动摇公司整体默契及维持团契士气，因此

将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处

宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。员工请辞适逢特殊时节或

当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，在权促其提早离职。

14）上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，

不得上私人qq聊天等。违者初犯，罚款10元，第二次50元，第三次100元，以此类推。严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

15）上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款10元，

第二次20元，第三次40元，以此类推，办公例外。

16）工作区域，不允许大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违

者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

17）摄影助理未经店长同意，不得擅自拍照，违者摄影师和助理，

初犯，各罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

18）上班时间尽量朔普通话，（客人要求或接待亲友外，会亲友时，说话尽量小声，不能影响工作氛围）违者初犯，罚款5元，第二次

10元，第三次20元，以此类推。

19)当化妆结束，拍照结束后，关掉所用之电源。店堂内电灯开启的

多少与客户的需求必须相吻合，杜绝浪费，当天营业结束，关掉全

部电源。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此

类推。

20）对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，照价

赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。由于摄影器材属于贵

重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督

的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿80%的责任，跟班助理和店

长各付10%的责任。

21）每个员工的工作形象，仪容仪表，着工作服，仪容仪表整齐，

大方精神，专业。否则，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三

次20元，以此类推。

22）由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济

损失，由相关责任人负责并赔偿。

23)认真填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计。，

并承担相应的责任。

24）公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各级领导实

行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理。

25）发生客怨处理不当，所产生的损失由相关责任人赔偿。

26）私自偷取公司产品（包括底片，照片，压膜，相框，光盘等）

与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。将公司

损失给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。

27）工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，

第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。

28）在职员工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班。

29）员工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向上级领导申请。否则，违者初犯，罚款50元，第二次100元，第三次200元，以此类推。

30）未经许可不得私自带人进公司（会客一律在接待大厅，不影响自己的正常工作为原则）。违者除烦，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。

31）未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者初犯，

罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

32）门市接单完毕，相册，杂物必须1分钟内归位，未按时归位者违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

33）顶撞客人，态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者，初犯将予以100元的罚款和严重警告处分，第二次200元，第三次300元，并除名。

34）顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿，根据过失承担相应责任与赔偿；各部门人员因工作因工作照成后果，对于客人提出的要求，部门自行负责处理，违者初犯，并罚款100元，第二次200元，第三次300元，并除名。

35）擅自使用和浪费公司物品，各部门人员因工作失误造成损失，部门自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。

36）酒后上班（业务应酬除外）；上班时间在工作区域内睡觉，看报，与小说杂志等，违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。所有员工在接待顾客时不允许使用手机，违者初犯，罚款50元第二次100元，第三次300元，三次以上公司勒令辞退

37）各种服饰用品等洗清不及时，物品摆放凌乱，道具用具丢失，损坏自行维修及赔偿，。违者初犯，罚款5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。

关于公司的规章制度1

关于公司的规章制度

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中：周一至周五：上午：9：00 - 12 ：00；下午: 13 ：30 - 18 ：00 为工作时间，12 ：00 - 13 ：30 为午餐休息。

周六：上午：8 ：30 - 12 ：00 为工作时间，实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到(午休不签到)，不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过2小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 )、请假

( 1 )病假

a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 - 9 ：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4 、出差

(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，

6 、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批

准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150 %

休息日加班费=加班天数×基数×200 %

法定节日加班费=加班天数×基数×300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。

( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7 、考勤记录及检查

( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双

方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告

后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六

2 .

2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，

纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

18.新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共

成长，祝愿公司业绩年年长。

19.祝你1马平川2亿资产3前有路4海逢源5星宾馆6碟一碗7喜临门8面威风9品官员10点上班快乐天天

20.感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图！拜新年。

21.大家好，希望我能够尽快融入这个我向往已久的大家庭，同各位老前辈哥哥姐姐妹妹们一起为公司的发展贡献我的微薄之力，希望我的到来给大家带来更多的快乐。

22.祝愿贵公司蓬勃发展，（经典语句）日胜一日！

23.成功的生意人最需要的是诚实与守信，恭喜你做到了。

24.亲爱的老朋友，我的短信到了，特送上我的祝福，祝愿您，通过不懈努力，通过不断创新，为自己赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。

25.兄弟啊，大浪淘尽，使见真金，愿您的公司，顶的住所有的风险，顶得住所有的困难，迎刃而上，把公司做的风生水起，虎虎生威啊。

26.我的老哥，我的短信到了，你亲爱的老朋友我，衷心的祝愿您，滚滚财源广进，员工越来越多，事业越做越打啊。

27.我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火

28.在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来，我真心的祝愿您的公司在未来的一年里，更加红火，商品远销啊。我们机遇与挑战同在，光荣与梦想共存

29.一元复始山河美，万象更新锦绣春，辞旧迎新之际，我们总是百感交集思绪万千，祝您身体健康，阖家幸福，前程似锦，祝您企业员工越来越多啊。

30.我的老板，老朋友，我们将面临，新的挑战和新的机遇。值此佳节之际，

我特祝愿生日兴隆，商品大卖啊。

31.我的大老板同学，我精心的编辑了一条短信，愿您的贵公司在新的虎年里，福气多多，快乐连连，万事圆圆，微笑甜甜.新居鼎定福地人杰瑞霭华堂

32.在我的短信到来之际，我希望你能经过管理变革，背靠优秀的企业文化，发扬我们吃苦耐劳的品质，使我们的企业更加充满活力，为社会创造更多的财富。