规章制度前言范文
员工管理制度规章制度前言5篇
员工管理制度规章制度前言5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的员工管理制度规章制度前言5篇，让我们一起来看看!员工管理制度规章制度前言1一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。
3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避开使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3—7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
公司规章制度前言
篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
规章制度前言
规章制度前言
为了维护组织的正常秩序，保障员工的权益，提高工作效率，特制定以下规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作环境。
一、工作时间。
1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 延长工作时间需提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
二、工作纪律。
1. 严禁迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
2. 工作期间禁止私自接打电话、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。
三、安全生产。
1. 严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施。
2. 发现安全隐患及时上报，禁止私自处理。
四、行为规范。
1. 尊重他人，言行举止得体，不得进行人身攻击、侮辱等行为。
2. 禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
五、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度、表现突出的员工将给予奖励。
2. 对于违反规章制度、严重影响工作秩序的员工将给予相应的
处罚。
以上规章制度将于发布之日起正式执行，希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司规章制度汇编前言
公司规章制度汇编前言
《公司规章制度汇编前言》
尊敬的各位同事：
公司制定规章制度是为了规范员工的行为和工作流程，维护公司的正常运转和发展。
为了使员工更好地了解公司的规章制度，我们特编此《公司规章制度汇编》，以便大家能够更清晰地了解公司的制度和要求。
本汇编涵盖了公司的各项规章制度，包括但不限于员工行为规范、工作流程规定、考勤制度、奖惩办法等内容。
每一项规章制度都是根据公司的实际情况和需要制定的，旨在规范员工的行为，促进工作效率，提升公司整体绩效。
希望每一位员工都能认真阅读并遵守本汇编中的规章制度，严格执行公司的规定，做到心中有规矩，言行有节。
同时，我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同促进公司制度的完善和发展。
最后，提醒大家，公司的规章制度是为了全体员工的利益和公司的长远发展考虑而制定的，希望大家能够自觉遵守，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
愿我们携手共进，共同为公司的发展贡献力量！
祝好！
公司管理部敬上。
单位规章制度前言
单位规章制度前言【篇一：机关制度、前言】前言为进一步推进局机关工作规范化、制度化建设，使局机关各项工作职责明确，权限清晰，层次分明，管理科学，配合有力，充分发挥配合、协调、和谐、统一的整体优势，保证局机关各项工作严谨、严密、快速、高效地运行，结合我局工作实际，制定了局机关各项工作制度，并形成了这本《机关管理制度手册（试行）》。
各项制度职能职责的修订，既体现了旗委、旗政府对建设部门和建设干部的一贯要求，又体现了建设部门的工作特点和以人为本的精神，必将对加强机关内部管理、提高工作效能起到积极和促进作用。
本手册经局党组研究同意，请各股室及二级单位认真组织学习并遵照执行。
科左后旗建设局党组二0一一年四月领导制度一、为认真贯彻党的十七大精神，坚持和健全民主集中制原则，进一步完善议事和决策机制，逐步实现决策的科学化、民主化和制度化，本局实行集体领导和个人分工负责相结合的领导制度。
二、党组是本系统本单位处于核心地位。
党组是集体领导的一种组织形式，行政首长必须在党组的集体领导下进行工作。
重大问题必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定，然后贯彻实施。
三、本局日常工作的领导、组织形式是局长办公会议。
主要任务是为党组会议决策提供政策依据、基础材料和咨询论证，并组织协调党组会议决策事项的贯彻落实。
四、局长主持本局行政全面工作，对本局行政工作负主要责任。
五、党委书记主持全系统的党建工作。
对本系统的支部工作负主要责任。
六、副局长协助局长分管一方面或几方面的工作。
负责处理分管范围内的日常事务。
对涉及全局的重大问题，应及时向局长汇报并提出处理意见，交党组会议讨论。
七、纪检组在党组的领导下，负责处理全系统纪检、信访工作。
八、局长外出时，由局长指定一位副局长主持日常工作。
九、本局领导成员和各股室、二级单位必须严格执行党组会议作出的决定。
个人有不同意见可保留，也可提请复议，但无权改变和不执行集体作出的决定。
规章制度前言范文
规章制度前言范文尊敬的同事们：大家好！在组织建设和管理过程中，规章制度是一份重要的文化标准，它规范了我们的行为准则、工作方法和流程。
它是我们工作的基础和保障，对于维护组织的正常运转和提高工作效率有着不可估量的作用。
随着时代的发展，组织面临着越来越多的挑战和变化。
为了更好地应对这些挑战，规章制度需要与时俱进，及时修订和完善。
本次修订是为了更好地提供一个健康有序、公平公正、高效高质的工作环境，增强员工的归属感和责任感，实现组织和员工共同发展的目标。
首先，规章制度的存在是为了明确员工的权利和义务，确保每个员工都能在公平公正的环境下工作。
我们将通过规章制度明确各部门的权责，以及各岗位的职责和工作要求，使每个员工都能明确自己的职责范围和工作目标，明确自己的工作任务和责任。
在工作过程中，我们将秉持公平公正原则，不偏不倚地对待每一个员工，确保每个员工都能获得公平的机会和待遇。
其次，规章制度的存在是为了提高工作效率和良好的合作氛围。
我们相信只有在良好的合作氛围中，才能更好地发挥个人和团队的作用，实现组织的发展目标。
通过规章制度，我们将明确各岗位间的协作关系和沟通渠道，加强信息的共享和流通，提高信息的传递速度和准确性，减少工作的重复和浪费。
只有通过高效的工作方式和流程，我们才能更好地满足客户的需求，提升组织的竞争力。
第三，规章制度的存在是为了维护组织的形象和声誉。
作为一家优秀的组织，我们需要保持良好的形象和声誉。
通过规章制度，我们将规范员工的言行举止，约束员工的行为，确保员工在内外部的交往中始终保持良好的形象。
同时，规章制度还明确了员工在处理问题和决策时的标准和程序，以保证我们的决策和行动符合法律法规，不损害组织和员工的利益。
最后，规章制度的存在是为了促进员工的个人发展和提升。
在我们的组织中，我们鼓励员工不断学习和提升，不断追求卓越和创新。
通过规章制度，我们将建立良好的培训和晋升机制，提供广阔的发展空间和平台，帮助每个员工实现个人价值和职业目标。
规章制度前言
规章制度前言
规章制度是组织和社会的一种重要管理方式，它是为了规范行为，维护秩序，保障权益而制定的一系列规定和制度。
规章制度的
实施，可以使组织和社会更加有序、稳定，也可以保障个人的权益
和利益。
为了更好地管理和运营组织，我们制定了以下规章制度：
第一条，遵守法律法规。
本组织的一切活动必须遵守国家的法律法规，不得违法乱纪，
不得从事任何违法活动。
对于违法者，将依法追究责任。
第二条，尊重他人。
在本组织内，所有成员都应该相互尊重，不得侮辱、歧视他人。
同时，也要尊重他人的隐私和个人空间。
第三条，保护环境。
本组织倡导节约资源，保护环境的理念。
在工作和生活中，应
该尽量减少浪费，保护环境，做到绿色生活。
第四条，保护知识产权。
在本组织内，任何形式的侵犯知识产权的行为都是不允许的。
对于侵犯知识产权的行为，将依法处理。
第五条，诚实守信。
在工作和生活中，所有成员都应该诚实守信，不得撒谎、欺骗
他人。
对于违反诚实守信原则的行为，将受到相应的处理。
以上规章制度是本组织的基本准则，所有成员都必须严格遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的处罚。
希望所有成员能够自觉遵
守规章制度，共同维护组织的正常秩序和良好形象。
单位规章制度序言
单位规章制度序言【篇一：公司规章制度前言】篇一：规章制度前言前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！企业文化篇企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益为员工创造财富为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。
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规章制度前言范文
篇一：公司管理制度的序言
序言
管理是企业永恒的主题。
管理强企业，管理出效益，管理带队伍。
管理制度是企业赖以生存的体制基础、活力之源，也是员工的行为准则、企业有序运行的体制框架，更是有效解决劳资矛盾不可缺少的有力手段，因此，为全面规范公司经营管理和日常工作，进一步强化和提升公司管理水平，促进公司健康持续发展，从公司目前运行的实际出发，以“实用、管用”为出发点，坚持以制度管事、用制度管人的基本管理原则，在目前公司运营的基础上，经整理、完善、编写了《管理制度汇编》。
在公司内部积极营造一种以制度管理，依法管理，规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境，形成人人讲职责、工作、办事讲制度的良好工作氛围，做到制度面前人人平等，努力维护制度的严肃性，切实提高制度的约束力和执行力。
全面有效规范公司内部各项工作，坚持做到对事不对人，事前有要求，过程有控制，事后有依据的管理原则。
它的定制、印发和执行，标志着公司经营管理向着规范化、科学化、标准化迈出了重要的一步。
制定制度不难，难的是遵守和执行。
再科学和健全的制度执行的不好也是形同虚设，而遵守和执行制度的关键是公司的领导。
拿破仑说过：
只有不称职的将军，没有不称职的士兵。
在商战激烈的今天，充当“将军”的经理们尤为重要。
希望全体员工在工作中认真学习，严格遵守管理制度，并结合实践，有所创新，有所发展，使之趋于更加成熟和完整，真正成为公司的管理准绳，为公司的壮大和员工实现自我价值提供坚实的发展平台。
篇二：20XX制度前言定稿
前言
“无规矩，不成方圆。
”制度文化是人类为了自身生存、社会发展的需要而主动创制的、有组织的规范体系。
学校规章制度既是学校办学经验的结晶与反映，更是全体教职员工必须共同遵守的行为准则。
建立健全的学校规章制度，塑造学校制度文化是学校文化建设的重要内容。
20XX年，我校在坚持“从这里走向世界”的办学理念的同时，提出“以善美教育点亮学生的人生底色，以自主管理成就学生的未来发展，以多元课程铺设学生的成长道路，深入实施素质教育，全面推进社会主义核心价值观教育，通过规范行为、培养习惯、砥砺品质、涵养心性，促进学生的全面发展”的新理念，提出“建设开放型、国际化、有影响力的幸福新学校”的新愿景。
为了进一步规范学校各项管理，不断适应教育发展和学校发展的需要；为了促进和引领学校健康，高质量，持续发展；为了进一步调动广大教师的工作积极性，20XX年4月在学校领导的主持下，在各处室、年级的积极参与和广大教职员工的大力支持下，依据国家教育法律、法规，在原有制度汇编的基础上，经
过修改、补充、增加，于20XX年10月完成了新制度的编纂工作。
新制度涵盖学校行政管理、教育教学、总务后勤等方方面面的工作，以期成为学校新一轮发展更强劲的动力和更坚实的保障。
本制度汇编共八章13万字，在本次制度的制定和完善过程中，许多教职工提出了宝贵的意见和建议，对热情支持和帮助本次制度汇编工作的同志们表示衷心的感谢！
本制度汇编难免存在不妥之处，敬请大家批评指正。
编者
20XX年10月
篇三：规章制度前言
前言
为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
发展是永恒的主题。
在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。
建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，促进企业的发展壮大。
公司要确立企业发展信念：凝聚力是企业得以持续发展的长久动力，作为一个晗瑞的员工要时刻充满自信，对晗瑞的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为己任。
公司的发展是双方面的，达到员工的个人事业追求与公司总体目标的真正融合，使公司整体得到
可持续发展。
创造员工与公司共同发展的平台，达到公司整体和员工个体的全面发展。
把企业做大做强是最终目标。
不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对晗瑞的认知、社会对我们的肯定。
愿我们的员工融入晗瑞公司的发展壮大，愿晗瑞公司融入创建和谐社会的似锦前程！
企业文化篇
企业宗旨：为顾客创造价值为企业创造利益
为员工创造财富为社会创造繁荣
企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。
晗瑞要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。
同时，以此作为晗瑞的公开承诺，以体现出晗瑞存在的社会价值。
企业精神：艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。
晗瑞将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是企业能与时俱进的动力和发展的源泉。
对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。
对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心。