职业卫生健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
职业卫生管理制度汇编
个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
1、管理机构设专门的管理机构负责对个人防护用品的管理工作1.1负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
1.2负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配臵的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
1.3在工作场所醒目位臵张贴含有个人防护用品使用内容的标志。
1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。
1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
2、各类个人防护用品的使用管理应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品：2.1安全头盔高空作业或有可能产生坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。
2.2护目镜可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。
如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。
2.3口/面罩（防有机气体、防尘、防酸碱）对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
企业职业卫生管理制度大全
XXXXXX职业卫生管理制度汇编起草人：XXX 审核人：XXX 审批人：XXX 实施日期：20130101XXXXXXXXX 安全处发布职业健康承诺书公司全体员工：根据《中华人民共和国职业病防治法》法律法规及配套规定，为进一步明确本公司职业病防治的主要工作，有效控制作业场所职业病危害，杜绝重大职业病危害事故的发生，保障职工的职业健康，特此郑重承诺：1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的各项法律法规及规范标准，全面落实企业职业病防治责任，切实履行企业相应法律义务。
2、如实申报职业病危害，对申报内容的真实性负责；正确辨识生产过程中存在（产生）的职业危害因素，充分掌握物质的危险、危害特性，有效落实相关职业健康防护要求。
3、保证作业场所职业危害防护设施正常运行，按时发放职业危害防护用品，定期开展作业场所职业安全健康检测，保证职业危害因素的浓度（强度）符合国家标准。
4、书面如实告知员工作业岗位存在的职业危害及其后果和防护措施等，组织职工进行职业健康专项培训，且考试合格后方可上岗。
承诺人：XXXXXX 关于成立职业健康管理领导小组的通知各车间、处室:为加强公司职业卫生健康管理，保证职业病防治工作正常、有序的开展，有效预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，保护职工的身心健康，保证生产经营工作的正常开展，特成XXXXXX职业健康管理领导小组，其成员如下：组长：XXX副组长：XXX成员：XXXX XXX领导小组办公室设在安全处，由XXX同志兼任办公室主任，XXX任专职职业健康管理员。
职业健康管理领导小组职责：一、制定并整理检查培训的计划和演练，考核救护人员的业务能力，负责分公司职业病危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批，负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作，负责组织事故的调查和善后处理。
二、职业健康管理领导小组是发生危害事故时的临时组织,由生产部及各车间主要领导、安全员等组成，负责对受伤人员的应急抢救运送，保证分公司职业病防护用品设施和抢救器具的完好。
职业健康检查工作质量管理制度汇编
职业健康检查工作质量管理制度汇编一、引言二、职业健康检查工作流程1.提前准备-建立健康档案：对每位员工建立健康档案，记录其个人基本信息和职业健康检查结果。
-制定检查计划：根据不同的职业特点和工作环境，制定职业健康检查计划，包括检查项目、频次等。
-资源准备：保证检查所需设备和物资的充足，并进行日常维护和保养。
2.检查执行-通知员工：提前通知员工准备职业健康检查，包括检查时间、地点和所需注意事项等。
-检查操作规范：严格按照检查操作规范进行操作，保证检查的准确性和可信度。
-数据记录和分析：对每位员工的检查结果进行准确记录，并进行数据分析和统计。
3.结果报告和跟进-结果报告：将每位员工的检查结果及时反馈给员工本人，并向相关部门提供相应报告和建议。
-职业病防控措施：根据检查结果，制定相应的职业病防控措施，并跟进执行情况。
-职业健康教育：根据检查结果，开展相关的职业健康教育活动，提高员工的职业健康意识和知识水平。
三、质量管理要求1.指导原则-科学性原则：职业健康检查工作应严格按照相关法律法规和标准进行，确保检查结果的科学性和可靠性。
-个人隐私保护原则：对员工的个人隐私信息要保密，不得泄露给无关人员。
-效率原则：在保证质量的前提下，提高检查工作的效率，确保及时完成工作任务。
2.质量监控-内部质量监控：建立内部质量监控机制，对职业健康检查工作进行自我评估和监督，及时发现和纠正问题。
-外部质量监控：与相关职能部门开展合作，接受外部质量监控，提高检查工作的公正性和客观性。
3.培训和绩效管理-培训和教育：对从事职业健康检查工作的人员进行定期培训和教育，提高其专业知识和操作技能。
-绩效考核：建立绩效考核制度，对职业健康检查工作进行评估，激励和奖励工作优秀者。
四、工作安全和卫生1.工作场所安全：保证职业健康检查工作场所的安全和卫生，消除潜在的安全风险。
2.个人防护措施：为从事职业健康检查工作的人员提供必要的个人防护用品，并加强培训和指导。
职业卫生健康管理制度模板
职业卫生健康管理制度模板模板如下：职业卫生健康管理制度模板（二）第一章总则第一条为了保障员工的职业卫生健康权益，营造安全、健康的工作环境，提高企业的生产效能和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本制度适用于本企业的所有员工。
第三条企业应按照科学合理的职业卫生健康管理原则，建立健全职业卫生健康管理体系，确保全体员工的职业卫生健康。
第四条企业应设立职业卫生健康管理部门，负责职业卫生健康管理工作的组织、实施和监督。
第五条职业卫生健康管理部门的主要职责包括：1. 制定职业卫生健康管理方案；2. 指导职业卫生健康风险评估和控制措施；3. 开展职业卫生健康培训和宣教工作；4. 监督职业病防治工作的实施；5. 协助有关部门对职业病危害因素进行监测和评价；6. 进行职业病危害因素的检测和监测；7. 提供职业卫生健康咨询和技术支持。
第六条全体员工有权要求企业提供安全、健康的工作环境，并参与职业卫生健康管理工作。
第七条员工应按照企业规定的有关职业卫生健康的规章制度和操作规程执行工作。
第二章职业卫生健康风险评估第八条企业应组织专业人员对工作场所的职业病危害因素进行评估，确保职业病危害因素的控制措施有效实施。
第九条职业卫生风险评估要包括对工作环境、工作任务和员工的职业卫生健康状况的评估。
第十条职业卫生风险评估应定期进行，有关结果应及时通知员工，并采取必要的措施进行改进。
第三章职业卫生健康措施第十一条企业应采取控制措施，降低或消除工作场所的职业病危害因素。
第十二条企业应落实职业卫生防护设施的配置和维护，提供适当的个人防护用品。
第十三条企业应设立职业卫生宣传教育机构，开展职业卫生宣教和培训活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
第四章职业卫生健康监测第十四条企业应定期进行职业病危害因素的监测，并通过监测结果及时调整控制措施。
第十五条员工有权要求企业提供职业病危害因素监测结果，并对监测结果进行监督和评价。
第十六条企业应向有关部门报告职业病发病情况，并配合有关部门的职业病调查工作。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了加强本单位的职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进单位的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本单位的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本单位全体员工。
三、职业健康管理机构及职责（一）成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
（二）领导小组的职责包括：制定职业健康方针和目标，审议职业健康工作计划和方案，协调各部门之间的职业健康工作，监督职业健康管理制度的执行情况等。
（三）设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员。
（四）职业健康管理人员的职责包括：组织开展职业健康培训和宣传，进行职业危害因素的监测和评估，建立职业健康档案，组织员工进行职业健康检查，协助处理职业病事故等。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）对工作场所存在的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。
（二）定期对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）根据评价结果，采取有效的控制措施，如工程控制、个体防护、管理措施等，降低职业危害因素的浓度或强度，确保其符合国家职业卫生标准。
五、职业健康培训（一）制定职业健康培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。
（二）培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业病的预防和急救等。
（三）新员工入职时进行岗前职业健康培训，老员工定期进行复训。
（四）培训结束后进行考核，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。
六、职业健康监护（一）组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
（二）建立职业健康监护档案，包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。
（三）对职业健康检查中发现的异常情况，及时采取措施进行处理，如调离岗位、安排复查、进行职业病诊断等。
职业健康安全管理制度汇编
某工厂职业健康安全管理制度汇编文件编号：**/***/**/**编制：某工厂有限责任公司委员会办公室审核：审批：日期：目录某工厂职业健康安全目标管理及组织保障管理制度 (3)某工厂建设项目职业健康专篇设计管理制度 (11)某工厂职业危害告知与申报管理制度. (14)某工厂作业场所职业健康检测与评价管理制度 (17)某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度 (21)某工厂作业场所职业健康安全设施与防护用品管理制度 (26)某工厂职业健康安全教育制度 (29)某工厂职业健康安全管理档案与员工健康监护档案管理规定..... (32)某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度编号：LNYL/ZJZD/SB/HB/01[A/0]1、目的为加强某工厂职业健康安全管理工作，减少和控制职业危害，预防职业病发生，特建立某工厂职业健康安全目标管理与组织保障管理制度。
2、适用范围本制度适用于某工厂有限责任公司各部门（以下简称各部门）职业健康安全管理工作。
3、工作职责3.1某工厂安全管理委员会是各部门职业健康安全管理工作的领导机构,全面负责公司内部职业健康安全管理工作；3.2 某工厂安全管理委员会办公室是某工厂职业健康安全管理工作的常设机构，具体负责公司内职业健康安全管理日常工作，制定某工厂职业健康管理目标和管理任务，指导和监督各部门对职业健康安全目标管理与管理任务的分解与完成；4、工作内容4.1某工厂职业健康安全管理工作指导方针：安全第一，预防为主，减少危害，保障健康4.2某工厂职业健康安全管理工作运行体制：实行事业部安全管理委员会统一领导,事业部安委会办公室指导与监督,本单位安全管理委员会全面负责,层层分级管理，定期评价考核并接受属地政府部门监察的管理体制。
4.3某工厂职业健康安全管理工作总体目标：作业场所职业危害因素浓度或强度达到国家职业接触限值标准以下，为员工提供一个安全、舒适、健康的作业环境，职业病发生率为零。
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兰考汇工职业卫生管理制度汇编版本号： HT-ZYWS-201607(A/O)编制单位：安全环保部审核：睿伟山审批：战涛2016年7月10日编制2016年7月15日实施目录第一章职业健康管理制度 (1)第二章职业健康体检管理制度 (6)第三章职业危害因素监测与分级管理规定 (11)第四章职业病防治管理规定 (15)第五章职业病危害防治责任制度 (21)第六章职业病防治宣传教育培训制度 (30)第七章职业危害监测及评价制度 (34)第八章职业危害防护设施维护检修制度 (37)第九章从业人员职业健康监护档案管理制度 (39)第十章职业危害警示标识及设置管理制度 (42)第十一章建设项目职业卫生“三同时”制度 (52)第十二章职业危害告知制度 (55)第十三章职业危害申报制度 (58)第十四章职业危害事故的处置与报告制度 (61)第十五章职业病危害应急救援与管理制度 (65)第十六章职业病防护用品管理制度 (72)第一章职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素，特制定本制度。
2围适用于汇工从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制3术语3.1职业病（occupational diseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症（occupational contraindication）：，某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素（hazardous factors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素（harmful factors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要是指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业（dusty work）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。
3.6有毒作业（toxic work）作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。
3.7防护措施（protection measures）：为避免从业人员在作业时身体某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。
3.8个人防护用品（personal protective deices）：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。
同义词：劳动防护用品。
4职责4.1公司安全领导小组负责职业健康体系管理。
4.2安全生产环保部是职业健康的直接领导部门，负责建立、健全职业健康档案，专职安全管理员兼职职业健康管理工作。
4.3综合办负责从业人员的岗前职业健康检查，建立从业人员的健康监护档案。
4.4安全生产环保部负责职业危害因素的日常检测。
4.5综合办负责办理从业人员的工伤社会保险。
4.6安全生产环保部负责职业健康防护设施的管理。
4.7财务处负责职业健康检查、职业病诊治费用，职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。
4.8 各车间制定与本处室生产经营活动相关的职业健康操作规程，由安全生产环保部统一管理。
5控制程序5.1法律、行政法规及标准的学习和贯彻认真学习《中华人民国职业病防治法》、《使用有毒物品场所劳动保护条例》、《职业安全卫生术语》、《企业职工伤亡事故分类》、等法律法规、贯彻落实国家法律法规及标准的要求。
5.2职业危害因素分类职业危害因素主要分为物理性、化学性、心理生理性、环境性职业危害因素。
安全环保处按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期进行更新。
5.3职业危害的防护5.3.1在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对采用的新技术、工艺、材料应当悉知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
5.3.2职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。
5.3.3定期请获取资质认证的职业健康服务机构对公司所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案。
5.3.4公司新改扩建项目必须按《中华人民国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5.3.5安全生产环保部负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测，分级管理，每年组织一次职业危害因素的检测，保存检测结果，并对确认的职业危害因素检测项目与检测点每一年进行一次监测，根据国家标准对检测的结果进行分级，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
5.3.6职业危害因素监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所的定期定点检测，现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测、事故性监测、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测、卫生防护技术措施效果评价的检测等。
5.3.7采用有效的职业病防治设施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。
5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。
5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。
说明应当载明产生职业病危害危害的种类，检测结果，标准，等级等。
5.3.10对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照《汇工生产设施安全管理制度》进行维护、检修、定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
5.4从事职业危害作业人员的管理5.4.1公司人力资源部每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
5.4.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。
当从业人员工作岗位或容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与公司签定的承包合同同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。
5.4.3不得安排孕期、哺乳期的女士从业对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
5.4.4对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
检查费用由公司财务处负责落实。
5.4.5对遭受或可能遭受急性职业病危害的从业人员，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司财务处落实。
5.4.6发现职业病病人或疑似病人时，公司人力资源部逐级上报至所在地卫生行政部门，确诊为职业病的，还应向所在地劳动保障行政部门报告，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
从业人员职业病诊断费由公司财务处负责落实。
5.4.7对疑似职业病病人应当对其进行诊断，疑似职业病病人诊断或医学观察期的费用，由公司财务处负责落实。
5.4.8不适宜从事原工作的职业病病人，公司人力资源部安排其调离原岗位，并妥善安置。
6.附则6.1本制度由安全生产环保部负责制定、解释；6.2本制度自公司安全领导下组审核通过之日起施行。
第二章职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。
2适用围本规定适用于汇工各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1安全生产环保部是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2综合办负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。
5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。
5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。
5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。
5.4体检容、体检周期5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的容具国家有关法律法规容制定，每个项目检查容如下：5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）容为：科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）容为：a.粉尘作业体检容为：一般健康监护体检容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。