中国对外劳务输出的现状,存在的问题与对策分析
劳务输出调研报告
劳务输出调研报告一、引言劳务输出是指一个国家的劳动力资源出口到其他国家，为其他国家提供劳动力服务的行为。
劳务输出是两个国家之间的劳务合作，可以帮助发展中国家提供就业机会、推动人力资源的开发和培训，同时也为劳动力输出国带来经济收益。
本调研报告旨在分析劳务输出的现状，并剖析其带来的挑战和机遇。
二、劳务输出的现状劳务输出在全球范围内已经成为一种普遍现象。
许多发展中国家以其相对廉价的劳动力和具备某些特定技能的劳动力而著名。
一些主要的劳务输出国包括中国、菲律宾、印度、孟加拉国等。
中国是世界上最大的劳务输出国之一。
中国的劳务输出主要集中在建筑、制造、农业等领域。
除了提供普通劳动力外，中国还有大量专业技术人员、医务人员等劳动力输出到其他国家。
菲律宾是另一个重要的劳务输出国。
菲律宾劳务输出的特点是以海外护士、家政服务人员和船员为主，这些劳动力被广泛应用于医疗行业和航运业。
印度以其IT产业著名，成为全球最大的IT服务输出国。
印度的劳务输出主要集中在软件开发和IT技术支持方面，为世界范围内的企业提供技术服务。
三、劳务输出的挑战劳务输出也面临着一些挑战。
一方面，劳务输出可能导致人力资源的流失，影响国内的人力资本积累。
另一方面，劳务输出国需要保护劳工的权益，避免劳工在海外工作过程中遭受不公平待遇。
此外，劳务输出国还需要确保对劳务输出的监管和管理。
在国际合作中，劳务输出国需要与接收国合作，共同制定劳动法规，保障劳动力的权益。
四、劳务输出的机遇劳务输出为发展中国家提供了机遇。
通过劳务输出，发展中国家可以获得经济收益，并促进国内就业。
此外，劳务输出还可以帮助发展中国家培养并提升劳动力的技能水平，促进人力资源的开发和创新。
同时，劳务输出也可以促进国际合作与交流。
通过与其他国家的劳务输出合作，发展中国家有机会学习其他国家的管理经验和技术优势，推动本国产业升级和发展。
五、结论劳务输出在全球范围内已经十分普遍，是一种重要的国际合作方式。
我国劳务输出存在的问题及对策建议
发， 使 得 国际劳务合作呈 现 了新特 点 ， 直
至２ ０ １ １ 年我 国的劳务输 出也不断 出现 新 的 问题 。为此 国务院参事 室特设专项 课
题， 对外交部 、 商 务部等各 级政府 主管 部
门进 行 充分 调研 和深 入 了解 ， 现 将综 合 意见及政策建议报告如下 ：
一
如前所述加强对中介机构广誉远举办中国中医药非物质文化遗产保护与发展论坛暨广誉远精品发布会口本刊记者张钧为了深入探究中医药行业健康发展化其所有制形式企业性质经营方式此次精品发布会上广誉远展示了方向实现非物质文化遗产医药项目的及管理方法也随着社会环境的变化几度龟龄集安宫牛黄丸及牛黄清心丸等三保护和发展进一步促进中医药行业的变迁
系
（ 二） 理顺 劳务输 出管理部 门组织体
各类纠纷 ２ １ ６起 ， 涉 及劳务人员 ２ ３ ４ ５ １
人。
纠纷 时无法援 引明确的法律依据 。
（ 三） 中介公 司管 理混 乱
为 了使 我国劳 务输 出的管 理走上 制
度化 、 法制 化 、 规 范化 的轨道 ， 针对 部 门
法律关 系 ） ， 需 要 更 全 面 的 法 律 规 范 作 为
案考 虑 ， 建 立 一 套 有 效 的争 端 解 决 机 制 。现阶段来看 ， 有 两个方案 可供参考 ：
一
是 完善并 充分发挥现 有争议解决 机制 的作 用 。充分 利用调解 、 仲裁 、 民事诉讼
等机 制解决对 外劳务合 作企业或组 织与 境 外 务工 人员之 问 的劳 务合 同纠 纷 ； 充 分 利用 行政 复议 、 行政 诉 讼落 实各 级政
门的监 管 ； 终 点而言 ， 要 借助 国内政 府切
实保障海外务工人员 的合法权益 。 （ 一） 建立有效 的劳 务输 出纠纷 争端 解决机制
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析1. 引言1.1 背景介绍劳务输出指的是劳动力跨国流动的现象，通常是指从人才输出地向劳务输入地输出劳动力的过程。
随着全球化进程的加快和经济全球化的深化，劳务输出已经成为许多国家的重要现象。
劳务输出对于人才输入地和输出地都有着重要的意义，可以促进经济发展和人才交流。
背景介绍中存在的问题主要包括以下几个方面：一是劳务输出中存在的法律法规不完善，导致劳务员工权益受损；二是劳务输出市场存在不公平竞争现象，垄断现象频发；三是劳务输出中存在的信息不对称问题，导致劳务员工选择困难等。
这些问题严重影响了劳务输出市场的健康发展，也影响了经济全球化的进程。
为了解决劳务输出中存在的问题，有必要采取一系列的对策。
一是加强法律法规的建设，完善劳务输出市场的监管机制；二是加强市场监管，打击不正当竞争行为；三是加强信息披露，提高劳务员工选择的透明度。
这些对策的可行性需要经过深入分析，以确保其有效性。
在实施对策的过程中，有必要充分考虑各方利益，建立合作共赢的机制。
政府部门、企业和劳务员工应密切配合，共同推动劳务输出市场的健康发展。
只有这样，才能更好地解决劳务输出中存在的问题，促进经济全球化的进程。
【字数：342】1.2 问题意识在劳务输出中，我们不可避免地会面临各种各样的问题，这些问题可能会影响到劳务输出的效率和质量。
我们需要关注和意识到这些问题，以便及时采取对策来解决。
问题意识是指对问题的认识和理解，只有正确把握问题的本质和影响，才能更好地应对挑战并提出有效的解决方案。
在劳务输出过程中，问题意识至关重要，因为只有清晰地认识到存在的问题，才能有针对性地提出解决方案，切实改善劳务输出效果。
我们需要认真对待问题意识，不断探索和思考存在的问题，并积极寻求解决方案，以提升劳务输出的质量和效率。
【内容已达到200字】2. 正文2.1 劳务输出中存在的问题1. 法律法规不完善：在一些劳务输出目的地国家，法律法规对于劳工权益的保障不够完善，导致劳务输出人员容易受到剥削和欺压。
我国对外劳务输出现状及发展对策研究
我国对外劳务输出现状及发展对策研究随着经济全球化和人员流动的加大，我国对外劳务输出领域逐渐扩大。
本文将从现状和发展对策两个方面对我国对外劳务输出进行研究。
一、现状分析1.劳务输出规模不断扩大。
我国对外劳务输出规模逐年增加，劳务输出人员数量不断增加。
截至2024年底，中国大陆地区对外派出劳动者已经超过1000万人。
2.市场前景广阔。
随着各国经济的快速发展，对劳动力的需求逐渐增加。
中国劳务输出可以为各国提供廉价但高质量的劳动力，满足他们的需求，同时也能提高我国劳动力的就业机会和收入水平。
3.管理体制还需完善。
我国对外劳务输出的管理体制还需要进一步完善，包括明确的政策法规、规范的劳务派遣机构和有效的监管机制等方面。
此外，还需要加强对劳务输出人员的培训和保护，确保他们的权益得到维护。
二、发展对策1.加强政策支持。
政府应当出台相关政策，鼓励和支持劳务输出。
包括提供财政补贴、减免税费等经济支持措施，为劳务输出机构和劳务输出人员提供帮助。
2.提高服务质量。
要加强对劳务输出人员的培训，提高他们的职业技能和服务质量，提升他们的竞争力和价值。
同时，也要加强对劳务输出国家的了解，提供符合当地需求的服务，增强我国劳务输出的竞争力。
3.完善管理体制。
要完善劳务输出的管理体制，建立健全的政策法规，规范劳务派遣机构的运作，加强对劳务输出的监管和评估，确保劳务输出的合法性和可持续发展。
4.加强国际合作。
要加强与劳务输出国家的合作，建立稳定的劳务输出渠道和合作机制。
通过加强交流与合作，推动劳务输出行业的发展，促进我国劳务输出的可持续发展。
总之，我国对外劳务输出在规模和市场前景上具备发展潜力，在政策支持、服务质量、管理体制和国际合作等方面还有进一步完善的空间。
通过制定和落实相应的政策和措施，加强各方面的合作与改进，我国对外劳务输出将迎来更加广阔的发展前景。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析1. 引言1.1 劳务输出中存在问题及对策分析劳务输出是指跨国公司或组织向外国提供劳务的行为，这已经成为全球性的劳动力流动现象。
然而，在劳务输出过程中，也存在着许多问题需要解决，并且必须采取相应的对策。
本文将就劳务输出中存在的问题及对策进行分析。
首先，劳务输出市场不规范是一个值得关注的问题。
由于缺乏有效监管和规范，劳务输出市场存在乱象，导致一些劳务输出企业存在不正当竞争和恶意招聘等情况，给劳务输出者和接受者带来不必要的风险和困扰。
其次，劳务输出中存在用工风险也是一个亟待解决的问题。
一些劳务输出企业为了降低成本，可能会采取不正当手段，例如不支付工资、不提供合理的工作条件等，给劳务输出者造成经济和心理上的困扰。
另外，劳务输出缺乏监管机制也是劳务输出市场存在的问题之一。
缺乏有效的监管机制会导致劳务输出企业的行为无法得到有效监督，容易产生违法违规行为，损害劳务输出者和接受者的合法权益。
为解决上述问题，需要加强劳务输出市场监管，建立完善的用工风险防范机制，以及建立健全的劳务输出监管体系。
通过这些对策，可以有效提升劳务输出市场的规范化程度，保障劳务输出者和接受者的权益，推动劳务输出行业健康有序发展。
2. 正文2.1 问题一：劳务输出市场不规范劳务输出市场不规范是一个现实存在的问题，主要体现在以下几个方面：劳务输出市场缺乏规范的管理和监督，导致一些不法机构和个人通过不正当手段进行劳务输出，严重影响了市场秩序和劳动者权益。
劳务输出市场存在价格竞争不规范的现象，一些企业为了降低成本而采取恶意竞争手段，导致一些劳务者被迫接受低薪甚至超负荷工作。
劳务输出市场信息不对称严重，一些劳务者由于信息不对等而容易受到欺骗和侵害。
针对劳务输出市场不规范的问题，我们可以采取以下对策：加强对劳务输出市场的监管力度，建立健全的监督机制，严格执行相关法规，规范市场秩序。
加强对劳务输出企业的准入和退出管理，严格审核企业资质，加强行业监管。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析随着经济的发展和全球化的推进，劳务输出已成为一种普遍现象。
许多发展中国家和地区通过劳务输出来获取外汇收入，缓解国内就业压力，同时也为劳动力提供了更广阔的就业机会。
劳务输出中也存在着一些问题，如劳工权益保障不足、信息不对称、收入低下等。
本文将从以上几个方面对劳务输出中存在的问题进行分析，并提出相应对策。
一、劳工权益保障不足在一些劳务输出国家和地区，由于法律法规不健全、执法不力等原因，劳工的权益保障存在一定问题。
一些劳工在外国工作期间，遭受欺凌、压迫甚至暴力，但由于法律制度不完善，他们往往难以获得有效的维权。
对策：加强立法和执法，保障劳工权益。
劳务输出国家和地区应采取更加积极的态度，制定健全的法律法规，明确劳工的权益和福利，加大执法力度，确保劳工在境外工作时享有与当地劳工同等的权益和待遇。
二、信息不对称在劳务输出过程中，由于信息不对称，一些劳工难以获取准确的就业信息和合同条款，容易受到不公平待遇。
对策：加强信息公开和宣传。
劳务输出国家和地区可以建立更加完善的信息发布和公告平台，向劳工提供准确的就业信息和法律法规指引，增强劳工的知情权和维权能力。
三、收入低下一些劳务输出国家和地区存在收入低下的问题。
由于缺乏技能和资历，劳工往往只能从事低收入的体力劳动，难以获得体面的收入。
对策：加强培训和技能提升。
劳务输出国家和地区可以加大对劳工的培训力度，提高其技能水平和就业竞争力，为劳工提供更加优质的就业机会，提高其收入水平。
四、文化适应性差在一些劳务输出国家和地区，由于文化差异，劳工在境外工作时往往面临着生活适应性差的问题，很难融入当地社会。
对策：加强文化交流和交流。
劳务输出国家和地区可以加强与境外雇主和社区的沟通和交流，促进文化交流，增强劳工的生活适应能力和社会融合度。
五、安全风险对策：加强安全保障和监护。
劳务输出国家和地区可以加大对境外劳工的安全监护力度，建立更加完善的安全保障系统，确保劳工的人身和财产安全。
我国对外劳务输出存在的问题和对策分析
我国对外劳务输出存在的问题和对策分析一、我国对外劳务输出存在的问题1. 劳务输出过于单一化2. 劳务输出劳动保障待遇不平衡问题3. 劳务输出企业经济效益不佳4. 劳务输出所涉及的政策法规体系不完善5. 劳务输出的人才培养与知识产权保护问题对于第一个问题，我国对外劳务输出的主要形式是劳务派遣和劳务合作。
这两种形式过于单一化，没有有效地满足市场需求的多样化，这对于我国企业在国际市场上的竞争力产生了很大的影响。
对于第二个问题，由于我国对外劳务输出的规定存在一定的漏洞，使得一些外派劳动者的劳动保障待遇存在不平衡的问题，这也会导致商业诚信的问题。
对于第三个问题，这与劳务输出企业所涉及的市场策略、劳动力管理等方面相关。
很多企业在劳务输出领域没有完全理解市场的需求，同时缺乏完善的人力资源管理体系，对于劳动力的利用与调动存在一定的问题。
对于第四个问题，我国的劳务输出所涉及的政策法规体系需要得到进一步优化和完善。
这包括了行业标准、企业管理规定以及对于员工的保护措施等方面。
对于第五个问题，我国对于劳动者的专业技能与知识产权保护需要得到进一步加强。
尤其是在一些技术密集型劳务输出领域，劳动者的知识产权需要得到更好的保护。
二、对策分析1. 优化劳务输出的形式2. 加强劳动保障制度建设3. 提高企业经济效益4. 完善劳务输出相关政策法规5. 加强人才培养与知识产权保护对于第一个问题，我们需要在劳务输出领域中优化劳务输出的形式，增强我国企业的市场适应性和竞争力。
我们可以探索采取劳务输出与技术输出相结合的形式，增强我国企业的核心竞争力。
对于第二个问题，我们需要加强外派劳动者的劳动保障制度建设。
尤其是在社会保险、工资保障、生活照顾等方面，建立基本的法律法规，以保障外派劳动者的权益。
对于第三个问题，我们需要提高企业的经济效益，加强企业在劳务输出领域的市场策略与人力资源管理。
我们可以探索加强与国外企业的合作，在行业内实现合作共赢。
对于第四个问题，我们需要完善劳务输出相关的政策法规体系，加强在国际组织中的合作。
关于劳务派遣存在的问题及对策
关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。
一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。
一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。
部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。
（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。
由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。
例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。
此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。
（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。
他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。
这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。
例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。
（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。
相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。
监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。
这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。
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[2]彭红斌.当前国际劳务市场的特点及我国劳务输出存在的问题及对策，财贸研究[J].2009，（1）
[3]张宏，张长江:我国劳务输出发展所面临的困难与对策[J]．现代经济探讨，2009，（1）
[4]吴国存.劳务输出理论与实践[M].北京:中国对外经济贸易出版社，2008，（3）
五、审核批准意见
教研室主任（签字）
2.3
劳务输出绝不仅仅是经济的交流，还包括文化的交流和科技的交流等许多方面。通过劳务输出人员，可以将我国的先进思想、悠久的历史文化和现代化建设的美好图景传播到世界各国，从而有利于世界了解中国，减少对中国的误解和不良印象，也有利于为我国的劳务输出创造良好的国际环境。
2.4
自第二次世界大战结束以来，现代国际劳动力市场经过半个世纪的发展变迁，己经相当成熟。发展境外就业，参与国际劳动力市场竞争，不仅有利于充分开发和利用我国丰富的劳动力资源，也有利于了解和借鉴国际劳动力市场的运行规则和运作规律，促进我国国内劳动力市场的形成与发展；同时，也可促进我国国内劳动力市场与国际劳务市场的接轨与融合。
3.2
随着当今国际劳务市场竞争的加剧，对劳务人员素质的要求也水涨船高。劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在国际劳务市场激烈的竞争中取胜的关键。目前，我国劳务输出人员的总体素质还不高，与国际劳务市场的要求还有一定差距，具体表现在外语能力差，存在语言障碍、劳务人员技能单一，综合素质低、劳务人员技术构成层次低，结构不合理等方面。
从存量上看，目前活跃在世界各国的外籍劳工达1.5亿，主要分布在亚洲、北美和欧洲。这三大洲的外籍工人分别为4050万人、3750万人和5100万人，占全球外籍劳工总量的27%、25%和34%，合计占全部外籍工人的86%。从流量上看，目前全球每年流动劳务约3000万至3500万人，比20世纪80年代初增长了60%以上。在需求结构上，呈现出“两多一少”，即高技术劳务需求多，发达国家对脏、累、险工作的人员需求多，其他普通劳务需求量减小。从国际劳务政策看，流动限制逐渐宽松。2006年初，美国总统宣布推动移民政策法案改革。日本要保持经济长期稳定，每年需补充90万劳力，因此开放劳务市场只是时间问题。西班牙政府一直对劳工输入实行配额政策，但为了吸收更多的外籍劳务人才，西班牙的劳工配额将大幅度增加。另外，东南亚一些新兴的工业国家和地区在经济高速增长中出现结构性劳务短缺的情况下，也相继放松了对外籍人员入境的限制。
2
2.1
我国劳动力资源非常丰富，是世界上第一人口大国，但同时也是世界上就业压力最大的国家之一。在国内就业形势日趋严峻的情况下，通过国际劳务输出向国外(境外)转移劳动力从而实现就业无疑是解决我国富余劳动力出路的重要途径之一。
2.2
劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的事业。国际劳务人员的工资报酬往往高于国内水平，一般月薪在900-2000美元之间，有的甚至是国内的几十倍以上，从而可以明显的提高和改善务工人员的收入水平和生活质量。“一人在外，全家小康”己成为劳务输出利益的真实写照。另外，由于他们收入中的相当一部分被寄回国内，因此可以为国家积累宝贵的外汇，改善我国国际收支的平衡，缓解我国发展资金不足的矛盾，增加劳务输出地的地方收入，刺激当地的消费需求，拉动当地经济的发展。
三、本次课程设计（论文）任务的主要内容和要求（包括原始数据、技术参数、设计要求等）
1.当前国际劳务市场的需求状况与我国劳务输出的发展
2.我国发展对外劳务输出的必要性
3.我国对外劳务输出发展的制约因素
4．促进我国对外劳务输出的对策
四、应收集的资料及主要参考文献：
[1]郝冰:中国对外劳务输出问题研究[D].中国期刊网,2009，（6）
1.2
对外劳务合作是伴随改革开放兴起的一项事业。经过三十多年的发展，我国对外劳务合作取得了良好绩效，成为我国对外经济合作和实施“走出去”战略的重要内容。随着这一战略步伐的加快，对外劳务合作在扩大服务出口、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会中发挥着越来越重要的作用。
随着经济的迅速发展和教育体制改革的不断深化，我国培养和造就了大批遍布各个领域和行业的专业技术人员和技术工人，特别是一些劳动密集型产业人力资源过剩，向境外派出的要求相当迫切。在全球经济持续增长、服务贸易迅速发展、区域经济合作不断增强的背景下，国际自然人流动作为服务贸易和国际经济合作的组成部分更加频繁和活跃，目前世界各国产业结构调整和人口结构变化加剧，在一些领域，国际劳务市场需求旺盛，为我国对外劳务合作提供了广阔的发展空间。
3.
3.1
对外劳务输出作为一种无形的贸易，在一些经济欠发达国家，已成为举足轻重的支柱产业。很多国家将其与商品出口视为同等重要。而我国各级政府却普遍存在着重商品出口，轻劳务输出的思想，对商品出口规定了许多优惠措施，对劳务的输出却常常加以限制，支持和鼓励措施不多，宣传力度也不强。未把对外劳务输出提上工作日程，并给予充分的重视。这种不正确认识在实际工作中表现为，一些部门和地方对发展对外劳务输出的重要性认识严重不足，他们不懂得将对外劳务输出作为解决就业问题的一条重要途径而采取多种方式促进和发展，在组织、规划和引导方面缺乏力度，没有相应的国家立法和财政支持措施，对劳务输出的正面宣传和报道不够。更为头疼的是，近几年随着政府机构和职能转变的深入，对外劳务输出市场鱼龙混杂，呈现一种放开而缺乏有效调控的局面，政府对对外劳务输出的管理变得有些让人“找不着北”。应该管理什么和如何进行管理，连相关职能部门自己也模糊不清，造成了目前劳务市场秩序混乱。除经商务部批准的正规公司外，许多部级、省级分支机构和挂靠企业未经批准的部门也从事代招出国劳务业务，甚至一些个体户也变相办理出国劳务。
3.3
在国际竞争中，信息已经被普遍认为是一种重要贸易，掌握充分而准确的劳务供求信息，是大规模开展对外劳务输出的重要前提。国际劳务输出涉及国内国外两个市场，要求准确可靠的供求渠道和信息。但目前我国对外劳务合作企业普遍规模小，开拓国际市场能力不足。绝大多数在海外没有设点，主要依靠临时性的人力资本招募活动，带有极大的盲目性，更谈不上主动、有意识地收集信息和开拓市场。政府部门、商会和驻外机构的职能也存在缺位，现有的信息收集和传递系统远不能满足企业需求。中国的国际劳务信息非常匮乏，一是信息量少，无论从宏观至微观，还是从大的项目到零散的劳务需求信息均不足，难以抓住机遇，反馈信息。二是信息网络不健全，难以扩大信息量，信息渠道也不多。我国公司在获取信息方面，大多依靠自身在国外的办事机构了解市场需求信息，这样得来的信息量非常的有限。三是信息不能综合利用，如果能把不同单位或个人如驻外机构、劳务公司或有关管理技术人员在外劳务合作中得到一些信息，加以综合利用，会大大提高效益，但目前国内尚无人整理。面对日新月异的国际劳务市场，这种信息不足的局面带来的不利影响是显而易见的。一方面，对外劳务输出的规模受到限制，不了解市场的供求关系和需求动态，我国就无法及时的组织和输出国内劳动力参与国际竞争。另一方面，信息闭塞，反馈不及时，容易导致国内从事对外劳务输出公司和个人经济利益受损。
在巩固传统市场的基础上，中国分别与塞班、俄罗斯、巴林、马来西亚、毛里求斯、英国、约旦签署了双边劳务合作协定，市场分布日趋多元化。一些劳务人员成功进入德国、奥地利、挪威、瑞典、荷兰、澳大利亚等国市场。目前，中国对外劳务合作的范围已扩展到全球160多个国家和地区。其中，外派劳务人员人数较多的依次为：日本、新加坡、韩国、阿尔及利亚、澳门、俄罗斯、香港、阿联酋、苏丹、约旦、塞班、中国台湾和毛里求斯。
中国对外劳务输出的现状、
存在的问题及对策分析
班级：国贸0803班
学生姓名：董明磊
指导老师：孙林霞
摘要
对外劳务输出是一国对外贸易的重要组成部分，它对于经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段。虽然近年来，在世界自然人移动自由化背景下，我国对外劳务输出取得了长足的发展，但在这快速的发展中也存在着不少问题，如政府个人不够重视，劳务输出人员素质不高，输出信息缺乏，输出结构单一以及劳务输出混乱等问题。要解决这些问题就要提高政府及个人的重视程度，加强对外劳务人员的素质培训，建立全面的劳务输出信息网，为劳务输出提供全方位的服务以及加强对外劳务输出的法制规范等。这样才能使对外劳务输出向更有利于国家和人民的方向发展，才能对我国经济的发展起到促进作用。
西安建筑科技大学华清学院课程设计（论文）任务书
专业班级：国贸0803学生姓名：董明磊指导教师（签名）：
一、课程设计（论文）题目
中国对外劳务输出的现状、存在的问题及对策分析
二、本次课程设计（论文）应达到的目的
通过学年论文的写作训练，熟悉和掌握经济类学术论文写作的基本格式、方法和技巧；掌握学术论文的选题、资料搜集、整理、分析与运用；检验和巩固课堂理论学习的成果；培养学生独立思考的态度和科学严谨的作风；锻炼学生观察问题、分析问题和解决问题的能力；为毕业论文的写作积累经验。
就个人而言,由于受传统思想的束缚，往往不愿走出国门，甚至把现在的劳务输出与旧中国的劳工、侨民相等同，错误观念影响很深。我认为中国人的思想观念上，还存有自卑的思想。从1984年鸦片战争开始的整整一个世纪，中国人民饱受外国列强的侵略和欺凌。虽然我们经过几十年的建设正在走向繁荣富强，但在许多人心里多少还存有自卑，总觉得自己低人一等。“宁为鸡头，不为凤尾”，再加上生活习惯、语言、风俗的不同，很多人都害怕走出国门。除此之外还有一个重要原因制约着个人输出，那就是中国人在海外的安全问题愈发严峻。根据相关人士透露，2007年外交部参与处理的各类中国人海外安全事件高达29000件，到2008年，已超过30000起。据不完全统计，截止2008年12月25日，2008年见诸媒体的事件中，至少有558名中国公民在海外被羁押或受当地社会动乱波及；至少有37人在76起凶案中丧生，至少有42人受伤；在20次意外事故中至少有51人丧生，105人受伤。且从前些年遭遇并非刻意针对中国人的恐怖袭击，到专门针对中国人的恐怖袭击。这些事件对国人来说都受到很大的冲击，人身安全成为出国劳务人员首要担心的问题。很多人也因此打消了出国的念头。