焦作创新创业领军人才团队
高层次创新创业人才(团队)项目评审方案(参考)
三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目评审工作方案根据中共三门峡市委办公室三门峡市人民政府办公室《关于印发〈三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）实施办法〉等八个办法的通知》（三办〔2017〕49 号）和市人才办、市科技局《三门峡市引进高层次创新创业人才（团队）项目扶持资助实施细则》（三人才办〔2018〕1 号）精神，为认真做好候选人才（团队）认定及实施项目评审工作，制定本方案。
一、候选人才（团队）项目情况通过初审高层次创新创业人才（团队）项目XX个，其中产业化项目X个、新型研发平台项目X个、科技合作类项目X个。
二、评审日期及地点2018年6月X日—X日，时间X天。
地点：XXXXXXXXX三、成立评审委员会为保证高层次创新创业人才（团队）项目评审工作顺利进行，成立评审委员会。
市委组织部副部长贾辉任主任，市科技局党组成员、调研员亢保祥、市人才办主任吴刚任副主任，评审委员会成员由市人社局、市商务局、市发改委、市工信委、市财政局、市农牧局、市卫计委、市教育局、市国资委、市金融办等单位分管领导及监督组组长组成。
评审委员会下设指导组、资料组、服务组、会务组和监督组，人员名单和具体分工如下：（一）协调组组长：亢保祥副组长：吴刚成员：杨占江雷清波杨光辉秦雪主要任务：负责评审工作的指导、管理及协调工作。
（二）资料组组长：陈小军成员：郑恒义秦雪宋琳王丽玮梁东星主要任务：保管、传递申报资料，准备评审表格。
（三）服务组共16人（含每个县市区1人），每评审组4人，会场内2人、场外联络和维持秩序2人。
主要任务：核对、发放专家评审用材料，组织答辩人入场答辩，播放PPT，合计专家打分，计算平均分等。
（四）会务组组长：吴文成成员：杨霖王帝宋张琳宋涌主要任务：拟定会议通知，通知参会人员，负责会议签到；负责制定会议手册，安排会议室、食宿等；订购专家往返车票，做好专家接送站和报到；制作胸牌（专家、工作人员、服务人员）、座签（预备会、评审专家、汇报答辩席）、标识等；发放咨询费；购买所需办公用品等。
焦作大学科研奖励办法
焦作大学科研奖励办法第一章总则第一条为充分调动我校广大教师从事科学技术研究的积极性和创造性，促进我校科学技术研究水平、科技服务地方经济建设的能力和教育教学质量的提高，推动学校的快速发展，结合我校的实际情况，特制定本办法。
第二章配套资助、奖励范围及发放办法第二条配套资助和奖励范围：地（厅）级以上纵向科研项目、科技开发（横向）项目、成果获奖、学术论文与著作、国家专利、创新人才及团队、文学文艺作品获奖、体育比赛获得名次等。
第三条发放办法：.科研经费配套资助。
各级各类科研项目，依照等级和配套资助的基本原则给予相应的经费配套资助。
.奖励金额为含税金额，分个月发放。
第三章配套和奖励的基本原则第四条各类奖励适用于我校教师为主要完成人且科研成果完成单位注明“焦作大学”名称，未注明“焦作大学”的科研成果，不享受相应的奖励。
我校教师本人在参展或参赛前需经学校同意，科研处备案，且以“焦作大学”名义参加，否则不予奖励。
教师指导学生参赛获奖或获得名次的不予奖励。
第五条按照《焦作大学科技成果管理办法》实行成果登记，科研处根据已登记成果，自行对符合奖励条件的成果进行汇总、审核、公示，无误后，报校长办公会研究决定。
存在争议的科研成果，提交校学术委员会评议决定。
未按要求进行成果登记的，视为自动放弃成果奖励。
第六条每年定期集中办理，对上年度科研成果进行奖励。
各类科研成果奖励费用纳入学校科研专项经费预算，每年度奖励一次；各类项目配套资助经费按照学校财务规定进行支取。
第七条弄虚作假、重复发表、一稿多投或剽窃他人成果者，一经查证，撤销并追回其所有该项成果的奖励，年内不得再次申报科研成果奖励，并根据情节轻重给予相应处分。
第八条各类成果管理审批单位必须是党政有关部门或教育主管部门，且是经本校组织申报或批准申报的，否则不予奖励。
第九条存在争议的科研成果，由个人提出申请，学校科研主管部门审查核实，由校学术委员会评议审定。
重大的权属争议必要时由完成人员自行通过法律程序解决，待争议解决后，学校再按有关规定决定是否给予奖励。
焦作市人民政府办公室关于印发焦作市科技创新奖励资金管理办法的通知
焦作市人民政府办公室关于印发焦作市科技创新奖励资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2022.06.17•【字号】焦政办〔2022〕30号•【施行日期】2022.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文焦作市人民政府办公室关于印发焦作市科技创新奖励资金管理办法的通知焦政办〔2022〕30号各县（市、区）人民政府，市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：《焦作市科技创新奖励资金管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2022年6月17日焦作市科技创新奖励资金管理办法目录第一章总则第二章奖励对象和奖励标准第三章奖励资金的申请和审批第四章监督和检查第五章附则焦作市科技创新奖励资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共河南省委河南省人民政府关于加快构建一流创新生态建设国家创新高地的意见》（豫发〔2021〕30号）、《河南省人民政府办公厅关于印发河南省支持科技创新发展若干财政政策措施的通知》（豫政办〔2022〕9号）和省市关于实施创新驱动战略精神，整合各类科技奖励资源，加快构建一流创新生态，营造鼓励创新创业的社会氛围，建设中部地区新兴科创名城，结合焦作实际，制定本办法。
第二条设立焦作市科技创新奖励资金（以下简称“奖励资金”），奖励资金是焦作市政府设立的专项资金，用于奖励、补助在我市科技创新活动中作出突出贡献的单位和个人。
第三条设立焦作市科技创新奖励资金管理办公室（以下简称“奖励办公室”）。
奖励办公室设在焦作市科学技术局，负责奖励资金管理的日常工作。
第四条奖励资金的管理和使用应遵守国家有关法律、行政法规和财务制度，坚持诚实申请、以规审查、择优支持、专款专用、公开透明的原则，接受财政、审计等部门和社会各方面的监督。
第二章奖励对象和奖励标准第五条奖励资金用于奖励本办法所列的科技型企业、科技创新平台、科技创新人才、重大科技项目、科技服务平台、科学技术奖等科技领域奖励、补助事项。
焦作市人民政府办公室关于印发焦作市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知
焦作市人民政府办公室关于印发焦作市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2022.11.02•【字号】焦政办〔2022〕91号•【施行日期】2022.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文焦作市人民政府办公室关于印发焦作市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知焦政办〔2022〕91号各县（市、区）人民政府，市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：《焦作市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
2022年11月2日目录第一章发展基础与主要目标第一节发展基础第二节面临形势第三节指导思想与基本原则第四节主要目标第二章聚焦“十大战略”实施，构筑区域性人才发展高地第一节打造科技创新人才队伍第二节打造专业技术人才队伍第三节打造产业人才队伍第四节打造高技能人才队伍第五节打造乡村振兴人才队伍第六节打造社会事业人才队伍第七节打造党政人才队伍第八节打造宣传思想文化人才队伍第三章深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力第一节构建运行高效的人才管理机制第二节构建需求导向的人才培养机制第三节构建近悦远来的人才集聚机制第四节构建充分信任的人才使用机制第五节构建放管结合的人才评价机制第六节构建以人为本的人才激励机制第七节构建顺畅有序的人才流动机制第八节构建鼓励创新的人才容错机制第四章打造人才创新创业平台，用好用活各类人才第一节建设高能级人才平台第二节构筑“双创”特色平台第三节推进一流创新成果转化第四节加强创新成果知识产权保护第五章强化人才服务保障，构筑良好人才生态环境第一节打造线上线下一站式人才服务平台第二节构建多层次财政金融支持体系第三节完善人才住房保障体系第四节构建人才教育服务体系第五节构建人才医疗保障体系第六章推进“人人持证、技能河南”建设，提升劳动者技能素质第一节构建系统完备的技能人才培养体系第二节开展大规模职业技能培训第三节提升职业技能培训质量第四节健全技能人才评价激励体系第五节健全职业技能竞赛体系第七章建设高标准人力资源市场体系，第一节加强人力资源市场建设第二节规范人力资源市场秩序第三节促进人力资源服务业高质量发展第八章坚持经济发展就业导向，推动就业扩容提质第一节强化落实就业优先政策第二节全面增强就业吸纳能力第三节支持培育接续有力的就业新动能第四节着力提高就业承载力第九章支持重点群体就业，增强就业保障能力第一节大力促进高校毕业生就业第二节高度重视城镇青年就业第三节加强退役军人就业支持第四节推进农村劳动力转移就业第五节统筹其他重点群体就业第十章强化创业带动就业作用，放大就业倍增效应第一节优化创业生态第二节提升创业能力第三节激发创业活力第十一章健全公共就业服务体系，防范化解规模性失业风险第一节健全全方位公共就业服务体系第二节健全监测预警机制第三节全面强化风险应对处置第十二章优化就业环境，提升劳动者权益保障水平第一节改善就业条件第二节促进平等就业第三节维护合法权益第四节构建和谐劳动关系第十三章强化规划实施保障第一节坚持党的领导第二节强化组织协调第三节加强要素保障第四节健全实施机制焦作市“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划依据《河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》和《焦作市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二Ｏ三五年远景目标纲要》编制本规划，主要明确“十四五”时期全市人才发展、人力资源开发和就业促进的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是我市“十四五”时期加快建设人才强市、着力打造“技能河南”焦作品牌和促进更加充分更高质量就业的重要指导文件。
强科技_助经济_惠民生
特别关注
强科技
助经济
惠民生
□ 王新会
河南省科协在大势下思考、在大局中行动，把握科协组织的时代方位，立足“四服务”职责定位，明
确“强科技、
助经济、
惠民生”三大主攻方向，在推进中国式现代化建设河南实践中贡献科协力量。
一、强科技，发挥推动科技创新重要力量作用
基 建 、新 技 术 、新 材 料 、新 装 备 、
的 合 作 交 流 平 台 ，组 织 学 术 研
技、产业、金融良性循环，把服务
新 产 品 、新 业 态“ 六 新 ”突 破 ，重
讨、技术交流和群众性技术创新
科技工作者成长成才拓展为服
点围绕发展战略性新兴产业、未
竞赛活动，联动开展“双创”活动
务科技工作者创新创业。
助大会平台，为河南各地招引一
项战略咨询研究，33 位院士主持
家 论 坛 ”，推 动 青 年 科 技 工 作 者
批 创 新 平 台 、科 技 孵 化 、制 造 业
参与，是中部地区主持参与院士
成长成才。制定实施助力高端
类项目。上线“科创中国·河南”
最多的工程科技智库。高水平
人才培育“十条具体举措”，打造
普进影院”在全省所有省辖市落
提 供 亟 需 的 科 技 培 训 、科 普 讲
总接待量已位居中西部第一、全
地。健全应急科普宣教机制，与
座 、产 业 指 导 等 科 技 服 务 ，中 国
国 第 四 ，观 众 观 感 良 好 ，媒 体 好
省广电局签订战略合作框架协
科协发文并召开现场会在全国
评如潮，巨大流量和社会关注度
学 习 交 流 ，促 进 学 科 交 叉 融 合 ，
履职尽责 勇于开拓 焦作农业在乡村振兴战略中担当作为
河南农业2018年第7期（上）其中“豫麦49-198”获国家科技进步二等奖。
实施乡村发展战略，要在确保粮食安全的基础上，充分发挥区域优势，以农业增效、农民增收为目标，大力推进农业供给侧结构性改革，重点发展优质小麦、优质草畜、优质花生、优质林果和四大怀药，推进布局区域化、经营规模化、生产标准化、发展产业化，不断提高农业综合效益和竞争力。
二、加快农业产业化集群发展，推动农村一二三产业融合围绕面品、玉米、肉品、怀药、乳品、果蔬、调味品、饮品、林产品等九大产业，全市已经建立了18个农业产业化集群，其中14个被认定为省级农业产业化集群，农业产近年来，焦作市以全国农产品质量安全市创建为抓手，大力推进农业标准化生产，加强监管机构建设，强化农业行政执法，全面提升农产品质量安全监管能力。
6个县（市）中有3个已经被认定为国家级、省级农产品质量安全县或创建试点，建立部级蔬菜、水果标准化园区示范工程12个，水产健康养殖示范场5家；省级农业标准化生产示范基地14个，水产健康养殖示范场3家，孟州市、博爱县被授予全国农业标准化示范县。
全市“三品一标”农产品总数达到202个，面积8.01万hm 2，占耕地面积的41.4%。
建立乡镇农产品质量安全监测站67个，动物卫生监督分所62个，培养执法检人，构建了市、县、乡3是河南省政府确定的53.4万本，2，占家庭承包经营总30万户，50%，147农民合作社、4794家，其中，国26家、省级22家、市26.8亿元，万户，辐射带动农户680家，13家、市15.6 hm 2，户均收入15万元，高出一般农户9.75万元。
实施乡村振兴战略，要在坚持农村基本经营制度的前提下，深化农村土地制度改革，推进“三权”分置改革，农村集体产权制度改革等，为乡村产业发展提供基础支撑。
全面完成农村承包地确权登记颁证工作，逐步实现土地承包合同管理、权属登记、经营权流转和纠纷调处等业务工作信息化。
完善县、乡、村三级农村土地流转服务网络，引导农村土地有序流转，发展规模经营。
焦作市人民政府关于表彰全市就业创业工作暨全民技能振兴工程先进集体和先进个人的决定
焦作市人民政府关于表彰全市就业创业工作暨全民技能振兴工程先进集体和先进个人的决定文章属性•【制定机关】焦作市人民政府•【公布日期】2013.09.18•【字号】焦政文[2013]94号•【施行日期】2013.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文焦作市人民政府关于表彰全市就业创业工作暨全民技能振兴工程先进集体和先进个人的决定（焦政文〔2013〕94号）各县（市）区人民政府、焦作新区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各有关单位认真实施就业优先战略和积极的就业政策，大力推进全民技能振兴工程和开展创业带动就业工作，创业氛围日益浓厚，公共服务均衡发展，为经济社会发展做出了积极贡献。
为鼓励先进，市政府决定：授予孟州市人力资源社会保障局等47个单位为“焦作市就业工作先进集体”，张新草等35人为“焦作市就业工作先进个人”，河南佰利联化学股份有限公司等45家企业为“焦作市就业先进企业”，沁阳市人力资源社会保障局等48个单位为“焦作市促进全民创业先进集体”，赵玉喜等46人为“焦作市促进全民创业先进个人”，焦作市三维商业广场有限公司等34家企业为“焦作市促进全民创业先进企业”，温县劳动就业服务中心等40个单位为“焦作市全民技能振兴工程先进集体”，赵东等32人为“焦作市全民技能振兴工程先进个人”。
希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，力争取得更大成绩。
各级各部门要以先进为榜样，按照“凝心聚力、转型攻坚、争创一流、绿色发展”的总要求，坚持不懈地做好就业创业工作，深入推进全民技能振兴工程，不断完善公共就业创业服务体系，为加快建设中原经济区经济转型示范市做出新的更大贡献。
附件：全市就业创业工作暨全民技能振兴工程先进集体和先进个人名单2013年9月18日附件全市就业创业工作暨全民技能振兴工程先进集体和先进个人名单一、焦作市就业工作先进集体（47个）孟州市人力资源社会保障局孟州市会昌街道办事处解放区焦南街道办事处劳动保障工作事务所解放区民主街道民权街社区劳动保障工作站解放区焦北街道花园街社区居民委员会山阳区东方红街道办事处中站区李封街道办事处中站区许衡街道办事处马村区待王街道办事处劳动保障工作事务所马村区马村街道办事处武陟县木城街道办事处武陟县龙源街道办事处博爱县清化镇人民政府博爱县许良镇人民政府博爱县柏山镇人民政府修武县七贤镇人民政府修武县郇封镇人民政府温县温泉镇人民政府共青团孟州市委孟州市产业集聚区管理委员会沁阳市人力资源社会保障局再就业办沁阳市残联沁阳市工商联武陟县人力资源社会保障局再就业办武陟县财政局武陟县产业集聚区管理委员会修武县人力资源社会保障局修武县产业集聚区管理委员会博爱县劳动就业服务中心博爱县农村信用合作联社博爱县财政局温县人力资源社会保障局温县财政局温县总工会温县妇联焦作新区人力资源服务中心解放区人力资源社会保障局山阳区人力资源社会保障局山阳区财政局中站区残联马村区劳动就业局焦作冶金建材高级技工学校焦作师范高等专科学校市人才交流中心市人力资源市场市人力资源社会保障局就业促进办市统计局二、焦作市就业工作先进个人（35名）张新草武陟县人力资源社会保障局再就业办主任翟战方武陟县西陶镇人力资源社会保障服务所所长邓彦华解放区民主街道办事处劳动保障工作事务所所长张文远解放区焦南街道站东社区劳动保障工作站站长袁方解放区七百间街道办事处陶瓷路社区劳动保障工作站站长郭玲玲山阳区太行街道办事处武装部部长李平山阳区定和街道办事处劳动保障工作事务所所长蒋虹中站区府城街道办事处副科级干部原兴武中站区龙翔街道办事处副主任薛飞中站区冯封街道办事处综治办副主任付贤沁阳市太行办事处人力资源社会保障服务所所长李中方沁阳市崇义镇人力资源社会保障服务所所长胡林沁阳市覃怀办事处人力资源社会保障服务所所长赵海岭修武县郇封镇人力资源社会保障服务所所长许海清修武县五里源乡人民政府乡长王莉焦作新区社会保险管理中心主任王娟解放区人才交流中心主任宋媛媛解放区妇联科员彭涛山阳区人力资源社会保障局就业促进科科长杨正栋中站区人力资源社会保障局局长王宏昌马村区人力资源社会保障局副局长张麦粉沁阳市职业介绍所所长于海涛孟州市小额贷款担保中心科员石继征孟州市人民政府法制办副主任张艳芬孟州市财政局金融贸易科科员刘占营温县小额贷款担保中心主任张金娥温县残联理事长侯吉喜博爱县人力资源社会保障局就业办主任罗秀虎博爱县教育局副局长吕景芸博爱县工业和信息化局纪检组长蒋迎春修武县人力资源社会保障局副局长杨玉乐修武县财政局局长王东市小额贷款担保中心副主任李新市人力资源社会保障局办公室副主任程建新市财政局社保科副科长三、焦作市就业先进企业（45个）河南佰利联化学股份有限公司焦作制动器股份有限公司焦作市众鑫人力资源公司博爱农场焦作市金凤家政服务培训中心蒙牛乳业（焦作）有限公司焦作市振德窑业有限责任公司焦作市三泰机械制造安装有限公司河南千年冷冻设备有限公司郑州丹尼斯百货有限公司焦作市塔南分公司焦作市山阳建国饭店有限公司焦作市恒艺纺织服装有限公司焦作市众成置业有限责任公司多氟多化工股份有限公司焦作市维纳精细陶瓷有限公司焦作市英利经贸有限公司河南晟友机械制造有限公司河南永威安防股份有限公司沁阳市睿为视讯技术有限公司沁阳市第一造纸机械有限公司沁阳市锦辉风电科技有限公司河南省天鹅型材有限公司孟州市华兴生物化工有限责任公司河南省康华药业股份有限公司焦作市米奇食品饮料有限公司孟州市雯禹鞋业有限公司河南飞孟金刚石工业有限公司博爱县电业公司焦作市海华纺织股份有限公司博爱金隅水泥有限公司博爱新开源制药股份有限公司河南江河纸业股份有限公司焦作飞鸿包装有限公司河南省金滔电缆有限公司焦作市恒翔塑料制品厂武陟县北街幼儿园焦作云台山旅游发展有限公司焦作大用实业有限公司焦作云台纺织有限公司修武县电业公司河南天香面业有限公司河南大江化工有限公司河南艺龙塑胶有限公司河南省豫电中原电力电容器有限公司河南兰兴电力机械有限公司四、焦作市促进全民创业先进集体（48个）沁阳市人力资源社会保障局解放区焦南街道站东社区劳动保障工作站解放区民生街道办事处劳动保障工作事务所山阳区新城街道办事处山阳区百间房街道办事处中站区府城街道办事处中站区龙翔街道办事处马村区安阳城街道办事处劳动保障工作事务所孟州市西虢镇人民政府博爱县磨头镇人民政府修武县西村乡人民政府修武县城关镇人民政府焦作新区社会保险管理中心焦作新区党工委联络办公室解放区劳动就业局解放区妇联山阳商城管委会山阳区残联中站区总工会马村区人力资源社会保障局沁阳市财政局沁阳市妇联共青团沁阳市委孟州市小额贷款担保中心中国人民银行孟州市支行温县小额贷款担保中心温县农村信用合作联社温泉信用社温县地税局中国银行温县支行中国人民银行温县支行博爱县工商局博爱县商务局博爱县总工会中国邮政储蓄银行博爱县支行武陟县人力资源社会保障局武陟县中小企业信用担保中心武陟射阳村镇银行股份有限公司武陟县妇联共青团武陟县委焦作市商业银行武陟支行修武县工商局修武县财政局中国人民银行焦作市中心支行货币信贷管理科市交通技工学校市小额贷款担保中心市地税局流转和财产行为税科市国税局共青团焦作市委五、焦作市促进全民创业先进个人（46名）赵玉喜修武县人力资源社会保障局局长郭素萍修武县岸上乡人民政府乡长董香兰解放区焦北街道办事处劳动保障工作事务所所长唐君勇解放区焦西街道办事处副主任科员范娟山阳区中星街道办事处劳动保障工作事务所所长李晓东山阳区新城街道办事处苏蔺村村委会主任杨文涛中站区许衡街道办事处副科级干部靳海全中站区王封街道办事处副主任刘芳芳中站区朱村街道办事处副主任王胭脂马村区马村街道办事处副主任宋万平沁阳市柏香镇人力资源社会保障服务所所长柴飞沁阳市西向镇人力资源社会保障服务所所长董壮麟沁阳市沁园办事处人力资源社会保障服务所所长杨凯孟州市槐树乡人民政府乡长许大志焦作新区人力资源服务中心主任魏伟解放区企业养老保险中心科员牛牧解放区职业介绍所所长田钧海山阳区人力资源社会保障局再就业办主任司新芳山阳区妇联纪检组长张艳红马村区人力资源社会保障局就业办科员李卫萍沁阳市人力资源社会保障局再就业办科员冯昆霞孟州市人力资源社会保障局就业办主任闫红新孟州市财政局金融贸易科科长杨国营温县人力资源社会保障局纪检组长刘艳利温县财政局社保科科长梁梅温县妇联主席靳亚非中国邮政储蓄银行温县支行行长王建设博爱县劳动就业服务中心副主任邱霞博爱县财政局社保科副科长张君博爱县工业和信息化局科员徐敏博爱县妇联主任科员陈小红博爱县工商联副主席李国梁武陟县人才交流中心副主任邢胜利武陟县财政局副局长王运国中国人民银行武陟县支行综合业务部科员谢维中国银行武陟支行零贷部经理张伟峰中国邮政储蓄银行武陟县支行行长田健修武县文化广电新闻出版局局长司炜中国邮政储蓄银行修武县支行行长姜丰伟河南江河纸业股份有限公司董事长李芳河南鑫合实业发展有限公司董事长常素芳市劳动就业培训中心主任谢长虹市人才交流中心办公室主任焦小留市人力资源市场副主任周同同市人力资源社会保障局就业办副主任科员张涛市非税收入管理局费政科科长六、焦作市促进全民创业先进企业（34个）焦作市三维商业广场有限公司焦作市苏宁云商有限公司焦作高新技术创业服务中心焦作市爱德市政工程有限责任公司焦作市蓝波湾量贩有限公司焦作市山阳区鑫全友家私国际馆焦作市三合房地产开发有限公司焦作市天方电脑彩印有限公司河南省淼雨饮品股份有限公司焦作光源电气股份有限公司焦作市光箭电子有限公司沁阳市馨卓商业管理有限公司沁阳市德隆配送连锁有限公司焦作市宇星锅炉有限责任公司河南聚珍酒厂有限公司河南喜鸭鸭食品有限公司孟州市同济恒爱暖通消防有限公司孟州市华强橡塑保温材料有限公司焦作市禾正茂农业综合开发有限公司焦作孟鑫特殊钢有限公司河南省博爱县新世纪有限公司博爱县富源养殖专业合作社焦作市胜大饲料有限公司焦作市孜孜园林科技发展有限公司河南尼罗河实业有限公司河南容熙食品有限公司武陟县新阳纺织有限公司焦作市穆家寨生态农业观光园有限公司焦作武源纺织有限公司长虹大酒店河南栗子园食品饮料有限公司温县芳草实业开发部焦作建工集团有限公司焦作月季花园酒店七、焦作市全民技能振兴工程先进集体（40个）温县劳动就业服务中心温县鑫源煤矿机械设备有限公司温县宏达职业技术培训学校温县职业教育中心温县残联博爱县孝敬镇人民政府博爱县人力资源社会保障局博爱县农业局博爱县教育局武陟县永安驾驶员培训学校武陟县海英美容美发学校武陟县职业教育中心武陟县劳动就业训练中心修武县连顺汽车驾驶员培训学校焦作东方金铅有限公司修武县就业培训中心厦工机械（焦作）有限公司焦作市科瑞森机械制造有限公司焦作市方盈职业技能培训学校焦作市新世纪职业培训学校中站区人力资源社会保障局中站区妇联河南宝丰电缆有限公司沁阳市汽车驾驶员培训学校沁阳市阳光驾驶员培训学校沁阳市劳动就业局培训中心河南超威电源有限公司孟州市技工学校孟州市职业教育中心孟州市财政局孟州市农业局焦作万方铝业股份有限公司市凤凰山陵园管理处市劳动就业培训中心市职业技术培训教研室市人力资源社会保障局职业能力建设科市财政局市农业局市妇联市残联八、焦作市全民技能振兴工程先进个人（32名）赵东山阳区人力资源社会保障局副局长卫大虎焦作新区李万街道办事处人力资源社会保障服务所所长周丽霞焦作新区阳庙镇人力资源社会保障服务所所长薛华沁阳市人力资源社会保障局职业能力建设科科员刘四柱孟州市联华职业培训学校校长贾月香孟州市人力资源社会保障局就业训练中心主任刘昆芳孟州市民政局优抚科科长王和平温县蓝盾驾驶学校校长高爱温县方正电脑职业技术培训学校校长张延征温县电业局人事科科长杨涛博爱县市场发展服务中心职工古志超博爱县人力资源社会保障局技能培训科科长王竹玲博爱县发展改革委副主任魏远航武陟县众兴职业技术培训学校副校长郑金辉焦作瑞丰纸业有限公司企划管理部科员杜小良河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司人事部副部长袁培霞武陟县人力资源社会保障局职业能力建设股股长任建设武陟县财政局社保股股长王电明修武县集贤职业技术培训学校校长王海东修武县人力资源社会保障局就业指导股股长孙志光修武县人力资源社会保障局劳动就业管理中心副主任靳大干中站区农林水利局局长薛立新焦作市金凤家政培训中心主任高婕解放区劳动就业局副局长赵丽市技师学院副院长张会敏市残疾人就业服务中心科员成腊英市发展改革委社会科科长赵秋玲市商务局商贸科科长郝海胜市复员退伍军人接待站站长段明市总工会生产部副部长王国强市工商局企业个体经济监管科副科长睢善伟市教育局职成教科副科长。
焦作市引进高层次紧缺人才办法
焦作市引进高层次紧缺人才办法文章属性•【制定机关】焦作市人民政府•【公布日期】2013.04.16•【字号】•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文焦作市引进高层次紧缺人才办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，积极引进各类高层次紧缺人才，增加人才队伍总量，改善人才队伍结构，提升人才队伍素质，为建设中原经济区经济转型示范市提供有力的人才保障，根据国家和省有关政策规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次紧缺人才（以下简称高层次人才），是指本市建设中原经济区经济转型示范市紧缺的经济方面人才；能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才；拥有的技术、专利、成果在焦作实现引进、研发和转化的人才以及医疗、教育、文化、旅游和现代服务业方面的领军人才。
第三条市人力资源社会保障部门为人才引进工作主管部门。
市人才交流中心是人力资源社会保障部门领导的具体落实人才政策、监管人才市场、服务人才工作的综合机构（以下简称市人才流动服务机构）,具体负责引进人才的日常工作。
市发展改革、财政、公安、教育、科技、卫生、工业和信息化、商务等部门应积极配合，共同做好高层次人才引进工作。
第二章引进领域和范围第四条引进高层次人才应紧紧围绕中原经济区经济转型示范市建设，围绕本市战略支撑产业、新兴产业和新型农业、文化、旅游服务业等方面领域，形成一批以知名专家学者为核心、以优秀中青年学科和业务带头人为骨干的创新创业群体。
（一）战略支撑产业，主要包括装备工业、汽车及零部件、铝工业、煤盐联合化工、能源工业、食品工业等；（二）新兴产业，主要包括生物医药、新材料、新能源、节能环保等；（三）新型农业，主要包括优良品种选育、农产品储藏保鲜、农产品精深加工、重大农业科技成果应用转化等；（四）文化、旅游服务业，主要包括文化、旅游、教育卫生、金融商贸、建筑物流、社会科学等。
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焦作市创新创业领军人才（团队）
项目计划书
申报项目名称：
项目起止时间：年月- 年月
申报人姓名：
创新（创业）企业名称：
联系人：
联系人手机：
联系人电子信箱：
联系人地址：
联系人邮编：
第一部分概述一、创新（创业）项目概述
二、创新（创业）机会概述
第二部分创新创业人才（团队）
一、申报人才（团队带头人）
申报人才（团队带头人）介绍（300字之内）：介绍申报人（团队带头人）的创新意识、开拓能力、经营理念以及在科技、经济、管理领域取得的主要业绩。
二、创新（创业）项目团队其他成员
姓名性别出生年月毕业院校最高学历或学位角色是否全职三、拟办（已创办）企业
第三部分项目技术与产品（服务）实现
第一章项目技术方案
一、项目总体技术概述
（一）总体技术方案
项目所依据的技术原理（1000字之内）：
主要技术与性能指标（500字之内）：
（二）项目创新内容
创新类别
项目创新内容（1200字之内）：创新内容要根据选择的创新类别，用技术语言按创新点分条目描述，尽可能多用实验数据，要有数据分析、对比。
如果是技术创新，请说明目前一般采用什么技术，申报项目对什么技术进行了创新；如果是结构创新、工艺创新，需进行新旧结构或工艺对比，并画出新旧结构图和工艺流程图。
（三）与项目相关的知识产权情况
与项目相关的知识产权情况
知识产权类别知识产权名称发明（创作）人被许可使用权人权利人
二、项目技术开发可行性
（一）项目技术发展现状
国内外相关技术的研究、开发现状的介绍、分析（1200字之内）：
（二）项目主要研究内容
项目研究开发内容及涉及的关键技术及技术指标描述（1500字之内）：逐条阐述项目研究开发的主要内容及涉及的关键技术及技术指标。
（三）项目技术路线描述
项目技术路线描述（1200字之内）：包括技术原理图、工艺流程图、产品结构图、框架图等。
（四）项目技术实现依据
设计思想依据（200字之内）：包括文献，或专利，或发明等。
关键技术实现依据（500字之内）：包括理论依据、实验依据等
项目技术实现主要面临的风险及应对措施（800字之内）：分析可能产生的技术风险因素对实现预期目标的影响和敏感度，阐述控制风险的应对措施。
三、项目技术成熟性
项目所处阶段
项目产品销售（服务）情况
关键技术成熟性分析（800字之内）：包括项目产品采用的现有成熟关键技术、已攻克的关键技术、待研究的关键技术，结合关键技术的实验、生产运用数据情况，分析项目产品技术指标数据稳定性和关键技术成熟程度（尚未成熟、比较成熟、成熟）。
项目产品可靠性分析（200字之内）：介绍提高项目产品可靠性的关键环节所采用的技术原理和措施以及经实验或生产已经达到的指标，分析其可靠性。
项目产品技术检测情况：已检测：填写检测单位、检测意见、
检测时间，并附检测意见扫描件。
一、项目产品（服务）特性
产品形态
产品（服务）用途（200字之内）：介绍产品（服务）的主要功能、应用领域。
产品（服务）性能比较优势（600字之内）：介绍产品（服务）与同类产品（服务）比较所具有的产品（服务）性能、指标、功能、价格等方面比较优势。
可以用列表说明。
产品（服务）具备进入市场年度产品能够批量生产年度
产品（服务）化实施计划的具体进度安排、阶段目标及主要工作内容（600字之内）：
产品（服务）化拟
执行的质量标准类
型：填写具体执行
的标准文件名称。
项目产品（服务）应取得的相关许可认证证书：填写具体应取得的许可认证证书名称。
第四部分项目产品（服务）市场与竞争
第一章市场概述
行业及市场概述（1000字之内）：简要介绍国内外行业状况、市场容量，要有数据分析、对比。
项目产品（服务）的市场需求程度（1200字之内）：分析该产品（服务）市场可接受的容量，国内、外市场在那，主要市场在那。
项目产品（服务）的目标市场（500字之内）：结合产品（服务）优势、团队优势，确定本产品（服务）的目标顾客、目标市场和市场竞争力，可能的市场地位和市场份额。
第二章竞争优势分析
项目产品（服务）的主要竞争者（300字之内）：描述现实和可能的竞争对手产品（服务）的技术现状、销售额、所占市场份额等。
项目产品（服务）竞争优势分析（500字之内）：从产品（服务）的优势、进入市场机会（空白/新开发/成长/高成长/成熟/饱和）、营销优势、行业的认知、企业管理优势等多方面分析与市场同类产品的竞争优势。
第三章项目实施风险及应对措施
市场风险与应对措施（300字之内）：分析可能产生的市场风险因素（客源流失、市场疲软、价格波动等）对产品市场的影响和敏感度，阐述控制风险的应对措施。
竞争风险与应对措施（300字之内）：分析主要竞争对手带来的竞争风险因素（经济实力、产品价格优势等）对竞争力的影响和敏感度，阐述控制风险的应对措施。
管理风险与应对措施（300字之内）：分析企业管理活动中可能产生的管理风险因素（人事、人员流动、关键雇员依赖等）对产品开发和生产的影响和敏感度，阐述控制风险的应对措施。
环境风险与应对措施（300字之内）：分析企业外部环境给企业带来的环境风险因素（国家产业政策调整、行业规章变化等）对产品的开发和生产影响和敏感度，阐述控制风险的应对措施。
第五部分商业模式
一、项目产品（服务）的开发、生产（服务）策略
项目产品（服务）的开发、生产（服务）策略（600字之内）：从利用企业优势、合理组合各种资源出发，描述对产品（服务）开发、生产、销售进行的合理策划，以提高产品（服务）综合竞争力，满足市场的需求，在较短时间内开发和生产出具有竞争力的产品（服务）。
二、项目产品（服务）的营销策略
项目产品的营销策略（400字之内）：制定产品（服务）市场的推广计划，制定产品销售（服务）计划，及制定计划时所采取的各种策略。
三、项目产品（服务）获利方式
项目产品（服务）的获利模式（400字之内）：阐述企业所针对的市场竞争环境、竞争优势与不足，分析和制定产品（服务）的最佳获利方式（其中可分析技术的先进性对获利方式的贡献程度等）以及制定产品销售计划时所采取的各种策略。
四、企业发展计划
企业未来1- 3年的定位和发展计划（500字之内）：提出（分析）企业未来1-3年的定位及发展规划和阶段目标。
分析创业项目的发展对企业成长的重要性，描述创业项目在企业发展规划中所占份量（要有数据）。
第六部分财务与经济、社会效益
1、项目投资计划
项目实施期投资计划：总投资万元时间项目实施阶段投资额度资金主要用途
年月实施中期
年月实施后
测算依据（1200字之内）：
2、项目融资计划
项目实施期融资：
时间项目实施阶段自筹资金银行贷款其他年月实施中期
年月实施后
测算依据（1200字之内）：
3、经济效益预测
项目实施期的经济效益预测：
实施阶段/内容实施中期（年月）实施后（年月）销售数量（台/套）
服务用户数量（家）
年销售收入
总成本
毛利润率
企业人数
预测分析（1200字之内）：
实施中期：
实施后：
4、项目投资静态分析
项目投资静态分析（600字之内）：要进行盈亏平衡分析，计算投资回收期及投资利润率。
5、项目社会效益预测
项目实施期可产生何种社会效益，及分析预测（1200字之内）：
实施中期：
实施后：
6、项目经费预算表
经费投入（万元）经费支出（万元）
科目金额科目金额
单位自筹1、设备设施费
银行贷款（1）购置设备费
中央拨款（2）试制设备费
省拨款（3）设备改造与租赁费
社会资助（4）购建设施费
其它2、材料费（含样机费）
3、测试化验加工费
4、燃料动力费
5、差旅费
6、会议费
7、国际合作与交流费
8、出版/文献/信息传播/知识
产权事务费
9、劳务费
10、专家咨询费
11、其他
合计合计
说明：项目签订项目任务合同书时，项目承担企业可以按照市、县扶持资金数额相应调减单位自筹经费投入。
7、项目目标任务具体指标及考核方式（具体指标考核指标包括产业化目标、技术指标、科研成果等方面内容，其他可根据合作协议及实际情况填写。
考核指标应当具体、可考核，验收方式方法应当明确、可操作。
验收方式方法包括用户评价、第三方检测、专家判定等方法。
）
实施中期（年月）
项目目标任务具体考核指标验收方式方法
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
……
实施后（年月）
项目目标任务具体考核指标验收方式方法
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
……。