护士职业压力与情绪管理 (1)
护士职业压力与情绪管理
04
职业满意度对护 士工作的影响： 影响护士的工作 积极性、工作质 量、职业稳定性 等
谢谢
工作环境复杂：护士需要面对各种 04 复杂的工作环境，需要适应和应对
职业环境
工作强度大：护士需要长时间、高强度的工作， 容易导致疲劳和压力
工作环境复杂：护士需要面对各种疾病、患者和 家属，需要处理各种突发情况
职业风险高：护士在工作中可能面临感染、医疗 事故等风险，容易产生压力
职业发展受限：护士的职业发展路径相对单一， 容易产生职业倦怠和压力
演讲人
护士职业压 力与情绪管 理
目录
01 护士职业压力 02 情绪管理策略 03 护士心理健康 04 护士职业发展
1
护士职业压力
工作强度
工作时间长：护士需要长时间工作， 01 经常加班
工作压力大：护士需要面对各种紧 02 急情况，需要快速反应和处理
工作强度高：护士需要承担大量的 03 护理工作，需要体力和精力
心理压力
01
工作压力：护士需要面对高强度的工作，如长 时间工作、夜班等
02
人际压力：护士需要与患者、家属、同事等保 持良好的人际关系，处理各种矛盾和冲突
03
职业发展压力：护士需要不断提升自己的专业 素质和技能，以适应职业发展的需要
04
社会压力：护士需要面对社会对护士职业的误 解和偏见，以及职业地位和待遇等方面的问题
的方法
社交支持：建立良 好的人际关系，寻
求支持和帮助
自我提升：不断学 习和成长，提高自 信心和自我价值感
4
护士职业发展
职业规划
确定职业目标：护士需要明确自己的职业目标和
01
发展方向，如临床护理、护理管理、护理教育等。
护士的职业压力
护士的职业压力引言概述：护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，承担着照应病患、提供医疗服务的重要职责。
然而，随着医疗环境的变化和工作负荷的增加，护士们也面临着越来越大的职业压力。
本文将从工作压力、情绪压力、责任压力、人际关系压力和职业前景压力五个方面详细阐述护士的职业压力。
一、工作压力：1.1 工作量过大：护士在医疗工作中需要照应多位病患，工作量巨大，时间紧迫。
1.2 身体劳苦：长期站立、抬重物品等工作动作对护士的身体造成负担，容易导致疲劳和身体不适。
1.3 工作环境不佳：医院环境复杂，噪音、温度等因素可能对护士的工作效率和心理造成影响。
二、情绪压力：2.1 面对病患的痛苦：护士需要时常面对病患的痛苦和死亡，这种情绪压力对护士的心理造成冲击。
2.2 工作紧张带来的焦虑：护士需要在有限的时间内完成各项任务，工作压力过大容易导致焦虑情绪。
2.3 长期紧张状态下的心理疲劳：护士工作需要时刻保持警觉，长期处于紧张状态容易导致心理疲劳和抑郁。
三、责任压力：3.1 保证病患安全：护士需要确保病患的安全，包括正确给药、监测病情等，这种责任压力非常巨大。
3.2 承担医疗事故的风险：护士在医疗过程中难免会面临医疗事故的风险，一旦发生，护士需要承担相应责任。
3.3 面对家属的期望和要求：护士需要与病患家属进行沟通，满足他们的期望和要求，这也是一种责任压力。
四、人际关系压力：4.1 与医生的合作与沟通：护士需要与医生密切合作，进行有效的沟通，这对护士的人际关系提出了较高要求。
4.2 与同事的合作与协调：护士需要与其他护士和医疗团队成员进行合作和协调，这也是一种人际关系压力。
4.3 应对患者家属的情绪：护士需要处理患者家属的情绪，包括焦虑、愤怒等，这对护士的情绪管理和人际关系带来挑战。
五、职业前景压力：5.1 技能更新与专业发展：医疗技术的不断更新要求护士不断学习和提升自己的专业能力，这对护士的职业前景带来一定压力。
5.2 职业发展路径的选择：护士需要在职业发展中做出选择，如选择继续深造还是进入管理岗位，这也是一种职业前景压力。
护理工作压力与情绪管理(1)
4 护士发错药之后——中国（RPC）
领导训斥 护理部开紧急会议 患者大闹
新闻媒体
“你怎么能犯这种低级错误？” 扣发奖金，全院通报批评
“无良医院，还我公道”
《护士只顾自己孩子却给病人发错药》 《护士发错药，反怪药相似》
4 组织如何帮助护士做好压力管理
护士压力源分析
➢ 压力状况调查 ➢ 访谈 ➢ 工作状态观察
1 护士心理现况
医护人员的“五高”
第一，离婚率高，尤其是护士行业； 第二，服用安眠药的比例高； 第三，过量抽烟的人多； 第四，患慢性病，尤其是消化性疾病的人多 第五，自杀率高。
在55种社会职业中，护士的自杀率排在第三护士、职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体
02 护理心理压力的解析
2 心理压力知识
目 录 样的辅导班一拥而至，让这个不到四岁的小童来的够呛，
应付完这个，又
1护理心理压力的形成 2 护理心理压力的解析
CONTENTS
3 常见心理行为的问题
4 如何减压的方法
让父母急急忙忙带着去学那个。对他来说这一生的童年 时光就只有三年，而且是在什么都不懂完全没有意识的 情况下度过的。现在，一切已经结束了，他面对着对一 个壮年来说都繁重的学习任务，试想对他是何等的意义？ 一切都是为他好。父母这样说。 每当问起父母时， 他们都会说希望孩子将来有出息干大事，别像自己一样 没本事一辈子受苦，他们在希望着也尽力实现着，但是 他们是否知道孩子对自己也有期望，不巧的是孩子的期 望与父母的期望
04 如何减压的方法
4 减压――不是护士个人的事
医院组织护士个体
关爱护士 关爱病人 我的“心境” 我做主
4 护士发错药之后——美国（USA）
护士压力情绪管理PPT课件
宣讲人：某某某 时间：20XX.XX
目
1 背景资料
录
2 压力知识
3 护士的压力
4 护士如何减压
01
背景资料
压力过大已是护士一种职业性危险
背景资料
压力过大
报告显示：护士的心理健康水平明显低于成人，主要 表现在躯体化、强 迫、焦虑、精神病性等因子得分 上。如： ■50%的护士临近夜班就害怕 ■61%的护士担心工作出错 ■53%的护士经常顾不了家庭和孩子
宠辱不惊，闲看庭前花开花落 ，去留无意，漫观天空云舒云展
护士压力·情绪管理
nurse stress management nurse stress management nurse management nurse stress management
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压力知识
心理压力(stree) 又称紧张或应激，是某种事物对 人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态。
理想 (期待，欲望，要求) 现实(现状)
压力知识
实验表明：
这个试验也说明了一个人在被剥夺感觉后， 会产生难以忍受的痛苦，并不会让我们有非 常幸福的感觉。
压力知识
环境事件是否构成压力，威胁有多大，存在个体很大差异 。
上大学，对成绩优秀、家境良好的 学生是一件喜事，而对于一个贫困 的孩子来说，就是压力。
压力知识
日常生活中的小烦恼虽然不会立即产生 明显的消极影响，但是日积月累，也会 增加心理负担。
压力知识
人的生活都是一样的， 在觉得自 己不幸的同时别人比自己更不幸 所以要学会满足和珍惜 。
03
护士的压力
护士压力的分析和心理问题
04
护士如何减压
护士心理健康：应对工作压力与情绪管理
护士心理健康：应对工作压力与情绪管理导言在医疗行业中，护士是承担重要职责的群体之一，他们承担着照顾病患、协助医生治疗等重要任务。
然而，护士常常面临着巨大的工作压力和情绪困扰，这对其心理健康造成极大影响。
本文将探讨护士在工作中所面临的压力来源，以及如何进行情绪管理来保护自身心理健康。
工作压力来源1. 工作负荷护士的工作通常是轮班制度，不定时的工作需求和长时间的工作可能导致护士在生理和心理上的疲劳，增加了工作压力。
2. 患者护理护士需要面对病患的痛苦和苦楚，长期以往可能使得护士产生共情疲劳，忧虑和恐惧等负面情绪。
3. 医患关系在医疗过程中，护士可能需要在医患之间进行沟通和协调，不良的医患关系会给护士增加很大的心理压力。
情绪管理策略1. 建立支持系统护士可以通过与同事、家人和朋友进行交流，寻求支持和理解，在工作生活中建立积极的支持系统。
2. 培养心理健康习惯护士可以通过参加运动、瑜伽、听音乐等方式放松自己，培养良好的心理健康习惯，增强抗压能力。
3. 建立良好的工作边界护士在工作中需要建立良好的工作边界，避免将工作压力带回家庭生活中，保持工作与生活的平衡。
4. 寻求专业帮助当护士感到压力过大或情绪困扰时，可以寻求心理咨询师或心理健康专家的帮助，及时处理和释放负面情绪。
结语护士在工作中常常面临巨大的工作压力和情绪困扰，保护好护士的心理健康对于医疗事业至关重要。
通过建立支持系统、培养心理健康习惯、建立良好的工作边界和积极寻求专业帮助，护士可以更好地应对压力和管理情绪，保护好自身的心理健康。
让我们携手关爱护士，共同创造一个更健康的工作环境。
以上为护士心理健康：应对工作压力与情绪管理的相关内容，希望对护士朋友们有所帮助。
护士的压力与情绪管理ppt课件
心理健康直接影响个体的情感体验和生活质量， 心理健康的护士更能享受工作和生活，提高幸福 感。
保障工作安全
心理健康有助于护士在工作中保持专注和冷静， 降低因压力导致的失误和事故风险。
心理健康的评估方法
自我评估
护士可以通过自我评估量表或问卷，对自己的心 理状态进行初步了解。
观察与交流
观察同事和患者的反应以及与同事的交流，了解 自己的表现和情绪状态。
05
案例分析与实践
案例一：某医院护士工作压力与应对方式
总结词：积极应对 总结词：消极应对 总结词：工作满意度
详细描述：某医院护士面临工作压力时，采取了积极应 对的方式，如寻求同事支持、调整工作安排、寻求专业 帮助等，有效缓解了工作压力。
详细描述：部分护士在面对工作压力时，采取了消极应 对的方式，如逃避、抱怨等，导致压力无法得到有效缓 解，甚至影响了工作表现。
认知重构
通过改变对事件的看法和 评价，以积极的心态面对 压力和挑战。
情感调节
学会控制情绪的强度和持 续时间，保持情绪的稳定 和适度。
行为调节
通过采取积极的应对方式， 如运动、放松训练等，来 缓解压力和不良情绪。
情绪管理的技巧
自我觉察
了解自己的情绪状态， 识别情绪的来源和发展
过程。
情绪表达
情绪调节
情绪利用
寻求支持
识别和分析工作压力源，有助于针对 性地采取应对措施。
与同事、家人和朋友分享自己的感受 和压力，寻求支持和帮助。
时间管理
合理安排工作时间，提高工作效率， 减轻工作压力。
04
护士心理健康维护
心理健康的重要性
1 2 3
促进个体健康
心理健康是整体健康的重要组成部分，良好的心 理状态有助于提高个体的免疫力和抵抗力，降低 患病风险。
探索医护人员的压力与情绪管理
探索医护人员的压力与情绪管理医护人员在日常工作中经常面临大量的工作压力。
医生、护士和其他医疗保健工作者每天面对的要求和期望都很高。
他们需要保持高度的专业素质和技能水平，以便能够提供卓越的医疗服务。
同时，医护人员还需要在高度竞争的医疗市场中追求工作稳定和升职。
这些要求和期望，加上高度困难的医疗案例，往往会导致医护人员的焦虑、紧张和疲劳。
作为医疗机构的重要工作者，医护人员无论面对什么样的工作压力，都需要学会情绪管理。
情绪管理是一项关键技能，可以帮助医护人员掌控自己的情绪，更好地解决工作场合的问题。
以下是医护人员需要学会的一些情绪管理技巧：1. 意识到自己的情绪情绪管理的第一步是意识到自己的情绪。
医护人员需要仔细观察自己在工作中或个人生活中的情感变化，并学会识别和如何应对各种情绪。
当医护人员能识别自己所感受到的情绪，他们就能够更好地管理情绪并减轻压力。
2. 找到适合自己的缓解方式医护人员在日常工作中会面对各种各样的情况，甚至是生死攸关的医疗紧急情况。
因此，必须为自己找到适合的缓解方式，如听音乐、参加瑜伽课程、与其他人聊天，以减轻工作中的压力和紧张情况。
3. 与同事建立有益的关系医护人员需要与同事建立好的工作关系，这对于情绪管理非常重要。
与同事友好相处能够增强团队合作和减轻压力，同时，更好的工作协作也能够帮助医护人员更好地应对高压力工作环境。
4. 学会放松的技巧放松是情绪管理中的重要一环。
医护人员可以学会一些放松的技巧，如深呼吸、瑜伽练习、冥想等，以帮助自己放松身心并减轻工作压力。
5. 寻求专业支持在情绪管理方面，医护人员可以寻求专业支持。
医疗中心或社会服务机构都提供情绪管理和心理治疗课程，工作压力在长期积累下会引发心理问题，处理不当可能带来很大风险。
最后，医护人员必须要理解压力和情绪管理的重要性。
情绪管理的技巧可以帮助医护人员更加健康地应对工作压力、提高工作效率，以及更好地应对医疗紧急状况。
医护人员需要在团队协作中爱护自己，这样才可以更好地照顾患者。
护士工作中的心理压力管理技巧
护士工作中的心理压力管理技巧护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责照顾病人的身体和心理健康。
然而，护士工作的特殊性质常常会给他们带来巨大的心理压力。
本文将探讨一些护士在工作中管理心理压力的技巧。
一、寻求支持和倾诉在面对工作中的心理压力时，护士应该主动寻求支持和倾诉的机会。
可以与同事、家人或朋友分享自己的压力和困扰，或者寻求专业的心理咨询师的帮助。
倾诉可以让护士释放压力、获得安慰和理解，有效缓解心理负担。
二、设立明确的工作边界为了避免过度投入工作而忽略自己的需求和权益，护士需要设立明确的工作边界。
这包括合理安排工作时间，保证充足的休息和休假，以及学会拒绝过多的工作负担。
通过自我管理，护士可以更好地平衡工作和生活，减轻心理压力。
三、培养积极的心态护士工作中常常面对病痛和死亡等困扰，因此他们需要培养积极的心态来应对艰难的情况。
可以通过积极思考、鼓励自己、寻找工作中的成就感和意义等方式来提升自己的情绪状态。
积极心态能够增强护士的抵抗力，让他们更好地面对工作中的心理挑战。
四、学会放松和调节在工作压力积累的情况下，护士需要学会有效地放松和调节自己的情绪。
可以通过进行身体锻炼、参加兴趣爱好、听音乐、读书等方式来放松身心。
此外，良好的睡眠质量和饮食习惯也是保持精神健康的重要因素。
通过这些方法，护士可以有效缓解压力，提高工作效率和专注力。
五、参与心理辅导和培训为了更好地应对工作中的心理压力，护士可以积极参与心理辅导和培训。
这些培训和辅导课程可以帮助护士了解和应对常见的心理问题，提升他们的心理护理水平。
同时，护士也可以通过这些途径不断学习和成长，增加自信心和应对能力。
六、建立良好的工作氛围一个良好的工作氛围对于减轻护士心理压力至关重要。
护士可以与同事合作，互相支持、分享工作经验和情感。
同时，建立良好的沟通渠道和团队合作机制也能够提高工作效率和团队凝聚力，从而减少心理压力的产生。
综上所述，管理心理压力是每个职业护士都需要掌握的重要技能。
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为什么好心情导致助人行为增加？
• 第一，好心情使我们看到生活的光明面；
一个通常可能看起来笨拙或让人讨厌的人，当 我们心情好时，就会把他看成一个值得帮助的 正派人。
• 第二，帮助他人可以延续我们的好心情； 如看见某人需要帮助，并且给予帮助，会使自 己感觉极好。
坏心情如何影响行为？
• 有一种坏心情也会导致助人行为； • 内疚。当一个人做了使他产生负罪感的事情时， 他会以帮助他人的行为来抵消、减轻自己的负罪 感； • 一个到教堂的人，在忏悔前比忏悔后更愿意向慈 善机构捐钱；
• 研究发现，在单调的环境中，或从事比较单调、 缺少变化和挑战性的工作，易使个体注意力不 集中、情绪不稳定。
三、如何应对压力
（一）管理减压
1.护理管理者：倡导人本主义管理理念，充分理 解、关爱护士，及时了解护士的心理、身体、 家庭、工作状况、困难和需求，在不违背原则 的条件下，机动灵活尽可能的帮助护士。
案例之一
某女，26岁，大专文化，某公司业务员。因急 性失眠，言行紊乱一天入院 一天晚上，病人与男友在江边树下约会，突然 出现两个持刀歹徒抢劫。病人当时吓得大声呼
救，男友奋力搏斗，手臂被砍一刀，鲜血直流。
歹徒抢劫未成，落荒而逃
当晚，病人即出现恐惧不安，兴奋躁动，表情 迷惘，行为冲动，踢打闻讯赶来的家人和警察， 被强行送入某医院急诊室，行镇静治疗。病人 只睡了约2小时后醒来，仍表现恐惧不安，起 坐不宁，后转入病房。病人对发生的经过不能 完全回忆，只知道有一高一矮两个男人持刀抢 劫一事，回想起来仍心有余悸.经一周治疗后， 病人情绪行为恢复正常，但诉再不敢晚间外出。
2.医院管理：
制定相关政策，激励护士的工作热情和积极性；
解决编制问题、减轻工作负荷。
（二）个人应对
1.采取行动：擒贼先擒王
发生了什么？此事对我是好、坏、无关？ 不好 如果不改变，会有什么结果？
很糟 考察所有可行的方案
权衡哪个方案最佳
采取行动
故
时间 第二次世界大战
事
地点
人物
中国上海
上海某保险公司经理（美国人） 日本海军上将
婚姻关系
医疗体系 个体 婚姻关系
工作单位 婚姻关系
医疗体系 个体
工作单位
亲属关系
社会团体
医疗体系 个体
工作单位
亲属关系 亲属关系 社会团体
社会团体
社会网络
婚姻关系 医疗体系 工作单位 医疗体系 个体 婚姻关系 亲属关系 社会团体 亲属关系 医疗体系 工作单位 个体
婚姻关系
婚姻关系 工作单位 个体
社会团体
2名护士被一位病人和病人的家属打伤。
大的爆炸声吓得正在交接工作的4名女护士四处 躲藏。
4月护士办公室中突然扔进来一串鞭炮，巨 今年上海第五人民医院，先后砍伤1
名医生和2名护士
2月20日下午，浙医二院国际保健中
心二楼名医馆有位怀孕护士被打。
3月19日晚在柳州市中医院一名护
士被殴打
经常有护士说：“工作苦一点累一点 算不了什么，我们难以承受的是病人、 社会等各方面的压力。”如因为医生 处方问题，治疗效果不好的问题，医 疗费用高等问题，很多病人对医生不 敢发泄，而当护士去催款或发清单时 对着护士发脾气甚至谩骂，很多护士 只有忍受着，久而久之心理健康就成 了问题。
理解他人情绪、处理他人情绪的能力
1. 8种基本情绪
• 普拉切克（Robert Plutchik）提出： 恐惧、惊讶、悲痛、厌恶、愤怒、期待、快乐 和接受。 • 强度区分：愤怒 狂怒-----生气
• 情绪以微妙方式影响我们
• 情绪与生物节律有关
• 情绪与一周的作息表有关
2、情绪的生理机制
• 肌肉紧张、心跳增强、烦躁、口干、出汗、想 吐、尿频、颤抖、躁动不安、对大的声音敏感。 • 这些反应由自主神经系统引起，是自动的，不 受意识控制。
故事梗概
日本人要求经理清算公司财产并上报，在此过程中， 经理未将一笔75万美元的资金填写在清单上，因为 这笔钱与上海公司的资产无关。但是被发现了，日 本人很生气，当时经理不在。如果经理当时在的话， 肯定会被抓进宪兵队。
经理在星期天的下午听到这个消息，非常紧张。
经理的做法：写出问题及答案 Q1 我担心的是什么？
3、职业风险性的压力
护理人员工作中每天都离不开穿刺、注射及处理污染伤
口及分泌物都存在潜在的传染性，易造成职业性暴露。
护患关系的变化，尤其是《医疗事故处理条例》实施后，
护理成了高风险、高责任的服务行业。
新技术新业务的推广应用，护理风险越来越大。
4、护患冲突方面的压力
看看媒体的报导：
去年3月4日在北京协和医院外科门诊，
阵亡者家属救助军官2年追踪测量
心理痛苦者---身体健康出问题 坚韧性格且获得社会支持者---身体健康
坚韧性高的性格特征
对生活有强烈的责任感
相信可以控制周围的事
对自身命运有控制感 对新事物感兴趣 喜欢接受挑战
7.学会宽容
对别人也对自己
8.心理咨询
四、 情绪管理
丹尼尔·高曼
《EQ》
情绪管理 了解自己的情绪、控制自己情绪的能力
护士职业压力与情绪管理
——中山医院青浦分院 金福妹
护士压力现状及分析 认识压力 如何应对压力 的调查
工作风险 21.6% 知识及技 能 19.5% 工作任务繁重 44.9%
职业发展 40.5%
护士工作压力分析
工作环境产生压力 职业风险性的压力
战争结束后，病人退役当工人，同事发现其沉默少语、
不喜与人交往。
家人反映其性格改变，对亲友冷淡，无故发脾气。 自诉睡眠差，噩梦频频，常在噩梦中惊醒，经常控制
不住的浮现战友被炸死的惨景。不愿看有关战争的电
影或电视，甚至听到放鞭炮声都紧张不安。多次就诊 精神科，用过药物，但症状反复不定。
积极影响
• 适度的压力是成长与发展、维持正常功能活动 的必要条件。 • 可使机体维持一定的唤醒水平，排除寂寞与无 聊，调动个体的能动性，增强工作效率。
A4 星期一早上，照常上班
日本人可能正忙着，忘掉了那件事。即使他记得， 也可能已经冷静下来，如果他来吵，我仍然有机 会解释。
√
当自己感到压力，不知如何做时……
清楚写下担心的是什么 可以怎么办 决定怎么办 马上照决定去做
消除90%的焦虑
2.认知重组
通过改变对某个事件和情境的评价，从而消除或减轻
压力。
• 完全脱离压力是不可能的； • 过于持久的心理压力可降低机体的抗病能力。
1、压力的影响机制
很少直接、即时表现出来 受到组织、社会环境和个体的加工过滤
环境变量
组织 社会背景
社会支持系统 群体凝聚力
压 力 源
反
生活经历 人格特征
应
工作绩效
个体变量
认知评价
社会适应 健康
压力源对机体施加影响的途径示意图
• 情绪具有强度、相似性和两 极性三个维度。
情绪三维模型
• 锥体的截面为八种原始情绪， 相邻的情绪是相似的，对角 位臵的情绪是对立的，锥体 自下而上表明情绪由弱到强 的变化。
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资料：眼睛如何反映情绪
心理学家赫斯的实验 • 让一组男性看两张漂亮姑娘的照片并对姑娘进 行描述。区别是一张照片中的人像瞳孔较大， 而另一个人像的瞳孔较小。 描述结果：瞳孔较大者：温柔、有韵味和漂亮； 小瞳孔者：难缠、自私和冷酷。
A 我怕明天早上被关进宪兵队
Q2 我该怎么办？
A1 我可以去向日本人解释
但他不懂英语，如果找个翻译向他解释，会使他更 加恼火，那只有死路一条。
A2 我可以逃走
不太可能，我一直被监视，如果打算逃走， 很可能 被抓住枪毙。
A3 我可以不去上班
如果这样做，海军上将会起疑心，会派兵来抓我， 根本不给我说话的机会而被关进宪兵队。
有机体的平衡和负荷能力，或者超过了个体的 能力所及时，个体的心理体验。
构成心理压力的事件
• 消极事件 • 积极事件
资料
16.96%的护士发生睡眠障碍，其中最主要的影
响因素是轮班工作导致的生物节律紊乱。特别
是有3岁以下孩子的母亲。
• 压力是人类心理构成的一部分，压力反应，提高 了机体准备状态，有利于机体的运动、战斗或逃 避，使人能调整自己以适应环境； • 适度的压力可提高警觉水平，应对挑战；
案例之二
某男，44岁，机械厂工人，退伍军人。 1979年参加自卫反击战，当时作为先遣部队深入敌 区。途中，有多位战友因踩地雷被炸死，亲眼目睹 战友被炸得血肉横飞，战友一条血淋淋的大腿就落 在他的眼前，惨不忍睹„„经过浴血奋战，我方部 队死亡过半，眼望四周，到处都是阵亡战友的尸 体，十分惨烈。更令人害怕的是，我方已弹尽粮 绝，饥饿和死亡随时威胁着他们。如此坚持近4天， 后被大部队救回。
医疗体系
工作
工作单位
亲属关系
社会团体
婚姻关系
婚姻关系 医疗体系 个体 工作单位 医疗体系
个体
社会团体
个体
亲属关系
社会团体
婚姻关系 亲属关系
医疗体系 个体
工作单位
亲属关系
社会团体
亲属关系
社会团体
2、压力作用的结果
消极影响
指高强度的或者持续时间长的压力，超过个 体适应能力时对个体健康的损害。
崩溃：强烈工作压力带来的无助、无望的情感。
社会价值不对称造成压力
护患冲突方面的压力
与工作有关的压力
解放军总医院(301医院)副院长范利调查 在 55的医卫人员有疲劳感、 种社会职业中， 80% 40%以上的医卫人员缺乏工作中的成就感、 医生的自杀率排在第一， 28%的医卫人员有焦虑感、烦躁感， 护士的自杀率排在第三， 还有12%的医护人员已经患有不同程度的抑郁症。 男性医生的自杀率是普通男性的 3.7倍。 有15%的医护人员正在准备离开岗位， 36%的医护人员在犹豫改行， 还有58%的医护人员反对子女、 亲属从事医卫工作。