(2020年整理)医院廉政风险防控制度.pptx
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度(详细版)
2023医院廉洁廉政风险防控实施办法制度（详细版）第一条为进一步加强廉政风险防控机制建设，拓展源头治腐的重要举措，为推进我院廉政风险防控管理工作，加强对我院重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，减少违法违纪行为的发生，制定本制度。
第二条医院廉政风险防控工作坚持以党的十九大精神为指导，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时、科学高效的廉政风险防控长效机制和权力运行监控机制，有效预防腐败。
第三条廉政风险是指在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素，或指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。
廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及岗位存在的廉政风险进行排查和评估，确定廉政风险点，采取加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。
第四条廉政风险防控工作原则（一）坚持谁主管、谁负责。
建立谁在岗谁防控，谁主管谁监督的廉政廉洁风险防控责任制，做到干部职工自我防控，职能部门内部防控和单位综合防控相结合，形成主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，分类分级负责的风险防控体系。
（二）坚持围绕中心、统筹兼顾。
把加强廉政廉洁风险防控与深化医药卫生体制改革工作紧密结合，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政廉洁风险防控与各项工作统筹兼顾、相互协调、相互促进，推动卫生系统惩治和预防腐败体系逐步完善。
（三）坚持结合实际、注重创新。
紧密结合医疗卫生事业改革发展的实际，把握新形势下做好廉政廉洁风险防控工作的特点和规律，大胆实践、勇于创新，不断探索惩治和预防腐败工作的新思路、新办法、新途径。
（四）坚持依法依规、遵循规律。
严格按照国家法律法规和规章制度，遵循权力运行的规律，规范权力行使的环节和流程，建立实用、有效的廉政廉洁风险防控体系。
（五）坚持重点突出、务求实效。
在全面查找和评估风险的基础上，以腐败和不正之风问题易发多发的主要部位为重点，突出重要权力和权力行使的关键环节，提高预警防控措施的针对性和可操作性，做到重点明确、简便易行、务求实效。
实用文档之医院廉政风险防控制度
实用文档之"康复中心廉政风险防控制度"为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。
一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。
针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。
（二）防范措施1、落实责任。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
2、教育预防。
每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。
3、廉政风险点排查。
每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。
4、建立廉政风险自查报告制度。
各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。
医院廉政风险防控制度
康复中心廉政风险防控制度为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合医院实际，制定廉政风险防控制度。
一、廉政风险点防范责任制院长对中心廉政风险防范负总责。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
二、廉政风险点防范措施（一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。
针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。
（二）防范措施1、落实责任。
各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。
2、教育预防。
每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
（2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
（3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
（4）认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。
3、廉政风险点排查。
每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新情况。
4、建立廉政风险自查报告制度。
各临床科室和岗位人员，每年初根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。
(2020年整理)医院廉政风险点汇总表..pptx
领导班子成员岗位廉洁风险点防控表
职务
负责人
岗位潜在风险点
风险 等级
防控措施
学海无 涯
职务 副院长
负责人
岗位潜在风险点
风险 等级
防控措施
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
1、对分管的职工教育管理不严，监管不 力，不自觉抵制各种不正之风。
2、参与管理医院、制定制度、分管一定
1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保 干部任用工作不出现廉洁风险。
2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的 原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。
3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办 事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。
4、加强学习，提高认识和防腐能力。自觉抵 制宴请、送礼等不廉洁现象发生。
5、严格执行违法违纪责任追究办法。
学海无 涯
职务
负责人
岗位潜在风险点
风险 等级
防控措施
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。
纪委书记
1、对信访举报、案件调查处理等工作不
2、秉公执法，不符合规定决定不办。随时检
严格履行案件把关职责，造成严重后果。
查工作中存在的问题并及时纠正。
2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。
2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，
违反民主集中制，个人或少数人决定重大事 A
项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉 抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的 热 点问题。
1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、带头执行廉政准则、“52 个不准”等规定， 做到廉洁勤政。 3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成 上级党委交给的任务。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三 重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经 党委商定。
医院廉政风险防御办法
医院廉政风险防御办法一、前言在医疗服务中，廉政值得我们高度重视。
为了保障医疗服务的公平和透明，需要制定一系列的防御措施，以降低医院廉政风险，保障医疗服务的公平和公正。
二、基本原则1. 公平原则：医疗服务应公平对待所有患者，不因任何原因偏袒或歧视任何人。
公平原则：医疗服务应公平对待所有患者，不因任何原因偏袒或歧视任何人。
2. 透明原则：所有医疗服务的流程、价格、政策等信息应公开透明，接受公众监督。
透明原则：所有医疗服务的流程、价格、政策等信息应公开透明，接受公众监督。
3. 责任原则：医疗服务提供者要对其行为负责，对违反廉政规定者要依法追责。
责任原则：医疗服务提供者要对其行为负责，对违反廉政规定者要依法追责。
三、风险防御措施1. 廉政教育培训定期进行廉政教育和培训，提升员工的廉政意识和道德素质。
对新入职员工进行廉政教育是必要的，同时也要定期对在职员工进行廉政培训和教育。
2. 制定廉政规章制度医院应制定完善的廉政规章制度，明确职责和责任，对违规行为有明确的处理办法。
同时，应定期对规章制度进行审查和更新，以适应变化的环境和需求。
3. 强化内部监督机制建立健全内部监督机制，对医疗服务的全过程进行监督。
可以设置内部监察部门，进行定期或不定期的检查，对发现的问题进行及时处理。
4. 建立公开透明的信息公示系统医疗服务的价格、流程、政策等信息应通过信息公示系统向公众公开。
公众可以通过信息公示系统了解医疗服务的相关信息，增加医疗服务的透明度。
5. 建立完善的投诉处理机制医院应建立完善的投诉处理机制，对公众的投诉和建议进行及时处理。
对于投诉的处理结果，应向公众公开，以增加公众的信任和满意度。
四、结语医院廉政风险防御办法是一项长期、系统的工作，需要医院全体员工的共同参与和努力。
只有这样，才能真正实现医疗服务的公平和透明，提升医院的公信力和社会影响力。
医院廉政风险点风险防范流程图
医院廉政风险点风险防范流程图一、背景介绍廉政风险点是指可能导致腐败行为发生的关键环节或岗位，医院作为公共机构，也存在一定的廉政风险点。
为了有效防范廉政风险，保障医院的廉洁运营，制定并执行风险防范流程图是非常重要的。
二、风险点识别1. 采购环节- 风险点：存在采购人员与供应商勾结、收受回扣、虚报采购金额等问题。
- 风险防范措施：建立严格的采购流程，明确责任分工，实行多级审批制度，加强对供应商的资格审核和履约情况的监督。
2. 招聘环节- 风险点：存在招聘人员与求职者串通，违规操作，收取贿赂等问题。
- 风险防范措施：建立规范的招聘流程，公开招聘岗位，严格按照招聘程序进行操作，加强对招聘人员的培训和监督，建立举报机制。
3. 财务管理环节- 风险点：存在财务人员虚报报销金额、私自调整财务记录等问题。
- 风险防范措施：建立健全的财务管理制度，明确财务流程，实行多级审批制度，加强对财务人员的培训和监督，建立内部审计机制。
4. 医疗服务环节- 风险点：存在医务人员收受红包、索要回扣、虚报病情等问题。
- 风险防范措施：建立严格的医疗服务管理制度，规范医务人员行为，加强对医疗服务过程的监督和评估，建立患者投诉处理机制。
三、风险防范流程图1. 采购环节风险防范流程图：- 步骤一：采购需求提出- 步骤二：采购计划编制- 步骤三：供应商资格审核- 步骤四：采购招标/邀请招标- 步骤五：供应商评审- 步骤六：合同签订- 步骤七：采购执行- 步骤八：验收与结算2. 招聘环节风险防范流程图：- 步骤一：岗位需求确认- 步骤二：编制招聘计划- 步骤三：发布招聘公告- 步骤四：简历筛选- 步骤五：面试评审- 步骤六：录用决策- 步骤七：入职办理3. 财务管理环节风险防范流程图：- 步骤一：费用报销申请- 步骤二：报销单审核- 步骤三：财务记录登记- 步骤四：报销单审批- 步骤五：财务报销4. 医疗服务环节风险防范流程图：- 步骤一：患者就诊登记- 步骤二：医生诊断和治疗- 步骤三：医疗费用结算- 步骤四：患者满意度调查- 步骤五：投诉处理四、风险防范流程图执行与监督1. 执行：各相关部门按照流程图的要求进行操作，确保每个环节的规范执行。
(2020年整理)医院各部门廉政风险点汇总表.pptx
3、私自为医药代表“统方”。
程中利用职权谋取私利。 3、加强医院药品使用情况动态监控工作，严
禁“统方”。
4、加强廉洁风险教育，提高个人的防控能力，
自觉杜绝各种诱惑。
学海无 涯
科室
负责人
风险点主要环节
风险
防控措施
临床、 医技科室
功能科
各临床 科室
医师
1、在行使科室管理权，如科内人员外出 学习安排、劳务费二次分配等不公平现象；
1、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规 章制度，廉洁自律。加强自身学习，增强廉政意识，筑起 第一道思想道德防线。
2、按参加学术会议的有关规定和医院劳务费分配方 案执行。
3、自觉接受纪委及群众的监督，不以权谋私，不损 公利己，不收受任何回扣、红包。堂堂正正做人，清清白 白做事。
科室 药剂科
负责人
岗位潜在廉政风险
学海无 涯 风险 等级
防控措施
主任：
主任：
1、在药品采购中，违反《药品管理法》 及其《实施办法》的规定，造成损失。
2、违反药品采购管理规定，收受“回扣
1、严格执行“八不准”、严格遵守药品采购人 员职业道德规范，提高政治素质和业务水平，保持 良好的执业情操，提高拒腐防变的自觉性。
2、在科室需要药品、器械、设备、一次 性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁 风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉 洁自律。
4、超常使用药品和耗材，拿“回扣”。 5、在参与科室设备、药品、物资采购计 划中，接受宴请或拿好处等。
等级
B
1、存在违法规定、私自进行胎儿性别鉴 定的风险。
2、、在行使科室管理权，如科内人员外 B
中存在不严格的风险；
医院廉政风险点风险防范流程图
医院廉政风险点风险防范流程图一、背景介绍医院作为一个重要的公共服务机构，必须严格遵守廉政要求，防范廉政风险，确保诚信、公正、透明的运营环境。
为了有效管理和控制廉政风险，医院需要建立风险防范流程图，以便及时发现和解决廉政风险点。
二、风险点识别1. 人事管理风险点：- 职务滥用：某些员工利用职务之便，违规操作、收受贿赂等。
- 人事腐败：人事部门存在人事安排不公、虚报人事档案等情况。
2. 采购管理风险点：- 采购程序违规：采购部门存在违规操作、泄露招标信息等情况。
- 贪污受贿：某些员工利用采购环节收受回扣、索取贿赂等。
3. 财务管理风险点：- 财务造假：财务部门存在虚报、隐瞒财务信息等行为。
- 资金挪用：某些员工利用财务职位挪用公款、私自支取等。
4. 医疗服务风险点：- 医疗收费不公：某些医务人员利用职权收取不合理费用。
- 医疗诊疗不规范：医务人员存在违规开药、滥用医疗资源等情况。
三、风险防范流程图1. 风险点识别与分析：- 定期组织廉政风险评估，识别潜在的廉政风险点。
- 分析风险点的成因、影响和可能带来的损失。
2. 风险点防范措施：- 建立健全的内部控制制度，明确各部门的职责和权限。
- 加强人事管理，严格执行职务分工和权限制度。
- 完善采购管理制度，确保采购程序的合规性和透明度。
- 加强财务管理，建立财务审计制度，防止财务造假和资金挪用。
- 加强医疗服务管理，规范医疗行为，确保诊疗质量和费用公正。
3. 风险监控与预警：- 建立风险监控机制，定期对风险点进行监测和评估。
- 设立风险预警指标，及时发现风险点的异常情况。
- 建立举报渠道，鼓励员工和社会公众对廉政风险点进行举报。
4. 风险应对与处理：- 对发现的廉政风险点进行调查和核实。
- 依法处理廉政违纪行为，追究责任人的法律责任。
- 采取相应的纠正措施，消除廉政风险点的影响。
四、风险防范流程图示例（请参考附图）五、结论医院廉政风险点的风险防范流程图是医院管理廉政风险的重要工具，通过明确风险点的识别与分析、风险防范措施、风险监控与预警以及风险应对与处理等环节，能够匡助医院有效管理和控制廉政风险，确保医院的廉政运营。
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4 认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。 3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位： 等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新 情况。 4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初 根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素， 对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。 5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉 政 谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各 临床 科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提 高廉政
学海无 涯
康复中心廉政风险防控制度
为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力 监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合 医院实际，制定廉政风险防控制度。
一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要 领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落 实。 二、廉政风险点防范措施 （一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。 针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找 在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳 理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有 效 控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院 各临 床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范 、监督 有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责 任到位的 廉政风险防控机制。 （二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室 主 任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。 2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不 断 提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。
风险防范认识。 6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人
、 监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态 监督 工作。
7、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年度对重点岗位工 作人员的工作进行一次全面检查，及时发现和查找问题，评估廉政风
学海无涯
险等级，采取有效措施，防范于未然。每年召开一次预防腐败工作会 即医疗行风建设会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多 发、廉政风险增大的科室，进行再次抽查。
学海无涯
1 对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强 反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省 自励的思想道德防线。 2 采取多种生动有效的式，对党员领导干部及风险岗位的 工作 人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
3 加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方 面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识， 提高抵御腐败侵袭的能力。