技师量化考评表、综合评价表及填表说明
【表格】服务业《技师考评表》(范本)
品德诚实，言行规矩，平易近人
16
品德良好，言行尚属正常，无越轨行为
12
固执己见，性格孤僻，不易与人相处
8
品德恶劣，为人自私，不团结他人，不专心工作
4
工作表现
工作勤奋，任劳任怨，按时到岗，不早退、不旷工
20
守时守规不偷懒，勤奋工作
16
虽少迟到早退，但上班后常不主动进入工作状态
12
借故逃避繁重工作，工作时态度散漫、消极
《技师考评表》
考评对象姓名： 部门： 岗位：
考评日期： 年 月 日；考评者范围：
出勤奖
惩记录
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加扣分
项目及考核内容
配分
初核
复核
评分
技术能力
技术水平极高，能够把技术灵活变通，为客人提供优质服务
20
技术水平高，能运用规范的技术为客人提供良好服务
16
技术水平一般，尚能让客人满意
8
时常迟到早退，工作不用心，常远离工作岗位，消极怠工
4
考评人： 部门： 岗位： 年 月 日
12
技术水平勉强，偶尔让客人不满意
8
技术水平差，经常使客人不满意
4
沟通协调
与同事、领导，特别是宾客协调无间，人际关系好，点钟率高，为工作顺利完成尽最大够得到客人、同事的赞许
16
能够答应别人要求帮助他人，客人点钟率一般
12
仅在必要与人协调的工作上与人合作，客人点钟率偶尔一次两次
8
精神散漫不肯与别人沟通，从来没有客人点钟
4
仪容仪表
仪容仪表非常规范，气质优雅大方，良好的生活习惯
技师综合评审表
四川省机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表单位：姓名：工种：填表时间：四川省人力资源和社会保障厅印制填表说明一、本表用钢笔填写或打印，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容：1．在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文；2．编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；3．获得与本工种有关的发明；4．在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果；5．培训本工种工勤技能人员或传授技艺方面的成绩。
四、“单位、主管部门意见” 栏，由单位、主管部门按核定的技师岗位职数控制限额审查并签署意见。
五、本表第3、 4 页由本人填写，其它由单位（部门）负责填写。
六、本表一式三份，本人档案、主管部门、省人力资源和社会保障厅各存一份。
七、本表双面打印。
姓出生参加工作名时间年月性文化现岗位别工种程度取得高级工从事本岗照片位（等资格时间级）年限原等级申报技师证工种职务名称连续 5年以来年度考核情况符合破格申报条件主要专业技术业绩认可单位及证明人主要专业技术业绩单位思想政治表现生产工作业绩及主管部门意见所在单位负责人签字：（公章）年月日上级主管部门签章：年月日人社部门意见人力资源和社会保障部门意见：（公章）年月日职业道德技术业务理论实际操作技能考试考核成绩考试单位（公章）年月日评表决结果审小组意见核发证书机构意见应到人数实到人数同意人数反对人数弃权人数负责人签字：年月日（公章）年月日。
技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
技师（高级技师）业绩评分表
基
础
部
分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
考核单位
考核人
工作态度
10
1、有良好的职业道德，遵纪守法，8-10分
2、较好4-7分
3、一般1-3分
工作任务与
工作质量
10
1、超额完成生产计划任务，质量优秀，8-10分
2、较好4-7分
3、一般1-3分
安全生产
10
1、文明生产、无人身、设备安全事故10分
2、较好5-8分
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
附表1： 技师(高级技师)选拔量化评分表
多次获奖者，以最高级别为 准，满分15，不累计计算。
成果（论文）主要指在科研、 企业管理、软科学研究、QC活 动方面获得一、二、三等奖的 成果（论文），获得优秀或鼓 励奖的不计入，获得发明及专 利的不计入，未获奖仅在省 （部）级以下期刊公开发表的 成果（论文）不计入。多次获 奖者，以最高级别为准，满分 15，不累计计算。
分值 18 4 3 2 1 18 15 12 9 6 15 12 9 6 15 13 11 9 7 5 12 8 4 8 6 4 10
得分
备注
满分18，最高不超过18分。以 SAP系统参加工作时间为准。
以SAP系统维护学历为准，并上 报学历证书复印件。
多次竞赛获奖者，以最高级别 为准2014年三年考核平均结 果统计。
按照2014年星级评定结果统计 。
满分10分，最高不超过10分。
领导审核：
采气一厂技师（高级技师）选拔量化评分表
单位： 姓名
量化评分项目
工龄 每工作满一年加0.5分 大学 学历 大专 中专、技校 高中及以下 集团公司竞赛金牌 集团公司竞赛银牌、油田公司金牌 技能竞赛 集团公司竞赛铜牌、油田公司银牌或厂级 竞赛金牌 油田公司竞赛铜牌或厂级竞赛银牌 获得厂级竞赛铜牌 “5.1”劳动奖章或省级劳动模范 公司、厂 公司劳动模范 级荣誉 公司级先进 厂级先进 获得集团公司一等奖 获得集团公司二等奖、省（部）级一等奖 或在国家级期刊公开发表 获得集团公司三等奖、省（部）级二等奖 、油田公司一等奖或在省(部）级期刊公开 科研成果 发表 （论文） 获得油田公司二等奖、省（部）级三等奖 或厂（处）级一等奖 获得油田公司三等奖或厂（处）级二等奖 获得厂（处）级三等奖 优秀 年度考核 良好 合格 五星级 星级认定 四星级 三星级 工作表现 根据平时工作表现，由基层主管领导考核 打分
技师考评综合评审表
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表姓名 现工作岗位 性别 出生年月专业工龄年 月 文化程度工作单位现有职业资格及等级发证机关及发证日期 参加工作时间年 现任职务申报职业资格及等级项目评价内容配分评分标准得分项目 主要业绩1．职业道德德2．遵纪守法3 分 很好 3 分；尚好 2 分；一般 1 分；差 0 分。
技术 2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。
特长(10 分) 3．服从调配4. 协作精神5. 操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作 难题的能力2 分 很好 2 分；尚好 1 分；一般 0.5 分；差 0 分。
3 分 很好 3 分；尚好 2 分；一般 1 分；差 0 分。
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题 8－10 分；操作10 分水平较高， 能解决生产技术上的难点问题 5－7 分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题 2－4 分；操作水平一般 0 分。
解决生产技术关键问题及技术革新项目 获奖情况能 (20 分)6. 培养青工、传授技艺能力强，能毫无保留地传授技艺 6－8 分；能力尚可， 并能较好地 8 分传授技艺， 或能力一般、 但能尽力传授技艺 3－5 分；能力差或能传授技艺情况勤(10 分） 参加专业培训情况作成绩（ 成任完务情况）20 分尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好 18－20 分；认真负责、能保质保量完成任务， 表现好 14－16 分；能做好自己的本职工作，表现较好 10－12 分；能基本完成任务，表现一般 6 －8 分；表现差 0 分。
技能竞赛获奖及获得各种荣誉情况绩(60 分) 作质量全生产、明服文务约原材料、能源10 分 质量高、无差错 8－10 分；尚好 5－7 分；一般2－4 分；差 0 分。
5 分 质量高、无差错 4－5 分；尚好 2－3 分；一般 1－2 分；差 0 分。
5 分 很好 5 分；尚好 4 分；一般 2－3 分；差 0 分。
技师考评综合评审表
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考Hale Waihona Puke 内容分项分实际得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德
技师评审表填写范本
编号：技师鉴定考评申报表姓名XXX单位XXXXXXX有限公司职业（工种）XXXX技师XXXX集团公司职业技能鉴定中心印制填表时间：20XX年XX月XX日技师申报表填表说明一、填表内容要真实，不得弄虚作假。
一至六项内容，由申报人填写，如内容较多，可增加表格。
二、“本人职责”，指本人在工作或项目中所起作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。
三、所取得的业绩、成果和荣誉称号，请按时序填写。
四、本表一式三份，经技师资格认定后，存入本人档案一份，中国国电集团公司国家职业技能鉴定站存查一份，中国国电集团公司职业技能鉴定中心留存一份。
二、主要工作经历四、取得高级工（或助工）资格后的主要工作业绩注：１、技术总结为必备材料，一式2份。
２、论文一式3份，材料重点突出其内容实用性和先进、科学性。
中国国电集团公司职业技能鉴定中心技师论文XXXXX工作单位：XXXX有限公司姓名：XXXX20XX年XX月XX日摘要:目前,国内电网采用的电容补偿技术主要是集中补偿与就地补偿技术。
就地补偿技术主要适用于负荷稳定,不可逆且容量较大的异步电动机补偿(如风机、水泵等),其它各种场合仍主要采用集中补偿技术。
本文简述我国电力系统无功补偿技术的现状及目前电力系统无功补偿存在的问题,提出今后我国无功补偿技术发展的方向:无功功率动态自动无级调节,谐波抑制。
关键词:无功补偿技术;作用;现状;发展趋势无功功率补偿装置的主要作用是:提高负载和系统的功率因数,减少设备的功率损耗,稳定电压,提高供电质量。
在长距离输电中,提高系统输电稳定性和输电能力,平衡三相负载的有功和无功功率等。
一、无功功率补偿的作用1、改善功率因数及相应地减少电费根据国家水电部,物价局颁布的“功率因数调整电费办法”规定三种功率因数标准值,相应减少电费:(1)高压供电的用电单位,功率因数为0.9以上。
(2)低压供电的用电单位,功率因数为0.85以上。
(3)低压供电的农业用户,功率因数为0.8以上。
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技师量化考评表
申报人：单位审核人：（单位盖章）
技师申报单位综合评价表
申报人姓名：负责人签名：工作单位（公
技师量化考评说明
技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据，具体实施方法如下：
一、品德评价
由所在单位考评，评审专家复核。
品德评价权重为18%（满分18分，基准分为10分）。
其中，工匠精神权重为10%（满分8分），包括：信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%（满分5分）,包括：办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分5分）,包括：求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。
品德评价基准分为：10分。
评价参考：（一）符合以下条件者，可获加分。
一是，在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出，被新闻媒体报道。
每项可加1分，最高可加3分。
二是，在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。
每项可加1分，最高可加2分。
（二）有以下情况者，予以减分。
因涉个人品德方面问题，曾受到通报批评的，每项（次）减1分；曾受到处分的，每项（次）减3分。
因工作不负责，造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的，每项（次）减1－3分。
品德评价中如有弄虚作假，则品德评价记为0分。
如在单位或在参加培训考核期间严重违纪，则品德评价不合格，评审时一票否决。
二、能力评价
能力评价是指培训结束后的考核成绩，由省人社厅组织。
分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。
能力评价权重为60%（满分60分）。
理论考试权重为25%（满分25分），操作技能考核权重为25%（满分25分），调研报告和述课权重为10%（满分10分）。
三、业绩评价
由所在单位考评，评审专家复核。
业绩评价权重为20%（满分20分）。
其中，年度考核情况和其他奖励权重为10%（满分10分），荣誉称号权重为5%（满分5分），创新成果权重为5%（满分5分）。
年度考核情况，是指年度考核获一次优秀，记2分；年度考核获一次通报表扬，记1分。
其他奖励：与本职工作相关的其他各类奖项，本单位奖励记0.5分，上一级单位奖励记1分，以此类推。
以上各项，总分不超过10分。
荣誉称号，是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉，国家级荣誉记5分，省部级记4分，市厅级记3分。
其他荣誉称号，视情记分，一般不超过2分。
以上各项，总分不超过5分。
创新成果，指由组织认定的，在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。
按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价，在全国有影响的重大创新记5分，在全省有影响的全面创新记4分，在当地有影响的较大技术改进记3
分，简单技术改进且有成效的记1分。
如无创新成果，则不记分。
以上各项，总分不超过5分。
业绩评价中如有弄虚作假，则业绩评价记为0分，同时品德评价视为不合格。
四、单位综合评价
单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以及传授技艺等方面的全面评判，由各单位人事部门组织，具体内容参照《技师申报单位综合评价表》，单位综合评价权重为2%（满分2分）。
单位综合评价得分90分（含）以上加2分，得分80（含）～90分加1.5分，得分70（含）～80分加1分，70分以下不加分。
进行品德评价和业绩评价时，记分时间从取得高级工资格起算。
其中，因同一事件，涉多处加分（记分）的，以最高分记入，不重复加分（记分）。
各项评价中涉及加分、减分或记分项，要提供相关证明材料，审核责任人要在证明材料上签名盖章，《技师量化考评表》公示5个工作日后，加盖单位公章报送。