危险品车辆押运员聘用管理制度示范文本
危险品车辆押运员聘用管理制度
危险品车辆押运员聘用管理制度一、聘请标准1.身体健康，具有危险品车辆押运从业资格证书，年龄在20-50岁之间。
2.无犯罪记录，具有良好的道德品质。
3.熟悉危险品运输的法律法规和作业规范，具有一定的动手能力和危机处理能力。
4.具有相关工作经验和技能，能够胜任危险品车辆押运员的职责。
5.通过体能、知识和技能等多项考核，达到招聘标准。
二、工作职责1.负责危险品运输的押运，并保障危险品安全运送。
2.熟悉危险品运输的安全技术，能够正确使用各种安全设备，做好车辆安全。
3.严格按照危险品运输的法规，执行作业程序，确保危险品运输过程中的安全。
4.掌握危险品的种类、性质、危险性和运输规定，做到依法依规运输。
5.负责危险品车辆的日常维护和保养工作，确保车辆处于良好状态。
6.对车辆和危险品的情况进行实时监测，一旦发现异常情况，及时处理并上报。
三、工作考核1.定期进行体能、知识和技能等方面的考核，确保聘用人员保持良好的工作状态。
2.在工作过程中，对聘用人员的工作表现进行评估，及时进行指导和培训。
3.对表现出色的危险品车辆押运员，给予相应奖励和荣誉，鼓励其发扬优秀传统与工作激情。
四、安全措施1.确保危险品车辆押运员的个人安全，提供必要的安全保障措施，例如防护服、安全鞋等。
2.加强对危险品车辆押运员的安全教育和培训，加强安全风险防范和处置应急能力。
3.严格按照相关规定，做好危险品车辆的安全运输，确保运输途中的人员和环境安全。
五、处罚和奖励1.对违反危险品运输相关法规、管理制度的危险品车辆押运员，依据相关法规给予相应的行政处罚。
2.对表现出色、良好完成任务并遵守规定的危险品车辆押运员，给予适当的奖励和荣誉。
六、结语以上就是危险品车辆押运员聘用管理制度，通过科学的管理制度，防范和减少危险品运输安全事故的发生，加强对危险品车辆押运员的管理和监督，提高危险品运输管理的水平，为社会和人民群众提供安全、高效、便捷的危险品运输服务。
危险品车辆押运员聘用管理制度模版（四篇）
危险品车辆押运员聘用管理制度模版第一章总则第一条为规范危险品车辆押运员的聘用管理，确保聘用程序的公正、科学和依法，保证危险品车辆的正常运输和安全，经公司领导小组讨论同意，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及子公司、分公司等从业单位对危险品车辆押运员的聘用管理。
第三条危险品车辆押运员聘用管理应按照公司及国家相关法律法规的规定执行。
第四条危险品车辆押运员聘用管理应依据公正、公平、公开的原则进行，确定合格的押运员。
第五条危险品车辆押运员聘用管理应建立档案管理制度，对押运员的履历、资格证书、培训情况等进行记录和归档。
第六条危险品车辆押运员聘用管理应建立考核制度，对押运员的工作表现进行定期评估和考核。
第二章聘用条件第七条危险品车辆押运员的聘用应符合以下条件：（一）具备高中或以上学历，年满18周岁以上；（二）持有相应的驾驶证，并且驾龄不少于3年；（三）持有危险品运输从业资格证书；（四）身体健康，具备良好的职业道德和责任心；（五）具有良好的驾驶技术和危险品运输知识；（六）无违法犯罪记录。
第八条危险品车辆押运员在聘用时应提交以下材料：（一）身份证明文件原件及复印件；（二）驾驶证原件及复印件；（三）危险品运输从业资格证书原件及复印件；（四）相关的培训证明和证书原件及复印件；（五）健康证明原件及复印件。
第三章聘用程序第九条公司应根据实际需求，向人力资源部提出危险品车辆押运员的用人需求，并提供相关职位说明和工作要求。
第十条人力资源部按照规定程序进行招聘，包括发布招聘公告、收集求职者简历、面试评估和背景调查等。
第十一条人力资源部根据招聘结果，对合适的候选人进行录用，并签订劳动合同。
第十二条公司应在聘用前，将聘用相关的程序和要求告知押运员，确保其知情并同意。
第四章培训与考核第十三条公司应对新聘用的危险品车辆押运员进行培训，包括但不限于危险品运输法律法规、运输安全知识、急救技术等方面的培训。
第十四条危险品车辆押运员在培训期间需通过相关考试，获得相应的资格证书，方可正式上岗。
驾驶员、押运员聘用制度样本(3篇)
驾驶员、押运员聘用制度样本第一条为加强驾驶员、押运员的聘用管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
第二条聘用范围公司危险品车辆的驾驶员、押运员。
第三条聘用人员条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。
2、遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
3、驾驶员年龄在____周岁至____周岁，须持有汽车驾驶证____年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
4、押运员年龄在____周岁以上____周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
5、初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应变能力较强。
第四条聘用程序1、招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
2、考核：由车技部组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。
并对对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。
3、录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，试用期一个月，试用合格后下式录用，签定聘用合同。
4、续聘。
公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。
根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
第五条聘用待遇1、公司按驾驶员工资标准给付工资。
2、公司按照有关规定，为所聘用的人员办理养老和医疗等社会保险。
驾驶员、押运员聘用制度样本（2）驾驶员、押运员是保障运输行业安全和顺畅运作的重要角色之一。
为了确保驾驶员和押运员的专业素质和责任意识，许多企业和机构都采取了聘用制度来选拔和管理他们。
下面将详细介绍驾驶员、押运员聘用制度的重要性以及具体实施步骤。
首先，驾驶员、押运员聘用制度对保障运输行业的安全和顺畅起到关键作用。
在道路交通环境复杂、安全问题多发的情况下，驾驶员和押运员的素质和能力直接影响着运输业务的效率和安全性。
因此，实行严格的聘用制度可以确保驾驶员和押运员具备必要的技能和知识，并正确履行职责，降低运输风险。
危险品车辆押运员聘用管理制度
危险品车辆押运员聘用管理制度一、总则为了加强危险品车辆押运员的管理，确保危险品运输安全，根据国家有关法律法规和行业标准，特制定本管理制度。
二、招聘条件1. 基本条件（1）年龄在18-50周岁之间，男性；（2）具有初中以上学历；（3）身体健康，无残疾、无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件；（4）品行端正，无犯罪记录；（5）具备一定的危险品知识，了解相关法律法规。
2. 专业条件（1）持有国家规定的危险品运输从业资格证书；（2）具备一定的驾驶技能，熟悉车辆性能；（3）具备一定的应急处理能力，能够应对突发事件；（4）具备一定的沟通能力和团队协作精神。
三、招聘程序1. 发布招聘信息通过公司内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。
2. 报名与资格审查（1）应聘者需填写应聘报名表，并提供相关证明材料；（2）公司人力资源部门对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一环节。
3. 面试（1）面试分为初试和复试两个阶段；（2）初试主要考察应聘者的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等；（3）复试主要考察应聘者的专业知识、驾驶技能等；（4）面试成绩合格者进入下一环节。
4. 背景调查对面试合格者进行背景调查，包括无犯罪记录、无重大交通事故记录等。
5. 体检对背景调查合格者进行体检，符合健康要求者进入下一环节。
6. 培训对体检合格者进行岗前培训，培训内容包括：公司制度、岗位职责、危险品知识、应急预案等。
7. 考核对培训合格者进行考核，考核内容包括：专业知识、驾驶技能、应急处理能力等。
8. 录用根据考核成绩，择优录用。
四、管理制度1. 岗位职责（1）负责危险品车辆的押运工作，确保运输安全；（2）遵守交通法规，确保行车安全；（3）熟悉所押运危险品的性质、危害及应急处理方法；（4）协助驾驶员做好车辆的日常维护保养工作；（5）完成领导交办的其他工作。
2. 工作纪律（1）严格遵守公司制度，服从领导安排；（2）严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶；（3）严禁在押运过程中吸烟、使用手机等违规行为；（4）严禁擅自离岗，确保24小时在岗；（5）严禁泄露公司及客户商业秘密。
危险品车辆押运员聘用管理制度
危险品车辆押运员聘用管理制度
一、公司聘用危险品车辆押运人员必须经过事前审查考核，思想品德端正、政治可靠、有责任心，年龄在50周岁以上，身份来历清楚，经审查合格后方可办理聘用手续。
二、上岗前必须经过公司安全教育培训，由公司安全部门负责对其进行有关安全生产法律法规、规章制度、操作规程、职业道德和危险品专业培训不，并统一组织到市主管部门接受专门培训和考试，取得从业资格证后方可持证上岗。
三、出车前应检查落实随车携带"道路危险货物安全卡"及相关证件，配备捆绑、遮盖等防护用品和安全、劳动保护用品是否齐全有效。
四、装车时，协同驾驶员详细校对货物名称、数量是否与托运单相符，认真检查货物包装、标志、不符合安全规定的拒绝装运，要熟悉掌握所运货物的理化特性及应急措施，押运员和驾驶员不得擅自离岗。
五、行车过程中，押运员要督促驾驶员按规定的行车时间和路线行驶，遵守交通法规，不得超速行驶，确保行车安全，并负责监护货物安全，发现问题要及时妥善处理。
押运员管理制度4篇
押运员管理制度4篇【第1篇】危急品车辆押运员聘用管理制度按照***化工有限公司进展需要,押运员标准如下:一、聘请程序:1、应聘者提供本人:押运资历证的资质原件及复印件;身份证复印件,健康证实。
2、自备个人履历表一份;3、聘请负责人和应聘人员对话沟通交流互相了解状况沟通信息;4、聘请方认可同意后,支配上车实习试用考核。
试用考核合格后,交车队支配上岗。
二、聘请条件:1、押运员必需持危急品货物押运证,一年以上工作阅历;2、应聘人员身高1.7m以上,身体健康能吃苦耐劳,押运员45岁以下;3、为人忠诚实在,作风正派,社会道德品质好,能团结他人共同完成任务;4、听从公司指挥调度,爱惜公司财物,车辆;5、有较强平安工作意识,爱护自己及他人生命;6、酬劳待遇:一经公司考核合格录取者,执行公司统一劳动酬劳标准,考核发放工资。
【第2篇】危货押运员平安管理制度第一章总则第一条为规范公司危货运送车辆管理，规范危货押运员的工作职责及内容，切实加强和完美危货运送工作流程，特制订本制度。
其次条危货运送押运员的平安管理制度包括押运员平安操作规程、平安岗位职责、其他工作内容和奖惩制度。
第三条该管理制度适用于公司范围内全部危急货物运送车辆的押运员。
其次章危货押运员平安操作规程第四条携带好押运员证和平安卡，监督和帮助驾驶员做好运送的各项预备工作。
核对驾驶员、车辆证件、设施设备是否完好有效。
第五条了解所运送货物的性质和应急处理方法，并对货物的装载举行检查，确保符合装运要求。
第六条监督驾驶员平安行为，制止超速、强行超车会车等行为发生，催促驾驶员严格根据操作规程驾驶。
第七条运送过程中，应密切注重车辆所装载的危急货物，做到每隔2小时检查一次，发觉问题准时实行处理措施。
第八条装卸过程中，防止和制止设备因不规范装卸和意外状况而造成货物（箱、瓶、罐、撬）的外观损伤、设备损伤和零件损伤等。
第九条危急货物运达卸货地点后，因故不能准时卸货，在待卸期间，押运人员会同驾驶人员应负责看守货物。
危险品车辆押运员聘用管理制度范文
危险品车辆押运员聘用管理制度范文一、目的和适用范围为了规范危险品车辆押运员的聘用管理，保障公司和员工的安全，特制定该制度。
适用于公司聘用的所有危险品车辆押运员。
二、聘用条件1.具备相应的危险品车辆押运员从业资格证。
2.身体健康，没有影响从事危险品押运工作的疾病。
3.无违法犯罪记录。
4.具备良好的职业操守和责任心。
三、聘用程序1.招聘公告发布：公司将通过内部公告、网络招聘等方式公布招聘信息。
2.简历筛选：根据招聘条件和要求，对投递的简历进行筛选，并筛选出符合条件的候选人。
3.面试：对符合条件的候选人进行面试，通过综合评估面试表现和相关经验，确定合适的人选。
4.录用：经公司高层审批，确定符合条件的候选人，并向其发出录用通知书。
5.签订劳动合同：公司与押运员签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。
四、薪酬和福利待遇1.薪酬：押运员的薪酬按照公司的薪酬制度执行，根据工作表现和相关证书的等级给予相应的薪资待遇。
2.社会保险：公司按照国家相关规定为押运员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.安全奖励：公司将根据押运员的工作表现和安全记录，给予相应的奖励。
4.其他福利待遇：公司将为押运员提供必要的岗位培训和职业发展机会，并根据工作需要提供相应的工作工具和装备。
五、工作责任和要求1.遵守公司规章制度，执行上级的指示和安排。
2.确保危险品的安全运输，严格按照相关法律和规定操作，杜绝违规行为。
3.保护公司的利益，妥善保管运输过程中的货物和资产。
4.保持车辆的良好状态，按时进行维修和保养。
5.保持良好的工作态度和职业操守，与客户和相关人员保持良好的沟通和合作关系。
6.定期参加公司组织的安全培训和技能培训。
六、绩效考核1.押运员的工作绩效将通过安全记录、工作完成情况和客户评价等因素进行评估。
2.公司将定期对押运员进行绩效考核，并根据考核结果制定相应的奖惩措施。
七、聘用解除1.押运员违反公司规章制度或相关法律法规的，严重影响公司利益或安全的，公司有权解除其聘用合同。
危险品车辆押运员聘用管理制度
危险品车辆押运员聘用管理制度1. 引言危险品车辆押运员在运输过程中承担着重要的责任和风险。
为了确保危险品的安全运输和保护车辆押运员的安全，本文档旨在规定危险品车辆押运员的聘用管理制度。
2. 聘用条件为了保证危险品车辆押运员的专业能力和安全意识，聘用人员必须满足以下条件：1.持有合法的驾驶证和道路运输从业资格证书；2.具备良好的身体条件，能够适应长时间的工作和工作环境；3.具备相关的岗位技能和知识，包括危险品的识别、包装和运输规则等；4.具备一定的应急响应能力，能够处理突发情况。
3. 聘用程序危险品车辆押运员的聘用程序如下：1.招聘公告：公司通过各种渠道发布危险品车辆押运员聘用公告；2.笔试面试：对符合条件的应聘者进行笔试和面试，考察其专业知识和能力；3.体检：对通过筛选的应聘者进行身体检查，确保其身体健康；4.聘用决定：根据笔试面试和体检结果，公司做出聘用决定，并发出聘用通知书；5.培训考核：新员工入职后，公司进行专业培训和考核，确保其了解和掌握相关规定和操作要求。
4. 职责和权益危险品车辆押运员的职责包括但不限于以下几点：1.负责危险品的装卸和运输工作，确保运输安全；2.遵守相关规定和操作要求，保障危险品的安全性；3.完善运输记录和报告，及时向上级汇报工作情况；4.配合公司进行应急预案的演练和实施；5.积极参与培训和学习，不断提升专业知识和技能。
危险品车辆押运员享有以下权益：1.获得合理的工作待遇和薪酬福利；2.获得公司提供的相关培训和学习机会；3.获得公司提供的劳动保护和安全设备；4.获得应急响应和救援支持。
5. 绩效考核和管理为了确保危险品车辆押运员的工作质量和安全意识，公司将进行绩效考核和管理。
1.考核方法：通过定期的绩效评估和现场检查来评估危险品车辆押运员的工作表现；2.考核指标：包括危险品运输的安全性、运输效率和应对突发情况的能力等；3.考核结果：根据考核结果，公司将进行奖励和激励措施，同时开展必要的培训和改进工作；4.管理措施：针对存在的问题和不符合要求的情况，公司将采取相应的纠正措施和管理措施。
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危险品车辆押运员聘用管理制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
危险品车辆押运员聘用管理制度示范文
本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
根据***化工有限公司发展需要，押运员标准如下：
一、招聘程序：
1、应聘者提供本人：押运资格证（危险品货物押运
证）的资质原件及复印件；身份证复印件，健康证明。
2、自备个人履历表（简历）一份；
3、招聘负责人和应聘人员对话交流沟通相互了解情况
交流信息；
4、招聘方认可同意后，安排上车实习试用考核。
试用
考核合格后，交车队安排上岗。
（具体视单位情况而
定）。
二、招聘条件：
1、押运员必须持危险品货物押运证，一年以上工作经验；
2、应聘人员身高1.7M以上，身体健康能吃苦耐劳，押运员45岁以下（条件优秀者可以适当放宽）；
3、为人忠诚实在，作风正派，社会道德品质好，能团结他人共同完成任务；
4、服从公司指挥调度，爱护公司财物，车辆；
5、有较强安全工作意识，爱惜自己及他人生命；
6、报酬待遇：一经公司考核合格录用者，执行公司统一劳动报酬标准，考核发放工资。
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