招聘人员岗位名称工作部门工作职责及任职条件基本
岗位职责权限和任职条件
岗位职责权限和任职条件岗位职责权限和任职条件一、职责范围本岗位职责涵盖企业人力资源管理相关职责，主要包括但不限于以下方面：1. 招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
2. 培训和发展：负责企业的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果、梳理人才发展路径等。
3. 薪资管理：负责企业的薪资管理工作，包括制定薪资政策、编制薪资预算、核算薪资、调整薪资、管理福利等。
4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估绩效、制定激励措施等。
5. 劳动关系管理：负责企业的劳动关系管理工作，包括制定劳动合同、处理工作纠纷、管理员工关系等。
6. 人力资源数据管理：负责企业的人力资源数据管理工作，包括管理员工档案、统计人力资源数据等。
二、合法合规1. 本岗位职责必须符合国家有关法律法规和政策规定，严格遵循国家及企业相关要求，确保工作的合法合规和安全。
2. 岗位职责履行过程中，必须严格遵守企业职业道德规范，强化自我约束，确保工作的合理性和公正性。
三、公正公平1. 招聘和选拔工作必须严格按照相关规定，确保招聘过程的公正公平，不因个人喜好或任何其他非业务因素影响人选决策。
2. 绩效考核工作必须通过公正客观的方式，评定员工绩效，激励优秀员工，推动员工持续发展。
3. 劳动关系管理工作必须严格按照法律法规和企业制度要求，实行公平公正的处理方式，保障员工合法权益。
四、切实可行在履行职责过程中，岗位要求必须考虑到实际情况，切实可行。
同时要不断提高工作效率和工作质量，确保工作的顺利进行。
五、持续改进作为企业人力资源管理的核心岗位，本岗位负责人应不断总结经验，提高自身素质，不断开拓创新，推进企业人力资源管理工作向更高水平迈进。
招聘专员的工作职责（精选16篇）
招聘专员的工作职责（精选16篇）招聘专员的工作职责篇1职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员的工作职责篇2职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责篇3职责：负责修订招聘制度负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等负责招聘渠道的建立与维护负责建立及维护公司人才资料库负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才负责人员编制管控负责关键岗位的背景调查工作负责新入职人员资料的收集、审核、及签订跟进完成政府项目申报任职要求：1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历2. 两年以上招聘工作经验3. 熟知各种面试技巧及方法;4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力5. 印刷包装行业工作经验优先6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;9.掌握人才测评方法。
岗位职责及任职条件
3.中铝建信投资基金管理（北京）有限公司
岗位名称
招聘
人数
岗位职责
任职条件
基金业务部总监（融资管理方向）
若干
1.收集、研究与项目融资相关的国家法律法规、方针及金融信息，并提出相关的对策与建议；
2.负责研究拟定公司项目融资战略及具体的融资方案并对项目融资方案进行规划和实施；
3.负责对投资项目进行综合评估，完成项目建议书中财务可行性分析部分；
4.具有扎实的金融专业理论知识，能适应频繁出差，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.35岁及以下。
资金管理部负责人
1人
1.负责公司筹融资管理，与金融机构、外资投资机构、风险投资机构建立日常沟通与联系，融资渠道的发掘、维护；
2.制定资金计划，组织实施资金配置、管理和监控；
3.参与投资项目的前期规划，研究分析各种融资渠道的可行性，提出融资解决方案，引入外部资金；
4.分析资金使用情况，提交分析报告，降低资金使用成本。
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士研究生（含）以上学历，金融、会计、法律等相关专业，根据综合条件可适当放宽学历要求；
3.5年以上金融行业筹资管理相关工作经验，经考试考察各方面表现突出者，可适当放宽工作经验要求；
4.具备扎实的金融、会计等相关专业理论知识，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
1人
1.具体负责金融板块人力资源体系设计，起草完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.制订人员编制及招聘计划，维护和开发招聘渠道及招聘评价工具，优化招聘流程，组织实施人员甄选与招聘；
3.制订培训计划，建立和维护培训课程体系，落实内外部培训资源，组织培训项目实施，进行培训效果评估；
岗位职责以及任职条件
岗位职责以及任职条件任何一份工作，都有其对应的岗位职责和任职条件。
对于职场新人而言，了解这些信息是必不可少的。
因此，本文将围绕岗位职责和任职条件两个方面展开阐述。
一、岗位职责1. 概述首先，我们来了解一下，什么是岗位职责？岗位职责即职位的具体责任和要求。
它是指在该职位下，员工所需要承担的工作责任，以及该职位的工作内容、工作目标、工作规范等方面的要求。
每一个职位都有自己独特的岗位职责，如销售经理需负责销售团队的业绩，客服代表则需要解决客户的问题等。
2. 具体示例以下是一些岗位职责的具体示例，旨在帮助读者更好地理解：- 人力资源专员：负责招聘、录用、培训和管理员工，制定公司的人力资源策略和计划，为公司提供人力资源建议等。
- 技术支持工程师：负责提供技术支持和维护服务，帮助客户解决技术问题，维护和升级系统等。
- 客服代表：负责接听客户的投诉和查询电话，尽快解决问题，优化客户体验，维护客户关系等。
以上仅是示例，不同职位可能有着不同的职责和要求。
3. 职责分解岗位职责一般会被分解到更详细的层面。
例如，营销经理的岗位职责可以分解为：参与制定公司销售计划、分析市场数据、协调销售团队、开展市场推广、与客户建立良好合作关系等。
这种分解方式可以帮助员工逐步了解和习惯自己岗位的各方面要求，促进更加有效率和准确的工作完成。
二、任职条件1. 教育背景任何一份工作都需要基本的教育背景作为保障。
例如，一些高科技公司的软件工程师通常需要计算机科学或相关专业的本科或硕士学位。
但并非所有工作都要求高学历，有些工作可能并不需要大学毕业，只需要中等教育程度和一些特定的培训。
2. 工作经验工作经验是衡量一个人是否适合某个职位的重要指标之一。
拥有相关的工作经验能够证明申请人在该领域内的技能、知识和专业能力。
即使没有正式工作经验，志愿工作和实习经验也可以在申请工作时起到帮助的作用。
3. 技能和特定能力工作技能和特定能力也是申请人的评估指标之一。
岗位职责和任职条件
岗位职责和任职条件一、人力资源专员（1人）（一）岗位职责1.负责完善公司招聘平台，推进招聘的统一管理；2.负责员工人事手续办理、系统资料录入、员工档案管理及更新等相关工作；3.配合各部门制定岗位说明书，掌握各部门的人员需求，协助完善招聘政策和制度；4.根据公司培训计划，负责组织实施年度内培训课程，并对培训效果进行评估；5.严格档案入库及保密制度，认真做好分类登记；6.协助做好临时性接待及其他工作；7.负责做好公司的宣传工作；8.做好领导交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业者优先，需有二级及以上人力资源管理师证；2.具备一年以上文字工作经验，有党政机关、事业单位组织人事岗位任职经历优先；3.综合素质强，知识结构全面，责任心强，沟通能力强，熟悉组织人事工作流程；4.文字功底扎实，擅长撰写各类文字材料，熟悉各种公文写作及格式要求；5.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、临时处理解决问题能力；6.从事过政府或政策研究等相关工作者优先，熟练使用办公软件和办公自动化设备；7.同等条件下，中共党员或具有党政机关、事业单位、大型国企管理经验的优先。
二、工程审图专员（1人）（一）岗位职责1.审核设计单位提供的规划图、施工图、设计任务书、设计方案等；2.针对设计单位的图纸设计问题提出合理化建议，确保图纸按时保质保量的完成；3.做好工程项目的设计进度管理、图纸质量管理、设计优化工作；4.配合设计单位做好设计交底，参与施工图纸答疑工作；5.制定公司内部图纸管理标准，并协助做好图纸专业知识的培训工作；6.针对已完工项目，做好设计工作的全面总结分析；7.完成上级交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，建筑学、土木工程、工程管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2.具备一年以上工程图纸设计审核工作经验；3.熟练操作CAD、天正、PKPM等设计绘图软件；4.熟悉国家相关工程图纸设计、施工规范以及有关法律法规；5.熟悉设计工作流程以及相应的工程力学计算方法；6.具备三年以上工程图纸审核工作经验的优秀人才，学历要求可放宽至全日制专科。
事业单位的岗位说明书
事业单位的岗位说明书一、岗位概述事业单位是指由国家、地方政府或其他组织依法设立，从事社会公益事业并具有独立法人地位的机构。
为了确保事业单位内部岗位的职责、要求及招聘条件清晰明确，制定岗位说明书非常必要。
本文将就事业单位的岗位说明书进行详细阐述，包括岗位名称、职责描述、任职资格等方面。
二、岗位名称及职责1. 岗位：行政助理职责描述：- 协助部门主管完成日常办公工作，包括文件整理、档案管理、数据统计等；- 负责会议安排及会议记录，协调内外部资源，保证会议顺利进行；- 收集和汇总相关材料，为上级领导提供决策依据；- 跟踪、协调部门项目和工作进展，并及时反馈；- 处理单位来访、来电、来信等相关工作。
2. 岗位：财务专员职责描述：- 负责财务核算及账务处理，包括凭证录入、票据报销、财务报表等；- 监督和管理单位资金使用情况，确保财务合规和资金安全；- 参与预算编制、执行及与相关部门沟通；- 协助完成财务审计工作，提供必要的财务数据和资料；- 维护银行及相关金融机构的合作关系。
三、任职资格1. 行政助理：- 大专及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先；- 具备良好的沟通协调能力，能够独立完成工作任务；- 熟练操作办公自动化软件，熟悉办公设备的使用；- 具备一定的组织和协调能力，工作细致且高效。
2. 财务专员：- 本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；- 具备良好的财务分析和处理能力，熟悉财务软件操作；- 熟悉国家财经法规和财务报表编制标准；- 具备一定的团队合作能力和沟通能力。
四、薪酬福利- 事业单位将按照相关规定为员工提供具有竞争力的薪酬待遇；- 员工享受国家规定的五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金；- 还提供节假日福利、年度调薪、培训发展机会等。
五、评价及晋升- 岗位评价会根据员工的工作表现和岗位要求进行定期评估；- 出色的工作表现将有机会获得晋升或加薪奖励；- 事业单位鼓励员工不断学习和提升能力，提供培训、交流等机会。
岗位职责和任职条件说明书
岗位职责和任职条件说明书
岗位职责和任职条件说明书岗位名称
直属上司
发展方向
主要职责
1．规划公司的发展方向，策划公司的经营战略
2．执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工
3．制定公司的质量方针和质量目标
4．主持公司质量管理体系的管理评审工作
5．提供公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源6．负责公司质量管理体系的组织策划工作
7．年度内审计划、培训计划以及招聘部门负责人的批准工作8．公司质量手册的批准工作
9．合格供方名录的批准
10．参与特殊订单的评审
11．大金额采购事项的批准
工作重点
1．统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略
2．负责提供公司质量管理体系的持续改进所需要的各种资源
任职条件
1．大专以上学历
2．8年以上的大型企业管理经验
3．较高的组织与领导统筹能力
4．较高的市场判断能力
5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求
备注
公司最高管理者
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公司招聘岗位职责与岗位任职条件
公司招聘岗位职责与岗位任职条件在现代社会中，随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，各个企业都在不断扩大规模，以满足市场需求。
而为了保证企业正常运转，招聘合适的人才成为了企业发展的关键。
因此，公司招聘岗位职责与岗位任职条件的准确描述和明确要求就显得尤为重要。
一、职责描述1. 岗位职责一作为公司的一员，岗位职责是企业正常运转的基础。
不同的岗位职责有着不同的特点和要求。
例如，销售岗位的职责是负责与客户沟通、推销产品，并达成销售目标。
而财务岗位的职责则是负责公司的财务管理和报表编制。
在招聘过程中，公司需要明确岗位职责，以便求职者能够清楚地了解工作内容，并自我评估是否适合该岗位。
2. 岗位职责二除了基本的工作职责外，公司还需要求职者具备一定的团队合作精神和沟通能力。
例如，市场部门的职责是开拓市场，与客户建立良好的合作关系。
这就要求求职者具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和合作。
此外，团队合作也是现代企业非常重要的一环，公司需要求职者具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
二、任职条件1. 学历要求在招聘过程中，公司通常会对求职者的学历有一定的要求。
例如，对于技术岗位，公司可能要求求职者具备相关专业的本科或硕士学历，并且有一定的工作经验。
而对于一些基础岗位，公司可能对学历要求相对较低，但对相关工作经验有着更高的要求。
在招聘过程中，公司需要明确学历要求，以便筛选出合适的人才。
2. 技能要求除了学历要求外，公司还会对求职者的技能有一定的要求。
例如，对于技术岗位，公司可能要求求职者具备一定的编程能力和相关的技术知识。
而对于市场岗位，公司可能要求求职者具备良好的市场分析能力和销售技巧。
在招聘过程中，公司需要明确技能要求，以便筛选出具备相关技能的人才。
3. 综合素质要求除了学历和技能要求外，公司还会对求职者的综合素质有一定的要求。
例如，公司可能要求求职者具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
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附件1：招聘人员岗位名称、工作部门、
工作职责及任职条件
一、基本任职条件
招聘人员除特殊说明外，均需大学本科以上学历，3年以上相关工作经历；男45周岁以下，女40周岁以下（条件优秀者可适当放宽）；身体健康；有北京市户口者优先。
二、岗位名称、工作部门、工作内容及任职条件
（一）党群事务业务经理
1.工作部门：人力资源部/党群工作部
2.工作内容
(1)承担党委的日常工作，承担公司工会、共青团、统战、职工思想教育和稳定工作；
(2)负责公司党的组织建设，党员教育等工作；
(3)负责公司党的对外宣传工作；
(4)承办公司党委和上级党委交办的任务；
(5)负责机关党总支的日常管理工作；
(6)负责离退休工作；
(7)完成领导交办的其他工作。
（二）纪检监察审计部经理
1.工作部门：纪检监察审计部
工作内容2.
(1)检查和监督各单位党组织、党员、干部及工作人员执行党的路线、方针、政策和决议，以及遵守党章党纪和国家法律的有关情况；
(2)协助公司党委配合有关部门抓好公司的党性、党风、党纪和公司干部及工作人员的党纪政纪教育；
(3)指导、协调、督促公司各单位的纪检监察工作；
(4)监督、检查各工程项目的招投标工作；
(5)负责公司内部经济责任审计工作和各类专项审计工作。
3．任职条件
(1)纪检、监察、财务、审计相关专业本科或本科以上学历五年以上相关工作经验,具备相关专业中级及以上资格；
(2)具有良好的团队精神，较强责任心和继续学习的能力；具有创新精神和实践能力。
（三）审计业务经理
1.工作部门：纪检监察审计部
2.工作内容
(1)负责公司内部经济责任审计工作和各类专项审计工作；
(2)联络外部审计工作；
(3)开展纪检监察相关工作;
(4)完成领导交办的其他工作。
（四）预算业务经理
1.工作部门：财务部
工作内容2.
(1)根据国家和公司预算管理办法，协助部门主管建立改进完善预算管理体系，起草、修改公司预算管理办法及配套规章制度；
(2)参与公司预算编制的组织实施，负责预算数据的汇总整理，根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，完善管理制度及表格；对预算
编制过程中的具体问题进行支持与协调；
(3)协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理，按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析，及时提供分析预警报告；
(4)组织开展公司经济活动分析，负责公司年度预算编制工作，并对年度预算执行情况进行分析，及时反映预算基础的变化，根据制度做好预算调整工作；
(5)结合预算目标做好各项预算指标协调落实工作，建立公司预算分析模型，为公司经营分析提供支持；
(6)完成领导交办的其他工作。
3．任职条件
(1)财务/会计/金融类本科或以上学历，具备一定的英语能力，3年以上预算管理或财务管理实际操作经验，在公司所涉及行业从事相关工作，具备一定经验者、北京户口优先；
(2)熟悉财务管理、预算管理，具备一定编制全面预算能力、预算分析能力及撰写财务分析报告能力；
(3)诚信、责任心较强、思路清晰、良好的沟通协调能力、具备团队合作精神，能适应一定频度的出差。
（五）财务风险业务经理
1.工作部门：财务部
2.工作内容
(1)协助部门主管逐步建立和完善公司财务风险管理制度和流程；
(2)对财务部门日常运营风险进行跟踪和监控，监督各岗位风险控制工作的落实情况。
检查财务部及其他部门的业务流转单据，对风险点提出整改措施；
(3) 负责对公司重要的财务规章及合同的合规性进行复核评审，并出具相关建议和意见；
(4)对财务风险关键控制点进行动态监控，定期报告公司财务风险管控情况；
(5)参与公司投资项目立项评审工作，做好投资项目财务风险的识别与评估工作，并对于重大风险提出相应的意见和规避措施。
(6)完成领导交办的其他工作。
3．任职条件
(1)财务会计、金融、法律等相关专业本科及以上学历，3年以上风险控制或财务管理工作经验，具备一定的英语能力；有在公
司所涉及行业从事相关工作，具备一定经验者、北京户口优先；
(2)了解建筑行业的特点，熟悉企业基本业务流程的风险重点控制环节、进出口业务流程及相关经济法律法规，具备判断、分析问题能力；
(3)诚信、责任心较强、良好的沟通能力与书面表达能力、具备团队合作精神，能适应一定频度的出差。
（六）会计电算化业务经理
1.工作部门：财务部
2.工作内容
(1)公司的信息化建设规划与实施，建立电算化系统各种硬件资源和软件资源的调用、修改和更新的审批制度并监督执行负责；
(2)负责搭建公司财务管理信息化网络平台，实现远程监控、资源共享；
(3)负责建立并完善会计信息化系统的内部控制体系，以保证财务实行电算化系统的正常、安全、有效运行；
(4)规范公司财务各类管理报表格式，建立财务管理信息系统；
(5)负责财务管理软件管理和财务信息化系统的维护、应用及培训工作。
(6)完成领导交办的其他工作。
3．任职条件
(1)会计电算化或财务会计相关专业本科或以上学历，有3年以上企业电算化实际操作经验，获得电算会计合格证书和全国高校计算机基础知识与应用能力合格证书（二级及以上），具备一具备一定在公司所涉及行业有从事相关工作经历，定英语能力，经验者优先；
(2)熟悉会计核算基本业务流程，具有初步设计计算机程序辅助会计日常工作的能力，同时，熟练掌握计算信息系统的运行及维护；
(3)具有良好的团队精神，较强责任心和继续学习的能力；具有创新精神和实践能力，能适应一定频度的出差。
（七）工程项目部财务会计
1．工作部门：财务部（外派到工程项目现场）
2．工作内容
(1)严格按照《会计准则》和《企业财务通则》及公司工程项目成本管理和核算办法进行财务管理和会计核算；
(2)根据“两算”编制项目成本计划，并配合业务部门制定成本
内控表，不定期分析成本差异因素，参与项目经济活动分析工作，并提出建设性建议；
(3)负责审查原始凭证、填制记账凭证，管理项目核算账套，编制会计报表等日常会计核算工作，确保成本核算及会计资料真实和准确；
(4) 建立项目合同执行台账，负责按其办理工程期中财务结算和工程竣工决算，并认真汇集有关决算方面核算资料；
(5) 负责项目会计档案的保管移交工作；
完成领导交办的其他工作。
(6)．
3．任职条件
(1)财务会计相关专业大专或以上学历，3年以上建安施工企业或工程项目会计工作经验，能长期在项目现场工作，具有国内外工程总承包项目会计核算工作经历，具备一定经验者优先；(2)熟悉会计基础工作规范、建造合同准则及相关法律法规知识；掌握相关工程成本费用核算方法，具备一定会计业务处理能力及计算机应用能力；
(3)具有良好的团队精神，较强责任心和继续学习的能力；具有创新精神和实践能力。
(八)科研管理工程师
1.工作部门：科技管理部
2.工作内容
(1)负责公司科研立项、实施监督、成果验收工作；
(2)负责公司科技方面对外（中国铝业公司总部、协会、各分子公司等）沟通，成果评优、申报、奖励等工作；
(3)负责公司技术产业化工作；
(4)负责公司专利申报及知识产权保护工作；
(5)完成领导交办的其他工作。
（九）国内经营业务经理
1.工作部门：国内业务部
工作内容2.
(1)进行国内市场分析、研究，收集市场信息并进行市场开发，维持良好的客户关系；
(2)组织项目投标和对外报价、合同谈判、合同签约；
(3)解释合同条款并监督检查合同的履行，动态掌握各项目执行情况；
(4)督促、检查所负责的工程总承包项目及合同收费工作；
(5)负责组织所负责的工程总承包项目实际执行预算（控制估算）的编制；
(6)在授权范围解决合同违约和纠纷事件，维持公司良好信誉和正当权益；
(7)完成领导交办的其他工作。
（十）出口业务经理
1.工作部门：国际业务部
2.工作内容
(1)负责组织出口项目的前期准备、报价、谈判、合同签订等工作；
(2)完成领导交办的其他工作。
（十一）西班牙语翻译
1.工作部门：国际业务部
2.工作内容
(1)西班牙语口译、笔译；
完成领导交办的其他工作。
(2)．
(十二) 法律事务业务经理
1.工作部门：企业管理部
2.工作内容
(1)负责公司法律事务管理，参与公司有关法律诉讼活动；
(2)负责公司的法律宣传与培训工作；
(3)负责公司律师关系管理，协助完成公司与有关律师事务所的联络与协调；
(4)负责公司合同管理，参与公司重大合同的评审工作；
(5)负责对公司下属企业法律事务的指导、监督和检查；
(6)负责上市公司重大信息披露事项的审查与审核工作；
(7)领导交办的其他工作。
（十三）信息化工程师
1.工作部门：科技管理部
2.工作内容
(1)公司的信息化建设规划与实施；
(2)负责计算中心管理、维护，视频相关工作；
(3)完成领导交办的其他工作。
（十四）房地产项目管理人员
1.工作部门：工程承包部
工作内容2.
(1)房地产项目策划、报批、政府工作的协调；
(2)房地产项目市场调研及投资管理；
(3)房地产法律法规及市场研究；
(4)房地产营销管理。
3．任职条件：大学本科以上学历，五年以上房地产业营销经验，具有较强的房地产业策划和运作能力。
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