公司新员工安全意识培训
新入厂工人安全生产培训
新入厂工人安全生产培训为确保新入厂工人的安全意识和操作技能，保障工人的人身安全和公司的生产秩序，特向大家进行安全生产培训。
以下是我们要重点强调的内容：一、法律法规和政策要求作为从业人员，必须熟悉并遵守相关的法律法规和政策要求。
这些规定是确保我们工作环境安全的最基本的要求。
公司将对违反法律法规的行为进行严肃处理，包括罚款、停工整顿等措施。
二、个人防护用品的选择和使用个人防护用品是我们保护自己免受伤害的第一道防线。
在使用个人防护用品时，必须了解其功能和正确的使用方法。
公司将为每位工人提供适当的个人防护用品，在使用过程中，必须严格按照规定使用，并及时更换磨损或失效的个人防护用品。
三、安全操作规程和操作技能在进行各类作业时，必须根据公司的安全操作规程进行操作，并掌握正确的操作技能。
工人在个人操作过程中发现存在安全隐患，应立即报告上级或安全管理人员，切勿擅自处理或忽视。
四、紧急情况下的逃生自救在紧急情况下，如火灾、地震等，必须掌握逃生和自救的方法。
包括疏散路线、安全出口的位置、灭火器的使用方法等。
在逃生过程中，应保持冷静，不要慌乱，遵循指挥和组织，快速有序地撤离。
五、机械设备操作安全机械设备操作是工作中常见的一项工作，但也是较为危险的。
操作前必须核对设备是否正常运行，是否有安全防护措施等。
操作过程中要注意机械设备的运行状态，切勿随意干涉设备，遵守相关操作规程，确保操作的安全性。
六、劳动纪律的遵守为保持生产秩序和工作效益，每位工人必须严守劳动纪律，包括作业时间的维持、休息时间的合理安排以及工作岗位的轮换等。
同时，严禁违规操作，乱扔乱放垃圾，保持工作区域的整洁和安全。
七、安全教育和培训的持续性安全意识和技能的持续提高是一个长期的过程，公司将定期进行安全培训和教育，以提高工人的安全意识和应变能力。
同时，工人也应主动关注安全知识和技能的学习，不断充实自己，提高自己的安全保护能力。
以上是关于新入厂工人安全生产培训的主要内容。
新老员工安全教育培训
一、引言安全生产是企业发展的基石，是企业持续稳定发展的保障。
为了提高员工的安全意识，降低事故发生率，确保企业安全生产形势的稳定，公司特举办新老员工安全教育培训。
本次培训旨在让新员工迅速融入企业，掌握基本的安全知识和技能；同时，也让老员工重温安全知识，增强安全意识，共同维护企业安全生产。
二、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 老员工4. 管理人员三、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2. 增强员工的安全知识和技能，掌握事故预防措施。
3. 规范员工操作行为，减少安全事故的发生。
4. 增强团队协作能力，共同维护企业安全生产。
四、培训内容（一）安全生产法律法规1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国职业病防治法》3. 《中华人民共和国消防法》4. 《中华人民共和国道路交通安全法》（二）企业安全生产规章制度1. 安全生产责任制2. 安全生产操作规程3. 安全生产奖惩制度4. 事故报告和处理制度（三）常见安全事故及预防措施1. 机械伤害2. 触电3. 火灾4. 高处坠落5. 起重伤害6. 爆炸7. 化学品中毒（四）个人防护用品的使用与维护1. 安全帽2. 安全带3. 防尘口罩4. 防护眼镜5. 防护手套6. 防护鞋（五）消防安全知识1. 消防器材的种类及使用方法2. 火灾现场逃生技巧3. 初起火灾的扑救方法4. 消防安全管理制度（六）交通安全知识1. 交通安全法规2. 驾驶员安全操作规程3. 乘车安全常识4. 非机动车行驶规定（七）职业病防治知识1. 职业病危害因素2. 职业病预防措施3. 职业病诊断与处理五、培训方法1. 讲座：邀请专家、学者进行专题讲座，系统讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育片，让员工直观了解事故案例和预防措施。
3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
4. 互动问答：设置问答环节，解答员工在安全生产方面的疑问。
新职工安全培训规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高新职工的安全意识和自我保护能力，预防事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有新入职的职工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本企业应建立健全新职工安全培训制度，确保新职工在入职前接受必要的安全教育和培训。
第四条新职工安全培训工作应遵循以下原则：（一）预防为主，安全第一；（二）全员培训，分类指导；（三）理论与实践相结合；（四）注重实效，持续改进。
第二章培训内容第五条新职工安全培训内容应包括以下方面：（一）安全生产法律法规及政策；（二）企业安全生产规章制度；（三）安全生产基本知识；（四）安全生产操作规程；（五）事故案例分析；（六）应急处置和逃生自救知识；（七）职业健康知识；（八）其他与安全生产相关的知识和技能。
第六条根据不同岗位和工种的特点，对新职工进行分类指导，制定相应的培训计划和内容。
第三章培训时间与方式第七条新职工安全培训时间应根据培训内容和工作岗位的要求确定，一般不少于40学时。
第八条新职工安全培训方式可采取以下形式：（一）集中授课：由企业安全管理部门或聘请外部专家进行授课；（二）现场教学：在企业生产现场进行实地教学，让新职工直观地了解安全生产知识和操作规程；（三）网络培训：利用企业内部网络平台进行线上学习；（四）案例分析：通过案例分析，提高新职工的安全意识和应急处置能力；（五）实操训练：对新职工进行实际操作技能培训，提高其安全操作水平。
第四章培训考核第九条新职工安全培训结束后，应进行考核，考核方式包括理论考试和实操考核。
第十条理论考试采用闭卷考试形式，考核内容为安全生产法律法规、规章制度、基本知识等。
第十一条实操考核根据不同岗位和工种的要求，考核实际操作技能和应急处置能力。
第十二条考核成绩分为合格和不合格。
新人三级安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业生产、经营和发展的基石，是企业可持续发展的关键。
为了提高新员工的安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的身心健康，确保企业的安全生产，特举办新人三级安全教育培训。
本次培训旨在让新员工全面了解企业安全文化、安全规章制度、安全操作规程以及紧急事故处理方法，增强安全防范意识，提高安全操作技能。
二、培训目标1. 使新员工了解企业安全文化，树立安全第一的观念；2. 使新员工掌握企业安全规章制度，提高遵章守纪的自觉性；3. 使新员工熟悉安全操作规程，提高安全操作技能；4. 使新员工了解紧急事故处理方法，提高应急处置能力；5. 使新员工具备基本的安全防护知识，提高自我保护能力。
三、培训内容1. 企业安全文化（1）企业安全理念：以安全为生命线，以人为本，实现安全发展。
（2）企业安全目标：零事故、零伤害、零污染。
（3）企业安全价值观：安全至上，生命至上。
2. 安全规章制度（1）安全生产责任制：明确各级人员的安全职责，确保安全生产。
（2）安全生产操作规程：规范操作行为，预防事故发生。
（3）安全教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全素质。
（4）安全生产检查制度：定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 安全操作规程（1）设备操作规程：熟悉设备性能，遵守操作规程，确保设备安全运行。
（2）现场作业规程：了解现场作业环境，遵守现场作业规程，确保作业安全。
（3）应急处置规程：掌握应急处置流程，提高应急处置能力。
4. 紧急事故处理方法（1）火灾事故处理：熟悉灭火器使用方法，掌握火灾逃生技巧。
（2）触电事故处理：了解触电事故原因，掌握触电事故处理方法。
（3）高空坠落事故处理：了解高空坠落事故原因，掌握高空坠落事故处理方法。
（4）中毒事故处理：了解中毒事故原因，掌握中毒事故处理方法。
5. 安全防护知识（1）个人防护用品的使用：了解各类防护用品的作用，正确使用个人防护用品。
（2）职业病防治：了解职业病危害，掌握职业病防治措施。
公司新员工安全生产知识培训
公司新员工安全生产知识培训1. 前言随着科技和工业的不断发展，安全生产意识越来越重要。
为了使新员工更好地适应公司的安全生产要求，本文将对新员工安全生产知识进行培训。
2. 安全生产意识安全生产意识是人们对生产过程中安全的重视程度和防范意识的一种表现。
在工作中，员工应始终保持高度的安全意识，认真遵守公司的安全规定和制度，不断加强安全知识的学习和掌握。
3. 安全生产规定和制度公司对员工有一些安全生产的规定和制度，包括：•个人防护措施：在必要时需要穿戴个人防护用品，如安全帽、手套、防护鞋等。
•安全生产培训：公司每年都会组织安全培训，新员工需要参加。
培训内容包括安全知识、危险源辨识等。
•危险源辨识：在工作中，要时刻注意周围的环境和设备，及时发现危险源。
•事故报告：员工在工作过程中发生事故或发现安全隐患，需要及时向主管报告。
员工需要遵守这些规定和制度，保证自己和他人的安全。
4. 安全操作流程在进行生产操作时，需要按照安全操作流程进行操作。
一般来说，安全操作流程包括以下几个方面：•准备：对设备和环境进行检查和确认。
•操作：按照操作流程进行操作。
•监控：时刻监控设备和环境的情况。
•故障处理：发现故障及时进行处理。
•安全归档：按照规定对操作记录等文件进行归档。
员工需要仔细阅读操作手册，并按照操作流程进行操作。
遵守操作流程可以有效地避免安全事故的发生。
5. 事故应急处理尽管我们在工作中做了足够的准备和注意，但仍有可能出现突发事件。
对此，员工需要及时做好应急处理工作，避免局面的扩大。
当事故发生时，员工应当迅速进行以下几个方面的工作：•停机：将设备和机器停机，避免事故扩大。
•报警：向主管或相关部门报警，及时请救援。
•妥善处置：根据事故情况进行妥善的处置。
•报告：及时向主管或相关部门报告，对事故进行详细记录。
员工需要掌握一些常见的事故应急处理方案，并能够灵活运用。
6. 结语作为员工，安全、健康是工作的前提，也是企业的基础。
2024年新员工入职安全教育培训课件
新员工入职安全教育培训课件一、引言新员工是企业发展的新鲜血液，也是企业安全生产的重要力量。
为了提高新员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，本课件对新员工进行入职安全教育培训，帮助新员工了解企业安全生产的基本知识，掌握安全操作技能，提高安全防范意识，为企业安全生产做出贡献。
二、安全生产的基本知识1.安全生产的概念安全生产是指在生产过程中，采取各种措施，防止发生人身伤亡和财产损失的事故，消除和控制职业危害，保障人身安全和健康，保护生态环境，促进经济社会可持续发展的一系列工作。
2.安全生产的原则（1）安全第一：在生产过程中，安全始终是第一位的，任何生产活动都必须以保障人身安全为前提。
（2）预防为主：安全生产的核心是预防，通过风险评估、隐患排查、事故预警等手段，提前发现和消除安全隐患。
（3）综合治理：安全生产需要政府、企业、员工和社会各方面共同参与，形成合力，实现安全生产的目标。
（4）科学管理：安全生产需要科学的管理方法，包括安全生产规章制度、安全生产标准化、安全生产信息化等。
3.安全生产法律法规新员工应了解和熟悉国家安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《消防法》、《职业病防治法》等。
三、安全操作技能1.机械设备操作安全（1）了解机械设备的基本结构和工作原理。
（2）掌握机械设备的操作规程和安全操作方法。
（3）注意机械设备的安全防护装置，不得随意拆除或损坏。
（4）发现机械设备故障或异常情况，应立即停机检查，并及时报告。
2.电气安全（1）了解电气设备的基本知识，掌握电气安全操作规程。
（2）正确使用电气设备，不得私拉乱接电气线路。
（3）定期检查电气设备，发现异常情况及时处理。
（4）发生电气火灾或触电事故，应立即切断电源，并采取相应措施。
3.高处作业安全（1）了解高处作业的安全知识，掌握高处作业的安全操作规程。
（2）正确使用安全带、安全绳等防护设备。
（3）注意高处作业平台的稳定性和防护栏杆的牢固性。
（4）遇到恶劣天气或特殊情况，应停止高处作业。
新入职员工公司级安全培训内容
新入职员工公司级安全培训内容随着科技的不断发展，网络安全问题也越来越严重。
对于新入职员工来说，公司级安全培训是非常重要的，它可以帮助员工了解公司的安全政策和规定，提高员工对网络安全的意识和能力，保护公司的信息和资源不被外部威胁侵犯。
本文将介绍新入职员工公司级安全培训的内容。
一、网络安全意识培训网络安全意识培训是公司级安全培训的基础，通过讲解网络安全的重要性、网络安全的威胁和常见的网络攻击手段等内容，帮助员工认识到网络安全的风险和危害。
同时，培训还应包括正确使用电子邮件、密码设置、防范网络钓鱼等基本的网络安全知识。
二、信息保护培训信息保护是公司级安全培训的核心内容之一。
培训内容应包括保护公司机密信息、客户信息和员工个人信息的重要性，以及如何正确处理和储存这些信息。
此外，还应介绍如何使用加密技术和安全传输协议来保护信息的安全性。
三、移动设备安全培训随着移动设备的普及和应用范围的扩大，移动设备安全问题也越来越突出。
公司级安全培训应包括移动设备的安全设置、防范移动设备丢失和泄露信息的风险，以及移动设备上的安全应用的使用等内容。
同时，还应加强员工对公共Wi-Fi网络的警惕，避免在不安全的网络环境下访问公司机密信息。
四、社交工程安全培训社交工程是一种通过人际关系获取机密信息的手段，对于公司来说，员工的社交工程意识非常重要。
公司级安全培训应包括如何辨认社交工程的手段和特征，以及如何避免成为社交工程的目标等内容。
此外，还应强调员工对陌生人的警惕，不轻易泄露公司的信息。
五、应急响应培训公司级安全培训还应包括应急响应的培训内容，以帮助员工处理安全事件和应对突发情况。
培训内容应包括报告安全事件的流程和渠道、应急预案的制定和执行，以及如何保护公司的信息和资源等内容。
此外，还应定期进行模拟演练，提高员工的应急响应能力。
六、安全文化建设培训安全文化建设是公司级安全培训的长期目标，它可以通过组织安全文化培训来提高员工对安全的认识和重视程度。
某企业新员工安全培训资料
某企业新员工安全培训资料为了确保新员工的安全和健康，我们重视对新员工进行全面的安全培训和教育。
以下是针对新员工的安全培训资料，请大家仔细阅读并牢记。
一、安全意识安全意识是保障我们工作安全的基础。
作为新员工，你应该时刻保持高度的安全意识，注意观察和防范潜在危险。
在工作中，务必遵守安全规定和程序，确保行为安全。
二、工作环境安全1.了解工作场所的安全环境，包括应急疏散通道、灭火器的位置等，以便在紧急情况下能快速有效地采取应对措施。
2.保持工作区域的整洁和干净，注意防止杂物堆积和摆放。
三、个人防护装备1.根据工作场所的要求，正确佩戴防护用具，如安全帽、安全鞋、耳塞、防护口罩等。
2.要经常检查和保养个人防护装备，确保其完好无损并能有效发挥作用。
四、机械和设备操作1.在使用机械设备之前，务必了解并掌握操作方法和注意事项。
对于不熟悉的机械设备，应进行培训并获得操作资质后再进行操作。
2.在操作机械设备时，要保持专注和集中注意力，严禁操作时分心或心情烦躁，以防发生事故。
五、化学品的安全使用1.熟悉并掌握化学品的相关安全知识，了解各种化学品的危险性和正确的使用方法。
2.在使用化学品时，要正确佩戴个人防护装备，并将废弃物妥善处理，避免对身体和环境造成伤害。
六、火灾预防与扑救1.了解火灾预防措施和灭火器的使用方法，只在能确保自身安全的情况下进行火灾扑救。
2.如果发现火灾，应迅速报警并按照应急疏散通道安全撤离。
七、紧急情况的处理1.在发生紧急情况时，要保持冷静并迅速采取适当的措施处理，保护自己和他人的安全。
2.熟悉紧急情况的应急疏散路线，避免发生拥挤和踩踏事故。
八、安全意识培养1.参加公司组织的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全意识和应急处置能力。
2.定期参与安全演练，并及时总结经验教训，不断改进安全工作。
以上就是针对新员工的安全培训资料。
希望大家能够认真学习和理解这些内容，并在工作中始终保持高度的安全意识。
只有确保自己的安全和健康，才能更好地发挥工作能力，为公司的发展做出贡献。
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工作场所致危因素
所有的工人和主管都必须对致危因素保持警惕，这样 他们就能对任何不安全的工作条件进行整改，或将它 们报告给主管或老板。
永远不要想当然地认为新工人和年轻工人能够识别出 造成伤害、疾病或死亡的致危因素。应告诉工人每一 项工作中的所有致危因素，即使这些致危因素显而易 见。对已使用的消除危险或将危险降到最低的系统也 要进行解释，例如局部排气通风系统、个人防护装备 和设备的防护罩。
安全工作，同时鼓励你的同事也 要安全工作。
按规定使用所有的个人防护装备 和防护服。
权利和责任 工人的责任
对不安全的条件进行整改，或 立即报告给你的主管。
遇到任何工伤都要立即报告给 急救人员或主管。
将任何有可能影响到你安全工 作的身体或精神上的损伤或不 适告知给你的主管。
提出改善健康和安全的建议
新员工培训
为什么针对年轻工人和新工人？
年轻工人，尤其是男性年轻工人受伤的风险远远高于其他 工人。一大半的工作场所事故发生在15-24岁的工人开始 工作的头半年内，将近20%的工伤事故发生在第一个月。 和老工人相比，年轻工人缺乏识别危险情况的经验。同时 很多年轻人还急于展示自己，并担心提出问题会使自己显 得笨拙，因此他们在操作中甘冒本可避免的风险。也许他 们还没有意识到自己包括提问在内的权利和责任，未对有 潜在危险的工作活动提出质疑。
的需求是要使其能够
安全操作机器和设备
遵守安全工作程序
使用和维护所有按照规定应当使 用的PPE，诸如手套或护目镜
你还应当说明哪些是工作员工没有经过特定培训或没有资质不可以从事的工作，例如 操作叉车或处理化学品。要让工人知道所有限制进入的区域， 例如封闭空间或实验室。
说明针对哪些工作制定了安全工 作程序，工人必须加以遵守。
如果有书面的安全工作程序，提供给 工人一份或告诉他们到哪里可以获取。
在你的工作场所
按照安全工作程序对工人进 行培训
定期检查以确保工人遵守安全工作 程序，并将这些后续检查记录下来。
• 将该程序慢速描述一遍，并回答所有问题； • 将安全预防措施按顺序纳入到正式的作业程序中； • 让工人执行该程序； • 鼓励提问，以确保工人明白你所说和所做的一切； • 让新工人或年轻工人和经验丰富的工人组成团队，以便 • 于他们向经验丰富的工人请求帮助。
进行确认。必要时进行跟踪访谈或 将其转荐到能够提供专门帮助的地 方。 制定健康和安全条例，定期检查工 作场所是否存在致危因素。
了解并遵守适用于本人工作的健 康和安全要求。
如果你不知道如何安全地做某项 工作，在开始工作之前应让你的 主管对你进行培训。
参加所有规定的健康及安全教育 培训。
老板的责任
支持主管、安全协调员和工人开展 健康安全活动。
当工人或主管向你报告了潜在的安 全隐患后，你应该立即采取措施。
立即开展事故调查。 提供充足的急救设施和服务。 根据需要提供个人防护装备。 确保你的工人遵守《规则》的要求
和《工人赔偿法》
权利和责任
指导工人遵守安全操作程序。 针对分配给工人的所（MSDSs）的方法
工人所使用产品的具体安全工作程序
MSDSs的存放地点
特定产品的急救和应急程序
开展安全教育 对工人进行基本 安全知识的培训
安全地完成工作任务
具体说来，对工人培训
所有工人-尤其是年轻工人-在工作中都 需要监督管理和实际操作培训。例如， 如果需要一个工人去操作一个工具或一 台机器，该工人就必须先接受安全使用 这些设备的良好培训。所有工人在开始 一项工作之前都应接受适当的培训。
根据定期观察进行跟进培训，确 保工人在不断遵守安全工作程序。
将观察情况记录下来
监督内容
每天进行信息检查，确保工人理解并遵 循安全工作程序，包括正确的提升技术 以及防护设备、装置和防护服的使用
鼓励工人进行反馈
与工人一起开展一些非正式讨论活动 （班组讨论），就刚发生的具体安全 问题进行讨论
培训记录
保留每个工人的教育、培训和监督记 录，记录中应列出日期和涵盖的主题。 定期检查培训记录从而确保培训及时 更新并且符合健康和安全要求。
工人进行培训，并定期检查他 们的安全工作情况。 确保只有经过批准并受过充分 培训的工人才能够操作工具和 设备，或使用危险化学物质。 确保工人在处理、储存材料和 维护设备时遵守安全工作程序。
主管的责任
执行健康和安全规章。 对不安全的行为和条件立即进行整
改。 对有可能影响工作场所安全的工人
谁是年轻工人 和新工人
年轻工人是指任何年龄在25岁以下的工人。而 新工人则可以是任何年龄段的工人，包括如下 含义：
• 刚接触工作场所的新工人。
• 当其工作期间或缺勤时所面对的致危因素发 生了改变或新的危险产生时的工人。
• 在新工作场所和地点工作时要面对不同以往 的致危因素的的工人
开展安全教育 对工人进行基本 安全知识的培训
缩短检查时间和减少检查频率。 • 对不安全的工作习惯立即加以整改。 • 按照计划时间，对工人的工作进行监察，
以确保工人工作时达到安全标准。 • 鼓励工人主动参与并尊重他们的建议。 • 保存培训和监督的书面记录。
开展监督和对工 人提供持续培训
保证对工人进行了适当的指 导和培训
执行安全条例和工作程序
当面对新工人和年轻工人时，必 须在他们开始工作的第一天，在 其上岗之前，把工作场所的安全 教育作为他们岗前培训的一项重 要内容。
权利和责任
提供一个安全、健康的工作场所。 对工作场所的致危因素进行确定，
对与这些致危因素相关的工伤风险 加以评估。 保证工人和主管得到充分的指导和 培训。 保存培训的书面记录（详细记录人 员、内容和时间）。 建立和保持一份职业健康和安全计 划，包括书面健康和安全政策以及 事故调查程序。
提供工作 概况介绍
演示和描述
观察并检查
• 详细说明每项工作以及做该工作的理由； • 详细说明包括PPE在内的所有安全预防措施； • 如果该工作有书面的安全工作程序，为工人
提供一份或告诉他们到哪里可以获取。
• 定期检查工人的工作活动。 • 对跟踪检查进行记录。 • 当工人显示出良好的安全工作实践后，可
为什么针对年轻工人和新工人？
受伤的不仅仅是年轻工人。开始一项崭新的工作对任何年 龄的工人（包括经验丰富的工人）来说都存在风险。无论 是年轻工人还是老工人，他们都不可能对自己新工作中存 在的致危因素充分了解。为了跟上经验更为丰富的工人的 速度，他们可能会在压力下不得不快速工作。 这就是为什么老板和主管对年轻工人和新工人加以额外关 照尤为重要。老板和主管要确保他们不但要接受安全工作 所需的培训，还要掌握且并在工作中应用培训时所学的技 能。同样重要的是：应当告诉工人要不懂就问，不要在提 问时有顾虑。
有害物质
暴露在诸如化学物质等危险物质下的工人有权了解他们所 使用的产品。工作场所有害物质信息体系（WHMIS）会 提供针对工作场所有害物质（被称作“受控产品”）的健 康和安全信息。即使根据WHMIS有害物质不是受控产品， 工人在使用中也需接受教育和培训。
负责人应为工作中接触受控产品或靠近受控产品的工人提供如下培训：
年轻工人和新工人通常会遇到这样的情 况：他们需要监督他们的同事，尽管他 们可能没有主管或副经理的头衔。在提 拔工人成为主管或要求他们承担监督任 务之前，应保证他们接受了关于主管健 康和安全责任的培训。
主管培训