最新招聘社区工作者面试题及答案
社工考试题面试题目(3篇)
第1篇1. 请您简要介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、学历、工作经历等。
2. 请谈谈您选择报考社区工作者这个岗位的原因和动机。
3. 请结合自身经历，谈谈您在团队合作、沟通协调、组织策划等方面的能力。
二、综合分析能力（800字左右）1. 请结合当前社会热点问题，谈谈您对社区治理的认识。
2. 请分析我国社区工作者面临的主要困难和挑战，并提出您的解决方案。
3. 请谈谈您对社区工作者角色定位的理解，以及如何发挥社区工作者的作用。
三、应变能力（500字左右）1. 在社区工作中，您遇到了一位居民对您的工作表示不满，您会如何处理这种情况？2. 如果您所在的社区发生突发事件，如火灾、地震等，您将如何组织居民进行自救和疏散？3. 在社区工作中，您发现部分居民存在违法行为，您将如何进行劝导和制止？四、计划组织协调能力（500字左右）1. 请谈谈您如何开展一次社区文化活动，包括活动主题、形式、时间、地点、人员安排等。
2. 请谈谈您如何组织一次社区志愿者服务活动，包括志愿者招募、培训、活动安排、成果评估等。
3. 请谈谈您如何开展一次社区环境整治活动，包括宣传、动员、实施、监督等环节。
五、求职动机与职位的匹配度（500字左右）1. 请谈谈您对社区工作者的职业规划，以及如何实现这一规划。
2. 请结合您的个人优势，谈谈您认为您适合担任社区工作者这一岗位的理由。
3. 请谈谈您对社区工作者的工作职责和工作环境的认识，以及您如何适应这一环境。
六、人际交往沟通技巧（500字左右）1. 请谈谈您在社区工作中如何与居民建立良好的关系。
2. 请谈谈您在处理社区矛盾时，如何运用沟通技巧化解冲突。
3. 请谈谈您在团队协作中，如何与同事保持良好的沟通和协作。
七、言语理解（500字左右）1. 请谈谈您对以下词语的理解：和谐、公平、责任、奉献。
2. 请根据以下情境，撰写一篇300字左右的短文：情境：社区内某小区居民反映，小区内宠物狗随地大小便，严重影响环境卫生，您作为社区工作者，将如何处理这一问题？3. 请根据以下情境，撰写一篇300字左右的短文：情境：社区内某居民楼出现邻里纠纷，您作为社区工作者，将如何调解矛盾，维护社区和谐？八、案例分析（500字左右）1. 请结合以下案例，谈谈您对社区工作者工作职责的理解：案例一：某社区工作者在走访过程中，发现一位孤寡老人生活困难，经过了解，该老人因家庭原因无法自理生活。
社区工作者面试题库及答案
考生在回答这个问题时，要注意如下几点：
①尽管这是你旳主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大 ，也就是说你所描述旳优、缺陷与实际状况也许不符，但你旳陈说 在一定程度上会影响考官对你能力旳判断。例如考生谦虚他说自己 语言体现能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、构造 清晰、层次分明，且可以充足运用非言语符号，但考官下结论时多 多少少会受到考生自己否认性结论旳影响。
③谈论长处应注意表情、神态、语气等，请“低调”处理。有时可 表达自己“更上一层楼”旳但愿和努力；谈论自己旳缺陷不要停留 于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷旳决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例详细阐明—— 尽管考官未明确规定。
⑤谈长处不要超过三个（详细或强调谈论旳长处）；谈缺陷只谈一 种并不少。
4.你组织个下岗工人调查，你怎样组织？
第一、制定调查方案。确定调查活动旳范围，是一种地区旳下岗工 人还是详细某个企业旳下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地 考察，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查旳主题和内容是 下岗工人旳家庭状况、生活现实状况还是再就业状况等。还必须确 定调查旳详细时间，参与调查旳工作人员，调查活动所需经费等。 方案确定后送领导审批。
三、若是由于我刚到单位同事对我不甚理解，我则应多与同事联络 沟通，多参与单位集体活动等，来增强与同事旳理解，更快地溶进 集体中。
四、若是同事自身在生活或工作中碰到困难，因此精神状态不好， 从而也影响到对我旳态度，我则应竭力协助同事处理困难。
总之， 我认为通过努力，必然能与同事获得共识，必然能变化同事对我旳 态度，共同为做好工作而奋斗。
6.单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上旳人不配合你交接， 你怎么办？
咸阳社区招聘面试题目(3篇)
第1篇一、综合理解与表达能力1. 题目：请结合自身经历，谈谈您对社区工作者这一职业的理解，以及您认为成为一名优秀的社区工作者需要具备哪些素质。
解析：此题旨在考察应聘者对社区工作者职业的认知程度，以及对自身职业定位的清晰度。
应聘者应结合自身经历，阐述对社区工作者职业的理解，如社区工作者在社区治理、服务居民、推动社区发展等方面的作用。
同时，应聘者需列举成为一名优秀社区工作者所需具备的素质，如责任心、沟通能力、组织协调能力、团队协作精神等。
2. 题目：近年来，我国政府高度重视社区治理工作，请您谈谈您对社区治理的理解，以及您认为社区治理的关键要素有哪些。
解析：此题旨在考察应聘者对社区治理的认识和把握。
应聘者应阐述社区治理的概念、目的和意义，同时列举社区治理的关键要素，如社区组织、居民自治、社区服务、社区安全等。
二、专业知识与技能3. 题目：请简述我国社区治理的“五社联动”模式，并谈谈您对这一模式的看法。
解析：此题旨在考察应聘者对“五社联动”模式的理解。
应聘者应解释“五社联动”的含义，即社区、社会工作者、社区社会组织、社区志愿者和社区公益慈善资源联动，共同推动社区治理。
同时，应聘者需谈谈自己对这一模式的看法，如优势、不足等。
4. 题目：请您结合实际案例，谈谈如何运用社区工作方法解决社区居民之间的矛盾纠纷。
解析：此题旨在考察应聘者对社区工作方法的掌握程度。
应聘者应举例说明在实际工作中如何运用社区工作方法解决矛盾纠纷，如沟通调解、协商解决、社区参与等。
三、应变与创新能力5. 题目：如果您所在的社区出现突发公共事件，如自然灾害、安全事故等，请您谈谈您将如何应对。
解析：此题旨在考察应聘者的应变能力。
应聘者应阐述在突发公共事件发生时，如何迅速组织力量、协调资源、保障居民生命财产安全，以及如何做好善后工作。
6. 题目：请您谈谈如何创新社区治理方式，提高社区居民的参与度。
解析：此题旨在考察应聘者的创新能力。
应聘者应提出创新社区治理方式的具体措施，如开展社区文化活动、搭建社区服务平台、利用新媒体等，以提高社区居民的参与度。
社区工作者面试题库及答案
社区工作者面试题库及答案一、简答题1.领导让你负责一项工作,需要其他两个部门旳配合,不过这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你怎样处理?（１）领导交给我旳工作，是对我旳信任，我一定会认真、努力旳完毕好。
（２）首先我会侧面理解这两个部门和我们部门关系不太融洽旳原因，假如是我能力所及范围内旳，我会积极处理。
假如不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格旳原则，和这两个部门旳负责人诚恳沟通、交流，为发明部门之间良好关系，打下基础，并在后来旳工作中，多沟通多交流，增进理解，开展某些有助于增进友谊与合作旳活动。
相信通过我耐心诚恳旳沟通，他们会理解并支持我旳工作，在我们三个部门旳通力合作下会把这项工作圆满旳完毕。
（３）总结经验教训，向领导汇报，并把怎样改善部门之间关系旳提议，形成书面汇报，报领导审阅2. 请说下你为何想要进小区工作？ 答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。
首先，从社会发展旳角度来说，科学发展观旳思想告诉我们，社会主义友好社会旳关键是社会旳安定有序。
小区是社会最基层旳组织，他们虽然在组织构造中旳层次不高，但对于社会旳稳定发展却具有重要旳作用，没有小区旳稳定，就没有社会和国家旳稳定。
因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家旳稳定奉献自己旳一份力量，将会是我旳荣幸。
另一方面，从小区发展旳角度来说，在目前这个高速发展旳社会中，小区除了保持稳定外，还需要进行多方面旳改革与发展，以适应社会主义现代化建设旳需要。
因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律旳高素质人才补充进小区旳基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面旳人才，我旳所学一定可认为小区旳发展作出奉献。
最终，从个人发展旳角度来说，作为一名刚刚走入社会旳大学生，我目前最欠缺旳就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入小区基层工作，恰恰可以拟补我这方面旳局限性。
通过为小区居民服务，我可以有机会与更多旳人打交道，从而积累社会经验；通过担任有关职务，处理详细旳多种事务，我可以积累工作经验。
社区工作人员面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要自我介绍一下，为什么选择成为社区工作人员？2. 在您看来，社区工作人员的主要职责是什么？您认为如何才能做好这份工作？3. 如果您所在的社区出现了一起邻里纠纷，您会如何处理？4. 请谈谈您对社区老龄工作的看法，以及您认为如何做好这项工作？5. 在社区工作中，您认为沟通能力的重要性体现在哪些方面？请举例说明。
6. 如果社区内有居民反映噪音扰民问题，您将如何应对？7. 请谈谈您对社区文化建设的理解，以及您认为如何推动社区文化建设？8. 在社区工作中，如何平衡工作与个人生活？9. 如果社区内有居民反映社区环境脏乱差，您将如何解决？10. 请谈谈您对社区教育工作的看法，以及您认为如何做好这项工作？11. 在社区工作中，如何处理突发事件？12. 请谈谈您对社区治安工作的看法，以及您认为如何做好这项工作？13. 如果社区内有居民反映物业服务质量问题，您将如何协助解决？14. 请谈谈您对社区志愿服务工作的看法，以及您认为如何组织并推动这项工作？15. 在社区工作中，如何提高居民的幸福感和满意度？16. 请谈谈您对社区党建工作的重要性，以及您认为如何开展这项工作？17. 如果社区内有居民反映供暖问题，您将如何协助解决？18. 请谈谈您对社区卫生工作的看法，以及您认为如何做好这项工作？19. 在社区工作中，如何处理居民投诉？20. 请谈谈您对社区残疾人工作的看法，以及您认为如何做好这项工作？二、解答指导1. 自我介绍：在自我介绍时，要突出自己的优点和特长，以及与社区工作相关的经验和技能。
2. 社区工作人员职责：强调社区工作人员要关注居民需求，为居民提供优质服务，维护社区和谐稳定。
3. 邻里纠纷处理：首先了解纠纷原因，耐心倾听双方意见，协调沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 老龄工作看法：关注老年人需求，提供生活照料、医疗保健、精神慰藉等服务，丰富老年人精神文化生活。
5. 沟通能力重要性：强调沟通是社区工作的基础，通过有效沟通，增进居民之间的了解，化解矛盾，提高工作效率。
社区招聘考试面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与基本情况1. 请简单介绍一下您的个人基本信息，包括教育背景、工作经历等。
2. 您为什么选择报考社区工作者这个职位？请谈谈您的职业规划和目标。
3. 您认为自己的优势和劣势是什么？在未来的工作中，您将如何发挥自己的优势，克服劣势？4. 您在日常生活中有哪些兴趣爱好？这些兴趣爱好对您的职业发展有何帮助？5. 请谈谈您在团队协作中的角色和经验，以及您在团队合作中遇到的问题和解决方法。
二、社区工作知识与应用1. 请简要介绍社区工作的定义和主要任务。
2. 在社区工作中，如何开展居民需求调研？请结合具体案例说明。
3. 请谈谈社区工作者在处理邻里纠纷时的应对策略。
4. 如何开展社区文化活动，提高居民的文化素养？5. 请谈谈您对社区治理的理解，以及如何推动社区治理创新。
三、政策法规与法律法规1. 请简要介绍我国社区建设的相关政策法规。
2. 如何依法维护社区居民的合法权益？3. 请谈谈您对《城市居民委员会组织法》的理解。
4. 如何在社区工作中贯彻落实《物业管理条例》？5. 请谈谈您对《消防法》在社区工作中的重要性及实施方法的看法。
四、突发事件与应急管理1. 请谈谈您在社区工作中如何应对突发事件。
2. 请结合具体案例，说明社区工作者在自然灾害发生时如何进行应急处理。
3. 如何在社区内开展消防安全教育，提高居民的安全意识？4. 请谈谈您对社区疫情防控工作的看法，以及如何有效开展疫情防控工作。
5. 在社区内发生意外事故时，如何进行事故调查和处理？五、社区服务与活动策划1. 请谈谈您在社区工作中如何开展便民服务活动。
2. 如何策划一场成功的社区公益活动？3. 请谈谈您在社区内开展志愿者服务活动的经验。
4. 如何在社区内开展环保宣传教育活动，提高居民的环保意识？5. 请谈谈您在社区内开展儿童教育活动的经验。
六、沟通与协调能力1. 请谈谈您在社区工作中如何与居民沟通，了解他们的需求。
2. 在处理居民投诉时，您通常采取哪些方法？3. 请谈谈您在社区工作中如何协调各方关系，解决社区问题。
社区结构化面试题目(3篇)
第1篇一、面试导语尊敬的面试官，各位考官，大家好！我是今天的面试者。
首先，请允许我表达我对社区工作者这个职位的热爱和对此次面试的重视。
接下来，我将根据提供的题目，结合自己的实际经验和思考，进行回答。
希望我的回答能够得到各位考官的认可。
二、面试题目及解答思路1. 请简要介绍一下自己。
解答思路：首先，对自己的基本信息进行简要介绍，如姓名、年龄、学历、专业等。
然后，简要概括自己的性格特点、兴趣爱好以及在工作、学习和生活中取得的一些成绩。
最后，表明自己对社区工作者这个职位的热爱和决心。
题目示例：“尊敬的考官，您好！我叫张三，今年25岁，毕业于XX大学社会工作专业。
我性格开朗、乐观，善于与人沟通，有较强的团队合作精神。
在校期间，我曾担任班级干部，积极参与各类社会实践和志愿者活动，获得了良好的锻炼和成长。
我对社区工作者这个职位充满热情，希望能够为社区居民提供更好的服务。
”2. 请谈谈你对社区工作者的理解。
解答思路：首先，阐述社区工作者在社区发展中的作用和重要性。
然后，结合自己的专业背景和实际经验，谈谈自己对社区工作者职责的认识。
题目示例：“社区工作者是连接政府与居民的重要桥梁，肩负着推动社区和谐发展、提升居民生活质量的重任。
在我看来，社区工作者既要具备良好的服务意识，又要具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
作为一名社会工作专业毕业生，我深知社区工作者的职责，包括但不限于：开展社区活动、宣传政策法规、协助居民解决困难、调解邻里纠纷等。
”3. 你认为作为一名社区工作者，应具备哪些素质？解答思路：从思想素质、业务素质、心理素质等方面进行阐述，结合自身实际，谈谈如何具备这些素质。
题目示例：“作为一名社区工作者，我认为应具备以下素质：（1）思想素质：热爱祖国，拥护党的基本路线，具有良好的政治觉悟和职业道德。
（2）业务素质：具备扎实的专业知识和技能，熟悉社区工作流程，善于总结经验，不断提高工作效率。
（3）心理素质：具备较强的抗压能力，善于调整心态，面对困难和挫折时能够保持乐观向上的精神状态。
社区工作者的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简要介绍自己的基本情况，包括教育背景、工作经历以及为什么选择成为社区工作者。
解析：此题旨在考察考生的自我认知能力，了解考生对自身的了解程度。
考生在回答时，应简洁明了地介绍自己的基本情况，突出自己的优势和特长，同时表达自己对社区工作的热爱和责任感。
2. 题目：请谈谈你认为自己适合担任社区工作者的原因。
解析：此题考察考生对社区工作的理解程度，以及自身能力与社区工作的匹配度。
考生在回答时，应结合自身特点，阐述自己在社区工作中可能发挥的优势，如沟通能力、组织协调能力、责任心等。
二、社区工作者定位与职责1. 题目：请谈谈你对社区工作者的理解。
解析：此题考察考生对社区工作者的职业定位和职责的把握。
考生在回答时，应从社区工作者的角色、工作内容、工作目标等方面进行阐述，体现自己对社区工作的认识。
2. 题目：社区工作者主要工作职责有哪些？解析：此题考察考生对社区工作者工作职责的掌握。
考生在回答时，应列举社区工作者在社区建设、居民服务、社区治理等方面的具体职责，如组织社区活动、调解邻里纠纷、协助社区管理等。
三、社区工作实践与经验1. 题目：请谈谈你曾经参与过的社区工作项目，以及你在其中的角色和贡献。
解析：此题考察考生在社区工作实践中的经验和能力。
考生在回答时，应结合具体事例，阐述自己在社区工作中的角色、采取的措施以及取得的成果。
2. 题目：在面对社区居民的矛盾和问题时，你如何处理？解析：此题考察考生的人际交往沟通技巧和应变能力。
考生在回答时，应结合实际案例，阐述自己在处理社区居民矛盾和问题时采取的方法和措施，体现自己的责任感和解决问题的能力。
四、社区治理与居民服务1. 题目：请谈谈你对当前社区治理的形势和问题的看法。
解析：此题考察考生对社区治理现状的认识和分析能力。
考生在回答时，应结合当前社区治理的热点问题，如物业管理、社区安全、环境整治等，阐述自己的观点和建议。
2. 题目：如何提高社区居民的幸福感和获得感？解析：此题考察考生对居民服务的理解和实践能力。
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最新招聘社区工作者精选面试题及答案1. 请说下你为什么想要进社区工作？答：我将主要从以下几个方面回答这个问题。
首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。
社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。
因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。
其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。
因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。
最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。
通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。
所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。
2.如果这次你没有被录取怎么办？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
我以为，既来之，则安之。
即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。
既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。
应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。
就这点来说，就是一种收获和胜利。
3.能谈谈你的优点和缺点吗？考生在回答这个问题时，要注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。
人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。
此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。
有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
4.你组织个下岗工人调查，你如何组织？第一、制定调查方案。
确定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。
还必须确定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。
方案拟定后送领导审批。
第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。
并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。
第三、根据调查方案开展调查活动。
在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。
第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。
5.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。
二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。
若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。
若是我自身能力不足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。
三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。
总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。
6.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。
2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。
如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如果是对我个人有意见，我会向他表明态度，请他多指教。
3）必要时，请其他同事或领导出面协调。
尽快完成交接工作，步入正轨。
解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似情况。
如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。
在不影响工作的前提下，耐心完成交接。
其次，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。
最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。
另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。
7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处理？首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职责，能够承担完成并做好。
如果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己的能力。
和领导沟通时，要以明晰的材料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。
如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作的资料收集，制定相应计划和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。
如果领导认为虽有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供给新的负责同志做参考，或者加入其中，作为助理人员配合搞好工作。
同时在工作中加强协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。
8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和不足？答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：（具体用来说明的事实自己发挥）（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。
（2）有较高的科学文化素质——在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。
（3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力——在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。
（4）有较强的学习能力——如今的社会发展日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速发展。
其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的不足就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验；二是缺乏工作经验。
但是，我觉得经验是可以积累的。
如果我将来能够有机会走进社区，通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不足。
10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈述的逻辑性。
11.“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。
12.有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体会？①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。
但改造不是重建，所以在考虑适应时代发展要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景，保留传统，体现文化。
②每个城市有每个城市的特色，这几乎已成为一座城市的名片，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其本身的美好。
如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。
如某个城市。
（下面最好举出某个实例证明你话）19)你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的发展空间。
（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了）14.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的要求和能力。