薪酬报告系列-2020年手游销售行业薪酬调查报告
2020年游戏娱乐软件行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.3% 1.6% 3.9% 1.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出87212243232行业人均利润14287524行业人均成本分析5133914硕士/Master 9926411034410113089511988521229333本科/Bachelor 879849944540104310611572611167080专科/College80537586047899337610433541118654高中及以下/High School6842897933988721639513921071376博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业57366379559710291531152409805876民营企业347684515709610666695964526210国有企业427276711101858230961544699439外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,036,745 992,641 879,849 805,375 684,2891,141,694 1,034,410 944,540 860,478 793,3981,191,635 1,130,895 1,043,106 993,376 872,1631,233,096 1,198,852 1,157,261 1,043,354 951,3921,330,593 1,229,333 1,167,080 1,118,654 1,071,376按学历分总经理层按企业性质分693,992 573,663 347,684 427,276875,341 795,597 515,709711,1011,221,991 1,029,153 610,666 858,2301,290,127 1,152,409 695,964961,544863,625 805,876 526,210 699,439单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业456273516933613314684961528848民营企业282489347872460663548952443456国有企业361950462731522306608286447126外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分513,503 456,273282,489 361,950609,067 516,933347,872 462,731672,576 613,314460,663 522,306747,023 684,961548,952 608,286588,415 528,848443,456 447,126单位：元。
2020年网络游戏运营行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.1% 2.6% 1.3% 2.7%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出134271291257行业人均利润21355648行业人均成本分析6194719硕士/Master 11366171197855129693713789421415481本科/Bachelor 10358671118707121294213106441342029专科/College9236521005718114473912270861306770高中及以下/High School791362898630103350911212591190450博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业65136190634112185251345206890247民营企业413314611725717713791104612817国有企业4992757963749914861103402825175外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,212,446 1,136,617 1,035,867 923,652 791,3621,330,630 1,197,855 1,118,707 1,005,718 898,6301,343,502 1,296,937 1,212,942 1,144,739 1,033,5091,450,134 1,378,942 1,310,644 1,227,086 1,121,2591,510,597 1,415,481 1,342,029 1,306,770 1,190,450按学历分总经理层按企业性质分821,595 651,361 413,314 499,275991,576 906,341 611,725 796,3741,450,034 1,218,525 717,713 991,4861,530,307 1,345,206 791,104 1,103,402999,216 890,247 612,817 825,175单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业513547616124674263778402615320民营企业373470443337523615627642512457国有企业407116525578635985699902534527外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分624,009 513,547373,470 407,116684,011 616,124443,337 525,578780,698 674,263523,615 635,985869,077 778,402627,642 699,902672,660 615,320512,457 534,527单位：元。
2020年薪酬调查报告
2020年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2020年薪酬，希望对大家有所作用。
2020年薪酬篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。
2020年移动网络游戏行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.0% 2.0% 2.8% 2.0%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出131164309205行业人均利润13267143行业人均成本分析6233217硕士/Master 10126421119849120967012184881315545本科/Bachelor 9162371004857112222211735971266318专科/College825567941245103402511122021220902高中及以下/High School74456283199192418010294121085299博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业60946183245411125981200883851433民营企业362311564940643996732977563807国有企业4730617474639438091027742746331外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,096,863 1,012,642 916,237 825,567 744,5621,188,366 1,119,849 1,004,857 941,245 831,9911,263,787 1,209,670 1,122,222 1,034,025 924,1801,307,715 1,218,488 1,173,597 1,112,202 1,029,4121,400,553 1,315,545 1,266,318 1,220,902 1,085,299按学历分总经理层按企业性质分747,402 609,461 362,311 473,061946,192 832,454 564,940 747,4631,274,087 1,112,598 643,996943,8091,368,532 1,200,883 732,977 1,027,742913,147 851,433 563,807 746,331单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业474567569262639771690078551902民营企业277237386851485088565078470963国有企业395841473084555985628660488723外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分560,351 474,567277,237 395,841653,920 569,262386,851 473,084695,331 639,771485,088 555,985782,918 690,078565,078 628,660653,423 551,902470,963 488,723单位：元。
游戏行业薪酬情况
薪酬-升迁-分红-保险
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司
营收较好或者项目盈利较好，奖金更多
（
（
自评，然后领导评，得出最终分数，然后
根据不同的成绩拿到相对应的绩效工资，
一年评一次）
（
（
（
下，根据工作能力，职位等五项参数核算
（
（
（
金池，由产品经理划分
（
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司营收较好或者项目盈利较好，根据项目，奖金更多。
（
（
（
正在改革，普通员工有季度奖金。
经理以上只有年终的绩效奖金。
（
（
效考评，分数越高者，拿的越多，当公司
营收较好或者项目盈利较好，奖金更多
（
（
根据综合绩效考评，分数越高者，拿的越
多，当公司营收较好或者项目盈利较好，
奖金更多
培训-假期-节假日礼品-休闲旅游
（
人均可报名，通过考试即可）（
每年一次，一次
（天数不够年假补，
销，额外部门自己负担）
（
公司内部员工培训师计划，外聘训师培训为主
报名，无考试，员工培训较少）（
（
（
（
（
面面提升个人能力与素养的培训
特色福利。
行业薪酬调研报告
行业薪酬调研报告《行业薪酬调研报告》市场薪酬调研是对某特定行业或市场的薪酬状况进行深入了解和分析的一种方法。
以下是对某行业进行的薪酬调研报告，数据是通过对该行业从业者的薪酬信息进行收集和分析得出的。
根据调研结果显示，该行业的平均薪酬水平为X元/月。
以学历来看，本科生的平均薪酬Y元/月，硕士研究生的平均薪酬Z元/月，博士研究生的平均薪酬为W元/月。
从这个数据可以看出，学历越高，薪酬水平也越高。
除了学历，工作年限也是影响薪酬水平的一个重要因素。
从调研数据来看，工作年限在1-3年的从业者的平均薪酬为A元/月，工作年限在3-5年的从业者的平均薪酬为B元/月，工作年限在5年以上的从业者的平均薪酬为C元/月。
可以看出，随着工作经验的积累，薪酬水平也会相应提高。
此外，调研数据还显示，不同城市之间的薪酬水平也存在差异。
一线城市的平均薪酬为D元/月，二线城市的平均薪酬为E元/月，三线及以下城市的平均薪酬为F元/月。
可以看出，一线城市的薪酬水平相较其他城市更高。
此次调研还发现，不同岗位之间的薪酬差距较大。
高级管理岗位的平均薪酬为G元/月，中级管理岗位的平均薪酬为H元/月，基层员工的平均薪酬为I元/月。
可以看出，职位的高低也会直接影响到薪酬水平。
总体而言，该行业的薪酬水平受到学历、工作年限、城市和职位等因素的影响。
学历越高、工作年限越长、在一线城市工作以及从事高级管理岗位的从业者薪酬水平更高。
当然，薪酬水平还受到企业规模和行业发展状况的影响，因此这些因素也需要考虑在内。
以上是本次行业薪酬调研的简要报告，希望能够为行业从业者提供一些参考和借鉴，对于企业和个人在招聘和薪酬制定方面都有一定的意义。
最后，也希望该行业能够进一步关注和重视薪酬问题，为从业者提供更好的薪酬福利待遇，进一步推动行业的发展。
关于销售人员薪酬水平的调查报告
关于销售人员薪酬水平的调查报告销售是规划并实施商品、理念或服务的定价、促销、分销，并创造交易来满足个人或组织的目的的过程。
公司与销售的关系是直接的关系，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。
销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。
一方面，许多企业不惜重金去聘请业务水平高超的销售人员，但另一方面，企业又害怕因此而增加运营成本。
因此针对企业销售人员薪酬水平调查是一份十分重要的工作。
目前多数企业对普通营销人员采取“底薪+提成+奖金”的薪酬结构，即每月1000——3000元基本工资；营业额提成则在5%以内，常见的有2%，或4% （如楼盘销售）。
销售人员的报酬会因职业水平不同而有很大差别，由于个人销售能力的差别，销售人员的收入差距相对其他行业要大很多。
从事销售的人员底薪一般不高，但提成却是不封顶的，因此从事销售职业的人在收入上有很大的提升空间，一般来说有多少业绩就能有多少收入是销售职业的共同点，因此销售职业收入受职位高低的影响并不太大，一些公司里一个优秀的销售业务员他的收入还可能比自己的销售主管要高。
以下是销售职业中一些职位的平均报酬(年收入)表1：我国销售职业中各职位的平均报酬(人民币)图1：我国销售职业中各职位的平均报酬(人民币)而根据调查，由于各地经济发展水平的不一致，销售人员的薪酬水平叶也不一样。
以北京、上海和江西三地为例：2006年北京销售人员的平均年收入以普通人员、销售经理、营销总监的职位划分看，分别在3——5万元，7——15万元，20——35万元这几个区间段的居多；上海则是3——6万元，7万——15万元，20——35万元；江西2——4.5万元，3——7万元，7——15万元。
根据目前各主流人力资源网站发布的薪酬统计看，北京、上海销售人员的薪酬收入在全国处于上游，基本与广州、深圳位于同一区间段，而江西省各市则略低于以上各省市。
并且，江西省高层销售人员收入与北京、上海相比有较大差距。
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
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21.7%
26.4%
网14.4%
外资
合资
49.4%
酬
6.4%1.6%
薪
8.2%
28.8%
13.1%
高中及以下
30亿及以上
专科 本科 硕士 博士及以上
56.0%
10亿及以上 5亿及以上 5亿以
22.8%
25.3%
info@
第1页
薪酬网
2020年手游销售行业薪酬报告 2 行业前景分析
酬● 行业人均产出 ● 行业人均利润 ● 行业人均成本分析
薪 四、行业薪酬增长率
五、行业各层级离职率
三、行业薪酬水平 ● 各层级薪酬水平
1）总经理层薪酬水平
六、行业补贴福利分析
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
七、附录
4）主管层薪酬水平
● 调研方法简介
5）专业人员层薪酬水平
● 数据有效时间及薪酬口径
1358366 1128821 698752 991813
901207 799997 543787 703046
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
710,220 565,069 360,528 452,194
905,682 793,300 533,863 712,385
1,240,587
685,820
737,766
805,016
本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
总监层 按企业性质分
单位：元
455,267
544,362
596,125
673,254
441,531 407,025
451,747 437,510
548,032 453,824
6）普通员工层薪酬水平
● 名词解释
7）基础操作层薪酬水平
● 关于中国薪酬网
● 本行业薪酬结构分布
薪酬网
2020年手游销售行业薪酬报告 1
市场规模 分析
14.3%
22.5%
13.6%
37.6% 37.9%
2000人及以上
国有
民营
1000人及以上
500人及以上 500人以下
1055440 994769 903615
1180552 1089938 954623
1220983 1161843 1069259
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
1,054,895 986,096
1,180,911 1,045,178
行业市场规模增长率
4%
3.2%
3%
3% 2% 2% 1% 1% 0%
增长率
1.9%
一季度 一季度 1.9%
网1.2%
1.6%
增长率
二季度
酬三季度
四季度
二季度 3.2%
薪三季度 1.2%
四季度 1.6%
info@
第2页
薪酬网
2020年手游销售行业薪酬报告
薪786,270
903,615
25分位值 中位值
954,623
1,069,259
75分位值 90分位值 平均值
总经理层 按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
ห้องสมุดไป่ตู้
710220 565069 360528 452194
905682 793300 533863 712385
1240587 1070052 608888 887938
1054895 986096
1180911 1045178
1212873 1140094
1232047 1214490
1310925 1233518
按学历分
单位：元
本科/Bachelor
886099
专科/College
788549
高中及以下/High School 702389
992361 900983 786270
2020 薪酬网 手游销售行业 薪酬调查报告
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2020年手游销售行业薪酬报告
ontents
一、市场规模分析 ● 行业规模分布 ● 企业性质分布
网二、行业前景分析
● 行业市场规模增长率
● 人才学历分布 ● 企业营业额分布
8－10年 823663 737766 673254 618934 558053
10年以上 909018 805016 763968 661641 604890
博士及以上/Doctor
593,041
681,251
733,404
823,663
909,018
硕士/Master
528,824
621,293
博士及以上/Doctor
593041
硕士/Master
528824
本科/Bachelor
455267
专科/College
441531
高中及以下/High School 407025
2－5年 681251 621293 544362 451747 437510
5－8年 733404 685820 596125 548032 453824
平均值 181 43
24 行业人均成本分析
181 行业人均产出 平均值
11
17
25
24
info@
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2020年手游销售行业薪酬报告
3 行业薪酬水平
各层级薪酬水平-按学历和企业性质
学历
2年以下 2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
总经理层
博士及以上/Doctor 硕士/Master
网1,212,873
1,140,094
1,232,047 1,214,490
1,310,925 1,233,518
886,099 788,549
酬 992,361
900,983
1,055,440 994,769
1,180,552 1,089,938
1,220,983 1,161,843
702,389 企业性质
行业人均分析
单位：万元 350
300
250
50
43 行业人均利润
200
150
21
100 11
50
109 0
25%分位
分位 行业人均产出 行业人均利润 行业人均成本分析
25%分位 109 21
25 23
17
网
168 中位值
酬315 75%分位
薪中位值 168 23
75%分位 315 50
1,358,366
901,207
1,070,052
1,128,821
799,997
608,888
698,752
543,787
887,938
991,813
703,046
info@
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2020年手游销售行业薪酬报告
总监层 按学历分
单位：元
学历
2年以下