工服管理制度制度(经典版)
公司员工工服管理规章制度(4篇)
公司员工工服管理规章制度第一条：工服的定义和目的1. 工服是指公司统一为员工配发的服装，旨在提升员工形象，展现公司整体形象。
2. 工服管理的目的是规范员工着装，维护企业形象，提高工作效率。
第二条：工服的配发和使用1. 公司将统一为员工配发工服，并对其进行编号和登记。
2. 员工在上岗期间必须佩戴工服，不得私自更换、调换或损坏工服。
3. 员工应正确使用工服，不得将工服用于临时需要。
第三条：工服的保养和清洁1. 员工应自行负责工服的日常保养和清洁，并保持干净整洁。
2. 如发生污损、破损或无法清洗的情况，应及时向上级主管报告，并按要求进行更换。
第四条：工服的归还和离职处理1. 员工在离职时应如实归还所配发的工服，如有损坏或丢失需照价赔偿。
2. 如需要继续使用工服的，需经公司同意并按照规定支付使用费用。
第五条：工服的标识和管理1. 工服上应配有公司的标识，不能私自增加或更换其他标识。
2. 员工应爱护工服，不得随意涂鸦或擅自改动工服外观。
第六条：违纪处理1. 员工未佩戴或私自擅离职守不佩戴工服的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 员工私自更换、调换或损坏工服的，需要按实际情况赔偿工服的费用，并原样归还。
第七条：其他规定1. 公司有权根据实际情况对工服管理规章制度进行调整或补充，并及时通知全体员工。
2. 如有争议，将按公司规定的程序进行处理。
以上是我们公司员工工服管理规章制度的基本内容，具体执行细则请参考实际情况和公司的相关规定。
公司员工工服管理规章制度（2）1.\t公司员工工服的设计和选择应符合企业形象和标准，同时考虑员工的安全和舒适性。
2.\t公司将统一为员工提供工服，并根据岗位要求进行配备。
3.\t员工工服的管理由人力资源部门负责，包括领取、发放、返还和报废等流程。
4.\t员工领取工服时，需进行登记和验收，确保衣服的完整性和适合性。
5.\t员工需按照规定的时间和地点领取工服，并保证个人卫生，保持衣物的干净整洁。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
工作服管理制度范本（3篇）
工作服管理制度范本目的：为了提高工作人员的工作形象和职业素质，规范工作人员的着装，提高企业的形象和各部门之间的协调性，特制定此工作服管理制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
工作服的要求：1. 工作服应整洁、干净、无破损，符合员工身材。
2. 工作服的颜色、款式和图案应根据具体部门的要求统一规定。
3. 工作服应保持完整，并定期更换，确保其良好的状态和形象。
穿着要求：1. 工作人员上班时应穿着规定的工作服，不得穿无关服装。
2. 工作人员应搭配适当的鞋子，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业要求的鞋子。
3. 工作人员应注意个人卫生和仪容仪表，保持头发清洁，不得留长发或将头发梳起，女性员工应尽量避免过于浓妆。
4. 工作人员应佩戴统一规定的工牌、胸牌等标识，以方便辨认。
使用和保养要求：1. 工作服使用期间如发生破损，应及时更换或修理。
2. 工作人员应妥善保管工作服，不得私自更换或丢失。
3. 工作服应定期清洗和消毒，确保卫生和舒适。
违规处理：1. 工作人员违反工作服管理制度的，应承担相应的纪律责任。
2. 多次违反工作服管理制度的工作人员，将会被记录在案并进行相应的处罚。
制度解释：本制度由公司人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行调整和完善。
本工作服管理制度自发布之日起开始执行，对不遵守本制度的员工将视为不服从公司规章制度，公司将对其进行相应处理。
（以上为范文，供参考）工作服管理制度范本（2）一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、工作服的定义1. 工作服是为了保障员工的安全和形象，提升公司的整体形象而统一配发给员工的服装。
2. 工作服包括公司标识、员工编号和职位标识等必要信息。
三、工作服的管理1. 公司负责统一制定工作服的款式、颜色、材质和设计，并委托专业供应商进行制作。
2. 公司负责统一发放工作服，并登记员工领取情况。
3. 员工应按照规定的时间和地点领取工作服，并妥善保管。
工作服管理制度（精选5篇）
⼯作服管理制度（精选5篇）⼯作服管理制度 ⼀、管理制度的定义 管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。
它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。
⼆、⼯作服管理制度（精选5篇） 对员⼯的⼯服进⾏有效管理，有利于树⽴公司良好形象，增强员⼯对⼯服的爱护意识，要妥善管理员⼯⼯服，需要制定并实施相应的⼯服管理制度。
接下来⼩编为你带来了⼯作服管理制度（精选5篇）。
⼯作服管理制度1 ⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
适⽤范围： 公司全体员⼯ 具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
⼯作服做好到⼚时由⾏政⼈事部及仓库库管组织进⾏验收⼯作，验收合格后⼊库保管。
4、⾏政⼈事部依照各部门员⼯事先⾃⾏申报的⾐服尺⼨，通知各部门统⼀到仓库领取，仓管员协助⾏政专员按具体的要求如数发放。
员工工服管理规章制度(三篇)
员工工服管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工工服的管理，维护公司形象，提高员工的职业素养和形象，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
第三条定义1.工服：指为员工准备的统一的服装，包括上衣、裤子以及相关配饰。
2.公司形象：指公司在公众心目中所产生的企业形象和印象。
3.职业素养和形象：指员工通过衣着、举止等方面的表现展示出的职业和个人形象。
第二章工服的配发和管理第四条工服的配发1.公司将统一制定工服的款式、颜色等要求，合理满足员工的工作需求和形象要求，并及时将工服配发给员工。
2.员工应按规定准确填写相关尺寸信息，并在规定时间内完成工服的领取手续。
第五条工服的管理1.员工应妥善保管好所配发的工服，防止损坏或遗失，并应定期进行清洗和维护，确保服装的整洁、干净。
2.如发现工服有损坏或遗失的情况，员工应及时向人事部门或领导报告，并按规定赔偿。
3.员工离职时，应将工服交还给公司，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。
第三章工服的着装要求第六条总体要求员工在工作时间内应按照公司的要求穿着工服，展示公司形象和员工的职业素养。
第七条男员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得塞衣或露胸，蓬头垢面或带有明显不整洁的印迹。
2.裤子：应穿着与上衣相匹配的裤子，不得穿着口袋破损、腿部太长或太短、脏污或色差明显的裤子。
3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋，不得穿着损坏、过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。
4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。
第八条女员工的着装要求1.上衣：应穿着整齐、干净的工服上衣，不得低胸、露背、透明或过于紧身。
2.裤子/裙子：应穿着与上衣相匹配的裤子或裙子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。
3.鞋子：应穿着整洁、干净的皮鞋或高跟鞋，不得穿着过于脏污或颜色明显不符合要求的鞋子。
4.配饰：可以佩戴简约而合适的配饰，但不得过于张扬或影响工作。
公司员工工服管理规章制度（四篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
工作服使用管理制度(3篇)
工作服使用管理制度第一条目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围1、本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
第三条管理职责1.采购部负责对工作服的购买，安全科负责工作服的验收，行政人事部负责工作服的具体分配，仓库负责工作服的保管、发放、登记。
2各部门主管负责教育督促员工正确穿着工作服，凡是不穿规定工作服者，不准上岗操作。
4.安全管理部门及行政人事部门负责指导、检查、监督职工在作业时工作服的穿着情况，若发现劳动防护用品穿着不规范﹐应立即纠正并记录执法。
第四条工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职满七日后向行政人事部申请领取公司免费提供的工作服。
2、领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》、《工作服管理制度》上签字确认；根据所在季节，____月至____月间发放夏装两套，____月至次年____月间发放冬装两套、军大衣一套。
夏季工作服满一年更换一次，冬季工作服满两年更换一次，军大衣满三年更换一次。
3、在工作服使用期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、新工作服发放未满____个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。
第五条着装及仪表要求1、所有总经理以下员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、员工穿着工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、员工着工作服时，因天气冷热等原因应在工作服内增减衣物，外部始终穿着工作服5、员工公务外出可着便装，特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。
6、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
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工服管理制度
第一条目的
为更好的规范XX股份工作服采购、发放、回收标准、折旧收费标准、着装要求等，提升XX的品牌形象，特拟定本管理办法。
第二条工服的类型
1、XX股份所有生产管理人员和生产工人均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。
2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大、中、
小三个型号。
第三条工作服的更换周期
为更好的提升公司的整体形象，公司各工厂员工工作服为两年一换。
第四条工作服的采购管理
1、本公司工作服由行政管理中心安排专人负责统一采购；
2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。
当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时（20套，换季时除外），由采
购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配
各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（最高库存量每
种型号150套）；
3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘员工超
过50人）或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。
行政管理中心应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作；
4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购；
1
5、所采购的工作服由行政管理中心工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管；
6、行政管理中心工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失。
第五条工作服的发放与更换
1、行政管理中心统一负责工作服的发放与更换工作；
2、行政管理中心根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续；
3、新生产类员工入职，行政管理中心根据人力资源部门填写的《工服领用单》发放当季工服。
4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春秋装和冬装。
凡未领取全套工作服的员工，由行政管理中心在换季前（每年的2月和9月）统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作；
第七条工作服的回收及折旧标准
1、员工离职时，必须向行政管理中心交回工作服，并收取工作服折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下表一。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给行政仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用（如果交回的工作服没有清洗干净的，加收工作服成本价的20%清洗费）。
2
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政管理中心申请购买，经审批后方可到行政仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发工作服的，可由员工所在部门申请，经行政管理中心审批后由行政仓库发放，并要做好相关登记工作。
表一：
第八条着装的要求
1、生产及辅助性员工凡厂区上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
第九条本制度解释权归行政管理中心，未尽事宜由行政管理中心负责修订。
行政管理中心
2014年4月15日
3。