观王仁锋老师《赢在自动自发》
自动自发读后感
《自动自发》读后感潘行最近一个月，拜读了韩总推荐的《自动自发》这本书，作为一名刚走上工作岗位的学生,这本书给我的感触很深。
它很好的在我刚开始工作的时候端正了我的心态，让我明白工作的意义。
所谓自动自发，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
老板不在身边却更加卖力工作，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么我们永远无法达到成功的顶峰。
最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。
如果我们对自己的期望比老板对我们的期许更高，那么就无需担心会不会失去工作。
同样，如果我们能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
其实，每个成功者的背后必定有一番艰难困苦的创业，或披星戴月的工作。
我们总是看到别人光鲜的一面，却忽视他人背后的艰苦奋斗。
我们如果想登上成功之梯的最高阶，我们需要永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。
当我们养成这种自动自发的习惯时，就我们就能够实现自己目标。
在建筑行业中，我们的工作地点可能是飘忽不定的，工作内容可能是枯燥无味的，工作环境可能是艰苦的。
但这更需要我们保持高度的热情、积极的态度和能够吃苦耐劳的精神。
只要，我们身在三局，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。
一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，维护公司的利益。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。
但是，我们将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么，我们一定能够实现自己的目标，找到工作的意义。
从而，自动自发，积极主动的完成工作上的每件事，并将这些事做到最好。
身为三局人，要有三局神：要拥有三局的精神，敢为天下先，永远争第一！最后，送给自己一段话：年轻人，趁着年轻，去奋斗，去拼搏。
相信自己，相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。
《自动自发》读后感6篇
《自动自发》读后感6篇《自动自发》优秀读后感篇一一个人的胜利靠的是自发的努力。
只有主观意识上情愿去做，而不是受外界的压迫，无奈地去敷衍。
那样的话胜利永久也降落不到你身上。
自动自发可以落实在四个大的方面：如何对待工作，如何对待公司，如何对待老板，如何对待自己。
要将全部的励志想法进展落实才能渐渐实现最终的目标。
在我看来我们每个人都不应当成天有着埋怨的心情，顽强面对，设法解决问题才是我们真正应当做的。
要知道“埋怨”无法解决问题，只会让自己消沉，觉得社会的不公。
其实你所做的一切，四周的人都能清清晰楚的看在眼里，记在心里。
总有一天你平常做的点点滴滴都会有所表达。
这就是第一点要说的“如何对待工作”。
工作不仅仅只为了拿薪水，不行否认我们的生活离不开薪水，但工作的真正目的并不仅仅只为了薪水，那样的话那你的人生价值就太低了。
莫非成天吃喝玩乐就是所谓的幸福吗？失去了奋斗目标，人生抱负的生活还算真正的生活吗？在工作中我们时不时为自己一点点小小的发觉而喜悦，为自己为别人供应了帮忙而欣慰，为自己每天做的平凡的工作而布满成就感，为自己身边有一个个关怀自己的朋友而快乐。
所以不要把工作只看成一项枯燥，乏味的挣钱的途径。
我们每个人都应当学会享受工作的欢乐。
工作是为了公司的利益吗？那是固然。
有的人认为每天上班我只要把我手上的事情做完那就完事了，效果效率都抛一边。
那是一种不负责任的表现。
其次点不得不提“如何对待公司”。
既然你已经选择了这份工作就得全心全意，尽职尽责。
公司为你解决了物质需求，精神需要，价值表达。
莫非你就不应当为了公司发挥你做大的作用吗？公司是一个大家庭，每个职员都是这个家庭的一份子，轻视公司就是轻视你自己，只有把公司当做自己的家，公司才会有更好的进展前景。
要是把公司比做一个大家庭的话，那老板就是家庭的核心人物。
有了核心才会有分散力，否则就是一盘散沙。
是老板为我们供应工作的时机，对待老板要肯定的忠诚。
自信是每个人必备的品质，但“自信”不等同于“自大”，要知道能当老板确定有他的过人之处，要抱着学习、观赏、赞美的情怀去和老板相处和沟通，这样才会胜利。
自动自发读后感
自动自发读后感
阅读《自动自发》后，我深受启发。
这本书通过讲述自动自发
的概念，引发了我对自我激励和内在动力的思考。
作者通过丰富的
案例和实践经验，向我们展示了如何激发自己的内在动力，实现自
我成长和自我实现的目标。
在阅读过程中，我深刻体会到了自我激励的重要性。
在生活中，我们经常会遇到挫折和困难，而这时候自我激励就变得尤为重要。
通过自动自发的方式，我们可以不断激励自己，保持积极的心态，
克服困难，实现自己的梦想。
除此之外，书中还强调了自我认知和自我管理的重要性。
只有
深刻了解自己的优势和劣势，才能更好地激发内在动力，做出正确
的决策和行动。
通过自我管理，我们可以更好地规划和控制自己的
行为，实现自我成长和发展。
总的来说，阅读《自动自发》让我对自我激励和内在动力有了
更深刻的理解。
我相信通过不断地自我激励和自我管理，我能够更
好地实现自己的目标，迎接生活中的挑战。
这本书对于每个渴望成
长和进步的人来说，都是一本极具启发性的读物。
自动自发读后感
自动自发读后感
《自动自发》一书让我深刻地思考了人类的自我意识和自主性。
作者通过讲述自动化和自发性的对比，引发了我对人类行为的思考。
我们在生活中常常会受到外部因素的影响，而做出一些自己并不真
正想做的事情，这是自动化的表现。
但是，当我们能够自发地做出
决定，独立思考并行动时，我们就展现了自己的自主性和自我意识。
在这个信息爆炸的时代，我们更容易受到外部信息的干扰和影响，很难保持自己的独立思考和自主性。
因此，我们需要更加努力
地培养自己的自发性，学会独立思考，做出真正符合自己意愿的选择。
只有这样，我们才能真正实现自己的人生价值，成为真正的自
主者。
通过阅读《自动自发》，我意识到了自己在某些时候也存在自
动化的行为，而这并不利于我的个人成长和发展。
因此，我决定要
更加注重培养自己的自发性，保持独立思考，做出真正符合自己内
心的选择。
希望通过自己的努力，能够成为一个真正的自主者，实
现自己的人生目标。
自动自发读后感（二篇）
自动自发读后感《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。
即：主动承担自己的工作，并以用心态度去完成，这就是此书的核心。
“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就务必自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。
透过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮忙。
当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是透过本书学习以后，我变得更加用心，主动，自动自发。
我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后用心主动地向银行提出我们能给予对方的帮忙，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。
银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的用心，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮忙前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。
一段时刻下来，透过我们的发奋，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们说客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。
《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，群众在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。
统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，用心向上。
就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。
在市场部领导的帮忙下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关联。
驻点巡点的工作才得以开展开来。
难免有部分队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。
不好的负面情绪会带给大家错误的观点，影响团队士气，一股作气，再而衰，三而劫。
《自动自发》读后感
《自动自发》读后感
《自动自发》这本书让我深有感触。
它讲述了一个人在困境中
自我救赎的故事，让我深刻地体会到了自我奋斗和自我救赎的重要性。
在书中，主人公面临着种种困难和挑战，但他并没有被困境击倒，而是选择了自我救赎。
他不再依赖他人，而是通过自己的努力
和勇气，逐渐走出了困境，找到了新的生活方向。
这让我深刻地意
识到，面对困难和挑战时，我们不能束手无策，而是要有勇气面对，努力寻找解决问题的办法。
同时，书中也强调了自我奋斗的重要性。
主人公不是等待命运
的安排，而是积极主动地去争取自己想要的生活。
他通过不懈的努力，最终实现了自己的目标。
这让我明白，只有自己努力奋斗，才
能改变命运，实现自己的梦想。
通过阅读《自动自发》，我深刻地体会到了自我奋斗和自我救
赎的重要性。
这本书不仅让我感动，更让我明白了人生的真谛，激
励我在面对困难时勇敢前行，努力实现自己的梦想。
赢在自动自发
赢在自动自发“赢在自动自发”，重点是赢，中心是工作态度为自动自发。
就是在没有人要求你，强迫你、给你压力的情况下，能积极主动的高标准的完成任务。
这一管理理念大家要在以后工作和生活中充分运用，并用来指导自己的言行。
精彩部分整理如下6点：一是汇报，二是自勉：1、遇到问题时，汇报思路，得到指令，想法解决。
永远不要给领导提问答题，而是要提供附带自己想法的多选方案，给领导选择，这才是尽心的管理中层。
把问题推给领导是愚蠢的行为。
没有问题领导要你干什么，你就是替领导解决问题的，所以你才有这个岗位。
2、若想成功，就必须懂得克制，按照领导的决议去落实，去升华，总结经验。
不顺利的时候，懂得克制，不去怀疑决议的正确性，只是还没有找到更好方法。
特别在干扰面前时刻不忘领导的要求，自己奔向的目标，坚持为目标而动。
3、人生贵在厚积薄发，沉不下去的人永远也不能浮上来，抓实抓实再抓实的去学习、工作，再学习，再工作，在工作中总结经验，用经验指导工作。
4、凡事团队第一，作为员工必须清楚自身最根本任务，我是团队中的一员，团队赢我赢，我在为自己的生存工作，我是在为组织解决问题，而不是制造问题；而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明，背后指责这个决议不完善，那个决议有漏洞。
如果你在制造问题，团队就不会稳定，因此，只有，也只有拿掉你，拿掉你就拿掉了问题滋生的根源，团队才能稳定，任何领导都会这么做。
5、凡是领导决定的事情就有充足的决定理由，做为中层应该首先思想统一，拥护决定，并立刻作为正确的行动纲领去执行，行动中一个团队只允许有一种声音，服从领导命令，勇往直前；力气只允许向一个方向使，不折不扣的完成领导的指示。
6、学会服从，服从是成长的阵痛，切实做到服从是走向领导岗位的必然途径，服从不是委曲求全，而是对自己和他人的一种尊重。
只有服从，行动的步调才会一致，才会有共振和速度。
服从就是执行，认真的去执行。
这些对人影响至深的语句，是于老师讲座的精华。
从于老师的演讲中让我看到了一个积极向上、身心健康的优秀员工必备的“四要素”。
自动自发读后感(12篇)
自动自发读后感(12篇)自动自发读后感1《自动自发》是一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。
当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的熟悉，详细有以下几点感悟:首先，要做到对待工作勤奋仔细。
假设你永久保持勤奋的工作看法，你就会得到他人的赞许和赞扬。
同时我们也知道:每一份成果的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰辛的努力是永久不会有胜利的。
正如书中这么说到:假设你永久保持勤奋的工作看法，你就会得到他人的赞许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会猎取一份最珍贵的资产--自信。
当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的时机，每个人的努力都不会白费的。
其次，我们要敬业。
敬业就是敬重自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。
当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多学问，得到更多阅历，能从全身心投入工作中得到乐趣。
做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。
敬业会带来双赢。
再次，高效地工作。
自动自发地工作，光有热忱和干劲还不够，工作起来要有成果有实效，要提高工作效率，当然必需要有合理务实的工作打算，然后根据工作打算不折不扣地实行。
要养成"如今就动手做"的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。
《自动自发》一书还有很多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平常工作的鼓励，让我们不断进步，不断提高。
我想，我会将这本书反反复复地阅读，从中不断吸取养分，突破自我。
自动自发读后感2刚拿到《自动自发》这本书时，先粗略地扫瞄了一下，认为其主题思想无非是让我们卖命、忘我地为公司工作而已。
但认真精读全书后，我认为事实并非如此，这并不是一本从公司利益动身的书，而是一本试图教会我们如何通过工作来不断完善自我的指导书。
假设我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司毫无疑问地会受益，但最终我们自己才是最大的受益者。
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观王仁锋老师《赢在自动自发》
――――有感
公司4月5日组织我们全体员工参加王仁锋老师的《赢在自动自发》培训，这次听课的感受是所有培训课中最多、最深的。
王老师那幽默风趣的语言和互动游戏后的体会至今仍历历在目，仿佛一切就发生在眼前，毕竟这十几个小时的课堂是那么的精彩与现实。
王老师说要老老实实做人，实实在在做事。
说实在的我很欣赏这句话，这是人的最基本素质，也是人生的最根本原则。
工作就意味着责任，工作没有做好，没有完成，就是没有尽职。
这种时候，我们总会去找这样那样的理由，所谓的理由其实质就是借口，借口的实质就是推卸责任，推卸责任就是不负责任，这在工作中是最要不得的。
然而，在实际工作生活中，只要细心去找，借口总会有的，它成了人们应付领导的一面挡箭牌，工作中出现了失误，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以博得领导的理解和原谅。
长此以往，因为有各种各样的借口使人疏于努力工作，不再会为成功想方设法，而是把大量的精力花费在寻找一个更适合的借口之上。
成功不需要借口，让我们远离借口，以脚踏实地的工作热情投入到生产工作中去，借助公司这次培训给自己一次机会：老老实实做人，实实在在做事。
王老师说对待工作要十足勤奋；对待公司要敬业；对待老板要忠诚；对自己要信心坚定。
我觉得这几句话内涵深刻，不管是工作、学习、生活，不管是个人与公司，个人与家庭，个人与同事，个人与客户等等都应该用自信+坦诚+努力去完成。
特别是工作，用自己的诚心+热心+恒心去做。
我想不管出现什么问题都应该能解决，也只有这样才能做好我现有的工作。
说实话，每天面对的工作，日复一日总有厌倦的时候，遇到客户或同事的不理解时更是想不通，现在想来其实是没有真正认识到“三每、三对照”，所以，在以后的工作中，都要紧记“塞翁失马，焉知非福”。
王老师说要凡事感恩，这一点我深有同感。
感谢父母，因为他给了我们生命；感谢大地，因为他给了我们生活的空间；感谢花草树木，因为他给了我们生命的气息；感谢伤害我的人，因为他磨练了我的心态；感谢欺骗我的人，因为他增进了我的见识；感谢鞭打我的人，因为他消除了我的惰性；感谢遗弃我的人，因为他教导了我的自立；感谢绊倒我的人，因为他强化了我的能力；感谢斥责我的人，因为他助长了我的智慧；感谢巩董，因为他给了我今天的工作，让我活得充实，不再感到孤单和无聊；感谢王老师，因为他给了我人生的真谛。
王老师的最后一课是一场有趣而深刻的手抓手比赛。
它极大地激发了大家的团队热情，以此展现大家的协作精神和服务精神。
团队精神能使公司上下精诚团结，目标一致，协同共进。
团队精神就是员工作为个体应不断提高工作能力，而作为团队成员则应与同事加强沟通，同舟共进，互敬互重，礼貌谦逊，既尊重个性也重视大局，彼此之间密切配合。
团队精神是企业的核心，是高绩效团队的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，没有多少人能清楚地描述团队精神，但每一个团队成员都能感受到团队精神的存在和利弊。
团队精神是看不见的堡垒，团队精神的境界是凝聚力，团队意识是同心协力，团结共进，群策群力，众志成城；团队精神的核心是协同合作。
团队精神极其重要，在于个人，团体力量的体现，小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激起惊涛骇浪，个人与团队的关系就如小溪与大海。
每个员工都要将自己融入集体，才能充分发挥个人的作用。
个人发展离不开企业的发展，员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，树立与企业风雨同舟的信念。
团队精神的核心是协同合作，在企业里每个人的工作都不能绝对独立，部门与部门之间，员工之间工作相对独立，但又相互牵连，所以分工是相对的，分工离不开协作，协作是为了更好地工作。
企业这艘巨舰上的每个人岗位不同，但要到达胜利的彼岸就必须团结协作，向着同一个目标勇往直前。
人心齐，泰山移，一根筷子轻轻被折断．．．．．．．这就是团队精神重要性力量的直观表现，这就是团队精神之所在，也是王老师的用意之所在，我觉得，我们全体泰宝人在工作中如果能够将团队精神发挥到极致，那么我相信我们泰宝的将来一定会更壮大，一定会取得更好的成就，一定会有更美好的明天。
附自撰藏头诗一首以祝我们的泰宝更加辉煌！
《泰宝人十六年辉煌》
泰安祥瑞气如春，
宝贵精神铸喜讯。
人红业精打假行，
十载有余绩有成。
六聚八合精英临，
年景高上印刷欣。
辉光掩映集团兴，
煌明喜奏百鸟鸣。
泰信公司宋立涛
2009-4-7。