公司分工会工作总结
2024年企业工会工作总结参考（六篇）
2024年企业工会工作总结参考进入本年度以来，在公司党委和上级工会的正确引领下，各基层分会的大力支持与协作下，公司工会紧密围绕企业发展目标，强化内部建设，依照年初制定的工作计划和省公司“三抓一创”的总要求，结合实际情况，积极调动员工的智慧与才能，锐意进取、紧跟时代步伐，全面落实依靠方针，重点发挥维权、参与、创新职能，组织并引导员工积极参与“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动企业民主管理、职工素质提升、企业文化建设及经济发展，有效增强了企业的凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，并取得了显著成绩。
（一）积极推进职工素质提升工程公司工会紧密围绕企业中心任务，深入开展“创争”活动，积极实施职工素质提升工程。
首先，开展了职工读书活动，要求以分会为单位组织职工学习《员工礼仪手册》等业务技术书籍，每人每季度撰写学习心得。
其次，积极开展劳动竞赛和技术比武，提高职工技能水平。
此外，还举办了女工培训班和职工代表培训班，邀请专家、教授授课，着力提升职工的综合文明素质。
在“创争”活动中，公司工会还坚持组织工会干部进行政治和业务学习，深入学习相关法律法规，提升职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。
同时，积极组织各项知识技能竞赛，激发职工学习兴趣，营造钻研业务技能的良好氛围，有效推动了职工队伍素质的提高。
（二）基础管理工作逐步完善公司工会于本年度某月份制定了基层分会工作目标考核细则，并与各分会签订了目标责任书。
为推动企业民主管理和民主监督工作，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性，规范了管理流程，并将其纳入分会目标考核。
同时，加强了工会的信息报送工作，上半年共报送信息多篇，其中部分被上级单位采纳。
此外，还规范了工会财务管理，按时足额上缴工会经费，并接受经费审查委员会的监督检查，荣获省电力工会财务竞赛一等奖先进单位称号。
（三）民主管理工作进一步提高公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，要求各分会明确责任人，定期上报公开内容，并组织人员进行检查和抽查，确保企务公开工作落到实处。
分工会工作总结范文（三篇）
分工会工作总结范文一、引言分工会是工人阶级为了维护自己的合法权益、推动工会事业发展而自愿组成并由工人选举产生的群众团体，是联系广大职工群众与企业的桥梁和纽带。
近年来，在各级工会组织的正确领导下，我们工会积极响应党和政府的号召，以促进和保护职工权益为核心工作，全力推动工会事业的健康发展。
本文旨在总结我们分工会在过去一年的工作中所取得的成绩和存在的问题，并对未来的工作做出展望。
二、工作概述在过去一年中，我们分工会坚持以服务职工群众为中心，以建设和谐劳动关系为目标，开展了丰富多样的工作，取得了一系列的成果。
我们着重在以下几个方面进行了工作：1. 宣传教育：通过组织专题讲座、发放宣传资料、发布通知等多种方式，提高职工的法律意识和权益保护意识，增强职工团结、互助和合作的意识。
2. 维权服务：建立健全维权服务平台，及时受理职工投诉，积极帮助职工解决劳动纠纷和权益受损问题，有效维护职工的合法权益。
3. 社会活动：组织职工开展丰富多彩的文娱活动，提升职工的精神文化生活，增强工人阶级的凝聚力和向心力。
4. 职业培训：组织职工参加职业培训和技能提升班，提高职工的专业水平和就业能力，为职工的个人发展和职业晋升创造良好条件。
5. 党建工作：加强与党组织的联系和合作，积极参与企业党建工作，推动工会党建工作与企业发展紧密结合，为实现企业发展目标提供有力支持。
三、取得的成绩在过去一年的工作中，我们分工会取得了一系列的成绩，主要体现在以下几个方面：1. 组织建设方面，我们加强了工会组织的建设和学习，增强了工会干部的服务意识和能力，有效提高了工会的组织力和凝聚力。
2. 宣传教育方面，我们通过多种形式和途径，广泛宣传了国家和企业的有关政策和法律法规，增强了职工的法律意识和权益保护意识。
3. 维权服务方面，我们设立了维权服务中心，建立了健全的投诉处理机制，及时解决了大量职工的投诉和纠纷问题，赢得了职工群众的广泛赞誉。
4. 社会活动方面，我们组织了丰富多彩的文娱活动，包括文艺演出、运动会、社区志愿服务等，极大地提升了职工的精神文化生活。
工会分会工作总结6篇
工会分会工作总结6篇第1篇示例：工会分会工作总结一、工会分会组织建设国有企业工会分会作为推动企业改革发展的重要力量，起着联系职工、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的作用。
在过去一年中，我公司工会分会始终围绕服务职工、促进企业发展的宗旨，加强了组织建设，不断提高了服务水平和工作效率。
1.积极开展职工宣传教育活动。
我们通过举办各类讲座、培训班等形式，向职工宣传法律法规、企业政策，增强职工的法律意识和责任意识，提高职工的思想政治素质。
2.加强职工关系维护工作。
我们注重倾听职工诉求，及时处理各类涉及职工切身利益的问题，维护职工合法权益，增强职工的归属感和凝聚力。
3.组织开展丰富多彩的职工文体活动。
我们定期举办职工文艺晚会、运动比赛等活动，丰富职工业余生活，促进同事之间的交流和沟通。
4.注重工作队伍建设。
我们加强了工会干部的培训和考核，提高了工作队伍的整体素质和专业水平，确保工会工作的顺利开展。
在过去一年中，我公司工会分会在开展各项工作中取得了一些亮点和成绩，主要体现在以下几个方面：1. 组织开展了“关爱职工、服务职工”主题活动。
我们利用各种形式，如座谈会、宣传栏、微信群等，向职工传递企业政策、法规法律，提高职工的自我保护意识和维权能力。
2. 成立了职工服务中心。
我们在企业内部设立了职工服务中心，提供法律咨询、精神慰藉、经济援助等服务，为职工解决实际困难，取得了良好的社会效益。
3. 勤奋工作、开拓进取。
我们工会分会全体成员忠诚履行职责，认真履行工作职责，积极主动为企业做贡献，为职工服务，为企业发展做出了积极的贡献。
三、未来发展规划在未来的日子里，我公司工会分会将继续发扬“全心全意为职工服务”的宗旨，继续加强组织建设，切实履行好自己的职能，为企业发展、为职工谋福利，贡献自己的力量。
我们将进一步提高工会组织的凝聚力和影响力，为企业的改革发展提供坚强有力的支持。
过去一年里，我公司工会分会在服务职工、促进企业发展等方面取得了一定的成绩，但同时也存在着不足之处。
公司分工会半年工作总结
公司分工会半年工作总结在过去的半年里，我们公司分工会团结协作，努力工作，取得了许多成绩。
在这个半年里，我们一起经历了许多挑战，但也取得了许多成功。
现在，让我们来总结一下这半年来的工作成绩和经验教训。
首先，我们要感谢每一位分工会成员在这半年里的努力工作和付出。
每个人都在自己的岗位上尽职尽责，为公司的发展做出了贡献。
在这个过程中，我们学会了团结协作，互相支持，共同努力，才能取得更大的成就。
在这半年里，我们取得了一些重要的成绩。
比如，在员工福利方面，我们成功地为员工争取到了更好的福利待遇，让员工的生活更加美好。
在工作环境方面，我们改善了工作条件，提高了工作效率，让员工能够更好地发挥自己的能力。
在员工培训方面，我们组织了一系列的培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。
当然，在取得这些成绩的过程中，我们也遇到了许多困难和挑战。
比如，在与公司管理层的沟通协调方面，我们遇到了一些障碍和阻力。
在员工之间的沟通和合作方面，也存在一些问题。
但是，我们通过努力克服了这些困难，取得了一些进展，也积累了一些宝贵的经验。
在未来的工作中，我们要继续保持团结协作的精神，继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我们要加强与公司管理层的沟通，解决好各种问题，让公司的发展更加顺利。
我们也要加强员工之间的沟通和合作，共同努力，共同进步。
总之，这半年来，我们取得了一些成绩，也遇到了一些困难，但是我们通过努力克服了这些困难，取得了一些进展。
在未来的工作中，我们要继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
让我们共同努力，共同进步，为公司的明天创造更加美好的未来。
分公司工会工作总结（2篇）
分公司工会工作总结____年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平;积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。
具体总结如下：一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。
我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。
凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。
对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。
不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。
职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和____。
二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。
____年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。
另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。
不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。
在____月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。
2024年公司工会工作总结（五篇）
2024年公司工会工作总结在公司半年工会工作的统一规划下，结合变电工区的具体实际，变电工区工会在公司工会和工区党政领导班子的指导下，切实履行了以下职责：一、紧密围绕公司中心工作，贯彻落实职代会精神公司第____次职代会闭幕后，我们迅速组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进行了集体学习和分组讨论，由职工代表负责引导，确保每位职工都能深入理解公司开局年所面临的生产经营任务。
同时，我们向职工详细通报了提案的答复情况，得到了职工的广泛认可与满意。
安全生产始终是企业发展的基石，也是我们工作的核心。
年初，我们充分利用春检的间隙时间，组织职工进行了一系列技能和安全培训。
对《安规》、《运规》、《调规》等进行了集中学习和逐一考核，并特邀电池、开关领域的专家为运行人员提供业务知识培训。
对于考核成绩优异的职工，我们在工区简报上予以通报表扬；对考核未达标的职工，我们进行了强化培训直至其达标，从而全面提升了职工的安全意识和岗位技能。
这一系列培训考核工作为工区的安全生产提供了坚实保障，使得工区在上半年实现了零差错、无违章的佳绩。
春检开始后，工区劳动监督检查小组对工区各所站和作业现场的劳动保护及防护用品的发放和使用情况进行了定期与不定期的严格检查，确保使用率达标，结果令人满意。
在此过程中，我们欣喜地看到职工的安全防护意识和自我保护能力有了显著提升。
二、积极推进厂务公开工作，持续深化“四必访”工作在公司安全生产承包工作中，我们多次组织职工代表及班组长召开专题会议，就承包考核的整体框架和具体细节进行深入讨论。
与会者积极建言献策，提出了诸多建设性意见，使工区的安全生产承包考核体系更加完善、科学。
在执行过程中，我们得到了工区职工的广泛支持和理解。
同时，在派遣制大学生和首席员工的选拔与推荐工作中，我们始终坚持公开、公正、公平的原则。
上半年，我们持续关注生活困难的职工，积极开展慰问活动，累计探望职工____人次，发放慰问金____余元，并建立了完善的困难职工档案。
公司工会工作总结(15篇)
公司工会工作总结(15篇)公司工会工作总结1自___公司推行民管工作以来，在各级领导的监督管理和正确指导下，___作业区工会各级民管小组积极围绕公司开展的“双树双创”、“三德三增强”、“三创”、“五高”活动，结合各部门工作特点展开民管工作，在职工考评、技效评比、安全管理、合理化建议等方面取得了优异的成绩，为稳定职工队伍，完成各项工作任务，以及技术经济指标进步做出了应有的贡献。
总结作业区工会民管工作，主要在以下几方面开展工作：一、提高民管人员工作水平，总结推广先进民管工作经验___作业区负责的工作区域，范围点多面广，各部门、机构工作特性各不相同，在支部内28个民管小组中，有工艺监督、质量检查判定、设备维护等多种工作内容，作业时间上又有倒班和不倒班的，如何搞好作业区各部门的民管工作，达到化解各种矛盾，稳定职工情绪，调动职工积极性，参与班组建设管理，达到全面完成各项生产任务的目的，作为作业区民管工作的重点。
针对各班组民管人家认可的程度、被选举人的工作成绩表现等，进行综合评定, 确定评优先进个人, 整个评优过程和结果，做到人人清楚, 人人信服, 使得评优工作在民主、公正健康的体制下运行。
二. 通过民管工作促进班组管理工作作业区的工作是通过各级班组的工作落实来完成的, 班组每个成员的工作完成好坏, 不仅影响班组而且影响到作业区, 班组成员的工作牵扯到各个员工的分工协作关系, 在评定工作质量, 对工作中出现的各种问题,以及责任的划分,关系到每一名员工的切身利益, 民管工作的良性开展, 不仅能促进人与人之间的思想交流,而且能够化解各种矛盾, 稳定职工情绪, 同时也调动职工的积极性。
有一次, ___丁班一名职工被考核扣了2分, 这名职工不服, 与班长发生了口角, 民管小组长经过了解落实, 是由于分坯出现错误, 对该同志按规定进行考核, 该同志并不承认自己工作失误。
民管组长进行调查, 根据铸机拉钢时间、当班钢水平衡计算, 交班钢坯数量, 分析该同志当班分坯确实存在问题, 并且接班的分坯工反映, 接班后钢坯在分坯过程中出现异常, 前几炉分坯上确实存在一些问题。
分管工会工作总结
分管工会工作总结一、工会工作概述工会是劳动者的组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
作为分管工会工作的负责人，我认真履行职责，充分发挥工会在企业中的作用，积极推动工会工作的开展。
二、提升工会组织建设水平1. 完善工会组织机构在工会组织建设上，我们注重完善机构设置。
通过组织调整，确保各职能部门的协同工作，提高工会组织的运行效率。
2. 扩大会员覆盖面积极组织和发展会员，做好入会咨询和服务工作。
利用现有资源，加强宣传力度，提高会员占比，为更多劳动者提供保障和帮助。
三、加强工会职工培训1. 针对职工需求开展培训根据企业员工的需求，我们组织了多次职工培训，包括技能培训、职业发展规划等方面的内容，提升职工的综合素质和竞争力。
2. 丰富培训形式和内容为了满足不同职工的需求，我们创新培训方式，丰富培训内容。
除了传统的课堂培训，我们还组织了线上学习、讲座等形式，提供更丰富多样的学习机会。
四、关注职工权益保障1. 安排工会值班人员我们安排专人负责工会工作，确保工会咨询和问题反馈渠道的畅通。
工会值班人员及时处理职工关于薪资、福利、劳动合同等方面的问题，维护职工的合法权益。
2. 推动职工保险福利发展我们积极参与企业的职工保险福利项目磋商，并提出建议和改进建议。
通过与公司的密切合作，提高职工保险福利水平，促进职工的获得感和幸福感。
五、加强工会活动策划1. 策划丰富多样的活动我们注重策划丰富多样的工会活动，通过庆祝节日、举办体育赛事、开展文化沙龙等形式，增强职工的凝聚力和归属感。
2. 加强企业文化建设工会作为企业文化的推动者，我们积极参与企业文化建设，组织员工参观学习、开展员工交流等活动，提升企业凝聚力和员工幸福感。
六、改进工会工作机制1. 建立健全工会工作制度我们坚持规范化管理，建立并完善一系列工会工作制度，明确工作职责，规范工作流程，确保工会工作的顺利进行。
2. 加强与企业管理层合作我们与企业管理层保持密切沟通与合作，及时向管理层反映职工的意见和需求，促成问题的解决，共同推动企业的稳定发展。
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公司分工会工作总结撰写人：___________ 日期：___________公司分工会工作总结___年是公司全面推进深化改革、扭亏解困关键之年。
分厂分会在公司党委、工会正确领导下，深入学习贯彻中国共产党_____中全会及___大精神，紧紧围绕公司扭亏为盈工作目标，落实两级职代会精神，改革创新，把分会工作融入到生产管理工作中去，努力拼搏，扎实工作，充分发挥分会委员、小组长和积极分子作用，充分发挥分会号召力、凝聚力和战斗力，为分厂各项工作的顺利完成提供了坚强的政治、思想和组织保障，现总结如下。
一、夯实基础，强化分会组织建设和制度建设。
1、加强组织建设，按工作手册要求建立健全新___届分会委员会、女工委员会、工会小组及各级管理监督小组。
充分发挥分会委员和小组长的作用，分工明确，责任清晰，团结协作。
坚持民主集中制原则，定期或不定期召开会议。
2、建立健全分会学习制度、岗位责任制、民主管理、劳动保护监督检查等工作制度，为分会各项工作顺利开展奠定基础。
分会工作有计划、有安排、有落实、有总结，文件、记录资料齐全。
3、积极发展工会会员，完善会员名册，培养壮大分会积极分子，充分调动他们的积极性，依靠分会积极分子开展好工会活动。
4、坚持定期收缴上交会员会费，会费收支账目清楚，使用会费合理合规，经费坚持“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，将资金安排在员工文化教育活动、维护员工权益、为员工办实事、第 2 页共 10 页送温暖、扶贫帮困和稳定队伍方面。
5、积极开展职工之家创建活动，阵地规范。
二、发挥主人翁精神，加强民主管理。
1、建立健全民主管理机构和制度，听取审议分厂生产工作情况，重要规章制度和员工生活福利等方面的重要事项，坚持每季或不定期召开分会委员会会议，传达公司工会工作部署，小结该季度工作完成情况、讨论和安排下季度工作计划等。
2、坚持完善厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。
及时定期公布主要或重大事项，开展民主评议，总结民主管理的经验和做法，加强动态管理，形成长效机制。
3、坚持完善职工大会制度，促进分厂的和谐稳定发展。
进一步加强职工代表大会制度建设，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。
通过职代会正确表达职工群众的意愿，保护职工的合法权益。
积极参与企业重大决策和重大事项审议，实现企业的民主管理。
三、开展好经济技术工作，提升职工队伍素质，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才队伍。
1、按照公司工会安排，结合分厂实际，组织开展好劳动竞赛和技术比武。
根据公司工会专项劳动竞赛的活动精神，在分厂开展好专项劳动竞赛，赛安全，零事故；赛质量，创优质；赛产量，夺第一；赛成本，第 3 页共 10 页降消耗；赛现场，争先锋，通过劳动竞赛引导广大员工要立足岗位创先进、争优秀、做贡献，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，培育员工敬业奉献、自强不息、争创一流的企业文化精神，提高员工的整体素质和管理水平，增强主人翁意识和集体观念，促进生产技术进步，提高劳动生产率，增加职工收入，提高企业效益，从而促进公司各项生产指标全面完成，保证公司方针目标得以实现。
2、配合上级工会开展好技术培训、技术革新、技能攻关、技术协作和发明创造等活动，提升员工技能和素质，争取奖励资金，鼓励分厂员工积极学习技术，积极推广应用，为公司发展增添动力。
3、结合生产实际开展员工培训和岗位练兵，加强“师徒结对”活动，提升职工的技术水平。
增强历史使命感，主人翁责任感，时代紧追感，提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，努力培养一专多能复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
4、要找准落脚点，因材施教。
分厂员工大致分为两大类，一是工作时间长，技术成熟的老员工。
二是近年新进分厂的年轻员工。
针对老员工技术成熟但积极性和竞争意识不强的特点，充分调动他们的积极性。
针对新员工来说积极提供自我展现平台，搭建展现平台，让他们能有更多自我展示机会，同时也从中挖掘出了一批人才，建立分厂人才库。
5、组织开展好合理化建议及职工代表提案活动，及时办理反馈，认真做好采纳建议的落实。
积极开展合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为公司中心工作献计献策。
6、做好劳动模范管理和服务工作，完善劳模和先进个人资料，创第 4 页共 10 页建劳模创新工作室，弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范和先进个人的示范带头作用，用他们的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在分厂营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的局面。
四、做好员工的保障保护工作，关爱分厂职工，落实工会维权，做好扶贫帮困送温暖活动，营造工会人文关怀氛围，促进企业的和谐稳定发展。
1、稳定是企业发展前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众生活的第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面做了如下工作。
一是建立了困难职工帮扶慰问长效机制，规范扶贫帮困资金使用管理，关注弱势群体，经常走访调查，随时了解职工的生活状况，做好精准扶贫工作。
做好困难员工的动态管理，及时更新完善困难员工档案，使他们生活有保障、大病有补助、困难有帮助。
把“节日送温暖”、“金秋助学”等活动做成帮扶工作品牌。
二是坚持以人为本，开展“生日送礼物”活动。
密切联系群众，关心员工生活，听取员工意见，解决员工困难，办得人心、暖人心、稳人心、聚人心的事。
三是坚持重大节日慰问与日常扶贫帮困相结合，努力保证职工群众的基本生活。
做好元旦、春节、五一、中秋、国庆等传统节日送温暖活动。
2、妥善处置各类劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
维护职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能，分会从根本上做好了维权工作。
一是建立和谐稳定的劳动关系，根据企业生存发展实际，积极参第 5 页共 10 页与企业的发展规划，重大改革方案，劳动工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会建议和主张，做好职工思想工作，及时与行政沟通，做好劳动争议调节，维护职工利益。
二是不断完善劳动关系预警疏导机制，及时掌握、化解各种劳资矛盾，健全劳动争议调解委员会，发挥工会组织的调解作用。
三是强化平等协商，平等协商和集体合同是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业平稳发展具有十分重要的意义，首先，督促及时签订集体合同，其次，认真监督集合合同履行，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效，努力构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。
3、加强分会劳动保护监督工作。
建立健全分会的劳动保护监督检查网络，完善劳动保护的监督检查制度，加强安全宣传教育，积极配合行政搞好劳动安全卫生检查，改善职工劳动安全卫生条件，参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故调查、分析处理工作，维护员工安全健康利益。
保证职工身心健康，为企业发展提供安全保障。
4、维护女职工合法权益和特殊利益，积极协助和监督单位落实女职工生理周期保护、禁忌劳动和卫生保健。
关心、支持女工工作，充分调动女工工作积极性和创造性。
一是积极发挥女工在企业建设中的半边天作用，鼓励广大女工在本职岗位上作出更大贡献。
同时及时发现典型、选树典型、宣传典型，总结表彰，以点带面，充分发挥女职工的“半边天”作用。
二是以人为本，认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，维护女工的合法权益和第 6 页共 10 页特殊权益。
三是搭建平台，为广大女职工提供展示才艺机会，增强女职工的凝聚力。
五、加强工会宣传教育工作，坚持正确舆论导向。
1、及时传达上级和公司的重要会议和文件精神。
积极开展职工思想政治教育、理想信念教育、职业道德教育和精神文明创建活动，积极开展“讲文明、树新风、促和谐”为主题青年文明月活动，倡导遵守社会公德，当一个好公民，恪守职业道德，做一个好职工；弘扬家庭美德，建一个好家庭。
2、积极开展职工科学文化教育，全面提升员工素质。
一是兴起学习“党的_____中全会和___大精神的新高潮。
二是积极开展好群众性的读书活动、职工自学活动，鼓励职工自学成材，岗位成材，建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。
三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。
3、组织参加和积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
一是要积极参加上级工会组织的文体活动。
___年分厂积极组织参加公司举办的迎新春、庆三八、喜迎___大、手机随心拍、朗诵比赛、健步走等系列文化体育活动。
通过节日庆祝、专项比赛活动，抓好工会的文化阵地建设，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取心。
二是通过开展活动，培养一批、挖掘一批优秀文艺体育骨干人才，为企业文体队伍的发展增添新的活力，积极推进企业文化体育建设，丰富员工业余文化生活，满足员工精神文化需求。
4、积极开展工会新闻宣传工作，向各级、各类媒体投稿，宣传分第 7 页共 10 页会工作和典型人物事迹。
进一步培养通讯员队伍，利用传统宣传栏、公示栏、媒体网络开展多渠道、多方位宣传教育工作，根据需要及时更新宣传橱窗，完善分厂各个微信网络平台。
通过微信网络开辟工会与职工群众互动平台，方便职工群众反应问题，落实网络维权，切实加强宣传教育的信息化建设。
六、加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组是企业基础组织，是产品制造和服务提供的基本环节，是企业生产经营管理基层单元。
提升班组的管理水平，是增强企业活力的源泉，是提高企业竞争力的可靠保证。
1、加强班组长管理能力培养。
班组长是班组建设的重要环节，班组长管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。
2、以提高职工职业道德和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设，着力培养好学习型、技能型、创新性、节约型、安全型、和谐型班组。
3、把班组和职工队伍建设纳入重要日程，强化班组管理职能，确立班组建设模式，有序稳步推进。
4、选树典型发挥以点带面的作用。
通过在分厂内选树一批优秀班组长及优秀班组，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。
5、建立完善考核奖励机制。
对表现突出班组及班组长给予一定奖励，激励他们的工作热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工第 8 页共 10 页的双赢。
七、不足之处一是对本人对工会工作了解不太深、做的不太好。
二是对文艺、体育活动骨干培养发掘不够，重视程度不够，组织不到位，效果欠佳。
三是缺乏工会活动组织策划能力，参加公司的多，分厂组织的少。