财务业务一体化实训教程(用友U8 V10.1)(微课版)第09章薪资业务

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用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)

岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转账凭证。
操作指导详见教材P413
业务四：发放工资
业务描述岗位说明操作指导赛题链接
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得与业务相关的原始单据。
业务描述
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置完成发放职工工资的会计凭证。
薪资变动及分摊设置
理
薪资分摊业务处理
操作指导详见教材P418
业务二：查询个人所得税申报表
业务描述岗位说明操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询个人所得税申报表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导详见教材P420
业务三：查询银行代发表
业务描述岗位说明操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询银行代发一览表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述岗位说明操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。操作指导详见 Nhomakorabea材P422
本章小结
薪资管理系统初始化
薪
资管
岗位说明
【A01李金泽】设置个人所得税扣税依据。
操作指导详见教材P402
赛题链接
【任务1.9】将个人所得税扣税基数调整为3500元、附加费用调整为4800元，并根据个人所得税率表调整代扣个人所得税计算表。
实训二薪资变动及分摊设置
业务一：工资数据变动业务二：工资分摊设置

薪资管理日常业务处理_用友U8（ V10.1）财务业务一体化应用_[共2页]

129第6章薪资管理目不能删除和重命名。

其他项目可根据实际情况定义或参照增加，如基本工资、奖励工资、请假天数等。

在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。

（5）银行名称设置。

发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是针对所有工资类别。

例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。

（6）计件工资设置。

除计时工资外，U8系统还支持计件工资核算。

计件工资设置包括计件要素设置和计件工价设置。

3．工资类别管理工资系统是按工资类别来进行管理的。

每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等项目。

对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别等操作。

（1）人员档案。

人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，此外员工的增减变动也必须在本功能中处理。

人员档案的操作是针对某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别。

人员档案管理包括增加/修改/删除人员档案、人员调离与停发处理、查找人员等。

（2）设置工资项目和计算公式。

在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。

由于不同的工资类别，工资发放项目不同，计算公式也不同，因此应对某个指定工资类别所需的工资项目进行设置，并定义此工资类别的工资数据计算公式。

① 选择建立本工资类别的工资项目。

这里只能选择系统初始中设置的工资项目，不可自行输入。

工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。

② 设置计算公式。

在系统初始设置中定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。

例如，缺勤扣款=基本工资/月工作日×缺勤天数。

运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。

定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。

财务业务一体化实训教程(用友U8 V10

• 启动“企业应用平台”，进行业务操作实验 • 实验完成后，在“系统管理”窗口中， “输出”
本次实验使用的帐套，并将其保存到云盘或U盘
• 6. 本次实验内容与目的
• 完成第1章的实验内容 • 理解帐套、角色、用户、权限等基本概念，以及
概念之间的关系 • 掌握用户编辑与用户权限编辑 • 掌握帐套的创建与修改 • 掌握帐套的输出与引入 • 将虚拟电脑安装到个人笔记本电脑上
否否
否否
2.2 案例企业会计制度(4)
• 税务的会计处理
– 本公司为增值税一般纳税人，货物购销税率为 17%，运费费率11%
2.2 案例企业会计制度(5)
• 财产清查：公司每月上旬对存货进行清查，年末
对固定资产清查，根据盘点结果编制“盘点表”
2.3.1 操作员及权限
编码
0100
人员姓名
李吉棕
角色与用户的关系：多对多
• 2.3.3 权限分类(1)
• 功能级权限管理，包括各功能模块相关业务的查看和分配权限。
• 数据级权限管理，该权限可以通过两个方面进行权控制，一个是字段级权限控制，另一个是记录级的权限控制。
• 金额级权限管理，该权限主要用于完善内部金额控制，实现对具体金额数量划分级别，对不同岗位和职位的操作员进行金额级别控制，限制他们制单时可以使用的金额数量。
• 2.3.3 权限分类(2)—功能权限
• 功能级权限管理
• 2.3.3 权限分类(3)
• 数据级权限管理：字段级、记录级权限控制
• 3.1 帐套与帐套库
• 在使用系统之前，首先要新建本单位的账套。 • 只有系统管理员用户才有权限创建新账套。 • 一个账套对应一个经营实体或核算单位 • 对于拥有多个核算单位的企业，可以拥有多个账套(

财务业务一体化实训教程(用友U8 V10.1)(微课版)第04章总账月初业务

《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
2.1 业务概述与分析(2)
《财务业务一体化》（用友U8V10Fra bibliotek1版）配套PPT
2.2 预备知识
• 社会保险费
• • • • 养老保险：本公司的单位和个人分别按职工个人工资的五险一金计提基数的20%、8%缴纳医疗保险：本公司的单位和个人分别按职工个人工资的五险一金计提基数的10%、2%缴纳失业保险：本公司的单位和个人分别按职工个人工资的五险一金计提基数的1%、0.2%缴纳工伤保险：本公司的单位按职工个人工资的五险一金计提基数的1%缴纳本公司的单位和个人分别按职工个人工资的五险一金计提基数的12%缴纳
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
• 住房公积金
•
2.4 关键操作截图
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
3. 预支差旅费
• 业务概述与分析 • 预备知识 • 关键操作截图
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
3.1 业务概述与分析
• 业务： 7月1日，预支差旅费，现金付讫。相应
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1.3 操作流程
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
1.4 关键操作截图(2) 代扣代缴税费的记账凭证
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
1.4 关键操作截图(3) 代扣代缴税费的记账凭证
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
6.1 业务概述与分析(1)
业务：7月1日，预支本月房租，支票存根的原
始单据可参见图4-22。 • 分析：本笔业务是非货币性职工福利业务，需要通过“填制凭证”进行部门核算的凭证填制。

基本任务_用友U8（ V10.1）财务业务一体化应用_[共6页]

用友U8（V10.1）财务业务一体化应用4．结账每月工作结束后，月末都要进行结账。

结账前最好进行数据备份。

结账后，当月不能再填制凭证，并终止各账户的记账工作。

同时，系统会自动计算当月各账户发生额合计及余额，并将其转入下月月初。

本月结账时，系统会进行下列检查工作。

（1）检查本月业务是否已全部记账，有未记账凭证时不能结账。

（2）检查上月是否已结账，上月未结账，则本月不能结账。

实际上，上月未结账的话，本月也不能记账，只能填制、复核凭证。

（3）核对总账与明细账、总账与辅助账，账账不符不能结账。

（4）对科目余额进行试算平衡，试算结果不平衡将不能结账。

（5）检查损益类账户是否已结转至本年利润。

（6）当各子系统集成应用时，总账系统必须在其他各子系统结账后才能最后结账。

4.3 总账初始设置实务4.3.1 基本任务1．总账选项总账选项设置如表4-1所示。

表4-1 总账选项设置选项卡选项设置凭证制单序时控制支票控制赤字控制：资金及往来科目赤字控制方式：提示可以使用应收、应付、存货受控科目取消“现金流量科目必录现金流量项目”凭证编号方式采用系统编号账簿账簿打印位数按软件的标准设定明细账打印按年排页凭证打印打印凭证的制单、出纳、审核、记账等人员姓名预算控制超出预算允许保存权限出纳凭证必须经由出纳签字允许修改、作废他人填制的凭证可查询他人凭证会计日历会计日历为1月1日至12月31日数量小数位和单价小数位设为2位其他外币核算采用固定汇率部门、个人、项目按编码方式排序总账初始化资料6667第4章总账 2．期初余额（1）总账期初明细，如表4-2所示。

表4-2 总账期初明细科目编号及名称辅助核算方向币别/计量期初余额备注库存现金（1001）日记账借 10466.00 银行存款（1002）日记账、银行账借 136 467.66 工行存款（100201）日记账、银行账借 136 467.66 人民币户（10020101）日记账、银行账借 136 467.66 美元户（10020102）日记账、银行账借美元应收账款（1122）客户往来借 95 940.00 见辅助账明细其他应收款（1221）个人往来借 7 000.00 见辅助账明细坏账准备（1231）贷 9 780.00 材料采购（1401）借 -32 000.00 原材料（1403）借 167 600.00 高清摄像头（140301）数量核算借 220个 11 000.00 普通摄像头（140302）数量核算借 165个 4 950.00 主板（140303）数量核算借 450个 144 000.00 机壳（140304）数量核算借 170个 7 650.00库存商品（1405）借 1 264 800.00云米手机816 000云易手机420 000乐士对讲机28 800固定资产（1601）借 347 900.00 累计折旧（1602）贷 110 899.26 短期借款（2001）贷 200 000.00 应付账款（2202）供应商往来贷 16 380.00 见辅助账明细应付职工薪酬（2211）贷应付工资（221101）贷 247 981.50 应付福利费（221102）贷 34 000.00 应交税费（2221）贷 9 800.00 应交增值税（222101）贷 9 800.00 进项税额（22210101）贷 -35 600.00 销项税额（22210105）贷 45 400.00 长期借款（2501）贷 500 000.00 实收资本（4001）贷 600 000.00 资本公积（4002）贷 160 000.00 盈余公积（4101）贷 59 720.00 利润分配（4104）贷 103 466.30 未分配利润（410415）贷 103 466.30 生产成本（5001）借 53 853.40。

用友U8工资系统实验操作报告

用友U8工资系统实操报告一、实验目的：通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能，理解工资系统初始化和业务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。

同时理解并掌握工资系统与总账系统的数据关系。

二、实验内容：①系统初始化：1.建立工资账套2.基础设置3.设置工资项目4.设置人员档案5.设置工资计算公式②业务处理：1．工资变动数据管理2．扣缴个人所得税3．银行代发工资4．分摊工资并生成转账凭证5．查询记账凭证。

三、实验步骤：实验步骤流程图（一）建立工资账套调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。

由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态。

在向导状态下，完成如下参数设置：工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB ；扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置：不进行扣零处理；人员编码长度：3。

参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置部门设置人员类别设置人员附加信息设置工资项目设置银行名称设置人员档案设置计算公式设置注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。

首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。

其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

再次，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。

如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。

完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。

（二）基础档案设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。

包括部门设置、人员类别设置、人员附加信息设置部门设置、银行名称设置、人员档案设置等，可以由企业自行设计工资项目及计算公式。

实训一基础设置_ERP财务管理实践教程——用友ERP-U8 V10.1版（微课版）_[共11页]

功能概述企业应用平台顾名思义，就是用友ERP-U8 V10.1管理软件的集成应用平台，可以实现系统基础数据的集中维护、进行各种信息的及时沟通、数据资源的有效利用。

企业应用平台为企业员工、合作伙伴提供了访问系统的唯一通道。

通过企业应用平台，用户可以设计个性化的工作流程，提高工作效率，还可以实现与日常办公的协同进行。

企业应用平台包含的内容极为丰富，与系统应用相关的主要项目包括以下几项。

• 设置：包括基本信息、基础档案、数据权限和单据的设置。

在基本信息中，企业可以设置系统启用、修改建账时设置的分类编码方案和数据精度。

在基础档案中企业可以设置用友ERP-U8 V10.1管理软件各个系统公用的基础档案信息，如机构人员、客商信息、财务信息等。

在数据权限中企业可以针对系统数据的操作权限进行进一步的细分。

单据设置提供了个性化数据显示及打印格式的定义。

• 业务：将用友ERP-U8 V10.1管理软件分为财务会计、供应链、集团应用等功能群，每个功能群中又包括若干个功能模块，企业应用平台也是用户访问用友ERP-U8 V10.1管理软件中各功能模块的唯一通道。

• 工具：提供了常用的系统配置工具。

实验目的与要求• 理解企业应用平台在用友ERP-U8 V10.1管理软件中的应用。

• 掌握在企业应用平台中设置系统启用、建立各项基础档案、进行数据权限设置及单据设置的方法。

• 理解各项基础档案在系统中所起的作用及各项目的含义。

实训一基础设置业务描述引入“D ：\823账套备份\1系统管理”的备份数据，或引入光盘中的“实验账套\1系统管理”中的数据。

实验要求• 启用总账系统（启用日期为2016年1月1日）。

扫一扫ERP财务管理实践教程——用友ERP-U8 V10.1版（微课版）•设置部门档案。

•设置客户档案。

•设置供应商档案。

•设置操作员王昭有权对解树及高夏珍所填制凭证的查询、删改、审核、弃审以及关闭的权限。

•利用单据设计功能将“应收单”表头中的“币种”项目和“汇率”项目删除。

《财务与供应链综合实践教程(用友ERP-U8v10.1)》教学课件

划和采购作业计划纳入MRP，形成一个封闭系统；二是指在计划执行过程中，必须有来自车间、供应商
根据发展的需要和市场需求制定企业的销售与运作和计划人员的反馈信息，并利用这些反馈信息进行计划调整平衡，从而使生产计划方面的各个子系统得到协调统一。
规划，根据销售与运作规划制定主生产计划，同时进行生产能力与负荷的分析。根据主生产计划、物料清单和企业的库存信息来制定物料需求计划，由物料需求计划、产品生产的工艺路线和车间各加工工序能力数据生成对能力的需求计划，通过对各加工工序的能力平衡，调整物料需求计划。如果这个阶段无法平衡能力，还有可能修改主生产计划，采购与车间作业按照平衡能力后的物料需求计划执行，并进行能力的控制，并将作业执行结果反馈到计划层。
（２）全面提高企业员工的素质。企业员工素质和精神面貌明显变化，团队精神得到发扬。涌现出一大批既懂管理和生产，又善于应用计算机的复合型专业人才。
（３）提高管理水平。通过应用ERP系统，信息的接收和发布更为及时、全面，管理人员有更多的时间安排自己的工作，可以把精力集中于应该作的事情上即从事务主义中解脱出来，致力于实质性的管理工作，从而使管理工作更具成效。
在资源管理范围方面的差别。MRP II主要侧重对企业内部人、财、物等资源的管理，ERP集成供应链上所有环节如订单、采购、库存、计划、生产制造、质量控制、运输、分销、服务与维护、财务管理、人事管理、实验室管理、项目管理、配方管理等
在生产方式管理方面的差别。ERP则能很好地支持和管理混合型制造环境，适应多品种、小批量生产以及看板式生产
ERP系统实施给企业带来的效益
定量效益
（1）降低库存（2）提高劳动生产率（3）降低成本（4）按期交货提高客户服务质量（5）ERP系统把财务、业务系统集成为一体

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6.4 关键操作截图(5)
北京扣缴个人所得税报表
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6.4 关键操作截图(6)
个人所得税分摊科目设置的结果
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6.4 关键操作截图(7)
个人所得税制单结果
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4.2 预备知识
五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
本公司规定，由单位承担并缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，分别按照职工五险一金计提基数的20%、10%、1%、1%、0.8%计算；由单位承担并缴纳的住房公积金，按照职工本月五险一金计提基数的12%计算。
7. 查询并输出工资信息
• 业务概述与分析 • 关键操作截图
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7.1 业务概述与分析
业务：7月28日，人力资源部主管王军查看薪资发放条、部门工资汇总表等，输出为“薪资发放条.xls”、“部门工资汇总表.xls”。分析：本笔业务是查询与输出工资统计信息，需要进行账表查询，并以excel文件格式输出。
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1.2 操作流程
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1.3 关键操作截图(1) 新增人员后的人员档案列表
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2. 工资数据变动与计算工资
• 业务概述与分析 • 操作流程 • 关键操作截图
单位承担养老保险费制单结果
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5.计提工会经费和职工教育经费
• 业务概述与分析 • 预备知识 • 关键操作截图
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5.1 业务概述与分析
业务： 7月28日，单位计提工会经费和职工教育经
费，分摊科目如表9-3所示。分析：本笔业务是单位计提工会经费和职工教育经费的设置、分摊与制单，需要进行计提工会经费和职工教育经费的科目设置、工资费用分摊与制单。
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7.2 操作流程
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7.3 关键操作截图(1)
工资发放条
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7.3 关键操作截图(2) 部门工资汇总表
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总结
• • • • • • • 新员工的薪资处理工资数据变动与计算工资工资分摊设置和计提工资总额计提单位承担的五险一金计提工会经费和职工教育经费计提个人三险一金和代扣个人所得税查询并输出工资信息
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《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
《企业会计信息化应用》配套PPT
6.3 操作流程
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6.4 关键操作截图(1)
个人承担社会保险费分摊科目设置的结果
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6.4 关键操作截图(3)
个人承担养老保险费制单结果
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《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
5.1 业务概述与分析
表9-3 单位计提工会经费和职工教育经费0.1版）配套PPT
5.2 预备知识
• 工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用 • 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 • 本公司规定，按应发工资总额的2%计提工会经费，2.5%计提职工教育经费。
分析：本笔业务是设置工资项目公式和变更本月职
工工资数据的业务，需要首先进行工资项目公式编辑（交通补助的公式设置），然后进行工资数据变动，最后计算与汇总工资。
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
2.2 操作流程
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
2.3 关键操作截图(1) 工资项目公式设置的结果
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
5.3 操作流程
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5.4 关键操作截图(1)
工会会费分摊科目设置的结果
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5.3 关键操作截图(2)
职工教育经费分摊科目设置的结果
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4.3 关键操作截图(1)
单位承担社会保险费分摊科目设置的结果
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4.3 关键操作截图(2)
单位承担养老保险费一览表
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
4.3 关键操作截图(3)
1. 新员工的薪资处理
• 业务概述与分析 • 操作流程 • 关键操作截图
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1.1 业务概述与分析
业务：7月27日，招聘林意（编号：0402，性别：女）到采购部作采购人员，本月为试用期且月末报到，所以仅发工资2000的一半（1000元），交通补助50 元，代发银行为工商银行，工资账号为 6222020220332016018。分析：本笔业务是新员工的薪资处理业务，需要新增人员档案、新增在职人员和进行工资变动操作。在操作时，需要在基础档案的人员档案和薪资管理模块分别添加。
3.3 关键操作截图(1)
工资总额分摊构成设置的结果
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3.3 关键操作截图(2)
工资总额一览表
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3.3 关键操作截图(3)
工资总额制单结果
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4.计提单位承担的五险一金
表9-4 职工个人承担社会保险和住房公积金的分摊科目
6.1 业务概述与分析
表9-5 个人所得税科目
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6.2 预备知识
• “三险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金。 • 个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。根据有关规定，本公司代扣个人所得税.
业务：7月28日，分配和计提本月职工工资。计提
工资的设置如表9-1所示。
分析：本笔业务是职工工资的分摊设置，以及本月
职工工资的计提业务，需要进行工资费用分摊科目设置，以及对职工实发工资与个人承担的“三险一金”的归集与制单。
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
3.1 业务概述与分析（2）
5.3 关键操作截图(3)
工会会费制单结果
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
5.3 关键操作截图(4)
职工教育经费制单结果
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6.结转代扣个人三险一金和所得税
• • • • 业务概述与分析预备知识操作流程关键操作截图
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
2.1 业务概述与分析
业务：7月28日，设置本月的职工工资数据。经过
人力资源部绩效考核，总经理李吉棕批准：7月份对销售部每人增加绩效工资500元，其他人按上月标准发放；自7月份开始给每位职工发放交通补助，标准为“企管人员”和“销售人员”补助100元/月，其他人员50元/月。
表9-1 “计提工资总额”中每个工资项目的分配科目设置
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3.2 预备知识
工资是应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬包括工资、奖金、社保（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。医疗保险、养老保险和失业保险，通常简称为“三险”，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；“一金”通常指住房公积金，也是由企业和个人共同缴纳。工资分配时，职工的应发工资（即工资总额），包括职工的实发工资，以及个人承担的“三险一金”。本公司规定，职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险分别按照本人本月五险一金计提基数的8%、2%、0.2% 计算，住房公积金按照本人本月五险一金计提基数的 12%计算。《财务业务一体化》（用友U8V10.1版）配套PPT
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2.3 关键操作截图(2) 本月工资变动的结果
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3.工资分摊设置和计提工资总额
• 业务概述与分析 • 预备知识 • 关键操作截图
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3.1 业务概述与分析（1）
C09 薪资业务
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提纲提纲
• • • • • • • 新员工的薪资处理工资数据变动与计算工资工资分摊设置和计提工资总额计提单位承担的五险一金计提工会经费和职工教育经费计提个人三险一金和代扣个人所得税查询并输出工资信息

财务业务一体化实训教程(用友U8 V10.1)(微课版)第09章 薪资业务

用友U8V10.1--薪资管理系统业务处理(ppt文档可编辑修改)

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