暂住人口管理制度范文
小区暂住人口管理须知物业通知通
小区暂住人口管理须知
签发人：时空谷人
一、按国家和成都市的相关法律，非XX的常住的人员到XX暂住，时间多于三天的，为本小区暂住人口。
二、本小区暂住人口人员应主动到辖区派出所办理暂住人口相关手续，然后到管理中心办理手续，在有效期内可拥有业主同等的出入权。
三、如是租住户，则请带个人身份证及其他相关证明来办理手续，按照业主公约交缴各种费用，遵守园区内各种规章制度。
四、未能办理相关手续的，为本区安全着想，安全管理员有权拒绝进入。
五、暂住人员保证遵守各项章程。
六、暂住人员不得在本区从事非法活动，一旦发现立即移交公安机关。
签发单位负责人：
****有限公司
二○XX年X月XX日。
暂住人口管理制度
暂住人口管理制度引言：随着城市化进程的加速和人口流动的频繁，暂住人口管理成为现代社会的一个重要课题。
暂住人口包括流动人口、外来务工人员、留守儿童等群体，他们在城市生活中具有一定的规模和影响力。
因此，建立健全的暂住人口管理制度具有重要意义。
本文将就暂住人口管理制度的重要性、现状存在的问题以及改进方向等方面进行探讨。
暂住人口管理制度的重要性：首先，建立健全的暂住人口管理制度对于城市社会的稳定和安全具有重要意义。
随着暂住人口的增加，他们在城市中的居住、工作、生活等方面产生的问题成为社会关注的焦点。
合理的管理制度能够有效监督和约束暂住人口的行为，减少潜在的社会矛盾和不稳定因素的存在，维护城市社会的秩序。
其次，暂住人口管理制度对于城市规划和发展具有重要意义。
暂住人口的涌入给城市带来了诸多挑战，尤其是在城市规划、基础设施建设、公共服务等方面。
通过建立科学合理的管理制度，可以更好地统筹资源，合理安排城市空间布局，提高城市的规划和发展水平。
现状存在的问题：目前，我国暂住人口管理制度面临着一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面：一是管理制度不完善，法规政策缺失。
目前在暂住人口管理方面，尚缺乏一套完善的法律法规体系，相关政策也存在一定的局限性。
这给了一些不法分子可乘之机，加大了管理的难度。
二是管理手段简单粗暴，缺乏人性化关怀。
有些地方对暂住人口采取过度限制或强制措施，忽视暂住人口的合法权益和人文关怀。
这不仅引发了社会不公平现象，还容易导致社会矛盾的激化。
三是信息共享机制不完善，信息管理能力有限。
由于我国地域广阔，信息共享机制落后，各地监管部门之间的信息交流不畅，难以对暂住人口进行有效管理。
改进的方向：针对目前存在的问题，应当从多个角度进行改进，具体可以从以下几个方面入手：一是加强法律法规的制定和完善。
加强相关法规的立法工作，明确暂住人口管理的基本原则和具体细则，使暂住人口的权益得到更好的保障。
二是探索推行分类管理制度。
暂住人口管理制度
暂住人口管理制度暂住人口管理制度1为了加强对校内暂住人口的管理，保障师生的合法权益，维护学校治安秩序，创造一个良好的育人环境，根据《中华人民共和国户口登记条理》、《山东省暂住人口管理办法》以及有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、暂住人口包括：校内各单位聘用的'临时工；来校从事包工、运输、建筑的校外人员，来校从事经商、服务的人员；来校投靠亲友求学、就医、当保姆或寄住的人员；各单位招收的未迁移户口的自费生、函授生；各系部举办的各种辅导班、培训班及异地上学的学生。
二、校外人员离开户口常住地到我院暂住3日以上，即属暂住户口登记范围。
暂住3日以上、3个月以下者必须进行暂住登记；3个月以上者必须申请《暂住人口证》。
三、办理暂住户口本时，由本人写出申请，说明暂住理由、时间和地点，携带本人居民身份证、户口所在地派出所证明、暂住单位证明或由房主带领到达学校之日起3日内到保卫处办理登记手续。
四、申请《暂住人口证》者，需交近期半身免冠一寸照片2张（不满16岁免交），交纳证件工本费、审验费、管理费、押金（离校时退还押金），同时办理《出入证》。
五、暂住人口在校内从事各项活动，必须严格遵守法律、法规及学校有关规定，必须自觉接受保卫部门的检查和管理，凡应申报登记或应申请《暂住人口证》《出入证》逾期不办理者，将依照有关规定给予处罚。
六、学院各用人单位招收校外人员，应在人口进校3天之内到保卫处备案，并按本办法组织办理登记手续，所用人员如有变动，须及时报保卫处备案。
暂住人口管理制度21、常住人口的管理规定持有本市户口在__大厦的人员必须持有户口本和身份证到__大厦保安部进行登记，方可在__大厦居住。
2、暂住人员管理规定1）暂住人员必须持有效合法证件到__大厦保安部进行登记，可在__大厦就业和住宿，住两个月以下的到__大厦保安部申报临时户口，住满两个月以上的一律按市政府规定办理劳务用工手续和暂住证。
2）探亲访友的外来暂住人员，暂住时间超过三天以上，须到__大厦保安部申请临时户口。
暂住人口管理制度
暂住人口管理制度暂住人口管理制度的建立，不仅是为了维护城市秩序、保障社会稳定，更是为了保障暂住人口的基本权益和居住环境的健康发展。
在这个过程中，政府、社会和暂住人口本身都有着各自的责任和义务。
建立健全的暂住人口管理制度，需要政府加大政策支持力度，完善管理机制，加强执法监管力度，保障暂住人口的基本权益；需要社会各界共同努力，提高公共服务水平，促进社会融合；同时，暂住人口也要自觉遵守法律法规，积极融入当地社会，共同营造和谐稳定的社会环境。
暂住人口管理制度的建立和健全，需要从以下几个方面着手：一、政府角色定位政府在暂住人口管理中担负着主导和协调的作用，应该对暂住人口的数量、结构和分布情况进行定期调查和统计，了解他们的基本情况、需求和问题，为制定政策提供依据。
同时，政府还应该加大对暂住人口的基本公共服务保障力度，包括教育、医疗、社保等方面的投入，使得暂住人口能够和本地居民享有同等的服务待遇。
此外，政府还应该依法规范暂住人口的居住和就业行为，防范各类社会问题的发生，维护城市社会秩序。
二、建立健全的登记制度对暂住人口进行有效的登记管理，是暂住人口管理制度的基础。
政府可以通过建立暂住人口信息采集系统，对暂住人口的身份证件、居住地址、就业情况等进行登记核查，建立档案管理，为暂住人口提供对应的服务和保障。
同时，政府还可以通过实名制管理、居住证推行等措施，加强对暂住人口的管理，提高管理效率和服务水平。
三、加强社会治安管理暂住人口数量庞大，流动性强，对社会治安带来一定的影响。
因此，政府需要加强社会治安管理，提高公共安全保障水平。
可以通过加大执法力度，严打违法犯罪行为，建立社会巡逻体系，提高社会治安防控水平等手段，加强对暂住人口的治安管理，保障城市社会秩序和居民安全。
四、促进社会融合对于暂住人口而言，最重要的就是融入当地社会，享有同等的社会资源和服务。
政府可以通过推行社会融合政策，促进暂住人口和本地居民的交流和互动，打破城乡二元结构，减少社会阶层差距，提高暂住人口的融入感和归属感。
单位暂住人口管理制度
一、总则为了加强对单位暂住人口的管理，保障单位及暂住人口的合法权益，维护社会秩序，根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本单位暂住的各类人员，包括但不限于临时工、外包人员、实习学生、进修人员等。
三、管理职责1. 单位人事部门负责暂住人口的登记、审核、报批等工作。
2. 单位保卫部门负责暂住人口的安全管理、消防管理等工作。
3. 单位各部门负责人负责所辖范围内暂住人口的管理工作。
四、暂住人口登记管理1. 暂住人口在到达单位后，需在3日内向人事部门提出登记申请，并提供以下材料：（1）本人居民身份证原件及复印件；（2）户口所在地派出所出具的户籍证明；（3）暂住理由、时间和地点的说明；（4）其他需要提供的材料。
2. 人事部门在收到暂住人口登记申请后，应在5个工作日内完成审核，并报单位领导审批。
3. 审批通过的暂住人口，由保卫部门负责办理暂住证。
五、暂住人口管理规定1. 暂住人口需遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理。
2. 暂住人口需按时交纳暂住管理费，具体收费标准由单位另行规定。
3. 暂住人口在单位居住期间，如发生违法犯罪行为，将依法追究其法律责任。
4. 暂住人口在居住期间，如需变更居住地址、延长暂住时间等，需提前向人事部门提出申请，经审批后方可变更。
六、暂住人口退住管理1. 暂住人口在居住期满或因故需退住的，应在退住前3日内向人事部门提出退住申请。
2. 人事部门在收到退住申请后，应及时通知保卫部门办理退住手续。
3. 保卫部门在办理退住手续时，需核对暂住人口的身份信息，并收回暂住证。
七、监督检查1. 单位各部门应加强对暂住人口的管理，定期开展自查自纠，确保暂住人口管理制度的落实。
2. 单位领导应定期对暂住人口管理工作进行检查，对存在的问题及时整改。
八、附则1. 本制度由单位人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司暂住人口管理制度
公司暂住人口管理制度一、引言为了更好地管理公司内部暂住人口，维护公司内部秩序，确保公司正常运营，公司特制定了暂住人口管理制度。
暂住人口是指在公司内暂时居住并非公司正式员工的人员，包括但不限于访客、劳务派遣人员、供应商等。
本制度旨在规范暂住人口的行为，维护公司内部秩序，加强对暂住人口的管理，提升公司的安全性和管理效率。
二、管理范围公司暂住人口管理制度适用于公司内所有的暂住人口。
暂住人口需在公司内暂住的时间超过一个工作日的人员必须遵守本管理制度。
三、入园及退出管理1. 暂住人口进入公司园区需提前向负责人员申请，由负责人员审批后方可入园。
暂住人口需携带身份证件，接受现场安全培训，并领取相应的出入证件。
2. 暂住人口在园区内的停留时间不得超过允许的时间，超时需提前向负责人员申请延长时间并获得批准。
3. 暂住人口在离开公司园区时需及时归还出入证件，并经过园区门卫检查后方可离开。
四、安全管理1. 暂住人口需遵守公司的各项安全规定，包括但不限于消防安全、人身安全等。
2. 暂住人口需配合公司的安全检查，如安检、出入证件检查等。
3. 暂住人口在公司内需保持园区的整洁和安全，不得乱扔垃圾、损坏公司财产等行为。
五、行为规范1. 暂住人口需遵守公司的各项规章制度，不得进行违法违规的行为。
2. 暂住人口需尊重公司员工和其他暂住人口，不得进行言语、行为上的歧视或侵犯他人权益的行为。
3. 暂住人口在公司内不得从事与公司业务无关的私人活动，不得干扰公司正常运营。
六、处罚措施1. 如果暂住人口违反了公司的相关规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于取消其出入证件、限制其进入公司园区等。
2. 对于严重违规的暂住人口，公司有权终止其暂住资格，并向相关部门通报其不当行为。
七、监督与查处1. 公司设立专门的暂住人口管理部门，负责统一管理暂住人口的相关事务。
2. 公司员工有权对暂住人口的违规行为进行举报，公司将对举报内容进行核实，并根据事实情况采取相应的措施。
滞留人员管理制度
滞留人员管理制度第一章总则第一条为规范滞留人员的管理工作，促进社会稳定和谐，保障滞留人员的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度所称滞留人员，是指在我国境内无正当事由逗留超过期限的外国人员。
第三条滞留人员管理应坚持依法治理基本方针，依法严控，依法管理，确保人身安全，维护社会治安秩序，促进社会和谐稳定发展。
第二章滞留人员管理的基本原则第四条依法管理。
依法对滞留人员进行管理和处置，严格按照法律法规和政策规定行使职权。
第五条公平公正。
不分国籍、种族、宗教信仰、性别等，对滞留人员一视同仁，保障其合法权益。
第六条人道主义。
在依法管理的基础上，尊重滞留人员的人权和人道主义精神，保障其基本生活需求。
第七条安全第一。
保障滞留人员的人身安全，杜绝发生意外和伤害，确保其身心健康。
第八条预防为主。
采取预防措施，降低滞留人员管理风险，预防不良行为和事件的发生。
第九条整体协调。
各管理部门、社会组织和个人要积极配合，共同负责，共同合作，形成多元化滞留人员管理体系。
第十条民主参与。
充分尊重滞留人员的意愿和选择，鼓励其参与管理和决策，增强其管理管理的主体性和自主权。
第三章滞留人员管理的实施机构和职责第十一条滞留人员管理的实施机构为公安机关，负责统一组织、协调、监督和管理滞留人员的工作。
第十二条滞留人员管理工作由各级公安机关具体负责，责任落实到每一个基层派出所。
第十三条公安机关应当建立健全滞留人员管理工作领导小组，由局长（分局长）担任组长，包括治安、出入境、国保等相关部门主要领导和工作人员组成，确保各项管理工作有序开展。
第十四条公安机关应当加强队伍建设，建立专门的滞留人员管理队伍，具备专业知识和技能，承担滞留人员管理工作。
第十五条滞留人员管理工作人员应当执行国家有关法律法规和政策，认真履行职责，保守国家秘密，维护社会稳定。
第四章滞留人员管理的基本内容第十六条依法取证。
对涉嫌违法犯罪的滞留人员，公安机关依法取证，确保案件办理合法准确。
暂住人口管理制度
暂住人口管理制度暂住人口管理制度1. 简介暂住人口是指在一个地区非常短暂逗留的人口，其居住时间通常不超过半年。
暂住人口管理制度是指针对这一群体的管理规定和措施，旨在维护社会秩序、公共安全以及保障暂住人口的基本权益。
2. 城市暂住人口管理制度城市是暂住人口较为集中的地方，因此城市暂住人口管理制度尤为重要。
针对城市暂住人口的管理，通常包括以下几个方面措施：2.1 暂住登记制度城市暂住人口需要进行登记，包括提供联系明、等信息，以便公安机关进行监管和管理。
2.2 居住证制度部分城市为暂住人口发放居住证，证明其在该城市合法居住，可享受相应的公共服务和权益。
2.3 社区管理暂住人口需在所居住社区进行登记，社区工作人员可以加强对其的监督和管理，保障社区安全。
3. 农村暂住人口管理制度农村暂住人口主要指流动人口和打工者等。
农村暂住人口管理制度的目的在于解决农村人口流动给当地社会和经济带来的影响。
3.1 流动人口登记制度农村流动人口需要在当地进行登记备案，统计信息，有利于政府制定相关政策和措施。
3.2 打工者管理针对打工者，可以建立用工单位管理制度，加强对打工者的权益保护和社会保障，维护其合法权益。
4. 暂住人口管理制度的意义暂住人口管理制度对于维护社会稳定、管理城乡人口流动、保障暂住人口的基本权益等方面具有重要意义：有利于维护社会秩序，减少不法行为的发生；有利于保障暂住人口的人身和财产安全；有利于城乡资源的合理利用和社会经济的可持续发展。
5. 未来发展趋势随着城市化进程的加快和农村人口流动的增加，暂住人口管理制度将不断完善和改进，可能包括以下方面的发展趋势：加强信息化管理，建立便捷的登记和管理系统；完善暂住人口服务体系，提供更多的社会保障和公共服务；加强暂住人口与当地居民的融合，促进社会和谐稳定。
结语暂住人口管理制度的建立和完善是现代城乡管理的重要内容，对于促进社会稳定、实现可持续发展具有重要意义。
希望相关部门能够加强管理，完善制度，为暂住人口提供更好的服务和保障。
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暂住人口管理制度范文
暂住人口管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强对暂住人口的管理，维护社会稳定和安全，
保护暂住人口的合法权益，根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，制定本暂住人口管理制度。
第二条暂住人口是指在本市暂住的没有户籍的人员，包括流
动人口、临时人口等。
第三条暂住人口管理应当坚持合法合规原则，保障人民群众
的基本权益，加强社会管理和综合治理，推进社会治理现代化。
第二章暂住人口登记管理
第四条暂住人口应当按照居民身份证制度进行登记，取得临
时居住证。
临时居住证是暂住人口合法居住的凭证，具有地域限制，不得作为进入学校、单位和其他场所的凭证。
第五条暂住人口应当按照规定的程序，向居住地公安机关申
请办理临时居住证。
申请材料包括但不限于：身份证明、住宿证明、近期照片等。
第六条公安机关应当在收到申请后5个工作日内，核实申请
人的身份信息，完成相关登记手续，并出具临时居住证。
第七条临时居住证的有效期为6个月，过期后需要及时办理
延期手续。
第八条暂住人口应当及时更新临时居住证上的个人信息，并
办理变更手续。
第三章暂住人口居住管理
第九条暂住人口应当严格遵守居住地的法律法规和社会秩序，尊重公民个人权益，文明礼貌。
第十条暂住人口应当尊重社区居民的生活习惯和宗教信仰，
不得干扰社区正常生活秩序。
第十一条暂住人口应当按照规定办理暂住期间的居住变更手续，不得随意变更居住地。
第十二条暂住人口不得从事违法活动，不得扰乱社会治安秩序，如有违法行为将受到法律制裁。
第四章暂住人口服务保障
第十三条居住地政府应当提供必要的公共服务，包括但不限
于基础医疗、教育、文化娱乐等方面的服务，保障暂住人口的基本生活权益。
第十四条暂住人口享有与居住地户籍人口相同的就业机会，
不得因为没有户籍限制暂住人口的就业权益。
第十五条暂住人口可以参加居住地的社保、医保等社会保障制度，享受与户籍人口相同的保障待遇。
第五章监督管理
第十六条居住地公安机关负责对暂住人口的管理和监督，定期检查暂住人口的居住情况，发现问题及时处理。
第十七条社区居委会应当配合公安机关做好对暂住人口的居住管理工作，及时向公安机关反映问题。
第十八条公安机关应当建立健全投诉举报机制，有关人员可以通过电话、互联网等方式对违法违规行为进行投诉举报。
第六章法律责任
第十九条对于违反本管理制度的暂住人口，公安机关可以给予口头警告、书面警告或者罚款等处理。
第二十条对于故意违反本管理制度的暂住人口，公安机关可以报请上级主管部门吊销其临时居住证。
第二十一条对于危害国家安全、社会安全等严重违法犯罪行为的暂住人口，公安机关将依法移交司法机关处理。
第七章附则
第二十二条本管理制度由居住地公安机关负责解释。
第二十三条本管理制度自颁布之日起施行。
以上就是暂住人口管理制度的范文，该制度旨在加强对暂住人口的管理，维护社会稳定和安全，保护暂住人口的合法权益。
具体内容包括暂住人口登记管理、居住管理、服务保障、监督管理等方面，对违反规定的暂住人口也规定了相应的法律责任。
希望本制度能够为暂住人口管理提供一定的指导和规范。