工会主席在企业基层单位管理工作中的作用
企业工会主席岗位职责
企业工会主席岗位职责【篇一：企业工会主席工作职责】非公有制企业工会主席工作职责1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。
2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的督促、检查、协调工作。
3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。
4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众说话办事。
5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进企业与职工的和谐发展。
6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务水平和思想素质。
7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。
8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文化活动的开展。
对新时期工会工作创新思路的思考工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。
我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。
要做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。
一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。
有了具体目标，才能使整个工作有指针、有方向。
新时期的工会工作应该是：党政的可靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好去处；一个博大、温馨的港湾。
“建设高质量的职工之家”是一个长远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。
二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。
工会在企业民主管理中应发挥的作用
工会在企业民主管理中应发挥的作用工会在企业民主管理中应发挥的作用企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。
工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。
工会参与企业民主管理一是代表职工参与管理；二是动员组织职工参加管理。
这既维护了职工群众的合法权益，又使广大职工群众在参与管理的过程中，增强了主人翁意识以及当家作主的能力。
近年来，我局工会委员会在参与企业民主管理中，注重在企业生产经营的决策、执行、监督、协调等重要环节全方位履行参与职能，收到了较好的成效。
一、工会参与企业民主管理要在决策环节上体现民主精神随着企业改革的不断深入，为减少企业重大决策的偏差和失误，企业的生产经营决策必须要由个人决策向集体决策发展，实现决策民主化。
企业管理的民主化既要求在决策过程中注意发扬民主，引导职工自由发表意见，更要在决策实施前依靠群众，使群众参与决策的制定，使所有职工都能加深对决策的理解，自觉地以主人翁的姿态支持决策的实现。
一是要加强组织建设和制度建设，保证决策的民主性。
发扬民主必须有组织和制度作保证，这是民主决策的基础。
工会要摆正位置，理直气壮地代表职工利益，主动参与企业重大事项的决策，维护职工主人翁地位；正确认识到工会工作在党组织领导下的相对独立性，党组织对工会的领导主要是政治方向、政治原则、重大决策、重大人事安排和方针政策方面的领导，必须依照法律和章程独立自主地开展工作。
职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构，作用发挥如何，很大程度上决定着企业民主管理水平。
工会委员会通过民主选举职工代表，建立健全工会议事制度、工作汇报制度、个人分工负责制度、民主生活会制度等等，做到“两个必须”、“两个不能”，即：重大决策必须提交职工代表大会审议研究，研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见；应由工会组织决定的事项不能用党政会议所代替，决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。
基层工会管理制度
基层工会管理制度在现代社会中，工会作为劳动者维护自身权益的组织机构，发挥着至关重要的作用。
为了保证工会组织的有效运作和维护职工合法权益，各级工会制定了一系列管理制度。
基层工会管理制度作为工会组织中最基础的一层，具有重要的意义。
本文将以基层工会管理制度为切入点，探讨其内容和重要性。
一、基层工会的组织架构基层工会作为工会组织的最基础单位，其组织架构通常包括委员会、工会会员大会、工会主席等。
委员会由工会会员推选产生，负责决策、协调和执行各项工作。
工会会员大会是基层工会的最高决策机构，由全体工会会员组成，负责审议和决定重大事项。
而工会主席则是基层工会的领导核心，负责组织、指导和推动各项工作。
二、基层工会的职责和权益基层工会作为代表职工权益的组织，其职责主要包括：维护职工的合法权益、监督企业遵守劳动法规、组织职工参与集体谈判和劳动争议解决、提供劳动法律援助、开展职工培训等。
此外，基层工会还享有一定的权益，如有权与企事业单位签订集体合同，参与制定企业的规章制度等。
三、基层工会管理制度的内容（一）工会会员管理制度工会会员管理制度是基层工会管理的重要组成部分，主要包括会员资格、会员权益、会员义务等内容。
该制度规范了工会会员的招募条件、退会程序以及会员享有的各项权益和应履行的义务。
（二）工会财务管理制度工会财务管理制度规定了基层工会财务的收支情况、使用范围和程序，保证工会资金的安全和透明。
此制度要求建立合理的财务管理制度，包括资金审批、报销程序、财务公开等。
（三）工会组织管理制度工会组织管理制度为基层工会的各项工作提供了框架和规范。
该制度规定了工会内部人事任免、会议召开、决策程序等方面的内容，确保工会活动的有序进行。
（四）工会与企业管理制度工会与企业管理制度是基层工会与企业建立良好合作关系的基础。
此制度明确了工会参与企业管理的渠道和方式，规定了工会在制定企业规章制度、参与决策、提出建议等方面的权限和程序。
四、基层工会管理制度的重要性（一）维护职工权益基层工会管理制度的建立和执行，有助于维护职工的合法权益，并通过各种途径保障劳动者的福利和权益。
工会主席岗位职责
工会主席岗位职责工会主席岗位职责11、负责基层工会及非公有制企业工会的`组建工作，监督《工会法》、《劳动法》的贯彻执行。
2、督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系。
3、抓好维权工作，依法调解劳动争议，保障职工的合法权益。
4、抓好工会干部队伍建设，研究制定工会干部的教育、培训、管理制度。
工会主席岗位职责2（一）根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
（二）在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门，有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
（三）依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
（四）关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政领导努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利；开展丰富多彩的文体活动，办好“教工之家”；搞好教职工困难补助，协助做好离退休教师和职工的工作。
（五）维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
（六）管好用好工会经费，帐目公开，民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
（七）抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
（八）工会付主席协助工会主席工作。
（九）定期向党支部书记汇报工作。
工会主席岗位职责31．在院党委和上级工会的领导下，履行《工会法》、《中国工会章程》等规定的各项职责，主持并负责本院工会的各项工作。
2．以“维护”为基本职责，维护国家和医院的总体利益、维护职工的合法权益。
代表职工参与涉及职工切身利益的重大改革方案和措施的决策，参与医院职代会和工代会的筹备工作及召开工作，执行职代会和工代会决议。
3．在医院的民主管理、民主监督和校务公开中，听取和反映职工的意见、建议和要求，推进医院的民主建设。
4．开展职工队伍建设活动，组织工会会员积极参加精神文明建设。
做好先进、模范的评选和表彰工作，总结推广先进经验。
工会主席岗位职责
工会主席岗位职责【篇一：企业工会主席职责】企业工会主席职责一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作；要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。
四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。
六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时向上级部门反映、解决。
七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
负责向上级工会报告工会工作重要信息。
九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。
十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。
工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。
篇二：企业工会主席职责负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
基层工会主席岗位职责
基层工会主席岗位职责篇一：分工会主席岗位职责分工会主席岗位职责 1、分工会主席岗位职责 1、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。
2、根据工会主席布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议，制订工作计划，按时布置，检查总结工作。
3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动，负责筹备医院的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。
4、教育职工遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，鼓励职工参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。
5、经常深入科室，做好调查研究工作。
关心职工的思想、工作、生活，及时向工会主席反映职工的意见和要求，尽力帮助职工解决困难，为职工个人生活提供方便。
6、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。
2、分工会主席的岗位职责分工会主席的岗位职责，是指根据分工会主席的所在岗位应承担的具体责任，一般而言，分工会主席对分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。
其岗位职责包括以下几个方面： 1.根据基层工会布置的任务，负责组织召开分工会、工会小组和工会召开的会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、总结工作。
2.组织职工参加民主管理活动，负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。
3.组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和'四化'立功活动，并与本单位推行的经济承包责任制结合起来，搞好评、比、选、树工作。
4.开展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台（栏）等宣传工作，组织业余文体活动。
5.做好本单位的职工生活保险工作，配合行政抓好职工业余教育，办好互助储金会，做好职工生活困难补助工作 6.经常深入班组，做好调查研究工作。
关心职工的思想、工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经费。
3、分工会主席岗位职责 1．搞好部门工会委员的分工，根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员，委员都要联系三个工会小组指导工作，并积极组织本部门开展活动。
基层工会主席工作岗位职责
基层工会主席工作岗位职责你们觉得，作为一个基层工会的主席，平时的工作职责是什么呢?以下是给大家带来基层工会主席岗位职责，以供参阅。
(1)在党组织和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项职能，主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行会员代表(会员)大会的决议和决定。
负责向会员代表(会员)大会报告工作。
(2)负责组织召开工会委员会、棠委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示。
组织制定工会工作制度和工作计划，做好工会的工作总结、表彰。
(3)参加本单位涉及职工群众切身利益有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。
(4)组织职工参与本单位的民主管理，组织和代表职工与单位行政进行集体协商、签订集体合同和工资等其它协议，并督促集体合同和工资等协议的履行和落实。
(5)协助党政抓好职工思想教育，组织职工开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比赛等活动，不断加强职工队伍自身建设。
协助行政搞好劳模、先进评比、选树、奖励和管理等工作。
(6)代表和组织职工依法监督行政执行劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护职工的合法权益。
担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
(7)深入分厂、班组了解掌握职工群众在生产、生活和学习等方面的情况，倾听和反映职工群众合理的意见和要求，努力为职工群众说话、解难、办事。
(8)加强工会自身建设，坚持民主集中制和集体领导原则，组织工会干部学习培训、业务交流，不断提高自身的维权能力等综合素质。
(9)编制好工会经费预算和决算方案，管好、用好工会经费，管好工会资产。
有计划、有步骤地开展职工之家建设，丰富职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。
(10)理顺工会同行政的关系，依法独立自主地开展工会工作。
(11)向上级工会报告重要信息。
1负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
工会委员会委员分工及职能(十一个)
工会委员会委员分工及职能(十一个) 工会委员会分工及职责一、工会主席工作职责工会主席应认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
其职责包括组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，并向代表大会报告工作。
此外，工会主席还应发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
工会主席还应根据公司工会和分局党委的指示，结合分局工作实际，制定每年分局工会工作计划，并定期检查计划落实情况。
此外，工会主席还应加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
工会主席还应加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。
主持和召开职工代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
工会主席还应参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
此外，工会主席还应深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
最后，工会主席还应根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席工作职责工会副主席应在分局党委和公司工会组织的领导下，协助分局工会主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
其职责包括组织工会委员、基层小组长研究党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
工会副主席还应深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
工会副主席还应协助工会主席制定分局年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。
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浅谈工会主席在企业基层单位管理工作中的作用
【摘要】工会具有维护、参与、建设、教育四大职能，是企业职工群众具体利益的代表者和维护者；是企业工会组织内外各种关系的协调者；是企业发展战略思想的宣传者、教育者和社会活动者，其触角可以涉及到企业基层单位管理工作的全部运作过程和细微
末节。
如何造就一支热爱基层工会事业、政治可靠、业务精湛，受职工群众信赖的工会干部队伍，就成为圆满完成公司工会历史使命的基本内涵，而工会主席则是发挥作用的关键环节。
因此，正确认识和发挥工会主席在企业基层单位管理工作中的作用，是目前企业工会组织值得研究的一个重要课题。
【关键词】工会主席；基层单位；管理工作；作用
1 工会主席的一席话引起的反思
5月29日，在哈密某公司党委对基层单位党支部工作量化考核座谈会上，一位基层单位的工会主席为了讨好连加半天班都要领导给一天休假的一名不好惹的党员，竟然把她说成是加了班从来没向领导要过休假的好党员，而对默默无闻，加班连点，不计报酬的党员只是轻轻一提（这里姑且不论职工加班是否需要维权的问题），这种失真的发言，使我陷入了沉思：这样的工会主席如何能够带动群众搞好基层单位的管理工作呢？又如何在群众的权益受到侵害时
能够勇敢地站出来，大胆公正地替群众说话，为群众办实事呢？她这样做，不但失去了群众对她的信任，而且折射出她的事业心和责任感的缺失。
这种现象虽然不多，但产生的副作用却不可小觑，应该引起企业工会的高度关注和重视。
2 充分发挥工会主席在企业基层单位管理工作中的作用的基本
思路
2.1 选好一个工会主席至关重要
1）如何选好一个基层工会主席
目前，我国企业职工队伍的稳定等有关党的群众路线的贯彻落实，群众工作的展开主要都是通过工会来实现的。
作为一个职工群众思想意识的主导者——工会主席，就显得至关重要。
那么，如何选好一个工会主席呢？
首先，企业工会应建立一套行之有效的选举管理制度，选用工会主席时应事先对其进行思想道德素养的摸底工作，笔者认为，现如今，人际关系已经不是衡量一个人品德的关键词，而高度的事业心和责任感才是一个人思想道德素养的核心要素，只有具备风清气正，明辨是非，维护正义，做事公开公正，促进企业和谐稳定发展条件的人才能胜任企业基层单位工会主席一职，而那些左右逢源、不思进取，追求所谓的立场不坚定、正义感不强的“顾全大局”的中庸及无原则的和谐职工不应该担任基层工会主席之职。
其次，对拟选拔的基层工会主席进行为期半年的试用期测试，考核其是否全心全意为群众谋利益，是否拥有树正气，讲真话、办实事的作风，是否具有一定的专业素养和协调沟通能力。
只有选对人，用对人，工会主席才能充分发挥在基层单位管理工作中的引领和示
范作用，才能带领职工群众积极投身于企业的建设发展之中。
2）良好的思想道德素养是基层工会主席的首要条件
在实际工作中，不注重学习和自身品德的培养，认为干工会工作不受重视、没实惠，仅仅是组织一、两次文体活动，发动几次募捐而已，这是非常错误的。
这些思想认识问题如果不及时加以纠正，势必会影响工会工作。
因此，工会主席首先要热爱工会工作，加强理论学习，不断提高自己的道德修养，努力掌握看待、处理问题的立场、观点和方法，时刻用工会干部的标准和要求去规范自己的言行，在职工群众思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时，能为他们排忧解难，树立起公平正义，清正廉洁的形象，做领导靠得住，群众信得过的好干部。
3）强化专业素养，不断提高自己解决问题的能力。
（1）通过组织工会主席到先进单位参观学习、参加各类专题培训班等形式，促进和鼓励工会主席努力掌握与履行职责相应的一些专业基础知识，如《工会法》、《劳动法》等，不断提高工会主席学习、工作、分辨是非和把握法律原则的能力。
（2）善于用辩证的观点去开展工作，把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全过程，想职工之所虑，急职工之所求。
（3）加强与党政领导的沟通，及时向领导反应、解决职工关心的热点、难点问题，争取得到领导的支持，保证工会工作的顺利开展。
（4）定期剖析，结合本单位、本岗位找差距，查短板，探讨和研究整改办法，理清工作思路，为下一步做好工会工作奠定基础。
2.2 不断完善工会主席履职考核测评机制，激发工会主席的主观能动性和积极性
用履职考核测评机制加以约束，以工作实绩证明工会主席的履职能力，以弱化人情分、减少关系分、减低面子分，最大限度地维护工会主席评先选优的客观性和公正性，激发工会主席的主观能动性和积极性，使各项政策真正得到落实。
2.3 有效落实工会工作制度，为基层单位管理工作提供有力支撑1）工会每年坚持组织召开一到两次职工代表大会，通过职代会把基层单位面临的形势，存在的机遇和挑战、困难和问题及时传达给职工代表，积极采纳职工代表提出的合理化建议，持续改进，使企业更好更快地发展。
2）坚持民主议事制度，如绩效考评机制，奖金分配办法，工会经费的使用等方面的内容都要通过联系会议审议，增强职工参政议政的责任感和使命感。
3）坚持厂务公开，多方面地收集职工的意见，及时改正工作中出现的问题，将涉及职工利益的账目公开，让职工心情舒畅地投入到工作中去。
2.4 注重职工群众的思想引导，把工会工作与精神文明建设有机地结合起来
1）加强职工思想的教育引导，把握政策界限，组织职工学习上
级精神和有关法律法规，将思想引导贯穿于基层单位管理工作的全过程。
2）以形式多样、健康洗染活动为载体，对职工进行职业道德、爱国主义教育，使工会主席成为基层单位管理工作的生力军，生命线。
3）在职工群众中广泛开展以“爱国守法、和谐平安”的创建活动，制定详细的实施方案，常抓不懈，使诚信守法，和谐平安的意识深入人心。
4）以文艺汇演、书画摄影展及各类演讲等丰富多彩的活动形式为载体，不断丰富职工群众的精神文化需求。
5）组织职工开展好劳动、技能竞赛等活动，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环格局，积极为企业发展献计献策，贡献力量。
6）在队站、班组中开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并引入严格的考核激励机制，同时把岗位练兵和合理化建议活动作为调动基层活力，促进单位发展的有效手段。
7）通过篮球拔河、集体跳绳、歌咏等群体性文化体育活动，不断加强基层和谐文化建设。
8）尊重职工的个性需求，有计划地组织理论调研、征文比赛等活动，为职工发挥特长，用科学的理论、先进的文化、传统的美德引导职工岗位成才、岗位奉献。
2.5 建立困难职工救助机制，促进基层单位和谐稳定发展
准确掌握职工的生活状况，慰问生病、住院、家庭困难的职工，把集体的温暖带给职工，满足职工情感需要；在职工及遗属身患重病时能及时办理赔付手续，并予以慰问，满足患病职工的情感需要；对新分配的大学生，举行座谈会，关注他们的情绪，并邀请“老”职工传授经验，满足新职工的归属需要；大力表彰先进工作者，使职工学有方向，赶有目标，满足职工自我实现的需要。
总之，在新的形势下基层企业工会工作是一项长期、艰苦、细致的任务，作为工会主席要积极当好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，只要拥有一颗真心实意为职工群众谋利益的赤诚之心，不断提高带动职工群众提升企业品牌，增强企业软实力的能力和水平，才能取得群众的信任，才能发挥好工会主席的作用。
[责任编辑：王静]。