事故隐患举报奖励制度
事故隐患举报奖励制度模版（三篇）
事故隐患举报奖励制度模版第一章总则第一条为了进一步强化事故隐患的预防和整治工作，提高广大群众的安全意识和安全责任意识，特制定本奖励制度。
第二条本制度适用范围包括但不限于企事业单位、公共场所、交通运输行业等。
第三条本制度的目的是鼓励并奖励群众和工作人员积极参与事故隐患的报告、检查和整改，形成全社会共同关注和共同参与事故隐患管理工作的良好氛围。
第四条事故隐患举报奖励制度的实施必须坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励对象的真实、客观和公正。
第五条奖励对象包括群众和工作人员两类。
群众指的是没有与被检查单位或者事故隐患相关工作职责的个人；工作人员指的是在各类单位中有检查事故隐患职责的人员。
第六条奖励的形式包括但不限于奖金、荣誉证书、物质奖品等。
第七条本制度的具体奖励标准由上级主管部门制定，可针对不同的行业和不同的事故隐患类型制定不同的奖励标准。
同时，建议各单位根据实际情况制定具体的奖励办法和奖励额度。
第八条随着事故隐患管理工作的深入开展，本制度将根据实际需要进行修订和完善。
第二章事故隐患举报奖励申请和评定程序第九条事故隐患举报奖励申请和评定程序分为两个环节：申请环节和评定环节。
第十条申请环节主要包括以下步骤：（一）事故隐患举报人应当将事故隐患举报以书面形式提交给上级主管部门，并附上相关证据材料。
（二）事故隐患举报人应当填写事故隐患举报奖励申请表，并在申请表中详细描述事故隐患的情况、发现的时间、地点以及举报过程。
（三）事故隐患举报人的申请表和相关证据材料由上级主管部门进行初审，初审合格的将进入评定环节。
第十一条评定环节主要包括以下步骤：（一）上级主管部门将收到的初审合格的申请表和证据材料交给专门的事故隐患举报奖励评定专家组进行评定。
（二）事故隐患举报奖励评定专家组对申请表和证据材料进行评审，并根据相关奖励标准进行评定。
（三）评定结果由专家组提出评定意见，最终决定是否授予事故隐患举报奖励。
（四）评定结果应当书面通知事故隐患举报人，同时将评定结果向社会公示。
事故隐患排查治理举报奖励制度
事故隐患排查治理举报奖励制度一、矿井对安全生产隐患整改不及时或隐患不进行整改，重生产轻安全的行为，煤矿职工及其它人员有向矿领导或上级煤炭主管部门进行举报的权利。
二、事故隐患排查治理举报奖励工作由安全管理科负责。
三、部门或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报。
四、举报实行严格的保密制度。
受理部门（安全管理科）要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。
调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。
五、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。
六、举报人员的举报方式可采取投信或电话举报，举报时应说明隐患存在地点，隐患的类别，以及隐患的危害程度并做一定的评估。
七、举报范围：（-）出现重大安全生产隐患；（二）各级管理人员失职渎职和违法违纪行为；（三）严重违反《煤矿安全规程》、《操作规程》、《安全技术措施》《安全生产法》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》等法律法规文件；（四）其他违反法律、法规、规程、制度的行为；（五）发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的；（六）未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的；（七）员工“三违”行为；（A）由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的；（九）对举报人员打击报复的；（十）未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的；特种作业人员无证而上岗作业的；（十一）其它需要举报的内容。
八、对举报情况与实际情况相符的，矿井应对举报人给予一定的奖励，并为举报人的身份进行保密，奖励如下：（-）对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励1000—2000兀O （-）对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全事故隐患、解决安全生产重大问题的部门或个人，经安全管理科调查属实并确认，一次性重点奖励2000—5000元，并在班组评先进个人、个人晋级时优先考虑。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(8篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。
2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。
4、____实行严格的保密制度。
各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。
调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。
5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。
二、____范围：1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、火灾事故隐患。
3、职工食堂食品卫生安全隐患。
4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。
3、____人的____应有事故隐患的详细情况。
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度
一、前言
在日常生活和工作中，可能会存在各种安全隐患。
我们应该提倡每个人都能积极地发现并举报这些隐患，以保护自身和他人的安全。
为了鼓励大家积极参与，我们特此制定了此奖励制度。
二、事故隐患举报
1. 举报对象：
任何可能导致人身伤害、财产损失的事故隐患都可以举报，包括但不限于设备故障、操作不规范、环境危险等。
2. 举报方式：
举报方式可以通过电话、邮件、线上平台等方式进行。
请尽可能详细地描述隐患的类型、位置、可能引发的危害等。
3. 举报流程：
提交举报后，相关部门将在接到举报后的24小时内进行调查。
如果情况属实，将采取相应的整改措施，并对举报人进行奖励。
三、奖励制度
1. 奖励对象：
所有成功举报事故隐患的个人或团队。
2. 奖励标准：
奖励的形式和金额将根据举报的隐患情况进行评估。
一般来说，隐患的严重性越高，奖励的金额也就越大。
3. 奖励方式：
奖励将以现金、物品或者其他等价物的形式发放。
如果是团队
举报，奖励将均等分配到每个团队成员。
4. 奖励时间：
在隐患整改完成后的一个月内，将公布并发放奖励。
四、结语
我们希望通过这种奖励制度，让每个人都有动力去发现并举报
隐患，共同营造一个安全、和谐的环境。
每个人都是安全的守护者，让我们行动起来，为自己和他人的安全负责。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患汇报和举报奖励制度第一章事故隐患汇报制度职工发现事故隐患，要立即向班组长汇报，班组长发现事故隐患，要立即向当班技安汇报，技安要及时向值班矿长汇报，值班矿长要将事故隐患报企业，企业要将重大事故隐患报旺苍县煤炭工业管理局（属地行业监管部门），属地行业监管部门核算后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门立案。
第二章事故隐患举报奖励制度第一条为加强生产安全社会监督，鼓励和奖励举报生产安全事故和重特大生产安全事故隐患(如下简称事故和重特大事故隐患)，防止和减少事故，及时发现并排除重特大事故隐患，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，结合我司实际，制定本制度。
第二条我司行政区域内事故和重特大事故隐患旳举报、受理、核查和奖励合用本制度。
第三条任何单位和个人（如下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报旳权利和义务。
第四条事故和重特大事故隐患举报应当遵照属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。
第五条企业应当建立生产安全事故和重特大事故隐患举报奖励制度，对举报有功人员按照本制度旳规定予以奖励。
举报与受理第六条在我司行政区域内，存在重特大事故隐患旳，举报人可直接或采用、书面和电子信箱等方式向负有安全生产监督管理职责旳管理人员举报。
第七条重特大事故隐患举报实行实名制，提供联络方式。
举报内容包括重特大事故隐患旳单位、地点、存在时间、性质、也许存在旳危害程度等。
举报人应对提供材料真实性负责，对借举报之名捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人旳，依法追究其责任。
第八条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责旳部门应当建立举报受理制度，设置举报箱，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。
对发现、排除和举报事故隐患旳有功人员，应当予以物质奖励和表扬。
公布办公地点为矿长办公室、公开举报。
第九条重特大事故隐患由负有安全生产监督管理职责旳部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息旳登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等制度。
事故隐患内部举报奖励制度
事故隐患内部举报奖励制度第一章总则第一条为深入推进公司事故隐患排查整治，充分调动员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，及时发现和举报事故隐患，减少安全事故的发生。
根据《关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知》（鲁安办发〔2023〕11号）有关要求，特制订此制度。
第二条本奖励制度适用于公司内所有员工，包括正式工、劳务派遣工等。
第二章职责第三条安全监察部负责事故隐患举报受理、事故隐患举报核实、隐患监督治理、举报奖励标准制定、奖励情况上报、隐患台账建立、举报奖励公示、年度奖励资金计划编制等工作。
第四条财务管理部负责事故隐患内部举报奖励资金的设立、兑现工作。
第五条各单位负责做好本制度的宣贯、培训工作，对核实后的举报隐患问题实施具体整改治理工作。
第三章举报方式及流程第六条安全监察部负责事故隐患举报受理，举报人可以采取电话、企业微信、书信、举报箱、来访等多种方式进行举报。
举报电话：XXXXXXXX。
（安全监察部每周对厂区各“举报箱”进行开箱查看）。
第七条接到事故隐患举报后，安全监察部负责立即组织人员到现场核实，经核实确认后的隐患问题将按照“五定”原则制定整改措施、发布整改通知、监督整改并对整改情况进行验收，并记录在事故隐患举报奖励台账。
第八条安全监察部根据《事故隐患举报奖励标准》确定对举报人的奖励金额。
奖励随当月工资一并发放兑现，兑现后由举报人在事故隐患举报奖励台账中签字确认。
奖励支出纳入公司安全资金保障范畴。
第九条举报人应当提供真实有效的联系方式，以备核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。
举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和“三违”行为。
第十条安全监察部每季度通过企业微信对隐患举报奖励情况进行公示。
第四章举报奖励第十一条举报奖励金额按照事故隐患大小参照《事故隐患举报奖励标准》进行确定。
其中，员工在岗位职责内发现事故隐患向公司报告经查实的按《事故隐患举报奖励标准》进行相应奖励。
员工在岗位职责外发现事故隐患向公司报告经查实的按《事故隐患举报奖励标准》的2倍进行奖励。
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度
举报事故隐患和安全生产行为奖励制度第一条为加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为（以下简称事故隐患和非法违法行为），提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据国家和省相关规定，制定本办法。
第二条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。
第三条对举报事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，分档对有功的实名举报人给予50万、30万、10万等不同额度的现金奖励，具体奖励情形见附件。
举报并经核查属实，不属于本条前款规定的奖励情形的，其中一般事故隐患奖励500元至5000元;重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的50%计算，最低奖励5000元，最高不超过50万元。
火灾隐患奖励不适用本款。
对举报瞒报、谎报事故的，按照最终确认的事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给予奖励。
其中:一般事故按每查实瞒报谎报1人奖励3万元计算;较大事故按每查实瞒报谎报1人奖励4万元计算;重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励5万元计算;特别重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励6万元计算。
最高奖励不超过50万元。
一般事故隐患和重大事故隐患的判定标准以及事故等级划分标准，按照国家或省有关规定执行。
第四条鼓励生产经营单位一线的从业人员积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。
生产经营单位从业人员（包括其配偶、父母、子女）举报其所在单位的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮20%，最高不超过50万元。
第五条举报人可以采取“12345”政务服务便民热线电话、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。
第六条举报人应当提供真实有效的联系方式，鼓励实名举报，以备核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。
事故隐患举报和奖励制度
事故隐患举报和奖励制度介绍事故隐患举报和奖励制度是为了鼓励员工积极参与隐患举报工作，并通过奖励激励员工提高安全意识和预防事故的能力。
本制度旨在建立一个高效的隐患举报机制，及时发现和排除各类安全隐患，确保工作场所的安全与稳定。
制度内容1. 隐患举报渠道- 员工可通过公司内部举报渠道或指定的安全举报平台进行隐患举报。
- 公司应确保举报渠道的畅通，保护举报人的隐私和安全。
2. 隐患举报内容- 员工应提供尽可能详细的隐患描述，包括隐患发现的时间、地点、具体情况等信息。
- 举报内容应真实可靠，避免恶意举报和虚假信息。
3. 隐患举报处理- 公司应设立专门的隐患举报处理机构或委员会，负责收集、审核和处理隐患举报。
- 针对举报内容，公司应及时调查核实，并采取必要的纠正措施，确保隐患得到及时排除。
4. 奖励制度- 公司应制定明确的奖励制度，对积极参与隐患举报和预防工作的员工进行奖励。
- 奖励方式可以包括奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工的积极性和主动性。
5. 奖励评定标准- 奖励评定应公正、公平、透明，根据员工的举报质量、举报次数、安全意识等进行评定。
- 公司可以设立奖励评定委员会，由相关部门和员工代表组成，进行评定工作。
6. 奖励宣传和展示- 公司应及时宣传表彰获奖员工的事迹和成就，树立典型榜样，激励更多员工参与到隐患举报和预防工作中。
- 可以通过内部刊物、公告栏、企业网站等方式进行宣传和展示。
总结事故隐患举报和奖励制度是一项重要的安全管理制度，能够有效提升员工的安全意识和预防能力。
通过建立举报渠道、处理机构和奖励制度，公司可以及时发现和排除安全隐患，确保工作场所的安全与稳定。
同时，公正公平的奖励评定和宣传展示也能激励更多员工积极参与到隐患举报和预防工作中，共同维护良好的工作环境。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。
此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。
安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。
2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。
3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。
4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。
举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。
这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。
举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。
2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。
3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。
4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
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事故隐患举报奖励制度
为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
一、总则
1、本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
2、事故隐患举报奖励工作由安全生产管理机构全部负责。
3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报实行严格的保密制度。
受理单位要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。
调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。
5、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。
二、举报范围
1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。
2、工程施工的事故隐患及安全生产违法行为。
3、火灾事故隐患。
5、职工食堂食品卫生安全隐患。
6、公司办公楼、项目经理部、职工宿舍、民工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。
7、依照法律、法规、公司规章制度责令限期改正的部门、施工现场，逾期未改、未停而继续违法从事生产活动的。
8、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。
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9、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。
三、举报和受理
1、举报人可以采取书信、电话、传真等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。
2、举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门及联系方式。
3、举报人的举报应有事故隐患的详细情况。
4、安全生产管理机构设立专门的举报电话接受举报，并保持通信畅通。
举报电话：XXXXXXXX。
5、安全生产管理机构工作人员要严格为举报者保密。
凡向被举报人或单位泄漏举报者的工作人员，要严肃查处。
6、接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。
7、必须及时将所举报的事故隐患通知相关的单位、部门，由安全生产管理机构牵头组织有关人员进行处理。
四、举报奖励实施
1、对举报事故隐患经查证属实的，予以经济奖励。
2、安全生产举报奖励实行一次一奖励，对一次举报多种事故隐患，按一次奖励。
3、对同一事项有2个或2个以上个人举报的，按举报时间奖励第一举报人。
对多人联名举报同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。
4、奖励资金的数额以事故隐患将造成的事故严重程度为标准，原则上按照1%比例，由工程安全部拿出具体奖励方案报公司安委会审核批准后实施。
5、举报奖励资金纳入公司安全生产专项资金管理。
五、本制度自文件下发之日起开始执行。
六、本制度解释权由公司负责。
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