安全举报奖惩制度
安全工作奖惩和情况信息报告制度(三篇)
安全工作奖惩和情况信息报告制度是指企业或组织建立起来的一套制度，用于对安全工作中的奖惩和情况进行报告和记录。
该制度的目的是加强对安全工作的监督和管理，推动安全工作的持续改进。
下面是一个可能的安全工作奖惩和情况信息报告制度的基本内容：1. 奖惩制度- 安全工作表现优异的个人或团队将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
- 对于安全工作中存在的违规行为或事故，将采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、停职等。
- 奖惩的标准、程序和具体措施应当明确规定，并公开向全体员工宣传。
2. 报告制度- 单位应设定定期报告和临时报告的制度，确保安全工作的情况得以及时、准确地上报。
- 定期报告可以设定为每月或每季度一次，包括安全工作的总体情况、存在的隐患、已采取的措施等。
- 临时报告应当在发生重大事故、重大隐患、重要改进措施等情况下进行，以便及时采取应对措施。
3. 信息公开- 安全工作奖惩和情况信息应当及时向全体员工公开，确保信息的公正透明。
- 可以通过内部通告、公告栏、企业内网等途径进行信息的发布和传达。
- 对于奖惩和情况信息涉及个人隐私的部分，应当注意保护个人隐私，遵循法律法规的要求。
4. 总结和改进- 对安全工作的奖惩和情况信息进行定期总结和分析，找出存在的问题和不足之处，并提出改进措施。
- 领导层应当对安全工作的总结和改进建议给予重视，并及时组织实施。
- 并将总结和改进情况纳入下一阶段的安全工作计划中。
通过建立和执行安全工作奖惩和情况信息报告制度，可以明确安全工作的目标和要求，促进员工的安全意识和责任意识，提高安全工作的整体水平。
安全工作奖惩和情况信息报告制度（二）是指企业或组织为了加强安全管理，规范员工安全行为，根据安全工作的任务和要求，制定的一套奖惩和情况信息报告的规范和制度。
具体的内容和要求可以包括以下几个方面：1. 奖惩制度：明确对于安全工作中的优秀表现和不良行为的奖励和惩罚。
例如，对于发现安全隐患及时上报的员工，可以给予表扬和奖励；而对于违反安全规定的员工，可以给予批评和处罚。
安全举报奖惩制度
安全举报奖惩制度一、前言在现代社会中，随着各类治安案件和违法犯罪事件的频发，人们对个人安全的保障需求日益增长。
为了加强社会治安管理，鼓励广大社会成员参与到维护社会安全的行动中来，建立健全安全举报奖惩制度势在必行。
二、安全举报奖励政策1.奖金激励：对提供重要线索的举报人，按照其提供线索的价值大小给予相应奖励，奖金数额应该明确，确保激励效果。
2.匿名举报保护：对于选择匿名举报的人员，应采取严格的保密措施，切实保护其个人信息的安全，确保其不会受到任何不利影响。
3.物质奖励：除了奖金外，还可以给予其他物质奖励，如购物卡、旅游券等，以提高举报人的积极性。
三、安全举报惩罚政策1.严厉处罚：对于故意不实举报、恶意捏造事实、攻击诋毁他人等行为，要依法严肃处理，追究其法律责任，以维护举报制度的严肃性和权威性。
2.社会评议：对于恶意不实举报的人员，可以通过公开曝光等方式进行社会评议，以形成舆论压力，警示其他人不要滥用举报权。
3.失信记录：对于多次故意不实举报或恶意损害他人名誉的人员，可以将其列入不良信用记录，限制其在社会、就业等方面的权益。
四、建立完善的安全举报机制1.健全机构：建立统一的安全举报机构，负责接收、调查、处理安全举报事项，明确其职责和权限。
2.保护机制：制定相关法律法规，确保举报人的合法权益得到有效保护，同时完善安全举报的保密机制，严禁任何人泄露举报人的身份信息。
4.跟踪反馈：对于举报的事项，要及时对举报人进行反馈，告知处理结果，以增加举报人的参与感和满意度。
五、推动安全举报奖惩制度的落实1.提高宣传力度：通过新闻媒体、社交平台等渠道广泛宣传安全举报奖惩制度，让更多的人知道举报制度的存在和重要性。
2.加强培训教育：开展安全举报相关的培训，提高广大社会成员的法律意识和安全意识，加强他们参与治安管理的主动性和积极性。
3.加强政府支持：政府要加大对安全举报制度的支持力度，加强资金、人手等方面的投入，保障安全举报工作的顺利开展。
安全生产奖励举报制度范本（4篇）
安全生产奖励举报制度范本尊敬的领导：我是贵单位员工，对于企业的安全生产工作一直非常关注。
为了加强安全生产工作的监督与管理，建立奖励举报制度，促进员工的安全意识和责任意识，以保障企业的安全生产，特向领导提出下列奖励举报制度的范本，请审阅和批准。
一、奖励对象：本制度适用于所有本单位员工。
二、奖励内容：1. 奖励员工举报发现的安全隐患或违规行为；2. 奖励员工提出的对安全生产工作的改进方案；3. 奖励员工积极参与安全演练和应急处置的工作；4. 奖励员工发表安全经验和安全警示文章的工作。
三、奖励方式：1. 奖励员工可给予一定的奖金或物质奖励；2. 奖励员工可给予荣誉证书或奖状；3. 经领导批准，可以推荐参与奖励员工的晋升或岗位调整。
四、奖励程序：1. 员工提交举报材料或安全改进方案后，由专门的安全生产小组进行评估和审核；2. 安全生产小组根据举报材料或改进方案的有效性和实际效果，决定是否给予奖励；3. 奖励决定经领导审核和批准后，通知相关人员并颁发奖励。
五、奖励公示：1. 每月将获得奖励的员工名单在单位内公示，并予以表彰；2. 单位内的员工和外部人员可对奖励对象提出意见或质疑，并由专门的安全生产小组进行核实和处理。
六、保护举报人权益：单位将对举报人的个人信息进行保密，严禁泄露。
对故意违规者将给予相应的惩罚。
七、其他规定：1. 对于故意捏造信息进行举报的人，一经查实将受到严厉处罚；2. 举报人可以提出申诉，相关部门将进行核实和重新评估。
以上是奖励举报制度的范本，请领导审阅、批准并尽快实施，以促进企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
感谢领导的支持和关注！员工签名：______________日期：______________安全生产奖励举报制度范本（2）第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
安全隐患报告和举报奖励制度范本(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范本一、引言：本文旨在介绍安全隐患报告和举报奖励制度的范本。
报告安全隐患和举报违规行为对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。
为了激励和支持公众积极参与，建立一个完善的报告和举报制度势在必行。
本文将介绍报告和举报制度的目的、范围、奖励措施和相关细则，以期为其他单位和组织的报告和举报制度提供参考。
二、目的和范围：1. 目的：确保公众安全，减少安全隐患和违规行为，提供一个安全的工作和生活环境。
2. 范围：本报告和举报制度适用于全体公民、单位、组织对涉及公共安全、环境安全、食品安全、交通安全等方面的安全隐患和违规行为进行报告和举报。
三、报告和举报奖励制度：1. 奖励措施：(1) 奖金：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，按照相关部门的评定，给予一定金额的奖金。
(2) 奖品：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，给予相应的奖品或者礼品。
(3) 荣誉表彰：对于提供贡献显著的报告者和举报者，给予荣誉证书或者荣誉称号。
2. 奖励细则：(1) 报告和举报的凭证要真实有效，包括相关证据材料和信息。
(2) 奖励金额和奖品的具体标准由相关部门根据具体情况确定，具体执行可根据实际情况进行灵活调整。
(3) 对于同一事项的多次报告和举报，只给予一次奖励。
(4) 对于同一事项的多人同时报告和举报，奖励按照提供的信息的真实性和有效性进行评定。
(5) 奖励的发放方式可通过银行转账或者现金直接给予。
四、报告和举报细则：1. 报告流程：(1) 提供安全隐患报告和违规行为举报的人员可以选择直接向相关部门报告，或者通过相关热线电话进行报告。
(2) 在进行报告前，应当收集相关证据材料和信息，包括现场照片、视频、相关文件等。
(3) 报告内容应当详细描述安全隐患或者违规行为的发生地点、时间、经过及可能造成的危害。
2. 举报保密：(1) 对于提供安全隐患报告和违规行为举报的人员，相关部门应当保证其隐私和安全并采取保密措施。
安全生产问题举报处罚制度
安全生产问题举报处罚制度安全生产问题举报处罚制度是指为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，防止和惩治违法违规行为，保障职工的生命安全和身体健康，制定并实施的一套立体化、规范化的举报与处罚制度。
下面将从制度背景、制度内容和制度实施三个方面详细阐述安全生产问题举报处罚制度。
一、制度背景安全生产是企业和社会经济发展的重要保障，职工的安全是企业的基本责任。
然而在实际生产过程中，由于一些员工或企业负责人缺乏安全意识、违规操作或监管不到位等原因，安全事故频发，给职工生命财产安全带来严重威胁。
为了加强安全生产管理，提高职工安全意识，必须建立完善的安全生产问题举报处罚制度，使职工能够积极参与到安全管理中来，及时发现和举报安全隐患和违法行为，形成有效监督和约束机制。
二、制度内容1. 举报渠道制度应明确职工举报安全生产问题的渠道，可以包括企业内部举报电话、邮件、信函等，也可以设置独立的安全举报平台，保证职工的举报能够及时被接收和处理。
2. 举报保护措施制度应明确保护举报人的合法权益，保证其举报信息的真实性，防止对举报人进行打击报复。
对于属实的举报，应当及时采取措施予以奖励，如给予奖金或荣誉称号等。
同时，对有恶意虚假举报的，应当予以相应处罚。
3. 举报受理与处理制度应规定对职工的安全举报应当及时受理，由专门设立的安全生产问题举报处理小组进行调查核实。
对举报信息属实的，应当立即采取措施修复隐患、惩处责任人，并及时通报相关人员和部门。
4. 处罚制度制度应明确安全生产违法行为的处罚标准和流程，对涉及违法行为的责任人员，应当依法依规进行处罚，包括罚款、停工整顿、吊销执照等。
同时，对于因违法行为造成的事故，应当依法追究刑事责任。
三、制度实施1. 宣传培训对企业职工进行安全知识的宣传和培训，加强安全意识和举报意识的培养。
同时推广安全生产标准化管理，提高企业安全管理能力。
2. 审核监督相关职能部门应加强对企业安全生产管理的审核和监督，确保安全生产问题举报处罚制度的有效实施。
企业内部隐患举报和奖惩制度
企业内部隐患举报和奖惩制度1 管理范围1.1 本制度适用于公司内部安全隐患举报和奖惩的一般规定。
2 管理主体及职责2.1 公司范围内全体员工和外施单位员工均有权利和义务举报公司安全隐患及违章违纪行为。
2.2 安委会办公室（安全环保部）是安全隐患举报的具体受理单位。
2.3 安委会负责每季度统计考核评比，并公布评比结果。
3 编制依据3.1 《中华人民共和国安全生产法》3.2 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》3.3 《安全生产领域举报奖励办法》（安监总财[2018]19号）4 管理内容4.1 安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
4.2 隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、可能造成的危害。
4.3 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
4.3.1 重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
4.3.2 一般隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
4.3.2.1 维修人员在巡检过程中发现的工艺、设备、仪表、操作工违章操作等隐患；4.3.2.2 在检维修过程中，操作工发现的维修人员在检维修作业过程中违章操作、外施单位未按照“双八条”作业等隐患。
4.4 举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、安全设施和条件不符合国家标准和行业标准的；管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害公司财产、员工人身安全的现状。
4.5 举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其他方式向安委会办公室举报。
4.6 安委会应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患，安委会应立即进行调查、核实，并按“四定”原则进行整改。
安全生产奖励举报制度范本（四篇）
安全生产奖励举报制度范本为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规及两级公司有关要求，杜绝和打击安全生产违法行为，确保安全生产，特制定德宏州达程汽车大修有限公司安全生产举报奖励制度。
一、举报内容1、发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救或造成事故进一步扩大的;2、未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的;3、不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的;4、员工“三违”行为;5、由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的;6、未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的;7、对举报人员打击报复的;8、其它需要举报的内容。
二举报方式1、公司受理举报的部门为公司安委会、安全监察局。
公司安委会；举报电话：通信地址：邮政编码：电子信箱：安全监察局；举报电话：通信地址：邮政编码：电子信箱：2、达程汽车大修有限公司受理举报的部门为大修公司办公室。
大修公司办公室；举报电话：通信地址：邮政编码：电子信箱：3.直接举报。
举报人可直接到安全管理办举报。
三、举报要求1、举报内容必需真实、客观，不得虚报谎报;2、举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。
四、举报受理1、安全办收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理;2、将每件举报调查处理结果反馈给举报人。
3、多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人奖励。
多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
举报人接到领奖通知后，应当在____日内凭举报人有效证件到公司安委会领取奖金;对举报人无法通知的，公司安委会将通过书面公示的形式进行公告。
逾期未领取者，视为放弃权力。
五、对举报人的奖罚1、对如实举报单位和个人给予相应的奖励(1)对举报“三违”人员者，经查实给予____元的奖励;(2)对举报的一般隐患、事故(事件)给予50~____元的奖励;属于重大隐患、事故(事件)给予500~____元的奖励;(3)对举报的其他事项酌情奖励。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（4篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产是一项重要的工作，事故隐患的存在可能会给人们的生命财产安全带来威胁。
为了有效地预防和消除事故隐患，许多组织和机构都建立了安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度。
首先，安全生产事故隐患报告制度是一个重要的预警制度。
通过该制度，员工可以及时向企业的安全管理部门报告发现的事故隐患，从而在事故发生前及时采取措施进行预防和消除。
这种制度的建立能够有效地提高员工对安全生产的意识和责任感，防止潜在的事故隐患发展成为真正的事故。
其次，安全生产事故隐患报告制度还能够提高组织内部的信息流通效率。
通过建立统一的报告渠道和流程，员工可以方便地将发现的事故隐患进行报告，安全管理部门可以及时了解到事故隐患的具体情况和发展趋势，有针对性地采取措施进行防范。
这种制度的建立能够有效地提高组织对安全生产的关注程度，提升安全管理水平。
此外，为了进一步激励员工发现和报告事故隐患，在安全生产中普遍建立了举报奖励制度。
举报奖励制度目的在于鼓励员工积极参与到事故隐患的发现和报告中，提高员工的主动性和积极性。
通过该制度，员工可以获得一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。
这种制度可以有效地激发员工的安全意识，促进员工与企业共同维护安全生产。
此外，举报奖励制度还可以起到威慑作用。
通过明确的制度和奖励政策，员工将意识到发现和报告事故隐患的重要性和紧迫性，不敢掩盖或忽视事故隐患。
这样，安全管理部门可以及时掌握事故隐患的全貌，采取相应的措施进行处理，从而提高安全生产的管理效果。
综上所述，安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度在保障人们的生命财产安全方面具有重要作用。
通过建立这些制度，可以在事故发生之前及时发现和消除潜在的安全隐患，提高组织对安全生产的关注程度，加强员工的安全意识和责任感。
同时，举报奖励制度还可以激发员工的积极性和主动性，起到鼓励和威慑的作用。
因此，建立安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度是非常必要的，并且应该得到广泛的推广和应用。
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安全举报奖惩制度
为贯彻落实集团《安全举报制度》，充分调动全体职工
和社会各界依法监督公司安全生产工作的积极性，保护职工对事故隐患及违反安全法规行为享有报告、举报、控告权，鼓励和奖励举报重大安全生产隐患和违法、违纪行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法、违章行为，保证公司职工人身安全，根据安全生产法及有关法律法规的规定，特制定本制度。
一、重大安全生产隐患和行为举报
1、未依法取得安全生产相关资格证照擅自从事生产的。
2、将本单位生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。
3、新建、改建、扩建的建设项目的安全设施未按规定经设计审查或者未经验收合格投入生产和使用的。
4、对集团和公司有关安全工作部署落实不力,致使事故
隐患存在或者存在的安全生产问题不能及时解决的。
5、使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全和劳动者身体健康的工艺、设备、原材料的。
6、危险物品的生产经营场所及储存数量构成重大危险
源的储存设施未保持国家规定的安全距离的。
7、重大危险源未按规定安装泄漏报警、监控预警、紧急切断等装置或者系统不能实现实时有效监测监控的。
8、采用欺骗手段致使监测、监控、报警、保险、防爆、防雷、防静电等装置不能发挥正常作用的。
9、停工停产停业整顿和技改期间擅自组织生产经营和建设施工的。
10、交通运输工具存在超速、超载、超限运输行为的。
11、作业场所有害物质种类、浓度和强度超过规定范
围而没有按规定报告,也未采取相应处置措施的。
12、不按规定设置安全管理机构并配备人员的。
13、与其他生产经营单位在同一作业区域从事生产经
营活动，未明确各自安全管理职责、未采取安全措施和未签定安全生产协议，未指定专职安检人员进行安全检查与协调的。
14、采购、使用无安全标示的产品的。
15、未按规定建立健全安全生产责任制的。
16、未按规定制定各项安全生产管理制度和操作规程的。
17、不认真组织开展隐患排查及整改工作，致使安全
生产隐患长期存在并造成严重后果的。
18、未按规定向安检部门报告重大事故隐患排查整改
情况的。
19、因隐患排查整改不认真不及时，应查出而未查出
或应整改而未及时整改造成重大隐患的。
20、事故发生单位对较大以上事故的防范及整改措施
逾期仍没有落实的。
21、事故抢险救援过程中贻误时机或者擅离职守致使
事故扩大蔓延的。
22、对可以预见的灾害，由于未采取措施或措施不力
导致重大损失的。
23、发生事故迟报、隐瞒不报或弄虚作假的。
24、发生重伤、二级及以上非伤亡事故或酿成重大隐
患的。
25、主要负责人未依法取得安全资格证上岗的。
26、安全生产管理人员、班组长和特种作业人员未按
规定培训合格，取得安全资格证书上岗的。
27、其他人员（含新工人）未按规定参加安全培训并
取得培训合格证书的。
28、新建、改建、扩建、装饰装修和改变用途的建设
工程未经消防审核或者审核不合格，未经消防验收或验收不合格，擅自投入生产或使用的。
29、特种设备（电梯、起重设备、厂内机动车辆等）
未取得使用许可证，未定期检验、检测或检验检测不合格擅自运行的。
30、特种作业人员和现场管理人员违章作业、违章指挥、冒险蛮干或者强令作业人员冒险作业的。
举报人举报的事项，应当是本单位或者安保部门没有发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
受理举报的部门对举报内容经调查属实的，给予举报人1000元—3000元的奖励，并为举报人保密。
法律规定，任何单位不得因为职工行使检举权对职工进行打击报复。
公司举报电话：
安全生产科：2724866、2724889
武保部：2724097
二、举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
三、对举报人的举报材料、信件不得转送被举报单位和被举报人处理，不得向被举报单位和被举报人透漏举报人的有关情况。
四、凡举报问题一经查实，对举报者给予适当奖励。
五、重大隐患、较大隐患、一般隐患处罚金额
对查出的重大隐患、较大隐患、一般隐患，分别对负
有责任的单位和责任者给予处罚。
1、一般隐患：对责任单位罚款50～100元，对责任者罚款50～100元。
2、较大隐患：对责任单位罚款100～300元，对责任者罚款50～100元。
3、重大隐患：对责任单位罚款300～10000元，对责
任者罚款100～1000元。
六、本规定自印发之日起执行，解释权归公司。
2017年1月1日。