双报告制度
安全生产重大隐患整治“双报告”制度
安全生产重大隐患整治“双报告”制度背景安全生产是保障企业员工和公众生命财产安全的重要举措。
然而，随着社会发展和工业化进程加快，一些企业在安全管理方面存在重大隐患。
为了加强对这些隐患的整治工作，提高生产安全水平，我们决定实施“双报告”制度。
制度内容- “双报告”制度要求企业针对发生的重大安全隐患事件进行两次报告：一次内部报告和一次外部报告。
- 内部报告：企业内部必须在事件发生后的24小时内向相关管理部门报告事件的发生和处理情况，并采取必要的应对措施。
此报告用于内部掌握情况、追责和整改。
- 外部报告：企业在完成内部报告后的48小时内，必须向相关政府机构或监管部门进行外部报告，并提供详尽的事件经过和整治措施。
此报告用于监督、评估和指导整改。
制度目的- 加强隐患排查：通过“双报告”制度，企业必须主动识别、报告和整治安全隐患，避免安全事故和生产中断。
- 推动责任落实：内部报告要求企业对责任人进行问责，以及及时采取整改措施，追求事故的最小化和防止类似事件再次发生。
- 强化监管与指导：外部报告要求企业向政府机构或监管部门汇报，并接受监督和评估。
监管部门将根据报告内容提供指导，促进企业安全管理水平的提升。
实施措施- 宣传教育：加强对“双报告”制度的宣传教育，让企业和员工充分了解制度要求和目的。
- 建立报告机制：企业应建立完善的报告机制，在事件发生时能够及时、准确地报告相关部门。
- 设立整治措施：对于发现的重大安全隐患，企业要制定具体的整治措施，并履行整改责任。
- 加强监管：相关政府机构和监管部门要加强对企业的监管，确保乐业方便行动的执行和整治工作的推进。
结论通过实施“双报告”制度，我们有信心能够有效整治安全生产重大隐患，提高生产安全水平，并推动企业的可持续发展。
重大隐患排查治理双报告制度(五篇)
重大隐患排查治理双报告制度通知公司各科室、区队：为了坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依据《____推进安全生产领域改革发展____》和《标本兼治遏制重特大事故工作指南》相关规定要求，结合我矿实际，严格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安全。
特制定公司重大隐患排查治理“双报告”制度，请各单位遵照执行。
附：重大隐患排查治理“双报告”制度重大隐患排查治理双报告制度（二）华丽厚重的语言，五千字的篇幅，但是触及的是一个重要而值得关注的问题——重大隐患排查治理双报告制度。
1. 什么是重大隐患排查治理双报告制度？重大隐患排查治理双报告制度指的是企事业单位在进行重大隐患排查和治理工作时，需要在特定时间内向上级主管部门和社会公众提交两份报告，以确保安全隐患被及时发现、整改并公开，从而提升安全生产管理的透明度和有效性。
2. 为什么需要重大隐患排查治理双报告制度？安全事故的发生往往是由于重大隐患没有及时排查、治理和公开导致的。
而传统的隐患排查治理工作，存在着信息不透明、整改不彻底等问题，导致了相关问题的长期积累，最终形成了重大安全事故。
重大隐患排查治理双报告制度的出现，正是为了解决这些问题，通过透明、公开的报告机制，推动企事业单位更加重视安全生产，提高隐患排查治理的效果。
3. 重大隐患排查治理双报告制度的主要内容是什么？重大隐患排查治理双报告制度的主要内容包括以下几个方面：(1) 隐患排查报告：企事业单位需要定期组织开展隐患排查工作，并在规定的时间内向上级主管部门提交隐患排查报告。
隐患排查报告主要包括隐患排查的具体内容、发现的隐患数量和级别、整改方案和责任人等信息。
(2) 隐患治理报告：在完成隐患排查后，企事业单位需要按照排查报告中的整改方案和责任人，完成隐患的治理工作，并在规定的时间内向上级主管部门提交隐患治理报告。
危险隐患“双报告”制度
危险隐患“双报告”制度
背景
危险隐患“双报告”制度是指在工作场所中，职工不仅要向上级报告危险隐患，还要向同事之间进行报告，以及对危险隐患进行整改和控制的一种制度。
目的
危险隐患“双报告”制度的目的是通过加强内部沟通和协作，提高工作场所的安全性和健康性，减少事故发生的可能性。
实施步骤
危险隐患“双报告”制度的实施包括以下步骤：
1. 宣传和培训：组织针对职工的培训，宣传危险隐患“双报告”制度的重要性和具体操作方法。
2. 报告渠道：建立方便快捷的报告渠道，职工可以通过口头报告、书面报告或电子报告的方式进行危险隐患的报告。
3. 整改和控制：对报告的危险隐患进行及时的整改和控制，确保工作场所的安全环境。
4. 追踪和评估：对整改和控制措施进行追踪和评估，及时发现和解决存在的问题。
5. 激励和奖励：建立相应的激励和奖励机制，鼓励职工积极参与危险隐患的报告和整改工作。
优势与风险
危险隐患“双报告”制度的优势包括：
- 提高职工的安全意识和责任意识；
- 加强内部沟通和协作；
- 提高工作场所的安全性和效率。
然而，危险隐患“双报告”制度也存在一些风险：
- 部分职工可能担心举报会带来负面影响；
- 需要投入一定的资源和时间进行宣传和培训。
结论
危险隐患“双报告”制度是提高工作场所安全性和健康性的有效手段，通过加强内部沟通和协作，可以减少事故发生的可能性。
然而，在实施过程中需要充分考虑职工的心理和实际情况，确保制度的有效性和可持续性。
谢谢！。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度（四篇）
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度是指企事业单位在开展安全生产重大隐患排查治理工作时，要进行隐患自查自报和政府监督检查相结合的制度安排。
具体来说，安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度包括以下几个方面：1. 隐患自查自报：企事业单位要按照相关法律法规和规章制度的要求，组织专业人员进行安全生产隐患排查，发现安全隐患要及时纠正，并自查自报给上级主管部门。
2. 监督检查：政府主管部门要加强对企事业单位的安全生产工作的监督检查，对自查自报的情况进行核实，发现问题要及时纠正，并按照规定对问题严重、整改不到位的单位进行处罚和问责。
通过安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度的实施，可以促使企事业单位主动加强对安全隐患的排查和整改工作，增强安全意识，减少安全事故的发生。
同时，政府监督检查的力度也能够提高，确保企事业单位按照法律法规要求进行安全生产工作，有效维护社会的安全稳定。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度（二）安全生产是国家经济社会发展的基石，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了加强对生产安全重大隐患的排查治理工作，我国实施了安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度。
下面将详细介绍这一制度的意义和实施情况。
一、安全生产重大隐患排查治理的重要性安全生产是一个持续进行的过程，不仅仅是对事故进行事后的处理和救援，更重要的是通过排查治理工作，预防和减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
安全生产重大隐患指那些可能引发重大事故的隐患，隐患的存在可能会造成重大人员伤亡、财产损失、环境破坏等严重后果。
因此，及早发现和治理重大隐患，就能够防止事故的发生，最大限度地保障人民群众的生命财产安全。
然而，由于生产过程的复杂性和企业管理的不完善，安全隐患往往容易被忽视或者被掩盖。
为了解决这一问题，实施安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度势在必行。
安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度（三）安全生产重大隐患排查治理“双报告”制度是指企事业单位在发现重大隐患时，既要报告所在地区的安全生产监管部门，又要报告上级主管部门。
双报告制度是什么
双报告制度是什么双报告制度是指在中国共产党中实行的一种制度，即重要干部在任职期满后要向党组织、上级领导进行两次报告，以总结工作经验、接受监督和检验。
这一制度的出现，旨在解决党的领导干部在权力运行中可能存在的滥用权力、腐败和失职等问题，促进干部的思想政治建设和廉洁从政。
双报告制度的实施要求干部在调离或离职后，必须分别向党组织和上级领导进行综合述职和单独述职两次报告。
综合述职主要包括工作任务完成情况、工作方法措施、工作效果评价以及工作中存在的问题和不足；单独述职则着重对个人思想、忠诚度、纪律性、道德品质等方面进行考核评估。
这样的双重报告制度旨在确保干部在岗位上履行职责并接受党的监督，同时也为后续干部选拔、考核等提供了全面的参考。
首先，双报告制度可以促使干部在工作中保持清醒头脑、高尚情操。
通过重要干部的两次报告，可以强化他们的纪律意识、廉洁从政意识，防范和惩治腐败行为。
干部在进行述职的过程中，必须对自己的工作进行全面总结和反思，发现存在的问题和不足，并在报告中逐一说明，并主动接受上级的监督和指导。
这样的自我反思和接受监督的过程，可以使干部始终对自己的职责有清晰认识，不断追求工作的有效性和高效性，提高自身素质和能力。
其次，双报告制度有助于形成干部选拔和任用的良好机制。
通过综合述职和单独述职的双向评价，可以客观地评估干部的能力和品质，为干部选拔、升迁提供重要依据。
只有通过履行报告义务，干部才能进一步提高自身的综合素质和业务能力，从而在竞争中取得更好的发展机会。
这样的选拔机制，使得党的干部队伍更加注重实绩和人才梯队建设，提高了党的领导干部队伍的整体素质，推动干部队伍的优胜劣汰。
最后，双报告制度加强了党组织对干部的监督和管理。
干部在进行述职报告的过程中，必须接受党组织和上级领导的监督和指导，对工作进行细致检查和审查。
这样可以及时发现干部在工作中存在的问题和不足，防止腐败行为的滋生，对干部履职情况进行全面了解。
安全法中的双报告制度
一、引言随着我国经济的快速发展和科技的不断进步，各类安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，我国制定了一系列安全生产法律法规，其中《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）作为我国安全生产领域的根本大法，对安全生产的管理和监督作出了明确规定。
双报告制度作为《安全生产法》中的重要内容，对于及时发现和处置安全事故具有重要意义。
本文将从双报告制度的内涵、实施要点和意义等方面进行探讨。
二、双报告制度的内涵双报告制度是指生产经营单位在发生生产安全事故后，应当同时向事故发生地县级人民政府安全生产监督管理部门和上级人民政府安全生产监督管理部门报告的制度。
具体包括以下两个方面：1. 事故报告事故报告是指生产经营单位在发生生产安全事故后，应当立即向事故发生地县级人民政府安全生产监督管理部门报告。
事故报告应当包括以下内容：（1）事故发生的时间、地点、单位名称；（2）事故发生的简要经过；（3）事故已造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失；（4）事故发生的原因初步判断；（5）事故发生后采取的措施及救援情况。
2. 事故调查处理报告事故调查处理报告是指生产经营单位在完成事故调查和处理后，应当向事故发生地县级人民政府安全生产监督管理部门和上级人民政府安全生产监督管理部门报告。
事故调查处理报告应当包括以下内容：（1）事故调查的基本情况；（2）事故原因分析；（3）事故责任认定；（4）事故处理措施及效果；（5）事故防范和整改措施。
三、双报告制度的实施要点1. 事故报告的时效性生产经营单位在发生生产安全事故后，应当立即向事故发生地县级人民政府安全生产监督管理部门报告。
事故报告的时效性直接关系到事故调查和处理的效率。
因此，生产经营单位应严格按照事故报告的时效性要求，及时报告事故。
2. 事故报告的真实性事故报告的真实性是事故调查和处理的基础。
生产经营单位在报告事故时，应如实反映事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报事故。
严重风险“双报告”制度
严重风险“双报告”制度背景严重风险“双报告”制度是指企业在遇到严重风险情况时需向相关部门和公众发布两份报告的制度。
这一制度的目的是保障公众的知情权和企业的透明度，以及防止严重风险对社会、环境和公众造成更大的影响。
制度内容根据严重风险“双报告”制度，企业在发生以下情况时需要发布两份报告：1. 严重事故：如果企业经营活动中发生严重事故，造成人员伤亡、环境破坏或公共安全威胁的，企业应向相关部门报告，并在一定时间内向公众发布事故报告和整改报告。
2. 重大漏洞：如果企业的产品或服务存在重大安全漏洞，可能对公众的健康、财产安全产生严重威胁的，企业应向相关部门报告，并在一定时间内向公众发布漏洞报告和修复计划。
3. 重大违法行为：如果企业存在重大违法行为，涉及公共利益、社会秩序或环境保护等方面的，企业应向相关部门报告，并在一定时间内向公众发布违法行为报告和整改措施。
实施原则严重风险“双报告”制度的实施应遵循以下原则：1. 及时性：企业应在发现严重风险情况后尽快报告相关部门，并在一定时间内向公众发布报告，确保信息的及时传达。
2. 准确性：企业应确保报告内容准确，包括事故/漏洞的描述、原因分析、相关责任等信息，以及整改措施的具体计划。
3. 透明度：企业应以公开透明的态度向相关部门和公众发布报告，回应社会关切和公众质疑。
效果评估严重风险“双报告”制度的实施应定期进行效果评估，包括以下方面：1. 报告的覆盖范围和及时性：评估企业发布报告的覆盖范围是否全面，以及报告的发布是否及时，避免信息滞后。
2. 报告内容的准确性和可读性：评估企业报告内容的准确性和可读性，确保社会公众能够理解。
3. 整改措施的有效性：评估企业采取的整改措施是否有效并得到实施，防止类似风险再次发生。
结束语严重风险“双报告”制度是保障公众知情权和企业透明度的重要制度安排。
通过及时准确地向相关部门和公众报告风险情况和整改措施，可以降低风险对社会、环境和公众造成的影响，促进企业和社会的可持续发展。
重大隐患治理双报告制度(5篇)
重大隐患治理双报告制度通知公司各科室、区队：为了坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依据《____推进安全生产领域改革发展____》和《标本兼治遏制重特大事故工作指南》相关规定要求，结合我矿实际，严格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安全。
特制定公司重大隐患排查治理“双报告”制度，请各单位遵照执行。
附：重大隐患排查治理“双报告”制度重大隐患治理双报告制度（2），是指对企事业单位的重大安全隐患进行治理时，实行双报告制度，即责任单位应当在治理隐患开始前、结束后向相关部门逐级汇报。
这一制度的目的在于加强对重大安全隐患的监管，确保治理工作的开展和效果。
重大安全隐患是指可能造成人员伤亡、财产损失或者环境破坏的安全隐患。
在我国，这些安全隐患往往与工业生产、交通运输、建筑施工等领域密切相关。
由于这些领域的特殊性和复杂性，重大安全隐患的治理工作常常面临诸多挑战。
而双报告制度则提供了一种有效的监管方式，使责任单位不得不对治理工作进行计划、实施和结果的逐级报告，促进隐患治理工作的全面推进。
首先，重大隐患治理双报告制度强化了责任单位的主体责任。
在实行双报告制度的过程中，责任单位必须对隐患的治理工作负全责，并主动向上级部门进行报告，确保治理工作的全面开展。
这一制度的要求促使责任单位加强对重大安全隐患的监管和治理，提升其风险防范和管理水平。
其次，双报告制度能够实现信息的及时共享和沟通。
隐患的治理往往涉及多个部门和单位，各方之间的信息共享和沟通是保证治理工作顺利推进的关键。
通过双报告制度，责任单位可以及时向上级部门报告隐患的治理计划和结果，从而使各级部门更好地了解隐患的治理情况，协调各方力量，共同推动隐患治理的成效。
另外，双报告制度有助于形成责任倒查机制。
在治理重大安全隐患的过程中，如果责任单位未按要求履行报告义务，或者治理工作未能如期完成，上级部门可以通过双报告制度进行核实和追责，确保责任单位承担相应的责任。
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双报告制度
Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
贵州茂鑫水泥有限责任公司
关于建立重大隐患排查治理“双报告”制度
的通知
公司各单位：
为了坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依据《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《标本兼治遏制重特大事故工作指南》相关规定要求,结合我公司实际，严格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安全。
特制定公司重大隐患排查治理“双报告”制度，请各单位遵照执行。
附：重大隐患排查治理“双报告”制度
贵州茂鑫水泥有限责任公司
2017年9月25日
重大隐患排查治理“双报告”制度
一、本制度所称的生产安全事故隐患（以下统称为事故隐患）是指在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。
二、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别：一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
重大安全事故隐患，是指可能造成一次死亡10人以上（含10人）30人以下，或者直接经济损失500万元以上(含500万元)1000万元以下事故的隐患。
三、“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和公司职代会。
四、公司应按照安全生产法和相关安全生产法律、法规、规章、标准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进行修订完善，并向负有安全生产监督管理职责的部门进行备案。
五、公司各部门人员发现重大安全隐患后，要第一时间向
公司总经理汇报并公示，如依靠公司力量暂时不能处理的安全隐患要立即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落实”的要求制定的整改方案等内容。
六、由公司安监科应每季度向负有安全生产监督管理职责的部门报告重大安全隐患排查治理情况，并经科长签字上报。
七、公司重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现“闭环”管理。
八、公司主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用情况、以及公司存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。
九、公司各级部门相关负责人要将重大安全隐患“双报告”工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整改销号，对重大安全隐患排查治理不力的单位或个人，以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法追究刑事责任。
十、对发现公司重大安全事故隐患的部门或个人，采取适当的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的单位或个人，经公司安委会讨论给与一次性奖励2000-5000元的经济奖励，并全公司通报表彰，纳入年度晋级考核范畴。
十一、各级管理部门应通过职代会或其他形式听取职工代
表的意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表决等环节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权真正得到落实，充分发挥企业工会、职工代表、职代会制度在安全领域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查整改治理，提升公司安全风险抵御能力。
本制度自下发之日起执行。