【调研问卷模板】软件测试能力素质测试
软件测试岗位调查问卷
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编号： 时间：2021 年 6 月 3 日
（___ ） DB2 （___ ） Sybase （___ ） 其它，请注明（ ）
Q10：您现在从事的测试领域是？（多选） （___ ） 移动应用测试（Android） （___ ） 移动应用测试（ios） （___ ） Web 应用测试 （___ ） Web 安全测试 （___ ） 云平台相关测试 （___ ） AI 系统、大数据相关测试 （___ ） 其它，请注明（ ）
Q11：您在测试工作中常用的自动化功能测试工具？（多选） （___ ） QTP （___ ） Robot （___ ） WinRunner
第 6 页 共 10 页
编号： 时间：2021 年 6 月 3 日
（___ ） C++ （___ ） C# （___ ） Python （___ ） Visual Basic （___ ） 无需掌握开发语言 （___ ） 其它，请注明（ ）
Q16：您觉得测试工作中需要掌握的脚本语言？（多选） （___ ） Python （___ ） Perl （___ ） Tcl （___ ） Ruby （___ ） Shell （___ ） 无需掌握脚本语言 （___ ） 其它，请注明（ ）
Q20：您从事测试工作多长时间？
第 8 页 共 10 页
编号： 时间：2021 年 6 月 3 日
（___ ） 1 年 （___ ） 1-3 年 （___ ） 3-5 年 （___ ） 5-10 年 （___ ） 10 年以上
Q21：您现在的职位是？ （___ ） 初级/助理测试工程师 （___ ） 测试工程师 （___ ） 高级测试工程师 （___ ） 测试组长 （___ ） 测试部门经理 （___ ） 测试分析师 （___ ） 测试架构师 （___ ） 自动化测试工程师 （___ ） 性能测试工程师
软件产品行业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次软件产品行业调查问卷。
本问卷旨在了解我国软件产品行业的发展现状、市场需求、用户满意度以及行业发展趋势等，以便为相关企业和政府部门提供有益的参考。
您的宝贵意见将有助于推动我国软件产品行业的健康发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄范围是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市是？（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市及以下4. 您的职业是？（）学生（）企业员工（）公务员（）自由职业者（）其他二、软件产品使用情况5. 您平均每周使用软件产品的时长是？（）不到1小时（）1-3小时（）3-5小时（）5-10小时（）10小时以上6. 您最常使用的软件产品类型是？（）办公软件（）娱乐软件（）教育软件（）通讯软件（）其他7. 您对以下软件产品功能的需求程度排序（从高到低）：（）安全性（）易用性（）稳定性（）性能（）个性化定制（）其他8. 您认为目前软件产品存在哪些主要问题？（）功能单一（）兼容性差（）价格昂贵（）安全性不足（）更新速度慢（）其他三、市场需求与满意度9. 您对目前软件产品的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为以下哪些因素对软件产品的市场需求影响较大？（多选）（）产品功能（）价格（）品牌（）用户口碑（）售后服务（）其他11. 您认为我国软件产品行业在未来几年内的发展趋势如何？（）快速发展（）稳步发展（）停滞不前（）不确定四、其他建议12. 您对软件产品行业的发展还有什么建议或意见？感谢您的耐心填写！祝您生活愉快！【调查问卷结束】注：本问卷共12题，预计填写时间为5-10分钟。
请您根据自己的实际情况认真填写，谢谢！。
研究人员能力素质360度评估问卷
研究人员能力素质360度评估问卷
引言
该问卷旨在评估研究人员的能力素质，包括其专业知识、研究方法、沟通能力以及团队合作等方面。
请根据每个问题选择最适合的答案，将分数添加在括号内。
评分标准如下：
- 1 分：弱
- 2 分：一般
- 3 分：良好
- 4 分：优秀
- 5 分：卓越
问卷
1. 请评估研究人员在专业知识方面的能力。
（）
2. 请评估研究人员在研究方法和技能方面的掌握程度。
（）
3. 请评估研究人员在撰写学术论文和报告的能力方面。
（）
4. 请评估研究人员在学术交流和演讲方面的表现。
（）
5. 请评估研究人员在数据分析和统计方面的能力。
（）
6. 请评估研究人员在团队合作和协作方面的表现。
（）
7. 请评估研究人员在时间管理和项目计划方面的能力。
（）
8. 请评估研究人员在问题解决和决策能力方面的表现。
（）
9. 请评估研究人员在创新能力和思维方式方面的表现。
（）
10. 请评估研究人员在独立工作和自我管理方面的能力。
（）
总结
感谢您参与本次评估问卷，我们将根据您的评分评估研究人员的能力素质。
这将有助于提供有关他们研究能力的全面评估。
如有其他意见或建议，请在下面留言。
评估人：_________________ 日期：_________________。
测试工程师调查问卷模板
尊敬的测试工程师：您好！为了更好地了解我国测试工程师的工作现状、需求和发展趋势，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我国测试行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）45岁以上3. 您的学历：（1）高中/中专（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在的城市：_________________________5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）50-100人（4）100-500人（5）500人以上二、工作现状6. 您在测试行业的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上7. 您目前担任的职位：（1）初级测试工程师（2）中级测试工程师（3）高级测试工程师（4）测试经理（5）其他8. 您所在团队的工作模式：（1）敏捷开发（2）瀑布开发（3）混合开发（4）其他9. 您所在团队的工作氛围：（1）积极向上（2）一般（3）消极被动（4）其他10. 您认为您所在团队在测试过程中遇到的主要问题有哪些？（可多选）（1）测试用例设计不合理（2）测试覆盖率不足（3）测试效率低下（4）测试资源不足（5）其他三、技能与培训11. 您掌握的测试工具：（可多选）（1）Selenium（2）Appium（3）JMeter（4）Postman（5）其他12. 您认为自己在以下技能方面的掌握程度如何？（1）测试理论（2）测试用例设计（3）自动化测试（4）性能测试（5）安全测试（6）其他13. 您是否参加过测试相关的培训？（1）是（2）否14. 您认为培训对您个人职业发展的帮助有多大？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）没有帮助四、职业发展15. 您对未来职业发展的期望：（1）成为高级测试工程师（2）成为测试经理（3）成为测试团队负责人（4）转行（5）其他16. 您认为以下哪些因素对您职业发展的影响较大？（可多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）人际关系（4）学历背景（5）其他五、其他17. 您对我国测试行业的发展前景有何看法？_________________________18. 您对我国测试行业存在哪些问题有何建议？_________________________19. 您希望从我们这里获得哪些方面的帮助？_________________________再次感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
能力素质提升调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在能力素质提升方面的需求和现状，以便为您提供更加精准和个性化的服务，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专/技校（4）大专（5）本科（6）硕士及以上4. 您所在的行业：（请选择以下行业或自行填写）（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）医疗（7）其他二、能力素质现状5. 您认为自己在以下能力方面处于什么水平？（1表示非常不符合，5表示非常符合）（1）沟通能力（2）团队合作能力（3）问题解决能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力6. 您在过去一年中，参加过的培训或学习活动有哪些？（可多选）（1）职场技能培训（2）专业技能培训（3）领导力培训（4）英语培训（5）其他7. 您认为以下哪些因素对您的能力素质提升起到了关键作用？（可多选）（1）个人努力（3）导师指导（4）同事互助（5）家庭支持（6）其他三、能力素质提升需求8. 您希望在未来一年内提升以下哪些能力？（可多选）（1）沟通能力（2）团队合作能力（3）问题解决能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力9. 您认为以下哪些方式可以帮助您提升能力素质？（可多选）（1）参加线上/线下培训课程（2）请教专业人士或导师（3）阅读专业书籍（4）与同事交流学习（5）参加各类比赛或活动（6）其他10. 您对以下培训或学习活动的满意度如何？（1表示非常不满意，5表示非常满意）（1）职场技能培训（2）专业技能培训（4）英语培训（5）其他四、其他11. 您对本次调查有何建议或意见？感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进服务，提升能力素质培训效果。
初中mixly编程能力测试问卷
初中mixly编程能力测试问卷一、背景介绍近年来，随着信息技术的快速发展，编程能力成为越来越受重视的技能。
在中小学阶段，培养学生的编程能力已经成为教育的重要内容之一。
而Mixly作为一款适合初中阶段学生学习的编程软件，其在学校教育中的应用也越来越广泛。
为了更好地了解和评估初中生在Mixly编程方面的能力，我们编写了以下问卷进行测试。
二、问卷设计1. 此问卷旨在了解初中生在Mixly编程方面的基本能力和掌握程度，共分为三个部分，包括基础知识、实际操作和应用能力。
2. 基础知识部分包括Mixly的基本概念、常用命令、编程思维等内容，通过选择题和填空题的形式进行考核。
3. 实际操作部分包括Mixly软件的具体操作和简单程序的编写，学生需在电脑上完成一些简单的编程任务，以检验其对Mixly软件的熟练程度和编程能力。
4. 应用能力部分包括编程题目和问题解答，要求学生结合实际情境进行编程，并对某些编程概念和方法进行简要阐述。
5. 问卷设计遵循了问卷调查的基本原则，既考查了学生对Mixly编程的理解程度，又考查了他们的实际动手操作能力和创造性思维能力。
三、问卷内容基础知识部分1. 下列哪项不是Mixly的基本组成部分？A. 代码区B. 工具栏C. 图形化编程区D. 画布2. Mixly中常用的控制命令是？A. if...elseB. whileC. forD. 以上都是3. Mixly中的“积木”是指什么？请填空。
实际操作部分4. 请使用Mixly软件编写一个控制小车前进5秒然后停止的程序。
5. 请使用Mixly软件将两个数字相加，并将结果输出到屏幕上。
应用能力部分6. 如果要编写一个程序，实现检测温度高于30℃就自动打开电风扇的功能，你会如何设计程序呢？7. 解释一下Mixly中的函数是什么，以及如何创建和调用函数。
四、问卷实施1. 问卷可以以电子形式发布，学生在课堂或者在家中完成。
2. 在进行测试时，考虑到学生的芳龄和实际情况，可以适当放宽时间限制，以保证学生的认真和仔细。
软件系统测评情况调查表
软件系统情况调查表XXXXXXXX公司XXX年XX月说明1、请提供软件系统的最新网络结构图（拓扑图）网络结构图要求：●应该标识出网络设备、服务器设备和主要终端设备及其名称●应该标识出服务器设备的IP地址●应该标识网络区域划分等情况●应该标识网络与外部的连接等情况●应该能够对照网络结构图说明所有业务流程和系统组成如果一张图无法表示，可以将核心部分和接入部分分别划出，或以多张图表示。
XXXXXXXX公司的总体网络结构大致可分为8个区，分别是核心交换区、互联网接入区、XXX接入区、XXX接入区、管理安全区1（IMC 接入）、管理安全区2（CA接入）、无线和监控区、存储区。
拓扑结构图如下：12、请根据软件系统的网络结构图填写各类调查表格。
2表1-1. 单位基本情况注：1、情况简介一栏，请填写与被测评系统有关的机构的内容；2、负责人姓名一栏，请填写单位负责人姓名及相关信息，“单位负责人”是指负责本单位信息安全的领导；3、联系人一栏，请填写项目主要联系人姓名及相关信息，“项目主要联系人”是指本单位开展信息安全等级保护工作的联系人。
表1-2. 安全相关人员注：1、相关人员包括（但不限于）安全主管、系统建设负责人、系统运维负责人、网络（安全）管理员、主机（安全）管理员、数据库（安全）管理员、应用（安全）管理员、机房管理人员、资产管理员、业务操作员、安全审计人员等。
2、参与人员名单填写项目参与人员，包括但不限于如下六方面人员：物理安全、网络安全、应用安全、主机安全、数据安全、管理安全六个方面。
表1-3. 物理环境情况注：物理环境包括主机房、辅机房、办公环境等等。
附：机房平面图表1-4. 软件系统基本情况应用”保持一致。
2、“承载业务应用”可以是业务部门描述的一个业务逻辑流程（对应多个程序模块），也可以是软件开发部门开发的一个能够完成相对独立功能的软件模块；针对每个被测的软件系统来说，其承载的可能是一个业务应用，也可能是多个业务应用。
【调研问卷模板】沟通能力测试
【调研问卷模板】沟通能力测试欢迎参加本次测试（共9小题，积分制）1. 如果你是某大公司老板你是否经常. （多选）召集部门会议，既讨论工作问题，又探讨一些大家共同感兴趣的问题。
鼓励员工积极关心公司事务，踊跃提问题，出主意，想办法，集思广益。
提倡同事之间的密切合作与交流。
鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计。
召集“群英会”，请员工为公司经营出谋划策。
2. 如果你是某大公司某部门部长你是否. （多选）将工作计划分发到每位部下手中。
定期与每位部下谈话，讨论其工作进展情况。
每年至少召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，同时广泛征求群众意见，让大家场所欲言。
为了造成一种轻松愉快的气氛，使大家场所俗言，而把会议地点安排在酒店等地方。
尽量少下达书面指标，多与部下直接交流。
平易近人，与下属打成一片。
当公司内出现人事、政策和工作流程的重大调整时，及时召集部下开会，解释调整的原因及这些调整对他们今后工作的影响。
在你听说某位部下因毫无根据的谣言而苦恼后，你会立即召开会议辟谣。
喜欢在总经理办公会上将本部门工作进展公布于众，以求得其他部门的合作和支持。
常在部门内组织协作小组，提倡团结奋斗精神。
3. 如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书，你会.立即借给他。
同意借给他，但声明此书无用。
告诉他书遗忘在其他地方了。
4. 如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休假时间，你还未决定如何度假的情况下，你会.马上答应。
告诉他要回家请示夫人。
拒绝调换，说自己已经参加旅行团了。
5. 如果某位同事在准备下班时，请求你留下来倾听他“倾吐苦水”，而家人正在家中等你吃晚饭，你是否.立即同意。
劝他第二天再说。
以夫人生病为理由拒绝他的请求。
6. 在一个公司首脑级会议上你正在宣读一项提案，当你讲到关键部分时，一位秘书走进来向一位与会者请示工作，你是否.对大家说. “X 先生有点急事处理，咱们等他一下再继续讲。
只当作什么都没发生，继续往下讲。
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【调研问卷模板】软件测试能力素质测试
1. 请填写个人信息
姓名 ____________
手机号 ____________
岗位 ____________
面试时间 ____________
实操分数 ____________
技术复核分数 ____________
面试人 ____________
2. 你为什么选择这个专业？为什么选择这个行业？本题考察兴趣、动机，只有感兴趣的事情，你才可以把它做到最好。
1分
2分
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4分
5分
3. 你想过什么样的人生？本题考察人生观. －排除贪图安逸、只想享乐的人－排除找工作混日子的人－重点挖掘想实现人生价值，为社会做出贡献的人
1分
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5分
4. 你在3到5年的职业生涯规划是什么？你打算怎样达到自己的目标？本题考察自我管理能力，自我管理能力强的人，具有以下行为. －设置SMART的目标－勤奋努力，并展现出高水平的创造力－自发完成目标，而不需要太多的监管－为结果负责
1分
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5分
5. 匹配度指个人职业生涯规划，与公司的目标的契合度。
如. 某人希望成为一名服装设计师，那UI／UE的岗位就不适合他
1分
2分
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5分
6. 你认为一个人要获得事业上或工作上的成功，最重要的素质是什么？本题考察的是勤奋刻苦的品质，对个人成功的影响。
俗话说勤能补拙、愚公移山，没有付出，就没有收获。
1分
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7. 假设你发现你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的，你会怎么处理？你不会因为担心你的上司会因为这件事而对你有看法吗？本题考察诚信正直，诚信正直的人表现出以下行为. －维护企业的廉正－显示高标准的道德行为－理解违反诚信正直对个人或
他人的影响－值得信赖
1分
2分
3分
4分
5分
8. 请描述你最满意的项目，你在项目中的角色和贡献，项目中用到的技术，学到的知识及克服的困难本题考察诚信正直，诚信正直的人表现出以下行为. －维护企业的廉正－显示高标准的道德行为
－理解违反诚信正直对个人或他人的影响－值得信赖
1分
2分
3分
4分
5分
9. 请给出你做得失败的一个项目的例子？你从中学到了什么？本题考察学习能力，失败是成功之母，只有从失败中不断总结经验教训，才可能通往成功
1分
2分
3分
5分
10. 最近研究过那些新技术，看过哪些专业书籍？本题考察学习能力，不断学习积累，提高自身水平的能力。
1分
2分
3分
4分
5分
11. 你过去碰到复杂的问题时，是怎么分析及解决的？本题考察分析能力，分析能力强的人表现出以下行为. －善于问题分解，将复杂问题简单化－Case Leader－具体问题、具体分析－能透过现象，抓住本质－实事求是
1分
2分
3分
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5分
12. 你有没有在工作或学习过程中碰到过你无论如何都难以解决的
问题，这时候你是怎么做的？本题考察解决问题能力. －遇到问题
积极寻找办法，而不是塘塞、找借口或怨天尤人－总是积极寻找更优的办法，提出建设性建议－懂得从不同角度思考问题，而不是止步不前－在处理危机时保持冷静，并能够转危为机
1分
2分
4分
5分
13. 你有没有遇到过同时面临几项工作的情况，这时你是怎么解决的？本题考察冲突管理能力，善于解决冲突的人，能够. －分清事情的轻重缓急－懂得优先解决问题的主要矛盾
1分
2分
3分
4分
5分
14. 你有无在工作上或生活学习上做过重大决定？你做出这样决定
的原因是什么？本题考察决策能力，决策能力强的人能够. －分清主次，抓住重点－既见森林，又见树木－根据数据或客观规律进行决策 1分
2分
3分
4分
5分
15. 你上一家公司的愿景是什么？你是怎样帮助它做出贡献的？本
题考察战略性思考能力，具有战略性思考能力的人能够. －理解企
业的愿景是什么，以及怎样做出贡献－从长远的目光，帮助企业朝
目标前进
1分
2分
4分
5分
16. 你遇到过的最大的变化是是什么？你怎么解决它的？本题考察
灵活性，思维灵活的人能够. －拥抱改变，以开放的态度面对变化－采取行动，迅速适应及应对新的变化
1分
2分
3分
4分
5分
17. 请给出一个你用创造性方案解决问题的例子？本题考察创造力，创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。
真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果。
创造力较强的人能够. －使用新方法来解决问题－打破老思维，用新方法解决老问题－对同一问题，往往有多种想法或建议
1分
2分
3分
4分
5分
18. 在工作中，你认为什么样的行为是负责任的表现？本题考察责任感，－按时保质保量达到目标－为过失承担责任－制定目标、设置优先级、分配工作－遵守规则、纪律
1分
3分
4分
5分
19. 你有没有遇到过非常尖酸、刻薄的人，你是怎样跟他相处的？本题考察人际交往能力，善于人际交往的人. －跟他人交往时，展示出友好、理解、同情、关心、礼貌－能跟他人建立及维持友好的关系－能有效的跟充满敌意、困难、紧张的人交涉－能跟处于不同背景、不同情况下的人交往
1分
2分
3分
4分
5分
20. 在过去的团队，有没有存在过大家意见不统一的情况，这个时候是怎么解决分歧的呢本题考察团队合作能力，－鼓励和促进合作、自豪感、信任及认同－跟他人一起完成团队目标－为了团队的利益，能够调整自己的位置
1分
2分
3分
4分
5分
21. 分享一下你带领团队取得卓越成就的经验？本题考察领导力.
－带领人们去想到的地方－能影响、带动、激励他人
2分
3分
4分
5分
22. 请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子本题考察客户服务能力. －致力于为客户提供优质的产品及服务 1分
2分
3分
4分
5分
23. 你是怎么做工作计划和时间管理，保证项目按时完成的？本题考察计划与评估能力. －设置长期、短期目标及实现策略－设置任务的优先级－有效的规划资源－能监控并评价结果
1分
2分
3分
4分
5分
24. 给出一个通过沟通解决问题的事例，你认为什么样的沟通，才是有效的沟通？本题考察沟通影响力. －以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人－针对不同的听众对象，调整沟通的方式和方法－努力与他人建立融洽关系，取得他人的支持和认同－能够站在不同的立场思考问题，运用换位思考获得双赢的结果
2分
3分
4分
5分
25. 你怎样让自己稳定的处于一种高效的工作状态？请举例说明本题考察高效工作力. －专注－分离焦点－不拖拉、拖延－善于时间管理－提前做好准备工作，包括调研等
1分
2分
3分
4分
5分
26. 本公司实行末位淘汰制，你能适应吗？本题考察在压力下的工作能力. －勇敢面对挑战－化压力为动力
1分
2分
3分
4分
5分
27. 你在工作中碰到的最大的挫折是什么？你是怎么应对的？本题考察工作激情. －不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持到底，实现目标－对工作充满热爱－设置高标准的目标
1分
2分
4分
5分
28. 在研发软件的过程中，你有没有不喜欢做的部分？你是怎么应对它的？本题考察关注细节能力. －在开展工作时，将认真及关注细节，贯穿全过程
1分
2分
3分
4分
5分
29. 如果你需要做一个向非专业客户展示产品的PPT，你认为应该怎么写？本题考察书面沟通能力. －针对不同的听众，用不同的描述－信息能够清晰的组织
1分
2分
3分
4分
5分
30. 给一分英文的技术文档（如. 广告中介，填充率等），让其阅读理解，表达出来/wiki/Advertising_network本题考察阅读理解能力
1分
2分
3分
5分
31. 你是怎样向非专业人员做一份解决方案的. 本题考察口头沟通能力. －高效的表达信息（如根据听众水平、信息种类）－发表清晰的、令人信服的演讲－倾听他人，注意非语言表达，并做出恰当反应
1分
2分
3分
4分
5分
32. 描述一下你曾受到过的最严厉的批评，以及你是怎么应对的？本题考察压力测试－能虚心的接受批评，不断进步
1分
2分
3分
4分
5分
33. 结合简历及甄选情况，批评一下求职者，看其反应如. －工作稳定性欠佳－学历低－经验浅－笔试成绩不佳－缺点本题考察压力测试－能虚心的接受批评，不断进步
1分
2分
3分
4分。