CPA 注册会计师 会计 习题练习 第十章 职工薪酬1001
第十章职工薪酬一、单项选择题1、20×2年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。
员工是否接受裁减是可以选择的。
甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。
为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。
假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）。
A、500万元B、380万元C、700万元D、580万元2、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。
不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150万元B、114万元C、85.5万元D、36万元3、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。
S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。
S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，甲公司在2×16年末应确认的销售费用为（）。
A、7.39万元B、192.31万元C、197.87万元D、200万元4、A公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为3 000万元，假设2015年和2016年年初折现率均为10%。
若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1000万元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债，且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，假设没有福利支付和提存金缴存。
如果该笔国债2016年的公允价值为4000万元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1500万元，设定受益计划净负债或净资产的利息净额会计处理表述不正确的是（）。
A、2015年设定受益计划净负债2000万元B、2015年利息费用净额为200万元并记入“财务费用”科目借方C、2016年设定受益计划净资产1000万元D、2016年利息费用净额为100万元并记入“财务费用”科目借方5、下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A、以自产的产品作为福利发放给职工B、职工出差报销的差旅费C、职工补充养老保险D、向职工提供企业支付了补贴的商品6、甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。
2018年，甲公司有10名管理人员放弃了每人10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。
甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）。
A、60 000元B、40 000元C、20 000元D、10 000元7、下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是（）。
A、企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本B、企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益C、企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量D、企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额8、甲公司2015年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。
不考虑其他因素的影响，甲公司2015年应确认的应付职工薪酬金额为（）。
A、1320万元B、1500万元C、1650万元D、1680万元二、多项选择题1、M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2×10年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2.5万元、总部管理人员每人45万元。
该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。
不考虑其他因素，20×9年正确的会计处理方法有（）。
A、借记“管理费用”科目675万元B、借记“生产成本”科目375万元C、借记“管理费用”科目1 050万元D、贷记“应付职工薪酬”科目1 050万元2、甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。
董事会决定制定利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。
该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有（）。
A、甲公司确认销售费用200万元B、甲公司确认销售费用400万元C、甲公司确认管理费用200万元D、甲公司确认管理费用400万元3、下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（）。
A、无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金B、无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧C、按董事会批准的现金结算方式的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值变动金额D、作为非货币性福利发放给职工的自产产品的含税公允价值4、下列有关设定受益计划的说法中，正确的有（）。
A、由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益B、企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失C、一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益D、在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担5、属于设定提存计划的职工薪酬有（）。
A、工伤保险费B、生育保险费C、失业保险D、职工养老保险6、下列项目中，属于职工薪酬的有（）。
A、职工福利费B、住房公积金C、以现金结算的股份支付D、职工子女赡养福利三、计算分析题1、（本小题10分）长江股份有限公司（以下简称长江股份）为一家通讯设备制造企业。
2018年2月，中天会计师事务所对长江股份2017年度财务报表进行审计时，现场审计人员关注到其2017年以下交易或事项的会计处理：（1）12月10日，长江股份与甲公司达成协议，由甲公司向长江股份投入4 000万元，获得长江股份30%的股权，长江股份于当日收到该款项。
同时协议约定长江股份每年向甲公司支付10%的固定收益，并在10年后向甲公司归还其所投入的4 000万元资本。
长江股份的注册资本为10 000万元。
长江股份会计处理：2017年12月10日收到该款项时，确认股本3 000万元，资本公积1 000万元。
（2）12月20日，长江股份对现有生产线进行整合，决定从2018年1月1日起，将以职工自愿方式，辞退其原某生产车间的职工，并向每人支付10万元的补偿。
辞退计划已与职工沟通，达成一致意见，并于当年12月25日经董事会正式批准。
该辞退计划将于下一个年度内实施完毕。
经预计，10人接受该辞退计划的概率为10%，12人接受的概率为30%，15人接受的为60%。
甲公司按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计补偿总额为150万元，2017年对该事项的处理是：借：制造费用 150贷：预计负债 150期末，该制造费用已经分摊结转入完工产品成本。
（3）12月31日，长江股份与A银行签订债务重组协议。
协议约定，如果长江股份于2018年6月30日前偿还全部长期借款本金2 000万元，A银行将豁免长江股份2017年度利息200万元以及逾期罚息70万元。
根据内部资金筹措及还款计划，长江股份预计在2018年5月还清上述长期借款。
长江股份会计处理：2017年，确认债务重组收益200万元，未计提70万元逾期罚息。
假定长江股份2017年度财务报表于2018年3月31日对外公布。
本题不考虑增值税、所得税及其他因素。
<1> 、根据资料（1）至（3），请代审计人员逐项判断长江股份会计处理是否正确，并简要说明理由。
对于不正确的会计处理，编制相应的调整分录。
四、综合题1、BS公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
其2015年12月份发生的与职工薪酬有关的业务如下：（1）2015年12月份，BS公司以其生产的成本为0.3万元/台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的市场售价为0.6万元/台；同时将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的含税价格为0.5万元/套，已取得增值税专用发票；假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。
（2）BS公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。
2015年，BS公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
（3）BS公司2014年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年6月20日，BS公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2015年7月1日起在公司继续服务5年。
（4）2015年12月，计提并发放11月份职工工资1670万元，其中生产人员工资850万元，销售人员工资500万元，管理人员工资320万元，其中代扣个人所得税170万元。
（5）因业务整合需要，BS公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。
该协议签订后，A公司不能单方面解除。
根据该协议，BS公司于2016年1月1日起至2016年6月20 日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000万元。
该辞退计划已经公布，尚未实际实施。
<1> 、根据资料（1），说明BS公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入，并说明理由。
编制相关会计分录。
<2> 、根据资料（2），编制相关会计分录。
<3> 、根据资料（3），计算BS公司2015年因此计划应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。
<4> 、根据资料（4），编制相关的会计分录。
<5> 、根据资料（5），编制相关的会计分录。
2019年注册会计师《会计》章节练习第十章职工薪酬
2019年注册会计师《会计》章节练习第十章职工薪酬第十章职工薪酬一、单项选择题1、下列关于辞退福利的说法正确的是（）。
A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B、退休金属于辞退福利C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用2、A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。
该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。
不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A、A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元B、A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元C、A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元D、A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1600万元3、甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。
不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A、150万元B、114万元C、85.5万元D、36万元4、下列属于其他长期职工福利的是（）。
A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B、设定提存计划C、长期带薪缺勤D、设定受益计划5、2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。
2020注册会计师-会计练习题及解析1001
第十章职工薪酬一、单项选择题1.企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（）。
A.生产成本B.管理费用C.制造费用D.财务费用2.下列关于辞退福利的说法正确的是（）。
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现B.退休金属于辞退福利C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用3.A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。
该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。
不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元D.A公司应借记“管理费用”1 200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1 600万元4.甲公司2014年效益较好，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。
2015年3月20日，甲公司从公司外部购入15套商品房奖励公司的15名管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套24万元的价格卖给职工，但要求相关人员需要自2015年4月1日起在公司继续服务10年。
不考虑其他因素，甲公司在2015年因该事项对管理费用的影响金额为（）。
A.150万元B.114万元C.85.5万元D.36万元5.企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（）。
A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额6.下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（）。
CPA 注册会计师 会计 分单元练习 第十章 职工薪酬
第十章职工薪酬核心考点一、职工和职工薪酬的范围及分类二、短期薪酬的确认与计量三、离职后福利的确认与计量四、辞退福利的确认与计量五、其他长期职工福利的确认与计量一、单项选择题1.企业向职工支付的下列款项，不属于职工薪酬的是（）。
A.支付给职工报销的差旅费B.为其车间管理人员缴纳保险C.支付的现金结算股份支付的行权价款D.为职工的受赡养人支付的保险费『正确答案』A『答案解析』差旅费本身就是职工为了企业的获得而发生的费用支出，不是职工的薪酬范围。
2.甲公司为空调生产企业，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
2×15年年末，甲公司将自产空调发放给全体职工。
该公司共有200名职工，其中120名为直接生产人员，60名为销售人员，20名为总部管理人员。
该空调的市场价格为每台0.45万元，单位成本为0.25万元。
甲公司2×15年应确认的销售费用的金额为（）。
A.31.32万元B.27万元C.23.08万元D.17.55万元『正确答案』A『答案解析』以自产产品作为福利发放给职工的，视同销售，需要确认营业收入和销项税额。
借：生产成本（120×0.45×1.16）62.64销售费用（60×0.45×1.16）31.32管理费用（20×0.45×1.16）10.44贷：应付职工薪酬——非货币性福利 104.4确认收入：借：应付职工薪酬 104.4贷：主营业务收入90应交税费——应交增值税（销项税额）14.4结转成本：借：主营业务成本50贷：库存商品503.2018年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。
该辞退计划的补偿标准为：工龄5年（不含5年）以下的员工，每人补偿5万元；工龄5年以上的员工，每人补偿12万元。
经调查，职工的离职情况如下：工龄0～5年（不含5年）的职工中接受裁减的有20人，工龄5年以上的职工中接受裁减的有5人。
2020注册会计师(CPA) 会计 第十章职工薪酬课后作业05.04
第十章职工薪酬第一轮课后作业一、单项选择题1.下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。
A.辞退福利B.设定受益计划C.职工差旅费D.短期利润分享计划2.甲公司共有2 000名职工，从2×19年1月1日起，该企业实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年有5天带薪年休假。
2×19年12月31日，甲公司预计2×20年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
则下列会计处理正确的是（）。
A.企业需在2×20年度确认管理费用45 000元B.企业无需进行账务处理C.企业应在2×19年度确认管理费用45 000元D.在2×20年实际发生时按休息天数确认相关费用3.企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的属于（）。
A.长期利润分享计划B.设定受益计划C.设定提存计划D.辞退福利4.下列各项中，企业确认的其他综合收益在后续会计期间不得重分类计入损益的是（）。
A.设定受益计划精算损失B.自用资产转换为公允价值模式计量的投资性房地产C.其他债权投资期末公允价值变动D.外币报表折算差额5.某企业因产能过剩导致存货大批量积压，在履行相关程序后决定裁员20人（全部为生产工人），则企业在支付经济补偿时，根据会计准则的规定应计入（）。
A.管理费用B.生产成本C.制造费用D.营业外支出6.甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
2×19年6月1日甲公司将自产的产品发放给企业行政管理人员。
该批产品的成本为25万元，市场售价为30万元。
则该项业务对甲公司当月损益的影响金额为（）。
A.5万元B.30万元C.28.9万元D.33.9万元二、多项选择题1.因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量，下列各项视为该义务能够可靠计量的有（）。
CPA 注册会计师 会计 知识点及习题 第十章 职工薪酬
第十章职工薪酬内容框架一、职工和职工薪酬的范围及分类二、短期薪酬的确认与计量三、离职后福利的确认与计量四、辞退福利的确认与计量五、其他长期职工福利的确认与计量历年真题分析本章主要讲解职工薪酬的相关知识，重点包括职工薪酬的概念、职工薪酬的确认和计量。
本章是近几年考试的“常客”，所占分值通常为4分～10分，既可以在客观题中单独考查，又可以与其他章节内容相结合，在主观题中出现。
并且，本章可单独出计算分析题，也可在综合题中与所得税、会计差错更正、资产负债表日后事项等内容相结合。
方法 & 技巧★学习本章时，首先，要界定清楚短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的边界；然后，重点掌握非货币性福利、累积带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利、设定提存计划以及设定受益计划的会计处理；关键是要通过做题归纳有关知识点的精髓，通过对比来掌握职工薪酬不同情况的各自特点。
第一节职工和职工薪酬的范围及分类◇知识点：职工和职工薪酬及分类（★）【例题·多选题】下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。
A.独立董事的薪酬B.职工子女赡养福利C.职工因公出差的差旅费D.因解除职工劳动合同支付的补偿款『正确答案』ABD 『答案解析』选项C ，差旅费不是对职工的报酬或补偿。
第二节 短期薪酬的确认与计量★短期薪酬确认和计量的一般原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
【例题·多选题】2018年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金；分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
甲公司关于2018年7月份职工薪酬的会计处理正确的有（ ）。
注册会计师-《会计》教材精讲-第十章 职工薪酬(14页)
第十章职工薪酬本章属于基础性章节，除离职后福利中的设定受益计划外，其他内容难度不大，重点包括职工薪酬的概念及分类、职工薪酬的确认和计量等。
本章内容近几年考试分值在5分左右，出题频率较高，既可以考客观题，也可以考主观题，如和收入、差错更正等内容结合进行考查。
本章考情分析知识点：职工薪酬【例题】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。
甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下：应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1 000＋1 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1 215（万元）应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（万元）应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝437.40（万元）借：生产成本 12 150 000制造费用 2 430 000管理费用 4 374 000贷：应付职工薪酬——工资15 600 000——医疗保险 1 560 000——住房公积金 1 248 000——工会经费312 000——职工教育经费234 000【例题】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，适用的增值税率为16%。
甲公司共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
（1）2×18年1月15日，甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号笔记本电脑的售价为14 000元，成本为10 000元。
CPA 注册会计师 会计 分章节知识点及习题 第十章 职工薪酬
本章属于基础性章节，除离职后福利中的设定受益计划外，其他内容难度不大，重点包括职工薪酬的概念及分类、职工薪酬的确认和计量等。
本章内容近几年考试分值在5分左右，出题频率较高，既可以考客观题，也可以考主观题，如和收入、差错更正等内容结合进行考查。
本章考情分析知识点：职工薪酬【例题】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资360万元。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。
甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下：应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1 000＋1 000×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝1 215（万元）应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200＋200×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝243（万元）应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360＋360×（10%＋8%＋2%＋1.5%）＝437.40（万元）借：生产成本 12 150 000制造费用 2 430 000管理费用 4 374 000贷：应付职工薪酬——工资15 600 000——医疗保险 1 560 000——住房公积金 1 248 000——工会经费312 000——职工教育经费234 000【例题】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，适用的增值税率为16%。
甲公司共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。
（1）2×18年1月15日，甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为春节福利发放给公司每名职工。
该型号笔记本电脑的售价为14 000元，成本为10 000元。
已开具了增值税专用发票，假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。
CPA会计章节练习 第10章 职工薪酬
第十章职工薪酬一、单项选择题1.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额2.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，销售和购买商品适用的增值税税率为16%。
大海公司有一线生产员工100人。
2×18年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税）；大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。
则下列关于应付职工薪酬的表述，正确的是（）。
A.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值计量应计入成本费用的职工薪酬金额B.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的生产成本和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额C.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的生产成本计量应计入成本费用的职工薪酬金额D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额3.下列各项不属于带薪缺勤的是（）。
A.年休假B.长期利润分享计划C.婚假D.产假4.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。
大海公司有一线生产员工100人。
2×18年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税）；大海公司购买电压力锅开具了增值税专用发票。
2019年注册会计师考试考前模拟押题练习第十章 职工薪酬(附习题及答案解析)
第十章职工薪酬一、单项选择题1.甲公司将于2×18年3月整体搬迁，公司为鼓励将要退休的员工提前退休，计划给予提前退休的员工每人10万元的补偿。
该计划于2×17年10月与工会组织达成一致意见，2×17年11月董事会同意并已经公告，该计划中涉及700名员工，截至2×17年底有600人表示愿意提前退休。
其中一线生产工人400人、厂部管理人员200人，2×17年底该计划还在持续进行。
甲公司正确的会计处理是（）。
A.2×17年确认长期待摊费用7000万元，并于2×18年3月一次摊销计入营业外支出B.2×17年确认生产成本4000万元、管理费用2000万元C.2×17年确认管理费用6000万元D.2×18年确认管理费用6000万元『正确答案』C『答案解析』辞退福利应当计入当期管理费用。
2.A公司2×17年向其相关人员支付的款项如下：（1）向所有管理层人员支付出差餐补共计50万元；（2）报销差旅费60万元，支付出差补贴10万元；（3）支付员工亲属体检费80万元；（4）支付员工各项保险费100万元；（5）报销办公室管理费用0.5万元。
不考虑其他因素，甲公司2×17年支付的职工薪酬为（）。
A.300.5万元B.300万元C.240.5万元D.240万元『正确答案』D『答案解析』职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
资料（2）、（5）中差旅费、办公室管理费用均为企业自身发生的相关费用，并不是支付给员工的薪酬，不属于企业的职工薪酬，所以，甲公司2×17年支付的职工薪酬＝（1）50＋（2）10＋（3）80＋（4）100＝240（万元）。
3.下列各项属于短期职工薪酬的是（）。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.职工缴纳的养老保险C.失业保险D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。
注会会计章节练习_第十章_职工薪酬
第十章职工薪酬一、单项选择题1.下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
A.管理部门职工工资B.为职工无偿提供医疗保健服务C.职工失业保险费D.业务员张某预借的差旅费2.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额3.下列关于辞退福利的处理，不正确的是（）。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额4.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
大海公司有一线生产员工100人。
2019年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税），大海公司购买高压锅取得了增值税专用发票。
大海公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为（）元。
A.271200B.113000C.100000D.226005.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。