公司安全生产管理工作检查考核表
公司安全生产考核细则表
公司安全生产考核细则表一、安全生产方针、目标、原则公司安全生产考核细则表的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”。
安全生产方针旨在确保员工的生命财产安全，保护公司的财产安全，防止环境污染，实现公司的可持续发展。
具体目标和原则如下：1. 安全生产目标：（1）全年重伤事故为零，轻伤事故率低于5%；（2）全年火灾事故为零；（3）全年环境污染事故为零；（4）全年安全生产投入占公司总产值的5%。
2. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规，严格执行国家和地方的安全生产标准；（2）落实安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）实施安全风险防控，加强隐患排查治理；（4）强化安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；（5）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组：安全管理领导小组是公司安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产方针、目标、原则，审批安全生产计划和预算，协调解决安全生产重大问题。
组长由公司总经理担任，副组长由副总经理担任，成员包括各相关部门负责人。
2. 工作机构：（1）安全生产办公室：负责公司安全生产的日常管理工作，制定安全生产规章制度，组织实施安全生产计划，开展安全检查和隐患排查，协调各部门安全生产工作。
（2）安全生产技术部：负责公司安全生产技术管理，提供安全技术支持，开展安全生产科研和技术创新，推广安全生产先进技术。
（3）安全生产培训部：负责公司安全生产培训工作，制定培训计划，组织实施培训，提高员工安全意识和技能。
（4）安全生产监督部：负责对公司安全生产工作的监督和检查，查处安全生产违法违规行为，对事故进行调查处理。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责：项目经理是项目安全生产的第一责任人，对项目的安全生产工作全面负责。
具体职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行公司的安全生产规章制度；（2）组织制定项目安全生产计划，确保项目安全生产投入；（3）建立项目安全生产责任制，明确项目各部门、各岗位的安全职责；（4）组织项目安全风险评估和隐患排查，制定并落实防范措施；（5）定期组织安全生产检查，对项目安全生产状况进行评估；（6）组织项目安全事故的调查和处理，总结事故教训，制定整改措施；（7）负责项目安全培训工作，提高员工安全意识和技能。
公司安全生产考核表
公司安全生产考核表公司安全生产考核表一、基本情况1. 公司名称：2. 考核时间：年月日3. 考核人员：4. 考核范围：5. 考核内容：二、安全管理情况1. 安全制度是否健全、完善：2. 安全管理人员是否到位：3. 安全培训是否及时、全面：4. 安全生产责任制是否落实：5. 安全生产检查是否科学、有效：6. 安全隐患整改是否及时、彻底：7. 特种设备安全管理是否规范：三、安全设备情况1. 急救设备配置是否到位：2. 消防设备配置是否到位：3. 防护设备配备是否齐全：4. 监控设备是否正常运行：四、生产场所安全情况1. 场地平整、整洁、无杂物：2. 排水设备是否畅通：3. 电源设备是否安全可靠：4. 通风设备是否正常运行：5. 危险化学品存放和管理是否规范：五、员工安全教育情况1. 员工安全教育是否及时、有效：2. 员工日常安全行为是否规范：3. 员工对于紧急情况的反应是否迅速、正确：六、事故及隐患情况1. 近一年内是否发生过事故：2. 事故的原因及处理情况：3. 隐患的发现及处理情况：七、安全记录和报表情况1. 安全事故记录的完整性和准确性：2. 安全巡检记录的完整性和准确性：3. 安全报表的及时性和准确性：八、奖惩情况1. 安全生产表现优秀者：2. 安全违规行为者的处罚情况：九、考核总结与建议1. 安全生产工作存在的问题：2. 改进措施建议：十、考核结论1. 综合考虑安全生产指标，给予公司安全生产工作的评价和建议：2. 考核人员签字：以上为公司安全生产考核表，通过对各项指标的考核和评价，可以及时发现安全生产工作中存在的问题和不足，并提出改进建议，从而推动公司的安全生产工作不断完善和发展，确保员工的生命财产安全。
每年进行一次全面的安全生产考核，有助于形成长效的安全管理机制，防范事故的发生，保护员工的生命安全和公司的利益。
企业安全生产检查表
企业安全生产检查表企业安全生产检查表一、基本情况检查1. 企业基本信息- 企业名称：- 法定代表人/负责人：- 注册资本：- 经营范围：- 企业规模：- 企业所在地：- 成立时间：- 公司类型：- 联系方式：2. 员工情况- 总员工数量：- 前期培训情况：- 安全生产培训情况：- 安全生产责任人：- 事故应急预案负责人：- 安全生产考核情况：3. 安全设备情况- 灭火器用具：- 防护工具：- 急救设备：- 消防设备：- 通风设备：- 排水设备：- 施工机械设备：- 监控设备：- 安全防护设备：二、现场安全检查1. 厂区内道路- 是否畅通：- 是否有交通安全标志：- 是否有交通警示灯：- 是否设置交通管理人员：2. 场地整洁情况- 是否有杂物堆放：- 是否有危险物品暴露：- 是否有易燃易爆物品存放：- 是否有电线乱拉：3. 电气设备安全- 是否有电线老化：- 是否有漏电情况：- 是否有短路情况：- 是否有电气设备过载：- 是否有漏电保护器：- 是否有消防设备：- 是否有疏散指示标志：4. 生产设备安全- 是否有机器设备的护栏：- 是否有设备操作规程：- 是否有设备故障及时处理的机制：- 是否有关重设备的设备检验报告：- 设备是否存放整齐、稳固：5. 灭火设施- 是否有灭火器可用：- 灭火器是否到期：- 灭火器是否易于使用：- 灭火器是否定期维护：- 是否有明显的灭火器布置标志：6. 安全逃生通道- 逃生通道是否畅通：- 是否设置安全逃生指示标志：- 是否设有应急照明设备：- 逃生通道上是否有障碍物：7. 环境卫生- 是否定期清理工作场地：- 是否分类垃圾和废弃物：- 是否有垃圾、污水处理设施：- 是否有害虫防治措施：- 是否有空气质量检测：三、安全生产管理检查1. 工作制度与规范- 是否有安全生产工作制度：- 是否有工作规范：- 是否有安全操作规范：- 是否有事故应急预案：- 是否有人员应急方案：- 是否对新员工进行安全培训：2. 安全生产考核与奖惩制度- 是否有安全生产考核制度：- 是否对安全生产工作进行定期检查：- 是否有安全生产奖励制度：- 是否有安全生产违规处罚制度：- 是否有员工安全生产责任考核：3. 安全生产培训与意识强化- 是否定期对员工进行安全培训：- 员工对安全操作流程的熟练程度如何：- 是否举办安全生产知识竞赛：- 是否定期发放安全生产宣传资料：- 是否定期组织安全演练：4. 事故隐患排查与整改- 是否进行事故隐患排查和整改：- 是否定期进行安全生产检查和记录：- 是否对发现的隐患进行整改和跟踪：- 是否制定隐患整改方案：- 是否编制事故案例分析和警示卡片：5. 事故报告与处理- 是否建立事故报告与处理制度：- 是否对事故进行责任追究：- 是否对事故原因进行分析：- 是否对事故进行事后处理和善后工作：以上是企业安全生产检查表的内容，通过对企业的基本情况、现场安全以及安全生产管理进行全面的检查，能够对企业的安全生产状况做出全面评估，并提出针对性的建议和改进措施，以确保企业的安全生产工作得到有效管理和控制。
安全生产责任制考核表(公司全员)
安全生产责任制考核表(公司全员)安全生产责任制考核表考核人：XXX被考核人：总经理考核时间：考核内容：一）贯彻执行党和国家、集团公司的安全生产方针政策、法律法规，建立健全公司安全生产责任制。
二）组织制定公司安全生产方针，并在集团公司总体战略规划指引下，制定本企业安全生产规划。
三）督促、检查公司领导班子和水厂负责人落实公司安全生产方针，抓好安全生产工作，对公司中层以上管理人员安全生产工作和业绩组织考核监督。
在选聘干部时，把安全生产意识和管理水平作为重要条件之一。
四）根据公司生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等，研究决定符合条件的安全生产监督管理部门机构设置及专职安全生产监督管理人员的配备。
五）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。
六）督促、检查和指导安全生产教育和培训工作。
七）按照国家有关规定及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故。
工作完成情况：完成、□ 基本完成、□ 未完成完成、□ 基本完成、□ 未完成完成、□ 基本完成、未完成完成、□ 基本完成、□ 未完成完成、□基本完成、□ 未完成完成、□ 基本完成、□ 未完成完成、□ 基本完成、未完成考核结论：优□ 良□ 一般□ 差安全生产责任制考核表考核人：XXX被考核人：常务副总考核时间：考核内容：一）贯彻执行党和国家的安全生产方针政策、法律法规，落实公司相关要求，建立健全公司安全生产管理体系。
二）组织落实公司安全生产方针，组织编制和实施中长期安全发展规划和年度安全生产工作计划，并组织实施。
三）主持公司XXX会议，研究解决安全生产中出现的重大问题。
四）督促、检查分管领导做好分管业务范围内的安全生产工作。
五）保证公司安全生产投入的有效实施。
六）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
七）按照国家有关规定及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故，对事故报告的及时性、准确性、完整性负领导责任。
对公司一般以下安全事故按照“四不放过”原则，组织调查、分析和处理。
安全目标管理责任考核记录表格模板
安全目标管理责任考核记录表
注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人（公司主管部门）：考核对象（项目经理）：
年月日年月日
安全目标管理责任考核记录表
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人（项目经理）：考核对象（项目副经理）：
年月日年月日
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75
75
75
75
75
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分（含。
安全责任制考核制度及考核表
，，，，，，有限公司安全生产责任考核制度1 目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产工作目标，特制定本制度。
2 适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3 职责3.1 安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2 公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3 各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4 各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5 安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 考核方式4.1 实行季度考核、年终考核相结合的办法。
4.2 考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5 考核标准5.1 考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2 考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6 考核奖惩6.1 考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2 对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
，，，，，，有限公司2012年9月1日说明：1核得分在75分以下为不合格。
、 2、本考核每季进行一次。
、 3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。
财务科安全生产责任制考核记录说明：1核得分在75分以下为不合格。
安全生产责任指标考核表
序号
检查内容
自查结果
评估
1
各项事故指标为零；
2
安全生产标准化考评不符合项低于部门考评项目的25%；
3
部门领导定期做好安全检查工作，发现问题及时整改，做到事故隐患100％整改到位，事故隐患100％上报安全生产部。
4
杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”现象。
5
新职工、变换工种人员、复工人员、特种作业人员100％进行及时培训，部门年度全员安全教育率达100％。
6
定期做好安全防护设施、职业卫生设施的维护保养工作，完好有效率达100％。
7
做好消防应急知识培训工作，确保部门职工100%会报警、会逃生、会使用身边的灭火器材。
8
9
10
考核意见：
考核人员签字：
年月日
公司领Байду номын сангаас签字：
年月日
安全生产标准化达标月度考核评分表
安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要举措。
为了监督和评估企业安全生产工作的达标情况，我公司决定实施安全生产标准化达标月度考核评分表，以推动企业安全生产工作持续改进，确保安全生产工作的稳定有序进行。
一、考核项目及分值1. 安全生产管理制度落实情况（20分）- 是否建立了健全的安全生产管理制度（5分）- 是否全员熟悉并严格执行安全生产管理制度（5分）- 是否进行定期的安全生产培训和教育（5分）- 是否建立健全的事故隐患排查治理制度（5分）2. 安全隐患排查治理工作情况（20分）- 是否建立了健全的隐患排查治理台账（5分）- 是否定期进行隐患排查和整改（5分）- 是否按照规定及时消除隐患（5分）- 是否加强对重大隐患的监管和管理（5分）3. 安全生产责任落实情况（20分）- 是否明确了各岗位的安全生产责任人（5分）- 是否建立了完善的责任落实机制（5分）- 是否进行了责任落实情况的考核和评估（5分）- 是否对安全生产责任落实情况进行奖惩措施（5分）4. 应急预案演练及应急救援设施检查情况（20分）- 是否建立了完善的应急预案（5分）- 是否定期进行应急预案演练（5分）- 是否检查和维护了应急救援设施（5分）- 是否建立了应急救援队伍并进行培训（5分）5. 安全生产设施及设备检查情况（20分）- 是否对安全生产设施进行定期检查与维护（5分）- 是否定期进行设备安全检测和维修（5分）- 是否建立了设备维护台账和档案（5分）- 是否建立了设备故障隐患排查治理制度（5分）二、考核评定标准根据以上各项考核项目的情况，评定每月的安全生产标准化达标分数，具体标准如下：- 分数≥90分：优秀- 80分≤分数＜90分：良好- 70分≤分数＜80分：合格- 分数＜70分：不合格三、考核结果处理根据每月考核的实际得分，对各部门进行奖惩措施，具体如下：1. 优秀：对该部门进行表彰和奖励，并进行经验共享，以激励其他部门学习借鉴。
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2.安全生产
治理制度
应建立健全下列安全生产治理制度：
(1)安全检查制度；(2)安全目标治理制度；(3)安全教育培训制度；(4)事故治理制度；(5)重大危险源监操纵度；(6)设备安全治理制度；(7)安全生产档案治理制度；(8)安全生产奖惩制度；(9)安全例会制度；(10)安全技术措施治理制度；(11)劳动防护用品治理制度；(12)应急治理制度；(13)事故隐患排查与整改制度。
(4)新进露天矿的职工，安全生产教育、培训时刻许多于40小时，并考试合格；(5)调换工种和采纳新工艺的人员，必须重新培训并考试合格；(6)所有生产作业人员每年同意教育、培训时刻许多于20小时。
15
检查职工安全教育、培训记录和考试档案，进行现场能力测试。没有进行过培训不得分。没有教育培训大纲扣2分；没有教育培训资料扣2分；没有教育培训记录扣2分。缺少一项培训内容扣2分；一类培训时刻不满足要求扣2分；一类培训内容与要求不符合扣2分。一人能力不能满足安全生产要求扣2分。直至本项目分数扣完为止。
附件1：安全治理基础工作达标及检查考核表
考评
类目
考评项目
考评内容
标
准
分
考评方法
实
得
分
（一）安全治理机构与人员
1.安全治理机构与安全治理人员
矿山企业应设置安全生产治理机构或配备相应的
专职安生产治理人员。
15
检查企业机构设置和人员任命文件。没有安全生产治理机构和专职安全生产治理人员不得分，没有安全生产治理机构、有专职安全生产治理人员扣10分。
13
小 计
20
18
（四）安全生产投入
1.安全生产投入
矿山企业的安全生产投入应做到：
(1)制定年度安全技术措施打算；
(2)按打算和有关规定提取安全生产专项费用；
(3)按打算使用安全生产专项费用。
20
没有制定安全技术措施打算的不得分；不设置安全生产专款的不得分;没有安全生产专款使用制度（规定）扣10分；没有安全生产专款使用情况记录扣10分;完全没有按照安全生产专款使用制度使用安全生产专款扣10分；部分没有按照安全生产专款使用制度使用安全生产专款扣5分。直到本项目分数扣完为止。
10
检查企业批准下发的相关文件、资料。假如制度的相关单位和人员不了解该制度视为制度不落实。缺一项制度扣2分；缺少制度执行情况记录，一项制度扣2 分；一项制度不落实扣2分。直至本项目分数扣完为止。
10
小 计
20
20
（三）
安全
生产
教育
和培
训
1.教育、培训打算
矿山企业安全培训和教育应满足下列要求：
(1)制定完善的安全生产教育和培训打算；
15
2.要紧负责人安全生产任职资格
下列要紧负责人应取得有效的安全生产资格：
(1)董事长、总经理、矿长、党委书记；(2)负责安全的副矿长（副经理）；(3)负责生产（设备）的副矿长（副经理）；(4)负责技术的矿级负责人（总工程师）。
10
检查相关人员的安全生产资格证书。资格证书不在有效期间内或与任职单位不相符，视为没有证书。一人无安全生产资格证书扣2分。直至本项目分数扣完为止。
10
小 计
35
35
（二)
安全
责任
制和
治理
制度
1.安全生产
责任制
应建立健全下列人员或部门的安全生产责任制：
(1)要紧负责人；(2)分管负责人；(3)安全生产治理人员；(4)职能部门；(5)各岗位人员。
10
没有第一责任人、分管安全工作的副矿长、安全治理部门负责人的安全责任制不得分。每缺少一个职能部门的安全责任制扣1分；每缺少一类人员的安全责任制扣1分。一类（个）安全责任制不明确扣1分。直至本项目分数扣完为止。
10
3.特种作业人员
特种作业人员必须满足下列要求：
(1)特种作业人员操作资格证在有效期限内,并进行年度审核、验证；(2)特种作业人员持证上岗；
(3)所有特种作业岗位都应设置具有有效特种作业操作资格证的人员。
10
检查特种作业人员岗位和特种作业人员类不、持证情况。无特种作业操作资格证上岗作业或资格证不符合要求的，一人扣2分；有特种作业岗位、但未设具有有效特种作业人员操作资格证的特种作业人员，一个岗位扣2分；每缺少一个特种作业人员的档案扣2分。直至本项目分数扣完为止。
(2)贯彻落实“三级”教育制度；
5
现场检查和查阅培训、考试档案资料。无培训打算本项目不得分。职工教育、培训和考试情况没有记录存档扣2分。1人未经培训上岗扣2分。直至本项目分数扣完为止。
5
2.安全生产教育、培训内容和时刻
各类人员的培训内容和时刻符合下列要求：
(1)要紧负责人、分管安全工作的副矿长和安全生产治理人员的安全生产知识和治理能力经考核合格；(2)培训内容符合各类人员培训大纲的规定；(3)新进矿山的井下作业职工，安全生产教育、培训时刻许多于72小时，并考试合格；
2
2.劳动爱护用品
为从业人员配备符合国家标准或者行业标准要求的、合格的劳动爱护用品，并按规定发放。
3
检查发放记录、作业人员档案和劳动防护用品。没有发放记录不得分；发放的为非合格产品（无防护品生产许可证）不得分。应该发放劳动爱护用品的人员没有发放的，每发觉一个工种扣1分；发放周期不符合要求扣1分。
3
3.职工健康监护
20
小 计
20
20
（五)
职业
危害
治理
1.职业危害防治措施
矿山企业在职业危害防治方面应做到：
(1)对存在粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声和高温等职业危害的场所进行定期检测；
(2)制定防治粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声和高温等职业危害的具体措施。
5
查阅职业危害措施和检测记录。在应采取职业危害防治措施的场所（地点）没有采取措施的，发觉一处扣3分；没有职业危害检测记录不得分；职业危害检测记录不全的扣3分。直到本项目分数扣完为止。
矿山企业应定期为职工体检，并建立职工健康监护档案。
2
检查职工体检档案。无职工健康监护档案不得分；职工健康监护档案不全，缺少一人扣1分。没有定期为职工进行健康体检不得分。直到本项目分数扣完为止。
2
小 计
10
7
(六）
应
急
救
援
1.生产安全事故应急救援预案
制定本单位生产安全事故应急救援预案体系，并依照具体情况及时修改。
6
检查应急救援的相关文件资料。无预案不得分。预案不以企业文件下发不得分。预案与实际的灾难（事故）性质或生产情况、企业情况不符合，有一项扣2分。直到本项目分数扣完为止。
6
2.救灾演习
每年组织一次应急救灾演习。