yy游戏主播工资是怎么计算的
主播岗位薪资结构考核标准
项目分 40 10 10 10 10 2 6 6 4 2
得分
考评人 项目总得分
评论率 月均评论率目标完成度
加粉加团 月均加分加团目标完成度
仪表
管理
20%
熟悉产品 配合团队
参与复盘
全勤
备注
总得分
1.各项绩效指标，依据不同月份的工作情况进行变更 2.月度计期中，著此项计划没有在当月有执行，则该项目不计分，分数权重计入业务分数权重 3..各项数据打分实际操作值/月初所定指标 4.各项分数打分人员，可不为固定人员，实行轮流打分; 5.可对试用期员工进行单独指标核对。
岗位 主播
薪资构成 底薪+绩效+直播间GMV提成(0.5%--2%)
额外奖金
考核指标
起号补贴直播间目标达 成奖金40%
GMV、曝光点击率、点击 成交率、评论率、加分加
团率
考核项目 权重 考核指标
评分标准
业绩
40%
指标
40%
业务端 曝光-点
击点标完成度 月均点击成交目标完成度
主播薪酬管理制度
主播薪酬管理制度随着直播行业的快速发展，主播已经成为该行业的重要一环。
为了确保主播们获得公平的薪酬并提高他们的工作积极性，我们制定了一套主播薪酬管理制度。
本制度详细规定了主播薪酬的计算方式、薪酬发放时间以及奖励政策。
一、薪酬计算方式1. 主播的薪酬将根据其直播时长和观众互动情况进行计算。
2. 直播时长：主播每天直播时长达到2小时及以上可获得基础薪酬，具体金额根据主播等级进行区分。
3. 观众互动情况：主播的收入还将根据其观众互动情况进行加成，例如礼物收入、打赏收入等。
具体加成比例将根据主播等级和观众互动情况进行综合评估。
4. 主播等级：主播将根据其直播质量、粉丝数量和观众互动情况进行评定，等级越高，薪酬待遇越好。
二、薪酬发放时间1. 主播的薪酬将按月发放，发放时间为每月15日。
2. 如遇节假日或不可抗力因素，薪酬发放时间可能会有所调整，调整后的发放时间将提前通知主播。
三、奖励政策1. 主播可以通过达成一定的任务目标来获得额外的奖励。
2. 任务目标可以是直播时长的累积、数量观众的增加或其他与直播相关的指标。
3. 奖励将根据任务目标的完成情况进行评估，评估结果将由相关部门进行审核，并在下个月薪酬发放时统一发放。
4. 奖励项目将不定期更新，以激励主播们不断提升自己的表现。
四、其他说明1. 主播的薪酬将以人民币（CNY）形式发放到其指定的支付宝账户。
2. 任何违反公司相关规定的行为将可能导致薪酬的扣减或者取消。
3. 如有特殊情况需要调整薪酬计算方式或者发放时间，公司将提前与主播进行沟通，并取得双方的一致意见后再进行调整。
本制度将于2022年1月1日起正式实施，希望通过这一制度的推行，能够更好地管理和激励我们的主播团队。
我们相信，只有在公平公正的环境下，主播们才能更好地发挥自己的才华，为公司带来更多的收益。
同时，我们也将不断优化和完善本制度，以适应行业的发展和变化。
感谢大家的支持与配合！（正文完）。
主播分级及薪酬方案(修订)
主播薪酬及考核方案（修订）一、正式主播（员工）薪酬方案一、待遇和要求1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天不少于3个小时，原则上每月累计有效直播时间不少于120小时。
2、新入职主播需试播不少于2小时，并依据试播时的形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。
3、正式主播的待遇模式为浮动底薪+提成模式。
保底收入范围2500~5000元/月，分为2500、3000、3500、4000、5000五个等级，底薪等级与业绩挂钩。
4、不同薪资的业绩要求【具体业绩要求需由公司测算后确定】5、提成比例：公司与客户结算收入，主播获得销售额的5-20%（公司总收入的15%~50%），具体视产品品类和业绩划定不同的档次【具体如下】。
6、主播考核标准：主播月度基本考核标准考核以60分为及格，低于60分予以淘汰，60-75分为合格，75-90为良好，90分以上为优秀二、福利：1、享受公司正式员工的免费工作餐、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。
2、对于优质主播公司免费提供高端住所。
3、公司提供直播设备（高配电脑、高清美颜摄像头、麦克风、补光灯等），达到一定粉丝量和业绩的主播也可以选择在家里直播，可交押金2000元将设备带家里，由公司安排上门安装调试。
4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。
每周不定时安排主播一对一指导。
5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。
6、公司不定期安排优质主播集体游玩。
三、明星培养计划：1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、专业才艺培养、专业财经知识培养；3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。
5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；二、兼职主播（非公司员工）薪酬方案1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天累计播2个小时，即：每月2小时×26天。
主播薪酬方案
主播薪酬方案第1篇主播薪酬方案一、方案背景随着网络直播行业的蓬勃发展，主播已成为众多平台的重要资源。
为合理激励主播创造优质内容，提高平台用户活跃度，确保平台与主播之间的合法权益，现制定本薪酬方案。
二、薪酬结构主播薪酬由基本工资、绩效奖金、礼物分成和其他补贴四部分组成。
1. 基本工资主播基本工资根据主播的岗位等级、工作时长、内容质量等因素确定，具体标准如下：（1）岗位等级：根据主播的知名度、粉丝数量、内容质量等综合评定，分为初级、中级、高级和顶级四个等级；（2）工作时长：以月为单位，初级主播需满足每月直播时长不少于100小时，中级主播不少于80小时，高级和顶级主播不少于60小时；（3）内容质量：以直播内容创新性、互动性、教育性等方面进行综合评估。
2. 绩效奖金绩效奖金根据主播月度直播表现、平台用户满意度、礼物收入等指标进行考核，具体如下：（1）直播表现：以直播时长、直播内容质量、直播频次等方面进行评估；（2）平台用户满意度：以用户评价、弹幕互动、点赞数量等方面进行评估；（3）礼物收入：以当月礼物收入为依据。
3. 礼物分成主播礼物分成比例根据主播岗位等级和礼物收入进行梯度分成，具体如下：（1）初级主播：礼物收入的30%；（2）中级主播：礼物收入的40%；（3）高级主播：礼物收入的50%；（4）顶级主播：礼物收入的60%。
4. 其他补贴其他补贴包括但不限于以下几项：（1）签约金：新签约主播可享受一次性签约金；（2）培训补贴：参加平台组织的培训活动，可按实际费用报销；（3）宣传补贴：主播参加平台组织的宣传活动，可按实际费用报销；（4）设备补贴：主播购买直播设备，可按实际费用的一定比例报销。
三、薪酬支付与结算1. 薪酬支付主播薪酬按月支付，每月5日前将上月薪酬支付至主播指定的银行账户。
2. 结算流程（1）每月底，主播提交上月直播时长、直播内容、礼物收入等数据；（2）平台对主播数据进行审核，核算薪酬；（3）平台在每月5日前，将薪酬支付至主播指定账户。
直播提成制度范本
直播提成制度范本一、背景随着网络直播行业的快速发展，越来越多的主播和直播公会参与到这个市场中来。
为了保障主播和公会的权益，明确收入分配，制定一套公平、合理的直播提成制度至关重要。
本文将提供一个直播提成制度范本，以供参考。
二、提成分配1.主播收入（1）固定分成：主播的固定分成比例为45%。
（2）任务奖励：根据主播完成任务的情况，可额外获得0-5%的分成奖励。
2.公会收入（1）固定分成：公会的固定分成比例为5%。
（2）任务奖励：根据公会完成任务的情况，可额外获得0-5%的分成奖励。
（3）服务费：主播需支付给公会5%的服务费。
公会也可以选择不收取服务费，将5%的服务费作为奖励给到主播。
三、具体实施1.主播收入计算（1）主播的固定分成：按照直播收入的45%计算。
（2）主播的任务奖励：根据主播完成任务的情况，按照完成的任务量计算额外分成奖励。
2.公会收入计算（1）公会的固定分成：按照直播收入的5%计算。
（2）公会的任务奖励：根据公会完成任务的情况，按照完成的任务量计算额外分成奖励。
（3）公会服务费：主播支付给公会的5%服务费，从主播的收入中扣除。
四、其他规定1.主播和公会在签订合同时，应明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规。
2.主播和公会应诚实守信，不得采用不正当手段获取收入。
3.主播和公会应积极参与平台的推广活动，共同提升平台影响力。
4.平台有权根据行业发展情况和市场需求，调整提成比例和政策。
五、总结本直播提成制度范本旨在为主播和公会提供一个公平、合理的收入分配方案，激励双方共同努力，提升直播平台的竞争力。
具体实施时，可根据实际情况进行调整和优化。
希望本范本对直播行业的主播和公会有所帮助。
【网红制造方法论】各大直播平台主播的收入计算方式
各大直播平台主播的收入计算方式【网易CC】CC主播运营政策一、具体待遇政策（一）主播待遇l 收入日结（日结免税）主播需用签约直播帐号登录网易宝，并实名认证及绑定银行卡，系统将根据主播后台金豆自动日结。
礼物产生多少金豆主播即获得多少金豆，1000金豆=1元。
用户送单价2元以下礼物：1元消费主播获得450金豆用户送单价2元以上礼物：1元消费主播获得500金豆l 主播底薪（月结缴税）主播月兑换不低于1500元，满足其他软性标准可发放1500元底薪。
主播月兑换不低于2500元，满足其他软性标准可发放2500元底薪。
具体主播软性标准如下：1：必须有完整的设备：声卡、电容麦、高清摄像头（非红外）:2：具备优秀的主麦能力，有突出才艺，能迅速调动房间气氛3：视频清晰，背景整洁，形象佳，有人缘4：月有效天数>=22天，一个月麦时>=55小时（主麦开视频直播2小时等于1个有效天，每天最多累计1个有效天）5：不违反站内主播管理制度l 大主播日结激励（日结免税）主播当日金豆兑换大于等于1000元，额外奖励当日总兑换的20%主播当日金豆兑换大于等于10000元，额外奖励当日总兑换的40%【web端直播间】1）来疯时薪（元/时）10时薪封顶（月）1000月最低直播时长30小时月最低兑换佣金(元) 200奖金比例兑换佣金*40%月兑换佣金比例42%获得奖励的起始佣金值（元）2000奖金比例月奖金封顶（元）100000说明1）本月累计时长：播客每月总的直播时长2）时薪：播客每直播一小时获得10元薪金3）本月底薪：本月累计时长*时薪，本月直播时长须>=30小时，礼物兑换佣金须>=200元才可享受底薪；首月开播>=10小时即可享受底薪，底薪最高上限1000元4）本月累计星豆：播客本月所收到星豆的总和，不包括“兑换成星币的这部分星豆”5）本月兑换佣金：播客每月所收到星豆总和兑换人民币，兑换比例42%（10000星豆=7元）6）本月获得奖金：兑换佣金*40.0%，兑换佣金>=2000才给予发放奖金，少于2000则不享有奖金待遇（系统会提示播客享有奖金待遇所差的星豆数量），奖金最高上限100000元1、播客薪资=时薪+兑换佣金+奖金2、机构合作必须以公司性质合作，每月10个工作日之前发上月结算薪资。
主播薪酬方案
主播薪酬方案引言随着互联网直播的兴起，主播成为了一个热门职业。
许多人梦想成为一名成功的主播，并从中获得丰厚的薪酬。
为了吸引优秀的主播，各个直播平台都制定了相应的薪酬方案。
本文将介绍主播薪酬方案的相关内容。
薪酬计算方式主播的薪酬计算方式会因平台而异，但通常会基于以下几个方面：1.订阅收入：主播在平台上拥有订阅功能，观众需要为订阅主播的频道付费。
主播将根据订阅数量和订阅费用获得相应的收入。
平台通常会与主播共享订阅收入，比如平台拿走50%的订阅费用，主播获得剩余的50%。
2.礼物收入：观众可以通过在直播过程中给主播赠送虚拟礼物来表达支持和欣赏。
主播收到的礼物数量将与相应的金额挂钩，主播将根据礼物的价值获得相应的收入。
平台通常会与主播共享礼物收入，比如平台拿走30%的礼物价值，主播获得剩余的70%。
3.广告收入：主播可以与广告商合作，在直播过程中播放广告。
主播将根据广告的点击量或播放时长获得相应的收入。
平台通常会与主播共享广告收入，比如平台拿走40%的广告费用，主播获得剩余的60%。
固定薪酬和激励机制除了以上的收入来源外，一些直播平台还会为主播提供一些额外的激励措施，以鼓励主播投入更多时间和精力。
1.固定薪酬：对于特别受欢迎和有影响力的主播，平台可能会提供一定的固定薪酬，作为主播的基本收入。
这有助于主播在直播期间更加专注和放心，因为他们知道自己有一定的稳定收入。
2.打赏排行榜：一些平台为观众提供了打赏排行榜，记录观众赠送礼物的数量和金额。
主播可以获得排行榜上的奖励，比如额外的收入或特殊权益。
3.奖励计划：平台可能会设立一些奖励计划，鼓励主播在一定时间内达到特定目标。
比如，一个主播在一个月内获得一定数量的新订阅或礼物收入，将获得额外的奖励。
个人合同和分成主播通常会与直播平台签订个人合同，明确双方的权利和义务。
合同中一般会包含以下内容：1.收入分成：合同将明确主播和平台之间的收入分成比例。
比如，平台可能拿走订阅收入和礼物收入的一部分，而主播则获得剩余的收入。
各大平台主播利润分成
各大直播平台主播的收入计算方式网易CCCC主播运营政策一、具体待遇政策（一）主播待遇l 收入日结（日结免税）主播需用签约直播帐号登录网易宝，并实名认证及绑定银行卡，系统将根据主播后台金豆自动日结。
礼物产生多少金豆主播即获得多少金豆，1000金豆=1元。
用户送单价2元以下礼物：1元消费主播获得450金豆用户送单价2元以上礼物：1元消费主播获得500金豆l 主播底薪（月结缴税）主播月兑换不低于1500元，满足其他软性标准可发放1500元底薪。
主播月兑换不低于2500元，满足其他软性标准可发放2500元底薪。
具体主播软性标准如下：1：必须有完整的设备：声卡、电容麦、高清摄像头（非红外）:2：具备优秀的主麦能力，有突出才艺，能迅速调动房间气氛3：视频清晰，背景整洁，形象佳，有人缘4：月有效天数>=22天，一个月麦时>=55小时（主麦开视频直播2小时等于1个有效天，每天最多累计1个有效天）5：不违反站内主播管理制度l 大主播日结激励（日结免税）主播当日金豆兑换大于等于1000元，额外奖励当日总兑换的20%主播当日金豆兑换大于等于10000元，额外奖励当日总兑换的40%web端直播间1）来疯时薪（元/时）10时薪封顶（月）1000月最低直播时长30小时月最低兑换佣金(元) 200奖金比例兑换佣金*40%月兑换佣金比例42%获得奖励的起始佣金值（元）2000奖金比例月奖金封顶（元）100000说明1）本月累计时长：播客每月总的直播时长2）时薪：播客每直播一小时获得10元薪金3）本月底薪：本月累计时长*时薪，本月直播时长须>=30小时，礼物兑换佣金须>=200元才可享受底薪；首月开播>=10小时即可享受底薪，底薪最高上限1000元4） 本月累计星豆：播客本月所收到星豆的总和，不包括“兑换成星币的这部分星豆” 5） 本月兑换佣金：播客每月所收到星豆总和兑换人民币，兑换比例42%（10000星豆=7元）6） 本月获得奖金：兑换佣金*40.0%，兑换佣金>=2000才给予发放奖金，少于2000则不享有奖金待遇（系统会提示播客享有奖金待遇所差的星豆数量），奖金最高上限100000元1、播客薪资=时薪+兑换佣金+奖金2、机构合作必须以公司性质合作，每月10个工作日之前发上月结算薪资。
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yy游戏主播工资是怎么计算的
yy游戏主播工资怎么算
主播应聘条件：自带独立声卡+电容麦+高清摄像头
主播金豌豆每日兑换公式：日金豌豆数量*主播兑换佣金比例
*(100%-公会抽成比例)
制度工作时间的计算
年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定节假日??250天
注：休息日的计算方法?365天÷7天/周=52周52周×2天/周
=104天?
年工作小时数?250天×8小时/天=2000小时
季工作日?250天÷4季?62.5天/季?一年有4个季?3个月/季?
季工作小时数?62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日?250天÷12月?20.83天/月?一年有12个月?
月工作小时数?20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月
工资的定义
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资
本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
法定
最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。