科室剖析材料(多篇)

科室剖析材料(精选多篇)法制科剖析材料根据局党组的统一部署，按照《荥阳市环境保护局转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动实施方案》要求，结合法制科实际，现对我科室情况剖析如下：一、扎实开展执行力建设和文明执法教育活动法制科是环保局的重要组成部分。

作为环保局的重要部门，法制科肩负着为全市环境监管处罚、厂群关系调节、群众环境信访等重要职责。

因此，我科室积极响应局党组的号召，高度重视，迅速行动，精心组织，扎实开展提高法制科转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动。

二、查找的问题及成因剖析１、存在的问题主要表现在以下几个方面：（１）观念有待转变，意识有待提高。

个别科室人员认为执法文明与自己无关，系统意识、大局观念不强，思想上和行动上没有统一到全局工作的决策部署上来。

在工作中重布臵、轻落实，在具体执行上，存在互相推诿、扯皮现象。

服务为先，环保为民，挂在嘴上，写在纸上，却没有真正落实到本职工作的每个环节，每个细微处。

（2）解决问题的能力有待加强，科室人员综合素质有待提高。

随着环保改革和管理的不断深化，环保法制建设的迅猛发展，少数法制科人员的业务知识和技能不能适应环保新一轮环保法制发展的需要，难以胜任规范化、科学化、精细化的管理要求，业务素质有待提高，解决新问题，处理新情况的能力有待加强。

（3）工作热情有待激发，协调配合有待加强。

少数科室人员精神状态不振奋，干事创业精神不足；工作标准不高，责任心不强；比待遇多、讲奉献少；工作交待“二传手”多，主动承担、一以贯之地完成工作任务少。

有的人员与人员之间不注重协调配合，影响到工作整体效率，缺乏合力办事的氛围。

２、造成以上问题的原因可归纳为以下几点：（１）因循守旧、固步自封是阻碍执行力提高的根本。

少数科室成员仅凭经验主义，不思进取，混日子，熬年头；有的工作方法简单陈旧，缺乏工作调研；有的工作缺乏前瞻性、主动性，推一下动一下，有的缺乏原则性与创造性的统一，不能把上级精神与本地、本单位的实际情况相结合，工作落实机械、教条。

（２）分工不明、责任不清是制约执行力提高的瓶颈。

岗位职责不够明晰、工作流程不够规范、规章不够健全、科室协调配合机制不够完善等问题，导致了工作中的越位、缺位现象的产生，影响了我局执行力的有效落实。

（３）监管不严、奖惩不明是影响执行力提高的关键。

不求有功，但求无过，见责任就推，见困难就绕的行为，甚至见利益就争，见名利就上，有利的事抢着干，无利、少利和难干的事，就相互推诿、扯皮的种种不良现象，在极少数科室成员中依然存在，影响了财政部门整体执行力的提升。

三、整改思路及具体措施通过“转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动”的开展，在科室、个人的自我剖析中，大家提出许多加强提升科室服务水平和能力的意见和建议，并已逐步进行了整改，努力做到边学边查，边查边改。

１、加强学习，以谋在先，提高开拓创新能力，奠定提升执行力的基础。

执行力的提高，说到底是落实能力、执行效率的提高。

而这一切都离不开人的素质。

眼界决定境界，思路决定出路。

环保工作人员不能只埋首于日常的事务性工作，随时间的流逝而淡化了热情，磨掉了锐气；而应抬起头来，增广见闻，加强学习，以更宽广的视野，更开阔的思路，满怀激情地去开创性地做好本职环保工作。

社会、经济的发展，环保改革的不断深化，环保工作的日益复杂，许多新问题、新情况的不断出现都要求我们要跳出旧有的思维模式，将本职工作放在全局的角度，站在全局的高度去思量，不断适应环境发展的新要求，去创造性地抓落实。

执行中，要在充分学习的基础上找准上级精神与本地实际、群众愿望的最佳结合点，努力在结合中出思路，在创新中出特色，在落实中出实效。

因此，我科室狠抓成员的教育培训，结合实际制定学习计划，提升科室人员综合素质；结合业务工作实际开展学习讨论，提高工作能力；召开科室会议，听取科室成员工作和下一步的工作思路，引导科室成员职工主动谋划自己的工作。

２、转变作风，规范管理，提高内部管理的精细化程度，为提升执行力提供保障。

执行是一个系统化的流程，必须把握好对执行过程的控制，才能全面提升执行力。

一是抓好作风建设。

增强科室人员的公仆意识和服务意识；强化纪律观念，确保政令畅通，令行禁止。

严格考勤管理，严明工作纪律，突出抓好工作做风，杜绝迟到、不接听电话等现象的发生；弘扬求真务实精神，踏实做事、说实话、办实事、求实效。

督促科室成员时刻保持旺盛的精神状态，切实做到“提质、提效、提神”。

二是完善工作运行机制。

结合法制岗位实际，建立明确的工作标准，优化工作流程，严格按流程办事，全面落实岗位责任制，提高行政效能和服务水平。

三是落实协调机制。

对需要两个或两个以上人员共同落实办理的事项，明确哪个工作人员是主导，哪个人员是参与；明确各自应承担的责任，具有的权限，即明确职能定位，落实各自责任分工，发挥最大合力。

三、下步工作打算加强学习，切实提高执法人员素质。

以局转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动为契机，组织执法人员认真学习相关的法律、法规，深入开展以案学法大讨论活动，从而提高执法人员的业务素质和执法水平。

法制科二〇一四年十二月十四日法制科剖析材料法制科二〇一四年十二月十四日办公室作风建设剖析材料机关作风建设年活动以来，办公室在局第五学习小组的组织下，先后认真学习了卢局长的动员讲话、县委刘书记在全县改进工作作风优化发展环境大会上的讲话、十八大报告和新党章、县里的两个《规定》、局里的规章制度汇编等，并对照机关作风建设年活动的具体要求，进行了深刻剖析，提出了今后努力的方向。

一、存在的问题不足（一）政治理论学习抓得不够。

除了参加局里组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。

因而，世界观的改造也就不能及时与各级的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

（二）业务知识不够钻研。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和局领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。

对业务知识的掌握不够全面，在办文、办会、办事方面缺乏一种刻苦钻研的精神。

（三）工作作风不够扎实。

对待工作有时抱有应付了事的态度，没有真正做到脚踏实地、务求实效，工作中总想找捷径，做事情总想最好不要花费太多的精力，或者仅仅是把任务完成。

（四）学习氛围不够浓。

个别同志不同程度的把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性、缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对工作出现的新问题新情况，理论思考、理论指导和推进工作方面不够。

二、问题的原因分析（一）对理论学习的认识不够深入。

特别是对有中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习，使科室成员对运用邓小平理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够。

（二）对科学发展观的认识和实践不够。

在新形势、新条件、新任务、新要求下，还没有全面理解和把握科学发展观的深刻内涵，还没有很好地把科学发展观的要求体现在工作的各个方面、各个环节之中。

（三）业务水平不高，不够钻研。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，认为已有开展正常工作的实践经验，放松了进一步钻研；另一方面,缺乏强烈的敬业精神，在实际工作中常常得过且过。

（四）工作方法简单。

只安于表面，把份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、努力的目标方向（一）进一步加强学习。

加强政治理论和业务学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养。

敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

（二）加强自我改造，提高综合素质。

加强办公室业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研办公室日常工作技能业务，夯实服务全局的基础，同时要努力学习科学文化知识，特别是现代高科技知识。

（三）努力开拓创新，务求取得实效。

工作中多动脑子想办法，敢于开拓创新，努力开拓工作新局面。

以高度的政治责任感、使命感和的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。

骨科学习“解放思想优化作风活动”剖析材料在开展学习解放思想优化作风活动中，认真对照科室平时的实际工作及思想动态，排查在理论学习、业务水平、工作责任方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，促进骨科更好更快的大发展。

一、主要问题一是理论学习不深入。

科室能够按照医院的要求定期定时进行业务学习，但是利用工作空闲和业余时间学习比较少，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义科学发展观的实质内涵，对于利用社会主义科学发展观全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不够扎实，虽然对本科工作掌握得多，但对其他的科室的知识掌握的较少，尤其是对一些内科专业知识知之甚少，遇到相关的疾病时依赖会诊的比较多，业务知识水平亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。

大多是按部就班的工作，工作中经常是处于完成工作，不能做到超前思考、提前预测、及时准备。

对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。

工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

二、存在问题的原因经过剖析，感到科室存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。

由于科室职能主要是在业务方面，片面加强业务方面的培训，忽略了思想观念方面的培养，(请您支持：)思想理论素质未能得到有效提高，因而不善于用理论指导实践，工作中很难有所创新。

二是认识上存在偏差。

认为医院的发展靠科室，自己科室搞好了就是为医院发展做出了贡献。

其实，医院是大家的医院，只有大家好了医院才能更好，所以那种只顾自己科室发展不顾医院整体提高的意识作风需要转变。

三、整改措施和努力方向针对科室工作中存在的问题，在以后的工作中，要更进一步解放思想，优化作风，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高科室综合素质。

具体做到以下几点：一是要在进一步加强学习上下功夫。

进一步增强学习的自觉性、广泛性，要真正把学习解放思想和科学发展观放在首要位置，始终坚持不懈。