对执业药师队伍建设的几点建议
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议我国执业药师制度是为了保障公众用药安全和提高医疗服务质量而建立的一项重要制度。
然而，在实践中我们发现，该制度存在一些问题，需要进行改进和完善。
本文将深入探讨我国执业药师制度存在的问题，并提出相应的建议。
一、问题分析1. 执业药师数量不足：目前，我国执业药师的数量远远不够，无法满足日益增长的人们对药品使用指导和药学咨询的需求。
这导致很多药店和医院的药师面临着较大的工作压力，无法提供及时、准确的药物咨询服务。
2. 药师素质参差不齐：虽然执业药师需通过专业资格考试才能取得资格，但目前仍有一些药师素质参差不齐。
有些药师缺乏实践经验，对一些复杂疾病的用药指导不够专业，甚至出现了一些药师伪造证书的情况，严重影响了公众的用药安全。
3. 药师培训和继续教育不完善：目前，药师培训和继续教育体系尚未形成完善的框架和制度。
药师在取得资格后，很少有机会接受规范的培训和继续教育，导致药师的知识水平无法得到更新和提升。
这不仅影响了药师的专业素养，也阻碍了执业药师制度的有效运行。
4. 药师职业发展空间有限：当前，我国执业药师的职业发展空间相对有限。
药师多集中在医院和药店从业，而临床药学等领域的执业机会相对较少。
这使得一些有专业潜力和追求发展的药师流失到其他行业，造成了医药行业人才流失的问题。
5. 执业药师监督机制不健全：目前，对执业药师的监督和管理机制相对薄弱。
药师的职业行为、从业水平和工作质量难以有效监控，一些不端行为和不良从业情况无法及时发现和处理，对公众的用药安全构成了潜在威胁。
二、建议措施为了解决上述问题，我们提出以下建议：1. 增加执业药师数量：政府应该加大对执业药师的培养力度，增加药师的招生规模，确保能够满足公众对药学咨询服务的需求。
还可以鼓励药企、医院等单位对药师进行外聘，以增加执业药师的数量。
2. 提高药师素质：加强对执业药师的职业道德培养，强调药师对公众健康和用药安全的责任。
高素质执业药师队伍的建设和培养
【高素质执业药师队伍的建设和培养】1. 前言随着医疗水平的不断提高，人们对药学专业人才的需求也越来越大。
在这种情况下，建设和培养一支高素质的执业药师队伍显得尤为重要。
本文将从多个角度探讨如何建设和培养这样一支队伍，以及其对整个医疗行业的意义。
2. 专业教育的重要性高素质执业药师队伍的建设必须离不开对药学专业教育的重视。
在培养过程中，学生们应该得到全面的理论知识和实践技能的培养，并且要接受严格的专业伦理和职业素养的培养。
只有这样，才能培养出真正符合社会需求的执业药师。
3. 制度保障的作用除了教育培养，建设高素质执业药师队伍还需要完善的制度保障。
建立健全的药师资格考试制度、完善的继续教育制度以及规范的执业行为规范等，都是确保执业药师队伍素质的重要保障。
4. 技能培训的重要性在实际工作中，执业药师需要具备一定的专业技能和实践经验。
技能培训是建设高素质执业药师队伍的重要环节之一。
通过不断的技能培训，执业药师可以不断提升自己的执业水平，以更好地满足患者的需求。
5. 个人观点在我看来，高素质执业药师队伍的建设和培养是非常重要的。
只有建设一支素质高、业务精通、职业道德良好的执业药师队伍，才能真正保障患者的用药安全，提高医疗质量，推动整个医疗行业的发展。
我认为各级政府、医疗机构以及药学教育机构都应该加大对高素质执业药师队伍建设和培养的投入，确保药学人才的高质量供给。
6. 总结在当今社会，建设和培养高素质执业药师队伍是非常重要的。
只有通过专业教育、制度保障和技能培训的多方面努力，才能培养出真正符合社会需求的执业药师，从而更好地保障患者的用药安全，提升医疗质量，推动医疗行业的发展。
希望各界能够共同努力，为高素质执业药师队伍的建设和培养贡献自己的力量。
【完】药师，作为医院中最为重要的岗位之一，其重要性不言而喻。
他们不仅需要具备扎实的药学理论基础和专业技能，更需要具备敬业精神和责任心，为患者提供最为专业的用药指导和服务。
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议引言执业药师是指在医药卫生行业中，完成药品把关、药物管理、药品指导、药学研究、药学教学等职能的专业技术人员。
在医疗卫生体系中，执业药师是非常重要的组成部分，具有保障人民群众用药安全的职责，因此也受到了政府和社会的高度关注。
我国执业药师制度已经开展数十年，但仍然存在一些问题。
本文将对我国执业药师制度存在的问题进行探讨，并提出改进建议。
问题培养模式不合理我国执业药师的培养模式主要分为职业学校培训和高等院校本科教育。
职业学校培训的课程设置主要偏向技能培养，而高等院校本科教育则更加注重理论教育和科研能力培养。
但目前，职业学校培训所占的比重要明显大于高等院校，这使得执业药师的整体素质难以提升，对其在药学领域中进一步发展造成了影响。
行业标准不统一在我国，执业药师所在的医药卫生行业缺乏统一的行业标准。
不同地区、不同类型的医疗机构对执业药师的要求不同，在执业药师的职称评聘、薪资待遇等方面表现不一，导致执业药师的职业发展受到限制。
规范管理不到位我国执业药师制度缺乏规范化管理，这使得一些不符合要求的人员也可以涉足该行业，扰乱了市场环境。
同时，对于执业药师的实际工作情况和专业水平的监管不到位，也无法有效推进执业药师的全面发展。
职业发展路径不清晰我国执业药师在职业发展方面，缺乏明确的职业发展路径。
随着实践能力和经验积累的增加，一部分执业药师需要进行职称评聘等工作，但没有完整的职业发展体系，难以有效地推进药师行业的人才培养。
建议优化培养模式优化执业药师的培养模式，可以考虑加强高等院校本科教育的设置，从根本上提升执业药师的整体素质。
同时，可以在职业学校培训中设置更多的理论课程，使学生在技能培养的同时也具备充分的理论基础。
完善行业标准完善执业药师行业标准，制定统一的职称评聘、薪资待遇、职业发展规划等标准，促进执业药师在职业发展方面的规范化。
同时，可以在医疗机构中建立专门的药学育人专业组，推进执业药师职业发展的全面规范。
加强药学队伍建设提升药学服务能力的措施
加强药学队伍建设提升药学服务能力的措施一、引言药学服务作为医疗卫生服务的重要组成部分，对保障人民健康具有重要作用。
而药学服务的质量和效率则与药学队伍建设密切相关。
因此，加强药学队伍建设是提升药学服务能力的关键所在。
二、加强药学人才培养1. 完善药学专业教育体系。
在高等教育中，应该加强对药学专业的培养，增加实践环节，提高实践能力。
2. 加大对研究生和博士后的支持力度。
通过建立奖助金制度、提供科研经费等方式，吸引更多优秀的研究生和博士后加入到药学研究中来。
3. 增加职业技能培训机会。
定期举办各种形式的职业技能培训班，帮助从业人员不断提高自身技能水平。
三、完善药物管理制度1. 建立完善的药品信息管理系统。
通过建立统一的数据库，及时更新各种药品信息，并为医务人员提供便捷查询功能。
2. 加强药品质量监管。
加大对药品生产和销售企业的监管力度，确保药品质量符合标准。
3. 加强药品使用管理。
加强对医务人员的培训，提高其对药品的认识和使用能力。
四、推进信息化建设1. 建立电子处方系统。
通过建立电子处方系统，实现处方信息的集中管理和快速查询。
2. 建立药房信息化管理系统。
通过建立药房信息化管理系统，实现对各类药品的库存、销售等信息进行管理。
3. 推广远程医疗服务。
通过远程医疗服务平台，为患者提供更加便捷的就医方式。
五、加强团队协作1. 建立跨学科合作机制。
在研究和临床工作中，建立跨学科合作机制，充分发挥各方优势。
2. 加强团队交流与学习。
定期举办学术交流会议、案例讨论等活动，促进团队成员之间的交流与学习。
六、提高服务质量1. 做好患者教育工作。
通过开展健康知识讲座、制作健康宣传资料等方式，提高患者的健康意识和药品使用能力。
2. 加强药学服务的监测和评估。
通过建立药学服务质量监测和评估机制，及时发现问题并加以改进。
七、结论加强药学队伍建设是提升药学服务能力的重要保障。
通过完善人才培养、完善药物管理制度、推进信息化建设、加强团队协作和提高服务质量等多方面措施，可以全面提升药学服务能力，为人民群众的健康事业做出更大的贡献。
我国执业药师存在的主要问题及整改建议
我国执业药师存在的主要问题及整改建议药品是一种特殊商品，执业药师作为药学技术人员，保证患者用药的安全性和有效性。
我国执业药师在配备率和提供药学服务方面存在的问题仍然很突出，该文从执业药师管理制度、执业药师数量、执业药师继续教育等方面探讨存在的主要问题，并从监管部门、零售药店、执业药师本身3个方面提出建议，促进执业药师制度的完善，保证公众用药安全有效。
标签：执业药师；药学；监管部门[Abstract] Drugs are a special commodity，and licensed pharmacists are pharmaceutical technicians to ensure the safety and effectiveness of drug use by patients. The problems existing in the practice rate of practising pharmacists and the provision of pharmacy services in China are still outstanding. This article discusses the main problems existing in the management system of licensed pharmacists，the number of licensed pharmacists，the continuing education of licensed pharmacists，etc.，as well as regulatory agencies，retail pharmacies and practising practices. The pharmacists themselves put forward suggestions in three aspects to promote the improvement of the licensed pharmacist system and ensure that the public use drugs are safe and effective.[Key words] Licensed pharmacists；Pharmacy；Regulatory authorities执业药师在零售药店中的职能是对药品的质量进行监督，并给患者提供有针对性的用药咨询，从而提高患者的用药安全，执业药师作为药学技术人员必不可少。
高素质执业药师队伍的建设和培养
高素质执业药师队伍的建设和培养标题：高素质执业药师队伍的建设和培养一、引言执业药师作为医疗领域的重要角色，其素质和水平直接关系到患者的健康和用药安全。
建设和培养高素质的执业药师队伍至关重要。
本文将从多个方面探讨如何建设和培养高素质的执业药师队伍，以提高整个医疗行业的水平。
二、当前执业药师队伍的现状当前，我国执业药师队伍的整体素质和水平存在一定的差距。
部分执业药师缺乏系统的专业知识和临床实践经验，导致在实际工作中无法有效地指导患者用药。
另部分执业药师缺乏持续的职业培训和学术更新，无法跟上医疗领域的最新发展。
建设和培养高素质的执业药师队伍迫在眉睫。
三、建设高素质执业药师队伍的重要性1. 保障患者用药安全高素质的执业药师队伍能够提供规范、准确的用药指导，有效降低患者因用药不当而产生的风险，保障患者的用药安全。
2. 提升医疗服务水平高素质的执业药师队伍能够与其他医疗人员协作，提供更专业、更全面的医疗服务，提升整个医疗行业的水平。
3. 推动医药产业创新高素质的执业药师队伍能够积极参与临床研究和药物研发，推动医药产业的创新发展，促进医疗行业的持续进步。
四、建设高素质执业药师队伍的策略和方法1. 加强教育培训加大对药学专业教育的投入，提高执业药师的专业素养和实践能力。
建立持续的职业培训机制，保障执业药师能够及时获取最新的医学知识和临床经验。
2. 深化临床实践鼓励执业药师参与临床实践，增加其与患者直接接触的机会，提高临床指导和用药监测能力。
建立健全的临床实习基地，为药学专业学生提供更丰富的实践机会。
3. 强化职业伦理和责任意识加强对执业药师职业伦理和责任意识的教育和培养，促使其在工作中严格遵守医疗法规和伦理准则，保障患者权益和用药安全。
五、结语高素质的执业药师队伍是医疗行业的守护者和推动者，其角色至关重要。
建设和培养高素质的执业药师队伍需要全社会的关注和支持，只有如此，我们才能共同提升医疗服务水平，保障患者的健康和安全。
推进药品监管队伍建设
推进药品监管队伍建设
要推进药品监管队伍建设，可以采取以下措施：
1. 加强队伍建设：提高药品监管队伍的素质和能力，通过组织培训、学习交流、专业考试等方式提高队伍的综合素质和专业能力。
2. 完善选拔机制：建立科学合理的选拔机制，确保优秀人才能够进入药品监管队伍，并通过正规的选拔程序选拔具备监管能力和职业道德的人员。
3. 加大投入力度：增加药品监管队伍的人员数量和经费投入，提高队伍的整体实力和服务水平。
4. 强化监督和考核：建立健全监督和考核机制，加大对药品监管队伍的监督和考核力度，确保其工作的公正、透明和高效。
5. 加强队伍培训：开展定期和不定期的专业培训，不断提升药品监管队伍的专业知识和技术水平，适应药品监管工作的需要。
6. 加强国际交流与合作：加强与国际药品监管机构的交流与合作，学习借鉴国际先进的药品监管理念和经验，提高我国药品监管队伍的国际化水平。
通过以上措施的推进，可以提高药品监管队伍的整体素质和能力，提高药品监管工作的水平和效果，从而确保药品的质量和安全，保护人民的身体健康。
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议一、引言1.1 任务主题概述本文主要讨论我国执业药师制度存在的问题，并提出改进建议。
执业药师制度作为保障药品安全和合理用药的重要环节，对保护公众健康具有重要意义。
二、问题分析2.1 药师数量不足1.我国人口规模庞大，但执业药师数量仍然不足。
目前我国每万人执业药师数量远低于发达国家水平。
2.药师人数不足导致药学服务无法覆盖全国范围，特别是乡村和边远地区。
2.2 教育体系存在问题1.执业药师教育体系中存在知识结构不够全面，专业技能培养不够完善的问题。
2.学校教育和实践环节缺乏紧密结合，缺乏实际操作技能培养。
2.3 职责范围不清1.执业药师的职责范围缺乏明确的界定，不同地区和单位对其职责的理解存在差异，导致工作执行不一致。
2.药师职责有限，只能从事药物管理和咨询服务，对于药学研究和药物创新支持不足。
2.4 薪酬待遇不公平1.执业药师在药店、医院等单位的薪酬待遇普遍较低，与其直接为公众健康服务所带来的价值不符。
2.药师薪酬待遇不公平也导致了行业吸引力下降，优秀人才流失严重。
三、问题解决3.1 加大培养药师的力度1.政府和相关机构应在政策层面给予更多的支持，加大对药师教育的投入，培养更多的合格药师。
2.加强高校药学专业的素质教育，提高药学专业本科教育质量，培养全面发展的药学人才。
3.2 完善执业药师的管理制度1.完善执业药师的注册和考核制度，建立全国统一的执业药师注册系统和考试制度，提高行业整体素质。
2.减少对外来人员的限制，积极引进国外优秀药师，提高行业国际化水平。
3.3 总结药师的职责范围1.制定明确的法律法规，明确药师的职责范围和工作内容，避免不同地区和单位对职责的理解差异。
2.扩大药师的工作范围，允许药师参与药学研究和药物创新工作，提高药师的职业发展空间。
3.4 提高药师薪酬待遇1.药师薪酬应与其为公众健康服务所付出的努力和价值相匹配，政府和企业应提高药师的薪酬待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
%"% 充分发挥药学期刊的作用 现有《中国药师》、《中国药事》等全国性药学杂
机构中执业。虽然这三种工作同属于药学工作，但 志及专业性杂知识、技术和适用的 大执业药师栏目，发布政府有关政策、法规、公布有
法律、法规也有很大的差别。如果采用统一的继续 关信息，刊登执业药师的学术论文，举办执业药师继
.+&
/4567147897:5;<&!!-，=>?’" @>’%
对执业药师队伍建设的几点建议
李玉林 （秦皇岛市药品检验所 河北 !""!!!） 兰靓 （秦皇岛市第三人民医院）
关键词 执业药师 中图分类号：#$%&’(
文献标识码：)
文章编号：$!!(*!+%,（&!!-）!%*!.+&*!&
实施执业药师资格制度是贯彻党中央、国务院
$’& 分布不均 我国大部分执业药师分布在东部沿海地区，而
西北 部 地 区 执 业 药 师 数 量 较 少。西 藏 自 治 区 到 &!!$年才实 现 零 的 突 破［&］。 即 使 执 业 药 师 在 东 部 地区也是大部分分布在中心城市，而县区较少，特别
是贫困地万区方更少数。据秦皇岛市的-"名执业药师大部
中国药师 &((!年第-卷第*期
$%!
试的可能性增大，有利于壮大执业药师队伍。
集中继续教育培训费、食宿费、车船费合计需千元；
!"! 发挥退休药师的余热，壮大执业药师队伍，目 前的状况是一方面药品生产、经营企业和医疗机构
需要大量的执业药师，而现有执业药师数量又满足
"影响工作，每次集中继续教育路程加培训学习时 间约一周；#几百上千人同时参加培训、听课，老师 在上面讲得很辛苦，下面人多，难免有干扰，讲课效
国药学事业的发展，促进药学工作执业化进程将会 因特网。如果设立了执业药师教育网站，不但能及
起到积极作用。
时地进行网上教育，也可以通过网站交流经验，有问
! 执业药师继续教育的几点想法 %"# 根据不同执业性质，采取不同的教育内容［%］
我国的执业药师分别在药品生产、经营和医疗
题及时得到解决，其好处是很多的。
号：./万%&方0#数&(% 据／’，邮发代号：!,0$(。如 系 漏 订，可 向 编 辑 部 邮 购。编 辑 部 地 址：武 汉 市 胜 利 街 #$$ 号，邮 政 编
码：%!((#%；电话：(&10,&,!-$*-，广告经营许可证武工商广字：(#01号，J)F2:9：5<2AF23>$5789:3";<"<8"3=。
取得执业药师资格后的药学人员工作责任加重 了，而经济收入、工资待遇等并没有增加。使很多药 学人员和药学院校的毕业生认为有没有执业药师资 格无所谓。即使获得了执业药师资格也没有什么好 处，每年还得花几百、上千元的继续教育费，所以不 愿参加执业药师资格考试。笔者统计秦皇岛市两家 大型医院共有主管药师&$人，今年只有-人报考执 业药师资格考试，不利于壮大执业药师队伍。 # 加强执业药师素质的培养 -’$ 建议药学院、校加强在校学生执业药师素质的 培养，增加药品管理法律、法规教育力度。因为学生 毕业后大都要从事药品生产、经营和使用部门工作 或者在药品监督、检验部门工作。这些工作都需要 遵循有关药品的法律、法规。如在校期间接受了良 好的药品法律、法规教育，不仅有利于今后的工作， 也便于通过执业药师考试，获取资格。 -’& 发挥执业药师培训中心的作用。我国每年都 有很大部分人不能通过执业药师资格考试。全国有 三十几个培训中心，师资力量强，有教学能力。应让 他们招收已在药品生产、经营企业和医疗机构工作 的药学人员参加学习，有计划、有目的地进入执业药 师应试前的培训，然后参加考试，这样做可使通过考
批的到各地市搞继续教育就可以克服以上不足，提 高继续教育的效果。
学工作。有着丰富的理论基础和实践经验。如果国 %"! 开办执业药师教育网站
家通过考试考核确认其执业药师资格，就能充实执
随着信息产业的发展、计算机的普及，因特网已
业药师队伍。让他们继续在药学岗位上工作，对我 连通各地。各单位、甚至有的家庭都有计算机上了
八年来，执 业 药 师 从 无 到 有，目 前 全 国 已 有 + 万 余 人，分别工作在药品生产、经营企业和医疗机构。为
广大人民群众防病、治病、保证用药安全发挥了积极
的作用。但是，目前我国执业药师数量不足，分布不
均，执业药师队伍建设有许多尚待解决的问题。为
此笔者提出几点建议。
! 我国执业药师现状是数量不足，分布不均 $’$ 数量不足
欢迎订阅《中国医院药学杂志》
该刊系中国药学会主办，中国科协主管的国内外公开发行的专业性学术期刊。栏目有研究论文（包括药理研 究、新药研究、药物的血药浓度监测、药物动力学、药物含量测定）、药物与临床（包括新药在临床的应用、药物的相 互作用、药物的配伍、老药新用）、药物临床评价、综述、医院制剂、医院调剂、经验介绍、药事管理、药物不良反应、读 者园地、信息动态、医药企业及产品介绍等。该刊为中文核心期刊、国家统计源期刊。月刊大#-开本，每月#,号 出版。每期定价,"$元。&((!年征订已经开始，请到当地邮局订阅。国外代号 G!,，HII/#((#0$&#!，国内统一刊
决定，确保药品质量，保证人民用药安全有效的战略
措施，是国家药品监督管理局行政执法的重要组成
部分。在对药品实行行政监督与技术监督的同时，
必须对药学专业技术人员实行执业资格准入制度，
使药品生产、经营、使用单位的药学技术人员保持较
高的执业水平，担负起保证药品质量，保障人民用药 安全有 效 的 神 圣 职 责［$］。 执 业 药 师 资 格 制 度 实 行
分在市区，其他&区-县各有$名，贫困的青龙县一 个也没有。 " 正确确立执业药师的地位和待遇 &’$ 确立执业药师的社会地位
执业药师制度规定执业药师在执业范围内负责 对药品质量的监督和管理，参与制定、实施全面质量 管理及 对 本 单 位 违 反 规 定 的 处 理［-］。 但 是 受 旧 体 制、旧思想的影响，有些医药生产，经营和使用部门 的领导对执业药师制度认识不足，认为可有可无，没 有给予应有的重视，使执业药师不能发挥作用。如 某医药批发企业只有$、&名执业药师，由于不能发 挥其作用而辞职单干。这是执业药师社会地位不高 的结果。希望政府尽快立法，确立执业药师的社会 地位。 &’& 提高执业药师的经济待遇
［+］"中国药师，&((&，$（*）：$&, （&((&)#&)(& 收稿 &((!)(#)(%修回）
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
《药物流行病学杂志》&((%年征订启事
《药物流行病学杂志》由中国药学会主办，是此边缘学科在我国乃至亚洲第一本公开发行的专业期刊。该刊为 医药科研、生产、经营、使用和管理全面提供对药物有效性、安全性、经济性、适用性的评价信息。#**&年创办，双月 刊，为科技部中国科技论文统计源期刊、中 国 科 技 核 心 期 刊，且 为 国 内 许 多 大 型 检 索 数 据 库 和《 国 际 药 学 文 摘 》收 录，设有“述评” “药效评价” “药物不良反应与安全用药” “药物利用” “国外进展” “药物经济学” “方法 资源” “讲座 论 坛”和“病例报道 病案分析”等栏目，大#-开本-(页码，每期定价$元，全年!(元，国内统一刊号：./%&0#!!!／’。 欢迎到当地邮局订阅，邮发代号!,0#,1，漏订者可向编辑部补订，地址：湖北省武汉市兰陵路&号《药物流行病学 杂志》发 行 部，邮 编：%!((#%，电 话：(&10,&11,$,(，,&,!$(11，,&1,&%%*。电 子 信 箱：23456(11$5789:3";<"<8"3=， >;9?8?@@$56A:BC:329D"=6E"3=。网址：<EE5：／／;;;"3456"3BF"3=。现有少量近年杂志的精装合订本，欲购者请与编辑 部联系。
不了需要；另一方面还有退休的老药师，身体状况尚 果会大打折扣。全国各地、市的执业药师人数从无
佳，仍能从事药学工作。笔者曾就此做过初步调查： 到有，目前少则几十人，多则百余人，各省都成立了
秦皇岛市原药学院校毕业，具有高级职称，现已退休 执业药师培训中心，师资力量比较雄厚，如果分期分
但仍能工作的有#$人，占现有执业药师人数近二分 之一，是一股不小的力量。这部分人多年来从事药
据执 业 药 师 论 坛（/012）&!!& 年 年 会 消 息，到 &!!&年底将有$!万人获得执业药师资格。按我国 $-亿人 口 计 算 平 均$’-万 人 有 $ 名 执 业 药 师，低 于 发达国家的比例。&!!$年日本平均 .$3 人拥有 $ 名执业药师，法国平均%!%人拥有$名执业药师，澳 大利亚平均$!%!人拥有 $ 名执业药师，英国平均 $-!!人拥有$名执业药师，美国平均$.!!人拥有$ 名执业 药 师［&］。 秦 皇 岛 市 所 辖 三 区 四 县 现 有 执 业
药师-"名，预计年底将有$!!余人获得执业药师资 格。按秦皇岛市&!!万人口计算，平均&万人才拥 有$名执业药师，低于全国平均比例。秦皇岛市现 有县以上医药批发企业3家，零售药店五百余家，二 级以上及专科医院 &. 家，一级医院及乡镇卫生院 +(!余家，药品生产企业$.家。现有的执业药师数 量，满足不了需要。