2017年劳动合同管理制度
劳动合同管理制度-V2.0 201709
劳动合同管理制度Version：2.01目的：确定员工与公司间的劳动关系，规范劳动和管理行为，依法调解纠纷，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展和科学用工机制的形成，特制定本制度。
2范围：公司全体正式员工。
3内容：3.1劳动合同的主体及合同保管责任：被正式录用的公司员工与公司签订劳动合同，劳动合同由公司人力资源与行政部负责保管。
3.2员工的声明和保证：新招聘员工与公司签订劳动合同时，须作出已与原单位解除劳动合同的声明和保证。
如新招聘员工未就此如实陈述的，公司有权即时单方面解除劳动合同，并追究其违约责任。
3.3劳动合同签署程序：3.3.1人力资源与行政部负责办理劳动合同签署手续。
员工对劳动合同文本有疑问的，由人力资源与行政部负责解释。
3.3.2员工办理入职手续的当天，需要签署劳动合同。
3.3.3员工可与部门经理就劳动合同的合同期限、工作内容和工作地点等事宜进行商谈，经管理中心总监批准确认后执行。
3.3.4劳动合同签署时，员工须在《劳动合同签收收据》上签字确认。
3.4劳动合同的形式和内容：3.4.1劳动合同以书面的形式订立，一式两份，公司和员工各执一份。
3.4.2劳动合同内容一般包括：工作内容、劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及支付方式和支付时间、社会保险和福利待遇、合同终止条件、违约责任以及其他协商约定的内容。
3.4.3劳动合同的内容本制度有规定的，服从本制度的规定，但与法律、法规、强制性规定冲突的除外；本制度未规定的，适用相关法律、法规的规定。
3.5劳动合同的期限：3.5.1劳动合同的期限由公司根据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。
3.5.2员工首次签订劳动合同，“合同期限”为固定期限，从员工入职之日起三年，试用期为六个月。
3.5.3同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.5.4劳动合同期限即将届满时，如双方同意续签合同，应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。
2017年新劳动合同法
2017年新劳动合同法甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：__________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 如双方同意续签合同，应在合同期满前____天书面通知对方。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2.2 乙方的工作地点为__________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 甲方依法安排乙方休息日和法定节假日。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币__________元，甲方应于每月____日前支付。
4.2 甲方应依法支付乙方加班工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。
7.2 劳动合同的解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
劳动合同管理制度(4篇)
劳动合同管理制度第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在____日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在____日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
2017年劳动合同管理制度
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；
1.目的
为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障，法律法律，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
2.1本制度适用与XXXX电子有限公司有劳动关系、劳务关系的所有员工。
3.术语和定义
（1）新员工试用期包含在劳动合同期内。
（2）首次签订合同期限三年，约定6个月试用期，续签不重新约定试用期。
（3）试用期期间员工如发生工伤或者患病等，试用期中止。待工伤假或者病假结束后，试用期持续。
5.2 劳动合同变更
员工跨公司调动，岗位变动手续结束后重新签订新调入公司的劳动合同，新劳动合同的截止日期为原公司劳动合同的截止日期。
5.3.4符合签订无固定期限劳动合同条件的，但员工想签订固定期限的，需由员工本人在“劳动合同续签通知书”中申明。
5.3.5员工收到“劳动合同续签通知书”但本人选择自愿放弃的，应在“劳动合同续签通知书”中正式申明，并于合同到期前办理离职手续。
5.4 劳动合同解除
5.4.1有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同：
5.1.2所有正式员工在入职之日期一个月内必须与公司签订劳动合同，不签订者不予入职。
5.1.3公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。退休返聘人员需签订“退休返聘协议”；在读学生需签订“实习协议”，待毕业后确认录用改签劳动合同。
[精品]2017年江苏省实施劳动合同制度办法试行
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江苏省实施劳动合同制度办法（试行）江苏省实施劳动合同制度办法（试行）第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三条在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。
第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。
双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。
第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。
第九条劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工作时间较长且距离退休年龄１０年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。
2017劳动规章制度
2017劳动规章制度
《2017劳动规章制度》
2017年，《劳动规章制度》对劳动者和用人单位之间的劳动
关系进行了重大改革。
这部规章制度的出台对于保护劳动者的权益，规范用人单位的行为起到了重要的作用。
首先，劳动规章制度明确了劳动者的基本权益和用人单位的义务。
在劳动关系中，劳动者有权享受劳动合同的签订、工资支付、劳动保护、工作时间等权益。
而用人单位则有义务在法律规定的范围内履行雇佣合同，保障劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
其次，《劳动规章制度》严格规范了用人单位的劳动管理行为。
规章制度对用人单位进行了限制，要求用人单位在管理劳动者时必须遵守法律法规，禁止任何形式的违法违规行为。
此外，用人单位在裁员、雇佣、工资支付等方面也要符合规范的程序和标准。
最后，劳动规章制度还对劳动争议解决进行了规范。
在劳动纠纷处理中，规章制度明确了法定的仲裁和诉讼程序，规定了双方当事人的权利和义务，使得在劳动争议解决中更加公平和公正。
总的来说，《2017劳动规章制度》的出台对于维护劳动者的
权益、促进用人单位的合法管理行为有着重要的意义。
只有在
规范的劳动关系下，劳动者和用人单位才能够在和谐、稳定的环境中共同发展。
2017合同管理制度范本
2017合同管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部合同管理工作，有效保障公司合同权益，提高合同执行效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有合同的签订、履行、变更和解除等管理活动。
第三条公司各部门应严格遵守本制度，建立健全合同管理制度，加强内部管理，提高工作效率。
第四条合同管理工作应坚持合同意识和合同精神，保证合同的合法性、合规性和有效性。
第五条合同管理工作涉及公司的经济利益，各部门应当加强沟通协作，做到信息畅通、工作协调。
第六条公司领导应当高度重视合同管理工作，加强对合同履行情况的监督和检查，提出合理化建议和意见。
第七条公司各部门应当健全内部规章制度，建立健全合同管理档案，查明合同权益的具体情况。
第八条公司应当建立健全合同管理数据库，做好合同资料的统一管理和归档，保障信息安全和机密性。
第九条公司应当建立健全合同管理风险评估机制，制订应急预案，预防合同管理风险的发生。
第十条公司应当不断改进合同管理工作，提高工作效率，促进公司的可持续发展。
第二章合同签订第十一条合同的签订应当遵循法律法规和合同约定，保证合同的真实性、合法性和完整性。
第十二条合同的签订应当明确双方当事人的权利和义务，约定合同履行的时间、地点和方式等事项。
第十三条合同的签订应当严格审核合同条款，确保合同内容清晰明了，合同条款完整无漏洞。
第十四条合同的签订应当由经常法律顾问或专业人员进行审核，确保合同的合法性和符合公司政策。
第十五条合同的签订应当按照公司内部程序进行，经由公司领导批准后方可签订，确保合同权益无误。
第十六条合同的签订应当由特定人员进行，不得随意委托他人代签，确保合同的真实性和有效性。
第十七条合同的签订应当及时记录签订日期、签订地点和签署人员等信息，以备查验和证明。
第十八条合同的签订应当建立健全合同管理档案，归档保存合同原件和相关资料，以备查询和审计。
第十九条公司应当建立合同签订档案管理数据库，确保合同信息的及时录入和准确存储，便于管理和查询。
劳动合同的管理制度(优秀5篇)
劳动合同的管理制度（优秀5篇）劳动合同管理制度篇一台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。
第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。
第三条合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。
第四条合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。
第五条合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。
第六条合同台帐应包括以下内容：（一）合同名称；（二）合同主体；（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；（五）合同所附资料；（六）其他应当记载的重要内容。
第七条合同台帐应附以下资料：1、合同正本或副本；2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；4、补充合同、会议纪要、往来函电；5、有关的重要资料。
第八条合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。
第九条使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。
若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。
第十条本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。
档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。
一、本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。
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4.2各部门经理
4.2.1负责员工劳动合同续签的审核。
4.2.2负责与本部门员工劳动合同的续签。
4.2.3总经理负责经理及以上员工劳动合同续签的评审。
5.劳动合同管理
5.1 劳动合同签订
5.1.1 劳动合同文本由人力资源部按照劳动合同法的相关规定拟订和修改，律师提出专业修改意见后，经总经理批准后使用。
5.3 劳动合同续签
5.3.1人力资源部于合同期满前1个月反馈至各部门。
5.3.2部门领导或人力资源部不同意与员工续签劳动合同，人力资源部于合同期满前发放“解除（终止）劳动合同通知书”，需由员工本人书面签收，并于合同到期前办理离职手续。如部门领导和人力资源部意见不一致，以人力资源部意见为准。
5.3.3部门领导和人力资源部同意与员工续签劳动合同，人力资源部于员工合同期满前发放“劳动合同续签通知书”，员工须在收到“劳动合同续签通知书”5个工作日内确认完毕，并交由人力资源部。员工愈期不交，部门负责人应督促其尽快确认(须由员工本人书面签收)。合同到期前30天员工本人仍未办理填写该表，视为放弃续签劳动合同。
6.相关记录
无
8.附件
8.1《劳动合同》
8.2《保密协议》
8.3《离退休返聘协议》
8.4《实习协议》
8.5《劳动合同续签通知书》
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.3.4符合签订无固定期限劳动合同条件的，但员工想签订固定期限的，需由员工本人在“劳动合同续签通知书”中申明。
5.3.5员工收到“劳动合同续签通知书”但本人选择自愿放弃的，应在“劳动合同续签通知书”中正式申明，并于合同到期前办理离职手续。
5.4 劳动合同解除
5.4.1有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同：无ຫໍສະໝຸດ 4.职责和权限4.1人力资源部
4.1.1负责与新员工劳动合同的签订，新员工合同签订在入职一周内完成，完成率100%。
4.1.2负责员工劳动合同续签评审手续的办理，提前30天办理，及时率100%。
4.1.3负责劳动合同文本的拟定和修改。
4.1.4协助部门经理完成员工劳动合同续签，员工合同签订即时率100%。
5.4.2 员工单方解除：试用期员工离职须提前3天向人力资源部提出，填写《离职申请表》；正式员工离职须提前30天向人力资源部提出，填写《离职申请表》；并办理完毕离职交接手续。
5.4.3 双方协商解除：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。
5.4.4 无正当理由未办理交接手续擅自离职者，按实际天数计算连续旷工，连续旷工3天或一年内旷工累计达到15天，按国家有关法律规定及公司考勤管理制度予以解除劳动合同。
（1）新员工试用期包含在劳动合同期内。
（2）首次签订合同期限三年，约定6个月试用期，续签不重新约定试用期。
（3）试用期期间员工如发生工伤或者患病等，试用期中止。待工伤假或者病假结束后，试用期持续。
5.2 劳动合同变更
员工跨公司调动，岗位变动手续结束后重新签订新调入公司的劳动合同，新劳动合同的截止日期为原公司劳动合同的截止日期。
5.1.2所有正式员工在入职之日期一个月内必须与公司签订劳动合同，不签订者不予入职。
5.1.3公司与员工签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。退休返聘人员需签订“退休返聘协议”；在读学生需签订“实习协议”，待毕业后确认录用改签劳动合同。
1.目的
为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障，法律法律，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.适用范围
2.1本制度适用与XXXX电子有限公司有劳动关系、劳务关系的所有员工。
3.术语和定义
5.5 保密竞业限制约定
5.5.1 公司所有员工，均须在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与劳动合同文本具有同等法律效力。
5.5.2 对负有保密或竞业限制义务的员工，公司视情况与之约定《保密协议》(人力资源部与员工协商订立)，员工违反竞业限制保密约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
5.1.4劳动合同期限一般第一次签订3年；第二次5年，第三次无固定期限劳动合同。
5.1.5员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，如不一致，此劳动合同视为无效。员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源部更正。
5.1.6员工签订劳动合同必须本人签订，否则视为无效合同。
5.1.7试用期规定
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；