企业退休内退职工委托管理协议书
企业退休人员社会化管理服务委托协议书
企业退休人员社会化管理服务委托协议书第一篇：企业退休人员社会化管理服务委托协议书企业退休人员社会化管理服务委托协议书为进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，不断提高社会化管理服务水平，确保企业退休人员基本生活，使广大企业退休人员晚年生活得到组织管理和服务上的保障，继续发挥乙方老年服务设施的作用，根据上级有关规定，社会劳动保险事业处（甲方）委托（乙方）继续对本单位退休人员实行管理服务，经协商甲乙双方达成如下协议：一.甲方责任1、负责制定企业退休人员社会化管理服务工作计划、目标任务、管理制度并指导乙方组织实施。
2、负责对乙方专职退管工作人员进行业务培训和工作指导。
及时组织乙方退管工作人员学习上级有关退休人员管理服务方面的政策和规章制度。
3、继续负责委托乙方管理服务的退休人员养老金社会化发放工作，切实保障企业退休人员基本生活。
4、积极探索企业退休人员社会化管理服务工作新方式，与时俱进，逐步实现退休人员管理向街道社区管理服务过渡。
二、乙方责任1、接受甲方的业务指导，完成甲方交办的有关退休人员管理服务工作任务。
2、负责本单位、本系统退休人员的日常管理和服务，建立退休人员基础工作台帐和基本信息数据库，做好人员变动、增减的汇报、统计工作，负责办理退休人员和供养直系亲属社会保险有关费用的申领结算工作，配合甲方做好退休人员基本养老金待遇调整工作，及时上报各种报表。
3、如实掌握所管理退休人员和供养直系亲属的生存状况，配合甲方做好退休人员和供养直系亲属领取社会保险费的资格认证工作。
4、组织所管理的退休人员开展有益于身心健康的文体、公益活动，并在重大节日组织走访慰问。
5、指导退休人员建立自管组织，开展退休人员思想政治工作。
组织学习时事政治，宣传党的方针政策，调处矛盾纠纷，提供老年人权益保护。
6、负责退休人员社会化管理服务的其它事项。
三、甲乙双方不得在退休人员管理服务工作方面推诿扯皮，双方不得借社会化管理服务之机随意减少本应由乙方承担的退休人员费用，若由此原因引起退休人员上访等社会不稳定因素和造成不良影响的，将依照有关法律法规追究过失方有关责任人责任。
员工内部退养协议书5篇
员工内部退养协议书5篇篇1员工内部退养协议书退休是每个职工都会面临的一个阶段，是人生的重要转折点。
为了帮助员工顺利完成这一转变，公司制定了员工内部退养协议书，旨在规范员工退休事宜，保障员工权益，推动企业和员工双方的共同发展。
一、协议订立的背景和原因随着社会经济的发展和公司规模的扩大，员工的退休安置问题越来越受到关注。
通过订立退养协议书，可以明确双方权责，规范退休手续，保障员工福利，促进企业和员工的和谐发展。
二、协议订立的对象本协议适用于公司全体员工。
员工在达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，应根据本协议的规定进行退休。
三、协议内容1.退休条件员工达到法定退休年龄、累积工龄达到规定标准或符合其他公司规定的退休条件时，即可提出退休申请。
2.退休手续员工在提出退休申请后，应向公司提交书面申请，并提供相应证明材料。
公司应在收到申请后及时办理退休手续，协助员工办理相关事宜。
3.退休福利公司将依法依规支付员工应得的退休金和各类福利待遇，确保员工在退休后享受到应有的保障。
4.退休安置公司将为退休员工提供必要的安置服务，协助员工处理离职手续，协调员工与社保、医保等机构的关系，帮助员工顺利过渡到退休生活。
5.保密条款员工在签署本协议后，应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的数据、客户信息和其他涉及公司利益的信息。
6.其他事项其他双方应共同遵守的事项，如双方应当承担的义务、受到的福利待遇等。
四、协议生效和变更本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方如需变更协议内容，应通过协商达成一致意见，并以书面形式明确变更内容。
五、协议终止本协议一经双方达成一致意见，即可解除协议，双方不再具有任何权利和义务。
六、附则本协议未尽事宜，由双方协商解决，并达成书面协议。
员工内部退养协议书是公司管理中的一项重要制度，对于规范员工退休事宜、保障员工权益、维护企业形象都有着积极的作用。
希望公司全体员工在退休之际都能顺利安置，享受到应有的福利待遇，度过美好的退休生活。
2024年职工内部退养协议书_1
2024年职工内部退养协议书2024年职工内部退养协议书1（约1010字）甲方（用人单位）：乙方：根据《进一步加强合同化员工内部离岗退养管理工作的通知》（劳处发[]13号文件），以下简称《通知》，乙方自愿申请离岗退养。
经与甲方平等协商，同意保留甲乙双方于年月日签订的劳动合同，并就离岗退养期间对该劳动合同部分内容的变更，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限年。
自年月日起至年月日止。
协议期满，达到国家规定退休年龄，甲方及时为乙方办理退休手续。
二、甲方按照内部退养人员的有关规定对乙方进行管理，不再为一方安排工作岗位，提供劳动保护及劳动条件，停发乙方工资及奖金。
按照《通知》中关于职工内部退养期间待遇的有关规定，按月为乙方发放退养生活费，继续为乙方建立和缴纳各项社会保险费及住房公积金等有关费用，按规定报销医疗费用。
三、乙方不再享受甲方劳动保护待遇及劳动报酬。
自觉遵守甲方的管理规定，维护甲方的利益，按规定享受职工内部退养期间的有关待遇。
不得主动要求甲方重新安排，返聘上岗，或返回原工作岗位。
四、甲乙双方经自愿协商一致，或在原劳动合同中约定的终止或解除劳动合同的条件出现时，可以终止或解除劳动合同，同时终止本协议。
五、乙方离岗退养期间，在原劳动合同未解除前，不得与其他任何企业及经济组织建立劳动关系，签订劳动合同。
六、乙方在离岗退养期间，对照甲方退休职工享有其它同等合法权利、义务及同一规定的福利待遇。
七、双方约定的其他事项：八、本协议未尽事宜或有关条款与法律、法规有抵触的，按照国家和有关省、区的法律法规执行。
九、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改协议。
如有未尽事宜或变更内容，须经双发共同协商，同意后方可变更。
十、本协议自签订之日起生效。
十一、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，提交公证部门一份。
甲方（章）：委托代理人：年月日乙方：年月日鉴证机关（章）：鉴证人：年月日2024年职工内部退养协议书2（约963字）甲方：乙方：依据《中国中华人民共和国劳动法》和本社减员增效方案的有关规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
2023年职工内部退养协议书4篇
2023年职工内部退养协议书4篇篇1【2023年职工内部退养协议书】甲方：（公司名称）乙方：（职工姓名）鉴于甲方企业发展需求及乙方个人身体健康等原因，为了维护双方合法权益，经甲、乙双方协商一致，特订立本协议书，共同共事、诚信互利、友好合作。
一、协议签订甲乙双方经友好协商一致，就乙方自愿提出退养一事，达成如下协议：二、双方权利和义务1. 乙方同意提前（具体时间）向甲方提出内部退养申请，协商确定最终生效日期。
2. 乙方在协议生效日起，与甲方解除劳动合同及相关协约，自动转入内部退养状态。
3. 甲方将视乙方的实际情况，给予相应的安置方案，包括但不限于转岗、调薪、培训等。
4. 乙方在内部退养期间，享有公司相关福利待遇，但不具备劳动合同约定的工作职责和权利义务。
5. 乙方在内部退养期间需服从公司规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为。
6. 乙方在内部退养期间，仍享有公司提供的职业发展机会和资源支持，但不得参与公司具体管理和决策。
7. 乙方在内部退养期间，可根据个人发展和需求，自愿参与公司相关项目，但需取得公司书面同意。
8. 乙方在内部退养期间如有工作进展或有重要变动，需及时向公司汇报。
9. 乙方在内部退养期间，须维护公司形象和口碑，不得泄露公司机密信息。
10. 乙方在内部退养期满（具体时间），可通过与公司协商恢复原来的工作状态或另行协商解决。
三、协议变更和解除1. 在协议生效期内，若有需要对协议内容进行变更，须经双方书面同意后生效。
2. 若乙方无正当理由违反协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。
3. 若因不可抗力等特殊情况导致协议无法履行，双方应友好协商解决，并及时通知对方。
四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章后生效，有效期为协议签订之日起至内部退养期满（具体时间）止。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向相关司法部门提起诉讼解决。
职工内部退养协议书8篇
职工内部退养协议书8篇篇1本协议旨在明确职工内部退养的相关事项，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确职工内部退养的相关条款，规范双方权利和义务，确保双方权益得到充分保障。
二、退养人员本协议涉及的退养人员为在公司工作一定年限的员工，因年龄、身体或其他原因需要暂时离开工作岗位。
三、退养期限退养期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
协议期满后，根据双方意愿和实际情况可重新协商并签订新的协议。
四、待遇与福利1. 在退养期间，公司按照国家和地方相关规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 公司给予退养员工一定的生活补贴，具体金额根据员工在公司的工作年限、职位等因素确定。
3. 退养员工在协议期间不享受公司的奖金、津贴、补贴等与工作业绩相关的福利待遇。
4. 退养员工在协议期间不参与公司年度考核，协议期满后可根据公司需要及岗位空缺情况重新安排工作。
五、保密义务退养员工在协议期间及协议终止后，应对在公司工作期间获知的公司商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。
未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。
六、遵守法律法规退养员工在协议期间应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，不得损害公司声誉和利益。
如有违法行为，应承担相应的法律责任。
七、协议的履行与解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
协议期间，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如确需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。
2. 退养员工在协议期间如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除本协议，并按照公司相关规定处理。
3. 协议期满后，本协议自动终止。
如公司需要继续留用退养员工，双方应重新协商并签订新的协议。
八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
职工内部退养协议书4篇
职工内部退养协议书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1职工内部退养协议书鉴于职工退养问题在不同企业中普遍存在，为了规范职工内部退养的管理，维护企业和职工的利益，特制定本协议书。
第一条退养原则1.1 企业应按照国家相关法律法规、政策文件的要求，依据事业单位、国有企业、城乡社区机构等单位制定的内部规章制度，严格执行内部退养政策。
1.2 职工如需退养，应提前向所在单位递交书面申请，并说明退养原因，经审批批准后方可退养。
第二条退养程序2.1 职工向单位递交书面申请后，单位应及时组织相关部门进行审核，形成审批意见，并与职工进行沟通协商，共同商定退养方案。
2.2 单位应将审批意见报经单位主管部门或人力资源部门审核批准，批准后与职工签订退养协议书，并进行档案备案。
第三条退养安排3.1 单位应依据职工的实际情况，合理安排职工的离职时间、工资福利、社会保险、工龄补偿等问题，并明确告知职工。
3.2 单位应为已经办理退养手续的职工提供退养后的服务指导，协助职工做好社保关系转移、医疗保险停缴、离职手续办理等相关事宜。
第四条退养保障4.1 单位应为职工退养后的生活提供必要的帮助和保障，确保职工的合法权益不受损害。
4.2 单位应建立完善的退养管理制度，定期评估退养政策的实施效果，不断优化退养服务流程，提高服务质量。
第五条退养效果5.1 单位应积极关注职工退养后的工作生活情况，对退养政策进行动态调整，确保职工的退养需求得到及时、有效地满足。
5.2 单位应加强对职工退养政策的宣传解释，提高职工对退养政策的认知度和满意度，增强职工对单位的认同感和忠诚度。
第六条附则6.1 本协议书解释权归单位所有，如有其他问题，双方可另行协商解决。
6.2 本协议书自签订之日起生效，有效期为______年。
有效期届满前双方可协商续签。
本协议书经双方当事人签订生效。
单位（盖章）：职工签字：日期：日期：篇2职工内部退养协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：甲方是一家具有合法资格和能力的企业，经营范围涵盖生产、销售等多个领域；乙方是甲方公司的一名员工，拥有丰富的工作经验和专业技能；现乙方因个人原因申请退出公司，经双方友好协商，达成以下协议：一、退养原因乙方因家庭原因/健康原因/个人规划等原因，经向甲方提出退养申请，甲方予以批准。
员工内部退养协议书6篇
员工内部退养协议书6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，根据双方自愿的原则，经过友好协商，就乙方在甲方实行内部退养事宜达成以下协议：一、协议目的鉴于乙方身体状况及个人意愿，双方同意乙方实行内部退养，以保障乙方的合法权益，同时确保甲方业务的正常运营。
二、内部退养期限本协议自签订之日起至乙方达到法定退休年龄之日止。
三、待遇与福利1. 薪资：乙方在内部退养期间，甲方按照公司规定向乙方支付一定比例的退休金。
2. 福利：乙方在内部退养期间，享受甲方规定的相应福利待遇。
3. 社保：甲方继续为乙方缴纳社会保险费用，直至乙方达到法定退休年龄。
四、工作职责与义务1. 乙方在内部退养期间，应遵守甲方的各项规定，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方应积极协助甲方的工作，提供必要的支持和建议。
3. 乙方应按时参加甲方组织的各类培训活动，提升自身素质。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方违反甲方规定，甲方有权解除本协议。
2. 本协议在以下情况下可以终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）甲方业务发生重大变化，无法继续履行本协议。
六、违约责任及争议解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________________________以上为员工内部退养协议书的主要内容，双方在签订本协议时应认真阅读并理解各项条款。
有关职工内部退养协议书（通用6篇）
职工内部退养协议书有关职工内部退养协议书（通用6篇）在生活中，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可以保护当事人的合法权益。
一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编为大家收集的有关职工内部退养协议书，希望能够帮助到大家。
职工内部退养协议书篇1甲方：_________乙方：_________根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。
一、协议期限：_________年_________月_________日至乙方法定退休之日止。
二、待遇：1．乙方在内部退养期间，离开原工作岗位，由甲方退管办统一管理。
甲方按月发给乙方内部退养生活的内部退养生活费为_________元；2．内部退养生活费的发放时间与在职员工工资的发放时间相同；3．甲方按有关规定为乙方办理基本养老保险，基本医疗保险，应由乙方个人承担的保险费用，甲方按月从乙方内退生活费中代扣代缴；4．乙方的福利待遇与甲方退休员工一致；5．乙方在内部退养期间工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为其办理退休手续；三、内部退养员工不参加企业的工资调整，不能返岗工作。
四、员工内部退养期间被批准出境定居，或出境时间达到_________年及以上的，须终止或解除劳动合同，届时《内部退养协议书》自行失效。
五、员工内部退养期间须到集团公司人力资源部报到，报到时间为每年_________月_________日-_________日。
不能按时报到者视为自行放弃内部退养待遇，届时《内部退养协议书》自行失效。
六、乙方在内部退养期间应遵纪守法，保守企业秘密，不得从事任何违法违纪活动，不得从事任何有损于企业声誉等活动。
如有违反，依据《员工纪律规定》进行处理，解除劳动合同的，《内部退养协议书》同时废止。
七、本协议未尽事宜参照《_________内部退养管理规定》。
八、本协议一式三份，具有相同的法律效力；甲方执两份，乙方执一份。
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甲方为推进企业退休、内退职工的逐步社会化管理工作，经与乙方平等协商，委托乙方代为管理甲方全部的退休、内退职工，乙方同意接受甲方委托。
双方达成如下一致协议：
一、委托内容
1 、对甲方患病住院的退休、内退职工的探视慰问；
2 、节假日期间对退休、内退职工的慰问活动的组织开展；
3 、退休、内退职工各种文体活动的组织开展；
4 、对去世的退休、内退职工的后事处理工作；
5 、退休、内退职工活动场所、设施及办公用品的管理；
6 、退休职工的人事档案管理；
7 、对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理；
8 、异地居住的退休、内退职工医药报销手续的办理工作；
9 、退休、内退职工的疾病预防控制和保健的宣传等工作；
10 、退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。
二、甲方的责任和义务
（一）负责将本单位原退休、内退职工的活动场所提供给乙方管理和使用；
（二）甲方将委托乙方管理的退休职工的人事档案整理完善后，一次性移交给乙方管理，移交前按档案管理规定对档案室配备好铁门、铁窗、铁柜、空调、电脑及消防器具；
（三）负责支付以上委托活动的专项费用、办公、活动设施的维修费用及特殊人群的特殊开支（服务）费用。
三、乙方的责任和义务
（一）乙方应成立一个受托管理机构（托管委员会），负责对甲方退休、内退职工的管理工作；
（二）负责协助医院建立和完善退休、内退职工的健康档案，开展健康宣传教育活动，做好退休、内退职工的疾病预防控制和保健工作；（三）代表甲方对退休、内退职工发放年节慰问品、慰问金；
（四）代表甲方办理对去世的退休、内退职工的后事处理工作；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应事先报告人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；
（五）代表甲方对患病住院的退休、内退职工探视并发放慰问品或慰问金；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应先报告甲方人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；
﹝六﹞负责对甲方异地居住退休、内退职工办理医药报销手续；（七）组织退休、内退职工开展文娱体育活动（包含外出参加的团体文体活动）；
（八）负责管理好委托的企业退休职工人事档案；
（九）负责管理好退休、内退职工活动场所、设施及办公用品；（十）负责做好对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理。
（十一）负责做好对退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。
四、劳务费用：乙方按本协议完成约定义务，甲方支付给乙方劳务
费 3000 元 / 月。
另外，甲方对去世的退休、内退职工按 100 元 / 人支付乙方工作职工作为处理后事的劳务费用。
五、对委托管理内容所涉及的各项经费的审批与支付方式见附件（六项工作流程）。
六、违约责任
（一）甲方未按上述条款履行责任义务所造成的后果由甲方承担；
（二）乙方未按上述条款履行责任义务所造成的后果由乙方承担。
七、争议的解决方式
本协议在履行中如发生争议，由双方协商解决。
八、本协议未尽事宜，经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
九、本协议有效期为壹年，从 2015 年 7 月 1 日
起至 2015 年 6 月 30 日止。
如双方有意，可续签。
十、“本协议”指本协议正文及附件，本协议自双方法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章之日起生效。
十一、本协议一式肆份，甲方叁份、乙方壹份，具有同等法律效力。
甲方：柳州五菱汽车有限责任公司乙方：柳州市鱼峰区龙擎苑社区
柳州机械厂居民委员会
法定代表人：负责人：
（或授权代表）（或授权代表）
年月日年月日
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