毕业生就业规则及流程指导 PPT课件
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就业政策和就业流程(PPT66页)
关于“两年以上基层工作经历”的界定问题 “两年以上基层工作经历”是指：截止2011年8月31日在县级以下党政机
关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作累计两 年以上。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
1、公务员考试（江苏省）
•（2）报考对象（摘录）
•
1、具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员、普通高校2011
年本科以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。
2、定向招考省选聘大学生“村官”的职位，招考对象为：本市聘期已满且
考核合格，现仍在村（社区）任职的省选聘大学生“村官”。
4、定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位，招考对象为：经我
务员考试。专家指出，当前社会上有些人认为当上大学生“村官”就进入了公
务员步队，这是一种曲解。可是对表现优异、聘期查核及格的大学生“村官”，
可以享受公务员报考的优惠政策。
•
2、江苏省一村一社区一名大 学生工作“大学生村官”
1、开始时间 从2007年开始，每年4月份举行
2、招聘数量 选聘数量（2010年）
4、具有大专以上学历；招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位可 放宽至中专、高中学历；
5、具备正常履行职责的身体条件； 6、报考公安、森林公安、司法人民警察职位的人员还须具备招考人民警察 简章规定的条件；
1、公务员考试（江苏省）
2011年江苏省公务员招考条件新动向
增加对于基层工作经历的要求。
2011年江苏公务员考试职位表（全部公布） ·省级机关 ·南京 ·南通 ·泰州 ·宿迁 ·苏州 ·无锡 ·垂直系统 ·常州 ·盐城 ·徐州 ·扬州 ·淮安 ·镇江 ·连云港
关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作累计两 年以上。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
1、公务员考试（江苏省）
•（2）报考对象（摘录）
•
1、具有研究生学历并取得硕士以上学位的人员、普通高校2011
年本科以上学历的应届毕业生，报考不受生源地或户籍限制。
2、定向招考省选聘大学生“村官”的职位，招考对象为：本市聘期已满且
考核合格，现仍在村（社区）任职的省选聘大学生“村官”。
4、定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位，招考对象为：经我
务员考试。专家指出，当前社会上有些人认为当上大学生“村官”就进入了公
务员步队，这是一种曲解。可是对表现优异、聘期查核及格的大学生“村官”，
可以享受公务员报考的优惠政策。
•
2、江苏省一村一社区一名大 学生工作“大学生村官”
1、开始时间 从2007年开始，每年4月份举行
2、招聘数量 选聘数量（2010年）
4、具有大专以上学历；招考优秀村（社区）党组织书记（主任）的职位可 放宽至中专、高中学历；
5、具备正常履行职责的身体条件； 6、报考公安、森林公安、司法人民警察职位的人员还须具备招考人民警察 简章规定的条件；
1、公务员考试（江苏省）
2011年江苏省公务员招考条件新动向
增加对于基层工作经历的要求。
2011年江苏公务员考试职位表（全部公布） ·省级机关 ·南京 ·南通 ·泰州 ·宿迁 ·苏州 ·无锡 ·垂直系统 ·常州 ·盐城 ·徐州 ·扬州 ·淮安 ·镇江 ·连云港
就业指导课件全就业政策和制度PPT课件
（一）我校就业协议书的主要条款 （二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题 （四）就业协议书与劳动合同的关系 （五）违约和违约责任
（一）毕业生就业活动中的政策法律依据 （二）毕业生就业求职中个人权益保护的重 要环节 （三）毕业生就业权益的主要内容 （四）毕业生权益的保护
大学生就业指导
第一节 大学生 就业制度和程序
七、毕业生自费出国留学的政策
毕业生可以申请自费出国留学，申 请自费出国留学的毕业生不参加就业， 凭国（境）外大学的录取通知书，在学 校规定的期限内提出申请，经学校教务 和毕业生就业管理部门审核同意后，不 列入就业计划。毕业生集中离校时未办 妥手续的，原则上将其户口转至家庭所 在地，继续办理出国手续。
➢ 举措五，完善评估机制，促进高教规模、结构、质量、 效益协调发展。把就业状况作为高校本科教学评估的 一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心 指标。从2007年起，在教学评估中突出对就业状况的 考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。2007 年要将就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减 就业率低的高校和专业的招生名额；
大学生就业指导
就业管理部门的工作流程
分析形势，制定政策 资源统计和资格审查
就业指导 供需见面和双向选择
改派和毕业离校时未落实工作单 位的离校毕业生的派遣
派遣、报到接收工作
《报到证》的签发
《就业协议书》的审查
大学生就业指导
学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 制作专业介绍，发布毕业生信息
毕业生资格审查 发放推荐表和协议书
大学生就业指导
八、有关大学生就业的最新政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要 为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农 村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶 贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以 上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考 党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应 优先录用。
（一）毕业生就业活动中的政策法律依据 （二）毕业生就业求职中个人权益保护的重 要环节 （三）毕业生就业权益的主要内容 （四）毕业生权益的保护
大学生就业指导
第一节 大学生 就业制度和程序
七、毕业生自费出国留学的政策
毕业生可以申请自费出国留学，申 请自费出国留学的毕业生不参加就业， 凭国（境）外大学的录取通知书，在学 校规定的期限内提出申请，经学校教务 和毕业生就业管理部门审核同意后，不 列入就业计划。毕业生集中离校时未办 妥手续的，原则上将其户口转至家庭所 在地，继续办理出国手续。
➢ 举措五，完善评估机制，促进高教规模、结构、质量、 效益协调发展。把就业状况作为高校本科教学评估的 一级指标，作为高职院校和独立学院教学评估的核心 指标。从2007年起，在教学评估中突出对就业状况的 考查，对就业率作假的高校实行“一票否决”。2007 年要将就业率与年度招生计划适度硬挂钩，坚决调减 就业率低的高校和专业的招生名额；
大学生就业指导
就业管理部门的工作流程
分析形势，制定政策 资源统计和资格审查
就业指导 供需见面和双向选择
改派和毕业离校时未落实工作单 位的离校毕业生的派遣
派遣、报到接收工作
《报到证》的签发
《就业协议书》的审查
大学生就业指导
学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 制作专业介绍，发布毕业生信息
毕业生资格审查 发放推荐表和协议书
大学生就业指导
八、有关大学生就业的最新政策
1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要 为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农 村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶 贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作2年或2年以 上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考 党政机关和应聘国有企事业单位的，同等条件下，应 优先录用。
《就业指导》课件(第二章)高校毕业生就业流程
（二）毕业生派遣
1.毕业生有接收就业单位，而且就业单位能够接收毕业生档案和户口 资质的，可直接将《报到证》开往用人单位。 2.毕业生有接收单位，但接收单位不接收毕业生档案和户口，而委托 人才交流机构托管档案和户口，并要求将报到证开往该人才交流机构的， 需提供以下材料：（1）用人单位与人才交流机构的托管档案、户口委托协 议。（2）用人单位对毕业生的接收证明，并在接收证明里注明毕业生的个 人信息、要求报到证开往委托管理该生档案盒户口的人才交流机构。 3.毕业生有接收就业单位，接收就业单位不接收毕业生档案和户口， 可直接将《报到证》开往毕业生生源所在地市、县以上政府人事主管部门 。 4.没有就业单位的毕业生派遣：（1）《报到证》开往毕业生生源所在 地市、县以上政府人事主管部门。（2）《报到证》开往经政府人事主管部 门授权的受理毕业生报到、落户手续的生源所在地人才中介机构。
4.材料准备
标准中英文简历
各类证件的原件和复印件、扫描件
二、就业主管部门的工作流程
学校就业管理部门的工作流程
毕业生生源情况统计 制作专业介绍，发布毕业生信息 派遣，离校，办理改派手续 形成就业方案并上报教育厅 （5月31日前） 开展就业指导活动 发放就业协议书 （10月1日前）
向用人单位发邀请函
（三）毕业生报到
毕业离校时，将会领到《报到证》（本科：蓝色；研究生：粉色）、《 户口迁移证》和《党团组织关系介绍信》等材料。这些材料一般都明确注明 了有效期限，必须在有效期限内报到，逾期失效。
考取研究生、考取双学位、公派出国的毕业生不需要签发《报到证》。 《报到证》具有落实工作关系的功能；证明持证的毕业生是纳入国家统一招 生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移户口的功能；凭报到证及其它有 关材料办理人事档案的功能；人才服务机构存档的证明；保护和维护毕业生 权益。
就业指导PPT第一讲PPT课件
回答问题时，条理清晰、简洁 明了，避免使用模糊或不确定
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
谢谢观看
详细描述
的语言。
积极互动
主动与面试官交流，展现对职 位的热情和兴趣。
网络求职策略
利用招聘网站
注册多个招聘网站，定期查看 职位更新和投递简历。
建立个人品牌
在社交媒体上展示个人专业能 力和经验，提高被搜索到的机 率。
利用在线招聘平台
关注在线招聘平台上的招聘信 息，及时投递简历。
高的需求。
未来就业市场趋势
技术进步与人工智能
随着技术进步和人工智能的发展，未来就业市场将发生深 刻变化。一些重复性、简单性工作将被自动化替代，而对 创新性、高技能人才的需求将不断增加。
绿色经济与可持续发展
随着环保意识的提高和绿色经济的发展，未来就业市场将 更加注重可持续发展和环保产业。相关领域的人才需求将 不断增加，如清洁能源、环保技术等。
就业指导ppt第一讲
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 职业素养与职场适应 • 就业权益与保障
01
就业市场概述
当前就业市场形势
01 02
当前就业市场形势
随着经济全球化和技术进步，当前就业市场呈现出多元化和灵活性的特 点。传统行业和岗位受到挑战，新兴行业和职位不断涌现，对人才的需 求也在不断变化。
劳动争议解决方式
协商解决
在出现劳动争议时，首先应尝试与雇主进行友好 协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解处理
如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请 调解，通过第三方调解机构化解纠纷。
仲裁或诉讼
如果调解不成，可以选择仲裁或诉讼方式解决争 议，但需要注意仲裁和诉讼的时效和程序要求。
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最新经典大学生就业指导(精)(共70张PPT)精品课件
• 中国高等教育25%的毛入学率，只是刚刚进入了国际公认的
高等教育大众化的初级阶段。中国计划在2020年达到35%的
毛入学率。 • 所以，无论从统计数据还是从实际状况来看，我国大学毕业生
不是太多而是太少。
• 让更多的人接受高等教育已经成为必然的发展趋势。
第十页，共七十页。
认清形势 积极应对
用人单位人才(réncái)紧缺！
➢ 2006年413万
➢ 2007年495万 ➢ 2008年570万
➢ 2009年610万 ➢ 2010年631万 ➢ 2011年660万 ➢ 2012年680万 ➢ 2013年699万
第四页，共七十页。
认清形势 积极应对
1、全国高校毕业生人数(rén shù)逐年递增
700万 600万 500万 400万 300万 200万
……
06
07
08
09
10
11
12
13
自1999年起我国0高6 校连续(liánxù0)8扩大招生规模，全国高校毕业生数量呈跳跃式增长
第五页，共七十页。
认清形势 积极应对
3、毕业生就业率持续(chíxù)走低
就业率， 不愿提又不得不提
第六页，共七十页。
4、中国大学生就业制度变革(biàngé)与市场的形成与发展
• 目前，大学生就业所面临(miànlíng)的真正困境在于大学生缺乏“职业生涯规 划”和“职业能力”欠缺，从而形成了企业与大学生之间的就业鸿沟。也 就是说“就业鸿沟”问题更甚于“供需失衡”。因此，对大学生职业发展 的指导和职业能力的提升就迫在眉睫。
• 目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求 存在一定差距。高校教育只注重专业知识的传授，对就业所需要的 职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。
高等教育大众化的初级阶段。中国计划在2020年达到35%的
毛入学率。 • 所以，无论从统计数据还是从实际状况来看，我国大学毕业生
不是太多而是太少。
• 让更多的人接受高等教育已经成为必然的发展趋势。
第十页，共七十页。
认清形势 积极应对
用人单位人才(réncái)紧缺！
➢ 2006年413万
➢ 2007年495万 ➢ 2008年570万
➢ 2009年610万 ➢ 2010年631万 ➢ 2011年660万 ➢ 2012年680万 ➢ 2013年699万
第四页，共七十页。
认清形势 积极应对
1、全国高校毕业生人数(rén shù)逐年递增
700万 600万 500万 400万 300万 200万
……
06
07
08
09
10
11
12
13
自1999年起我国0高6 校连续(liánxù0)8扩大招生规模，全国高校毕业生数量呈跳跃式增长
第五页，共七十页。
认清形势 积极应对
3、毕业生就业率持续(chíxù)走低
就业率， 不愿提又不得不提
第六页，共七十页。
4、中国大学生就业制度变革(biàngé)与市场的形成与发展
• 目前，大学生就业所面临(miànlíng)的真正困境在于大学生缺乏“职业生涯规 划”和“职业能力”欠缺，从而形成了企业与大学生之间的就业鸿沟。也 就是说“就业鸿沟”问题更甚于“供需失衡”。因此，对大学生职业发展 的指导和职业能力的提升就迫在眉睫。
• 目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求 存在一定差距。高校教育只注重专业知识的传授，对就业所需要的 职业观念、方法和职业能力等方面还缺乏系统性的培养。
毕业生就业流程解析(PPT 39页)
省教育厅 教育部
背景
学校
（一）毕业生就业去向 （二）制作自荐书 （三）寻求就业机会 （四）毕业生与用人单位双向选择 （五）签订就业协议 （六）毕业生派遣及改派 （七）毕业生报到
考研、出国留学
考公务员、选调生 以及事业单位
（一） 大学毕业生
就业去向
参加三支一扶、一村一大、 西部计划、应征入伍等基层项目
1、就业协议管理
•
4、6月中旬进行就业情况、派遣及户口去向核对。
5、在2013年6月下旬前暂时没有落户工作者，档案、户口一般 派回原籍。
6、毕业生派遣，发放报到证、户口迁移证、毕业证、学位证 等。
1、毕业生离校，持报到证到用人单位报到，办理入户手续。
2、办理毕业生改派及其它遗留问题。
（二）制作自荐书
自荐信 个人情况介绍
3 社会招聘网站或相关杂志
参加学校双选会、专场招聘会和社
4
会人才招聘会
5 参加其他高校的招聘会
6
毛遂自荐等
1、四川农业大学就业信息网 （）
2、四川农业大学校讯通（短信平台）
•
为方便给同学们提供便捷的就业、讲座等信息服务，
校区与移动合作开发校讯通（即短信平台），现因短信平
台升级，移动已将前期各学院提交的学生及辅导员老师通
到国有企业工作 到非公有制企业工作 自主创业、自由职 业等
基层项目
基层项目
就做好就业前的心理准备，明确职业选择和定位，制定一 份适合自己的求职计划书，包括求职目标、求职策略等。
2、 仔细浏览我校就业信息网上的政策、法规，了解国家、 各省和我校的就业政策、签订协议应该注意的事项和流程， 做到心中有数。
学生在就业信息网“文档下载”中下载 《四川农业大学毕业生就业推荐表》 毕业生个人填写相关内容 学院填写推荐意见并审核签章
背景
学校
（一）毕业生就业去向 （二）制作自荐书 （三）寻求就业机会 （四）毕业生与用人单位双向选择 （五）签订就业协议 （六）毕业生派遣及改派 （七）毕业生报到
考研、出国留学
考公务员、选调生 以及事业单位
（一） 大学毕业生
就业去向
参加三支一扶、一村一大、 西部计划、应征入伍等基层项目
1、就业协议管理
•
4、6月中旬进行就业情况、派遣及户口去向核对。
5、在2013年6月下旬前暂时没有落户工作者，档案、户口一般 派回原籍。
6、毕业生派遣，发放报到证、户口迁移证、毕业证、学位证 等。
1、毕业生离校，持报到证到用人单位报到，办理入户手续。
2、办理毕业生改派及其它遗留问题。
（二）制作自荐书
自荐信 个人情况介绍
3 社会招聘网站或相关杂志
参加学校双选会、专场招聘会和社
4
会人才招聘会
5 参加其他高校的招聘会
6
毛遂自荐等
1、四川农业大学就业信息网 （）
2、四川农业大学校讯通（短信平台）
•
为方便给同学们提供便捷的就业、讲座等信息服务，
校区与移动合作开发校讯通（即短信平台），现因短信平
台升级，移动已将前期各学院提交的学生及辅导员老师通
到国有企业工作 到非公有制企业工作 自主创业、自由职 业等
基层项目
基层项目
就做好就业前的心理准备，明确职业选择和定位，制定一 份适合自己的求职计划书，包括求职目标、求职策略等。
2、 仔细浏览我校就业信息网上的政策、法规，了解国家、 各省和我校的就业政策、签订协议应该注意的事项和流程， 做到心中有数。
学生在就业信息网“文档下载”中下载 《四川农业大学毕业生就业推荐表》 毕业生个人填写相关内容 学院填写推荐意见并审核签章
大学毕业生就业指导课件
• 面试
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问专用21面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关
1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、
专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解标准
• 1、人格品质（诚信） 富士康企业案例
选才标准：题
7、有关压力的问题
• 诚实总是上策吗？ • 真实与舒服，哪个对你更重要？ • 你在工作中经常担忧的事有哪些？ •题
8、延伸性问题
• 顾客总是对的吗？ • 你是怎样看待生活的？ • 谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你
8、结束语经典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
5赐、函敬文告库请知专贵。用公司对本人之应征惠予考虑，并11请
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明
• 控制在一页
• 字体适当
• 不要用框格
• 题
5、有关个人背景的问题
• 你为自己设置一个什么样的效绩标准 • 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ • 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. • 题
6、有关团队合作的问题
• 给合作下一个定义 • 你喜欢与什么样的人一起工作？ • 与你难合作的人，你认为是什么类型的人？ • 你喜欢一个人干还是和别人一起干？
建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针
对性，降低求职底限、放宽求
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问专用21面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关
1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、
专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解标准
• 1、人格品质（诚信） 富士康企业案例
选才标准：题
7、有关压力的问题
• 诚实总是上策吗？ • 真实与舒服，哪个对你更重要？ • 你在工作中经常担忧的事有哪些？ •题
8、延伸性问题
• 顾客总是对的吗？ • 你是怎样看待生活的？ • 谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你
8、结束语经典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
5赐、函敬文告库请知专贵。用公司对本人之应征惠予考虑，并11请
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明
• 控制在一页
• 字体适当
• 不要用框格
• 题
5、有关个人背景的问题
• 你为自己设置一个什么样的效绩标准 • 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ • 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. • 题
6、有关团队合作的问题
• 给合作下一个定义 • 你喜欢与什么样的人一起工作？ • 与你难合作的人，你认为是什么类型的人？ • 你喜欢一个人干还是和别人一起干？
建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针
对性，降低求职底限、放宽求
大学毕业生就业指导课件
8、结束语经典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
5赐、函敬P告P请T知课贵。件公司对本人之应征惠予考虑，并11请
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明
• 控制在一页
• 字体适当
• 不要用框格
• 不要用学校的logo和名称作页眉
• 不要贴照片
• 使用时间逆序
• 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取）
• 自己要反复阅读。 PPT课件
12
（二）简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
PPT课件
20
面试方法
• 面试
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问
PPT课件
21
面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关的话。 • 面试后：勿忘礼仪 。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
PPT课件
13
（二）简历的制作
四、简历制作原则
• 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
些重要项目。
PPT课件
14
（二）简历的制作
五Байду номын сангаас简历查错歌