提升领导力执行力经典实用课件：打造高效执行力
包括：组织结构、运行流程、团队协作、高素质的队伍、 人的行为与人际关系。
执行力是一个名词概念，是一种综合素 质、能力的体现。
什么是执行力
执行力就是找到能执行的人
执行力就是知道做正确的事 执行力就是不折不扣的把份内的事做到位
执行力就是找到能执行的人
积极选拔合适的人到合适的岗位上 ——柳传志
人们都在围绕检查做文章
“如果你强调什么，你就检查什么，你 不检查就等于不重视” ——企业老总的经验
准备好每个人的备忘录
便于检查 便于追踪 便于改进
——电子的、纸质的、图片的、实物的
亲自做出表率
领导——决策者，做正确的事； 中层——管理者，正确地做事； 基层——执行者，用正确的方法做正 确的事。
你不是超人。（不要无谓的冒险、不要做傻事） 如果一个蠢方法有效，那它就不是一个蠢方法。 不要太显眼，因为那会引来对方火力攻击。（这就是航母被称为“炸弹磁铁”的原因。） 别和比你勇敢的战友躲在同一个散兵坑里。 别忘了你手上的武器是由最低价的承包商得标制造的。 如果你的攻击进行得很顺利，那一定是你中了圈套。 所有五秒的手榴弹引线都会在三秒内烧完。 尽量显得是一个无关紧要的人，因为敌人可能弹药不够了。（他会先打最重要的人） 每当你要攻击前进时，炮兵往往也快要用完了炮弹。 那支你以为是敌军疑兵而不加注意的部队恰恰就是敌人的攻击主力。 重要的事总是简单的。 简单的事总是难做到。 好走的路总是已被敌军布上了地雷。 如果你除了敌人不缺，其它什么都缺，那你往往就要面临作战了。 飞来的子弹有优先通行权。（挡它的道你就要倒大楣！） 如果敌人正在你的射程内，别忘了你也在他的射程内。 从没有一支完成战备的单位能通过校阅。 必须要装配在一起才能发挥效力的武器装备通常不会一起运来。 无线电通讯会有可能在你急需火力支援时失灵。 你作的任何事都可能挨枪子儿——包括你什么都不做。 曳光弹可以帮你找到敌踪：但也会让敌人找到你。 唯一比敌人火力还精确的是友军打过来的炮火（误射）。 当你防守严密到敌人攻不进来时，那往往你自己也打出不去。 如果你多报战功，那下次你会被给予超过你能力的目标让你去打。（自讨苦吃） 当两军都觉得自己快输时，那他们可能都是对的。 专业士兵的行为是你能预测的，可惜战场上业余的士兵占多数，因此敌人的行为大部分是你所无法预测的。
• 是否在一定的时段，对误失、疏忽、敷 衍、损害诚实地总结？ • 是否撤换错误的人选？
中层干部的执行角色
承上启下者 协调者 组织者 教练员
中层管理者必备的素质
良好的职业道德 宽广的知识面 娴熟的专业技能 较高的威信 较深的文化素养 良好的生活习惯 较强的组织能力
组织执行力欠缺的15种表现
1、对上级布置的工作不在乎，有些根本就没有下传。 2、专管自己执行，对同级和下级反映的问题不留意。 3、经常提出问题，但提不出解决方法。 4、过分依赖上级，等待告知具体做法。 5、很多问题推脱责任，经常找理由。 6、做事虎头蛇尾，没有形成闭环。 7、工作效率低，完成速度太慢。 8、一些管理者不喜欢做具体的事。
每个人的价值观将影响执行力
执行力就是不折不扣的把份内的事做好
一个组织的成功，完全是在于员工在 每个阶段都在一丝不苟的切实执行。
执行力的衡量标准己的工作任务
执行力的三个标准
卓越 优秀 一 般
创造 性执行
主动执行
被动执行
执行力存在的问题
中国人对执行力的态度 组织中执行力的15种表现
如果你认为重要，就要量化
不能量化的目标很难考核，也不可能实施。 如果你想强调什么，就将其量化。 没有量化，就很难管理。 没有量化，就等于并不重要。
德国、美国、中国三国的士兵手册
（一）士兵为争取胜利而战斗时，必须遵守英勇作战的规则。残酷与无意义的破坏都与他的 身份不称。 （二）战斗员必须穿制服，或佩带特别指定的和清楚易辩的臂章。禁止穿便服或不带这种臂 章作点。 （三）投降的敌人，包括游击队间谍，一概不准杀害。他们应由法庭判以适当的惩罚。 （四）不准虐待或侮辱俘虏。武器、地图、文件从他们身上拿走以后，其他的个人财物不准 侵犯。 （五）达姆弹禁止使用，任何子弹一律禁止改成达姆弹。 （六）红十字会是神圣不可侵犯的。受伤的敌人应给予人道的待遇。医务人员和随军牧师在 执行其医务和宗教活动时不得阻碍。 （七）平民是神圣不可侵犯的，士兵不准掠夺和任意破坏。古迹和用作宗教、艺术、科学或 慈善事业的建筑物必须特别尊重。只有奉上级命令和给报酬时，才能征收实物和使用民 役。 （八）中立国的土地，飞机既不能进入，也不得越过，更不得射击；它不得成为任何军事行 动的目标。 （九）士兵作为俘虏时，如果被询问，可以说出自己的姓名和军阶。但在任何情况下不得泄 露其所属单位，也不得泄露德国军事、政治和经济方面的任何情报。任凭威逼利诱都不 得泄露。 （十）违犯上述各条规者将予以惩罚。敌人违犯了第一至第八条应报告。只有得到高级指挥 官的允许才能进行报复。
反思我们国人对执行力的态度
• 对执行偏差没有感觉，也不觉得重要。 • 个性上，不追求完美。 • 在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题。
• 对“要求标准”不能也不想坚持。
分 析
执行力不佳的8个原因
（管理层）
1、管理者没有常抓不懈
——虎头蛇尾。
2、管理者出台管理制度时不严谨
——朝令夕改。 3、制度本身不合理 ——缺少针对性、可行性。 4、执行的过程过于繁琐 ——困于条款，不知变通。
发展：需要高效的执行力
1、危机意识中逼迫的执行力
组织生存危机：在发展中求生存 个人成长危机：在提升中求生存
2、优胜劣汰中锤炼的执行力
能者上，平者让，庸者下
3、卓越领导培养的执行力
打造高效的执行力
4、团队协作配合出的执行力
提升亲和力、凝聚力、创新力
5、有效机制规范出的执行力
如何管理下属
为下属树立良好的职业形象 为下属提供充分的成长机会 向下属提出明确的工作要求 令下属乐于并主动做事 实施有效的授权和控制 创造良好的学习和工作环境 实施公平的绩效评估
基层员工的执行力
职业化员工的素质特征 复合性：一专多能 “德、才、学、识、质、体” 动态性：学习化的今天，能力是个变数 特殊性：不同性格人员的不同定位
打造高效的执行力
主讲人 马丽
内容大纲
一、什么是执行力 二、执行力存在的问题 三、如何打造执行力 四、执行力的基本架构
执行，是各类组织在一年365 天里最基本的常态。 ——余世维 执行力是所有人都必须面对的 问题，是职业人的基本素质。
执行与执行力
执行是一个动词的过程，是将组织目标 变为绩效的行动过程。
汪洋局长的战略决策： 抢修通往汶川的四条路 利用PDPC法，确定主次： ——南线：213国道，损失最为惨重，且不 断滑坡。 ——西线：317国道，多绕550公里，最有希 望率先 打通，汪洋局长亲自指挥，并率先打通了通往汶 川的第一条生命线，使大批救灾物资及时运往震 区。
中国乳业的女皇——田文华
组织执行力欠缺的15种表现
9、管理者事无巨细，基层没有主动性了。 10、基层职工没有做计划和总结的习惯。 11、基层请示的工作，得不到及时的反馈。 12、有制度不能严格执行 13、制度笼统，没有量化，无法执行。 14、缺乏提高工作效率的诱因。 15、工作缺乏记忆，无法追踪。 ——想一想，你都有哪些？
——今日歌
今日复今日， 今日何其少！
今日又不为，此事何时了。 人生百年几今日，今日不为真可惜。 若言姑待明朝至， 明朝又有明朝事。 为君聊赋《今日诗》， 努力请从今日始。 ——文嘉（明代画家）
人员——执行中的基本要素
领导人在执行中的作用
中层干部的执行角色 员工如何执行
领导在执行中的作用
制定战略 制定目标 制定标准 监督 考核 培训下属
郭亮村的 “天梯”
——720级台阶
郭亮村领导者的决策
太行山的“郭亮隧道”
——人工开凿的世界第九大奇迹
工程总投资：12吨钢钎，4000把铁锤 工程期限：1972年——1977年
四川地震后，公路人的反应
把复杂的事情简单化 把简单的事情可操作化 把可操作的事情度量化、数字化 把可度量化、数字化的事情可考评化
5W1H原则
何故
何事
Why
What
为什么做
目标是什么
有必要吗
承担什么责任
何从
何时 何人 如何
Where
When Who How
在那里工作
何时工作 由谁做 如何工作与衡量
与何处有关系
资料：不可重用的12种人
7、言语失察：时常搬弄是非，议论组织的不足 8、自由散漫：无视组织规章制度，我行我素 9、影响团结：时常贬低别人，抬高自己 10、自吹自擂：爱慕虚荣，不肯踏实工作 11、口才欠佳：不能恰如其分地表述自己的观点 12、形象不佳：修饰打扮和言谈举止不自重
执行力就是知道做正确的事
三鹿的董事长——田文华
领导在执行中的作用
制定战略 制定目标 制定标准 监督 培训下属 考核
中国经理人最欠缺的
缺乏自信心：11.09% 不善于交流：15.08% 不敢为人先：23.50% 不能有效培训下属：50.33% ——来自世界经理人网站
执行力是一个名词概念，是一种综合素 质、能力的体现。
什么是执行力
执行力就是找到能执行的人
执行力就是知道做正确的事 执行力就是不折不扣的把份内的事做到位
执行力就是找到能执行的人
积极选拔合适的人到合适的岗位上 ——柳传志
人们都在围绕检查做文章
“如果你强调什么，你就检查什么，你 不检查就等于不重视” ——企业老总的经验
准备好每个人的备忘录
便于检查 便于追踪 便于改进
——电子的、纸质的、图片的、实物的
亲自做出表率
领导——决策者，做正确的事； 中层——管理者，正确地做事； 基层——执行者，用正确的方法做正 确的事。
你不是超人。（不要无谓的冒险、不要做傻事） 如果一个蠢方法有效，那它就不是一个蠢方法。 不要太显眼，因为那会引来对方火力攻击。（这就是航母被称为“炸弹磁铁”的原因。） 别和比你勇敢的战友躲在同一个散兵坑里。 别忘了你手上的武器是由最低价的承包商得标制造的。 如果你的攻击进行得很顺利，那一定是你中了圈套。 所有五秒的手榴弹引线都会在三秒内烧完。 尽量显得是一个无关紧要的人，因为敌人可能弹药不够了。（他会先打最重要的人） 每当你要攻击前进时，炮兵往往也快要用完了炮弹。 那支你以为是敌军疑兵而不加注意的部队恰恰就是敌人的攻击主力。 重要的事总是简单的。 简单的事总是难做到。 好走的路总是已被敌军布上了地雷。 如果你除了敌人不缺，其它什么都缺，那你往往就要面临作战了。 飞来的子弹有优先通行权。（挡它的道你就要倒大楣！） 如果敌人正在你的射程内，别忘了你也在他的射程内。 从没有一支完成战备的单位能通过校阅。 必须要装配在一起才能发挥效力的武器装备通常不会一起运来。 无线电通讯会有可能在你急需火力支援时失灵。 你作的任何事都可能挨枪子儿——包括你什么都不做。 曳光弹可以帮你找到敌踪：但也会让敌人找到你。 唯一比敌人火力还精确的是友军打过来的炮火（误射）。 当你防守严密到敌人攻不进来时，那往往你自己也打出不去。 如果你多报战功，那下次你会被给予超过你能力的目标让你去打。（自讨苦吃） 当两军都觉得自己快输时，那他们可能都是对的。 专业士兵的行为是你能预测的，可惜战场上业余的士兵占多数，因此敌人的行为大部分是你所无法预测的。
• 是否在一定的时段，对误失、疏忽、敷 衍、损害诚实地总结？ • 是否撤换错误的人选？
中层干部的执行角色
承上启下者 协调者 组织者 教练员
中层管理者必备的素质
良好的职业道德 宽广的知识面 娴熟的专业技能 较高的威信 较深的文化素养 良好的生活习惯 较强的组织能力
组织执行力欠缺的15种表现
1、对上级布置的工作不在乎，有些根本就没有下传。 2、专管自己执行，对同级和下级反映的问题不留意。 3、经常提出问题，但提不出解决方法。 4、过分依赖上级，等待告知具体做法。 5、很多问题推脱责任，经常找理由。 6、做事虎头蛇尾，没有形成闭环。 7、工作效率低，完成速度太慢。 8、一些管理者不喜欢做具体的事。
每个人的价值观将影响执行力
执行力就是不折不扣的把份内的事做好
一个组织的成功，完全是在于员工在 每个阶段都在一丝不苟的切实执行。
执行力的衡量标准己的工作任务
执行力的三个标准
卓越 优秀 一 般
创造 性执行
主动执行
被动执行
执行力存在的问题
中国人对执行力的态度 组织中执行力的15种表现
如果你认为重要，就要量化
不能量化的目标很难考核，也不可能实施。 如果你想强调什么，就将其量化。 没有量化，就很难管理。 没有量化，就等于并不重要。
德国、美国、中国三国的士兵手册
（一）士兵为争取胜利而战斗时，必须遵守英勇作战的规则。残酷与无意义的破坏都与他的 身份不称。 （二）战斗员必须穿制服，或佩带特别指定的和清楚易辩的臂章。禁止穿便服或不带这种臂 章作点。 （三）投降的敌人，包括游击队间谍，一概不准杀害。他们应由法庭判以适当的惩罚。 （四）不准虐待或侮辱俘虏。武器、地图、文件从他们身上拿走以后，其他的个人财物不准 侵犯。 （五）达姆弹禁止使用，任何子弹一律禁止改成达姆弹。 （六）红十字会是神圣不可侵犯的。受伤的敌人应给予人道的待遇。医务人员和随军牧师在 执行其医务和宗教活动时不得阻碍。 （七）平民是神圣不可侵犯的，士兵不准掠夺和任意破坏。古迹和用作宗教、艺术、科学或 慈善事业的建筑物必须特别尊重。只有奉上级命令和给报酬时，才能征收实物和使用民 役。 （八）中立国的土地，飞机既不能进入，也不得越过，更不得射击；它不得成为任何军事行 动的目标。 （九）士兵作为俘虏时，如果被询问，可以说出自己的姓名和军阶。但在任何情况下不得泄 露其所属单位，也不得泄露德国军事、政治和经济方面的任何情报。任凭威逼利诱都不 得泄露。 （十）违犯上述各条规者将予以惩罚。敌人违犯了第一至第八条应报告。只有得到高级指挥 官的允许才能进行报复。
反思我们国人对执行力的态度
• 对执行偏差没有感觉，也不觉得重要。 • 个性上，不追求完美。 • 在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题。
• 对“要求标准”不能也不想坚持。
分 析
执行力不佳的8个原因
（管理层）
1、管理者没有常抓不懈
——虎头蛇尾。
2、管理者出台管理制度时不严谨
——朝令夕改。 3、制度本身不合理 ——缺少针对性、可行性。 4、执行的过程过于繁琐 ——困于条款，不知变通。
发展：需要高效的执行力
1、危机意识中逼迫的执行力
组织生存危机：在发展中求生存 个人成长危机：在提升中求生存
2、优胜劣汰中锤炼的执行力
能者上，平者让，庸者下
3、卓越领导培养的执行力
打造高效的执行力
4、团队协作配合出的执行力
提升亲和力、凝聚力、创新力
5、有效机制规范出的执行力
如何管理下属
为下属树立良好的职业形象 为下属提供充分的成长机会 向下属提出明确的工作要求 令下属乐于并主动做事 实施有效的授权和控制 创造良好的学习和工作环境 实施公平的绩效评估
基层员工的执行力
职业化员工的素质特征 复合性：一专多能 “德、才、学、识、质、体” 动态性：学习化的今天，能力是个变数 特殊性：不同性格人员的不同定位
打造高效的执行力
主讲人 马丽
内容大纲
一、什么是执行力 二、执行力存在的问题 三、如何打造执行力 四、执行力的基本架构
执行，是各类组织在一年365 天里最基本的常态。 ——余世维 执行力是所有人都必须面对的 问题，是职业人的基本素质。
执行与执行力
执行是一个动词的过程，是将组织目标 变为绩效的行动过程。
汪洋局长的战略决策： 抢修通往汶川的四条路 利用PDPC法，确定主次： ——南线：213国道，损失最为惨重，且不 断滑坡。 ——西线：317国道，多绕550公里，最有希 望率先 打通，汪洋局长亲自指挥，并率先打通了通往汶 川的第一条生命线，使大批救灾物资及时运往震 区。
中国乳业的女皇——田文华
组织执行力欠缺的15种表现
9、管理者事无巨细，基层没有主动性了。 10、基层职工没有做计划和总结的习惯。 11、基层请示的工作，得不到及时的反馈。 12、有制度不能严格执行 13、制度笼统，没有量化，无法执行。 14、缺乏提高工作效率的诱因。 15、工作缺乏记忆，无法追踪。 ——想一想，你都有哪些？
——今日歌
今日复今日， 今日何其少！
今日又不为，此事何时了。 人生百年几今日，今日不为真可惜。 若言姑待明朝至， 明朝又有明朝事。 为君聊赋《今日诗》， 努力请从今日始。 ——文嘉（明代画家）
人员——执行中的基本要素
领导人在执行中的作用
中层干部的执行角色 员工如何执行
领导在执行中的作用
制定战略 制定目标 制定标准 监督 考核 培训下属
郭亮村的 “天梯”
——720级台阶
郭亮村领导者的决策
太行山的“郭亮隧道”
——人工开凿的世界第九大奇迹
工程总投资：12吨钢钎，4000把铁锤 工程期限：1972年——1977年
四川地震后，公路人的反应
把复杂的事情简单化 把简单的事情可操作化 把可操作的事情度量化、数字化 把可度量化、数字化的事情可考评化
5W1H原则
何故
何事
Why
What
为什么做
目标是什么
有必要吗
承担什么责任
何从
何时 何人 如何
Where
When Who How
在那里工作
何时工作 由谁做 如何工作与衡量
与何处有关系
资料：不可重用的12种人
7、言语失察：时常搬弄是非，议论组织的不足 8、自由散漫：无视组织规章制度，我行我素 9、影响团结：时常贬低别人，抬高自己 10、自吹自擂：爱慕虚荣，不肯踏实工作 11、口才欠佳：不能恰如其分地表述自己的观点 12、形象不佳：修饰打扮和言谈举止不自重
执行力就是知道做正确的事
三鹿的董事长——田文华
领导在执行中的作用
制定战略 制定目标 制定标准 监督 培训下属 考核
中国经理人最欠缺的
缺乏自信心：11.09% 不善于交流：15.08% 不敢为人先：23.50% 不能有效培训下属：50.33% ——来自世界经理人网站
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领导力《执行力培训》PPT课件
阿里巴巴是一家具有强大执行力的企业，其成功的关键在于建立了独特的执行力文 化。
这种文化强调团队合作、快速决策和高效执行，鼓励员工勇于尝试新事物并承担风 险。
阿里巴巴通过严格的招聘标准和培训计划，确保员工具备执行力和责任心，从而在 激烈的市场竞争中保持领先地位。
个人案例：巴菲特的执行力原则
沃伦·巴菲特是一位具有卓越执 行力的投资家，他通过坚持自己 的原则和长期投资策略获得了巨
04
领导力在提升执行力中的作用
明确目标与期望
明确目标与期望是领导力在提升执行力中的关键作用。
领导者需要清晰地设定团队的目标，并确保每个成员都明确了解自己的任务和期望。通过明确的目标和期望，团队成员能够 更好地理解工作的重要性和方向，从而提高执行力。
建立信任与沟通
建立信任与沟通是提升执行力的必要 条件。
带领团队实现目标。
THANKS
感谢观看
总结词
培养高效习惯是提升执行力的关键，有助于提高工作效率和 减少时间浪费。
详细描述
领导应鼓励员工养成良好的时间管理习惯，合理安排工作和 生活，避免拖延和浪费时间。同时，培养员工快速响应和高 效完成任务的习惯，提高整体执行效率。
建立良好的工作氛围
总结词
良好的工作氛围有助于提高员工的积极 性和执行力，促进团队合作和共同成长 。
领导力《执行力培训》ppt 课件
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
汇报人：可编辑 2023-12-23
• 执行力概述 • 执行力要素 • 提升执行力 • 领导力在提升执行力中的作用 • 案例分析
目录
CONTENTS
01
执行力概述
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
这种文化强调团队合作、快速决策和高效执行，鼓励员工勇于尝试新事物并承担风 险。
阿里巴巴通过严格的招聘标准和培训计划，确保员工具备执行力和责任心，从而在 激烈的市场竞争中保持领先地位。
个人案例：巴菲特的执行力原则
沃伦·巴菲特是一位具有卓越执 行力的投资家，他通过坚持自己 的原则和长期投资策略获得了巨
04
领导力在提升执行力中的作用
明确目标与期望
明确目标与期望是领导力在提升执行力中的关键作用。
领导者需要清晰地设定团队的目标，并确保每个成员都明确了解自己的任务和期望。通过明确的目标和期望，团队成员能够 更好地理解工作的重要性和方向，从而提高执行力。
建立信任与沟通
建立信任与沟通是提升执行力的必要 条件。
带领团队实现目标。
THANKS
感谢观看
总结词
培养高效习惯是提升执行力的关键，有助于提高工作效率和 减少时间浪费。
详细描述
领导应鼓励员工养成良好的时间管理习惯，合理安排工作和 生活，避免拖延和浪费时间。同时，培养员工快速响应和高 效完成任务的习惯，提高整体执行效率。
建立良好的工作氛围
总结词
良好的工作氛围有助于提高员工的积极 性和执行力，促进团队合作和共同成长 。
领导力《执行力培训》ppt 课件
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
汇报人：可编辑 2023-12-23
• 执行力概述 • 执行力要素 • 提升执行力 • 领导力在提升执行力中的作用 • 案例分析
目录
CONTENTS
01
执行力概述
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
领导力与执行力打造PPT
执行力强调的是行动和结果，要求在明确目标的基础上，通过有效的计划、组织 、协调、监控等手段，确保任务得以顺利完成。
执行力的重要性
执行力是实现组织目标的关键
01
只有具备强大的执行力，才能将计划和战略转化为实际的业绩
和成果。
执行力是提升组织效率的必要条件
02
高效的执行力能够减少资源浪费，提高工作效率，从而提升组
标准化操作
将优化后的工作流程标准化，确保团队成员遵循 统一的标准操作。
提高团队协作效率
沟通畅通
建立有效的沟通机制，确保信息畅通无阻，避免信息孤岛。
协作文化
培养团队间的协作精神，鼓励成员相互支持与合作。
任务协同
通过任务协同工具，实时共享任务进度和信息，提高工作效率。
强化激励机制
奖励制度
建立合理的奖励制度，对优秀表现和业绩给予物质和精神上的激 励。
配置，工作有序推进。
积极的沟通与协作
良好的沟通与协作能够减少误 解和冲突，促进团队成员之间
的合作与配合。
灵活的应变能力
在面对变化和挑战时，能够迅 速调整策略和方法，保持任务
的顺利进行。
03
领导力与执行力的关系
领导力对执行力的影响
目标设定
领导者通过设定明确、可实现 的目标，为团队指明方向，激
发团队成员的执行力。
目标明确
确保团队成员明确了解工作目标 和期望，避免方向模糊和目标不
一致。
制定计划
根据目标制定详细的工作计划， 包括时间表、任务分配和优先级
排序。
跟踪与调整
定期跟踪进度，及时调整计划， 确保工作按计划进行。
优化工作流程
流程分析
对现有工作流程进行全面分析，找出瓶颈和低效 环节。
执行力的重要性
执行力是实现组织目标的关键
01
只有具备强大的执行力，才能将计划和战略转化为实际的业绩
和成果。
执行力是提升组织效率的必要条件
02
高效的执行力能够减少资源浪费，提高工作效率，从而提升组
标准化操作
将优化后的工作流程标准化，确保团队成员遵循 统一的标准操作。
提高团队协作效率
沟通畅通
建立有效的沟通机制，确保信息畅通无阻，避免信息孤岛。
协作文化
培养团队间的协作精神，鼓励成员相互支持与合作。
任务协同
通过任务协同工具，实时共享任务进度和信息，提高工作效率。
强化激励机制
奖励制度
建立合理的奖励制度，对优秀表现和业绩给予物质和精神上的激 励。
配置，工作有序推进。
积极的沟通与协作
良好的沟通与协作能够减少误 解和冲突，促进团队成员之间
的合作与配合。
灵活的应变能力
在面对变化和挑战时，能够迅 速调整策略和方法，保持任务
的顺利进行。
03
领导力与执行力的关系
领导力对执行力的影响
目标设定
领导者通过设定明确、可实现 的目标，为团队指明方向，激
发团队成员的执行力。
目标明确
确保团队成员明确了解工作目标 和期望，避免方向模糊和目标不
一致。
制定计划
根据目标制定详细的工作计划， 包括时间表、任务分配和优先级
排序。
跟踪与调整
定期跟踪进度，及时调整计划， 确保工作按计划进行。
优化工作流程
流程分析
对现有工作流程进行全面分析，找出瓶颈和低效 环节。
提升领导力与执行力PPT73页
激励自我，激励他人 果敢决策，务实执行
四、善于激励，提升影响力
火车跑得快，全靠车头带 全靠车头带，火车跑不快 “动力分散型”机车的启示 传统文化的反思 企业文化的作用
四、善于激励，提升影响力
3.先心后智，心智一致*
潜能不激励变无能 潜能受激励变显能 显能才能变效能 点燃激情与开发潜能 罗森塔尔效应
一旦决策，立即执行 目标坚定，持之以恒 遇到困阻，不为所动 严格管理，严格执行
二、缩短时间，提升决断力
6. 领导者要提高“智商”*
要科学理性地判断形势 理论思维与战略思维 创新思维与创新能力 学习的四个涵义
二、缩短时间，提升决断力
智商在领导工作中的表现：
精通技术 能力突出 理性思维 善于学习
熟悉业务 胜任工作 眼界开阔 勤于思考
高智商的人：技术人才 高情商的人：营销人才 高智商高情商的人：管理人才 高智商高情商高胆商的人：领导人才
三、关注结果，提升执行力
1. 领导者追求什么
“愚公移山”的思考 “中华鲟过坝”的思考 子贡的高尚和愚蠢 中国传统文化的影响
三、关注结果，提升执行力
2. 执行力的价值取向
过程没有结果重要 目标没有目的重要 成本没有价值重要 效率没有效益重要
一、打开空间，提升洞察力
2.提升领导力要打开空间
事业发展重在领导 领导重在决策决断 决策决断重在选择 选择重在打开空间
一、打开空间，提升洞察力
3.提升新领导力的四个转换
由用小看大到用大看小 由排斥差异到重视差异 由单向思维到多向思维 由单脑思维到多脑思维 落实科学的发展观
一、打开空间，提升洞察力
4. 完善决策的思路
根据目的选目标， 根据目标选途径 根据途径选对策， 目的→目标→途径→对策 “火烧赤壁”的大思路
四、善于激励，提升影响力
火车跑得快，全靠车头带 全靠车头带，火车跑不快 “动力分散型”机车的启示 传统文化的反思 企业文化的作用
四、善于激励，提升影响力
3.先心后智，心智一致*
潜能不激励变无能 潜能受激励变显能 显能才能变效能 点燃激情与开发潜能 罗森塔尔效应
一旦决策，立即执行 目标坚定，持之以恒 遇到困阻，不为所动 严格管理，严格执行
二、缩短时间，提升决断力
6. 领导者要提高“智商”*
要科学理性地判断形势 理论思维与战略思维 创新思维与创新能力 学习的四个涵义
二、缩短时间，提升决断力
智商在领导工作中的表现：
精通技术 能力突出 理性思维 善于学习
熟悉业务 胜任工作 眼界开阔 勤于思考
高智商的人：技术人才 高情商的人：营销人才 高智商高情商的人：管理人才 高智商高情商高胆商的人：领导人才
三、关注结果，提升执行力
1. 领导者追求什么
“愚公移山”的思考 “中华鲟过坝”的思考 子贡的高尚和愚蠢 中国传统文化的影响
三、关注结果，提升执行力
2. 执行力的价值取向
过程没有结果重要 目标没有目的重要 成本没有价值重要 效率没有效益重要
一、打开空间，提升洞察力
2.提升领导力要打开空间
事业发展重在领导 领导重在决策决断 决策决断重在选择 选择重在打开空间
一、打开空间，提升洞察力
3.提升新领导力的四个转换
由用小看大到用大看小 由排斥差异到重视差异 由单向思维到多向思维 由单脑思维到多脑思维 落实科学的发展观
一、打开空间，提升洞察力
4. 完善决策的思路
根据目的选目标， 根据目标选途径 根据途径选对策， 目的→目标→途径→对策 “火烧赤壁”的大思路
33页优质可用高效执行力训练领导与管理提升培训PPT课件
高效执行力的 培养方法
明确目标与分解任务
确定清晰、具体的目标
确保团队成员对目标有共同的理解和认同，以便形成合力 。
将目标分解为可执行的任务
通过细化目标，让团队成员明确自己的职责和任务，提高 执行效率。
优先级排序
对任务进行合理排序，确保重要和紧急的任务得到优先处 理。
制定详细计划与时间表
01
制定详细的执行计划
领导力 与高效执行力 提升培训
汇报人：XXX
目录
01 高 效 执 行 力 的 重 要 性 02 领 导 力 的 核 心 要 素 03 管 理 技 能 的 关 键 点 04 高 效 执 行 力 的 重 要 性 05 高 效 执 行 力 的 培 养 方 法
06 总 结 与 展 望
01
高效执行力的 重要性
鼓励开放、坦诚 的沟通氛围
让团队成员敢于表达自己的想法和意见 ，以便及时发现问题并共同解决。
确保信息准确传 递
避免信息在传递过程中出现失真或误解 ，以确保团队成员之间的协同和配合。
及时反馈与调整策略
定期回顾与总结
对完成的任务进行回顾和总结，以便发现问题并及时改进。
鼓励团队成员提供反馈
让团队成员敢于指出问题和不足，以便及时调整策略和方法 。
团队协作能力与沟通技巧
激发团队成员潜力
领导者应关注团队成员的成长与发展，通过有效的激励手段，激发 团队成员的潜力和创造力。
建立良好的沟通机制
领导者需要与团队成员保持密切沟通，了解他们的需求和想法，为 团队创造一个和谐、积极的工作氛围。
促进跨部门协作
领导者还应具备协调不同部门之间合作的能力，以实现组织Байду номын сангаас体目 标。
明确目标与分解任务
确定清晰、具体的目标
确保团队成员对目标有共同的理解和认同，以便形成合力 。
将目标分解为可执行的任务
通过细化目标，让团队成员明确自己的职责和任务，提高 执行效率。
优先级排序
对任务进行合理排序，确保重要和紧急的任务得到优先处 理。
制定详细计划与时间表
01
制定详细的执行计划
领导力 与高效执行力 提升培训
汇报人：XXX
目录
01 高 效 执 行 力 的 重 要 性 02 领 导 力 的 核 心 要 素 03 管 理 技 能 的 关 键 点 04 高 效 执 行 力 的 重 要 性 05 高 效 执 行 力 的 培 养 方 法
06 总 结 与 展 望
01
高效执行力的 重要性
鼓励开放、坦诚 的沟通氛围
让团队成员敢于表达自己的想法和意见 ，以便及时发现问题并共同解决。
确保信息准确传 递
避免信息在传递过程中出现失真或误解 ，以确保团队成员之间的协同和配合。
及时反馈与调整策略
定期回顾与总结
对完成的任务进行回顾和总结，以便发现问题并及时改进。
鼓励团队成员提供反馈
让团队成员敢于指出问题和不足，以便及时调整策略和方法 。
团队协作能力与沟通技巧
激发团队成员潜力
领导者应关注团队成员的成长与发展，通过有效的激励手段，激发 团队成员的潜力和创造力。
建立良好的沟通机制
领导者需要与团队成员保持密切沟通，了解他们的需求和想法，为 团队创造一个和谐、积极的工作氛围。
促进跨部门协作
领导者还应具备协调不同部门之间合作的能力，以实现组织Байду номын сангаас体目 标。
塑造卓越领导力与高效执行力培训PPT模板课件
主要角色
他重实际：不论堂吉诃德有怎样的臆想，把事情说得怎样玄，但他都有自己的判 断，一切从切身利益出发，但他是主人的随从，他不能有拂主人的意志他对人忠 实：不管多么有危险，他没有把堂吉诃德抛开过，他始终热爱他，跟他去为了实 际报酬和未来能管理一个海岛的许诺。他虽跟着主人去受苦，但却有眼前的获得
和未来的期待
其次，从艺术角度讲，塞万提斯通过《唐·吉诃德》的创作奠定了世界现代小说的基础，就是说，现代小说的一些写作手 法，如真实与想象、严肃与幽默、准确与夸张、故事中套故事，甚至作者走进小说对小说指指点点，在《唐·吉诃德》中 都出现了，塞万提斯就写出了《唐·吉诃德》，它给予近现代小说的发展就是深刻的、革命性的影响
三步
曲
3
2
路 用互动的方式
线
来找出解决问
题的路线
3
执行之力
➢ 发现问题三不放过 ➢ 解决问题三措施 ➢ 解决问题三步曲
谢谢您的支持！
名著赏析课件
《堂吉诃德》
汇报人：
作者简介
米盖尔·德·塞万提斯·萨维德拉（1547一1616），文艺 复兴时期西班牙的小说家、剧作家、诗人。
塞万提斯最初写的是剧本，以悲剧《奴曼西亚》 （1584年）最为成功。其他作品有短篇小说《惩恶扬 善的故事》（1613年）、长诗《巴尔纳斯游记》 （1614年）、《八出喜剧和八出幕间短剧集》（1615 年）以及一些诗歌。他在50多岁后开始写作长篇小说 《堂吉诃德》。
艺术特色
作者采用讽刺夸张的艺术手法，把 现实与幻想结合起来，表达他对时 代的见解。现实主义的描写在 《唐·吉诃德》中占主导地位，在环 境描写方面，与旧骑士小说的装饰 性风景描写截然不同
在这广阔的社会背景中，绘出一幅 幅各具特色又互相联系的社会画面。 作者塑造人物的方法也是虚实结合 的，否定中有歌颂，荒诞中有寓意， 具有强烈的艺术性。
管理者如何提升领导力与执行力(57页)课件
激励与奖励机制
建立激励和奖励机制，鼓 励团队成员积极提出改进 建议，激发团队的创新活 力。
04
个人发展与成长
自我认知与定位
总结词
了解自己的优势、劣势、价值观和目标，明确自己在组织中的定位。
详细描述
管理者需要清晰地认识自己的优点和不足，以便在工作中发挥长处、改进不足。同时，他们需要明确 自己在组织中的角色和定位，以便更好地履行职责。通过自我认知和定位，管理者可以更好地理解自 己的价值和目标，从而更好地引领团队。
建立高效的决策机制
充分收集信息
在决策前，要充分收集相关信息 ，了解问题的背景、影响和潜在
风险。
集体讨论与决策
鼓励团队成员参与讨论，集思广益 ，以提高决策的科学性和可行性。
决策执行与跟踪
决策后要明确责任人，确保决策得 到有效执行，并及时跟进执行情况 。
优化资源配置与协调
01
02
03
资源整合与优化
合理分配人力、物力、财 力等资源，确保各项工作 得到充分支持。
提升个人能力与素质
要点一
总结词
通过不断学习和实践，提升自己的知识、技能和能力。
要点二
详细描述
管理者需要不断学习和实践，提升自己的知识和技能，以 更好地应对工作中的挑战。他们需要关注行业动态、学习 新的管理理念和方法，同时不断反思和总结自己的工作， 以提高自己的能力和素质。此外，管理者还需要注重培养 自己的沟通、协调、决策和创新能力，以便更好地应对复 杂的工作环境。
员工满意度提升
通过提升领导力和执行力，员工的工作满意度和 归属感得到提高，团队凝聚力增强。
业绩增长
有效的领导和执行带来更高的工作效率和业绩， 实现企业整体业绩的持续增长。
提升领导力执行力经典实用课件领导力
n 通过教练，发掘潜能技巧
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
教练与传统管理者的特点
传统管理者 说话的时间占多 给予指示 补救 假设 控制 命令 和员工保持距离 要求解释
教练 聆听的时间占多 发问 预防 发掘可能性 承诺 挑战 和员工关系密切 要求成果
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
失去激情，就等于失去了作战的 勇气。 激情改变世界，激情是前进的动 力。 不是因为成功所以才有激情； 而是因为有了激情所以才成功。
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
我喜欢我自己，我热爱我的生活！ 我每天神采飞扬，我相信，我不 怀疑，我创造，我不破坏！因为 我是领袖！
使命
成长
↓ 荣誉
↘
↙
竞争 → 八大动力 ← 兴趣
↗↖
危机 ↑
尊重
生存
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
薪酬并不是解决的办法，要让他 找到目标、动力之源；还要打造 持续的动力之源。 要想尽一切办法逼迫员工的成长
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
个人使命：什么是人生努力奋斗 的方向？ 企业使命：企业到底为什么存在？
语言 沟通
非语言 感受最重要
口头 7%
书面
眼神、表情 38% 语气、语调 肢体语言 55% 身体动作
提升领导力执行力经典实用课件领导 n 表达不准确 n 沟通的时机选择不对 n 对方缺乏起码的信任 n 情绪化
沟通目的是要对方认同及支持
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
技巧
n 聆听 n 发问 n 区分 n 回应
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
教练犹如
n 镜子：反映被教练者的心态，行为和实况 n 催化剂：提升个人的表现和加速企业的发
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
教练与传统管理者的特点
传统管理者 说话的时间占多 给予指示 补救 假设 控制 命令 和员工保持距离 要求解释
教练 聆听的时间占多 发问 预防 发掘可能性 承诺 挑战 和员工关系密切 要求成果
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
失去激情，就等于失去了作战的 勇气。 激情改变世界，激情是前进的动 力。 不是因为成功所以才有激情； 而是因为有了激情所以才成功。
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
我喜欢我自己，我热爱我的生活！ 我每天神采飞扬，我相信，我不 怀疑，我创造，我不破坏！因为 我是领袖！
使命
成长
↓ 荣誉
↘
↙
竞争 → 八大动力 ← 兴趣
↗↖
危机 ↑
尊重
生存
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
薪酬并不是解决的办法，要让他 找到目标、动力之源；还要打造 持续的动力之源。 要想尽一切办法逼迫员工的成长
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
个人使命：什么是人生努力奋斗 的方向？ 企业使命：企业到底为什么存在？
语言 沟通
非语言 感受最重要
口头 7%
书面
眼神、表情 38% 语气、语调 肢体语言 55% 身体动作
提升领导力执行力经典实用课件领导 n 表达不准确 n 沟通的时机选择不对 n 对方缺乏起码的信任 n 情绪化
沟通目的是要对方认同及支持
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
技巧
n 聆听 n 发问 n 区分 n 回应
提升领导力执行力经典实用课件领导 力
教练犹如
n 镜子：反映被教练者的心态，行为和实况 n 催化剂：提升个人的表现和加速企业的发
提升领导力执行力经典实用课件：打造高效执行力组织
光是偷窃的损失，沃尔玛百货就比竞争者少了一个百分点，这样的 成果和3%的净利相比，真是贡献可观，而这就是执行力的具体表现。
除此之外，沃尔玛百货还利用集中发货仓库，每天都提供低价商品 (everyday low price)，还有全球卫星定位的管理信息系统等等，沃尔玛 百货便以这些看似平淡无奇的管理手法，创造出全球最大的百货公司乃 至排行全球500强企业榜首。
12
执行力低下——流程臃肿
IBM的战略和具体经营策略可谓天下一流，但在20世纪90年代初期，它却陷入四面 楚歌、风雨飘摇之中，其原因系统而复杂，但我们可以通过其信贷公司以观窥豹：
5
办事组转入信 封并快递客户 核价员输入电 脑并计算利率
经营部审核并 修改贷款合同 信用部审核并 输入电脑 办公室人员记 录在表格上
根据权威人士的统计，一家企业的成功： 30%靠策略
40%靠執行力
其他30%呢?当然就是运气。 运气无法教，但策略和执行力却可以言传。
战略靠执行，执行靠制度，制度靠流程
7
国外成功企业的例子——沃尔玛百货
国外靠执行力最成功的例子是沃尔玛百货(wal-Mart)，百货业在美国 早就是成熟的产业，照波特的五力分析，那是无利可图的产业。 但是，沃尔玛百货的创办人山姆沃顿(sam walton)开始从乡村包围 城市，一点一滴拉大和竞争者之间的差距。
只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。
想做但做不 好, 15%
无事生非, 不想做, 5% 10% 盲做, 20%
想做而不会 正确有效方 法, 40%
负效劳动, 10%
16
中国企业执行力低下原因分析
缺乏执行流程、制度 、方法
打造班组长高效领导力执行力培训PPT课件
06
CATALOGUE
案例分析与实践操作
成功案例分享，启发思路
案例一
某制造业班组长通过精益生产理念，成功提升生产效率与员工满 意度。
案例二
某服务业班组长运用情感管理技巧，有效激发团队成员工作热情与 创造力。
案例三
某高科技企业班组长借助数字化工具，实现精细化管理与高效决策。
现场模拟演练，提升实战能力来自领导力重要性领导力是班组长必备的核心能力之 一，对于提高团队凝聚力、激发员 工积极性和创造力具有重要作用。
执行力概念及作用
执行力概念
执行力是指班组长在工作中贯彻落实 公司战略、计划和规章制度，确保各 项任务顺利完成的能力。
执行力作用
执行力是班组长实现工作目标的重要保 障，对于提高工作效率、降低工作失误 率具有关键作用。
打造班组长高效 领导力执行力培 训PPT课件
contents
目录
• 领导力与执行力概述 • 班组长角色定位与职责 • 提升领导力策略与方法 • 提高执行力有效途径 • 团队协作与沟通技巧 • 案例分析与实践操作
01
CATALOGUE
领导力与执行力概述
领导力定义及重要性
领导力定义
领导力是指班组长在工作中发挥的 引导、激励和协调作用，带领团队 实现目标的能力。
划推进。
发现问题及时解决
02
对监督检查中发现的问题，要迅速采取措施予以解决，避免问
题扩大影响项目进度。
鼓励班组成员主动反馈
03
建立开放的沟通氛围，鼓励班组成员主动反馈问题和困难，以
便及时调整计划和提供支持。
建立反馈机制，持续改进
及时总结反馈
在项目完成后，组织班组成员进 行总结反馈，分析项目执行过程
高效执行力提升PPT课件
讲授要点
一、什么是执行力 二、执行力不佳的原因 三、执行力提升的流程设计 四、管理者执行力提升的途径 五、确保执行力正确执行的必备条件
2020/3/23
1
您目前是否面临以下烦恼：
您的组织拥有伟大的愿景却不能如愿变成现实？
经过科学论证和反复讨论的目标却不能如愿变 成具体的预期结果？
无懈可击的方案和设计不能如愿变成实际的效 益和绩效？
设计良好的人力资源组合却无法形成有效的合 力……
2020/3/23
2
问题：
（1）执行力不好的真正症结在哪里？ （2）执行力好与不好是指谁？是谁要负起这个
责任？
2020/3/23
3
一、什么是执行力
组织行为学认为，执行有三种形态： 第一，执行是个人完成任务的行为； 第二，执行是团队达成目标的过程； 第三，执行是组织决策、运营、操作的系统集
27
领袖根性之六：诚信
正直
务实
诚信
道德
2020/3/23
吉林大学商学院 张秀娥
28
领袖根性之七：担当
负责
直率
担当
明快
2020/3/23
吉林大学商学院 张秀娥
29
六种重要能力
洞察力
思考力
决策力
组织力 影响力
执行力
2020/3/23
吉林大学商学院 张秀娥
30
管理者应该具备的三种重要的能力
思考力
决策力
38
二、执行力不佳的Βιβλιοθήκη 因管理者没有常抓不懈 管理制度不严谨，朝令夕改 制度本身不合理 执行过程过于繁琐 缺少将工作分解和汇总的好方法 监督不力 培训中的浪费 缺乏形成凝聚力的企业文化
2020/3/23
一、什么是执行力 二、执行力不佳的原因 三、执行力提升的流程设计 四、管理者执行力提升的途径 五、确保执行力正确执行的必备条件
2020/3/23
1
您目前是否面临以下烦恼：
您的组织拥有伟大的愿景却不能如愿变成现实？
经过科学论证和反复讨论的目标却不能如愿变 成具体的预期结果？
无懈可击的方案和设计不能如愿变成实际的效 益和绩效？
设计良好的人力资源组合却无法形成有效的合 力……
2020/3/23
2
问题：
（1）执行力不好的真正症结在哪里？ （2）执行力好与不好是指谁？是谁要负起这个
责任？
2020/3/23
3
一、什么是执行力
组织行为学认为，执行有三种形态： 第一，执行是个人完成任务的行为； 第二，执行是团队达成目标的过程； 第三，执行是组织决策、运营、操作的系统集
27
领袖根性之六：诚信
正直
务实
诚信
道德
2020/3/23
吉林大学商学院 张秀娥
28
领袖根性之七：担当
负责
直率
担当
明快
2020/3/23
吉林大学商学院 张秀娥
29
六种重要能力
洞察力
思考力
决策力
组织力 影响力
执行力
2020/3/23
吉林大学商学院 张秀娥
30
管理者应该具备的三种重要的能力
思考力
决策力
38
二、执行力不佳的Βιβλιοθήκη 因管理者没有常抓不懈 管理制度不严谨，朝令夕改 制度本身不合理 执行过程过于繁琐 缺少将工作分解和汇总的好方法 监督不力 培训中的浪费 缺乏形成凝聚力的企业文化
2020/3/23