没签劳动合同如何离职
培训期间离职能直接走吗没签合同(3篇)
随着社会的发展，越来越多的企业开始注重员工的培训与发展。
然而，在培训期间，部分员工可能会因为个人原因选择离职。
那么，如果员工在培训期间离职，且未签订劳动合同，他们能直接走吗？本文将从法律角度出发，对此问题进行探讨。
一、未签合同，员工离职是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
但《劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系仍然成立。
因此，在培训期间，即使员工未与用人单位签订书面劳动合同，他们与用人单位之间也形成了劳动关系。
在此情况下，员工提出离职，应当遵循以下步骤：1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，员工在培训期间提出离职，应提前三十日向用人单位提出书面辞职申请。
2. 完成培训任务：在离职前，员工应完成培训期间所承担的培训任务。
如果培训任务未完成，用人单位可以要求员工继续完成培训，或者按照合同约定支付违约金。
3. 遵守交接手续：员工离职时，应按照用人单位的要求，办理交接手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
二、未签合同，用人单位是否有权要求赔偿？在培训期间，如果员工未签订劳动合同，用人单位是否有权要求赔偿呢？这取决于以下几种情况：1. 用人单位未在规定期限内签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。
如果员工在培训期间提出离职，用人单位不得要求员工赔偿。
2. 员工违反培训协议：如果员工在培训期间违反培训协议，如擅自离职、泄露公司机密等，用人单位可以要求员工按照协议约定承担违约责任。
3. 用人单位未提供培训期间工资：在培训期间，如果用人单位未向员工支付工资，员工提出离职，用人单位不得要求员工赔偿。
突然辞职不干了可以走人吗没签合同
突然辞职不干了可以走人吗没签合同a. 合同背景① 本合同旨在明确甲乙双方在未签订正式劳动合同情况下，乙方是否可以突然辞职的相关责任和权利。
② 甲方与乙方因工作关系存在雇佣、工作安排与待遇等方面的合作。
③ 由于双方未签订正式书面合同，本协议提供临时解决方案。
④ 本协议通过明确双方的权利和义务，确保乙方的辞职及甲方的后续安排可以按照法律规定顺利处理。
b. 合同目标① 确保乙方在没有正式签订劳动合同的情况下辞职时，能够清晰地了解相关程序。
② 本协议旨在明确甲方与乙方的责任，避免任何一方因辞职事宜而产生不必要的争议。
③ 通过制定标准的辞职程序和要求，维护公司和个人的合法权益。
④ 该协议一旦签订，双方需遵守协议条款，做到公平、公正、透明。
c. 合同适用范围① 本协议适用于甲方与乙方在没有正式劳动合同的情况下的雇佣关系。
② 协议的内容不适用于甲乙双方已有正式书面劳动合同的情形。
③ 协议内所有条款均适用于未签订正式劳动合同的员工辞职情形。
④ 双方应根据协议内容来调整或规范实际的劳动关系，避免产生潜在的法律风险。
第二条：双方的权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应当保障乙方的基本劳动权益，并在乙方辞职过程中提供必要的支持。
② 甲方有权要求乙方在辞职前提前通知，具体提前通知时间应与乙方达成一致。
③ 甲方应在乙方提出辞职时与乙方就离职手续进行协商，避免发生不必要的纷争。
④ 甲方在收到乙方辞职通知后，应在合理时间内进行离职处理并结算相关薪酬。
b. 乙方的权利与义务① 乙方有权在没有签订正式劳动合同的情况下，提出辞职，并要求甲方进行相应的处理。
② 乙方应根据工作要求提前告知甲方辞职意向，并按照公司相关流程完成离职手续。
③ 乙方在辞职期间，应遵守甲方的工作安排，做好工作交接。
c. 双方的共同义务① 双方应通过平等协商解决与辞职相关的所有问题，确保双方利益得到平衡。
② 双方应保守涉及工作中的商业秘密、客户信息等敏感资料，在协议有效期及协议终止后依然具有保密义务。
劳动法无合同辞职规定
劳动法无合同辞职规定一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，是双方权利和义务的法律保障。
然而，在现实生活中，有些用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，这种情况在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益。
为了保障劳动者的权益，我国劳动法对无合同辞职规定进行了明确的规定。
本文将从无合同辞职的定义、无合同辞职的条件、无合同辞职的法律后果等方面进行详细解析。
二、无合同辞职的定义无合同辞职，是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，劳动者因个人原因提出辞职的情况。
在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍受劳动法保护，但双方的权利和义务可能存在一定的法律风险。
三、无合同辞职的条件1. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同。
2. 劳动者提出辞职，且辞职原因是个人原因，如家庭原因、健康原因等。
3. 劳动者在辞职过程中，遵循诚实、公平、自愿的原则，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
四、无合同辞职的法律后果1. 用人单位应当向劳动者支付工资。
尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资。
2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条的规定。
3. 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。
尽管双方未签订书面劳动合同，但劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，以保障自己的合法权益。
4. 劳动者有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
如果劳动者在无合同期间遭受加班、损害等情况，有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
五、无合同辞职的注意事项1. 劳动者在辞职前，应当了解劳动法关于无合同辞职的规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 劳动者在辞职过程中，应当妥善保管与用人单位的通信记录、工资条等证据，以备不时之需。
3. 劳动者在辞职后，如有必要，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
未签劳动合同离职申请
未签劳动合同离职申请一、没签劳动合同辞职怎么写辞职报告尊敬的领导：XXXXXX此致敬礼!辞职人：日期个人提出离职分三种情况：1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、法律规定一般劳动合同签几年根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
根据相关的法律规定，用人单位是必须要和劳动者签订劳动合同的，否则依法需要向劳动者进行双倍工资的赔偿。
但是就算没有签订劳动合同，劳动者在进行辞职的时候，也是要出具一份书面的辞职报告。
走正常的辞职流程。
未签订劳动合同是否可以随时离职
未签订劳动合同是否可以随时离职是劳动者和公司劳动关系存在的一种证明。
劳动合同中会确定双方的权利和义务，但双方出现问题时，也可以有理可依。
但是，在未时，双方发生纠纷，又该怎样解决。
本文中将针对未签订劳动合同是否可以随时离职这个问题进行解析，希望对您有所帮助。
一.劳动关系的含义劳动关系是指受调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了的存在。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
二.未签订劳动合同是否可随时离职如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇
入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1对于一个员工来说，入职第二天就辞职是一个很不寻常的情况。
在大多数情况下，员工会在入职后经过一段时间的适应和磨合期后再考虑是否要辞职。
但是，如果入职第二天就想辞职，那么是否能够直接走呢？这会牵涉到很多法律问题和公司规定的限制。
首先，要弄清楚的是是否已经签订了正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方之间签订的书面合同是劳动关系的法律依据，只有签订了合同才能够确认员工与公司之间的雇佣关系。
如果在入职第二天辞职时还没有签订合同，那么员工离职的程序会相对简单一些。
但是公司可能会要求员工填写离职申请表，并要求员工提前通知公司，并在离职时办理相关手续。
另外，即使没有签订正式的劳动合同，员工在辞职时也需要考虑一些道德和职业操守的问题。
入职第二天就辞职会给公司带来很大的困扰，可能会影响到公司的正常运转。
因此，员工在辞职时最好能够提出合理的理由，并尽量与公司协商好离职事宜，避免在单位留下不良影响。
如果员工在入职第二天辞职并且已经签订了劳动合同，那么就需要根据合同的相关规定来处理离职手续。
根据劳动合同法的规定，员工可以提前向公司提出辞职申请，并按照合同中的相关条款来处理离职手续。
通常来说，公司可能会规定员工在提前多长时间通知公司，或者是否需要支付违约金等相关规定。
员工在辞职时最好能够遵守合同的相关规定，以免引起法律纠纷。
总的来说，入职第二天就辞职是一个比较极端的情况，员工在辞职时最好能够考虑清楚相关的法律和公司规定，避免造成不必要的麻烦。
希望员工在离职时能够与公司协商好离职事宜，确保离职过程顺利进行，避免造成不必要的损失。
篇2入职第二天辞职可以直接走吗？没签合同？这是一个复杂的问题，涉及到法律、职场道德和人际关系等多个方面。
在现代社会，劳动合同是保障员工权益和企业利益的重要法律文件，没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以直接离职是需要仔细分析的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人就从事劳动的事项订立书面劳动合同。
入职一周可以随时辞职吗没签合同5篇
入职一周可以随时辞职吗没签合同5篇篇1入职一周可以随时辞职吗没签合同在职场中，辞职是一种非常普遍的事情。
有时候因为工作不顺心，有时候是因为个人原因要转变职场。
但是，在入职一周就辞职来说，很多人可能会有疑问：是否可以随时辞职，尤其是在没有签订合同的情况下。
要回答这个问题，首先需要澄清一点：在没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以随时辞职？答案是肯定的。
因为在我国的劳动法中规定，在未签订书面劳动合同的情况下，由员工提供的劳动者应享有双方取得的报酬报酬的权利，可以根据双方协议解除劳动关系。
也就是说，即使没有签订劳动合同，员工也可以随时辞职，但是需要注意的是，辞职前要提前做好与用人单位的了解和协商工作。
特别是注意提前通知用人单位，以便避免一些不必要的麻烦。
那么，对于入职一周就辞职这种情况，究竟有没有什么限制呢？从法律上来说，员工在未签订劳动合同的情况下，是可以随时辞职的。
但是在实际操作中，入职一周就辞职可能会引起用人单位的不满和疑虑，也可能影响个人的职业形象。
因此，一般情况下，建议员工在辞职时能够提前与用人单位协商好，尽量避免让对方感到突然和不适。
在辞职之前，员工可以考虑以下几点：1. 确认自己的决定：入职一周就辞职需要慎重考虑，要确保自己的决定是经过深思熟虑的，而不是在一时冲动之下做出的。
2. 与用人单位协商：提前与用人单位沟通，说明自己的原因和想法，尽量让双方达成一致意见。
3. 收拾好自己的工作：辞职前要做好个人工作的交接和交代，确保工作不会因为自己的离职而受到太大影响。
4. 维护个人形象：辞职也是一种对自己负责的表现，尽量避免与用人单位发生不必要的矛盾和争执，以维护自己的个人形象。
总的来说，入职一周就辞职是可以的，但是需要在尊重用人单位的基础上，尽量避免对对方造成不必要的困扰和疑虑。
双方都应该本着平等协商的原则，达成共识，以保持良好的职场关系。
篇2入职一周可以随时辞职吗？没签合同？这是一个常见的问题，也是很多人在刚刚开始工作时所面临的困惑。
没签订劳动合同该怎么辞职
没签订劳动合同该怎么辞职
如果你没有签订劳动合同，辞职的方式可能会更加灵活一些。
以下是一些建议：
1. 书面辞职：给雇主写一封正式的辞职信，表达你的决定和原因。
确保在信中说明辞职生效的日期和你的离职流程。
2. 口头通知：如果你与雇主的沟通方式更多是口头交流，也可以通过面谈或电话告知雇主你的决定。
但最好还是在书面形式上确认一下辞职的事项。
3. 协商解决：由于没有签订劳动合同，你可以与雇主协商合适的解决方案。
例如，你可以提前通知雇主，并商讨与离职相关的事宜，如支付剩余工资、补偿金等。
无论你的情况如何，与雇主进行良好的沟通非常重要。
确保你的辞职方式和时间与雇主达成共识，以免引起不必要的纷争。
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没签劳动合同如何离职没签劳动合同辞职的相关问题我国劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系的必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同但是现实生活中部分用人单位为逃避法律责任经常不与用人单位签订劳动合同如劳动者遇到此类情形欲辞职的该办呢小编为您解答一、没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金?不需要缴纳违约金的即使劳动合同中约定了违约金也是无效的《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金二、没有签订劳动合同辞职会得到些补偿呢?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算未满六个月的按照半个月计算)未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)支付时需减去期间公司已支付的工资另外还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费三、没有签订劳动合同辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资在试用期内员工提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期员工应提前30天以书面形式就行了员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资提前离职或自动离职公司也无权扣钱上述介绍可以看出用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付赔偿金同时签订与不签订劳动合同对于劳动者辞职与否无任何影响现实生活中确实存在一些用人单位与劳动者约定试用期内不签订劳动合同的情形小编提示劳动者只管放心地入职但是要主要保留证据如因此发生纠纷劳动者也可向专业的律师咨询向用人单位索赔公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题也是劳动者关心的焦点一般来说劳动关系开始的标志就是签订劳动合同但当公司不与职工签订合同时职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时如何赔偿劳动者的内容为您提供一定的参考一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付职工可申请劳动仲裁二、若签了合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职需提前30日通知企业根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同劳动者可随时解除关系不用承担赔偿责任这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这对企业是不利的四、单位不能以试用不合格为由辞退职工《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同因此签了合同约定了试用期企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金而未签劳动合同就不存在试用期的问题辞退职工就必须给付经济补偿金五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务法律规定只要劳动关系存在企业就应履行劳动法规定的各项义务若不履行劳动者可向劳动监察部门投诉劳动者要注意相关的法律法规用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同用劳动合同制度依法维护自己的合法权益些情况可以签订无限期劳动合同劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同那么些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容为您提供一定参考无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时要注意以上的法律法规维护好自己的合法权益试用期不签订劳动合同违法试用期合同与企业正式劳动合同一样同样具有法律效益旨在保护和维护应聘者在工作初期由于不熟悉和不适应而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为那么在试用期内要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法?请看下面专业律师的解答《劳动合同法》公布很久了但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少特别是在试用期很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同其实在试用期不签订劳动合同是违法的以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识希望对您有帮助《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同己建互劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自你上班之日起与用人单位建互了事实劳动关系只要你在正常工作时间提供了劳动用人单位就必须支付劳动报酬根据《劳动合同法》第十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内”所以在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的首先可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资根据法律规定单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系应当订立书面劳动合同己建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同其次自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的你可以按照法律规定要求支付双倍工资再次对于单位不依法签订劳动合同在试用期内可以提出辞职根据《劳动合同法》的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解求劳动合同员工拒绝签订劳动合同要办不管在什么时候员工拒签劳动合同的都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的现在可以说在签订劳动合同问题上企业和员工的地位转换了用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同以此向企业主张双倍工资的情况呢?在司法实践中劳动者提出的申请一般是有事实依据的但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况因为在劳动仲裁和诉讼过程中员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持所以不管在什么时候员工拒签劳动合同的都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中这也就使得劳动合同法施行以后有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例【基本案情】韩某在宁夏大厦工程部任水暖工劳动合同期限为XX年4月3日至xx年4月2日在劳动合同到期后韩某仍在宁夏大厦工作但韩某一直拒绝签订书面劳动合同xx年12月22日韩某提出辞职双方的劳动关系解除后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元未签劳动合同的二倍工资差额及xx年9月份的工资北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付xx年9月的工资1104.51元以及xx 年5月3日至xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额宁夏大厦不服该裁决书认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后宁夏大厦从未找他续签过劳动合同宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证证明在xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话通知韩某所在的工程部去签合同并将此通知转达给了韩某法院认为本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后韩某仍在宁夏大厦工作双方应当续签书面劳动合同证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实但对于韩某不予续签的情况宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务可直到xx年12月22日双方解除劳动关系时宁夏大厦未采取任何措施履行此义务所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担其应依法支付韩某二倍工资差额【案情分析】该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实但法院仍然认为其没有履行法定义务那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方则用人单位企业不需支付双倍工资但是用人单位应当对此承担举证责任在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事本案当中宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的法律规定自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同在当面向劳动者送达通知被拒绝后可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式以备发生纠纷时作为证明之用该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示并写明要求签订合同的截止日期并可附劳动合同文本或主要条款其次通知送达后劳动者愿意签订劳动合同企业应当立即完成签订合同如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明写明要求签订劳动合同的通知已经送达因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜并让劳动者签字确认再次如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时用人单位应当立即通知终止合同办理离职手续以上的通知也应当以书面形式进行并以快递等可保留凭证的方式进行也就是说用工一个月后双方未签订劳动合同的用人单位的选择是或者立即签订完成或者继续双倍付薪或者终止合同只能选择其一所以劳动合同应当在一个月之内签订这样企业一方的风险就会减小那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?劳动关系自用工之日起建立用工前单位有足够的时间和筹码与员工协商协商不成的取消用工即可劳动关系尚未建立单位无需承担任何的责任如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同合同签订后才开始办理其他手续则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零如果用工开始以后才签劳动合同此时劳动关系已经建立万一双方对合同条款存在争执不能达成一致或员工故意拖延不签那企业就会比较被动单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定当然单位也可以通知终止合同对于企业来讲首先应当尽快的和员工签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同办理离职手续及时通知才能及时止损其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟但不管样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内其次百密总有一疏如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的应当立即补签在员工同意的情况下可将签订的日期补写为员工入职之日以绝后患如果一个企业有规范的管理机制良好的工作环境对员工也会有吸引力当发生一些漏洞或工作失误时员工也会理解不会无理取闹吹毛求疵的再次企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资企业应当将劳动合同一式三份单位保存两份分别由不同的人员管理派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订并查看是否有员工合同即将到期提前做好相应的准备工作应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么对于应届毕业生来说不熟悉劳动合同的签订那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该注意什么呢详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生比如即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限现实生活中有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同而经常会等到劳动者“转正”以后再签订劳动合同首先用人单位的这种做法是错误的;其次即使在试用期内不签订劳动合同试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险根据《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险等等如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议约定服务期的培训是有严格的条件的 1、用人单位提供专项培训费用这笔专项培训费用的数额应当是比较大的这个数额到底多高劳动合同法没有规定一个具体的数额将来可由各地方予以细化2、对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知识和职业技能比如从国外引进一条生产线、一个项目必须有能够操作的人为此把劳动者送到国外去培训回来以后干这个活这个培训就是本条所指的培训。