农村劳动力转移培训阳光工程实施方案DOC可编辑范文.doc
2023年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
2023年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、背景____年，我国农村劳动力转移就业形势严峻，就业返乡需求旺盛，但是对于农村劳动力的培训和就业指导存在不足。
为了解决这一问题，我们计划实施农村劳动力转移培训阳光工程，以提升农村劳动力就业能力和竞争力，促进农民增收致富，推动乡村振兴。
二、目标1. 建立健全农村劳动力转移培训体系，提高农村劳动力技能水平和就业能力；2. 推动农村劳动力转移就业，实现城乡劳动力流动和就业市场的有序对接；3. 促进农民增收致富，推动乡村振兴。
三、主要任务1. 建立培训机制（1）建立健全农村劳动力转移培训机制，明确培训主体责任，建立培训工作协调机制；（2）培训机构建设：在农村乡镇设立培训中心，培训中心配备专业师资，提供多样化培训课程；（3）整合培训资源：整合国家和地方培训资源，引导社会力量参与培训，建立培训资源共享平台。
2. 设计培训课程（1）针对不同地区和行业的就业需求，设计多元化培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等；（2）培训课程内容包括基础知识和实际操作技能的训练，注重实用性和实操能力的培养；（3）建立培训课程评估机制，及时了解培训效果，根据反馈进行改进。
3. 提供培训资金支持（1）设立农村劳动力转移培训专项资金，用于培训师资、教材、设备的采购和培训场所的搭建等；（2）加强资金监督管理，确保专项资金使用的透明度和公正性；（3）鼓励企业社会责任投入，开展培训捐赠活动，增加培训资金来源。
4. 加强就业指导和创业培训（1）建立健全就业指导机制，为转移劳动力提供准确的就业信息和岗位推荐；（2）开展创业培训，为有意愿创业的劳动力提供创业指导、创业培训和创业贷款支持等；（3）加强与用人单位的对接，促进劳动力转移就业。
5. 加强培训后续跟踪和评估（1）建立培训后续跟踪机制，了解转移劳动力的就业情况和收入水平；（2）评估培训效果，对培训课程进行评价和改进；（3）及时总结和推广成功经验，为后续培训工作提供参考。
探究农村劳动力转移培训阳光工程的实施策略
探究农村劳动力转移培训阳光工程的实施策略2023年已经成为中国实现全面小康的一个关键节点。
在农村的发展中，劳动力的转移是一个不可忽视的问题。
农村劳动力大量流向城市，这也导致了一些后果，比如农村劳动力资源的浪费、农民福利的减少、城市基层管理的难度增加等等。
因此，为解决农村劳动力转移的问题，中国推行了“阳光工程”，旨在通过培训来提高农村劳动力的技能，提高劳动力市场的竞争力。
首先，阳光工程的实施需要明确定位。
既然是针对农村劳动力的，那么就必须明确选取哪些劳动力为培训对象。
这个问题的解决需要考虑到一些因素，比如劳动力的年龄、职业、技能等等。
这样才能够制定出更加具体的培训方案，让培训针对性更强。
其次，阳光工程的实施需要依靠社会力量。
政府力量的实施是必不可少的，但是也需要借助社会力量的支持。
比如，可以从社会团体、民间组织、企业等各方面找到资金、场地、人力等资源，为农村劳动力的培训提供有力的支持。
这样一来，阳光工程能够得到更加广泛的社会认同，因而更容易推广。
第三，阳光工程的实施需要根据当地情况确定培训内容。
不同的地区、不同的群体，劳动力的技能要求也不一样。
因此，在制定培训方案时，需要参考当地实际情况，量身定制培训内容。
这样能够更好地提高劳动力的技能水平，也更符合当地的需求。
第四，阳光工程的实施需要注重培训的实效性。
培训的效果是评判工程的重要标准。
因此，在制定培训方案时，需要注重培训内容的实用性，尽可能地让培训内容和实际工作相关联。
同时，在培训过程中，需要不断推行考核机制，评估培训的效果，并及时整改，以提高培训的实效性。
第五，阳光工程的实施需要加强培训的监管。
这样能够保证培训的质量，进而提高劳动力的市场竞争力。
因此，需要建立完善的监管体系，明确培训的标准和规范，防范突出问题的出现。
同时，还需要适时地制定相应的培训标准，并对未达标的培训机构进行相关处罚，借此来提高培训机构的功效性。
总之，阳光工程的实施需要本着慎重的态度，在全面了解当地情况的基础上，选择适合的培训对象，并采取多管齐下的方式来提升农村劳动力的技能，进而提高劳动力市场的竞争力。
2023年农村劳动力转移培训协议(阳光工程)
2023年农村劳动力转移培训协议(阳光工程)协议双方：甲方：中华人民共和国农业部劳动力转移培训管理部（以下简称“甲方”）乙方：（农村劳动力转移培训机构名称）（以下简称“乙方”）鉴于，农村劳动力转移培训是农村地区促进农民就业、实现农村现代化的重要举措；为了加强农村劳动力转移培训工作，确保培训质量和效果，促进农村劳动力就业能力提升，甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议。
一、培训目标1.提高农村劳动力的就业能力，增强其适应社会需求的能力，提高就业竞争力。
2.培养农村劳动力的创业精神，提供创业指导和创业支持，鼓励农村劳动力积极创办企业。
二、培训内容1.职业技能培训：乙方将针对农村劳动力的需求，开展相关职业技能培训，例如农业生产、家政服务、电子商务等方面的培训。
2.创业培训：乙方将提供创业指导和相关培训，鼓励农村劳动力积极创办企业，提供创业支持。
3.培训内容具体安排由甲乙双方协商确定，并写入培训计划。
三、培训安排1.培训时间：培训时间为2023年1月1日至12月31日，共计12个月。
2.培训地点：培训地点由乙方确定，并提前通知甲方。
3.培训费用：乙方承担培训期间的食宿费、教材费、交通费等相关费用。
4.培训人数：培训人数由甲乙双方根据实际情况确定。
5.培训证书：乙方将对完成培训的农村劳动力颁发培训证书。
四、培训管理1.甲方负责对乙方进行监督和管理，确保培训工作按计划进行，确保培训质量和效果。
2.乙方负责培训的组织和实施，并按照要求对参加培训的农村劳动力进行管理和跟踪。
3.甲方和乙方将定期召开工作会议，交流培训进展情况，及时解决培训中的问题。
五、培训评估1.乙方将对培训效果进行评估，提供培训报告给甲方。
2.甲方将根据培训评估结果，对乙方的培训工作给予奖励或处罚。
六、保密条款甲乙双方在培训过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，应予以保密，未经对方的书面许可，不得向第三方透露、使用或转让。
农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、项目名称农村劳动力转移培训阳光工程实施方案二、项目背景中国的城乡两个劳动力群体发展不平衡，农村地区存在一定劳动力过剩的情况，同时城市地区需要大量的劳动力满足经济的快速发展。
因此，农村劳动力转移成为解决当前中国城乡差距问题的必要手段之一。
然而，由于农村劳动力所积累的技能非常有限，很难适应城市工作的需求，因此需要对农村劳动力进行专业化培训。
三、目标和目的1. 目标该项目的主要目标是通过为农村劳动力提供技能培训和就业服务，促进他们与城市的有机结合，统筹城乡经济社会发展，实现优质就业、增收、家庭幸福。
2. 目的（1）为农村劳动力提供更多的就业机会，缓解农村地区劳动力过剩的现象，同时满足城市地区的用工需求。
（2）提高农村劳动力的就业技能和素质，使其能够胜任城市地区的工作岗位，在生产和生活中对于城市经济发展做出贡献。
（3）加强农村劳动力和城市之间的交流和合作，促进两地经济的合作交流。
四、实施方案1. 培训内容和形式（1）培训内容基本技能培训：包括基础知识、技能培训、岗位培训、管理培训等课程。
职业技能培训：面向市场需求开设电子商务、餐饮服务、物流配送等职位的技能培训课程。
（2）培训形式采取集中培训、分层次培训和现场培训相结合的培训模式。
2. 培训对象和范围（1）培训对象符合以下条件的农村劳动力：年龄在18岁到45岁之间，有初中以上文化程度；有一定的工作经验和劳动技能；有切实的就业需求和强烈的就业愿望。
（2）培训范围在贫困地区开展的农村劳动力转移培训。
3. 实施机构与责任单位（1）实施机构该项目的实施机构是以县级劳动就业管理部门为主组织的工作组。
工作组由县级劳动就业管理部门、县教育局、县职业技术学校、市场信息管理部门、劳动保障监察部门等单位组成，负责项目的实施。
（2）责任单位县级劳动就业管理部门作为项目的主要责任单位，对工作组的工作进行指导和协调。
县教育局、县职业技术学校负责培训的具体实施和课程的开设。
2023年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案
2023年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案项目名称：____年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案一、项目概述随着城市化进程的加快，农村劳动力转移成为一种不可逆转的趋势。
然而，由于农村劳动力的技能、知识和素质相对较低，让他们顺利地实现从农村到城市的转移并获取稳定的就业机会变得十分困难。
为了解决这一问题，我们提出了“____年农村劳动力转移培训阳光工程”项目方案，旨在通过提供系统的培训和教育，帮助农村劳动力提升技能、改善自身素质，顺利实现转移就业。
二、项目目标1.帮助农村劳动力了解城市劳动需求，提高对市场需求的敏感度和适应能力；2.提供技能培训，提升农村劳动力的专业能力，增强在城市就业市场的竞争力；3.开展职业生涯规划，引导农村劳动力明确自身定位和发展方向；4.提高农村劳动力的创业能力，促进农村经济发展。
三、项目内容1.市场调研与需求分析通过调研城市劳动市场的需求状况，了解不同职业的就业前景和薪资水平，制定培训方案。
2.培训课程设计与实施根据市场需求和农村劳动力的实际情况，设计多样化、个性化的培训课程，包括职业技能培训、专业知识学习和职业素养培养等。
培训方式可以采用线下面授、在线课程、实践操作等多种形式，并邀请行业专家和企业人员进行授课和指导。
3.职业生涯规划与就业辅导对参与培训的农村劳动力进行职业生涯规划辅导，帮助他们了解自身的优势和潜力，明确个人的职业发展方向。
同时，提供就业指导和辅导，包括简历撰写、面试技巧、职业素养等方面的培训。
4.创业培训与支持对有创业意向的农村劳动力进行创业培训和支持，包括创业计划书编写、市场调研、财务管理等方面的培训，并提供创业资金和政策支持，帮助他们实现创业梦想。
四、项目实施1.项目推广与宣传通过媒体宣传、社区宣传、宣传册发放等渠道，广泛宣传项目，并吸引农村劳动力参与。
2.培训师资招募与培训招募具有相关行业背景和丰富教学经验的培训师资，进行培训师资培训，保证培训质量。
2023年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
2023年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案实施方案一、背景分析：随着我国农村经济的快速发展和城市化进程的加快，农村劳动力转移成为推动农村发展的重要力量。
然而，由于一些农村劳动力技能较低、素质不高，很多农村劳动力转移就业后依然面临困难。
针对这一问题，本方案旨在开展农村劳动力转移培训阳光工程，通过培训提升农村劳动力的技能水平和素质，促进其顺利进行非农就业，从而促进农村经济的发展。
二、实施目标：1.提升农村劳动力的技能水平和素质，提高其竞争力。
2.促进农村劳动力的顺利转移就业，减少农村劳动力剩余。
3.推动农村经济结构调整转型，实现农村经济的可持续发展。
三、实施步骤：1.制定培训计划（1）了解各地农村劳动力的实际需求和就业情况，制定精准的培训计划。
（2）确定培训内容，包括职业技能培训、就业指导等，以满足农村劳动力的实际需求。
2.开展培训活动（1）建立培训基地，提供培训场所和设备。
（2）组织专业师资力量，包括技术专家、职业技能培训师等，进行培训。
（3）结合实际情况，开展线上线下结合的培训形式，以确保培训的广泛覆盖和参与度。
3.提供培训资金支持（1）政府应在农村劳动力转移培训阳光工程中提供资金支持，包括培训费用、培训设施建设费用等。
（2）鼓励企事业单位、社会组织等提供培训资金，并设立奖励机制。
4.加强培训评估与监督（1）建立健全培训评估体系，制定相应的评估指标和标准，对培训效果进行评估。
（2）加强对培训机构的监督，确保培训质量和效果。
5.开展就业指导与推荐（1）与各地就业部门建立合作关系，提供就业指导和推荐服务，帮助农村劳动力实现就业。
（2）举办招聘会等就业活动，搭建农村劳动力与用工单位之间的交流平台。
6.宣传推广（1）通过媒体、宣传栏、广告等方式，进行农村劳动力转移培训阳光工程的宣传推广，提高农民的知晓度和参与度。
（2）组织宣传活动，如培训成果展示、成功案例分享等，提高农村劳动力转移培训阳光工程的影响力和信服度。
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、项目背景与目的近年来，我国农村劳动力转移的速度加快，越来越多的农民工选择外出务工并转为城市居民。
然而，由于缺乏必要的技能和就业经验，一些农村劳动力在城市就业面临困难和挑战，劳动力转移过程中的风险也增加。
因此，为了提高农村劳动力转移就业的质量和水平，我国决定实施农村劳动力转移培训阳光工程。
本项目的目的是通过系统性的培训，为农村劳动力提供必要的技能和就业经验，增强其在城市就业市场的竞争力和适应能力，促进农村劳动力的稳定就业和提高生活质量。
二、项目内容与方式1. 培训内容（1）职业技能培训：根据不同地区、不同岗位的需求，开展针对性的职业技能培训，涵盖农村劳动力常见的岗位需求，如建筑工、家政服务员、餐饮服务员等。
（2）职业素养培训：培养农村劳动力的职业道德、职业精神、职业礼仪等职业素养，提高其职业形象和职业行为的品质，增加其就业竞争力和适应能力。
（3）创业培训：对有一定创业意愿的农村劳动力，开展创业培训，提供创业指导、创业技能培训、创业项目评估等相关服务，鼓励他们回乡创业，实现就地就近就业。
（4）职业规划指导：为农村劳动力制定个性化的职业规划，帮助他们根据自身条件和发展需求选择适合的岗位和行业，提高就业的稳定性和发展前景。
2. 培训方式（1）集中培训：在城市和乡镇中心地区建设培训基地，组织农村劳动力集中培训。
培训周期根据不同培训内容和岗位需求而定，一般为2-6个月。
培训期间提供住宿和伙食等相关保障。
（2）远程培训：利用现代信息技术手段，通过视频会议、在线学习平台等形式，开展远程培训。
适用于那些无法离开工作和家庭照顾的农村劳动力，让他们在家就能接受培训。
三、培训管理与服务1. 建立培训管理机构：设立专门的培训管理机构，负责项目的组织实施、培训流程的管理和培训质量的监督。
2. 建立培训教材和教师队伍：编写职业技能培训教材，招聘具备职业素养和培训经验的教师，保证培训内容质量和教学效果。
农村劳动力转移培训阳光工程项目方案.doc
农村劳动力转移培训阳光工程项目方案
1 、项目单位XXXX年，计划在XXXX年5月至XXXX年在全县培训农民。
4、培训内容：包括家政服务、电子操作、电脑、维修电工、缝纫工人、酒店和餐厅服务等职业技能培训。
五、措施和方法1、加强领导。
为了加强对# #县实施农村劳动力转移培训“阳光工程”项目的组织领导，成立了以县长为组长的领导小组，领导小组办公室隶属于县农办。
负责培训工作的领导、协调、监督和检查，保证培训质量和就业转移效果。
2、加强管理=2培训项目实行项目法人责任制。
项目法人负责项目申报、实施和资金使用。
项目实施制度不完善、财务管理混乱、骗取财政补助资金、项目法人代表如培训质量和就业转移存在严重问题应承担责任。
项目培训单位应密切关注农民就业技能，科学设置培训课程，认真编制培训计划。
加强培训管理，加强就业联系。
同时，要建立农村劳动力转移和就业转移培训账户，每季度向县阳光工程办公室报告培训工作进展。
3、重视宣传工作。
充分发挥# #县农村社会服务联动网络的网络优势，并向# # 、##电视台、“翠屏湖在线”网站和翠屏汇报，加大“阳光工程”在农村劳动力转移培训中的宣传力度，依托县乡农村社会服务联动中心和村科技协会之间的信息互动，使“阳光工程”深入人心。
4、加强部门联系。
带领小组成员加强沟通与合作，确保
“阳光工程”。
的顺利实施
县劳动和社会保障局应及时对培训后的农村劳动力进行职业鉴定，发放技能证书，提供就业信息，优先安排就业，提高培训后农村劳动力转移就业率。
农村劳动力转移培训阳光工程方案。
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农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科
技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程
的通知》
精神，特制定XX年。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会
议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以
转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就
业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农
民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展定单培训、
定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加
快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推
进农村劳务产业开发。
二、目标任务
培训任务。
全省计划完成阳光工程示范性培训16 万人，
使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业
能力，提高就业竞争力。
转移输出。
通过采取“定单、定向、定点”培训方式，
实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8 万人以上，确保转移输出率达到80%以上。
实施时间。
XX 年度。
三、培训计划
培训对象。
年龄在 16 周岁以上，具有一定的文化基础，
身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。
培训工种。
根据全省农村劳动力转移特征及职教资源，
以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、
建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等
市场需求量大的职业为主。
依照国家职业标准，坚持理论与
实践相结合，采取能力板块结合的培训模式，实行全脱产式
培训。
培训时间。
针对不同岗位、不同职业和不同工种 , 以短期技能培训为主，培训时间以达到国家职业标准规定和就业
岗位要求为依据，具体培训时间为15—90 天。
培训任务。
XX 年我省阳光工程项目重点支持粮食主产
区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳
动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。
全省确定阳
光工程项目示范县 20 个，每县培训任务 8000 人。
项目县名单、培训任务见《 XX年四川省农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表》。
项目县培训单位、培训岗位和培训人
数见《四川省XX年阳光工程示范性培训任务分解汇总表》。
培训基地。
按照《四川省农村劳动力转移培训基地认定
办法》要求，县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培
训基地认定。
全省20 个阳光工程项目实施县共认定培训基
地103 个，其中农业系统 20 个，教育系统 61 个，劳动和社
会保障系统 12 个，建设系统 2 个，科技系统 1 个，其他系
统7 个。
分性质看，公办教育培训机构80 个，民办教育培训机构 23 个。
培训规模 28 万人，输出规模 23 万人。
培训
基地认定情况见《四川省农村劳动力转移培训基地汇总表》。
根据《四川省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实
施细则》规定，实行培训项目招标制度，县阳光工程办公室
制定阳光工程项目招标办法，面向被认定的农村劳动力转移
培训基地，公开、公平、公正地进行项目招标，择优确定培
训单位，下达培训任务。
全省20 个阳光工程项目实施县通
过严格招标，共确定培训单位89 个，其中农业系统 20 个，开设培训岗位 149 个，承担培训任务78250 人；教育系统 49 个，开设培训岗位267 个，承担培训任务60350 人；劳动和社会保障系统 11 个，开设培训岗位72 个，承担培训任务12800 人；建设系统 1 个，开设培训岗位 1 个，承担培训任务 1500 人；科技系统 1 个，开设培训岗位 1 个，承担培训任务 200 人；其他系统7 个，开设培训岗位 16 个，承担培训任务 6900 人。
教学计划。
培训单位根据培训任务、工种、培训时间等
要求，参照国家职业技能标准，制定详细、规范、操作性强
的教学实施计划，并报县阳光工程办公室审核备案。
县阳光
工程办公室汇总各培训单位教学实施计划，编制全县综合性
的教学计划，培训单位按综合性教学计划实施。
培训经费。
农村劳动力转移培训阳光工程实行政府财政
资金补助与农民个人分担相结合。
中央补助培训资金1600 万元。
省级财政安排培训资金 1500 万元。
市、县根据地方财力
情况安排补助资金。
各地严格按照财政部、农业部制定的《农
村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》要求，加强资金使
用与监督管理。
为确保项目顺利实施，省、市、县三级财政安
排了专门的阳光工程项目工作经费。
考核发证。
学员培训结束后，由承担任务的培训单位发
放培训合格证书。
凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单
位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证
书。
四、具体措施
加强领导，建立组织管理机构。
为切实加强对农村劳动
力转移培训阳光工程的组织领导，省级成立由省农业厅、省
财政厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省科技厅、省建
设厅等部门参加的省阳光工程指导小组，在省农业厅设立了
阳光工程办公室。
各市、州和20 个项目实施县成立以党委、
政府主要领导任组长，农业、财政、教育、劳动和社会保障、
科技、建设等部门负责人参加的阳光工程指导小组，设立阳
光工程办公室。
各乡镇成立相应机构，确定专人具体负责农
村劳动力转移培训，确保阳光工程项目顺利实施。
健全制度，确保项目规范实施。
根据《四川省农村劳动
力转移培训阳光工程项目管理实施细则》和《四川省农村劳
动力转移培训基地认定办法》规定，加强农村劳动力转移培
训制度建设，建立健全培训项目招投标制度、行政领导责任
人制度、项目法人责任制度、阳光工程公示制度、培训券发
放制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项
目资金管理制度、项目实施监管制度和农村劳动力转移培训
政策扶持制度。
创新农村劳动力转移培训考核机制，实行阳
光工程目标管理责任制，省阳光工程办公室与 20 个项目县人民政府，县阳光工程办公室与乡镇和培训单位层层签订培
训任务合同书，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。
强化监管，提高培训转移实效。
切实加强对项目管理机
构和项目培训机构的监管。
重点监督项目资金的使用，确保
财政扶持资金足额补助到农民个人；重点监督培训任务的落
实，防止弄虚作假；重点监督项目法人，确保责任落实；重
点监督项目管理，确保管理制度落实。
省和地方各级阳光工
程办公室采取暗访等方式，加强项目实施监管，对存在严重
问题的项目县实行曝光和通报；组织人员不定期抽查，重点
检查项目的培训质量和转移效果；实行项目季度报告制度，
了解督促培训进度；通过四川农民工培训就业信息网公布各
地承担任务的培训单位、培训任务、转移输出人数和学员转
移输出地点，由社会广泛监督。
营造声势，加大舆论宣传引导。
通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询服务台等多种
形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，
形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重
视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为阳光工程项目
顺利实施营造良好氛围。
加大在中央、省和地方媒体上的宣
传力度，广泛宣传各地开展农村劳动力转移培训好的机制、
模式、经验和做法。
及时向全国阳光工程办公室、中国农村
劳动力转移培训网、四川农民工培训就业信息网报送培训动
态和经验材料。
编发阳光工程培训简报，积极指导各地农村
劳动力转移培训工作。
培育品牌，提高输出组织化程度。
有计划、有步骤地培
育一批具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务
输出方面的示范效应，重点培育“川妹子”、“川厨” 、“川建工”、“川技工”等一批有影响的劳务品牌。
各级政府加
强劳务输出工作领导，充分发挥政府在转移输出方面的重要
作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，实现集团化和有序
化输出，提高劳务输出组织化程度。
确保培训人员转移输出，
强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机
制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经
纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一
批、转移一批、安置一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。