任职资格等级认证申请表
任职资格申请表
盖章： 绩效考核结果：
年 月 日 盖章： 综合评定得分：年月日Fra bibliotek盖章：
年月日
任职资格评价委员会意见：
盖章：
年月日
总经理办公会意见：
年月日
申诉情况记录： .
年月日 年月日
精品文档 .
精品文档
申请人签字： 在本专业领域内获取的荣誉及专业资格证书：
年月日
申请人签字：
年月日
.
精品文档 直接主管意见：(对员工申请理由以及申请认证证据表内容进行鉴定，并出具意见)
直接主管签字： 部门意见：（对员工申报等级的资格进行评审，并出具意见）
年月日
盖章：
年
月
日
.
必备知识考试成绩：
技能考试成绩：
精品文档
职种任职资格申请表
申请级别： 级
申请人姓名 学历 现有职务 现有任职资格及等级 本职种从业时间 或达到上一级别年限
起止年月
年龄 所学专业
现有专业职称
进入公司时间
在本专业领域内的经历 经历描述
精品文档 职位
申请理由（对自己在该领域内的业绩和所达到的水平的综合描述）：
.
申请认证证据表
(可另附相关材料) 在本专业领域参加或领导过的主要工作有哪些？
中级专业技术职务任职资格评定申报表
中级专业技术职务任职资格
评定申报表
单位通标标准技术服务（上海）有限公司所属系统
上级单位通标标准技术服务有限公司
姓名董丽华
上海市人力资源和社会保障局制
填表说明
1．此表第一页至第八页由申报人填写，组织核实。
2．如内容较多，栏内填写不下时，可另纸接续。
3．封面“所属系统”指单位所属的部委办、区县局。
“现任专业技术职务”填目前聘任的最高专业技术职务（包括低职高聘）。
主要学历及工作经历
“只聘不评”系列填写聘任经历。
“岗位”：必须注明是高级、中级还是初级岗位。
工作主要业绩
工作主要业绩
工作主要业绩
项目完成情况
主要论著
2.“著作字数”需注明总字数及本人撰写数;
3.备注中可注明：获奖情况；其他（如是否主编）。
盖
骑
缝
章
请
与
后
一
页
盖
骑
缝
章请填写简单的核实意见。
如果只能核实在本单位时的情况，请注明。
单位核实表存根
盖
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章
请
与
前
一
页
盖
骑
缝
章
注：请用16K纸型（宽19.5c m,高27c m）打印，不得对表格的文字及版面进行任何修改。
（此页无须打印）。
初级专业技术任职资格申报表
初级专业技术任职资格申报表
初级专业技术任职资格申报表通常是一份用于申请认定初级专业技术职务任职资格的表格。
这份表格需要填写申报人的基本信息、学历、工作经历、学术成果、获奖情况等内容，以证明申报人具备相应的专业技术能力。
在填写初级专业技术任职资格申报表时，需要注意以下几点：
1.填写信息要真实准确。
申报人需要如实填写自己的个人信息、学历、工作经历
等内容，并提供有效的证明材料。
2.重点突出自己的工作业绩和学术成果。
申报人需要详细描述自己在专业技术领
域的工作经验和成果，包括解决的技术问题、技术创新、技术推广等方面的成绩，并附上相关证明材料。
3.符合相应的申报条件。
申报人需要具备相应的学历、工作经历等条件，才能申
请认定相应的初级专业技术职务任职资格。
4.注意表格的格式和排版。
申报表需要按照规定的格式和排版要求填写，以便评
审专家能够清晰地了解申报人的情况和成绩。
填写初级专业技术任职资格申报表需要申报人认真准备，并按照要求填写相关信息。
如果申报人能够充分展示自己的工作业绩和学术成果，并符合相应的申报条件，就可以顺利地通过评审，获得相应的专业技术职务任职资格。
职级评审申请表
二、参加启航班的学习，通过各种课程提升了自己的知识能力以及理论能力。进一步提升了各项能力。在学员积分中排名靠前。
四、下一步职业发展及努力方向：（150字左右）
2021年负责XXXX的业务工作，首先立足本职工作，做好经销商服务，在控制好风险的基础上全面达成公司下达的任务指标。2020年继续报名银行从业中级公司信贷的考试风险管理，丰富自身知识体系，加强风险控制能力，希望通过补充基础知识加强工作能力。
三、目前作为营销总监，作为市场开拓的先锋，团队的发动机。有带领团队完成并挑战更高目标的能力；能够培训、考核、激励、管理团队，打造营销铁军；能够收集并分析市场数据，为公司产品研发提供一定的支撑。
四、承压能力较强，有较强的风险处置能力，遇到突发状况能够从容面对，妥善处置。
三、素质能力提升情况：（150字左右）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请人
签名： 日期：
附件1
XX公司员工职级评审申请表
姓名
XX
部门
XX
岗位
XX
现职级
8级
申请职级
9级
职级评审申请陈述：
一、2020年度工作业绩及成果：（200字左右）
二、业务专长及技能：（200字左右）
一、有较强的业务开拓能力和组织管理能力。
二、个人具有多年市场工作经验，做过客户经理、数据分析、销售管理、区域总监多个营销岗位，对市场认识全面，站位较高。
【模板】职级评定申请表(软件序列)
学历： 本科 专，目前此证明人项目经理：史金刚技术专家：谷文奇担任角色、主要工作内容证明人担任角色：后台开发组长工作内容：管理后台项目组开发工作，负责如国际业务等模块的开发工作项目经理：史金刚项目监理：田雪琼担任角色：项目经理工作内容：管理项目组日常开发，同客户进行交流协调驻场项目实施工作，同客户进行需求讨论建设的交流部门经理：王野项目总监：田雪琼担任角色：模型设计师工作内容：结合公司近些年在数据ODS和DW上的实施经验进行总结，设计符合中小行现状的的金融数据模型项目总监：谷文奇项目经理：宋雪峰担任角色：模型设计师、ETL工具培训讲师工作内容：现场调研分析客户情况，设计模型，客户化模型，给项目组及行方培训INFORMATICA工具使用项目经理：李洪涛模型团队：于克干担任角色：模型设计师工作内容：项目管理现场调研分析客户情况，设计模型，客户化模型项目经理：赵振宇模型团队：于克干担任角色：售前工程师工作内容：同项目经理一起对数据中心售前同行方进行交流项目经理：孙延来行方项目负责人：XXX担任角色：模型设计师工作内容：对项目工作内容进行梳理，建立模型开发流程，提供解决方案项目经理：关海龙担任角色：售前工程师工作内容：ODS售前内容交流项目经理：孙延来担任角色：售前工程师工作内容：数据中心建设交流项目经理：孙延来担任角色：售前工程师工作内容：ODS售前内容交流项目经理：孙延来评定申请表 【员工编号】：123456学历： 本科 专业： 电子信息工程国税总局电子税务中心运维项目经理，之前参与项目如下：年后开始负责此项目，此项目为国税全国数据大集中项目。
期产品，此项目负责把原先的三级集中升级为二级集中。
运维工作，此项目主要是负责同其它单位或组织（如人民银行）进行数据交换。
7-03至07-06，负责江西省该软件的升级、实施、监控工作。
护角色，在此公司任职期间主要承担增值业务条线数据统计及增值内容编辑工作。
开发和市场推广工作，后期进入运营角色，项目规模，顶级域名前1500 名，项目成员5人。
员工任职资格评审申请表
一、员工填写说明：
1、第二部分内容为评审依据，员工需按照所申报职级，对照任职资格能力标准，将专业能力和管理能力指标以及对应的等级要求依次填入对应表格；
2、依照任职资格标准，员工需详细填写个人情况，重点描述与标准相对应的行为事例及成果等。
二、评估标准1、直接上级需认真阅读员工所填写的内容，依照任职资格标准中的行为描述及员工综合情况，对每个能力指标进行评估。
2、评估时按照员工整体情况与等级要求的行为描述相符合的程度进行评估，评估结果分符合、基本符合、不符合三类。
技术专家任职资格认证申请表
首席专家/资深技术专家任职资格认证申请表
申请性质：
( )定级( )保级( )一般晋级( )破格晋级
申请职种与职类：
（）
申请级别：
个人申报理由陈述：
个人承诺：
本人承诺提供的上述材料信息真实，否则将承担由于信息不真实而带来的一切后果！
签名：日期：
人力资源部初审意见：
签章：日期：
任职资格委员会复审意见：
签名：日期：
签名：日期：
签名：日期：
签名：日期：表7-18 任职资格认证评价对照表（节选）
制表：时间：
表7-19 任职资格现场评价表
表7-20 任职资格认证个人评价结果汇总表
（填表说明：分数3、2、1与打分表中的优秀、合格、不合格分别对应）填表人：填表日期：
表7-21 评价结果汇总统计表
申诉人：
签名：
最终意见：
签名：
日期：。
任职资格认证举证表
评估意见
□ 通过 □ 部分通过 □ 不通过
□ 通过 □ 部分通过 □ 不通过
□ 通过 □ 部分通过 □ 不通过
□ 通过 □ 部分通过 □ 不通过
□ 通过 □ 部分通过 □ 不通过
过 □ 不通过 过 □ 不通过 过 □ 不通过 过 □ 不通过 过 □ 不通过 过 □ 不通过 过 □ 不通过
等综合评价定级；
举证要项 对应条款
工作事项/项目
举证内容（据公司任职资格标准导图对应填报，可附件补充举证）
完成时间/周期
个人角色
关键问题攻关/绩效行为及工作贡献
材料举证 （证据清单、必
要时提供复印
第1条 人力资源信息系统数据及维护 2014.5-2015.5
承担者
一、档案系统的建立与维护（全面整理员工书面档案，建 立电子档案索引，提高了工作效率） 二、人事管理（依据人力资源管理手册独立开展员工入职 、转正、调岗、离职、社保办理、劳动退工等人事手续办 理；劳动合同签定、续定、解除等手续办理；及时完成且 无劳动用工责任事件。）
参考项 最近两次绩效考核期绩效等级： 1、考核时间 （如有填报） 公司特殊贡献及所获表彰/荣誉：
绩效等级
； 2、考核时间
绩效等级
；
中心/部门 审核意见
审核人：
日期：
中心/部门 分管领导意见
审核人：
日期：
公司认证管理 小组评估意见
综合评定建议： 陈述说明：
□ 通过
□ 不通过
认证小组组长：
日期：
说明： 1、晋升（首次认证）职级2.2以下人员经中心/部门审核后报总经理审批有效，晋升（首次认证）职级2.2及以上须公司认证管理小组综合评定、总经理审批有效； 2、必备绩效标准项总数30%及以内项数（四舍五入取整数）认证为“部分通过”的，由考评人或公司认证管理小组结合个人绩效考核、特殊贡献与荣誉、努力项工作成果等综合评价定级； 必备绩效标准要项有“不通过项”或要项总数30%以上认证为2014.5-2015.5
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□优□良□中□需改进
现职情况（注：第一次认证不填）
资格类别（通道）
现属等级
□培养期□初级□中级□专责级□高级专责
□预备等□基础等□普通等□职业等
申请情况
申请认证类别（通道
□预备等□基础等□普通等□职业等
第二部分：资格审查意见
资格类别（通道）：
岗位任职资格认证表
第一部分：员工个人信息（员工自填）
姓名
现职部门
岗位
任现职时间
最高学历
所学专业
毕业时间（年/月）
入公司时间
资格
证书证件等
本专业领域经历（入职前和入职后）
起止时间
单位名称
证明人
经历描述及专业成果
说明：“经历描述及专业成果”主要填写与申请资格类别相关的工作经历，承担过哪些重要的工作，取得了哪些成绩。
申请认证级别：□一级□二级□三级□四级□五级
申请认证级等：□预备等□基础等□普通等□职业等
签字：年月日