公司规章管理制度7
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
企业管理规章制度企业管理规章制度(优秀7篇)
企业管理规章制度企业管理规章制度（优秀7篇）在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？本文是编辑帮助大家整理的企业管理规章制度（优秀7篇），欢迎阅读，希望对大家有所启发。
企业管理规章制度篇一1. 厂长安全生产管理职责一、负责本厂安全生产工作的布置、指挥、协调和监督工作。
二、负责组织制定本厂安全生产管理的各项规章制度和安全生产操作规程。
三、负责筹措本厂安全生产经费和经费开支的审批，保障专款专用。
四、组织定期或不定期对本厂的安全生产检查，及时消除事故隐患。
五、负责组织相关技术人员制定本厂的生产安全事故应急救援预案。
六、负责组织对本厂发生的安全生产事故的处理并及时如实地向上级有关部门报告。
七、负责组织和建立本厂安全生产组织机构，配置安全生产管理人员。
八、负责组织监督本厂安全生产教育、培训工作地有序开展。
九、负责对重大技术、工艺、装置地改造、施工的审批。
十、负责对本厂招收员工及人事安排等工作的监督、布置和审批。
2 副厂长安全管理职责一、协助厂长做好本厂安全生产工作的协调和管理工作。
二、组织、协调做好本厂各项规章制度和操作规程地编制工作。
三、负责监督、协调和安排好安全生产专用资金的使用。
四、负责组织做好本厂日常检查、月检查、季度检查、年终检查等安全生产检查工作，并组织对检查发现地事故隐患及时进行整改。
五、协助厂长做好对本厂安全生产事故应急救援预案地编制工作，并组织员工进行预案演练。
六、负责对本厂发生的安全生产事故的现场指挥、协调、抢救处置工作。
七、负责对本厂安全组织机构建立及管理人员配置方案地编制，并负责安全管理人员的日常管理工作。
八、负责做好本厂员工安全生产教育、培训计划的编制工作，并组织实施。
九、协助厂长做好本厂技术、工艺、装置改造的现场管理和监督工作。
十、负责组织做好对新招收员工的“三级教育”和特种作业人员培训上岗的监督、管理工作。
公司管理规定(7篇)
公司管理规定为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。
发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。
十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。
不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。
十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。
公司管理规定（二）大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
公司员工管理规章制度模板(7篇)
公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。
公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
公司章程管理制度7篇
公司章程管理制度7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司规章管理制度第一章总则第一条、为了规范管理，保证公司规范化运营，结合公司（以下简称公司）实际，制定本制度。
目的是让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望全体员工认真学习、自觉遵守，以此为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条、本制度规定了公司的管理内容及要求。
本制度适用于办理正式入职手续的所有人员（含试用期员工），不包括实习生、兼职员工的管理工作。
第二章员工的权利、义务和责任第三条、员工的权利1、有平等就业、公平竞争的权利；有获得劳动、卫生、安全保护的权利。
2、有按所付出的劳动享有报酬，以及享受公司福利待遇和奖励的权利。
3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。
4、有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利。
5、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。
对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇。
第四条、员工的义务1、遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
2、自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准；以及遵守公司规章管理制度的义务。
3、做到敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力。
4、必须严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事。
第五条、员工的责任1、有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；并保证入职前与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如有虚假，由本人承担一切责任。
2、有责任定时、定期查看自己的邮寄，qq，微信等信息；及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容。
3、有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的。
4、有在标准工作时间内完成岗位职责工作的责任，并接受监督检查。
5、有责任保守公司机密信息，保证、维护公司利益，发现有损害公司利益的行为，立即制止或投诉。
6、有责任妥善使用和保管公司资产，包括各类机械设备、手提电脑、台式电脑及其配件，、投影仪、照相机、闪存盘、文具等。
第三章员工的行为规范第六条、员工的行为规范1、有强烈的责任感，工作认真，积极主动，对从事相关的工作表示兴趣和信心。
并积极主动学习专业知识，提高业务水平，提升工作能力。
2、具备团队合作精神，全力以赴地完成工作任务和履行职能，不得以任何理由推脱责任，或拖延时间，必须对自己的失误承担责任。
3、对工作热情，对顾客讲究工作方法，善于发现问题和积极解决问题。
4、个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，具有亲和力、应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好的协调能力。
5、不得与客户发生纠纷，客户有不礼貌的行为，不得顶撞争吵，必要时可请主管经理出面解决。
6、所有员工必须经常学习业务知识，提高工作能力，接受业务知识考核，并根据成绩作为晋升加薪的条件。
第四章员工的聘用制度第七条、员工的聘用、培训1、公司根据自身的发展需要招聘优秀人才，实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后外部聘用的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
2、采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、、性别、年龄及残疾等区别。
特殊岗位对性别和民族有特殊规定的从其规定。
3、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。
4、如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，公司有权要求员工支付录用、培训费用。
5、公司对新录用的员工实行试用期制度，合同期限不满一年的，试用期1个月，合同期限满一年不满两年的，试用期2个月，合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
第八条、入职手续1、应聘者通过公司面试、确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2、应聘者面试时所填写《应聘登记表》在入职后将作为《员工入职登记表》存档，并准备彩色一寸照片2张。
3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。
4、员工录用后一个月内签订劳动合同。
5、入职后将对其进行各项专业技术培训，不定期的由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系、公司管理制度等方面培训。
第九条、转正评估：新员工在试用期满后，对自己在试用期的工作进行自评，由部门经理对其进行考核评估，再转由人事行政部综合考核评估，考核评估通过方可转正。
如考核评估未通过，可延长试用期，如延长试用期再次考核评估还未通过，公司将不予录用。
第十条、晋升制度1、晋升分为三种类型：A.职位晋升，薪资晋升；B.职位晋升，薪资不变；C.职位不变，薪资晋升。
2、晋升的形式A.定期：公司根据经营情况，在年底统一晋升员工。
B.不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
C.试用期员工：试用期间，表现优秀的员工，由试用部门推荐，提前进行晋升。
3.员工晋升依据A.公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理综合评定工作表现优秀。
B.公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理综合评定工作优秀。
C.因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。
第十一条、员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，与公司客户私下交易谋取私利，对公司利益造成重大损害的。
4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
5、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。
6、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财务及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。
7、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务可能产生影响，或者经公司提出，拒不改正的。
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
10、公司生产经营发生重大变化，需要裁减人员的。
11、被依法追究刑事责任及法律法规规定的其他情形。
第十二条、员工违反公司规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失。
1、公司录用员工所支付的费用及培训费用。
2、对公司业务经营和工作造成的直接或间接经济损失。
3、公司约定的其他赔偿费用。
第十三条、离职管理制度1、试用期员工辞职须提前7日以书面形式提交《辞职申请书》，交由人事行政部填写《员工离职审批表》，经公司各级批准后方可办理离职手续。
2、劳动合同期内正式员工辞职须提前30日以书面形式提交《辞职申请书》，交由人事行政部填写《员工离职审批表》，经公司各级批准后方可办理离职手续。
3、自动离职是指员工未经批准擅自离开工作岗位三天以上的行为。
公司不予办理任何手续，自离当日停发当事人工资，并不予支付任何补偿金，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
4、员工上级主管与辞职员工积极沟通，对绩效品行良好的员工努力挽留，探讨改善工作环境，条件及待遇的可能性。
5、离职程序：由员工以书面形式提交《辞职申请书》，交由人事行政部填写《员工离职审批表》，并逐级审批。
批准后应于离职前3日内办理工作交接手续，填写《离职人员工作交接表》，工作交接清楚方可离职。
6、《离职人员工作交接表》的审查期限为离职后两年之内，如在审查期发现有工作未交接清楚，以此造成的损失由离职人员本人承担全部法律责任及赔偿责任。
第五章员工的薪资和福利第十四条、薪资结构及发放1、当月薪资发放日为次月15日。
如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
2、公司实行结构绩效薪资制，工资总额包含基础工资（基本工资、岗位工资、工龄工资）、绩效考核（出勤、加班加点、奖金、提成、津贴、补助等）、社会保险费等。
3、员工薪资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关规章、政策以及公司依法制定的规章制度执行。
4、根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整员工工资，员工在30天内未提出异议的，视为同意。
第十五条、有下列情况之一的，公司可以减发薪资1、代扣代缴员工个人所得税、及由员工个人负担的社会保险费。
2、扣除依法赔偿给公司的费用。
3、扣除员工应违规违纪受到公司处罚的罚款。
4、经济效益下浮而减发的浮动工资。
第十六条、公司根据经营情况在节假日将为员工发放各项福利，并将逐步改善和提高员工的各项福利待遇，食宿条件及工作条件，增加各项津贴和补助。
第六章岗位职责及绩效第十七条、营销/销售经理岗位职责1、全面负责公司业务的销售以及服务销售工作，并完成公司业绩指标。
2、负责目标市场开发，包括客户挖掘、重点客户分析、销售策略建议、客户关系维系等，完成计划销售目标。
3、负责客户的跟进，电话会谈，客户拜访，商务谈判，营销培训，活动策划，运营推广等工作。
4、通过各种途径，与重要客户、合作伙伴建立并维护长期稳定的良好关系，维护及增进已有客户关系。
5、负责行业信息的收集、分析，并以报告形式定期向公司反馈市场状况与动态，制定市场开拓计划和市场营销策略，提出销售任务目标。
6、根据公司的目标与行业发展趋势，为公司产品的营销提供渠道合作方案。
第十八条、策划经理岗位职责1、带领营销策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同营销部完成各类策划案和推广方案。
2、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成。
3、持续分析相关营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展。
第十九条、项目经理岗位职责1、负责装修工程相关信息的获取和业务承揽（联系）。
2、熟悉工程招、投标业务流程，能熟练与业主进行业务沟通。
3、协调施工期间与甲方之间的关系，对施工的每个环节监督验收。
4、建立各个领域中的社会关系、客户资源（包括投资方、、总承包方，工程项目部等等），以保持在相关领域中的市场占有。
5、负责公司客户资源开发与维护，与其建立良好的业务协作关系；把握工程信息，及时追踪，促成交易。
6、预付款催要、并配合项目部门、设计部门办理增减款项及工程款预算工作。
第二十条、设计总监岗位职责1、负责公司平面设计及其他设计相关工作，并积极与客户沟通协调设计业务，分析客户目标需求，充分理解客户意图，正确把握项目设计意图及方向，保质保量并按期完成相关工作。
2、管理、培训设计团队，督促团队长期为公司及客户提供优质服务。
负责公司设计相关的工作规范、流程的制定、监督及执行。