东财《人员培训与开发B 》单元作业一答卷
人力资源管理培训与开发试题及答案
人力资源管理培训与开发试题及答案第三章培训与开发一、选择题：总体上，过去真题已经把重点出得很全面，新点可能在突出重点处重复或在没有出过的次重点处出题。
且选择题的把握也与简答题、综合题有关，即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的机会。
例1.对于新员工的培训需求分析，一般使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法答案：C解析：对于新员工的培训需求分析，一般使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
教材：《专业教程》P118例2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A解析：绩效差距分析是一种重点分析方法教材：《专业教程》P126例3.可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响答案：BCDE解析：观察法适合生产作业和服务性工作人员,但不适合技术人员和销售人员。
教材：《专业教程》P124例4.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )(A)工作人员面临的情境(B)使用的辅助工具或工作助手(C)每项行为所需的技能(D)对每种情境须做出的反应行为(E)行为及其结果的标准答案：ABDE解析：在制定培训规划时，陈述目标的结果包括5项：①工作人员面临的情境②使用的辅助工具或工作助手③对每种情境所必须做出的反应行为④每项行为的辅助工具⑤行为及其结果的标准教材：《专业教程》P131二、简答题第一节第一单元问题1：培训需求分析的实施程序P118-121；解析：1．做好培训前期的准备工作2．制定培训需求调查计划（1）培训需求调查工作的行动计划。
东财《管理会计》单元作业一答卷
C.传统管理会计阶段
D.现代管理会计阶段
答案:D
15.某企业拟购建一项固定资产，需投资100万元，建设期为一年，使用寿命为5年。其资金来源为银行借款，年利息率为10%。全部投资于建设起点一次投入,固定资产原值( )
A.100万
B.105万
C.15万
D.110万
东财《管理会计》在线作业一（随机）-0007
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.利用已知的零存数求整取的过程，实际上就是计算( )。
A.复利终值
B.复利现值
C.年金终值
D.年金现值
答案:C
2.能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫( )。
A.1 593 740元
B.1 000 000元
C.614 457元
D.385 543元
答案:A
7.各种被选方案所需的条件表现出多种变动趋势，其发生的概率只能靠主观判断才能确定，每一方案的执行都会出现两种或两种以上不同结果的决策属于（ ）
A.确定性决策
B.风险性决策
C.不确定性决策
A.75％
B.125％
C.40％
D.25％
答案:B
5.如果完全成本法期末存货吸收的固定制造费用大于期初存货释放的固定制造费用，则两种方法营业利润的差额（ ）
A.一定等于零
B.可能等于零
C.一定大于零
D.一定小于零
答案:C
6.某企业每年末将100 000元资金划拨为技术改造资金，专户存储，假定10年，10%的年金现值系数为6.14457，年金终值系数为15.9374。到第10年末，企业可用于技术改造的资金总量为（ ）。
东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一_70066【标准答案】
(单选题)1: 下面哪项属于法定福利（）。
A: 社会保障
B: 养老金福利
C: 医疗保险
D: 公假
正确答案: A
(单选题)2: 下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。
A: 福利
B: 奖金
C: 佣金
D: 绩效工资
正确答案: A
(单选题)3: （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A: 技术等级工资制
B: 职务级别工资制
C: 职等工资制
D: 结构工资制
正确答案: C
(单选题)4: 公共部门人力资源管理是（）。
A: 密切联系不可分割的组织管理体系
B: 孤立的一种制度
C: 一种方法
D: 一种形式
正确答案: A
(单选题)5: （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A: 怒虎类问题
B: 坐鸭类问题
C: 黑马类问题
D: 睡狗类问题
正确答案: B
(单选题)6: 耐力属于（）。
A: 工作承担者的身体要求
B: 工作承担者所需的一般要求
C: 工作承担者的心理要求
D: 工作性质
正确答案: A。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核。
东财20秋《人员培训与开发B》单元作业一_60911【标准答案】
(单选题)1: （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A: 角色扮演法
B: 讲授法
C: 研讨法
D: 案例研究法
正确答案: B
(单选题)2: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。
A: 结果评估
B: 学习评估
C: 反应评估
D: 行为评估
正确答案: C
(单选题)3: 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。
A: 安全型
B: 生活型
C: 服务型
D: 管理型
正确答案: B
(单选题)4: 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。
A: 职业生涯目标与路线设定
B: 个人自我评价
C: 职业生涯机会评估
D: 职业生涯策略制定
正确答案: A
(单选题)5: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。
A: 建立共同愿望
B: 自我超越
C: 团队学习
D: 自我完善
正确答案: B
(单选题)6: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A: 质量圈领导
B: 监管者
C: 同事委员会
D: 促进者
正确答案: D
(单选题)7: （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需。
20春东财《人员培训与开发B》单元作业一答案1340
(单选题)1: KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A: 能力
B: 知识
C: 个性特征
D: 技能
正确答案: A
(单选题)2: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A: 确立阶段
B: 维持阶段
C: 成长阶段
D: 探索阶段
正确答案: C
(单选题)3: 为培养团队精神比较适用于（）方法。
A: 讲授法
B: 游戏法
C: 案例教学法
D: 电脑视听法
正确答案: B
(单选题)4: 下列哪项不是培训需求分析的结果？（）。
A: 培训的类型
B: 培训的内容
C: 实际绩效与预期绩效的差距
D: 受训人员
正确答案: C
(单选题)5: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A: 质量圈领导
B: 监管者
C: 同事委员会
D: 促进者
正确答案: D
(单选题)6: 培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A: 都不大
B: 可以扩大规模
C: 应控制在一定范围之内
D: 可大可小
正确答案: C
(单选题)7: （）属于培训效果评估的第二级评估。
东财《金融学》单元作业一答卷
东财《金融学》在线作业一（随机）-0025
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.投资于国债而非股票属于（）。
A.风险回避
B.预防并控制损失
C.风险留存
D.风险转移
标准答案:A
2.一张面值为100元的金边债券，每年可获利10元，如果贴现率为8%，那么该债券的理论价格为（）。
A.100元
B.125元
C.110元
D.80元
标准答案:B
3.证券投资者购买证券时，可接受最高价格是（）。
A.出卖市价
B.投资价值
C.到期价值
D.票面价值
标准答案:B
4.（）说过：货币就是货币，只有投入再生产领域，而不是投入消费领域的货币才是资本，才能带来价值增值额。
A.马克思
B.恩格斯
C.凯恩斯
D.列宁
标准答案:D
5.租赁分析应将租赁成本与（）进行比较。
A.借款的成本
B.股东权益筹资成本
C.公司加权平均资本成本
D.以上全部
标准答案:A
6.本年年末存入100元，求第十年末的款项，应用（）。
A.复利终值系数
B.复利现值系数
C.年金终值系数。
20年春东财《财务分析》单元作业一
20 年春东财《财务分析》单元作业一东财《财务分析》在线作业一-0022试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.杜邦财务分析体系的核心指标是( )A.总资产周转率B.销售净利率C.权益乘数D.净资产收益率2.关于衡量短期偿债能力的指标说法正确的是( )。
A.流动比率较高时说明企业有足够的现金或者存款用来偿债B.如果速动比率较低，则企业没有能力偿还到期的债务C.与其他指标相比，用现金流动负债比率评价短期偿债能力更加谨慎D.现金流动负债比率＝现金/流动负债3.某企业的资产负债率为60%，其权益乘数为()A.2.5B.1.67C.1.5D.0.44.以下四个选项中，差异化战稍不合用的情况有()A.产品难以差异化B.顾客需求多样化C.产品能够实现差异化D.企业创造能力较强5.某企业年初流动比率为2.2，速动比率为1；年末流动比率为2.4，速动比率为0.9。
发生这种情况的原因可能是( )A.存货增加B.应收账款增加C.对付账款增加D.预收账款增加6.财务分析的主要内容不包括分析企业的( )A.综合能力B.营运能力C.偿债能力D.盈利能力7.影响企业短期偿债能力的最根本的原因是()A.企业的资产结构B.企业的融资能力C.企业的权益结构D.企业的经营业绩8.从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看( )A.盈利能力B.营运能力C.偿债能力D.增长能力9.企业收益的主要来源是( )A.投资收益B.投资活动C.筹资活动D.经营活动10.下列说法正确的是( )A. 只要经营活动的现金流量大于零，说明企业能满足扩大再生产的需要B.经营活动的现金流量等于零，说明企业收支平衡始终能维持简单再生产C.经营活动的现金流量小于零，说明企业已经陷入财务危机状态D.经营活动现金流量的可持续性最强，是现金流量分析的重点11.以下四个选项中，成本优势战稍不合用的情况的是( )A.价格弹性比较大的商品B.产品难以差异化C.购买者不太关注品牌D.顾客需求多样化12.息税前利润是指( )A.营业利润与利息支出之和B.利润总额与利息收入之和C.利润总额与利息支出之和D.利润总额与财务费用之和13.某企业现在的流动比率为2 ：1 ，下列哪项经济业务会引起该比率降低( )A.用银行存款偿还对付账款B.发行股票收到银行存款C.收回应收账款D.开出短期票据借款14.通过分析影响财务指标的各项因素，计算其对指标的影响程度，来说明财务指标先后期发生变动或者产生差异的主要原因的一种分析方法是( )A. 因素分析法B.水平分析法C. 比率分析法D.趋势分析法15.流动资产周转天数指标的计算公式是( )A.流动资产周转率/360B.流动资产周转次数/360C.流动资产周转额/流动资产周转次数D.计算期天数/流动资产周转率(或者流动资产周转次数)二、多选题(共10 道试题,共40 分)16.营运能力分析的意义包括( )A.反映企业的盈利水平B.评价企业资产利用的效益C.确定合理的资产存量规模D.促进企业各项资产的合理配置E.提高企业资产的使用效率17.如果企业实际发生坏账损失，将会( )A. 降低流动比率B. 降低速动比率C.减少营运资本D.提高现金比率E. 降低现金比率18.以下选项中影响短期偿债能力的因素有()A.流动资产规模与结构B.流动负债规模与结构C.资本结构D.企业经营现金流量E.或者有事项的影响19.下列项目中，属于速动资产的有( )A.现金B.应收账款C.其他应收款D. 固定资产E.存货20.对应收账款周转率指标，下列表述正确的有( )A.该指标常用来测定企业收回赊销账款的能力B.可以反映企业应收账款的变现速度C.反映企业收账费用的投入情况D.反映企业信用政策的严苛程度E.可以反映企业的管理效率21.影响销售净利率大小的因素有 ( )A.净利润B.营业收入C.营业成本D.期间费用E.投资收益22.下列各项中，会导致企业流动比率变化的经济业务是( )A. 以库存商品进行长期股权投资B.应收账款计提坏账准备C.计提工人工资D. 固定资产计提折旧E.可供出售金融资产计提减值准备23.下列各项，属于杜邦财务分析系统的指标是()A.净资产收益率B.权益乘数C.销售净利率D.资产周转率E. 已获利息倍数24.下列选项中，影响固定资产周转速度的因素有()A.折旧方法和折旧年限B.通货膨胀C.营业收入D. 固定资产蓦地上升E. 固定资产的来源25.根据哈佛分析框架，财务报表分析的基本程序的构成步骤有：( )A.战略分析B.会计分析C.财务分析D.前景分析E.全面分析。
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东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0029
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A.能力
B.知识
C.个性特征
D.技能
标准答案:A
2.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A.确立阶段
B.维持阶段
C.成长阶段
D.探索阶段
标准答案:C
3.为培养团队精神比较适用于（）方法。
A.讲授法
B.游戏法
C.案例教学法
D.电脑视听法
标准答案:B
4.下列哪项不是培训需求分析的结果？（）。
A.培训的类型
B.培训的内容
C.实际绩效与预期绩效的差距
D.受训人员
标准答案:C
5.质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A.质量圈领导
B.监管者
C.同事委员会
D.促进者
标准答案:D
6.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A.都不大
B.可以扩大规模
C.应控制在一定范围之内
D.可大可小。