企业绩效管理设计方案(终稿)
设计企业绩效管理方案
设计企业绩效管理方案第一章总则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。
第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人）。
第二章绩效考核基础管理第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。
其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。
主任：总经理副主任：分管人力资源经理成员：各部门负责人第四条：绩效考核的基本原则：1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、一级考核一级、上级考核下级的原则。
3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。
4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。
5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。
6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。
第五条：绩效考核的目的：1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力；2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。
第六条：绩效考核管理的基础工作1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》。
2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。
3、形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节（如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等）相互联结、相互促进。
第三章绩效考核的实施细则第七条：绩效考核的考核因素1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分。
绩效管理策划书设计3篇
绩效管理策划书设计3篇篇一《绩效管理策划书设计》一、背景与目标1. 明确员工工作目标和职责，促进工作效率和质量的提升。
2. 客观公正地评价员工工作表现，为激励和奖惩提供依据。
3. 帮助员工提升个人能力，实现个人与企业的共同成长。
二、绩效管理原则1. 明确性原则：绩效指标和标准清晰明确，让员工清楚知道工作要求。
2. 客观性原则：评价依据客观事实，减少主观因素影响。
3. 公正性原则：对所有员工一视同仁，确保公平公正。
4. 激励性原则：通过合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
5. 发展性原则：关注员工个人成长，为员工提供发展机会和建议。
三、绩效评估内容1. 工作业绩：主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2. 工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
3. 工作态度：如责任心、敬业精神、主动性等。
四、绩效评估方法1. 目标管理法：与员工共同制定明确的工作目标，定期进行评估。
2. 360 度评估法：由上级、同事、下属和本人对员工进行全方位评价。
3. 关键绩效指标法（KPI）：确定关键绩效指标，衡量员工工作表现。
五、绩效评估流程1. 设定绩效目标：员工与上级共同确定个人绩效目标。
2. 绩效跟踪与辅导：上级对员工工作进行跟踪和指导。
3. 绩效评估：按照预定方法进行评估。
4. 绩效反馈：上级与员工进行面对面沟通，反馈评估结果和改进建议。
5. 绩效申诉：员工对评估结果有异议可提出申诉。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：与绩效挂钩，体现绩效差异。
2. 晋升与调岗：作为重要参考依据。
3. 培训与发展：确定员工培训需求和发展方向。
4. 奖励与惩罚：对优秀员工进行奖励，对绩效不佳者进行相应处理。
七、绩效管理实施计划1. 制定详细的实施时间表，明确各阶段工作任务和责任人。
2. 对员工和管理者进行绩效管理培训，确保其理解和掌握相关流程和方法。
3. 定期对绩效管理体系进行评估和改进，以适应企业发展和员工需求。
构建企业绩效管理体系的方案设计
构建企业绩效管理体系的方案设计一、明确绩效管理目标1.企业战略目标分解。
绩效管理体系得跟企业的长远发展战略紧密结合。
咱们先得把企业的战略目标细化成各个部门、团队甚至个人的绩效目标。
2.员工个人发展目标。
除了企业的战略目标，还得考虑员工的个人职业规划，让员工的成长和企业的发展同步。
二、设计绩效管理流程1.目标设定。
这个阶段，管理者要和员工一起明确关键绩效指标（KPIs），这些指标得具体、可衡量，最好是量化的。
2.过程跟踪。
确定了目标之后，管理者得定期跟踪员工的工作进度，及时给出反馈和指导。
3.绩效评估。
到了一定周期，比如年终，咱们要对员工的工作成果进行评估。
这个评估得公平、公正，不能偏袒任何人。
4.激励与发展。
根据评估结果，给予员工相应的奖励或处罚，同时，为员工提供职业发展的机会。
三、建立绩效管理机制1.绩效考核制度。
这个是绩效管理体系的基石，得有一套明确的考核标准和方法。
2.激励机制。
除了绩效考核，还得有配套的激励机制，比如奖金、晋升、培训等。
3.沟通反馈机制。
管理者要定期和员工沟通，了解他们的工作状态和困难，及时给出反馈和解决方案。
四、实施绩效管理培训1.管理者培训。
管理者得知道怎么合理运用绩效管理工具，怎么和员工有效沟通。
2.员工培训。
员工得明白绩效管理的重要性，知道如何设定目标，如何接受考核。
五、持续优化绩效管理体系1.数据分析。
通过数据分析，了解绩效管理体系的实施效果，找出问题和不足。
2.改进措施。
根据数据分析的结果，制定相应的改进措施，持续优化绩效管理体系。
3.定期评估。
定期对绩效管理体系进行评估，看看是否达到了预期的效果，是否需要调整。
注意事项：1.目标设定要合理。
别把目标定得太高，员工达不到会挫败感满满，太低了又起不到激励作用。
解决办法就是做市场调研，了解行业水平，再结合企业实际情况来设定目标。
2.绩效考核标准要公正。
考核标准不能偏袒任何人，得一碗水端平。
解决办法是制定透明、可量化的考核标准，让员工明白自己的努力和回报是成正比的。
公司绩效考核设计方案范文（通用11篇）
公司绩效考核设计方案公司绩效考核设计方案范文（通用11篇）为了确保事情或工作安全顺利进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
方案要怎么制定呢？下面是小编收集整理的公司绩效考核设计方案范文（通用11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司绩效考核设计方案1一、考核的目的和用途绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
1、考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进。
二、考核的原则一、“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。
公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。
公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。
二、“四严”原则严格考核标准：即考核要素的标准必须明确、具体、客观、合理。
严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。
严格考试制度：即考核的流程和考核的准则要严格，使考核工作有法可依、有章可循。
严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责任的态度。
三、考核的内容考核的内容分为业绩考核、工作态度考核二部分。
绩效考核成绩为这个二部分考核成绩总和。
（一）、业绩考核所谓业绩考核是对每位员工在担当岗位工作、完成工作任务方面进行的考核。
其中岗位工作的范围为该岗位职责说明书中描述的工作内容。
对岗位工作的考核包括工作效率和工作质量两方面。
（二）工作态度考核态度考核是对工作态度和工作热情的评价，具体包括本职工作内的日常工作、职业道德、协作精神、工作积极性、责任感等。
根据员工工作态度及协作等进行相应的奖惩计分。
具体内容及评价标准如下：1、无故迟到、早退15分钟扣除1分，30分钟以上2分。
无故旷工或私自调休一天扣除5分。
2、办公室大声喧哗，造成投诉扣除1分。
某公司绩效管理制度设计方案全套
某公司绩效管理制度设计方案全套第一章总则第一条目的公司对各级员工的工作绩效和综合能力进行公正、客观的评价,强化员工的责任意识和目标导向，使员工不断地提高工作绩效和工作效率。
第二条基本原则1.公开性原则：使被评价者了解评价程序、评价方法、评价内容、评价周期等，提高员工评价过程的透明度。
2.客观性原则：考核指标尽可能量化，用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。
3.公平性原则：在制定评价标准时做到不同的员工之间起点公平,评价过程中做到程序公平。
第三条考核对象本管理办法适用公司全体员工。
第二章绩效管理的组织体系第四条绩效考评领导小组一、小组成员1.组长：公司总经理2,成员：公司副总经理、总工程师二、职责1.负责审核公司绩效管理办法，并监督执行情况；2.负责对公司职能部门负责人，分公司负责人进行绩效考评；3.负责公司绩效目标责任书的审核与签订。
第五条绩效考评工作小组一、小组成员1.组长：行政副总2.副组长：公司副总经理、总工程师3.成员：各职能部门负责人二、职责1•负责组织制定公司绩效管理办法，并组织实施；2,负责组织对各业务系统人员进行考核、排序；3.负责组织制定目标责任书。
第六条公司人力资源部职责1.负责拟定公司绩效管理办法和目标责任书；2,负责对各部门、分公司进行绩效管理制度推行的宣导、培训I；3,负责绩效考核工作的组织实施和指导；4,负责绩效考核结果的汇总分析、总结报告；5.负责建立员工绩效考核档案；6.负责绩效考评的监督，受理员工的绩效申诉。
第七条公司职能部门的职责1,负责对职能部门、分公司、直属项目部的绩效指标的核实,并向公司绩效考评领导小组和各绩效考评工作小组提供；2.财务部负责核实并提供财务类数据；3.市场开发部负责核实并提供客户类数据;4.经营管理中心负责核实并提供经营生产类数据；5,企业管理部负责核实并提供制度、行政、企业文化类数据；6.人力资源部负责核实并提供人力资源和团队建设类数据；7•财务部、经营管理中心、人力资源部负责核实并提供否决类数据。
公司绩效管理实施方案
公司绩效管理实施方案公司绩效管理实施方案（通用5篇）公司绩效管理实施方案篇1根据市机关效能建设领导小组印发的《20XX年度政府及部门绩效管理考评方案》精神，结合水利工作实际，制定我局20XX年绩效管理工作实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实国务院《关于支持XX省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，以科学发展观为指导，以保增长、保民生、保稳定为主线，以建设民生水利，服务海西先行，实现水利科学发展为载体，按照四个重在的实践要领，围绕深化行政管理体制改革目标，以落实市委、市政府下达的年度工作任务及我局年度工作计划为重点，深入推进绩效管理，增强绩效意识，改进管理方式，提升工作实效，为水利事业又好又快发展，为海峡西岸经济区建设提供有力保障。
二、绩效评估内容（一）贯彻落实中央和省委、省政府，市委、市政府重大决策部署情况;（二）本年度工作任务、指标完成情况：（三）维护群众切身利益情况：（四）水利部门自身建设情况。
三、评估方法按照指标考核、公众评议和察访核验三种方法进行。
（一）指标考核l、绩效评估指标体系按照科学简便、务实管用、客观公正、连续稳定的原则，突出反映科学发展观的要求，指标项目内容由业务工作实绩和行政能力建设两大部分组成。
结合水利行业实际，确定评估一级指标、年度工作目标和责任部门，由有关部门组织考核。
（1）业务工作实绩部分：一级指标包括贯彻落实中央和省委、省政府，市委、市政府重大决策部署，完成年度工作任务，服务发展、服务基层、服务群众的有效作为和实际工作成效等能够反映水利部门工作实绩的评估指标10项，年度工作目标39项。
主要根据三定方案确定的水利局职责，重点围绕贯彻落实国务院《关于支持XX省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，突出保增长、保民生、保稳定，以市政府赋予的年度工作任务和我局年度工作要点进行设计。
（2）行政能力建设部分：一级指标包括科学民主行政、依法、行政、高效行政、廉洁行政情况等4项，年度工作目标项。
设计企业绩效管理方案.docx
设计企业绩效管理方案第一章总则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。
第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人）。
第二章绩效考核基础管理第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。
其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。
主任：总经理副主任：分管人力资源经理成员：各部门负责人第四条：绩效考核的基本原则：1、坚持公开、公平、公正的原则。
2、一级考核一级、上级考核下级的原则。
3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。
4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。
5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。
6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。
第五条：绩效考核的目的：1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力；2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。
第六条：绩效考核管理的基础工作1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》。
2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。
3、形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节（如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等）相互联结、相互促进。
第三章绩效考核的实施细则第七条：绩效考核的考核因素1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分。
最新企业绩效考核管理方案模板5篇（精选）
最新企业绩效考核管理方案模板5篇（精选）作为领导人，在讲话前都不可避免要写到发言稿。
写发言稿，要做到层层深入、环环相扣，最后才能实现水到渠成地将情感推向高潮。
你是否在找“最新企业绩效考核管理方案模板”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！最新企业绩效考核管理方案模板（精选篇1）为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。
一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。
通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位;对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。
通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则;2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核;2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况;半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况;全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
四、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力(2)部属培育(3)士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知;2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。